थाइल्याण्डमा ट्रेड युनियनहरू र थानोङ फो-अर्नको बेपत्ता

थानोङ फो-आर्न (फोटो: बैंकक पोस्ट)

थाइल्याण्डमा ट्रेड युनियनहरूले सधैं राज्यद्वारा विरोध गर्दै आएका छन् र थाई कामदारहरूको कामको अवस्था सुधार गर्न विरलै भूमिका खेलेका छन्। यो कम हदसम्म सरकारी स्वामित्वका कम्पनीहरूमा लागू हुन्छ। जुन १९९१ मा ट्रेड युनियन नेता थानोङ फो-अर्न बेपत्ता हुनु यसको प्रतीक हो।

थानोङ फो-आर्न 

थानोङ फो-आर्न राज्य-स्वामित्व भएका उद्यमहरूका लागि संघ नेता, थाई ट्रेड युनियन महासंघका अध्यक्ष र स्वतन्त्र ट्रेड युनियनहरूको अन्तर्राष्ट्रिय महासंघका उपाध्यक्ष थिए। फेब्रुअरी 23, 1991 मा, संघर्ष उजुरीका सर्वोच्च कमाण्डर सुथोर्न कोंगसोम्पोङ (वर्तमान आर्मी कमाण्डर अपिरात कोंगसोम्पोङका बुबा) र सेना कमाण्डर सुचिन्दा क्राप्रयोनले चटिचाइ चुनहावनको सरकार विरुद्ध विद्रोह गरे र राष्ट्रिय शान्ति परिषद, NPK को रूपमा शासन गरे। विद्रोहका षड्यन्त्रकारीहरूले सन् १९८० को दशकमा हत्याको खतरालाई उद्धृत गर्दै भ्रष्टाचारविरुद्ध लड्न, प्रशासन सुधार गर्न र राजतन्त्रको रक्षा गर्न चाहन्थे।

पदभार ग्रहण गरेको केही समय पछि, जन्टाले सबै ट्रेड युनियन गतिविधिहरू प्रतिबन्ध लगाए। थानोङले सार्वजनिक डोमेनमा युनियनहरूको यस बहिष्कारको खुलेर विरोध गर्‍यो र सेनाको शक्ति कब्जा र आपतकालिन अवस्थाको घोषणाको विरुद्ध कडा शब्दमा बोल्यो। जुन १९९१ को सुरुमा उनले सनम लुआङमा एक प्रदर्शनको आयोजना गरे। त्यसबेला उनले आफूलाई पछ्याएको पाए र उनलाई फोनबाट ज्यान मार्ने धम्की पनि आएको थियो ।

थानोङले जुनमा जेनेभामा हुने अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (आईएलओ) को वार्षिक बैठकमा सहभागी हुने योजना बनाएका थिए। गृह मन्त्रालयले उनलाई बैठकमा उपस्थित हुन नदिने पत्र लेखेको थियो । थानोङले त्यो आदेशको अवहेलना गर्न खोजेको थियो। उनले आफ्नी श्रीमती रचनाबुनलाई भने कि "...यदि तिनले तीन दिनसम्म जवाफ दिएनन् भने उसलाई गिरफ्तार गरिन्थ्यो, र यदि यो सात दिन भन्दा बढी भयो भने उसको मृत्यु हुने थियो ..."

जुन १९, १९९१ मा थानोङ बेपत्ता भयो। झगडाको संकेत सहितको उनको कार उनको कार्यालय अगाडि खाली भेटिएको थियो । उनको मधुमेहको लागि आवश्यक इन्सुलिन इंजेक्शनहरू पनि थिए। उप-आन्तरिक मन्त्रीले थानोङ सम्भवतः आफ्नी श्रीमती र परिवारबाट भागेको बताए।

प्रहरी अनुसन्धानले केही पत्ता लागेन । सन् १९९२ मा कालो मेको विद्रोहले जनरल सुचिन्दालाई अपदस्थ गरी दर्जनौंको ज्यान लिएपछि, आनन्द पन्यारचुनको सरकारले नारोङ बेपत्ताको छानबिन गर्न समिति गठन गर्‍यो। दुई महिनाको छानबिनपछि उक्त समितिले नारोङमा के भएको हो भन्ने कुनै संकेत नभएको निष्कर्षमा पुग्यो । तर, उनले पूर्ण प्रतिवेदन सार्वजनिक गर्न अस्वीकार गरिन् । सन् १९९३ र १९९४ मा दुई संसदीय समितिहरूले पनि यही प्रक्रिया अपनाए। अन्तर्राष्ट्रिय ट्रेड युनियन संस्थाहरूले नारोङकी विधवा र उनीहरूका दुई साना छोराछोरीलाई आर्थिक रूपमा सहयोग गरे।

