Thailandblog.nl сайтына қош келдіңіз
Айына 275.000 XNUMX келушілері бар Thailandblog Нидерланды мен Бельгиядағы ең үлкен Тайланд қауымдастығы болып табылады.
Біздің тегін электрондық пошта ақпараттық бюллетеніне жазылыңыз және хабардар болыңыз!
Хабарлама
Талғау
Тайланд батына бағалаңыз
Демеуші
Соңғы пікірлер
- Джонни Б.Г: «Мен өтеу үшін әдетте соңында лайықты кеңес беремін». Мұның бәрі осы, иә? Көптеген тайлықтар сараң
- Никки: Ең оңай жолы - ағылшын тілі. Голландияны пайдалану арқылы сіз әдетте толық хаос аласыз,
- GeertP: Құрметті Франс Сіз заң үшін немесе Будда үшін үйленгіңіз келе ме? Егер сіз бір уақытта болмасаңыз, соңғысының сіздің пайдаңызға ешқандай салдары болмайды
- Фредди: Сәлеметсіз бе, мен салық органдары көрмесін деген ниетпен салық декларациямды ешқашан толтырған емеспін... Осы жылдар ішінде ешқашан сұрақ алған емеспін, А.И.
- Джонни Б.Г: Бұл 90 күннің өте ұзақ екеніне де қатысы болуы мүмкін бе? 2 апталық болу туралы өтініш бәрін оңайырақ етеді
- Сакри: Машиналық аудармалар ешқашан тай немесе қытай сияқты бірегей тональды тілдер үшін өте жақсы жұмыс істемейді. Тайлардың да кешені бар
- Walter: Мен әлі күнге дейін көптеген адамдар жай ғана араласып (қолданылған өрнек үшін кешірім сұраймын), содан кейін мақалға қарсы шығады деп алаңдаймын.
- Хенк: Мысалы, жетекші The Lancet медициналық журналындағы үлкен зерттеу бүкіл әлемде m
- Вернер: Біртүрлі. Барлық жерде дабыл қоңыраулары соғылады және сіз бұрынғыдан ешқандай айырмашылықты байқамайсыз. Тайландтық әйелім менде бар
- Эрик Кайперс: Уолтер, сіздің ұлыңыз алдымен жұмысқа рұқсат алуы керек, ал жұмыс беруші бұл үшін өтініш береді. Бұл 'сөзімен үйлеседі ме?
- Эрик Кайперс: Франс, сізде қазір жалғыз мемлекеттік зейнетақы мен зейнетақы бар деп есептесек, үйленгеннен кейін бәрі өзгеретіні сөзсіз. Сіздің AOW зейнетақыңыз
- Eli: Әр нәрсенің салдары бар. SVB веб-сайтына қараңыз немесе осы сайтта іздеу жасаңыз. Үйленгенде және сіз
- Йоханнес: Менің ойымша, (кішкентай) балалары бар адамдарға шығу орындықтарына отыруға болмайды. Ниет осы адамдар
- Aad: Таиландта сәуір әрқашан өте жылы, солай емес пе? Өткен жылдардан еш айырмашылығы жоқ және адамдар өлімнен өлетінін байқаңыз
- Крис: Басқарудың дұрыс еместігі де бар. Мен Бангкокта 2 бөлмелі пәтерді айына 4.000 батқа жалдадым (су мен электр қуатын қоспағанда).
Демеуші
Тағы да Бангкок
мәзірі
Бангкок әуежайына келу
жазбалар
Тақырыптар
- фон
- Қызмет
- Жарнама
- күн тәртібі
- Салық мәселесі
- Бельгия мәселесі
- Безенсвардхеден
- Біздікі
- Буддизм
- Кітапқа шолулар
- колонна
- Коронакризис
- мәдениет
- Күнделік
- Танысу
- аптасы
- Құжат
- Сүңгу үшін
- Экономика
- Өмірдегі бір күн....
