गीर्ट होफस्टेडका अनुसार "थाई संस्कृति"

Geert Hofstede

Geert Hofstede एक डच सामाजिक मनोवैज्ञानिक हो, जो विश्वभरि संस्कृतिहरु को अध्ययन मा आफ्नो अग्रगामी काम को लागी विश्व प्रसिद्ध छ। म उनको व्यक्तिगत वेबसाइटलाई सन्दर्भ गर्न चाहन्छु (Geert Hostede.nl) र यसको त्यो Hofstede संस्थान.

म थाइल्याण्ड र नेदरल्याण्डको संस्कृतिहरू तुलना गर्ने प्रयास गर्छु, होफस्टेडले रेकर्ड गरे अनुसार। त्यसो गर्नको लागि, हामीले पहिले संस्कृति भनेको के हो भनेर परिभाषित गर्नुपर्छ। प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तित्व, इतिहास र चासोमा अद्वितीय छ, तर सबै मानिसहरूको स्वभावमा पनि केहि समान छ, किनभने हामी समूह प्राणी हौं। हामी धेरै सामाजिक छौं, समूह भित्र समान भाषा र समानुभूति प्रयोग गर्दछौं, हामी सँगै काम गर्छौं र हामी बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा छ।

हामीले अलिखित नियमहरू पछ्याउने सबै गर्ने तरिका र ती समूहअनुसार फरक हुन सक्छन्। हामी यसलाई "संस्कृति" भन्छौं, र यसले समूहको पूर्ण सदस्यको रूपमा हामीले कसरी व्यवहार गर्नुपर्छ भनेर निर्धारण गर्छ। यसले समूहलाई नैतिक सर्कलको रूपमा परिभाषित गर्दछ, यसले प्रतीकहरू, नायकहरू, अनुष्ठानहरू, कानूनहरू, धर्महरू, निषेधहरू, र थपलाई प्रेरित गर्दछ, तर मूल अचेतन मूल्यहरूमा लुकेको छ, जुन वर्षौंमा सायद परिवर्तन हुँदैन।

हामी हाम्रो आफ्नै समूह बाहेक अन्य समूहहरूलाई निम्न वा (विरलै) उच्चको रूपमा हेर्ने झुकाव राख्छौं। हामी यो वर्गीकरण राष्ट्रिय, धार्मिक वा जातीय सीमानाको आधारमा गर्छौं। यस भूमण्डलीय संसारमा सबैजना "समूह" मा पर्दछन् र एकसाथ काम गर्न विभिन्न संस्कृतिहरूको सहयोगलाई बढावा दिन आवश्यक छ। Hofstede र तिनका सहयोगीहरू यस्तो अन्तरसांस्कृतिक सहयोगको विकास गर्न प्रतिबद्ध छन्।

Hofstede ले ठूलो संख्यामा देशहरूको लागि तथाकथित 5D प्रोफाइल बनाएको छ, जसले केही हदसम्म संस्कृतिहरू तुलना गर्न सम्भव बनाउँछ। ती 5 आयामहरू, जसलाई उसले 100 मा व्यक्त गर्दछ:

शक्ति भिन्नताहरू

समाजमा सबै व्यक्तिहरू समान छैनन् भनी यो आयामले शक्ति भिन्नताहरूप्रति संस्कृतिको दृष्टिकोणलाई सङ्केत गर्छ। शक्ति भिन्नतालाई समाजका कम शक्तिशाली सदस्यहरूले अरूहरू सामाजिक सिँढीमा माथि छन् भनी स्वीकार गर्ने र उनीहरूबाट के अपेक्षा गर्ने हदसम्म परिभाषित गरिन्छ।

थाईल्याण्ड
यो एउटा समाज हो जहाँ असमानता स्वीकार गरिन्छ र कडा पदानुक्रम र प्रोटोकल पालन गरिन्छ। प्रत्येक श्रेणीको आ-आफ्ना विशेषाधिकारहरू हुन्छन् र कर्मचारीहरूले सुरक्षा र मार्गदर्शनको बदलामा आफ्ना वरिष्ठहरूलाई वफादारी, आदर र सम्मान देखाउँछन्। यसले पितृवादको व्यवस्थापन गर्न सक्छ। त्यसोभए, प्रबन्धकहरूप्रतिको मनोवृत्ति धेरै औपचारिक छ, जानकारीको प्रवाह क्रमबद्ध रूपमा नियन्त्रण गरिन्छ।