थाइल्याण्डमा ट्रेड युनियनहरूको संक्षिप्त र अपूर्ण इतिहास

लगभग 1950 सम्म, सियाम/थाइल्याण्डमा श्रमिक वर्ग मूल रूपमा चिनियाँ आप्रवासी कामदारहरूको अधिकांश भागमा समावेश थियो। यो राजा चुलालोङ्कोर्न (रामा V, 1868-1910) को शासनकालमा बढ्यो, मुख्यतया सडक, रेलवे र अन्य पूर्वाधार जस्ता सार्वजनिक कार्यहरू बढेको कारणले। त्यसबेला बैंककको जनसङ्ख्यामा चिनियाँ मूलका ३०-५०% मानिसहरू थिए। 30 मा त्यहाँ एक ठूलो हड्ताल भयो जसले बैंककलाई पक्षाघात गर्यो र राजा वाजिरावुथलाई डराएको थियो (राम VI, 50-1910)। एक चिनियाँ विरोधी वातावरण देखा पर्‍यो, उदाहरणका लागि 1910 को कानूनमा जसले चामल मिलहरूमा काम गर्ने आधा कामदारहरू वास्तविक थाई हुनुपर्छ भन्ने आदेश दिएको थियो।

1950 पछि, चीनबाट आप्रवासन रोकियो र धेरै थाईहरू, थोरै संख्यामा भए पनि, कार्यबलमा सामेल भए। त्यतिबेला जनसङ्ख्या तीव्र रूपमा बढेको थियो, तर विशेष गरी खेतीपाती जनसंख्याको बृद्धिलाई समायोजन गर्न खेती गर्न पर्याप्त जमिन बाँकी थियो। 1970 र 1980 को बीचमा, त्यो सम्भावना गायब भयो र, थप रूपमा, थाई अर्थतन्त्रमा उद्योगको हिस्सा, जुन कहिलेकाहीं 10% भन्दा बढि बढ्यो, द्रुत रूपमा बढ्यो। परिधिबाट धेरै भन्दा धेरै मानिसहरू बैंकक र वरपरका क्षेत्रमा नयाँ कारखानाहरूमा काम गर्न गए, पहिले कृषि ठप्प भएको अवधिमा र पछि पनि स्थायी रूपमा।

यस विकासले युनियनहरूको थप विकासलाई बढावा दियो जुन पहिलो पटक 1 मा देखा पर्‍यो, उदाहरणका लागि बैंककमा रेलवे र ट्रामहरूमा। दोस्रो विश्वयुद्ध पछि, यो आकारमा छिटो बढ्यो। उदाहरणका लागि, मे १, १९४७ मा, चामल मिल, आरा मिल, डक मजदुर र रेलवेका ७०,००० कामदारहरूको बैठक भयो।

सन् १९५८ मा जनरल सरित थानारतले सत्ता कब्जा गरेपछि एउटा टर्निङ प्वाइन्ट आयो। उनले ट्रेड युनियनका सबै गतिविधिलाई प्रतिबन्ध लगाए, उनले विश्वास गरे कि रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले Vadertje Staat संग आपसी मेलमिलापमा काम गर्ने अवस्था मिलाउनुपर्छ। सन् १९९१ मा जनरल सुचिन्दा क्राप्रयुनले कु’ गर्दा पनि त्यस्तै भयो।

अक्टोबर 1973 विद्रोह पछि, थप खुला र खाली समय सुरु भयो। यसअघि वार्षिक २० वटा हड्ताल हुने गरेको भए पनि यस अवधिमा १ सय ५० देखि ५ सयको बीचमा थियो । किसानहरूले संगठित र भाडा र सम्पत्ति अधिकारमा सुधारको माग गरे। ती वर्षहरूमा, यसले पहिले नै लगभग 150 किसान नेताहरूको हत्याको नेतृत्व गर्यो र त्यो आन्दोलन अक्टोबर 500 मा थम्मासाट विश्वविद्यालयमा भएको सामूहिक हत्या पछि मृत्यु भयो (तलको लिङ्क हेर्नुहोस्)। सन् १९७६ मा समाजवादी पार्टीका नेता बुन्सानङ पुण्योद्यानाको पनि हत्या भएको थियो ।

बैंककमा ट्रेड युनियन प्रदर्शन (1000 शब्द / Shutterstock.com)

वास्तवमा, 1945 देखि सबै सरकारहरूले सरकारी नीतिमा ट्रेड युनियनहरूको प्रभावलाई दबाउन सक्दो प्रयास गरेका छन्।

तैपनि, 1973 र 1976 बीचको अधिक स्वतन्त्र अवधिमा, ट्रेड युनियन गतिविधिहरू नियमन गर्न एक कानून पारित गरियो। ती धेरै नियमहरू आज पनि लागू हुन्छन्। उदाहरणका लागि, युनियनले वार्तामा एउटै कम्पनी वा उद्योगलाई मात्र प्रतिनिधित्व गर्न सक्छ, र त्यस कम्पनीमा २०% भन्दा बढी कर्मचारीहरू युनियन सदस्यहरू भएमा मात्र। संघ श्रम मन्त्रालयमा दर्ता हुनुपर्छ। एउटा छाता युनियनलाई अनुमति छ, तर यसले सबै कर्मचारीहरूको लागि सँगै वार्ता गर्न सक्दैन। वरपरका देशहरूका आप्रवासी कामदारहरूलाई थाई युनियनहरूमा सामेल हुन अनुमति छैन।

