थाई ग्राउंड स्टाफ की हड़ताल के कारण बैंकॉक एयरपोर्ट पर देरी

यह वेतन के बारे में बहुत कम या कुछ नहीं करने के कई वर्षों का परिणाम है। क्योंकि 7% वेतन वृद्धि और 2 महीने के बोनस की आवश्यकता को शायद ही "सामान्य" आवश्यकता के रूप में देखा जा सकता है यदि हाल के वर्षों में अधिक व्यवस्थित रूप से काम किया गया हो।
मेरी राय में, यह भी एक भूमिका निभाता है कि 1 जनवरी तक, न्यूनतम दैनिक मजदूरी 50% बढ़ाकर TBH 300 कर दी गई है। इस तरह की मूर्खतापूर्ण एक बार की वृद्धि के अलावा, परिणाम यह है कि जिन लोगों ने पहले ही TBH 1 प्राप्त कर लिया है 1 जनवरी तक पी/डी वंचित महसूस करने के योग्य थे। और मुझे लगता है कि थाई एयर के ग्राउंड स्टाफ में काफी कम लोग हैं जो अब टीबीएच 300 -टीबीएच 300 p/d कमाते हैं।

मुझे लगता है कि यह एक अशांत काल की शुरुआत है। सरकार का विचार था: न्यूनतम दैनिक वेतन में 50% की वृद्धि करें और तब उस समूह को और अधिक समृद्धि मिलेगी!? स्नोबॉल (बढ़ती खाद्य कीमतें, किराए, आदि) या तो पहले से नहीं देखा गया है या चुपचाप छुपाया गया है। डोम मील क्योंकि हर कोई एक या दूसरे तरीके से वेतन वृद्धि चाहता है। इसलिए सब कुछ स्थायी रूप से (काफी) अधिक महंगा हो जाएगा।

यह लंबी अवधि की नीति के लिए उच्च समय है। और थोड़ी और क्रमिकता के साथ (50% एक बार में कोई भी कंपनी वहन नहीं कर सकती है और 1% + 7 महीने का बोनस भी नहीं। जब तक कि उत्पादन लागत में यह वृद्धि बड़े पैमाने पर ग्राहकों पर न डाली जाए)।