थाइल्यान्डले यहाँ एसियाली देशहरूको औसत भन्दा थोरै कम स्कोर गरेको छ, जसको मतलब अन्यत्र पदानुक्रम अझ कडा छ।

नेदरल्याण्ड
शक्ति भिन्नताहरूको सन्दर्भमा, डच शैली स्वतन्त्रता, पदानुक्रम मात्र आवश्यक हुँदा, समान अधिकार, वरिष्ठहरू पहुँचयोग्य, प्रबन्धक कोच, व्यवस्थापनले विकासको लागि अवसरहरू प्रदान गर्दछ। शक्ति विकेन्द्रीकृत छ र प्रबन्धकहरू आफ्नो टोली सदस्यहरूको अनुभवमा भर पर्छन्। कर्मचारीहरू परामर्शको अपेक्षा गर्छन्। नियन्त्रणको कदर गरिएको छैन, प्रबन्धकहरूप्रतिको मनोवृत्ति, जसलाई सामान्यतया तिनीहरूको पहिलो नामले सम्बोधन गरिन्छ, अनौपचारिक छ।

व्यक्तिवाद

यसले समाजमा पारस्परिक स्वतन्त्रताको स्तरलाई संकेत गर्दछ। यो एक व्यक्तिको आत्म-छवि "म" वा "हामी" को रूपमा परिभाषित गरिएको छ कि छैन संग सम्बन्धित छ। "म" संस्कृतिहरूमा (व्यक्तिवादी) मानिसहरूले आफ्नो र आफ्नो नजिकको परिवारको हेरचाह गर्नुपर्छ। "हामी" (सामूहिक) संस्कृतिहरूमा, मानिसहरू केवल परिवार भन्दा ठूलो समूहका हुन्छन्, जसले वफादारीको बदलामा एकअर्काको ख्याल राख्छन्।

थाईल्याण्ड
आफ्नो परिवार, आफन्त र मित्र र चिनजानको फराकिलो सर्कलसँग घनिष्ट दीर्घकालीन सम्बन्धमा प्रकट हुने अत्यन्त सामूहिकतावादी देश। त्यो समूह भित्र वफादारी सर्वोपरि छ र अन्य सामाजिक नियम र नियमहरु मा प्राथमिकता लिन्छ। समूह भित्रको त्यो जडानले बलियो सम्बन्ध सिर्जना गर्दछ जहाँ सबैले समूहका अन्य सदस्यहरूको लागि जिम्मेवारी लिन्छ। समूह भावना कायम राख्न, थाईहरू द्वन्द्वात्मक होइनन् र थाईबाट "हो" भनेको स्वचालित रूपमा स्वीकृति वा सम्झौताको अर्थ होइन। Groupthink उल्लङ्घनले अनुहार गुमाउँछ, जुन समूहको सदस्यलाई हुन सक्ने सबैभन्दा खराब कुरा हो।

एक व्यक्तिगत सम्बन्ध एक थाई संग सफलतापूर्वक व्यापार गर्न को लागी कुञ्जी हो। यस्तो सम्बन्ध निर्माण गर्न समय र धैर्यता चाहिन्छ। पहिलो बैठकमा व्यापार गर्नु एक अपवाद हो।

नेदरल्याण्ड
नेदरल्यान्डमा धेरै व्यक्तिवादी समाज छ। यसको मतलब यो हो कि एक अनौपचारिक सामाजिक ढाँचालाई सामान्यतया प्राथमिकता दिइन्छ, जसमा व्यक्तिहरूले केवल आफ्नो र आफ्नो नजिकको परिवारको हेरचाह गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। व्यक्तिवादी समाजमा, उल्लङ्घन भनेको अपराध हो, जसले आत्म-सम्मान गुमाउँछ। रोजगारदाता/कर्मचारी सम्बन्ध पारस्परिक लाभमा आधारित सम्झौता हो। योग्यता र योग्यताका आधारमा कसैले जागिर वा बढुवा पाउँछन् । व्यवस्थापनले व्यक्तिको व्यवस्थापन गर्छ।

पुरुषत्व / स्त्रीत्व

प्रतिस्पर्धा, उपलब्धि र सफलताले चलेको समाजलाई पुरुषवादी भनिन्छ। सफलता विजेता / उत्कृष्ट द्वारा निर्धारण गरिन्छ, एक मूल्य प्रणाली जुन स्कूलबाट सुरु हुन्छ र त्यसपछि समाजमा व्यवहार पनि निर्धारण गर्दछ।

एक समाज नारी हो जब प्रमुख मूल्यहरु अरु र जीवन को गुणवत्ता को लागी हेरचाह गर्दछ। महिला समाज त्यो हो जहाँ जीवनको गुणस्तर सफलताको चिन्ह हो र जहाँ प्याक भन्दा माथि हुनुको कदर हुँदैन। यहाँको आधारभूत प्रश्न भनेको मानिसहरूलाई के उत्प्रेरित गर्छ, उत्तम (पुरुष) हुन चाहने वा आफूले गरेको कामलाई माया गर्ने (स्त्री) हो।

थाईल्याण्ड
थाइल्यान्डले यस आयाममा औसतभन्दा थोरै कम स्कोर गर्छ र त्यसैले महिला समाज मानिन्छ। स्तर कम दृढता र प्रतिस्पर्धात्मकता भएको समाजको सूचक हो, जहाँ यी मानहरूलाई महत्त्वपूर्ण र महत्त्वपूर्ण मानिन्छ परिस्थितिको तुलनामा। यो अवस्थाले थप परम्परागत पुरुष र महिला भूमिकाहरूलाई पनि सुदृढ बनाउँछ

नेदरल्याण्ड
नेदरल्याण्ड एक धेरै नारी समाज हो। नारी राष्ट्रहरूमा (निजी) जीवन र काम बीच सन्तुलन खोज्न महत्त्वपूर्ण छ। एक प्रभावकारी प्रबन्धक आफ्नो / उनको मान्छे को समर्थन छ र निर्णय लिने सहभागिता को माध्यम ले हासिल गरिन्छ। प्रबन्धकहरू सहमतिको लागि प्रयास गर्छन् र मानिसहरूले आफ्नो कामको जीवनमा समानता, एकता र गुणस्तरलाई महत्त्व दिन्छन्। विवादहरू सम्झौता र वार्ताबाट समाधान गरिन्छ र डचहरू त्यो सहमतिमा पुग्न लामो छलफलका लागि परिचित छन्।

NB: यसले तपाईलाई अचम्म मान्दैन कि संयुक्त राज्य अमेरिका र जापान सबैभन्दा पुरुष समाजहरू हुन्। तर, यी दुई देशबीच ठूलो अन्तर छ । अमेरिकामा, मानिसहरू व्यक्तिगत सफलताको लागि प्रयास गर्छन्, सधैं सबैभन्दा राम्रो हुन चाहन्छन्। जापानमा पनि त्यस्तै गरिन्छ, तर समूहमा, विद्यालयमा, कम्पनीमा इत्यादि।

अनिश्चितता जोगिन

अनिश्चितता परित्याग आयामले भविष्यको भविष्यवाणी गर्न नसक्ने तथ्यलाई समाजले कसरी व्यवहार गर्छ भन्नेसँग सम्बन्धित छ। हामीले भविष्यलाई नियन्त्रण गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ वा हामीले यसलाई हुन दिनुपर्छ? यो अस्पष्टताले डर ल्याउँछ र विभिन्न संस्कृतिहरूले यस डरलाई विभिन्न तरिकामा सामना गर्न सिकेका छन्। यो आयामले संस्कृतिका सदस्यहरूले अस्पष्ट वा अज्ञात परिस्थितिहरूबाट कत्तिको धम्की महसुस गर्छन् र उनीहरूले यी अनिश्चितताहरूबाट बच्न कुन विश्वास र मनोवृत्तिको साथ प्रयास गर्छन् भनेर संकेत गर्दछ।

थाईल्याण्ड
थाई जनता अनिश्चितताबाट बच्न रुचाउँछन्। यो अनिश्चितताको स्तरलाई कम गर्न वा घटाउन कडा नियम, कानून, नीति र नियमहरू छन्। यस संस्कृतिको अन्तिम लक्ष्य अप्रत्याशित हुनबाट बच्न सम्भव सबै गर्न हो। यस उच्च अनिश्चितताबाट बच्ने परिणामको रूपमा, समाजको विशेषता भनेको परिवर्तनहरू सजिलै स्वीकार गर्न सकिँदैन र धेरै जोखिम विपरित हुनेछ।

