Sê çaran (76%) ê holendî yên karker yek an çend tedbîr girtine da ku jiyana xwe bidomînin wekî ku niha piştî teqawidbûnê dikin. Ev bi gelemperî bi hesabek teserûfê an depoyek teserûfê, an bi riya xaniyê xwe ve sermayeyê ava dike / dayîna îpotekê vedihewîne. Ji bilî tedbîrên ku mirov berê digirin, nîvê mirovan niyeta wan heye ku heya dema teqawidbûnê kêmtir lêçûnên wan hebe.
Ev ji Pension Monitor 2018 ku îro ji hêla Wiser ve di Pirsên Pereyan de hatî weşandin diyar e. Lêkolîn di nav 1.000 kesên ji nifûsa karkerên Hollandî yên di navbera 21 û 66 salî de di çarçoweya Penaberiya 3 Rojên 2018-an de ji 6-8 Mijdarê de hate kirin.
Piraniya nifûsa karker dixwazin ji temenê teqawidiya dewletê zûtir dest ji kar berdin
Tevî ku di siyaset û medyayê de pir caran balê dikişîne jî, temenê teqawidiya dewletê ji bo gelek kesan hîn jî ji ya ku tê xwestin zêdetir e. Ji ber vê yekê piraniya wan diyar dikin ku ew dixwazin ji temenê emekdariya dewletê zûtir dest ji kar berdin. Lê dîsa jî 57% ji kesên ku dixwazin zû teqawid bibin, ne li bendê ne ku heya temenê teqawidiya dewletê teqawid bibin. Piraniyek mezin dixwaze di salên beriya temenê teqawidiya dewletê de kêmtir bixebite. Ji bo ku ev gengaz be, tedbîrên wekî teserûf û dravdana îpotek zêde têne girtin. Nîvê kesên ku dixwazin zû dev jê berdin hêj ji bo vê yekê tedbîr negirtine. Ji pênc kesan yek bi rastî dixwaze ji temenê teqawidiya dewletê dirêjtir bixebite.
Karmend hewl didin ku fit bimînin da ku ew dikarin dirêjtir bixebitin
Ji bo ku heta temenê teqawidiya dewletê zêde bibe xebat berdewam bikin, 'Heya ku dibe bila bibe lihevhatin' weke pîvana herî girîng tê dîtin. Mirov hewl didin ku vê yekê bi saxlemtir bijîn (% 84). Wekî din, tedbîrên girêdayî xebatê yên wekî perwerdehiya bêtir (55%) û kêmtir demjimêran (59%) têne hesibandin. Guhertina kardêr, meqam an pîşeyan kêm caran tê hesibandin.
Li gorî sala 2016an zanyariya teqawidiyê hinekî zêde bû
Li gorî Pension Monitor 2016, bêtir kes dibêjin ku ew dizanin ka teqawid li Holandayê çawa têne saz kirin (% 30 li gorî 26% di 2016 de) û gelo dê teqawidiya wan îsal were nîşankirin an kêm kirin. Ew piçek bêtir li ser dahat û / an lêçûnên xwe piştî teqawidbûnê difikirin (di sala 65-an de %2018 li gorî sala 60-an %2016). Money Wise vê meyla erênî dipejirîne û dibîne ku her ku diçe bêtir kes bi çalak li ser malperê li agahdariya derbarê teqawidiya xwe de digerin. Mînakî, amûra 'Tiştê ku hûn dikarin ji bo teqawidiya xwe bikin ev e' jixwe 350.000 carî zêdetir hatiye qedandin. Amûra AOW, ya ku hûn dikarin temenê xweya AOW-ya kesane bihesibînin, jixwe zêdetirî 2 mîlyon carî hatiye qedandin.
Ger em pêşî di navbera karên rastîn û karên çolê de dabeş bikin, wê hingê em jixwe di rê de ne.
Berê min 44 sal xebitîm, 36 ji wan di pergala 5-derfetî de bûn.
Min hîn nedîtiye ku kesek di tenduristiya baş de (şekir, pirsgirêkên dil, tias) bigihîje xeta qedandinê, hemî ji ber demjimêrên kar ne asayî.
Siyasetmedarên ku qaîdeyan bi hêsanî digihîjin xeta qedandinê û hîn jî têra wan enerjiyê maye ku beşdarî komeleya danûstendinê ya civata karsaziyê bibin.
Heya ku pergalek adil tune be, karkerê asayî sponsorê potê teqawidiya kesên xwenda ye.
Ez ji 01.10.2018ê Cotmeha 63an vir ve li Almanyayê, ku ez jî lê dijîm, teqawît bûm (zû). Ez niha 67 salî me û karîbû zû xanenişîn bibim ji ber ku zêdetirî çil sal e ku min pere daye, divê ez ji bo her mehê rêjeyek diyar bidim, lê ev ne cûdahiyek mezin e. Di heman demê de ji bo dema ku ez hîn li Hollandayê dijîm û dixebitim jî mafê AOW-ya min heye, lê hîn jî divê ez li bendê bim heya ku ez bigihim temenê xwe yê teqawidbûnê (XNUMX). Ev bê guman ji dewleta Hollandayê bêaqiliya topyekûn e. Min difikirî ku em li Ewropayek yekgirtî hinekî pêş de çûn, heke hûn dikarin li dewletek û di heman demê de ne li dewletek din xanenişîn bibin wê hingê hûn hîn bi kîlometreyan ji Ewropayek yekbûyî dûr in, wê hingê dibe ku em jî ji vê yekê derkevin. peyman. Wê demê belkî em ê pereyên memûrên li Brukselê ji bo tiştekî bidin, ew ê tiştekî bi rê ve nebin.
Birêz Antoine, ez xemgîniya we fam dikim ku divê hûn heta ku hûn bibin 67 ji bo berjewendiyek AOW, mîna hemî Holandiyên din, bisekinin.
Lêbelê, ferqek mezin di navbera pergala "Deutsche rentekasse" de heye ku divê hûn ji bo her salek ku hûn dikarin bi dilxwazî xebatê rawestînin 3,2% dakêşin, û AOW, ku ji bîmeyek civakî ku her niştecîhek Hollandayê jê sûd werdigire ne tiştek din e. ji. , heta yên ku (tu carî) nexebitîbin jî mafê vê yekê ne.
Kesê ku dixwaze di 63 saliya xwe de li Hollanda dev ji kar berde, mîna we li Almanyayê, divê bikaribe ji aliyê aborî ve wextê heya temenê teqawidbûna rastîn (67) derbas bike.
Ji ber vê yekê tirsa we ya ku di vê xalê de wekheviya Ewropî tune ye, bi rastî qet ne derbasdar e.
Bi rastî, heke hûn li çend salên dawîn binêrin, emekdariya we ya ji Deutsche Rentenkasse her sal bi zêdeyî 3% zêdekirina pêşkeftinên mûçe tê sererast kirin, di heman demê de berjewendiya Aow wekî hev maye.
Ji ber vê yekê, ji bo min ku di heman keştiyê de ye, ger hûn bi baldarî bifikirin, yekîtiya ku hûn armanc dikin qet ne pêşkeftinek bikêr e.
Anthony,
Li gorî AOW-ya Hollandî, we avantajek mezin ji AOW-ya Almanî (Altersrente) heye. Altersrente Almanya her weha lêçûnên bijîjkî yên mehane (Krankenversicherung) û lêçûnên bîmeya tenduristiyê (Pflegeversicherung) dide her çend hûn li derveyî welat dijîn, ez li Almanya mam û xebitîm. 9 sal in. , ev 8 sal in ku li Taylandê dijîn.
Sala borî ji ber şikestineke dest û nexweşiyên din ez çûm Almanyayê ku li wir bê dermankirin, 5 roj li nexweşxaneyê, hemî lêçûn ji hêla Krankenkasse min ve hatî vegerandin, tenê lêçûnên bilêtan ji min re bûn, piştî serdana heval û malbata li DL û NL. , bi tenduristî baş vegeriya Taylandê.
Ez bi salan di pîşesaziya kamyonên giran de wekî teknîsyenek kamyonek masterê ya tev-dor xebitîm.
Û gelek ji hevkarên min ên wê demê yên pîr kêfxweş bûn ku ew dikarin di 61 saliya xwe de bi pilana teqawidiya zû ya berê ya heyî dest ji xebatê berdin.
Gelek caran karê giran, gelek caran jî di bin stresê de û di şert û mercên hewaya xerab de, carinan li ser rê û nîvê şevê, bi rêkûpêk diqewime ku pîr û kal bi her cûre nexweşiyan li malê diman.
Û bi rastî di pargîdaniyê de karên nivîsgehê an karên karmendê wargehê tune ku heya ku hûn bigihîjin 67 saliya xwe hêsan bikin.
Loma jî utopyaya 67 a vê hukûmeta heyî, bê guman ne ji bo vê koma pîşeyî ye, hem jî patroger, karkerên avahîsaziyê û ajokarên kamyonan, ku tenê çend komên profesyonel bi nav bikin.
Lê belkî ji bo endamên Meclisa Nûneran ku bi berdewamî li mobaylên xwe dinêrin û di kursiyên xwe yên şîn de daleqandî ne.
Min berê dît ku serşok tê, û ji bo pêşerojê têra xwe xilas kir, ez zû ji Hollanda derketim.
Ez niha bi jina xwe ya Taylandî re demek xweş li Taylandê dijîm, û vê dawiyê ji zanîngehek li ser Facebookê bihîst ku destûr jê re hat dayîn ku heya 65 saliya xwe vexwarinê bidomîne, û ku ew kêfxweş e ku ew di dawiyê de bi wê re qediya ye, bila bihêle. berdewam bike heta ku ew 67. ste .
Û mîna min û gelek hevkarên min ên wê demê, wî jî ji karê me nefret nedikir.
Jan Beute.
Ez jî ji klûba mekanîka gerîdeyê me, û ez jî plan dikim ku di zûtirîn dem de dev ji vê xebata dijwar berdim, û hem jî bi jina Taylandî re li binê dara xurmê bijîm, ew li Laheyê ne baş in, lê erê, li dora xwe dimeşin. çend rûpelên A4 dikarin te di kar de kal û pîr bikin, ev ji bo komeleya me cûda ye..!!
Niyeta 1000 beşdaran heye ku zûtir dest ji xebatê berdin, ma ne niyete wê yekê ye ku xwestek an planek hebe?
Û ew 1000 kes kî ne? Kesên ku tu karê laşî û derûnî nakin? Min jî di 60 saliya xwe de niyeta min hebû ku ez teqawid bibim, bi salan e ku ez di nav çerxa jiyanê de teserif dikim.
Ma ez dikarim ji hêla darayî ve salên pêşîn heya teqawidbûna xwe pirek bikim, Wezîrê Darayî cûda fikirî û rêgez naha guherî ku divê qursa jiyanê berî 31ê Kanûna Pêşîn, 2020-an were vehewandin û tavilê bikeve nav pîvana bacê ya herî bilind.
Ez bi Geert P re dipejirînim, 40 sal di dewreyan de dixebitim, efserên polîs, mirovên di tenduristiyê de, mamoste neçar in ku heya temenê teqawidbûnê tevî keda dijwar bixebitin, karekî kêm-paş tê wateya kêm teserûfkirin û lênihêrîna pîrbûna we, na wê hingê Civata karsaziyê bi mîlyaran dibarîne.Ez ji çavdêriya teqawidiyê bi tiştekî bawer nakim
Wê hingê divê hûn bi baldarî plansaz bikin ka meriv çawa dahata xwe li ser 3 salan navînî bike.
Ku dikare gelek pere.
Salên bê hatina navînî bi salên bi hatinê re.
Ew hinek matematîkê digire.
Min jî bi coş û kelecan dest bi beşdarbûna plana teserûfa qursa jiyanê kir. Lê bi taybetî ji bo betlaneya zêde. Di dawiya 2010-an de, destpêka 2011-an, min ji vê qursa jiyanê betlaneyek 3 mehan girt û li Tayland, Fîlîpîn, Vîetnam, Kamboçya û Laos geriyam. Nebaşiya vê rêkeftinê ew bû ku kardêrê we diviya destûr bida. Di her rewşê de, min hîn jî tiştek jê derxist. Û bi rastî mîqdara weya mayî dê di 31ê Kanûna Pêşîn, 12-an de were berdan. Ez nizanim gelo ev bixweber di asta baca herî bilind de bi dawî dibe. Ji min re xuya dike ku ev bi tevahî dahatiya weya salane ve girêdayî ye.
Tiştê ku min xwend, çavdêriya teqawidiyê ji hêla paker, karkerên avahîsaziyê û kesên din ên bi pîşeyên giran û bacgir ve nehatiye berhev kirin. Na, ez difikirim ku anketan; bê guman ji hevpeyvîna bi qasî 1.000 kesan westiyaye, yên ku di nav kursiyên kursî de ne ku dikarin xweş û zû teqawid bibin û dikarin AOW-ê wekî xelatek bibînin.
Min tenê di 58 saliya xwe de dev ji kar berda.
Ew çend euroyên ku ez paşê kêm distînim
Ne xema min e, lê 9 sal kêmtir dixebitim.
Û ya ku ez kêmtir AOW distînim dibe ku li Hollandayê be
û pirsgirêk, lê ne li vir li Taylandê,
cihê ku ez dikarim pir erzantir bijîm,
paşê li Hollanda!