माथिका कारणहरूका लागि, थाइल्याण्डमा युनियनहरू धेरै खण्डित छन्, त्यहाँ एक हजार भन्दा बढी छन्। तिनीहरू पनि एकअर्कासँग प्रतिस्पर्धा गर्छन्, थोरै सदस्यहरू छन् (केवल 3.7% सदस्यहरू छन्) र कम आय र त्यसैले कमजोर र अप्रभावी छन्। सबै युनियनहरूको लगभग 80% ग्रेटर बैंककमा अवस्थित छन्, जबकि सबै 76 थाई प्रान्तहरू मध्ये आधामा कुनै युनियनहरू छैनन्। राज्य-स्वामित्व भएका उद्यमहरूको संघ एक अपवाद हो। तिनीहरूले सामान्यतया सरकारी नीतिहरूलाई समर्थन गर्छन् र अन्य कम्पनीहरूको तुलनामा कहिलेकाहीं 50% बढी हुने तलब र अन्य थप अनुकूल काम गर्ने अवस्थाहरू जस्ता सुविधाहरूको आनन्द लिन्छन्।

थप रूपमा, कम्पनीहरूले सक्रिय ट्रेड युनियन सदस्यहरूलाई बहिष्कार गर्ने नीति अपनाए। तिनीहरू प्राय: बर्खास्त वा अन्य तरिकामा विरोधी, कहिलेकाहीं अवैध र हिंसात्मक। स्ट्राइकको समयमा, कम्पनी प्राय: कतै फेरि स्थापित गर्न बन्द गरिएको थियो, उदाहरणका लागि केवल टुक्रा टुक्राहरू जुन कुनै नियमहरूको अधीनमा थिएन।

यी तीन तत्वहरू, सरकारी नीतिहरू र कानूनहरू जसले युनियन हस्तक्षेपको प्रभावकारितामा बाधा पुर्‍याउँछ, युनियनहरूको आफैंमा कमजोर संगठन र कम्पनीहरूलाई युनियन गतिविधिहरूको विरोध गर्ने इजाजतपत्रले थाइल्याण्डमा सामान्यतया खराब काम गर्ने अवस्था भएको छ। अनौपचारिक क्षेत्र, जसमा सबै कामदारहरूको लगभग 50-60% भाग लिन्छ, पनि मुश्किलले संगठित छ र त्यसैले मुट्ठी बनाउन असमर्थ छ।

त्यसैले तल उल्लेख गरिएको पासुकको पुस्तकले 'श्रम' अध्यायको अन्त्यमा यसो भन्छ:

श्रमशक्ति र संगठनहरू राजनीतिक भूत बनेका थिए जसको उपस्थितिले तानाशाह र उनीहरूका साथीहरूलाई सताएको थियो।

मुख्य स्रोत

Pasuk Phongpaichit र क्रिस बेकर, थाइल्याण्ड, अर्थव्यवस्था र राजनीति, 2002

थाई ट्रेड युनियनहरूमा उत्कृष्ट हालको लेख

https://www.thaienquirer.com/8343/the-thai-state-has-consistently-suppressed-its-unions-the-latest-srt-case-explains-why/

किसान आन्दोलनको बारेमा

https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/

थाइल्याण्डमा युनियनहरूको बारेमा थप पढ्न चाहनेहरूका लागि, २०१० बाट भर्खरको लेख:

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf

यसबाट उद्धरण:

आफ्नो लामो इतिहासमा, थाई संघहरूले विभिन्न सरकारहरू अन्तर्गत एक अनिश्चित अस्तित्व कायम राखेका छन्। अहिले श्रम नीतिमा ठूलो परिवर्तन हुने संकेत देखिँदैन ।

2006 को सैन्य विद्रोह र रूढ़िवादी अभिजात वर्ग र सेना को फिर्ता जो श्रम संगठनहरु र एक कल्याणकारी राज्य को लागी सधैं शंकास्पद छ थाई श्रम समुदाय को लागी हानिकारक परिणामहरु को लागी अपेक्षा गरिएको छ। कू पछिको राजनीतिक संकट र सामाजिक विभाजनले पनि थाई श्रम आन्दोलनको विभाजनमा योगदान पुर्‍यायो

2008 को वित्तीय संकटका कारण थाई कम्पनीहरूमा क्षेत्रीय र विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धाको बढ्दो दबाबले युनियनहरूप्रति नियोक्ताहरूको प्रतिरोध बढाएको छ र थाई युनियनहरूको बार्गेनिङ पावरलाई अझ कमजोर बनाएको छ।

आन्तरिक लोकतान्त्रिक र प्रभावकारी संरचनाका साथसाथै श्रम आन्दोलन भित्रको एकता र समन्वयको सन्दर्भमा थाई श्रम आन्दोलनको मुख्य चुनौतीहरू मध्ये एउटा यसको कमजोरी रहेको छ।