नेदरल्याण्ड
नेदरल्याण्ड्सले पनि अनिश्चितताबाट बच्नको लागि प्राथमिकता देखाउँदछ। उच्च अनिश्चितता परित्याग भएका देशहरूले विश्वास र व्यवहारको कडा संहिताहरू कायम राख्छन् र अपरंपरागत व्यवहार र विचारहरूप्रति असहिष्णु हुन्छन्। यी संस्कृतिहरूमा नियमहरूको लागि भावनात्मक आवश्यकता छ (नियमहरूले काम गरेको जस्तो लाग्दैन भने पनि): समय पैसा हो, मानिसहरूमा व्यस्त रहन र कडा परिश्रम गर्ने आन्तरिक इच्छा हुन्छ, परिशुद्धता र समयनिष्ठता सामान्य हो, नवीनताले प्रतिरोधलाई पूरा गर्न सक्छ। , निश्चितता व्यक्तिगत प्रेरणा मा एक महत्वपूर्ण तत्व हो।

दीर्घकालीन अभिमुखीकरण

दीर्घकालीन अभिमुखीकरण कन्फ्युसियसको शिक्षासँग नजिकको छ र समाजले परम्परागत छोटो अवधिको ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्यको सट्टा व्यावहारिक, अग्रगामी परिप्रेक्ष्य देखाउने हदसम्म पुण्यको लागि समाजको खोजसँग व्यवहार गर्ने रूपमा व्याख्या गर्न सकिन्छ।

थाईल्याण्ड
थाइल्याण्डको दीर्घकालीन संस्कृति छ, धेरै जसो एशियाली देशहरू जस्तै। यसको पछाडिको विचार परम्पराको लागि उनीहरूको सम्मान र मानिसहरू सबै समान छैनन् भन्ने तथ्य हो। प्रशंसा गरिएका मूल्यहरूमा कडा परिश्रम र संयमताको भावना प्रबल हुन्छ। व्यक्तिगत सम्बन्ध र नेटवर्कमा लगानी सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ। अनुहारको हानि रोक्न मुख्य कुरा हो र यसले गैर-द्वन्द्वात्मक व्यवहारमा परिणाम दिन्छ। कम महत्त्वपूर्ण सत्यको खोजी हो जसले तिनीहरूलाई वार्तामा लचिलो र व्यावहारिक हुन मद्दत गर्दछ।

नेदरल्याण्ड
डच समाजमा छोटो अवधिको अभिमुखीकरण संस्कृति छ। छोटो अवधिको अभिमुखीकरण भएका समाजहरूले सामान्यतया परम्पराहरूप्रति उच्च सम्मान, बचत गर्ने अपेक्षाकृत सानो प्रवृत्ति, "छिमेकीहरूसँग मिल्न" बलियो सामाजिक दबाब, द्रुत परिणामहरू प्राप्त गर्न अधीरता देखाउँछन्। पश्चिमी समाजहरू र मध्य पूर्वमा हाल एउटै अल्पकालीन संस्कृति छ।

समापन टिप्पणीहरू

परिचयमा पहिले नै भनिएको छ कि समूहको संस्कृति राष्ट्रिय, धार्मिक वा जातीय सीमाहरूद्वारा निर्धारण गरिन्छ। यी तीन प्यारामिटरहरूको मिश्रणको कारण, एक देशमा धेरै संस्कृतिहरू फेला पार्न सकिन्छ (जस्तै बेल्जियम फ्लेमिश र वालुन संस्कृतिको साथ), जबकि अर्कोतर्फ संस्कृतिहरूले राष्ट्रिय सीमाहरू पार गर्न सक्छन् (जस्तै बास्क देश)। थाइल्याण्डमा निश्चित रूपमा क्षेत्रीय सांस्कृतिक भिन्नताहरू छन् (मध्य, इसान, दक्षिण), सानो स्तरमा पनि बिन्दुहरूमा भिन्नताहरू हुनेछन्। म Friesland र Limburg को बारे मा सोच्दै छु, उदाहरण को लागी, जस बीच (सानो) सांस्कृतिक भिन्नता पक्कै हुनेछ।