Հարց Թաիլանդում արձակուրդների մասին:

Ներկայացված հաղորդագրության միջոցով
Տեղադրված է Ընթերցողի հարց
Tags: ,
10 Փետրվար 2019

Հարգելի ընթերցողներ,

Թայերենը շատ արձակուրդներ ունի: Չինական Նոր տարին նշվում է այս շաբաթ, և շատ թայլանդցիներ մեկ կամ մի քանի հանգստյան օր ունեն: Որևէ մեկը գիտի՞՝ սա չվճարվող արձակուրդ է, թե՞ այս արձակուրդները վճարվում են գործատու(ներ)ի կողմից:

Ողջույն,

Վիմ

12 պատասխան «Հարց Թաիլանդում արձակուրդների մասին»:

  1. Հափշտակել ասում է

    Ինչքան գիտեմ, երբ ընկերությունը փակվում է, այս օրերը վճարում է գործատուն

  2. Willc ասում է

    Եթե ​​գործատուն շատ է վաստակել, նրանք սովորաբար ստանում են կարմիր ծրար (բոնուս) փողով չինական Նոր տարում, որը կոչվում է âng-pau (չինական

    Կամք

  3. Gerrit Decathlon ասում է

    Հարգելի Ուիլյամ
    Թայլանդցիների մեծամասնությունը տարեկան 30 օր արձակուրդ ունի, որը նրանք կարող են ընտրել իրենք
    Մի քանի օրվա համար պետք է վճարեն սեփական գրպանից
    Թաիլանդները վարպետ են հանգստյան օրեր ստեղծելու գործում:

    • Կոռնելիս ասում է

      Ես դա շատ կասկածում եմ, Գերիտ: Միգուցե կառավարության և ավելի մեծ ընկերությունների հետ, բայց շատ ավելի փոքր գործատուների դեպքում հանգստյան օրը պարզապես նշանակում է, որ դուք եկամուտ չունեք:

    • Chris ասում է

      Ես աշխատում եմ այստեղ և 12 տարի ունեցել եմ նույնքան վճարովի հանգստյան օրեր, ինչը 10 է։ Բացի այդ, բոլոր տոները վճարովի են։

  4. վալդորֆ ասում է

    Իմ լավ աղբյուրների համաձայն՝ մշտական ​​պաշտոն ունենալու դեպքում ձեզ կվարձատրեն։ Մնացած ամեն ինչ բացառված է, կներեք, ավելորդներ չկան

  5. Մերի. ասում է

    Ես էլ մտածեցի, որ հանգստյան օրը մեր ծանոթներից մեկն աշխատում էր Չանմայում, բայց չինական Նոր տարում շեֆը փակեց խանութը, բայց աշխատակիցները աշխատավարձ չստացան Նաև երբեք լրացուցիչ կամ ID:

  6. թեոս ասում է

    Չինական Նոր տարին Թաիլանդում պաշտոնական տոն(ներ) չէ: Փակվող ընկերությունները թայերեն-չինական են և իրենց աշխատողներին բոնուս են տալիս։ Հանգստյան օրերը ձեր հաշվին են։ Տղաս աշխատում է թաիլանդական-չինական ընկերությունում և տարեկան երեք օր է վճարում: Արձակուրդ չկա՝ վճարովի կամ չվճարվող: Նույնն է իմ աղջիկը, ով աշխատում է խոշոր ընկերությունում հաշվապահական հաշվառման բաժնում:

  7. թալլայ ասում է

    այն շատ տարբեր է ըստ արդյունաբերության: Հասարակական սննդի ոլորտում աշխատող մարդիկ շաբաթական մեկ օր հանգիստ են ստանում։ Բազմաթիվ հանգստյան օրերը կամ հիվանդությունը ձեր հաշվին են: Ընկերություններում՝ բանկերում և այլ խոշոր ընկերություններում, իրավիճակն այլ է, և դա նշված է աշխատանքային պայմանագրում։ Սեփական բիզնես ունեցող մարդիկ ոչինչ չունեն, եթե բաց չլինեն։
    Արտաժամյա աշխատանքը չի վճարվի, եթե գործատուի հետ համաձայնություն ձեռք բերվի:
    Պետք է նաև գիտակցել, որ թայլանդցիները դեմ չեն երկար ժամերով աշխատել, ինչ են անում ազատ ժամանակի հետ։ Արևմուտքում նրանք լուծել են այդ խնդիրը՝ ստեղծելով զվարճանքի աշխարհ, սոցիալական ակումբներ և ոչ, սակայն այնտեղ աճում է միայնությունն ու սոցիալական մեկուսացումը։ Սա շատ ավելի քիչ է տարածված Թաիլանդում, քանի որ մարդիկ այստեղ դեռ ինչ-որ բան ունեն ուրիշների համար: Իսկ աղքատությունն ավելի հեշտ է բաժանվում միմյանց միջև, քան հարստությունը, որը խելագարորեն բռնվում և կուտակվում է:

    • թեոս ասում է

      Շաբաթական այդ հանգստյան օրը վճարովի չէ։ Նիդեռլանդներում կիրակի օրերի համար վճարվու՞մ եք: Արտաժամյա աշխատանքը պարզապես վճարվում է:

      • Կոռնելիս ասում է

        Վերջինս միշտ չէ, որ այդպես է, Թեո։ Իմ գործընկերը մշտապես աշխատում է ազգային խոշոր ընկերությունում, սակայն ակնկալվում է, որ հանգստյան օրերը պարբերաբար կանցկացնի դասընթացների և հանդիպումների վրա՝ առանց որևէ փոխհատուցման: Փաստորեն, որոշ – պարտադիր – դասընթացների համար աշխատողը նույնպես պետք է մուծում կատարի ծախսերին…………

  8. Սթիվեն ասում է

    Այս տեսակի հարցերի համար պետք է տարբերակել պաշտոնական ընկերությունների և մասնավոր ընկերությունների միջև:

    Թաիլանդում մարդկանց մեծ մասն աշխատում է մասնավոր ընկերությունում, մտածում են անկյունում գտնվող փոքրիկ խանութի, փոքր ֆերմերի, մերսման սրահի, ապահովագրական գործակալի, անկյունում գտնվող ռեստորանի մասին և այլն:
    Իրավական կանոնները չեն տարածվում մասնավոր ընկերություններում աշխատող բոլոր մարդկանց վրա. եթե չես աշխատում, փող չես ստանում, եթե շեֆը չի կարծում, որ դա խելամիտ չէ։ Խոշոր ընկերությունների համար, ինչպիսիք են բանկերը, պետական ​​հաստատությունները, ապահովագրական ընկերությունները և ընդհանրապես օտարերկրացու պատկանող բոլոր ընկերությունները (անկախ շինարարության միջոցով), գործում են իրավական կանոնները և կարող են կիրառվել:


Մեկնաբանություն թողեք

Thailandblog.nl-ն օգտագործում է թխուկներ

Մեր կայքը լավագույնս աշխատում է թխուկների շնորհիվ: Այս կերպ մենք կարող ենք հիշել ձեր կարգավորումները, ձեզ անձնական առաջարկ անել, և դուք օգնել մեզ բարելավել կայքի որակը: կարդալ ավելին

Այո, ես ուզում եմ լավ կայք ունենալ