- Аралдар
- Тамақ және сусын
- Оқиғалар мен фестивальдар
- Шарлар фестивалі
- Бо Санг қолшатыр фестивалі
- Буффало жарыстары
- Чианг Май гүлдер фестивалі
- Қытай жаңа жылы
- Толық күн кеші
- Рождество
- Лотос фестивалі – Руб Буа
- Лой Кратонг
- Нага Fireball фестивалі
- Жаңа жылды тойлау
- Фи та хан
- Пхукет вегетариандық фестивалі
- Зымыран фестивалі – Бун Бэнг Фай
- Сонгкран - Тайланд Жаңа жылы
- Паттайядағы отшашу фестивалі
- Экспаттар мен зейнеткерлер
- AOW
- Көлік сақтандыру
- Банк ісі
- Нидерландыдағы салық
- Таиланд салығы
- Бельгия елшілігі
- Бельгияның салық органдары
- Өмірдің дәлелі
- DigiD
- эмиграция
- Үй жалдау үшін
- Үй сатып ал
- Естелікте
- Табыс туралы есеп
- Конингсдаг
- Өмір сүру құны
- Голландия елшілігі
- Голландия үкіметі
- Голландия қауымдастығы
- Nieuws
- Өтіп бара жатқан
- Паспорты
- Зейнетақы
- Жүргізуші куәлігі
- Бөлулер
- Сайлау
- Жалпы сақтандыру
- виза
- Жұмыс
- Аурухана
- Денсаулықты сақтандыру
- Флора мен фауна
- Апта фотосы
- Гаджеттер
- Ақша және қаржы
- тарихы
- Денсаулық
- Қайырымдылық
- қонақ үйлер
- Үйлерге қарап
- Исаан
- Хан Петр
- Ко Мук
- Король Бхумибол
- Таиландта тұру
- Оқырман жіберу
- Оқырман қоңырауы
- Оқырман кеңестері
- Оқырман сұрағы
- Қоғам
- базар
- Медициналық туризм
- Өмір
- Нахтлевен
- Нидерланды мен Бельгия жаңалықтары
- Тайландтан жаңалықтар
- Кәсіпкерлер мен компаниялар
- Білім
- Зерттеу
- Тайландты ашыңыз
- Пікірлер
- Керемет
- Қоңыраулар
- Су тасқыны 2011 ж
- Су тасқыны 2012 ж
- Су тасқыны 2013 ж
- Су тасқыны 2014 ж
- Қыстау
- Саясат
- сұрау
- Саяхат туралы әңгімелер
- Рейзен
- Қатынастар
- сатып алу
- әлеуметтік медиа
- Спа және сауықтыру
- Sport
- Стен
- Апта мәлімдемесі
- Жағажайлар
- Тіл
- Сатуға арналған
- TEV процедурасы
- Жалпы Тайланд
- Балалармен Тайланд
- тай кеңестері
- Тай массажы
- Туризм
- Шығу
- Валюта – Тайланд бат
- Редакциядан
- Меншік
- Қозғалыс және көлік
- Қысқа виза
- Ұзақ тұру визасы
- Виза мәселесі
- Әуе билеттері
- Аптаның сұрағы
- Ауа райы және климат
Демеуші
Жауапкершіліктен бас тарту аудармалары
Thailandblog бірнеше тілдегі машиналық аудармаларды пайдаланады. Аударылған ақпаратты пайдалану тәуекелі өзіңізге жүктеледі. Біз аудармалардағы қателер үшін жауапты емеспіз.
Толығырақ мына жерден оқыңыз Жауапкершіліктен бас тарту.
Авторлар
© Copyright Thailandblog 2024. Барлық құқықтар қорғалған. Егер басқаша көрсетілмесе, осы сайттан табатын ақпаратқа (мәтін, сурет, дыбыс, бейне және т.б.) барлық құқықтар Thailandblog.nl және оның авторларына (блогерлеріне) тиесілі.
Толық немесе ішінара басып алу, басқа сайттарда орналастыру, кез келген басқа жолмен көшіру және/немесе бұл ақпаратты коммерциялық пайдалануға рұқсат етілмейді, егер Thailandblog тікелей жазбаша рұқсат бермесе.
