ტაილანდის ეროვნულმა სახელფასო საბჭომ გადაწყვიტა მომავალი კვირიდან გაზარდოს მინიმალური დღიური ხელფასი. პრემიერ მინისტრმა სრეტა ტავისინმა აღნიშნა, რომ შემდგომი ზრდა მოსალოდნელია მარტში. გადაწყვეტილება, რომელიც კაბინეტმა აღიარა, მოჰყვა სამმხრივი სახელფასო კომისიის წინადადებას, რომ გაიზარდოს დღიური ხელფასები 2-დან 16 ბახტამდე რამდენიმე პროვინციაში, მიუხედავად მთავრობის ადრინდელი დათქმისა.
1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი საშუალოდ 2,4%-ით გაიზრდება, რაც ნიშნავს, რომ ხელფასები პროვინციიდან გამომდინარე 330-დან 370 ბახამდე იქნება. ეს ზრდა მოჰყვა ადრინდელ 5%-იან ზრდას 2022 წლის ოქტომბერში. თუმცა, მინიმალურმა ზრდამ 2 ბატი ისეთ რეგიონებში, როგორიცაა იალა, პატანი და ნარატივატი, გამოიწვია პრემიერ-მინისტრის კრიტიკა, რომელიც უფრო მნიშვნელოვან ზრდას ელის მარტში.
შრომის მინისტრმა ფიფატ რატჩაკიტპრაკარნმა გამოაცხადა ქვეკომიტეტის შექმნის გეგმები უახლოეს თვეში. ეს ქვეკომიტეტი განიხილავს ხელფასების ახალ განაკვეთებს, აპრილში Songkran-ის ფესტივალზე მოსალოდნელია განცხადება. ახალი სისტემა ითვალისწინებს ხელფასის ადგილობრივ განაკვეთებს და პროფესიულ კატეგორიებს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ხელფასების განსხვავებული სტრუქტურა იმავე პროვინციაში.
ქვეკომიტეტი რჩევებს მიიღებს სხვადასხვა ორგანოსგან, მათ შორის ტაილანდის ბანკისა და ეკონომიკური და სოციალური განვითარების ეროვნული საბჭოსგან. მთავრობა ახალი ტარიფების დამტკიცებას მარტის ბოლომდე გეგმავს.
ეს ინიციატივა არის ამჟამინდელი მმართველი Pheu Thai პარტიის საარჩევნო დაპირებების ნაწილი. მათ პირობა დადეს, რომ მინიმალური ხელფასი ყოველწლიურად 400 ბატამდე გაზრდის და საბოლოოდ 600 ბახამდე მათი ოთხწლიანი ვადის განმავლობაში.
ტაილანდის მოსახლეობის აბსოლუტური უმრავლესობა არ მუშაობს კონტრაქტით და ვინც მუშაობს რეალურად, ყველა იღებს მინიმალურ ხელფასს ზემოთ. გარდა ამისა, ბევრი ტაილანდელი არის საკუთარი ბოსი პატარა მაღაზიით, მობილური თუ არა.
ეს ეხება მხოლოდ არაკვალიფიციურ დღიურ მუშაკებს და ფაქტობრივად შეუძლებელია იმის შემოწმება, თუ რამდენს უხდიან მათ დღეში. ხოლო ვინც მინიმალურ დღიურ ხელფასზე ნაკლებს იღებს, არ წუწუნებს, მაგრამ უხარიათ, რომ სამუშაო აქვთ.
მოკლედ: ცარიელი ჟესტი.
მართლაც, ყველა არ მიიღებს სარგებელს მინიმალური ხელფასის გაზრდით. მაგრამ არის მილიონობით ტაილანდელი და მილიონობით მიგრანტი მუშა, რომლებიც ხშირად იღებენ დღეში მხოლოდ 250 ბატს, რომლებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია მათი გონებრივი და ფიზიკური ჯანმრთელობისთვის. სამწუხაროა, რომ ამას "ცარიელ ჟესტს" უწოდებთ.
მე ვიცი, რომ არის ათასობით, თუ არა ათი ათასი, დღიური მუშა, რომლებიც ახლა ასევე იღებენ მინიმალურ დღიურ ხელფასზე ნაკლებს. მაგრამ იქ, სადაც არ არის კონტროლი და სანქციები დამსაქმებლების მხრიდან, შეგიძლიათ გაზარდოთ რაც გინდათ, მაგრამ ამას არავითარი მნიშვნელობა არ ექნება. და ეს კონტროლი აუცილებელია, რადგან დამსაქმებლები (ხშირად იმავე კლანში, როგორც პოლიტიკოსები) არ არიან ძალიან ემპათიურები და სურთ ჰქონდეთ რინგზე ადგილი სატანგისთვის.
ის ასევე აღარ არის მხოლოდ ჯოხი კარს მიღმა.
და ასევე ის, რაც ასევე მოჰყვა იმავე გრაფიკს ნიდერლანდებში და მიჰყვება სხვადასხვა პროფესიულ ფილიალებში.
სოფლის მეურნეობის სექტორი და კვების მრეწველობა ამ მხრივ ცნობილი და სამარცხვინო იყო.
ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ნიდერლანდებში ის ახლა დიდწილად დამუშავებულია დასაქმების სააგენტოების მიერ.
ასე რომ კონტროლი.
ნათელია, რომ არსებობს ძლიერი მიზიდულობა იმ ქვეყნებიდან, რომლებიც კიდევ უფრო ნაკლებს იხდიან.
და ზუსტად ასეა ამ რეგიონში.
Khaosod-სა და Bangkok Post-ში წავიკითხე, რომ მასში 500.000 5 ტაილანდელი და დაახლოებით 5 მილიონი უცხოელი მუშა იქნება ჩართული. მერე ამბობენ, რომ ეს ეხება მხოლოდ საწყის დონეზე, დიახ, დიახ, თავადაც სჯერათ, რადგან XNUMX მილიონ უცხოელს რომ ახსენებენ, ყველა შედის.
არა მგონია, რომ მატებაზე საუბარიც კი შეგეძლოთ, მაგრამ ეს დიდწილად კომპენსაციაა გაზრდილი ფასებისთვის, რადგან თქვენ სწრაფად კარგავთ დაახლოებით 5 ბატს ან ნაკლებს, რადგან ფასები გაიზარდა. თუ გადავხედავთ ზოგიერთ პროვინციას, რომლებსაც 2 ბატი აფუჭებენ, ეს ნიშნავს, რომ ისინი შემოსავალსაც კი იღებენ, რადგან ფასები უფრო მეტად გაიზარდა, ვიდრე ხელფასის ზრდა.
როდესაც ვკითხულობ დამსაქმებლების წარმომადგენლების კმაყოფილ რეაქციებს, ვხვდები, რატომ კმაყოფილდებიან ისინი. სტატიაში მითითებული პერსპექტივები და რასაც პრემიერ მინისტრი უწოდებს, 400 ბახიდან 600 ბახამდე, შეიძლება ჩაითვალოს სიზმრად ან ცრუ საარჩევნო დაპირებებად. როგორც კანონმდებლებს, ეს უკანასკნელი კანონიერად დარეგულირებით შეუძლიათ შეცვალონ, მაგრამ თუ ამას არ გააკეთებენ, აირჩევენ დამსაქმებელს და არა ამომრჩეველს.