થાઈલેન્ડમાં 1 એપ્રિલથી લઘુત્તમ વેતન વધારા અંગેનો કરાર
થાઇલેન્ડમાં લઘુત્તમ દૈનિક વેતન 1 એપ્રિલથી 5 થી 22 બાહટ સુધી વધશે. ત્રણ વર્ષમાં આ પ્રથમ વધારો છે. ફૂકેટ, ચોન બુરી અને રેયોંગને દરરોજ 330 બાહ્ટનો સૌથી વધુ દર મળશે, જે સમિતિએ નિર્ણય લેવાની જાહેરાત કરી હતી.
સરકાર પરિણામથી સંતુષ્ટ છે, જે વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિ સાથે સુસંગત છે, એમ નાયબ વડા પ્રધાન સોમકિડે જણાવ્યું હતું. તેઓ નિર્દેશ કરે છે કે વધારો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર સંગઠનો દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યો છે. આમ છતાં કર્મચારીઓ અને માલિકો સંતુષ્ટ નથી. થાઈ લેબર સોલિડેરિટી કમિટી દેશભરમાં 360 બાહટનો વધારો કરવા માંગે છે અને પ્રાંત દ્વારા કોઈ તફાવત નથી, તેમ છતાં તેઓને 308 થી 330 બાહ્ટ સુધીનો વધારો સ્વીકાર્ય લાગે છે.
ફેડરેશન ઓફ થાઈ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ માને છે કે ઊંચા વેતન SMEs પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે કારણ કે તેઓ ઊંચા ઉત્પાદન ખર્ચનો સામનો કરે છે. ચેરમેન ચેન કહે છે કે મોટી કંપનીઓ આને સરળતાથી દૂર કરી શકે છે કારણ કે તેઓ મજૂરી ખર્ચ બચાવવા માટે રોબોટ્સ અને ઓટોમેશનમાં રોકાણ કરી શકે છે.
સોમકીડ કહે છે કે જે કંપનીઓ મુશ્કેલીમાં મુકાઈ જવાના ભયમાં હોય તેઓ ટેક્સના પગલાં માટે નાણા મંત્રાલય તરફ વળે છે.
વાણિજ્ય વિભાગે માલસામાન અને સેવાઓના ભાવો પર નજર રાખવી જોઈએ જેથી ગ્રાહક ભાવ વધારાના પ્રમાણમાં વ્યાજબી હોય.
સ્ત્રોત: બેંગકોક પોસ્ટ
માત્ર TBH 9.000 p/m ની નીચે રવિવારની રજા (અને તેથી આવક નથી) એમ ધારી રહ્યા છીએ. શાળામાં રહેઠાણ, મોપેડ અને બાળકો(બાળકો) અને ખોરાક અને તમે તેની જાતે ગણતરી કરી શકો છો. આશા છે કે તમે સ્વસ્થ રહેશો કારણ કે સારા સ્વાસ્થ્ય વીમામાં શામેલ નથી.
હાઉસિંગ + સાદું ભોજન અને તમે તમારા લઘુત્તમ વેતનના 50% થી વધુ ગુમાવી ચૂક્યા છો.
નેધરલેન્ડ્સમાં 1259 યુરો ચોખ્ખું લઘુત્તમ વેતન બાળકો, ભાડું, સંભાળ વિનાનું છે અને મને ખબર નથી કે આવાસ અને ખોરાક માટે ચૂકવણી કર્યા પછી 100% માટે હું કયા પ્રકારના ભથ્થાં વિચારું છું. ગેસ, પાણી, વીજળી, કાર અથવા સાર્વજનિક પરિવહન સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ, શાળા ખર્ચ, કેબલ/ઇન્ટરનેટ, ટેલિફોન, બેંક ખર્ચ, આરોગ્યસંભાળ કપાતપાત્ર, મ્યુનિસિપલ લેવી, પ્રોપર્ટી ટેક્સ, વીમો, કપડાં અને ફૂટવેર, ઉપરાંત પોસ્ટકોડ લોટરી, મને કહો કે કોણ છે કડક સ્થિતિ.
