Հոլանդացիների մեկ հինգերորդն այս տարի արձակուրդ չի գնա. Ամենից հաճախ հանգստի են գնում ընտանիքները, իսկ երեխա չունեցող միայնակները՝ ամենից հաճախ չեն գնում։ Արձակուրդի չգնացողների տոկոսը 2003 թվականից ի վեր տատանվել է 25 տոկոսի շուրջ, այս տարի դա հոլանդացիների 22 տոկոսն է։ Չգնացողների 42 տոկոսը կարծում է, որ արձակուրդը չափազանց թանկ է: Անցյալ տարի 35 տոկոսն այդպես էր կարծում, ըստ Nibud-ի:
Արձակուրդի չգնալու այլ պատճառներն այն են, որ մարդիկ նախընտրում են իրենց գումարներով այլ բան անել (30 տոկոս) կամ խնայել (13 տոկոս): Միջինից ցածր եկամուտների 34 տոկոսն այս տարի արձակուրդ չի գնա. Տոնական նպաստն օգտագործում են, ի թիվս այլ բաների, պարտքերը մարելու համար։ Այն մարդիկ, ովքեր արձակուրդ են գնում, գնում են միջինը 15 օր։
Մեծամասնությունը արձակուրդի վրա ծախսում է 2000 եվրո
Տարվա ամենակարեւոր տոնին հարցվածները ծախսում են շուրջ 2000 եվրո։ 2016-ի համեմատ՝ միջինից մոտ կամ ավելի բարձր եկամուտ ունեցող մարդիկ ակնկալում են այս տարի մոտ 500 եվրոյով ավելի քիչ ծախսել։ Մարդկանց ավելի քան երկու երրորդը, ովքեր գնում են արձակուրդ, նախապես հաշվարկում են, թե արդյոք կարող են իրենց թույլ տալ արձակուրդը:
Տոնի համար գրեթե միշտ վճարվում է տոնական գումարներից, խնայողություններից և ընթացիկ հաշվին առկա գումարներից: Մարդիկ, ովքեր դժվարությամբ են ծայրը ծայրին հասցնում և գնում են արձակուրդ, ավելի հաճախ են վճարում իրենց հանգստի համար տոնական գումարով, քան այն մարդիկ, ովքեր հեշտությամբ են ծայրը ծայրին հասցնում: Նրանք նաև ավելի երկար են սպասում արձակուրդ ամրագրելու համար: Մարդկանց 25 տոկոսը, ովքեր դժվարությամբ են ծայրը ծայրին հասցնում, այդ գումարն օգտագործում են պարտքերը մարելու կամ պարտքերը մարելու համար:
Աշխատավարձի բարձրացման համար ավելի քան բավարար տեղ կա, ասում է նույնիսկ Կլաաս Նոտը: նույնիսկ ցանկալի է. Այսպիսով, գրեթե բոլորս կարող ենք արձակուրդ գնալ: Այն, որ աշխատավարձի բարձրացում չի լինի, պայմանավորված է հոլանդացու հնազանդ վերաբերմունքով։
Ընդամենը մի փոքր ժամանակ, և VVD-ն կնշի հոլանդացի աշխատակցին, որ այժմ իսկապես ժամանակն է պահանջել աշխատավարձի բարձրացում: Տնտեսության շահից, իհարկե, ոչ թե բանվորի։
Աշխատավարձի բարձրացումը չի հանգեցնում ավելի շատ ծախսերի. Դա պարզապես բարձրացնում է գները: Այդ գումարը ձեռնարկատերերը պետք է ինչ-որ տեղից ստանան։
Հետևաբար, աշխատավարձի բարձրացումը գնաճ է առաջացնում։ Հենց այն, ինչ բարձր պարոնայք հետապնդում էին տասնամյակներ շարունակ և, անշուշտ, գնողունակության ոչ մի բարելավում ցույց չի տվել։ Բազմազգ ընկերությունների համար գնալով ավելի մեծ շահույթ և ավելի բարձր հարկային եկամուտներ:
Միայն հարկերի կրճատումը կարող է ապահովել ավելի լավ գնողունակություն, բայց խոշոր տերերը դա չեն ցանկանում, քանի որ դա իրենց շահույթի և հարկային եկամուտների հաշվին է: