મજૂર દિવસ: નાનો તહેવાર, ઘણી બધી ચિંતાઓ
ગઈકાલે આંતરરાષ્ટ્રીય મજૂર દિવસ હતો, પરંતુ ઉજવણી કરવાનું વધુ કારણ નહોતું બેંગકોક પોસ્ટ. તહેવારો હોવા છતાં, હું તેના વિશે એક શબ્દ પણ વાંચતો નથી. કામદારો તરફથી અવતરણ.
ઉદાહરણ તરીકે, બાંધકામ કામદાર સુચર્ટ કહે છે કે તે નોકરી મેળવીને ખુશ છે. તે ડબલ શિફ્ટમાં કામ કરે છે અને તેના સાથીદારો કરતાં વધુ કમાણી કરે છે. પણ થાક ઉતરવા માંડે છે. તે દિવસોની રજા સાથે કાયમી નોકરી કરવાને બદલે.
સુચર્ત માને છે કે સરકારે હાલની 'નો વર્ક, નો પે' સિસ્ટમ નાબૂદ કરવી જોઈએ. લઘુત્તમ દૈનિક વેતન, જે ગયા વર્ષે વધારીને 300 બાહ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું, તે પૂરા કરવા માટે ભાગ્યે જ પૂરતું છે અને સ્ત્રીઓ સામાન્ય રીતે પુરુષો કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે. સરકારે કામદારોને વચન આપ્યું છે કે તેઓ દર મહિને ઓછામાં ઓછા 9.000 બાહ્ટ કમાઈ શકે છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ છે કે તેઓએ દર અઠવાડિયે વૈધાનિક રજાના દિવસે પણ કામ કરવું જોઈએ.
કપડાની નિકાસ કરતી કંપનીમાં કામ કરતી ડેંગનું માનવું છે કે તેણીનો એક દિવસીય મજૂર તરીકે લાભ લેવામાં આવી રહ્યો છે. તેની પાસે વર્ષમાં માત્ર છ વેકેશન દિવસો હોય છે. તાઇવાનમાં તે કેટલું અલગ હતું, જ્યાં તેણી કામ કરતી હતી. ત્યાં તેણીને માસિક વેતન મળ્યું અને મહત્તમ કામના કલાકો સખત રીતે લાગુ કરવામાં આવ્યા.
ઓટો પાર્ટ્સ ફેક્ટરીમાં કામ કરતા મિવ કહે છે કે ટેમ્પ એજન્સીઓ દ્વારા મૂકવામાં આવેલા કામદારોની સ્થિતિ વધુ ખરાબ છે. તેઓ જે કંપનીઓ માટે કામ કરે છે તેઓ તેમની સુખાકારી માટે જવાબદાર નથી અનુભવતા. અને જ્યારે તેઓ ગેરહાજર હોય ત્યારે એજન્સીઓ પગાર રોકે છે.
અરોમ ફોંગ ફા-નગાન ફાઉન્ડેશનના શ્રમ નિષ્ણાત બંદિત થાનાચાઈસેટ્ટાવુતના જણાવ્યા અનુસાર, મોટાભાગના ઘરો માટે લઘુત્તમ વેતન પૂરતું નથી. કામદારોને ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, જે શારીરિક અને માનસિક રીતે થાકી જાય છે. બિમાર અર્થતંત્ર આમાં ઉમેરો કરે છે. એમ્પ્લોયરો વેતન અને લાભો ઘટાડી રહ્યા છે, અને કેટલાક બિલકુલ ચૂકવતા નથી.
બુરી રામમાં પ્રાંતીય યુનિયન સુસ્ત અર્થતંત્રને કારણે નોકરી ગુમાવનારા કામદારો માટે ફંડ સ્થાપવા સરકારને વિનંતી કરી રહ્યું છે. યુનિયનના જણાવ્યા મુજબ, ઘણી નાની અને મધ્યમ કદની કંપનીઓને ટકી રહેવા માટે સ્ટાફની છટણી કરવાની ફરજ પડી છે.
(સોર્સ: બેંગકોક પોસ્ટ, મે 2, 2014)
ફોટો: થાઈ લેબર સોલિડેરિટી કમિટી અને સ્ટેટ એન્ટરપ્રાઈઝ વર્કર્સ રિલેશન કોન્ફેડરેશનના કામદારોએ ગઈકાલે સંસદની ઇમારતની બહાર પ્રદર્શન કર્યું, જ્યાં મજૂર દિવસની ઉજવણી કરવામાં આવી હતી. તેમની સાથે એક્શન લીડર સુતેપ પણ જોડાયા હતા.
આ થાઈલેન્ડ છે, નેધરલેન્ડ નથી, તેથી જો કોઈ કંપની તેના કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખે છે જો ત્યાં અપૂરતું કામ હોય, તો કંપની નાદાર થઈ જશે, વધુ સારા સમયની રાહ જોવી એ શ્રેષ્ઠ છે.
પરિવારના લોકો અને તેમના મિત્રો, પડોશીઓ વગેરે ઘણીવાર કંપનીમાં કામ કરે છે. અને તેઓ સાથે રહે છે અને બોસ ઘણીવાર આશ્રય અને ખોરાક પૂરો પાડે છે, અને ઘણીવાર લોકો તેમના પરિવારો વગેરે સાથે જમીન પર કામ કરવા જાય છે, જ્યારે ત્યાં હોય છે. પૂરતું કામ નથી વગેરે. સાથે મળીને તેઓ એક સારું જીવન જીવે છે, એકબીજાને મદદ કરે છે અને એકબીજા સાથે શેર કરે છે, અને જો જરૂરી હોય તો એકબીજાના બાળકોની સંભાળ પણ લે છે અથવા એકબીજાની બીમાર માતા માટે, તે જ છે.
તેઓ બોસને ઉચ્ચ સન્માનમાં રાખે છે, બોસને તેમની જરૂર છે અને તેઓને બોસ, આદરની જરૂર છે
એકબીજા માટે, નેધરલેન્ડ્સ તેમાંથી ઘણું શીખી શકે છે.
Haazet તરફથી શુભેચ્છાઓ.
ઘણા પેન્શનરો, જે હવે TH માં રહે છે, એવા સમયે જન્મ્યા હતા જ્યારે લેખમાં દર્શાવેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ NL માં પણ સામાન્ય હતી. 50 ના દાયકાના પ્રારંભમાં, હું એક યુવાન છોકરા તરીકે ગેલ્ડર્સ અચરહોકની પ્રાથમિક શાળામાં ગયો. મારા પિતા અને તેમના ભાઈઓએ જર્મનીમાં બાંધકામ કામદારો અથવા ફેક્ટરી કામદારો તરીકે કામ કર્યું: ઓછું દૈનિક વેતન, અઠવાડિયામાં 6 લાંબા કામકાજના દિવસો, શનિવારે સાંજે ઘર, રવિવારે બપોરે પાછા, નબળા કાર્યસ્થળો, થોડો પરિપ્રેક્ષ્ય. તે 50 ના દાયકા સુધી ન હતું કે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો થયો હતો, નેધરલેન્ડ્સમાં વધુ બાંધકામ શરૂ થયું હતું, અને લોકોને હવે સરહદ પાર કરવાની જરૂર ન હતી, અને ત્યાં વધુ રોજગાર, શિક્ષણ, તાલીમ, પરિપ્રેક્ષ્ય હતું. વધુ એકતા, વધુ પારિવારિક ભાવના, વધુ વહેંચણી હતી.
જ્યારે હું ઇસાન દ્વારા વાહન ચલાવું છું, જ્યારે હું થાઈ લોકો અને તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની દેખરેખ રાખું છું, જ્યારે હું કામદાર, અધિકારી અથવા સ્ટોલ માલિક તરીકેના તેમના અનુભવો વિશે તેમના અનુભવો સાંભળું છું, ત્યારે લોકો સાથે દોડતા જોઉં છું, હું ઘણીવાર તે સમયના વર્ષોનો વિચાર કરું છું. ત્યારબાદ પુનઃનિર્માણના શરૂઆતના વર્ષો દરમિયાન TH ઘણી રીતે નેધરલેન્ડ્સ જેવું લાગે છે. પરંતુ તે તે છે જ્યાં કોઈપણ સરખામણી સમાપ્ત થાય છે. NL માં, બધા લોકો માટે સંજોગો ધીમે ધીમે અને સમૃદ્ધપણે બદલાયા. TH માં સ્થિતિ એ જ રહે છે, અથવા તો વધુ ખરાબ થાય છે. ચોખાના ખેડૂતો સાથે શું થઈ રહ્યું છે તે જુઓ, લઘુત્તમ વેતનમાં 300 bpd સુધીના વધારાએ સૌથી ઓછી કમાણી કરનારાઓ માટે શું કર્યું છે તે જુઓ, સતત વધી રહેલી આવકની અસમાનતાના કારણો અને પરિણામો વિશે વિચારો. (વાંચવું: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
હકીકતમાં જીવનમાં આગળ વધવાનું લક્ષ્ય છે. નોકરી એ આ માટેનું એક સાધન છે, જેમાં શિક્ષણ ઉપરાંત વધુ સારા જીવનની સંભાવનાઓ છે. એવું ન હોઈ શકે કે તમે એક વ્યક્તિ તરીકે તમારું જીવન કેવું હોવું જોઈએ તેની યોજના ન કરી શકો, ખરું? કે તમે કેટલીકવાર દરરોજ 300 bpd કરતા ઓછા સમય માટે કામ કરો છો, અને જીવવા માટે, એકબીજાને આજીવિકા પૂરી પાડવા માટે, કુટુંબના જીવનને બોસ પર નિર્ભર બનાવવા માટે અને કુટુંબની કિંમત શું છે? એકસાથે સારું જીવન, જેમ કે @haazet દલીલ કરે છે. તે વર્તમાન થાઈ સંબંધો હેઠળ એવું લાગે છે, પરંતુ મને દેશની પ્રગતિ અને વધુ વિકાસ માટે અનુકૂળ લાગતું નથી.
તમે TH ને NL સાથે સરખાવી શકતા નથી, પરંતુ એક વાત હું ચોક્કસ જાણું છું: જો TH લોકોની ગતિમાં ભાગ લેવા માંગે છે, 2015 ના અંતમાં AEC માં જોડાવા માંગે છે, અને તેની વસ્તીને વધુ આધુનિક અને લોકશાહી સંબંધો માટે તૈયાર કરે છે, જૂના કૃષિ વર્તણૂકો અને રિવાજોમાંથી ઝડપથી ઊઠવું, અને પોતાને 'બોસ તરફ જોવું' જેવા સામંતવાદી પરિમાણોને નકારી કાઢવું. હું શરત લગાવું છું કે આવું વલણ રાજકારણ માટે પણ ઘણું સારું છે.
તમે સાચા છો. પરંતુ જ્યારે હું જોઉં છું કે અહીં કોરાટમાં કેટલી મોંઘી કાર ચાલે છે. ત્યારે મને આશ્ચર્ય થાય છે કે શું બધું બરાબર છે. અને જ્યારે હું જોઉં છું કે રેસ્ટોરન્ટ્સ કેટલી ભરેલી છે અને તે દરેક જગ્યાએ છે. મોંઘા હોન્ડા અને ટોયોટા અને નાનાં નથી.અને કેટલાં નવાં મકાનો ખરીદવામાં આવી રહ્યાં છે.અહીં જે કહેવામાં આવી રહ્યું છે તે સાચું હશે તો આજે કે કાલે બધું તૂટી જશે.
તેને જોશો નહીં, પ્રિય મીચ.
કારણ કે તે લગભગ તમામ ક્રેડિટ પર ખરીદવામાં આવે છે. તમે જાણો છો કે સરકાર 'પ્રથમ કાર' યોજના લઈને આવી છે?
અને તે 'મોંઘા હોન્ડા અને ટોયોટા' અને ઘરો...બધી સ્થિતિ છે. ક્રેડિટ પર, તે છે… તેથી તે ખરેખર પતન થવાનું છે.