જો તમારે OZ ટેક્સ ભરવાનો હોય, તો તમારી પાસે ઘર છે.
જો તમને હાઉસિંગ બેનિફિટ મળે છે, તો તમે OZ ટેક્સ ચૂકવતા નથી.
પ્રાથમિક શિક્ષણ મફત છે.
જો તમારી પાસે કોઈ તબીબી ખર્ચ નથી, તો તમે કપાતપાત્ર ચૂકવણી કરશો નહીં.
પોસ્ટકોડ લોટરી એક લક્ઝરી છે.
તેથી તમારે બૂમો પાડવાની જરૂર નથી ...
હમ. 1259 યુરો: ભાડું આશરે 400 યુરો કે જે તમે જાતે ચૂકવો છો, આરોગ્ય વીમા પ્રીમિયમ 128 યુરો પ્રતિ મહિને, કદાચ 60 યુરો આરોગ્ય સંભાળ ભથ્થું, તેથી 68 યુરો, ઊર્જા સરળતાથી 120 યુરો પ્રતિ મહિને, પાણીના નાણાં દર મહિને 20 યુરો, વીમો 25 યુરો પ્રતિ મહિને , કેબલ ટીવી 24 યુરો પ્રતિ મહિને, ઈન્ટરનેટ 30 યુરો, ટેલિફોન 40 યુરો, કપડાં વગેરે 80, બેંકનો ખર્ચ 10, વોટર બોર્ડ ટેક્સ, વેસ્ટ ટેક્સ મળીને દર મહિને લગભગ 50 યુરો, શાળાનો ખર્ચ મને અજાણ છે પણ હું ઝડપથી 60નો અંદાજ લગાવું છું. દર મહિને, પબ્લિક ટ્રાન્સપોર્ટ 45 દર મહિને અથવા કારનો ખર્ચ, 80 પ્રતિ મહિને, તો પછી તમે પહેલાથી જ નિશ્ચિત ખર્ચમાં 1000 વટાવી ચૂક્યા છો. ઉપરાંત સંભવતઃ લોનની ચુકવણી, વેહકેમ્પ અને અન્ય કેટલીક અણધારી બાબતો અને પછી તે ખરેખર સમાપ્ત થઈ ગયું... ફર્નિચર, ટીવી, વોશિંગ મશીન વગેરેની બદલી પછી રજાના ભથ્થામાંથી ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. તમારી જીતની ગણતરી કરો...
અને પછી તમારે પણ ખાવું પડશે. અને પીવું કે ધૂમ્રપાન ન કરવું.
તમે તેને સરચાર્જ વિના બનાવી શકતા નથી. મને લાગે છે કે તે ખૂબ જ ગરીબ છે કે વિશ્વના સૌથી ધનાઢ્ય દેશોમાંના એકમાં પૂર્ણ-સમયની નોકરી કરનાર વ્યક્તિએ હંમેશા પોતાનો હાથ બહાર રાખવો પડે.
ઓઝ તમે સાચા છો. વર્ષો પહેલા બદલાયેલો, હું પાછળ હતો. પોસ્ટકોડ લોટરી ખરેખર એક લક્ઝરી છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે નીચેની બાબતો લાગુ પડે છે: ઓછી આવક, વધુ લોટરી ટિકિટ.
હોસ્પિટલમાં થાઈની સારવાર 30 બાહ્ટ, 80 યુરો સેન્ટમાં કરવામાં આવે છે. મારી સાસુના મોટા ઓપરેશનનો ખર્ચ 30 બાહ્ટ હતો, તેણે માત્ર 500 બાહ્ટ દવાઓની જ ચૂકવણી કરવી પડી હતી. એમ્બ્યુલન્સ દ્વારા તેમને ઉપાડવામાં આવ્યા અને ફરીથી ઘરે લઈ આવ્યા કોઈ વધારાનો ખર્ચ નથી.
