Աշխատանքի օր. քիչ տոնական, շատ հոգսեր
Երեկ Աշխատանքի միջազգային օրն էր, բայց նշելու շատ առիթ չկար Bangkok Post. Չնայած տոնախմբություններ կային, բայց ես դրանց մասին ոչ մի բառ չեմ կարդում։ Մեջբերումներ աշխատողներից.
Օրինակ, շինարար Սուչարտն ասում է, որ ուրախ է աշխատանք ունենալու համար: Նա աշխատում է կրկնակի հերթափոխով և ավելի շատ է վաստակում, քան իր գործընկերները։ Բայց հոգնածությունը սկսում է առաջանալ: Նա կնախընտրեր մշտական աշխատանք ունենալ հանգստյան օրերով։
Սուչարտը կարծում է, որ կառավարությունը պետք է վերացնի ներկայիս «ոչ աշխատանք, ոչ վարձատրություն» համակարգը: Նվազագույն օրական աշխատավարձը, որն անցյալ տարի հասցվել է 300 բաթի, հազիվ է բավարարում ապրուստը հոգալու համար, և կանայք հիմնականում ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ: Կառավարությունը խոստացել է աշխատողներին, որ նրանք կարող են ամսական վաստակել առնվազն 9.000 բաթ, բայց դա նաև նշանակում է աշխատել շաբաթական օրենքով սահմանված հանգստյան օրերին:
Դաենգը, ով աշխատում է հագուստի արտահանման ընկերությունում, կարծում է, որ իրեն բռնության են ենթարկում որպես օրավարձուհի։ Նա տարեկան ընդամենը վեց արձակուրդ ունի: Որքան տարբեր էր Թայվանում, որտեղ նա աշխատում էր: Այնտեղ նա ստանում էր ամսական աշխատավարձ և խստորեն պահպանվում էր աշխատանքային առավելագույն ժամերը։
Ավտոպահեստամասերի գործարանի աշխատող Միյուն ասում է, որ զբաղվածության գործակալությունների կողմից տեղավորված աշխատողների վիճակը ավելի վատ է: Ընկերությունները, որտեղ նրանք աշխատում են, պատասխանատվություն չեն զգում իրենց բարեկեցության համար։ Իսկ գործակալությունները բացակայելու դեպքում աշխատավարձերը պահում են։
Arom Phong Pha-ngan հիմնադրամի աշխատանքային մասնագետ Բունդիտ Թանաչայսեթթհավուտի խոսքերով, նվազագույն աշխատավարձը բավարար չէ տնային տնտեսությունների մեծ մասի համար: Աշխատողներին ստիպում են արտաժամյա աշխատել, ինչը և՛ ֆիզիկապես, և՛ հոգեպես հյուծում է: Տուժող տնտեսությունն էլ ավելի է ավելացնում խնդրին։ Գործատուները կրճատում են աշխատավարձերն ու նպաստները, իսկ ոմանք ընդհանրապես ոչինչ չեն վճարում:
Բուրի Ռամի նահանգային արհմիությունը կոչ է անում կառավարությանը հիմնադրամ ստեղծել աշխատողների համար, ովքեր կորցնում են իրենց աշխատանքը դանդաղ տնտեսության պատճառով: Ըստ արհմիության, շատ փոքր և միջին ընկերություններ ստիպված են բաց թողնել անձնակազմին՝ գոյատևելու համար։
(Աղբյուրը ` Bangkok Post, մայիսի 2, 2014)
Photo: Թաիլանդի Աշխատանքային համերաշխության կոմիտեի և Պետական ձեռնարկությունների աշխատողների հետ կապերի կոնֆեդերացիայի աշխատակիցները երեկ ցույց են անցկացրել խորհրդարանի շենքի մոտ, որտեղ ընթանում էին Աշխատանքի օրվա տոնակատարությունները։ Նրանց միացավ գործողության ղեկավար Սութհեփը:
Սա Թաիլանդն է, ոչ թե Նիդեռլանդները, այնպես որ, եթե ընկերությունը շարունակի վարձատրել իր աշխատակիցներին, երբ աշխատանքն անբավարար է, ընկերությունը կսնանկանա, լավագույն ժամանակների սպասելը լավագույնն է:
Ընտանիքի մարդիկ և նրանց ընկերները, հարևանները և այլն հաճախ աշխատում են ընկերությունում: Նրանք ապրում են միասին, իսկ ղեկավարը հաճախ ապաստան և սնունդ է տրամադրում, և հաճախ, երբ դաշտում շատ քիչ աշխատանք է լինում, մարդիկ գնում են աշխատանքի իրենց ընտանիքի հետ և այլն: և այլն Նրանք միասին լավ կյանք են ունենում՝ օգնելով միմյանց և կիսվելով միմյանց հետ, ինչպես նաև խնամելով միմյանց երեխաներին, եթե պետք է, կամ միմյանց հիվանդ մոր համար, այսինքն՝ ԹԱՅԻ։
Նրանք մեծ հարգանքով են վերաբերվում շեֆին, շեֆին պետք են նրանք, և նրանք շեֆի կարիքն ունեն, հարգանք
Հոլանդիան դեռ կարող է շատ բան սովորել դրանից:
Ողջույններ Haazet-ից։
Շատ թոշակառուներ, որոնք այժմ բնակվում են ԹՀ-ում, ծնվել են այն ժամանակ, երբ հոդվածում նշված աշխատանքային պայմանները դեռևս սովորական էին Նիդեռլանդներում: 50-ականների սկզբին, որպես փոքր երեխա, ես գնացի տարրական դպրոց Գելդերլենդի Ախտերհուկ քաղաքում: Հայրս և իր եղբայրներն աշխատում էին Գերմանիայում որպես շինարար կամ գործարանի բանվորներ. ցածր օրավարձ, շաբաթական 6 երկար աշխատանքային օր, շաբաթ երեկոյան տուն, կիրակի կեսօրից հետո, վատ աշխատատեղեր, քիչ հեռանկար: Միայն աստիճանաբար բարելավվեցին աշխատանքային պայմանները 50-ականներին, և Նիդեռլանդներում ավելի շատ շինարարություն կատարվեց, և մարդիկ այլևս ստիպված չէին անցնել սահմանը, և ավելի շատ զբաղվածություն, կրթություն, վերապատրաստում և հեռանկարներ կային: Ավելի շատ համերաշխություն կար, ավելի շատ ընտանեկան ոգի, ավելի շատ կիսում:
Երբ ես մեքենայով անցնում եմ Իսանով, տեսնում եմ, թե ինչպես են մարդիկ վազվզում, երբ ես հարցնում եմ Թաիլանդի բնակիչներին և նրանց աշխատանքային պայմաններին, երբ լսում եմ նրանց արհավիրքները որպես աշխատող, պետական ծառայող կամ կրպակատիրոջ իրենց փորձառությունները, ես հաճախ եմ մտածում այդ տարիների մասին: Այնուհետև TH-ն շատ առումներով նման է Նիդեռլանդներին Վերակառուցման առաջին տարիներին: Բայց այստեղ ավարտվում է ցանկացած համեմատություն: Նիդեռլանդներում հանգամանքները աստիճանաբար փոխվեցին և բարգավաճեցին բոլոր մարդկանց համար: TH-ում պայմանները մնում են նույնը կամ նույնիսկ վատանում: Տեսեք, թե ինչ է կատարվում բրնձագործների հետ, տեսեք, թե նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը մինչև օրական 300 բարելի ինչ արեց ամենացածր աշխատավարձ ստացողների համար, միայն մտածեք եկամուտների տարբերությունների շարունակական ընդլայնման պատճառների և հետևանքների մասին: (Կարդացեք. https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Իրականում նպատակը կյանքում առաջ շարժվել կարողանալն է։ Աշխատանքն այս հարցում օգնություն է, բացի կրթությունից և կատարելագործման հեռանկարներ ունենալուց: Անկասկած, մտադրությունը չի կարող լինել, որ դուք որպես անհատ չեք կարող պլանավորել, թե ինչպիսին պետք է լինի ձեր կյանքը: Որ դուք ամեն օր աշխատում եք երբեմն օրական 300 օրից պակաս գումարով, և պետք է ապրուստ վաստակեք ընտանիքի անդամների հետ, որպեսզի կարողանաք ապրել, ապահովել միմյանց ապրուստը, ընտանեկան կյանքը կախված դարձնել շեֆից և նրանից, թե ինչ արժե ընտանիքը: Լավ համատեղ կյանք, ինչպես պնդում է @haazet-ը։ Թաիլանդի ներկայիս հարաբերություններում դա կարող է թվալ, բայց ինձ թվում է, որ դա չի նպաստում երկրի առաջընթացին և հետագա զարգացմանը:
Դուք չեք կարող համեմատել TH-ն NL-ի հետ, բայց ես հաստատ մի բան գիտեմ. եթե TH-ն ցանկանում է միանալ ազգերի տեմպերին, միանալ AEC-ին 2015-ի վերջին և իր բնակչությանը նախապատրաստել ավելի ժամանակակից և ժողովրդավարական հարաբերությունների, ապա նա ստիպված կլինի. արագորեն վեր կենալ հին գյուղատնտեսական վարքագծից և սովորություններից և հրաժարվելով իրենց ֆեոդալական չափերից, ինչպիսիք են «շեֆին նայելը»: Գրազ եմ գալիս, որ նման վերաբերմունքը շատ լավ է նաև քաղաքականության համար։
Դուք իրավացի եք, բայց երբ տեսնում եմ, թե որքան թանկարժեք մեքենաներ են քշում այստեղ Կորատում, ես դեռ մտածում եմ, թե արդյոք այդ ամենը ճիշտ է, և նաև, երբ տեսնում եմ, թե որքան լիքն են ռեստորանները և այն ամենուր է: Թանկարժեք Honda-ներ ու Toyota-ներ ու ոչ փոքր.Իսկ ինչքան նոր տուն են գնում,եթե այստեղ պնդվողը ճիշտ է,այսօր կամ վաղը ամեն ինչ կփլուզվի.
Մի նայիր, Միտչ ջան։
Որովհետեւ այդ գրեթե ամբողջը կանխիկ գնված է եղել։ Դուք գիտեք, որ կառավարությունը հանդես է եկել «առաջին մեքենայի» պլանով, այնպես չէ՞:
Իսկ այդ «թանկարժեք Հոնդաներն ու Տոյոտաները» և տները... ահա ամբողջ կարգավիճակը: Դրա վերևում, այսինքն… ուրեմն այն իսկապես փլուզվելու է: