न्युनतम दैनिक ज्यालामा सानो बृद्धिको धेरै आलोचना
एक दिनभित्रै ६९ प्रदेशमा नयाँ न्यूनतम दैनिक ज्याला लागू हुने भएको छ । थाइल्याण्डमा न्यूनतम दैनिक ज्याला चार वर्षपछि ५, ८ वा १० भाटले बढ्नेछ।
विज्ञहरू बताउँछन् कि थोरै वृद्धिले दीर्घकालीन रूपमा नकारात्मक परिणामहरू मात्र दिन्छ। सीमित पारिश्रमिक बृद्धिले गर्दा श्रमजीवीहरू मुख्यतः निराश र निराश छन् ।
रंगसिट युनिभर्सिटीको कलेज अफ सोसल इनोभेसनका सुनी छैयारोसले ज्याला वृद्धिबाट कामदारहरू सन्तुष्ट नभएको बताउँछन् । बैंकक र छिमेकी प्रान्तहरूमा लागू हुने १० भाट वृद्धि पनि जीवनयापनको बढ्दो लागतको लागि क्षतिपूर्ति गर्न पर्याप्त छैन।
यो अन्य प्रान्तहरूमा पनि लागू हुन्छ जहाँ खाना र पेय पदार्थको मूल्य बैंककमा जत्तिकै उच्च छ, उनी भन्छिन्। यो वृद्धिले मुख्यतया कम्पनीलाई फाइदा हुने गरेको सुनीको विश्वास छ, कर्मचारीले त्यसले खासै गर्न नसक्ने बताए । धेरै कामदारहरूले 300 देखि 20 वर्ष काम गरेको अनुभव भए पनि न्यूनतम दैनिक ज्याला 30 baht भन्दा बढी कमाउँछन्। यो किनभने रोजगारदाताहरूले आफ्नो शिल्प कौशल र क्षमताहरूलाई धेरै कम महत्त्व दिन्छन्।
सरकारले विगत चार वर्षमा कामदारको न्यूनतम पारिश्रमिक नबढाएर निजामती कर्मचारीको तलब वृद्धि गरेको विडम्बनालाई श्रमविज्ञ बण्डित थानाचैसेथावुत बताउँछन् ।
थाई श्रम एकता समितिका अध्यक्ष नयाँ वृद्धिको आलोचना गर्छन् किनभने यसले एउटै आर्थिक क्षेत्रका प्रान्तहरू बीचको भिन्नताले मात्र भ्रम सिर्जना गर्दछ।
स्रोत: बैंकक पोस्ट
म साँच्चै आश्चर्यचकित छु कि थाईहरू साँच्चै कहिले ब्यूँझनेछन् र यो देशमा सबै कुरा कत्ति कुटिल छ भनेर महसुस गर्नेछन्।
यद्यपि म त्यहाँ नहुने आशा गर्छु, किनकि धेरैको यो असन्तुष्टि फुट्छ भने ………….
ठिक छ, तपाईसँग त्यस्तो देशमा छ जहाँ कुनै ट्रेड युनियन अवस्थित छैन र कहिल्यै अवस्थित हुनेछैन, यदि थाईहरूले अरूलाई केही दिँदैनन् भन्ने तथ्यको लागि।
माफ गर्नुहोस्, त्यो बकवास हो। थाइल्याण्डमा धेरै सक्रिय संघहरू छन्, जसलाई श्रम संग्रहालयमा वर्णन गरिएको छ र जहाँ उनीहरूको कामलाई सम्मान गरिन्छ। त्यहाँ हेर्नुहोस्:
http://www.bangkok.com/magazine/labour-museum.htm
सन् १९७० को दशकमा थाइल्याण्डमा पनि समाजवादी पार्टी थियो, जसको अध्यक्षलाई फेब्रुअरी १९७६ मा गोली हानी मारिएको थियो।
https://en.wikipedia.org/wiki/Socialist_Party_of_Thailand
थाइल्याण्डमा धेरै ट्रेड युनियनवादीहरूले राम्रो काम गरे, धेरैको हत्या वा 'बेपत्ता' भयो।
तपाईले केहि भन्नु अघि पत्ता लगाउनुहोस्।
मलाई लाग्छ रोनीले आजको समयमा युनियनको कुरा गरिरहेको छ। तलब, रोजगारी सर्तहरू र थपको बारेमा छलफलमा सक्रिय र भूमिका खेल्ने वार्तालाप साझेदारलाई सङ्केत गर्ने समाचारमा उल्लेखनीय कुराहरू कहिल्यै नआउनुहोस्। यदि केही मिलाउने हो भने त्यो कामदार, कर्मचारीको अगाडिभन्दा सरकारबाट बढी हुन्छ । 40 र 50 वर्ष पहिले, एक पुस्ता पहिलेका उदाहरणहरू नामकरण गर्नुको कुनै अर्थ छैन। तर यदि कसैलाई थाइल्यान्डमा विगत १० वर्षमा कुनै प्रभाव भएको संगठित कर्मचारी संगठनहरूको ज्ञान छ भने, उनीहरूलाई यो रिपोर्ट गर्न स्वागत छ।
थाई मात्र होइन। म धेरै फरांगलाई चिन्छु जसले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई कम तलब दिन्छन्। पाँच वर्ष पहिले हामीले म्यानमारकी एक केटीको लागि बैंककमा १२,००० बाट तिरेका थियौं, र अहिले पनि मैले सुनेको छु कि त्यहाँ 5 बाट तिर्ने मानिसहरू छन्। हामीसँग अब चियांग माईमा एक नौकरानी छ जो हप्तामा 12000 वा 7000 दिन मात्र आउँछन् र उसले 1 घण्टा काम गर्ने दिनको लागि 2 भात तिर्छ। तपाईंसँग बेल्जियममा यसको लागि कोही छैन
1 घण्टा।
कोह सामेटमा रहेको हाम्रो ओल्ड-एम्स्टर्डम बारमा हामी हाम्रो प्रबन्धकलाई दैनिक कारोबारको 5% तिर्छौं यदि उनी 350 भाटमा पुग्दैनन् भने प्रति दिन न्यूनतम 7000 Baht।
कहिलेकाहीँ यो कम सिजनमा हुन्छ, तर बाँकी वर्ष उनले थाई मापदण्ड अनुसार सानो भाग्य कमाउँछिन्, र म टिप बर्तनको बारेमा पनि कुरा गरिरहेको छैन।
मबाट लिनुहोस्, यो महिलाले धेरै कडा मेहनत गर्छ र सबै कुरा व्यवस्थित छ।
त्यसैले उनले डिसेम्बर ३१ मा १०,००० भाटको राम्रो बोनस पनि प्राप्त गर्नेछिन् !!
मध्यस्थ: कृपया छलफल थाइल्याण्डमा राख्नुहोस्।
@ रोनी, थाइल्याण्डमा ट्रेड युनियनहरू, सामाजिक सेवाहरू, निवृत्तिभरणहरू र स्वास्थ्य सेवाहरू छन्, तर योगदान र प्रिमियमहरू आदि तिर्नुपर्छ (स्वैच्छिक रूपमा), र मानिसहरूले त्यस्तो महसुस गर्दैनन्। ठूला कम्पनीहरू, निश्चित संख्यामा कर्मचारीहरूसँग, कानूनी रूपमा प्रिमियमहरू रोक्न बाध्य छन्, त्यसैले यी कर्मचारीहरूलाई सबै कुराको लागि कभर गरिएको छ। मेरी छोरी एउटा ठूलो कम्पनीको लेखा विभागमा काम गर्छिन् र उनको तलबबाट प्रत्येक महिना प्रिमियम काटिन्छ। थाइल्याण्डको बारेमा कुनै पनि दावी गर्नु अघि केहि अनुसन्धान गर्नुहोस्।
थप कुरा के हो भने, मेरी छोरीले सोमबारदेखि शुक्रबारसम्म 18,000 दिनको काम हप्तामा प्रति महिना 5 कमाउँछिन्। जुन थाइल्याण्डमा एक सभ्य ज्याला हो र सबै सामाजिक सुरक्षा लाभहरूको हकदार छ जसको लागि उनले प्रिमियम तिर्छिन्।
केहि नोटहरू:
1. धेरै थाई मानिसहरू तलबको लागि काम गर्दैनन् तर तिनीहरूका आफ्नै मालिक हुन् (पसल, रेस्टुरेन्ट, नाई पसल, चिठ्ठा बिक्रेता, बजार विक्रेता, ट्याक्सी चालक, आदि)। यसको लागि न्यूनतम पारिश्रमिक छैन। तसर्थ, श्रमिक जनसङ्ख्याको केही हिस्साले मात्रै यो थोरै वृद्धिबाट 'लाभ' पाउँछन्;
2. केही रोजगारदाताहरू (मलाई थाहा छैन कति जना) न्यूनतम ज्यालालाई बेवास्ता गर्छन् किनभने कसैले यसलाई जाँच गर्दैन वा विरोध गर्दैन;
3. धेरै कर्मचारीहरू अशिक्षित छन् र उनीहरूले व्यवहारमा अभ्यास गर्ने पेशा सिकेका छन्: कोही राम्रा छन्, कोही त्यति राम्रो छैनन्। गुणस्तर निर्धारण गर्न र यसको लागि तिर्न गाह्रो छ;
4. थाई अर्थतन्त्र संघर्ष गरिरहेको छ, आंशिक कारण निजी खर्च पछि छ। न्यूनतम ज्यालामा उल्लेखनीय बृद्धि गर्नु अर्थतन्त्रलाई मद्दत गर्नको लागि राम्रो उपाय हुनेछ (थोरै)।
5. शिक्षाको गुणस्तरलाई ध्यानमा राख्दै, तपाईंले डिप्लोमा (जुनसुकै तहमा) भएका सबैजना पनि योग्य कर्मचारी हुन् भनी मान्न सकिँदैन।
न्यूनतम पारिश्रमिक बृद्धि गर्नु दुष्ट चक्र हो। ज्याला माथि, मूल्य माथि, मजदूरी फेरि, मूल्यहरू फेरि। थाइल्याण्डमा मूल्यहरू प्रतिशतका हिसाबले बढ्दै जान्छन्, सबैजनाले आफूले सोचेको मूल्य बढाउँछन्, सामान्यतया 50% पनि 100%। यदि तपाइँ व्यापारी वा कुनै थाईसँग प्रतिशतको बारेमा कुरा गर्नुहुन्छ भने, उनीहरूले तपाइँलाई मूर्ख र हराएको देख्छन्। जस्तै Bht 100 देखि 120 सम्म 20% हो तर थाई भन्छन् '20 baht, सस्ता स्केटको बारेमा हल्ला नगर्नुहोस्'। अब जब म यसको बारेमा सोच्दछु, त्यहाँ धेरै फरांगहरू छन् जसले एउटै कुरा भन्छन्, विभिन्न फोरमहरू ब्राउज गर्नुहोस्।