ტაილანდის თავდაცვის სამინისტრო გთავაზობთ 600 მილიონი ბატის ბიუჯეტის წინადადებას ვადამდელი საპენსიო პროგრამისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს შეიარაღებული ძალების შემცირებას და გამარტივებას 2025-დან 2027 წლამდე.
თავდაცვის მინისტრი სუტინ კუნგსანგი განმარტავს, რომ ეს გეგმა შესაძლებელს ხდის 50 წელზე უფროსი ასაკის ჯარისკაცებს პენსიაზე ადრე გასვლას. ეს სქემა მოიცავს გაზრდილ საპენსიო სარგებელს, რაც ნაწილობრივ შესაძლებელი ხდება მათი დასაქმების დასრულებისას უფრო მაღალი წოდებით.
მინისტრ სუტინის თქმით, წელიწადში დამატებით 200 მილიონი ბატია საჭირო, რათა დააფინანსოს გაზრდილი შეღავათები მათთვის, ვინც აირჩევს ვადამდელ პენსიაზე გასვლას. 600 მილიონი ბატის ეს მოთხოვნა მნიშვნელოვანია, მაგრამ ალტერნატივა იქნება მთავრობამ დახარჯოს XNUMX მილიარდ ბახზე მეტი ჯარისკაცების ამ ჯგუფის ხელფასებზე.
ამ გეგმის პირველი ეტაპი მოიცავს 1.713 ზედმეტი სამხედრო პოზიციის რეორგანიზაციას, რესურსების გადანაწილებას უფრო პროდუქტიული გამოყენებისთვის. ეს ინიციატივა არის სამინისტროს უფრო დიდი ძალისხმევის ნაწილი შეიარაღებული ძალების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
სუტინსა და სამ სხვა მინისტრს შორის გაფორმდა შეთანხმება, რომელიც ორიენტირებულია შეიარაღებულ ძალებში ადამიანური რესურსების განვითარებაზე. შეთანხმება, რომელიც გაფორმდა სამშაბათს, 19 დეკემბერს, მოიცავს ჯარისკაცების სამუშაო ტრენინგს ტაილანდის პროფესიული კვალიფიკაციის ინსტიტუტის მეშვეობით და ადგენს ამ ჯარისკაცებისთვის მინიმალურ ხელფასს 11.000 ბატი.
თავდაცვის სამინისტრო აპირებს შეცვალოს სამხედრო სამსახურის შესახებ წარმოდგენა და ხელი შეუწყოს მას, როგორც პიროვნული და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობას. ამ ღონისძიებებით სამინისტრო იბრძვის უფრო ეფექტური და ორიენტირებული სამხედრო ორგანიზაციისთვის, სადაც აქცენტი კეთდება პერსონალის განვითარებასა და კეთილდღეობაზე.