Осы веб-сайттағы беттерге сілтеме жасауға және сілтеме жасауға рұқсат етіледі.
Home » Оқырман сұрағы » Тайландтағы дүкендерде неге артық қызметкерлер көп?
Тайландтағы дүкендерде неге артық қызметкерлер көп?
Құрметті оқырмандар,
Мені таң қалдыратын нәрсе - Big C, Homepro, Tesco және т.б. сияқты дүкендердегі сатушылардың саны. Бұған себеп бар ма? Жұмыс берушілер үшін соншалықты көп қызметкерді жалдау үшін қандай да бір әлеуметтік міндеттеме бар ма? Әлде бұған қатысты заңдар бар ма?
Сондай-ақ мені таң қалдырады, сондықтан көп қызметкерлер үшін жұмыс аз, соншалықты зерігу. Мен тайдың ілулі тұрғанын, тіпті ұйықтап жатқанын көрдім. Тағы бір ерекшелігі, егер қандай да бір өнімге, мысалы, теледидарға қызығушылық болса, айналаңызда 5 сатушы болады.
Мұны маған кім түсіндіре алады?
Сәлемдесу,
Карел
Big C, Tesco және Homepro-де бұл өте жаман емес деп ойлаймын. Кейде сатушыны таба алмай қиналдым. Тыныштық пен қарбалас күндердің айырмашылығы да көп.
Мен үлкен сауда алаңдарында, Орталық әлемде және т.б., әсіресе жоғары дәрежелі дүкендерде тым көп сатушыларды көремін. Ия, неге? Көрсету? Менеджермен сөйлесу керек шығар. Сіз 12 сағат бойы жұмыс істеуге (немесе ештеңе жасамауға) тура келгенде, олардың ілулі тұрып ұйықтауы таңқаларлық емес.
Тино мырза, мен де Тайланд туралы жақсы ойлаймын, бірақ бұл Homepro, Global және Thaiwasadu-да тітіркендіргіш, бұрандаларды сатып алуға және тамақ ішуге, сонымен қатар диван, төсек немесе теледидар сатып алуға болатын дүкендердің бір түрі..... ………кірген кезде сізді қызметкерлер тобы қаптап кетеді, олар сізбен бірге жүреді, бірақ қарапайым сұрақ қойсаңыз, олар жауап іздей бастайды. Таиландта көптеген жылдар өткеннен кейін алдын ала білсеңіз жақсы. Содан кейін отырыңыз және алаңдамаңыз, жауап келеді………тек сіз бұл жауаппен ештеңе істей алмайсыз, ол ешқандай ақпарат бермейді. Мен Тайландта өмір сүруді ұнатамын, бірақ Тайландтың ақымақтығы мені қатты ренжітті.
Мен жиі баратын Big C және Tesco-да қызметкерлер маған ешқашан жақындаған жоқ. Мен бір рет Homepro-ға бардым, ол жерде өте бос емес еді, мен сатушыны табуға тура келді, ол маған бәрін айтып беруді білді. Иә, мен олардың сауда алаңдарында жүргенін де көрдім, бірақ мен ешқашан ол жерден ештеңе сатып алмаймын.
Мен Тайланд туралы оң немесе теріс ойламаймын, тайдың ұсақ-түйегі жоқ, және сізді әрқашан және барлық жерде 5 сатушы қудалайды дегенге сенбеймін. Мен саған мынаны айтамын. Мен голландиялықтардың ақымақтығын Тайландтың ақымақтығынан жоғары бағалаймын.
«Қызығушылық үшін көп рахмет, бірақ мен алдымен өз көзіммен көргім келеді» деп жылы сөз айтудың несі жаман?
Құрметпен әлі....
Себебі сіз ренжіген, кәрі, қышқыл, қарт фарангсыз, қымбатты Тино! 555 Қалжың, жоқ, тек 1-2 ретті есептемегенде (сөрелердің бойынан анық іздеген кезде), супермаркеттерде маған ешқашан өздігінен жақындаған емес. Турист ретінде мен құрылыс дүкеніне бармаймын. Біз ілулі тұрған қызметкерлерді көрдік, дәліздің басында 2-3 адам бірге.
Егер сізді қызметкерлер қудаласа және сізге ұнамаса. Тайландта таксиде: «khop koen mâak (көп рахмет), rú jàak doe: toewa-eeng / khon-diaauw» (өзіңізді/жалғыз іздегіңіз келеді) деп айтуға болады. Достық күлімсіреу, содан кейін олар түсінеді. 🙂
Егер олар әлі де сіздің артыңыздан жүгіріп жүрсе, олар қолды кең қимылдармен аяқтарыңызды қағуға тура келетінін ӨТЕ ҰЗАҚ АЙЛАҢЫЗ. Егер сіз қызыл түске айналсаңыз, бәрі жақсы. Барлығы сізден аулақ, мүмкін тек қауіпсіздік қызметкері сөйлескісі келеді.
Сізбен барлық жағынан толық келісемін.
Мен HomePro, Thaiwadsado, Powerbuy компанияларына үнемі кіріп тұрамын және оларды әзілдеп компанияның әр бұрышындағы қабылдау комиссиясы деп атаймын, өйткені ол енді сізге көмектеспейді.
Менің ойымша, бұл компания бастықтары да мұны түсінбейді, өйткені олар ешқашан ол жерге бармайды және кадр саясатын басқаларға, соның ішінде тайларға (сіз ше) сол майпенрай менталитетімен қалдырады.
Иә, дәл солай....
Белгілі бір санды жұмысқа орналастыруды талап ететін заң жоқ деп ойлаймын.
Сол ірі компаниялармен келісімдер болуы мүмкін.
Егер сол артық қызметкерлердің барлығын көшеге шығарса, олардың табысы болмай, қылмыс бұрынғыдан да арта түсер еді.
Кедейшілікке байланысты әлеуметтік толқулар да көп болуы мүмкін.
Осылайша қоғам бақылауда қалады.
Теледидардан сол адамдар сатылымнан комиссия алады.
Бірдеңе сатып алғанда, олардың билеті сканерленгенін жиі көресіз.
Сонда дүкен кімнің сатылғанын көре алады.
Иә, Еуропадағы бір дүкен сатушысы үшін Тайландта бесеу керек. Дәл солай. Бұл әл-ауқат артқан сайын өзгереді.
Менің ойымша, жалақының өте төмен болуы көптеген жерлерде жұмыс істеп, әрең жұмыс істейтін адамдардың жұмыс істейтінін білдіреді деп ойлаймын.
Тайландтық жұмыс беруші де өз әмияны туралы ойлайды, жүректерінің ізгілігінен қажет болғаннан көп еңбек ақысын төлейтіндер аз. Бұл жалақының жоғарылауын немесе көп қызметкерлерді білдіре ме.
Біреуі Аяз ата емес. Аппараттық дүкеннің орнына жеткізуші/өндіруші үшін жұмыс істеу және комиссиямен жұмыс істеу әлдеқайда орынды түсініктеме болып табылады.
Көптеген адамдар жұмыссыз және қызметкерлерді жалдауға кететін шығындар өте төмен елде бұл қиын емес, және олардың барлығы комиссияда, сондықтан көп жұмыс істейтіндердің біразы бар, ал ұйықтайтындардың ештеңесі жоқ, бірақ оларда да көп емес. халықтың менталитеті керек.
Globalhouse және thaiwatsadu-да мен әр қызметкердің өз «өткізгіш жолы» бар екенін білемін.
Мысалы, бояу материалдары орналасқан дәліз.
Олар бұл өнімдерді сол дәлізден біліп, жарнамалауы керек.
Олар дәліздің айналымы үшін белгілі бір бонус алады және кейде олар қызмет көрсету үшін сізбен бірге көлікке дейін жаяу жүреді.
Сондай-ақ бонусқа байланысты кассада карта көрсететін қызметкерлер де бар.
Кейбір дәліздерде тұтынушылар жоқ, сосын олар бірге отырады немесе телефонды көреді. Біз батыстықтар ілулі тұрған нәрсе деп белгілейтін нәрсе.
Мен әдетте оларды елемеймін және түсінбейтін сияқтымын.
Мен көптеген өнімдер туралы олардан көбірек білемін, сондықтан маған тек бонус үшін бірдеңе сатқысы келетін сатушы қажет емес.
Құрметті Карел,
Мен Тайланд өндірушісінен Global House, HomePro және т.б. қызметкерлердің көпшілігін жеткізушілер жұмыс істейтінін түсінемін, олар да акцияларды қаржыландырады. Олар жалықтырады, сіз оны өзіңіз тауып, көрсетпейінше ешқашан ештеңе білмейді (жоқ). Олардың ең төменгі жалақысы бар және комиссия болуы керек (сол себепті олар сізбен бірге кассаға дейін аздап сатып алады)
Сондай-ақ, 5 немесе одан да көп адам сізге оқ атады немесе сіз (кейде) әрбір сөренің басында алдыңғы элементпен ілтипатпен қарсы алып, сатуға тиісті өнімдерді көрсетесіз. Қалғандары үшін олар пассивті, өйткені келесі сөре олардың бастығына тиесілі емес және олар бұл туралы ештеңе білмейді; тіпті бояу бөлімінде ол брендке бөлінеді.
Бұл жұмыспен қамтудан гөрі жұмыс орнын құру сияқты.
Жеткізушімен бірге сол үлкен шатырлардың біріне барған кезде, жиі Томбой қыз (жас ханым) түсіндіруге келді. Ол бастығын танымайтын.
Мен оның біліміне, оның ішінде ағылшын тіліне таң қалдым және оны кейін өзін таныстырған ең үлкен су сүзгілері мен жылытқыштар зауытының қожайыны бастығының алдында мақтадым. Ол қызылшаға айналды, бірақ мақтауға лайық болды, өйткені мен өз мамандығын түсінетін және ағылшынша жақсы сөйлейтін адамды 8 жылда бірінші рет кездестірдім.
Мен онымен болған оқиғаны кейінірек талқыладым, ол жоғарыда айтқанымды айтып берді. Қыз жоғарылады деп үміттенемін, ол оған лайық болды. Қалғандардың жанынан достық бас изеп өтіп, оны өзім анықтағанды жөн көремін.
Дик
Егер батыстағы адамдар тәулігіне 3-тен 400 батқа дейін жұмыс істеуі керек болса, онда бізде қанша қызметкер болатынын көру керек.
Батыс елдерінің көпшілігіндегі жоғары жалақы көптеген кәсіпкерлерді жоғары кадрлық шығындардан мүмкіндігінше үнемдеуге мәжбүр етеді.
Мұндай жержаңғақтардың жалақысын төлеген кезде, біреудің пайдалы ма, жоқ па, ол соншалықты маңызды емес.
Ешбір жұмыс беруші тым көп шығындарды төлеуді ұнатпайды, олар тым көп қызметкерлерден пайда көрмейді. Тым аз персонал, дегенмен, соншалықты нашар, өйткені сатылым тоқтап қалады. Тәжірибесі аз немесе мүлде жоқ жұмыстарда да айналым жоғары болуы мүмкін. Тым аз қызметкерлер болмау үшін артық қызметкерлердің буфері пайдалы.
Менің ойымша, егер қызметкерлерге көбірек құқықтар мен міндеттер: жалақы, мерекелер, еңбекті қорғау және т.б. болса, жұмыс беруші де, қызметкер де келесі күні кенеттен бір-бірімен қоштаса алмайды. Содан кейін тозуы төмендеуі мүмкін. Қызметте ұзағырақ қалатын барған сайын қымбаттаған қызметкерлердің жалпы жұмыс күші азаюы мүмкін екенін ескермей. Бірақ мұның барлығына бір күнде қол жеткізу мүмкін емес.
Таиландта әлі де заңмен рұқсат етілмеген салалық кәсіподақтар жоқ. Бай элита аз құқығы бар бұл күресіп жатқан плебтармен жақсы. Бірақ қарапайым халық позициясын ұстанса, көп нәрсе өзгереді. Тәулігіне +/- 300 бат тұратын үй қызметкері енді қолжетімсіз, сондықтан көптеген экспаттар шаңды өздері жасай алады.
Сіз барлық майданда артық кадрларды көп көресіз.
Ол иерархияда әлдеқашан басталады.
Жоғарыдан төменге дейін басқаларды басқаратын адамдар қажет.
7-11,amazon,homepro. BigC және т.
Кеңес беру керек деген ой әлі де бар.
Сондай-ақ Tesco Lotus-та, мысалы, таңғы сағат 6-да көңіл көтеру әңгімесі өтеді.
Көптеген қызметкерлер жұмыстан босатылады.
amazon bv-де белгілі бір орындарда кассаның артында 8 қызметкер бар.
Олар бір-бірінің жолына түседі.
Алайда, сыртта отырып, бұйрықтың дайын болуын күткен кезде қызметкер тапсырыс дайын деп үстел басына шығады.
Мен оны неге қабылдамағанын түсіндіруге тырыстым, себебі бұл 1 цикл.
Үй кәсіпқойында ең артық қызметкерлер бар деп ойлаңыз.
Кіре берісте анда-санда 20 адам күтіп тұрады.
Содан кейін әр өту сайын тағы бірнеше.
Егер олар оның жартысын жіберсе, оларда әлі де көп қызметкерлер бар.
Уақыт өзгереді, бірақ бұл жылдарға созылады
Бірақ жиі айтылғандай, білім әдетте жоқ. Жоқ олардың алдында тұрғанда қарапайым емес.
Бірақ иерхиялық жүйені сақтағанша, бәрібір сізге көп адамдар қажет.
Менің ойымша, сіз Baan & Beyond деп отырсыз, себебі Home Pro қазірдің өзінде аз қызметкерлермен жұмыс істейді.
Менің таң қалғаным, қызметкерлердің көптігіне қарамастан, Baan & Beyond арзанырақ және мен қызметке өте ризамын.
Персонал өте қымбат тұратын Нидерландымен еңбек сәйкессіздіктерін салыстырмаңыз. Маған сондай-ақ азық-түліктердің кассада ұқыпты салынғаны ұнайды. Осы әдемі елде голландиялық ойлауды ұмытыңыз
Сондай-ақ бос жұмыс істеп, кез келген уақытта мағынасыз себептермен жұмыстан босатылу жақсы идея ма? Немесе демалыссыз немесе әрең дегенде немесе ауру сияқты басқа шаралармен бе?
Бізге бағынатын, көп тілді, арзан персоналды пайдаланғысы келетін голландиялықтар да еуроға немесе сағатына 5-10 жалақыға жұмысқа барайық және зейнетақыдан, жұмыссыздық бойынша жәрдемақыдан, жұмыстан шығу жәрдемақысынан немесе осындай қымбат нәрселерден бас тартайық.
Біз Еуропада «өте қымбат» болғандықтан, біз аштық жалақысы бар адамдардың қамқорлығында болған кезде зейнетке шыға аламыз. Таиланд әдемі ел. Ақшаң жеткілікті болса.
Құрметті Rob.V. Біріншіден, көпшілігіміз бұл персоналды пайдаланбаймыз, кейде тіпті бұзылады. Мен фотодүкеннің терезесіне қарағанды ұнатамын, әп-сәтте дүкеннің сыртында қасымда біреу тұр. Ол да кетпейді, байқасам, қарап тұрмын. (Ақылға қонымды тай тілінде сөйлеңіз).
Зейнетақыны, жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны және жұмыстан босатуды жеңілдететін болсаңыз, сіздің бай ата-анаңыз немесе одан үш саты жоғары серіктесіңіз болуы керек. Көптеген жылдар бойы жұмыс өмірінде Нидерландының экономикасы мен өркендеуіне үлес қосқан адамдар жақсы әлеуметтік қауіпсіздік желісіне лайық...
Құрметті Дирк, менің негізгі еңбек құқықтарының бос сөз екеніне деген реакциям сарказм болды. Әрине, жұмысшы ауырып қалса, жұмыстан шығарылса немесе қартайғанда және т.б. жағдайда аштық немесе медициналық көмек туралы алаңдамай-ақ қалыпты жалақы алады. Бұл арқылы мен Нидерландыда барлық ережелерімізбен, демек, «қымбат» жұмысшылар екенімізді айттым. өте жақсы өмір сүріп жатырмыз және дәл сол себепті біз Тайландқа бара аламыз. Онда біз арзан қызметтерді пайдалана аламыз. Қызметтер соншалықты арзан болғандықтан, тай жұмысшысының құқықтары аз және құқықтарды жақсарту осы уақытқа дейін жоғарыдан жиі бұғатталған. Егер тай еңбек жағдайы жақсарса, әңгіменің соңы барлық жерде және көп мөлшерде қолжетімді көптеген арзан кадрлар болады. Тайда жақсы қауіпсіздік торы болса, мен орауыш көмегінсіз жақсы істей аламын.
Тайландтық жұмысшылардың жағдайы туралы толығырақ мына жерде:
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/het-thaise-arbeidsmuseum/
Менің ойымша, көптеген респонденттер Тайландта жиі немесе тіпті жыл бойы қалады. Дегенмен, Тайландтың Май Пен Райы олардың ой-пікірінен әлі де орын ала алмаған сыңайлы. Ұят.
Қызметкерлер бірдеңені қайдан табуға болатынын білмесе де және/немесе өнім туралы ешқандай ақпарат бере алмаса да, олар өздерінің комиссияларын алуға мүмкіндік береді. Сізге не маңызды?
Әлеуметтік саясат/емдеу Голландияға байланысты емес пе, олар қаншалықты жақсы ниетті болса да, араласудың қажеті жоқ. Таиландтан және қалай және қашан Тайларға кетіңіз. Бұл олардың елі. Басқалары ол жерде қонақ, артық та, кем де емес.
NL-де барлық дерлік дүкен қызметкерлері толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді, сонымен қатар бастық/аспаз қолдана алатын болса ғана қоңырау шалу арқылы емес деп үміттенемін. Кездейсоқ бүгін таңертең радиодан былай: үлкен жүк көлігі келгенде, басшы 16 жасар жастардың жалақысын алған студенттерге хабарлама жібереді, олар мопедіне мініп, паллеттерді шығарып, сөрелерге қояды - бір минут емес. босқа кеткен жұмыс уақыты. Тіпті BE-де бұл мүмкін емес (бұл одақтар!) Сондықтан BE олардың Delhaize және Colruyt супермаркеттерінде әлдеқайда қымбат.
Th-де бұл қызметкерлердің барлығы толық уақытты жұмыс істейді, өзіңіз білетіндей, TH-де уақыттың көп бөлігі күніне 12 сағат және айына 28 күн, яғни бұл 8 сағаттың 12-і ештеңе істемей, ойын ойнау дегенді білдіреді. fone. Тек сол сех-вэнде көптеген толық емес жұмыс істейтін адамдар бар (32 бит/сағ).
NL-ге қарағанда, Швеция, Норге және т.
Айтпақшы: TH немесе мейрамханалардағы базар сатушыларының сансыз тобына қараңыз: олар да күніне 4 сағаттың ең көбі 12 сағатында жұмыс істейді. Мұндай сатушы әлі де пайда табу үшін сағатына 1 сатылым жасауы керек.
Big C және Teaco дүкендерінде нақты сатушылар көп емес
Олардың барлығы қор толтырғыштары
Бастапқыда Do Home, Home Pro және Global House-тегі көптеген қызметкерлерді көргенде менің иегім құлап кетті. Мен бұл жерлерге белгілі бір жүйелілікпен барамын, өйткені біреуінде жоқ нәрсе бар, бірақ бұл басқаша.
Менің тай тілін білуім нөл. Мен 5 тілде дерлік еркін сөйлеймін, бірақ тай тілі жұмыс істемейді. Мен мұны жасыма байланысты деп санаймын және мен бас тарттым. Неліктен? Өйткені мен бәрін өте қарапайым ағылшын тілімен, қолдармен және аяқтармен (кейде қалам мен қағаз) және күлімсіреу арқылы жасаймын.
Осы ірі кәсіпорындарда мен 5-тен кейде 10 адамнан тұратын топтарды да көремін. Мен енді қалай және неге деп алаңдамаймын. Бірақ егер мен бірдеңе іздеп жүрсем, мен осындай топқа барамын, мен жай ғана «Сәлеметсіз бе» деп сұраймын және ағылшынша сөйлейтін адам бар ма деп сұраймын. Әдетте бұлай болмайды, бірақ мен аяқ-қол жұмысына ауысамын. Бір жақсысы, бүкіл топ шақырылады және өте көңілді және ең бастысы, көп көңілді, біз әдетте бір шешімге келеміз. Содан кейін мен іздеген мақаланы көрсету үшін әрқашан менімен бірге жүретін біреу бар. Мен іздегенімді алдым, ең болмағанда олар жақсы уақыт өткізді.Олар сізге кассаға үлкен заттарды әкелуге қуанышты. Қалған сауданы өзіңіз жасаған кезде олар сізге басқа заттарды жинауға қуанышты. Егер олар кейінірек бір-біріне «ақымақ фаранг!» десе, мен үшін жақсы, олар екі рет көңіл көтерді.
Do Home-те мен бір ерекше ханымды білемін, ол ағылшын тілін жақсы сөйлейді және өнімдер туралы көп біледі. Мен оны үнемі іздеймін. Содан кейін ол мені бүкіл шатыр бойымен бірге жүреді. Мен оған рахмет айтсам, ол мұны жақсы көретінін айтады. Егер ол жоқ болса, мен жоғарыда аталған стратегияға көшемін.
Иә, мен «жоқ» дегенге риза емеспін, бірақ «ол сөреде болмаса, бізде жоқ» деген голландтықтар мені одан сайын ренжітеді………
Менің ойымша, барлық жерде жұмыс істейтін қызметкерлер көп, сонымен қатар ұсақ-түйек тапсырмалар үшін.
Мысалы, мен бір рет банкке кірдім, онда әдетте немесе әдетте «күзет» бар, егер сіз кіргіңіз келсе есікті өзі ашады немесе ол үшін бөлек қызметкер болса. Бірақ мен банкте бір қызметкер бар екенін көрдім, ол маған кассада қызмет көрсету үшін нөмірді алып, кейін мені орындарға тағайындады. Оның үстіне, ол жай ғана келесі клиенттің де солай істеуін күтті.
Сіз сондай-ақ BTS skye пойызында және әуежайдың теміржол байланысында көптеген қызметкерлерді көресіз.
сондықтан көптеген қызметкерлер тек дүкендер мен қоғамдық тамақтандыру орындарында жұмыс істейді деген сөз емес.
Бұл Батыс әлемінде қабылданбайды, бірақ, бәлкім, Тайланд әлемінде көптеген адамдардың жұмысы жақсы.
Мен Солтүстік Вьетнамға сапардан жаңа ғана оралдым және менде бұл жерде бәрі басқаша болғандай әсер алдым. Мұнда әсіресе әйелдер жұмыс істеуге ынталы және ұсақ-түйек жұмыс азаяды.
бірақ... «Май пен рай храп» .. дер едім. бәрі әрқашан мейірімді, мен де солаймын!
Савасди крап!