Վճարե՞լ նվազագույն աշխատավարձից պակաս. Անել, թե չանել.
Վերջերս Թայլանդի բլոգում քննարկում եղավ այն մասին, թե արդյոք վճարել (առնվազն) նվազագույն աշխատավարձը, թե ոչ: Քանի որ այն դուրս եկավ բուն թեմայից, քննարկումը չվերացավ, և դա մի քիչ ամոթալի է, քանի որ այդ թեման մի քանի կողմ ունի: Այսպիսով, եկեք փորձենք ավելի խորանալ այս մասին:
Պատճառը Տոսկեի արձագանքն էր, որ 6 տարի առաջ օրավարձը բրինձ տնկելու համար օրական ստանում էր 150 բատ՝ գումարած ճաշ։ Նրա խոսքով՝ ավելին չարժեր բրնձի (այն ժամանակ) ցածր գնի պատճառով՝ 8 բատ մեկ կիլոգրամի դիմաց։ Ի պատասխան՝ TheoB-ն նշեց, որ 6 տարի առաջ նվազագույն աշխատավարձը 300 բաթ էր, և որ բացի այդ, նա կարծում էր, որ դա բացահայտ անարդարություն է։
Ընթերցողների մեծ մասը (ներառյալ ես) կհամաձայնեն TheoB-ի հետ, սակայն պետք է նշել մի քանի նախազգուշացում.
Համենայն դեպս, Տոսկեում գովելի է, որ նա հողը դարձնում է արդյունավետ (երբեմն դրա պարտավորությունն էլ է լինում) և օրավարձով աշխատողների համար եկամուտ է բերում։ Իսկ որ նա չի ուզում փող կորցնել, հասկանալի է, թեև նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարելը, իհարկե, օրենքին հակասում է, և որ դա չպետք է անես սոցիալական նկատառումներից ելնելով, եթե իհարկե կարող ես դա թույլ տալ: Ջոնի Բ.Գ.-ն, հետևաբար, առաջարկեց հողը արտադրողական դարձնել այլ կերպ, որպեսզի Տոսկեն կարողանա օրավարձին վճարել նվազագույն աշխատավարձը: Հետագա տարիներին, սակայն, Տոսկեն նախընտրեց ցանելն ու չտնկելը, որպեսզի աշխատանքի մեծ մասը՝ հող մշակելը և բերքահավաքը, կատարվեր մեխանիկական եղանակով: Նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարելն այն ժամանակ հավանաբար այլևս խնդիր չէր:
Ավելին, երբեմն խելամիտ է սովորականից շատ չշեղվել։ Օրինակ, ես կարող եմ պատկերացնել, որ Թաիլանդի մեծ մասերում օրավարձով աշխատողները հիմնականում վարձատրվում են բնօրինակով. օրինակ, ֆերմեր Ա-ն աշխատում է 5 օր ֆերմեր Բ-ի հետ, իսկ ֆերմերը Բ-ն 7 օր ֆերմեր Ա-ի հետ: Այդ 5 օրը փոխհատուցվում են միմյանց դեմ և Բ ֆերմերների 2 հավելյալ օրերը փոխհատուցվում են Ա ֆերմերի կողմից ցածր օրական 150 բաթով: Ես դրանում ոչ մի վնաս չեմ տեսնում: Եթե Տոսկեն վճարում է նվազագույն աշխատավարձը կամ ավելի, ապա ֆերմեր Ա-ն կարող է պարտավորված զգա վճարել նաև նվազագույն աշխատավարձը, մինչդեռ նա կարող է ի վիճակի չլինել այն իրեն թույլ տալ: Դա, իհարկե, փաստարկ է, բայց անձամբ ինձ այնքան էլ ուժեղ չի թվում նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարելու համար։
Ավելին, մենք պետք է զգույշ լինենք, որ կեղծավոր չլինենք (TheoB, դա ձեզ համար չէ): Օրինակ:
Ուբոն քաղաքից դուրս մենք ունենք մեծ, բայց շատ պարզ ռեստորան, որտեղ ամեն օր ճաշում են ավելի քան 100 մարդ: Դուք այնտեղ ֆարանգներ չեք տեսնում, բայց այցելուների մեծամասնությունը կարծես թե ակնհայտորեն ավելի շատ է վաստակում, քան նվազագույն աշխատավարձը, քանի որ բոլորը գալիս են այնտեղ մեքենայով, և որովհետև մեծամասնությունը նաև գարեջուր է բերում: Սնունդը լավ է, բայց հիմնականում էժան: Դեպի էժան: Հարցումները ցույց են տալիս, որ (մի փոքր ավելի մեծ) անձնակազմը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է ստանում, մինչդեռ նրանք աշխատում են օրական 8 ժամից ավելի: Բողոքելը չի օգնում, քանի որ շեֆն ասում է, որ գնան:
Ո՞վ է այստեղ սխալ: Բոսը կարող է իրեն թույլ տալ ավելի շատ վճարել կամ բարձրացնել գները: Հաճախորդը կարող է որոշակի (հավելյալ) թեյավճար տալ, բայց դա այնքան էլ տարածված չէ նման ռեստորանում (բայց դա դեռ կարող է ողջամիտ հավելում լինել աշխատավարձին): Ամենամեծ սխալը, ըստ իս, օրենք կիրառողի մոտ է, ով, ըստ երեւույթին, չի միջամտում։ Այնտեղ հաճախորդների մեծ մասը կարող է իրեն թույլ տալ ցանկացած ավելի բարձր գներ, հակառակ դեպքում նրանք կարող են խմել ավելի էժան, քան գարեջուրը: Բայց ի՞նչ պետք է անի ֆարանգը նման դեպքում։ Քիչ կամ ոչ թեյավճար տալը իրականում նշանակում է, որ դուք լավ եք վճարում նվազագույն աշխատավարձից ցածր, և որ դուք հաճույքով օգտվում եք դրանից…
Բայց ինչ եք անում պարզ սննդի կրպակի դեպքում, քանի որ շատ բան եք գտնում գյուղում: Նրանք, իհարկե, անձնակազմ չունեն և շատ դեպքերում նվազագույն աշխատավարձից էլ ցածր են վաստակելու։ Եվ այնտեղ լրիվ անսովոր է, որ թեյավճար ես տալիս։ Օրինակ, ես հաճախ եմ գալիս սննդի կրպակ սառը սուրճ խմելու, երբ վերադառնում եմ մարզումից: Միայն տասը բատ: Եվ դա այն է, ինչ ես վճարում եմ: Բայց եթե նրա 6-ամյա աղջիկը այնտեղ է, և ուրիշ ոչ ոք չկա, ես այդ աղջկան մի քիչ գումար կտամ։ Առաջին անգամ թույլտվություն խնդրեցի և որոշ տատանվելուց հետո ստացա։ Հաջորդ անգամ սառցե սուրճը անվճար կլինի, բայց միայն այն դեպքում, եթե ոչ ոք չտեսնի այն: Բամբասանքներից ավելի լավ է խուսափել:
Մեկ այլ օրինակ. Այս անգամ իմ 76-ամյա եղբորից. Նա ուներ իր սեփական ավտոտնակի բիզնեսը, որը մի քանի տարի առաջ փոխանցեց ավագ որդուն։ Նա այժմ այրի է և իր ողջ ունեցվածքը՝ տունը և որոշ հողատարածքներ Ուբոնի շրջակայքում, նա արդեն հանձնել է իր երեխաներին, բացառությամբ մի հողատարածքի, որտեղ նա այժմ զբաղվում է հողագործությամբ։ Շատ աշխատանք, բայց մինչև վերջերս նա օգնություն ուներ մի կնոջից, որին նվազագույն աշխատավարձ էր տալիս։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա փող ունենար, և հաճախ փող չունենար, քանի որ ինքն ամսական ստանում է ընդամենը 700 բատ, և նրա երեխաները նույնպես շատ բան չեն կարող տալ, քանի որ նրանք բոլորն էլ երեխաներ ունեն, ովքեր սովորում են: Այդ կինը նրա հետ մնաց ավելի քան մեկ տարի, հավանաբար բարությունից դրդված, բայց նա վերջերս հայտարարեց, որ դա թողնում է:
Ուզում եմ ասել, որ Թաիլանդում շատ մարդիկ նվազագույն աշխատավարձից քիչ են վաստակում, ինչը նորություն չէ, իհարկե, Թաիլանդ բլոգի ընթերցողների համար, բայց մենք՝ որպես ֆարանգ, պետք է զգույշ լինենք՝ չօգտագործել/չարաշահել այն:
Լավ է, որ դուք մեզ մատնանշում եք, որ մենք չպետք է չարաշահենք թայլանդցիներին, ովքեր աշխատում են մեզ համար։ Դե, իմ փորձն այն է, որ թայլանդցի տղամարդը / կինը շատ լավ գիտի, թե ինչպիսի աշխատավարձ պետք է հարցնեն, եթե նրանք կարող են աշխատել «ֆարանգում»: Եթե օգտագործես քո մեջբերած նվազագույն աշխատավարձը, ոչ ոք չի գա։ Այստեղ՝ գյուղում, բոլորն ուզում են գալ ու աշխատել, բայց մեկ օրվա աշխատանքի համար 500 բաղնիքից պակաս տուն տուն չի տալիս։ Մենք ապրում ենք նահանգում, ուստի քաղաքային աշխատավարձ չկա:
Իրոք, Վիլեմ, 400 – 500 բաթից պակաս գնով ոչ ոքի չես բերի աշխատանքի: Էլ չեմ խոսում ինքնազբաղված վարպետների մասին, ովքեր դուրս չեն գա օրական 2-3000 բաթից պակաս, հատկապես, եթե նրանք տեսել են ֆարանգ:
Այս ամիս Տոսկեն գրել է հետևյալը.
«Ի դեպ, այստեղ դեռ շատ մարդիկ կան, ովքեր աշխատում են նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձով, ցանկալի է նույնիսկ այս ոլորտում: Կարծում եմ՝ դա նաև աշխատանքի առաջարկի խնդիր է»:
Դա կարող է կախված լինել գավառից: Բայց դուք կարող եք նաև հեշտությամբ օրավարձով աշխատողներ ստանալ Ուբոնում նվազագույն աշխատավարձով: Ֆարանգը նույնպես կարող է դա անել: Եվ միգուցե նաև ավելի քիչ:
Իմ վերջին օրինակում ես նշեցի, որ մի կին, հավանաբար, բարեհաճությունից դրդված օգնել է եղբորս՝ նվազագույն աշխատավարձից ցածր գումարով: Նման բան կարող է դեր խաղալ նաեւ Տոսկեի հետ: Նրան կարող է լավ ճանաչել իր թաղամասում, և հետո մարդիկ ավելի պատրաստ են բավարարվել ավելի քիչով և ամեն դեպքում չօգտվել նրա ֆարանգ լինելու հանգամանքից: Դա ինձ չէր զարմացնի:
Ես երբեք չեմ զգում, որ ինձ օգտվում են։
Այստեղ փողոցում հոլանդացին կրկին բացել է իր փաբը։ Նա տուն է ուղարկել իր հին կին անձնակազմին: Այժմ նա նոր կադրեր է հրավիրում։ Առաջարկեք ամսական 5000 լոգանք: Նրանք կարող են այն լրացնել լրացուցիչ ծառայություններով։ Ինքն էլ օգտագործում է դրանք, բայց չի վճարում դրանց դիմաց։
Նվազագույն աշխատավարձը նույնը չէ Թաիլանդի նահանգներում։ Հետաքրքիր է նաև, թե որքան ժամանակ պետք է աշխատես նվազագույն աշխատավարձով։ 8 ժամ, թե 10 կամ ավելի.
Ամեն կիրակի մի այգեպան գալիս է Սիսակետում մեր այգին պահելու 2400 մ2, էտում, խոտ հնձում և այլն։ Նրան վճարում ենք 500 բաղնիք, հավելյալ վճարում ենք բենզինի համար խոտհնձիչի համար, նա գոհ է դրանից, անում է։ Այդպես տարիներ շարունակ կինը նույնպես օգնում է, իսկ հետո մենք տալիս ենք 200 լոգանք հավելյալ։ Նա ունի այգու դարպասի բանալին, բայց ոչ տան։ Ավտոտնակում նա կարող է ձեռք բերել այգու գործիքները։ Ամեն ինչ արվում է փոխադարձ վստահությամբ։ Եթե ինչ-որ բան կոտրվել է, նա մեզ լուսանկար է ուղարկում Հոլանդիայում, երբեմն ինքն էլ կարող է դա ուղղել, մենք ամեն շաբաթ բանկի միջոցով գումարը փոխանցում ենք նրա հաշվին: Մի խոսքով, լիակատար գոհունակություն:
Այն, որ գործատուն չի կարող վճարել նվազագույն աշխատավարձը, կարող է ճիշտ կամ սուտ լինել:
Այն փաստը, որ աշխատողն ընդունում է օրական 150 լոգանք, պետք է կապ ունենա այն փաստի հետ, որ նա քիչ ընտրություն ունի.
Ընդունեք 150 բաղնիք կամ ավելի դժվար/տհաճ աշխատանք 150 Բաթից ավելի համար: Կամ եկամուտ չկա:
Եթե դուք աշխատում եք օրական 8 ժամ և գտնվում եք աղքատության շեմից ցածր, ապա սա աշխատանք չէ, այլ ստրկական աշխատանք: Այս մարդիկ չեն կարող բարձրացնել իրենց կենսամակարդակը և մնալ կառուցվածքային առումով աղքատ: Նման աշխատատեղերը գոյության իրավունք չունեն։ Տնտեսությունը պետք է ծառայի մարդկանց և ոչ թե հակառակը։ Այսօր մենք տեսնում ենք, որ հարուստներն ավելի են հարստանում, և ավելի ու ավելի շատ մարդիկ դուրս են գալիս միջին խավից և այլևս չեն կարողանում բարձրանալ: Սա հանգեցնում է սոցիալական բունտի։
Տեսականորեն դուք ճիշտ եք առաջին բանում, որ նվազագույնը կամ պակասը չի նպաստում կյանքի բարելավմանը, բայց հետո նաև պետք է հաշվի առնել, որ այս աշխատավարձից բարձր բոլորը համագործակցում են այս համակարգի պահպանման համար։ Նույն խնդիրը ամբողջ աշխարհում է, և որ արտադրական շղթայի ստորին մասում գտնվող մարդիկ ստրուկներն են վերևում գտնվող մարդկանց համար, և դա պահպանում է սպառողը:
Սնունդն ու հագուստը շատ ավելի էժան են, քան այն, ինչ պետք է լինի ազնիվ շղթայում։ Իսկ դաժան իրականությունից սովորաբար սպառողը շատ կտխրի, քանի որ մենք ցանկանում ենք հնարավորինս շատ բան անել մեր վաստակած գումարով։
Բացի այդ, իշխանությունը (ընտրված և նույն սպառողի արտացոլանքն է) չի վախենում հարկեր հավաքագրելու առումով սահմանները ճեղքել և հետո ծախսել այնպես, որ ընտրողների մեծ մասը մնա քիչ թե շատ գոհ։ Եվ այսպես, շրջանակն ամբողջական է՝ անձնական պատասխանատվություն չկրելու համար։
Լայնամասշտաբ լուծում գտնելը խնդիր է, քանի որ եթե թայլանդական բրինձը 20%-ով թանկանա, բայց արդյունքում նորմալ աշխատավարձ վճարվի, և դա կառավարությանը ավելի քիչ նստի օգնության միջոցների վրա, ապա ներմուծող երկրներն իսկապես չեն ծափահարի իրենց։ ձեռքերն ու օգուտը, օրինակ, Վիետնամը դրա.
Հեշտ է բացատրել, թե ինչու են հարուստները հարստանում։ Ով պարտք է վերցնում, հովանավորում է նրան, ով պարտք է տալիս, և այդ բուրգի վերջում իսկական հարուստներն են։ Մի խոսքով, եթե ուզում եք ճեղքել դա, փող մի վերցրեք և արդար գնով սնունդ և հագուստ գնեք:
Նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարումներ կատարվում են ոչ միայն Թաիլանդում, այլև Նիդեռլանդներում: Վաղուց մայրս ուզում էր գյուղում սնկով մշակողի մոտ աշխատել։ Այնուամենայնիվ, աճեցնողը համարեց, որ նվազագույն աշխատավարձը շատ բարձր է, և առաջարկեց մորս օրական 6 ժամով թղթի վրա աշխատանքի ընդունել նվազագույն աշխատավարձով, բայց դրա համար նա պետք է աշխատեր օրական 8 ժամ: Բարեբախտաբար, մայրս կարողացավ աշխատել մի գործարանում, որտեղ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձ էին տալիս։ Կարծում եմ, որ այս պրակտիկաները դեռևս տեղի են ունենում Նիդեռլանդներում։
Ինչպես Տոսկեն ինքը չի կարող ունենալ կամ աշխատել ֆերմայում (օտարերկրացիներին արգելված մասնագիտություն է. https://thailand.acclime.com/labour/restricted-jobs-for-foreigners/) նվազագույն աշխատավարձը օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է: Բացի այն, թե դա ստուգվում է, թե ոչ, և մյուսները վճարում են (կամ կարող են վճարել), օրենքը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի չափը։
Նրանք, ովքեր չեն ենթարկվում օրենքին, սկզբունքորեն խախտում են. Այնուհետև օտարերկրացիները վտանգվում են վտարվել երկրից և համարվել «պերսոնա նոն գրատա»: Այս օտարերկրացիները ոչ միայն պետք չէ հույս դնել ներողամտության վրա (իհարկե ոչ ծառայողական ծեծողներից), այլ նաև վատ անուն են տալիս օտարներին։ («վատ կարմայի» կողքին, քանի որ Բուդդան գիտի, թե որտեղ գտնել քեզ)
Հանս,
Գեղեցիկ կտոր, շաբաթ օրը ես ևս մեկ շրջայց կատարեցի գյուղով, որտեղ բրնձի տնկման արշավն այժմ նորից սկսվեց ամբողջ ուժով: Ըստ երևույթին, մեզ սպասվում է անձրև.
Եվ իրոք, հարցման արդյունքում պարզվում է, որ տնկարկների օրավարձը, հիմնականում կանայք, դեռևս կազմում է օրական 150 THB, այլ ոչ թե օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:
Պատճառը, իրոք, մարդիկ սոցիալական պարտավորություն են տեսնում միմյանց աշխատանքում օգնելը, այսօր ես քեզ հետ եմ, իսկ վաղը դու՝ ինձ հետ, գրեթե ամբողջ գյուղը ինչ-որ տեղ կապված է միմյանց հետ, ուրեմն ընկերոջ գնով։
Այնուամենայնիվ, լայնածավալ ճաշ է տրամադրվում հողի սեփականատիրոջ կողմից:
Այդպես կարող է լինել փոքր գյուղում, որովհետև, ըստ երևույթին, այդպես է եղել տարիներ շարունակ:
Եվ իսկապես, եթե ես փնտրում եմ ինչ-որ մեկին, ով կկատարի ինչ-որ տարօրինակ գործեր ֆարանգի աշխատանքի շուրջ, ես պետք է 500 thb գտնեմ, ի վերջո նրանք բոլորը պրոֆեսիոնալներ են:
Մեր հետաքրքրությունը կապված է Թաիլանդի հետ, բայց մենք պետք է գիտակցենք, որ այստեղ Վալհալլա է, համեմատած աշխարհի մեծ մասի հետ: Իսկական Վալհալլա գոնե դեռ: Նաև թայերենի համար։
Այժմ ես ավարտել եմ որոշ այգեգործական նախագծեր Թաիլանդում՝ տարբեր աստիճանի հաջողությամբ: Մարդիկ չեն ընդունվել աշխատանքի, բայց ծրագիրը ներկայացվում է, և եթե մարդիկ ասում են՝ գնացեք դրան, մենք ստեղծեցինք թեստային սարքավորում կամ թեստային դաշտ: Ես խնդրում եմ, որ վճարեմ, և դա ինձ մնում է դրսում վաճառել:
Օրգանականորեն աճեցված թայլանդական խոտաբույսերը գայթակղություն ունեին, որ լրացուցիչ 20 ցենտը չափազանց շատ էր: Դա 10 տարի առաջ էր, և այն չպահպանվեց:
Նախորդ ծրագիրն այնքան լավ էր ընթանում, որ կատարողները որոշեցին, որ որպես ֆերմերի ամսական 20.000 բատ եկամուտն ավելի քան բավարար է, և նրանք պատրաստվում էին նվազագույնն անել իրենց ուզած գումարը վաստակելու համար:
Այս գիտելիքներով ես նորից ու նորից գնացի աշխատելու այն ելակետը, որ նրանք պատասխանատու են ողջամիտ ձևով բավարար եկամուտ ստանալու համար:
Այս անգամ բրնձի դաշտերը, որոնք անձրևի ժամանակ չափազանց շատ ջուր են հանդուրժում, վերածում են ջրային ծաղկի ֆերմաների, ինչը վերջին տարիներին մասնակիցներին ապահովում է լավ ամսական եկամուտ՝ 10.000 բատ մեկ ռայի համար 80 ժամ աշխատանքի համար:
Իմ գործն է մեր հաճախորդներին պատմել ազնիվ պատմությունը կրկին ու կրկին, որ եթե նրանք ասում են, որ ավելի լավ աշխարհն է ուզում իրենց, ապա նրանք չպետք է զեղչ խնդրեն: Հաջողություն և, ըստ երևույթին, փոփոխություն է տեղի ունենում, և իմ հույսը մարդկության հետ չի կորել:
Պատմության բարոյականությունն այն է, որ իմաստունները քիչ օգտակար են և անում են ավելին: Մարդիկ ոչ թե օգնության կարիք ունեն, այլ օգնության ձեռք՝ ճիշտ ուղղությամբ և վստահություն, որ դուք կարող եք առաջ շարժվել որպես թիմ:
Մեկ մեքենան ավելի թանկ է, քան մյուսը, սակայն ավելի թանկ հատվածի շուկա կա: Փնտրեք և կգտնեք առանց ուրիշին զրկելու, եթե նորից չասվի, որ դա միայն հարուստների համար է…
Հաճելի նախագծեր, Ջոնի Բ.Ջ. Եվ բոլորն ակնհայտորեն բարձր են նվազագույն աշխատավարձից:
Thailand Tabacco Monopoly-ն իր անունով զվարճալի բան ունի: Այստեղ մենաշնորհը կեղտոտ բառ չէ և խաղալ բոլորին ավելի լավը դարձնելու համար:
Սպառողները դա չեն անում, ուստի պետք է հակառակը լինի: Բացատրությունը, որ աշխատուժը պետք է գոնե նորմալ վճարվի, վաճառողի մտահոգությունն է, և եթե գնորդը դա չի ցանկանում, ապա թող այդպես լինի:
Աշխարհը կդառնա ավելի արդար, բայց դա դանդաղ է գնալու, բայց ազնիվ պատմությամբ կամ գեղեցիկ ծրագրով բրինձը կարող է նաև ուղղակիորեն վաճառվել արտասահմանում:
http://www.ricedirect.com կամ այդպես: Համաժողով, որը թույլ կտա ֆերմերներին վաճառել իրենց արտադրանքը առանց միջնորդների:
Հենց նոր 1 շաբաթից մեզ մոտ աշխատում է մի վարպետ Մյանմայից։ Պարզապես օրավարձով աշխատող: Նա բացարձակապես չի կարող ինքնուրույն աշխատել և իրականում լավ է միայն ավելի ծանր և պարզ աշխատանքի համար, որը ամուսինս չի կարող միայնակ անել: Նա ստանում է օրական 300 բաթ գումարած ճաշ: Սակայն դստեր պատճառով նա կարող է աշխատել միայն շաբաթը 5 օր։ Դա, իհարկե, նրա ընտրությունն է, ինչքանով որ մենք նրան թույլ են տվել աշխատել շաբաթական 6 օր։ Նա պետք է աշխատի օրական ընդամենը 7 ժամ։ Մենք կարծում ենք, որ սա բավարար է նրա համար, ով իսկապես ոչինչ չի կարող անել: Ի դեպ, պարգեւատրումը սահմանել է թայ.
Հողը արտադրողական դարձնելու մասին.
Չկա (որքան գիտեմ) հող օգտագործելու պարտավորություն։
Բայց կա ֆինանսական խթան. Հողի համար, որի վրա տներ են կառուցվում, հարկը բավականին ցածր է (ամենացածր դրույքաչափը): Առևտրային շենքերը ենթակա են ավելի բարձր դրույքաչափի, գյուղատնտեսական նշանակության հողերը նույնիսկ ավելի բարձր, բայց հողը, որի հետ դուք «ոչինչ» չեք անում (մենք ունենք երկու կտոր հող կայանատեղի այցելուների համար) շատ հարգված են: Նույնիսկ եթե դուք ունեք հող, որի հետ դուք ցանցեր եք անում, օրինակ՝ ջունգլիներում, դուք մեծ հարգանք եք վայելում:
Արջեն.
Ես այստեղ հաճախ հարցնում եմ՝ ուզում են իմ այգին հնձել, մեկ ժամը աշխատանքին տալիս է 200 բիթ, մինչև հիմա ոչ մի հետաքրքրություն չեմ ունեցել, ուստի հիմա ինքս եմ անում, հիմա դադարեցրել եմ բոլոր օգնությունները՝ ֆինանսական կամ ինչ կարող է լինել։ .