Լրացուցիչ ինտեգրման պահանջներ. «Նկարչություն լավագույնս»
Որոշ ժամանակ առաջ մենք հոդված ենք հրապարակել Նիդեռլանդներում ինտեգրման լրացուցիչ պահանջների մասին։ Լրացուցիչ տեղեկություններ այժմ հասանելի են: Ռոբ V-ն այդ մասին գրել է հետեւյալը.
«Աշխատաշուկայի մոդուլ»
1 թվականի հունվարի 2015-ին Նիդեռլանդներում քաղաքացիական ինտեգրման քննությանը կավելացվի նոր բաղադրիչ, այն է՝ «Կողմնորոշում հոլանդական աշխատաշուկայում»: Քննության բաղադրիչը «կողմնորոշում դեպի հոլանդական աշխատաշուկա» բաղկացած կլինի երկու մասից՝ պորտֆոլիո և վերջնական հարցազրույց: Պորտֆոլիոն բաղկացած է առաջադրանքներից, որոնցում ինտեգրվողը կկողմնորոշվի աշխատաշուկայում, և որոնց արդյունքները մուտքագրվում են ութ քարտերի վրա ինտեգրվողի կողմից, այսպես կոչված, «Արդյունքի քարտեր»:
Սրանք բացիկներ են, որոնք վերաբերում են կարիերայի ընտրությանը, կարիերայի հնարավորություններին, իրատեսական պրոֆեսիոնալ կերպարին, հոլանդական աշխատանքային մշակույթին, հմտություններին և ուսուցմանը, որոնք անհրաժեշտ են Նիդեռլանդներում աշխատելու համար: Օգտագործելով պորտֆելը, ինտեգրվողը կազմում է կարիերայի պլան, որը նա կիրականացնի: Եթե պորտֆելը հաստատվել է, ապա ինտեգրվողը կարող է քննություն հանձնել երկրորդ մասի համար, որը վերջին հարցազրույցն է, որում քննարկվում է պորտֆելը: Այստեղ դուք կգտնեք լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատաշուկայի մոդուլի վերջնական նպատակների նախագծի մասին:
Աղբյուր՝ www.inburgeren.nl/
Լրացուցիչ տեղեկություններ. www.duo.nl/Images/
Հովանավորող
Հետևաբար, բոլոր ինտեգրատորները պետք է կատարեն այս մասը, նույնիսկ եթե դուք արդեն աշխատանք ունեք կամ օգնության կարիք չունեք այստեղ աշխատանք գտնելու այլ պատճառներով: Եթե դուք ինձ խնդրեք հովանավորել իր լավագույն ձևով և առանց որևէ հարմարեցման: Ոչ բոլորին է պետք նման բան՝ գործընկերներ, ովքեր արդեն աշխատանք ունեն, և նրանց, ովքեր ունեն զուգընկեր և երկար են ապրել այստեղ (մի ամբողջ կյանք): Ընտանեկան միգրանտների մոտ 2/3-ն ունի բնիկ BP, կարծում եմ, ինչը չի ասում ամեն ինչ, բայց վկայում է այն մասին, որ գործընկեր միգրացիան այն ներգաղթյալների/հյուր-աշխատողների հնացած կարծրատիպը չէ, ովքեր իրենց հետ զուգընկեր են բերում ծագման երկրից:
Թվում է, թե դա դեռ մեկնարկային կետ է. «պաթետիկ ներկրվող հարսնացուները» հյուր աշխատողների կամ բնիկ տղամարդկանց, ովքեր իրենց հետ բերում են «դասական իգական սեռի» Արևելքից (Ռուսաստան, Թաիլանդ, Ֆիլիպիններ…), որպեսզի նրանք «ունենան». ոչ մի շանս իրենց բթամատի տակ», որպեսզի կարողանան ղեկավարել տնային տնտեսությունը: Շատ վատ է, եթե դու չես պատկանում այդ փոքր խմբին: Ցավալի է, եթե դու ավարտել ես դասընթացը, արագ աշխատանք գտնես այստեղ՝ Նիդեռլանդներում, եթե գաս ու կես տարի ապրես այստեղ, որովհետև դու և քո գործընկերն այլևս չպետք է աշխատես կամ կարող ես հեռավար աշխատել։
Նման աշխատանքի մոդուլը կարող է պարզապես հասանելի լինել առցանց, որպեսզի մարդիկ, ովքեր դրա կարիքն ունեն, կարողանան գտնել այն այնտեղ: Իսկ նրանք, ովքեր ուղղորդման կարիք ունեն, կարող են դասընթաց գտնել, բայց դա մի պարտադրեք մարդկանց, ովքեր իրենց գործերը կարգի են բերել և դրա կարիքը չունեն:
Պարզապես տխուր քաղաքականություն, որը չի լուծում իրական խնդիրները, անհարկի հովանավորում է նորմալ ներգաղթյալներին և ավելացնում է ավելի շատ բյուրոկրատիա և ծախսեր: Ջոստը գիտի, թե ինչպես է դա հանգավորվում, օրինակ, լիբերալ կամ սոցիալ-դեմոկրատական արժեքների հետ: Ես դա անվանում եմ պոպուլիզմ։
Ռոբ Վ
Մենք այստեղ գործ ունենք միջազգային հարաբերությունները սաբոտաժի ենթարկելու նոր կանոնների հետ։ Դրանք արդեն կային 1995-ականներին։ XNUMX-ականներին Դիկ վան դեր Լյուգտը մի անգամ տեղական մյուզիքլ է արտադրել, որի սցենարը ես եմ գրել: Դրանում այդ տարրը դեր է խաղացել։ Մենք հանկարծ կորցրինք մեր պարուսույցին, քանի որ նա այդ ժամանակ չկարողացավ իր գործընկերոջը հասցնել Նիդեռլանդներ: Դրա համար էլ նա արտագաղթեց։ Նա կարողացավ աշխատանք գտնել իր ծագման երկրում գտնվող հոլանդական ընկերությունում: Դա XNUMX թվականին էր: Անցած տասնհինգ տարիների ընթացքում այս դիվերսիոն օրենսդրությունն ավելի ու ավելի է կատարելագործվել, բայց վերը նշված հոդվածից մենք տեսնում ենք, որ Հաագայի ստեղծագործությունն այս ոլորտում սահմաններ չունի: Այն ցույց է տալիս, թե ինչպես է սահմանափակ հայացքն ավելի ու ավելի է գրավում այս երկիրը, և աստիճանաբար միայն հիմարությունը սահմաններ չի ճանաչում:
Ամբողջ «ինտեգրման» պատմությունը ոչ այլ ինչ է, եթե ոչ Բերբերլենդից կամ Կամբոջայի բրնձի դաշտերից «համր ներմուծող հարսնացուներին» ստիպել հաղթահարել կրթության արգելքը։ Լրիվ քաղաքական կոռեկտությունից ելնելով, կարելի է տեսնել, որ որոշ ներմուծող հարսնացուներ, օրինակ՝ դոկտոր (PhD) կամ մի քայլ պակաս վարպետի հետ, իսկապես չեն ցանկանում վատնել իրենց ժամանակը տեղական լեզու կամ տեղական որոշ սովորույթներ և սովորույթներ սովորելու համար:
Իսկապե՞ս հավատում եք, որ ակադեմիկոսը, որն աշխատանք ունի Philips-ի միջազգային ֆիզիկայի լաբորատորիայում կամ մեկ այլ միջազգային ինստիտուտում, ցանկանում է սովորել հոլանդերեն: Այն դեպքում, երբ ԱՀ-ի ֆոնդային լցոնիչը բավականաչափ անգլերեն չգիտի, որպեսզի ձեզ ասի, թե որտեղ է գտնվում X կամ Y հոդվածը: Դարձեք ավելի իմաստուն:
Բայց այո, առողջ բանականությամբ քաղծառայող/քաղաքական գործի՞չ։
Շատ տրտնջալ, բայց ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպիսի ապագա պլաններ կունենա զուգընկերը Նիդեռլանդներում հաստատվելու և, հետևաբար, մասամբ ձեր ընտրությամբ: Աշխարհի գրեթե յուրաքանչյուր երկիր ունի իր պահանջները բնակեցման հետ կապված։ Մենք բացառություն չենք դրանում։
Ինչ վերաբերում է աշխատանքների պորտֆոլիոյին, ապա այն նոր չէ և գոյություն ունի արդեն մի քանի տարի, ինչպես նաև վերջնական հարցազրույցը, որում հարցեր են տրվում պորտֆելի բովանդակության վերաբերյալ։ Դուք կարող եք ընտրել ձեր պորտֆելի համար 12 կամ 22 բաղադրիչների միջև՝ կապված 1 կամ 2 վերջնական հարցազրույցների հետ: Կարող եք նաև ընտրել սոցիալական/սոցիալական մոդուլը (սուրճ հարևանի մոտ և այլն): Միակ տարբերությունն այն է, որ պորտֆելի աշխատանքը այժմ վերաբերում է բոլորին:
Այստեղ ավելի ու ավելի զայրացնող երկիր է դառնում, 17 տարի առաջ այստեղ իմ թայլանդացի կնոջ հետ
ամուսնացավ, հետևեց պարտադիր ինտեգրման կուրսին և կրունկներով անցավ խրամատի վրայով, հետո սկսեց աշխատել, մինչև որ զանգ եկավ նոր դասընթացի համար, որն այն ժամանակ հարմարեցված էր.
ավելի ծանր ու դժվար, քան նախորդը, տուգանք այն պաշտպանության վրա, որ կինս աշխատում էր, երբեմն շաբաթը 6 օր, պատասխանը գալիս էր՝ հնարավոր է նաև կիրակի օրը, դա շաբաթական 6 օր աշխատելու և սոց. անվտանգության ներդրումները, այնուամենայնիվ, սկսեց կիրակնօրյա դասընթացը, որտեղ որոշ ժամանակ անց ուսուցիչը
նկատեց, որ կնոջս համար հնարավոր չէ այս դասընթացը բավարար չափով ավարտել:
ուսուցչուհին խնդրում էր չեղարկել, մասամբ այն պատճառով, որ կինս դրական էր տրամադրված և միշտ ժամանակին էր գալիս դասին հետևելու, նա որոշեց դա խնդրել քաղաքապետարանից՝ կարեկցանքի զգացումից ելնելով, սա դրական ստացվեց։
հարգելի է, ցածր սովորելու պատճառով, սակայն հայտարարվեց, որ հոլանդական անձնագրի հնարավորությունը կդժվարանա, քանի որ նա այժմ ապրում է Նիդեռլանդներում 1998 թվականի փետրվարից, սա այլևս խնդիր չէ, բայց մենք այլևս չենք գնահատում ենք հոլանդական անձնագիրը Մենք գնում ենք, ցտեսություն մանկական այգի։
Սա Նիդեռլանդներն է լավագույն դեպքում: Այստեղ կարող են աշխատել Լեհաստանից, Բուլղարիայից և այլն։ Նրանք չգիտեն Նիդերլանդների լեզուն, բայց կարող են աշխատել այստեղ։ Շատ տարօրինակ է, եթե դա հնարավոր է։ Բայց եթե այստեղ ինչ-որ մեկը երաշխավորում է նաև թայերենը, արդեն ոչինչ հնարավոր չէ։ Դա իրականում ոչ մի կապ չունի Նիդեռլանդների լեզվի և իմացության հետ: Գր Ջերկ,
Լավ չէ……… Նրանք այլևս չգիտեն, թե որտեղ փնտրեն:
Կամաց-կամաց դուք պետք է ամաչեք ձեր մոխրի համար, եթե ստիպված եք նրան ասել, որ նա, իր (հավանաբար) Թայլանդական համալսարանական ծագմամբ, պետք է դիմանա այս «քաղաքակրթական շրջադարձերին»:
Ես այնքան հպարտ էի, որ ասում էի «Ես Նիդեռլանդներից եմ»:
Ես կցանկանայի տեսնել արձագանքը, եթե Թաիլանդը ներդնի նաև օտարերկրացիների համար քաղաքացիական ինտեգրման դասընթաց։
Առնվազն Նիդեռլանդները դեռևս առաջարկում է մշտական բնակության հնարավորություն՝ ի տարբերություն Թաիլանդի…………..
Հարգելի Կոռնելիուս,
Դա ճիշտ չէ. Ամեն տարի համեմատաբար փոքր թվով օտարերկրացիներ ստանում են «մշտական բնակության» իրավունք: Ես ինքս այստեղ գիտեմ երկու հոլանդացիների, ովքեր ունեն դա և, հետևաբար, այլևս ստիպված չեն զբաղվել վիզաների և 90-օրյա հաշվետվությունների հետ: Ամենաբարձր քայլը հպատակագրումն է, ուստի Թայլանդի անձնագիր: Իմ անգլիացի գործընկեր Ջոնաթանը բրիտանական և թայլանդական անձնագիր ունի:
Մշտական բնակության թույլտվություն ստանալու համար դուք պետք է կարողանաք հասկանալ և խոսել թայերեն:
Ուստի Թաիլանդը նույնպես ունի ինտեգրման իր ձևը:
Այնուամենայնիվ, կարդալն ու գրելը ձեզ ցնցելու են։
(Դեռ?)
Կարծում եմ, որ դա Նիդեռլանդների գործը չէ, նույնիսկ եթե դա վերաբերում է «պաթետիկ ներմուծող հարսնացուին»: Միակ պահանջը, որը կարելի է դնել, այն է, որ դա վերաբերում է իրական ամուսնությանը, այլ ոչ թե հարմար ամուսնությանը: Արդյոք ինչ-որ մեկն արդեն տիրապետում է լեզվին և մշակույթին, կապ չունի: Դարերի ընթացքում Նիդեռլանդները եղել է մի երկիր, որտեղ մարդիկ եկել են շատ հեռուներից: Ամստերդամը մեծացավ միայն այն ժամանակ, երբ Անտվերպենի հարուստ վաճառականները ցանկացան փախչել Ֆիլիպ II-ի հարկային բեռից և ապաստան փնտրեցին ավելի հյուսիս: Այդ ժամանակ Անտվերպենի և Ամստերդամի միջև հեռավորությունը մեծ էր։ Այնուամենայնիվ, ես կարող եմ պատկերացնել, որ «նոր» հոլանդացիները նախ պետք է ապրած լինեն Նիդեռլանդներում անհրաժեշտ տարիների ընթացքում, նախքան նրանց թույլ տրվի օգտվել որոշակի սոցիալական սխեմաներից (որքանով որ դրանցից որևէ մեկը դեռ հասանելի է):
Իմ կարծիքով, Նիդեռլանդները վարում է մի քաղաքականություն, որը միայն երաշխավորում է, որ ոչ հոլանդացիները որոշակի ոգով, գիտելիքներով և/կամ հմտություններով նախընտրում են այլ վայրեր փնտրել: Բացի այդ, ես այնքան էլ վստահ չեմ, որ այն տաղանդավոր լավ հոլանդացիները, որոնց պետք է պահի Նիդեռլանդները, իրականում կմնան այնտեղ։ Նրանք հոլանդերեն սովորել են (ճիշտ, թե ոչ) տանը և դպրոցում, բայց հետո շատերը նախընտրում են իրենց ուսումը շարունակել այլուր, այլևս չվերադառնալ: Նրանք նաև նրանք են (իհարկե, այժմ, երբ Նիդեռլանդներում աշխատատեղերը մատչելի չեն), ովքեր ուսումից հետո տեղափոխվում են այլ երկրներ: Նրանք ունեն այդ փոսը։ Անցյալ տարի կրկնակի անձնագրի քննարկման ժամանակ eeami շատ պարզ դուրս եկավ. Մասնավորապես, ԱՄՆ-ում ապրող և աշխատող բարձրագույն կրթություն ստացած հոլանդացիների խումբն էր, որ մեծ աշխատանք կատարեց Հաագայում այս հարցում լոբբինգ իրականացնելու համար: Ամեն անգամ, երբ ես դրա մասին ինչ-որ բան էի կարդում, դա մի հոլանդացի ամերիկացու (երկու անձնագիր) մասին էր, ով ամուսնացած էր ամերիկացու հետ: Միգուցե նրանք մի օր վերադառնան Հոլանդիա, բայց ես վախենում եմ, որ դա տեղի կունենա միայն նրանց կարիերայից հետո: Աշխատանքային տարիների առումով Նիդեռլանդները քիչ են շահում իրենց տաղանդներից: Մտածեք նաև Հելին Միսի հետ կապված սիրավեպի մասին, ով, ինչպես ասում են, «հետապնդել է» առաջատար տնտեսագետ Բյութերին: Երկուսն էլ աշխատում են (խմբ.) և ԱՄՆ-ի ամերիկյան կազմակերպությունների համար (համապատասխանաբար Նյու Յորքի համալսարան և Citi Bank): Իհարկե, իմ օրինակներում ես խոսում եմ այն մարդկանց մասին, ովքեր հատուկ բան են անում և «հասցրել են»: Նրանք հետաքրքրություն են ներկայացնում: Չեմ կարծում, որ այն սահմանափակվում է միայն այդ խմբով: Միայն թե մյուսների մասին թերթում քիչ է։ Համենայնդեպս, ես բավականին շատ գիտեմ Ասիայում: Նիդեռլանդները պետք է ամեն ինչ անի, որպեսզի պահպանի ոգի, գիտելիքներ և/կամ հմտություններ ունեցող մարդկանց կամ խրախուսի նրանց ժամանումը դրսից: Այնուհետև կհետևեն հոլանդական լեզուն և մշակույթը:
Մոդերատոր. Չափազանց շատ ընդհանրացումներ:
Ցավալին այն է, որ այդ բոլոր ավելի խիստ կանոնները ոչ միայն ազդում են շատ պարկեշտ քաղաքացիների վրա և դա կա՛մ անհնարին են դարձնում, կա՛մ դժվարացնում ու թանկացնում, այլ նաև այն, որ խիստ կանոններով այն մարդիկ, ովքեր մի անգամ ներս են մտնում, արագ չեն հեռանա։ Ի վերջո, դուք երբեք չգիտեք, թե արդյոք կարող եք վերադառնալ: Այսպիսով, դուք ավելի լավ է լրջորեն մտածեք նատուրալիզացիայի մասին, որպեսզի համոզվեք, որ ապագայում այլևս չեք առերեսվի հետամնաց միգրացիայի կամ ինտեգրման օրենսդրության հետ: Հակառակը. ճկուն վիզաներ և կացության փաստաթղթեր՝ սկզբնական շրջանում գրեթե ամբողջությամբ սոցիալական համակարգից բացառված տարբերակով: Աշխատանքի կամ լեզվի դասընթացի կարիք կարո՞ղ էիր ժողովրդին թողնել, բայց դու չե՞ս որոշի, որ ուրիշի համար տնտեսական կամ սոցիալական բեռ չես։ Եթե դուք ունեք ռեֆերենտ (գործընկեր), դա պետք է հնարավոր լինի, այնպես չէ՞: Աշխատանքային միգրացիան ավելի դժվար է, այն ամբողջությամբ բացելը կարող է վատ լինել ոլորտների համար (մտածեք գրեթե ոչինչ չաշխատել դաշտերում կամ ջերմոցում): Բայց ընտանեկան միգրացիան ճնշող ազդեցություն չի ունենում, հատկապես ոչ այն թվերով, որոնցում այն տեղի է ունենում (տարեկան 16-18 հազար ներմուծում, բայց ամեն տարի մի քանիսը նույնպես հեռանում են): Դռան ետևում մի փայտ նրանց համար, ովքեր դուրս են գալիս ռելսերից, թող մարդիկ իրենք դա հասկանան, քանի դեռ դու ինքնավստահ ես:
Ինչ տխուր խառնաշփոթ է այդ NL-ում, եթե այդքան տխուր չլիներ, ինձ կծիծաղեին բարձրաձայն:
Տղաս և դուստրս երկուսն էլ ունեն թայլանդական և հոլանդական քաղաքացիություն, ունեն հոլանդական անձնագիր և գրանցված են Հաագայի քաղաքապետարանում: Կարող է դիմել և ստանալ հոլանդական ծննդյան վկայական: Երբեք չեմ եղել Նիդեռլանդներում, և հիմա եկել է, ոչ մի բառ հոլանդերեն չեմ խոսում: Նրանք կարծում են, որ ի՞նչ կանեն դրա դեմ, եթե այդ երկուսը երբևէ մեկնեն Նիդեռլանդներ: Նրանց վիզա պետք չէ։
Երբ ես Թաիլանդում եմ, հաճախ եմ հարցեր ստանում Նիդեռլանդների խիստ պահանջների վերաբերյալ: Դա մեծ անորոշություն է տալիս թայլանդացուն, ով խելագարորեն սիրահարված է հոլանդացուն: Եթե հետո լսեք Շվեդիայի պատմությունները, ապա դա մի կտոր տորթ է Նիդեռլանդների հետ համեմատած: Ես նաև հաճախ եմ հարցեր ստանում այն մասին, որ հոլանդացի տղամարդիկ ստիպված են ալիմենտ վճարել նախկինին և երեխաների համար: Մի՞թե դա ճիշտ չէ: Դա արդարացում է, այնպես չէ՞:
Թաիլանդում կա նաև ալիմենտ։
Դրա համար պետք է դիմել դատարան։
Սակայն հաճախ մարդիկ նախընտրում են այլեւս ոչ մի կապ չունենալ իրենց նախկին զուգընկերոջ հետ։
Սովորաբար ամուսնության ընթացքում չարաշահումների պատճառով։
Ավելին, ավելի լավ ամուսնալուծությունների դեպքում երեխաները նույնպես հաճախ կիսվում են կամ փոխանցվում տատիկին ու պապիկին:
Ըստ երևույթին, երեխաները նույնպես մեծ ազդեցություն ունեն որոշման վրա, թե ում հետ են դաստիարակվում։
Որքան հասկանում եմ, և դա կլինի 2012 թվականի թվերը, մինչ այժմ տուրիստական վիզա ստանալուց ամենաշատ մերժված երկիրն է Շվեդիան՝ մոտ 12,5%: Հաջորդը Բելգիան է՝ 11,8%։ Եթե ճիշտ եմ հիշում, ցուցակը եզրափակում է Ֆրանսիան՝ ընդամենը 1,5 տոկոս մերժումներով։ Այսպիսով, ես խոսում եմ տուրիստական վիզաների մասին:
Այդ թվերը (Շենգենյան վիզա Թաիլանդ) մոտավորապես ճիշտ են, ես դրա մասին մի կտոր եմ գրում, որոշ երկրներում 2013-ի մերժման տոկոսը նույնիսկ 1%-ից ցածր է: Դրանք կարելի է գտնել ԵՄ կայքում։ Բայց այդ թվերը C տիպի վիզաների համար են: D վիզան (մուտքը հաստատության համար) ապահովագրված չէ: Հետևաբար, մեջբերված թվերը քիչ բան են ասում ներգաղթի քաղաքականության կամ դժվարության (ընդունման հնարավորությունների) մասին, էլ չեմ խոսում ինտեգրման մասին օրենսդրության մասին: Ես չգիտեի, թե որքան խիստ կամ ճկուն են շվեդները ընտանեկան միգրացիայի հարցում, և ինչ իրավունքների, պարտավորությունների և հնարավորությունների հետ պետք է գործ ունենալ որպես շվեդ՝ Թաիլանդի գործընկերոջ հետ: Շվեդիան ընդհանուր առմամբ հայտնի է որպես շատ սոցիալական, բայց արդյոք դա վերաբերում է նաև ընտանեկան միգրացիային և ինտեգրմանը:
Ես նույնպես դժվարանում եմ շվեդուհու հետ քննարկման մեջ մտնել։ Ես չգիտեմ, թե ինչ խոչընդոտներ կարող են հայտնվել այնտեղ: Բայց նրանք դա ընդունում են որպես անելիք: Ես ինքս Նիդեռլանդներում չափազանց շատ խոչընդոտներ եմ տեսնում օտարերկրյա սիրահարին տրվելու համար: Ես հետաքրքրությամբ սպասում եմ Ռոբի հետագա ստեղծագործություններին այս մասին:
Նիդեռլանդները նույնքան խղճուկ է, որքան Բելգիան, երբ խոսքը վերաբերում է միգրացիային: Գուցե նույնիսկ մի քիչ տխուր: Ես միշտ մնում եմ «բոլորը պատկանում են աշխարհին, և աշխարհը պատկանում է բոլորին»: Այսինքն՝ ես նկատի ունեմ, որ յուրաքանչյուր ոք պետք է իրավունք ունենա բնակություն հաստատել այնտեղ, որտեղ ուզում է։ Այն, որ մարդիկ ավտոմատ կերպով մուտք չունեն սոցիալական համակարգեր, որոնց համար բնիկները վճարում են իրենց կապույտ, կարծում եմ, նորից նորմալ է: Բայց խառը հարաբերությունների կանխամտածված ոչնչացումը շատ հեռու է ներգրավված անձանց գաղտնիությունից և, իմ կարծիքով, նույնիսկ ծաղր է մարդու իրավունքների նկատմամբ:
Մոդերատոր: Խնդրում եմ մի շփվեք: