પ્રિય સંપાદકો,
તે સમયે તમે મને ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ સલાહ આપી હતી:
થાઈ પ્રશ્ન અને જવાબ માટે વિઝા: શું થાઈ રાષ્ટ્રીયતા ધરાવનાર કોઈ વ્યક્તિ ઈટાલીથી નેધરલેન્ડ જઈ શકે છે?
કમનસીબે, પરિવારે પછી નેધરલેન્ડ ન જવાનું નક્કી કર્યું. મારી ભાભી હવે અમારી કંપનીમાં કામ કરવા માટે એકલા નેધરલેન્ડ (એક વર્ષ માટે) આવવા માંગશે. અમારી પાસે તેના માટે પૂર્ણ-સમયની નોકરી અને આવાસ બંને છે, તેથી તે લાભો પર આધાર રાખશે નહીં.
પ્રશ્ન એ છે કે શું તેણીને નેધરલેન્ડ્સમાં આવવાની અને કામ કરવાની અને 'મોટીવી ફેમિલીરી' સાથેની નિવાસ પરવાનગીના આધારે અહીં રહેવાની મંજૂરી છે - કાં તો ઇટાલી દ્વારા અથવા સીધા થાઇલેન્ડથી. અથવા તેણીને ડચ નિવાસ/વર્ક પરમિટની જરૂર છે અને તે આ માટે કેવી રીતે લાયક ઠરી શકે છે અને આપણે તેના માટે કયા દસ્તાવેજો મેળવવા જોઈએ, પછી ભલે તે ખાનગી હોય કે વ્યવસાય.
તમારા પ્રતિભાવ માટે અગાઉથી આભાર.
શુભેચ્છા,
માઇકલ
પ્રિય માઈકલ,
જો તેણીના EU/EEA કુટુંબના સભ્ય (ભાગીદાર) સાથે ન આવે, તો તે કામ કરશે નહીં. EU/EEA ફેમિલી મેમ્બર સાથે મળીને EU ડાયરેક્ટિવ 2004/38 ના કારણે તે એક પવન ફૂંકાશે, તેઓ પછી એક વર્ષ માટે સાથે સ્થળાંતર કરી શકશે. જો તેણી (અસ્થાયી રૂપે) સ્વતંત્ર રીતે સ્થાયી થવા, કામ કરવા વગેરે માટે સક્ષમ બનવા માંગે છે, તો તે ઇટાલિયન તરીકે નેચરલાઈઝિંગ કરવાનું વિચારી શકે છે? થાઈ કાયદાથી તે દ્વિ રાષ્ટ્રીયતા ધારણ કરી શકે છે, જો તે ઈટાલિયન કાયદા હેઠળ પણ શક્ય હોય તો જો હું તેણી હોત તો હું આને ધ્યાનમાં લઈશ.
અન્ય ઓછા રસ્તાઓ છે કે કેમ તે હું સંપૂર્ણપણે નકારી શકતો નથી, પરંતુ પછી તેણીએ (અથવા તમે) EU કાયદામાં વિશેષતા ધરાવતા ઇમિગ્રેશન વકીલ સાથે તમારું માથું ઊંચું કરવું પડશે.
સદ્ભાવના સાથે,
રોબ વી.
ઇમિગ્રેશન વિભાગની એક નીતિ છે કે જો નોકરી ઉપલબ્ધ હોય, તો સૌ પ્રથમ યુરોપિયન સંદર્ભમાં કર્મચારીની શોધ કરવી આવશ્યક છે. જો તેણી ઇટાલિયન છે, તો તે ઇયુના નિર્દેશો હેઠળ જ્યાં ઇચ્છે ત્યાં કામ કરી શકે છે.
રોબ, જ્યાં સુધી હું જાણું છું ત્યાં સુધી થાઈલેન્ડમાં માત્ર 1 રાષ્ટ્રીયતાને મંજૂરી છે. શું તમે મને કહી શકો કે તે કાયદામાં ક્યાં છે?
પ્રિય અડ, આ વિશે ઘણી વાર મૂંઝવણ રહે છે. થાઇલેન્ડ દ્વારા દ્વિ રાષ્ટ્રીયતાને સ્પષ્ટપણે માન્યતા આપવામાં આવી નથી કે સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત નથી.
થાઈલેન્ડ બહુવિધ નાગરિકતાને માન્યતા આપતું નથી કે પ્રતિબંધિત કરતું નથી. તમે તમારી થાઈ રાષ્ટ્રીયતા છોડી શકો છો, તમારે કરવાની જરૂર નથી. વ્યવહારમાં તે કોઈ સમસ્યા ન હોવી જોઈએ જ્યાં સુધી તમને ખોટા થાઈ અધિકારી ન મળે કે જેઓ તેમાંથી સમસ્યા બનાવે છે કારણ કે તે માને છે (! અભિપ્રાય હકીકતમાં નથી!) કે બહુવિધ રાષ્ટ્રીયતાને મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં.
-
રાષ્ટ્રીયતા અધિનિયમ, (નં. 4), BE 2551 (= અમારું વર્ષ 2008)
પ્રકરણ 2. થાઈ રાષ્ટ્રીયતાની ખોટ. (…)
13 વિભાગ.
"થાઈ રાષ્ટ્રીયતાનો પુરુષ અથવા સ્ત્રી જે એલિયન સાથે લગ્ન કરે છે અને રાષ્ટ્રીયતા પ્રાપ્ત કરી શકે છે પત્ની અથવા પતિની રાષ્ટ્રીયતા પરના કાયદા અનુસાર તેની પત્ની અથવા તેના પતિ, જો તે અથવા તેણી થાઈ રાષ્ટ્રીયતાનો ત્યાગ કરવા ઈચ્છે છે, ફોર્મ અનુસાર અને મંત્રીના નિયમોમાં નિર્ધારિત રીતે સક્ષમ અધિકારી સમક્ષ તેના ઇરાદાની ઘોષણા કરો.
-
સ્રોત: http://www.refworld.org/pdfid/506c08862.pdf
રાષ્ટ્રીયતા કાયદા વિશેની આ ચર્ચા નિયમિતપણે બ્લોગ પર પાછી આવે છે. એઓ જુઓ:
https://www.thailandblog.nl/lezersvraag/thaise-nationaliteit-verliezen/
પરમિટ લગભગ આખા યુરોપ, EU સભ્ય રાજ્યોને લાગુ પડે છે, તેથી તમે જ્યાં ઇચ્છો ત્યાં જવા માટે સ્વતંત્ર છો.
જોકે કામ?
મને ખબર નથી કે શ્રમ માટેની આવશ્યકતાઓ હજુ પણ લાગુ પડે છે કે કેમ. છેવટે, કામ કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે વ્યક્તિ પાસે NT2 (ડચ) હોવું જરૂરી હતું. જો કે, આજે કરતાં લાંબા સમય સુધી, આઇરિશ, અંગ્રેજી, પોલ્સ અને નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે અને તેઓ ચોક્કસપણે બધા ડચ બોલતા નથી.
તેથી બધું નિવાસ પરવાનગીના પ્રકાર (હવે કુટુંબ) અને અલબત્ત IND પર આધારિત છે.
એ તો તારી ભાભી છે, તો તારા ભાઈ ક્યાં પરણ્યા છે? શું, ઇટાલીમાં રહે છે?
ડાબે વળો, જમણે વળો અને તમે હંમેશા IND પર જશો.
https://ind.nl/Paginas/Wijzigen-verblijfsdoel-verblijfsvergunning.aspx
શેંગેન સભ્ય રાજ્યમાંથી યુરોપિયન રેસિડન્સ પરમિટ સાથે, તમે વિઝા હોય તેમ વધુમાં વધુ 90 દિવસ માટે અન્ય સભ્ય રાજ્યોમાં રજાઓ પર જઈ શકો છો. પરંતુ પડોશી દેશમાં રહેઠાણ પરમિટ સાથે કામ કરવું શક્ય નથી.
વિદેશીઓ કે જેઓ તેમના જીવનસાથી સાથે નેધરલેન્ડ્સમાં રહે છે તેઓને ભાષાની જરૂરિયાતો વિના નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવાની મંજૂરી છે. વિદેશીને સમાન રોજગાર અધિકારો પ્રાપ્ત થાય છે (તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, VVR વર્ક પરમિટની જરૂર નથી). નિયમિત ડચ-વિદેશી દંપતીના કિસ્સામાં, વિદેશી વ્યક્તિ એકીકરણની જવાબદારી ધરાવે છે, પરંતુ VVR જારી થયા પછી 1 દિવસથી કામ કરવાની છૂટ છે. જો VVR યુરોપિયન નિયમો (નિર્દેશક 2004/38) હેઠળ જારી કરવામાં આવ્યું હોય, તો ત્યાં એકીકરણની જવાબદારી પણ નથી.
ટૂંકમાં: જો તમે યુરોપિયન કર્મચારી સાથે નેધરલેન્ડમાં સ્થળાંતર કરો છો, તો તમે કોઈપણ અવરોધ વિના અહીં પણ કામ કરી શકો છો.
પરંતુ શું તમે તમારા યુરોપિયન પાર્ટનર તમારી સાથે ફર્યા વિના થાઈ વ્યક્તિ તરીકે નેધરલેન્ડમાં સ્થળાંતર કરવા માંગો છો? તે માત્ર શક્ય નથી. અને પછી તમે કામ વિશે પણ ભૂલી શકો છો (જેના પરિણામે).