कामकाजी आबादी के कल्याण में अनुसंधान
19 और 21 अप्रैल के बीच, थायस अपने कामकाजी जीवन का अनुभव कैसे करते हैं, इस पर एक सर्वेक्षण किया गया था। इसने इच्छा व्यक्त की कि सरकार को दैनिक न्यूनतम मजदूरी को जीवन यापन की बढ़ी हुई लागत में समायोजित करना चाहिए। साथ ही लोग बेहतर चिकित्सा सुविधा चाहते हैं।
नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ डेवलपमेंट एडमिनिस्ट्रेशन (निदा पोल) द्वारा विभिन्न आयु वर्ग के श्रमिकों के एक समूह के बीच किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश लोग अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं।
महिदोल विश्वविद्यालय द्वारा "हैप्पी वर्क लाइफ" शीर्षक से एक समान अध्ययन आयोजित किया गया था। कुछ 27 प्रतिशत लोग अपने काम से बहुत संतुष्ट हैं, जबकि 3 प्रतिशत ने कहा कि वे बहुत असंतुष्ट हैं। बाद वाला समूह अन्य कार्यों की प्रतीक्षा कर रहा है। साथ ही इस नवीनतम सर्वेक्षण में, 0,7 प्रतिशत दैनिक न्यूनतम वेतन में वृद्धि चाहते थे और 47,1 प्रतिशत चिकित्सा देखभाल में सुधार चाहते थे।
यह पढ़ना दिलचस्प है कि 11,3 प्रतिशत बेहतर पदोन्नति के अवसर चाहते हैं, 10,5 प्रतिशत बेरोजगारी की समस्या का समाधान चाहते हैं, 6,6 प्रतिशत नियोक्ताओं द्वारा शोषण के खिलाफ बेहतर सुरक्षा चाहते हैं और 2,07 प्रतिशत अवैध प्रवासी श्रमिकों के प्रति दृष्टिकोण चाहते हैं, जो थाई लोगों का काम लेंगे।
पहले अध्ययन में केवल 1256 कामकाजी उत्तरदाता शामिल थे, जबकि महिदोल विश्वविद्यालय के दूसरे अध्ययन में किसी भी संख्या का उल्लेख नहीं किया गया था।
मुझे डर है कि आपने इसे ठीक से नहीं समझा, लॉडविज्क। मैं अभी इस शोध के बारे में NIDA पोल वेबसाइट पर गया था:
http://nidapoll.nida.ac.th/index.php?op=polls-detail&id=652
केवल एक सर्वेक्षण है, एनआईडीए का, लेकिन इसमें महिडोल विश्वविद्यालय में विकसित एक प्रश्नावली का उपयोग किया गया है।
यदि प्रतिनिधि हो तो 1256 लोगों का साक्षात्कार ठीक है। पीड़ा के संदर्भ में, यह सही था, लेकिन मुझे लगता है कि अच्छी तनख्वाह वाली बहुत सारी नौकरियाँ थीं। इसके अलावा, औपचारिक क्षेत्र से बहुत अधिक लोग (अधिक बेहतर सामाजिक व्यवस्था) और अनौपचारिक क्षेत्र से कम लोग (कोई सामाजिक समर्थन नहीं)।
27.4% ने कहा कि वे बहुत खुश हैं; 64.8 प्रतिशत खुश थे; 6.9% खुश नहीं हैं और 0.7 बहुत नाखुश हैं।
प्रश्न थाई में 'खुशी' ความสุข खमसूक के लिए था। मुझे नहीं पता कि यह 'संतुष्ट' से भिन्न है या नहीं, क्या आप खुश हो सकते हैं और फिर भी संतुष्ट नहीं हो सकते?
मेरा मानना है कि "ख्वामसुक" का अर्थ आनंद है।
क्या तुमको अपना काम मजेदार लगता है?
न्यूनतम वेतन बढ़ाना निश्चित रूप से केवल उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो न्यूनतम वेतन अर्जित करते हैं।
यदि आप इससे अधिक कमाते हैं, तो आप इसके पक्ष में नहीं होंगे, क्योंकि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से कीमतें भी बढ़ने की संभावना है।
इसलिए उस प्रश्न के साथ आपको यह भी जानना चाहिए कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से कितने प्रतिशत उत्तरदाताओं को लाभ होगा।
मुझे लगता है कि उन्होंने अल्पविराम के बाद अंतिम अंक के साथ धोखा किया है (लेकिन शायद अन्य सभी अंकों के साथ भी) पूर्णांकन के साथ यह बहुत कम संभावना है कि उन सभी प्रतिशतों का योग हमेशा ठीक 100.00 होगा।
तुम बिल्कुल सही हो, रूड। बस ख्वामसुक का अनुवाद आनंद के रूप में करें
मुझे सर्वेक्षण से आय के संदर्भ में उत्तरदाताओं की संरचना भी मिलती है, तो केवल 26% को न्यूनतम वेतन बढ़ाने में रुचि है
आय
26 baht से 10.000% कम
१००% ९-४
१००% ९-४
१००% ९-४
5 से अधिक 40.000%
बाकियों ने कोई जवाब नहीं दिया. मुझे संदेह है कि अधिक कमाई करने वालों का प्रतिनिधित्व अधिक है। और इसलिए अधिक मज़ेदार.
वेतन थाई श्रमिक/कर्मचारी की आय का केवल एक हिस्सा है
जिन प्रोडक्शन कंपनियों में मैं काम करता हूं (एड) वहां जल्द ही 40% की वृद्धि होगी
वही आपकी आय निर्धारित करता है
संक्षेप में, 40% की भी न्यूनतम वेतन में वृद्धि में रुचि है, जिसमें बड़े पैमाने पर यह समूह शामिल होगा
वे फिर से यह नहीं समझ पा रहे हैं कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि का प्रभाव a) अन्य वेतन b) एफएमसीजी की कीमतों पर पड़ेगा।
लेख ने सुझाव दिया कि यह वास्तव में निदा और दूसरा अध्ययन "हैप्पी वर्क लाइफ" था (स्रोत: डेर फरांग)
मुश्किल हिस्सा संतुष्टि को मापना है।
कई कर्मचारी संतुष्ट हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि यह कैसे भिन्न है। दूसरे देशों से कोई तुलना नहीं.
हालाँकि, भोजन, मोबाइल फ़ोन और सहकर्मी होने पर एक बड़ा हिस्सा संतुष्ट होता है।
कॉन्डोर्स में सुरक्षा जैसी नौकरियों से संतुष्ट हैं? पूरे दिन बैठे रहना और कभी-कभी सड़क पर कार छोड़ देना? बैंक शाखाओं में पूरे दिन दरवाजा खोलें और बंद करें?
गैस स्टेशन पर ग्राहक की प्रतीक्षा कर रहे हैं और ईंधन भरवा रहे हैं? जर्जर बसों में बहुत खराब सीटों वाले बस चालक?
क्या लोग संतुष्ट हैं?
साथ ही पदानुक्रम में यह शिकायत कभी नहीं मिलेगी कि कोई अधीनस्थ अपने काम से असंतुष्ट है।
वह रेहड़ी-पटरी वाला जिसे अपना पैसा इकट्ठा करने के लिए हर दिन चूसना पड़ता है।
यदि आपके पास जो कुछ है उससे आप खुश हैं तो आप शिकायत नहीं करेंगे। हालाँकि, थाई कभी भी सार्वजनिक रूप से अजनबियों के सामने अपनी भावना व्यक्त नहीं करेगा कि वह अपने काम से कितना संतुष्ट है।
स्वीकृति और इस्तीफा बेहतर शब्द है.
अंतिम तीन वाक्य इस महीने की शुरुआत की घटनाओं का उल्लेख करते हैं।
होसन्ना के तीन दिन बाद शीघ्र ही पूर्वी पड़ोसी देश नीदरलैंड के लिए प्रस्थान।
लोग इस व्यवहार से निराश थे, निराश थे, जिसे एफबी पर व्यक्त किया गया। इन पोस्टों को तुरंत हटा दिया गया!
मैं हर दिन यहां लोगों को सुबह काम पर जाते हुए खुशी से नाचते-गाते देखता हूं।
दुर्भाग्य से यह एक यूटोपिया है, जब तक आप मर न जाएं तब तक जीवित रहने के लिए काम करना यहां का मूलमंत्र है, कई लोग यहां नियमित रूप से सप्ताह में सातों दिन मामूली वेतन पर काम करते हैं।
फिर तथाकथित उच्च शिक्षित लोगों द्वारा किया गया एक और बकवास शोध, जो वास्तविकता से बहुत दूर है।
जन ब्यूते।
दैनिक मजदूरी में वृद्धि करते हुए, हम सभी ने देखा है कि उद्यमियों/दुकानदारों के साथ यह कैसे हुआ, जिन्हें फिर से वस्तुओं को बिक्री मूल्य में हास्यास्पद वृद्धि देने का लाइसेंस दिया गया था।
तत्कालीन वादे के अनुसार पूरी तरह से असंगत वृद्धि।
इसलिए थाई लोगों को इससे बिल्कुल भी मदद नहीं मिलती, बशर्ते कि सरकार कीमतों में वृद्धि के संबंध में उद्यमियों को सीमित कर दे।
अब नियंत्रित अस्पतालों/दवा की कीमतों की तर्ज पर।
लेकिन यह चर्चा का एक आवर्ती मुद्दा होगा।
लुईस
समाज के निचले स्तर पर और भी बहुत कुछ चल रहा है जिसके बारे में बहुत से लोग जानते हैं। यदि कीमतें अपेक्षाकृत बहुत अधिक हो जाती हैं, तो वहां (नगरपालिका) सरकार होती है जो मोटरसाइकिल टैक्सी, स्ट्रीट फूड, अंडे आदि जैसी कीमतों को नियंत्रित करती है।
दिहाड़ी मजदूर बाजार से खरीदारी करते हैं और प्रतिस्पर्धा की दृष्टि से कीमतें सामान्य से अधिक बढ़ाना मुश्किल है।
दूसरी ओर, क्या आप भी इस बात से खुश नहीं थे कि आपको या आपके जीवन साथी को इस ज्ञान के साथ वार्षिक वेतन वृद्धि मिली कि दुकानों में कीमतें भी बाद में बढ़ेंगी और मुद्रास्फीति उत्पन्न हो सकती है ताकि बंधक अपेक्षाकृत सस्ता हो जाए?