थाइल्याण्डको राष्ट्रिय ज्याला प्यानलले आगामी हप्तादेखि न्यूनतम दैनिक ज्याला बढाउने निर्णय गरेको छ । प्रधानमन्त्री श्रेथा थाभिसिनले मार्चमा थप बृद्धि हुने संकेत गरे। त्रिपक्षीय पारिश्रमिक आयोगले सरकारले यसअघि आरक्षण गरेको भए पनि विभिन्न प्रदेशमा दैनिक ज्याला २ देखि १६ भाटसम्म बढाउने प्रस्ताव गरेपछि मन्त्रिपरिषद्ले मान्यता दिएको यो निर्णय भएको हो ।
जनवरी १ देखि, न्यूनतम ज्याला औसत २.४% ले बढ्नेछ, जसको अर्थ प्रान्तको आधारमा ज्याला ३३० र ३७० भाटको बीचमा हुनेछ। यो वृद्धि अक्टोबर 1 मा अघिल्लो 2,4% वृद्धि पछ्याउँछ। यद्यपि, याला, पट्टानी र Narathiwat जस्ता क्षेत्रहरूमा 330 baht को न्यूनतम वृद्धिले मार्चमा थप उल्लेखनीय वृद्धिको अपेक्षा गर्ने प्रधानमन्त्रीको आलोचना गरेको छ।
श्रममन्त्री फिफाट रत्चकितप्रकर्णले आगामी महिनामा उपसमिति गठन गर्ने योजना सार्वजनिक गरेका छन् । यस उपसमितिले नयाँ ज्याला दरहरू बारे छलफल गर्नेछ, अप्रिलमा सोङक्रान चाडको वरिपरि एक घोषणा अपेक्षित छ। नयाँ प्रणालीले स्थानीय ज्याला दर र पेशागत वर्गहरूलाई ध्यानमा राख्नेछ, जसले गर्दा एउटै प्रदेशभित्र फरक-फरक ज्याला संरचनाहरू हुन सक्छन्।
उपसमितिले बैंक अफ थाइल्याण्ड र राष्ट्रिय आर्थिक तथा सामाजिक विकास परिषद् लगायत विभिन्न निकायबाट सल्लाह लिनेछ । सरकारले चैत मसान्तअघि नयाँ भाडादर स्वीकृत गर्ने योजना बनाएको छ ।
यो पहल वर्तमान सत्तारुढ फेउ थाई पार्टीको चुनावी वाचाहरूको एक हिस्सा हो। उनीहरूले आफ्नो चार वर्षको कार्यकालभित्र न्यूनतम पारिश्रमिक वार्षिक ४०० भाट र अन्ततः ६०० भाटमा पुर्याउने वाचा गरे।
थाई जनसंख्याको ठूलो बहुमत एक अनुबंध अन्तर्गत काम गर्दैन र वास्तवमा सबैले न्यूनतम ज्याला भन्दा माथि कमाउँछन्। थप रूपमा, धेरै थाईहरू सानो पसल, मोबाइल वा नभएका आफ्नै मालिकहरू हुन्।
यसले अकुशल दैनिक मजदुरहरूको मात्र चिन्ता गर्दछ र उनीहरूलाई प्रति दिन कति तलब दिइन्छ भनेर जाँच गर्न लगभग असम्भव छ। र न्युनतम दैनिक ज्याला भन्दा कम पाउनेहरु गुनासो गर्दैनन् तर केहि काम पाएकोमा खुसी छन् ।
छोटोमा: एक खाली इशारा।
निस्सन्देह, न्यूनतम ज्याला वृद्धिबाट सबैलाई फाइदा हुनेछैन। तर त्यहाँ लाखौं थाई र लाखौं आप्रवासी कामदारहरू छन्, जसले प्रायः दिनमा २५० भाट मात्र पाउँछन्, जसले फाइदा लिन सक्छन्। यो उनीहरूको मानसिक र शारीरिक स्वास्थ्यको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ। धेरै नराम्रो तपाईं यसलाई 'खाली इशारा' भन्नुहुन्छ।
मलाई थाहा छ कि त्यहाँ हजारौं, हजारौं होइन भने, दैनिक मजदुरहरू छन् जसले अहिले न्यूनतम दैनिक ज्याला भन्दा कम पाउँछन्। तर जहाँ कुनै नियन्त्रण छैन र रोजगारदाताहरूबाट कुनै प्रतिबन्ध छैन, तपाईंले चाहेको कुरा बढाउन सक्नुहुन्छ, तर यसले कुनै फरक पार्दैन। र त्यो नियन्त्रण आवश्यक छ किनभने रोजगारदाताहरू (प्राय: राजनीतिज्ञहरू जस्तै एउटै समूहमा) धेरै समानुभूतिशील छैनन् र सतंगको लागि रिंगसाइड सिट चाहन्छन्।
यो अब ढोका पछाडिको लट्ठी मात्र होइन।
र केहि पनि जुन नेदरल्याण्ड्समा समान तालिका पछ्याउँछ, र विभिन्न व्यावसायिक शाखाहरूमा पछ्याउँछ।
कृषि क्षेत्र र खानपान उद्योग यस सन्दर्भमा प्रसिद्ध र कुख्यात छ।
फरक यति मात्र हो कि नेदरल्याण्डमा यो अब ठूलो मात्रामा रोजगार एजेन्सीहरू द्वारा प्रशोधन गरिएको छ।
त्यसैले नियन्त्रण गर्नुहोस्।
यो स्पष्ट छ कि त्यहाँ धेरै कम तिर्ने देशहरु बाट बलियो तान छ।
र यो ठ्याक्कै यो क्षेत्र मा मामला छ।
मैले खाओसोद र बैंकक पोस्टमा पढें कि यसमा 500.000 थाई र लगभग 5 मिलियन विदेशी कामदारहरू संलग्न हुनेछन्। त्यसपछि तिनीहरू भन्छन् कि यो केवल प्रवेश स्तरमा भएकाहरूलाई सरोकार छ, हो, हो, तिनीहरू आफैले यो विश्वास गर्छन् किनभने जब तिनीहरूले 5 मिलियन विदेशीहरूको उल्लेख गर्छन्, यसमा सबै समावेश छन्।
मलाई लाग्दैन कि तपाईले वृद्धिको बारेमा पनि कुरा गर्न सक्नुहुन्छ, तर यो बढेको मूल्यको लागि ठूलो मात्रामा क्षतिपूर्ति हो किनभने तपाईले चाँडै लगभग 5 baht वा कम गुमाउनुहुन्छ किनभने मूल्यहरू बढेको छ। यदि तपाईंले केही प्रान्तहरू हेर्नुभयो जुन 2 भाटको साथ फोब गरिएको छ, यसको मतलब तिनीहरूले आम्दानीमा पनि लाभ उठाइरहेका छन् किनभने ज्याला वृद्धि भन्दा मूल्य बढेको छ।
जब मैले रोजगारदाताका प्रतिनिधिहरूको सन्तुष्ट प्रतिक्रियाहरू पढ्छु, म बुझ्छु किन तिनीहरू यति खुसी छन्। लेखमा उल्लेख गरिएका सम्भावना र प्रधानमन्त्रीले भनेका ४०० भाटदेखि ६०० भातलाई सपना वा झूटा चुनावी वाचा भन्न सकिन्छ । विधायिकाको हैसियतमा, उनीहरूले कानुनी रूपमा नियमन गरेर पछिल्लो परिवर्तन गर्न सक्छन्, तर यदि उनीहरूले त्यसो गरेनन् भने, उनीहरूले आफ्ना मतदाताहरूको लागि होइन रोजगारदाताहरूको लागि छनौट गर्नेछन्।