તમે એવું માની શકતા નથી કે તેઓ રવિવારે મફત છે, વધુમાં, દરેક પરિવારમાં સહકાર આપે છે અને પરિવહન સહિત બધું જ વહેંચાયેલું છે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં ઘર અને જમીન માલિકની માલિકીની છે, તેથી રહેવાની કોઈ કિંમત નથી, હવે તમે પુનઃ ગણતરી સાથે પ્રારંભ કરી શકો છો. .
એક થાઈ તબીબી ખર્ચ માટે 30 બાહ્ટ ચૂકવે છે. લઘુત્તમ વેતન ધરાવતી વ્યક્તિ વધુમાં વધુ 2000 બાહ્ટ માટે રૂમ ભાડે આપે છે. થાઈ પણ સામાન્ય રીતે જોડીમાં કામ કરે છે. અમારા માળી અને તેની પત્નીનું લઘુત્તમ વેતન બમણું છે. પ્રાથમિક શાળા મફત છે, અને ગણવેશ પણ બીજા હાથે ખરીદી શકાય છે. મને લાગે છે કે ઘણા કિસ્સાઓમાં, થાઈ લોકો પાસે હજુ પણ બેલ્જિયન અથવા ડચ કરતાં વધુ મહિને લાભ અથવા લઘુત્તમ વેતન બાકી છે.
પ્રિય નિકી, થાઈ અને બેલ્જિયન અથવા ડચ વ્યક્તિના લઘુત્તમ વેતન વચ્ચેની તમારી સરખામણી ખૂબ જ સૈદ્ધાંતિક છે.
તમે સાચા છો કે દરેક થાઈ પાસે 30 બાહ્ટની તબીબી સંભાળ છે, અને જો જરૂરી હોય તો તે લગભગ 200 બાહ્ટ માટે રૂમ પણ શોધી શકે છે.
જો તમે તબીબી ખર્ચ માટે આ 30 બાહ્ટ યોજનાને સારી રીતે જોશો, તો જ તમે જોશો, જેમ કે 2000 બાહ્ટના ભાડાના રૂમની જેમ, બંનેની તુલના સહેજ પણ કરી શકાતી નથી, જેમાં લઘુત્તમ વેતનનો પણ ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. બેલ્જિયમ અથવા નેધરલેન્ડ્સમાં ગુણવત્તાની શરતો.
યોગાનુયોગ, હું હાલમાં મારી થાઈ સાસુ સાથે ખૂબ જ નજીકથી અનુભવી રહ્યો છું, અને જુઓ કે 30 બાહ્ટની વ્યવસ્થા મોટાભાગે કટોકટીની સંભાળ છે, જે સરેરાશ યુરોપિયન સંભાળની તુલનામાં ક્યાંય નજીક નથી.
મારી સાસુને બંને ઘૂંટણમાં સંધિવા સાથે કહેવાતી સ્ટેટ હોસ્પિટલમાં લાવવામાં આવ્યા હતા, તેમના આખા શરીરમાં ભયંકર દુખાવો અને ખૂબ તાવ હતો, જે ખરેખર તેમના માટે કંઈ કરી શક્યું ન હતું, જેથી અમે રાહત મેળવવા માટે તેણીની પીડામાં નાની વ્યક્તિ, એક વાસ્તવિક હોસ્પિટલમાં ગઈ અને તેને યુરોપની તુલનામાં કુશળ ડોકટરોની દેખરેખ હેઠળ લાવી.
શસ્ત્રક્રિયા, દવા અને હોસ્પિટલમાં 8 દિવસ રહેવાનું અંતિમ બિલ 180.000 બાહ્ટ જેટલું હતું.
દરેક લઘુત્તમ વેતન મેળવનાર અને દર મહિને 800 બાહ્ટનું રાજ્ય પેન્શન ધરાવતા લોકો પણ બહારની મદદ વિના ઍક્સેસ કરી શકે તે માટે જરૂરી તબીબી સંભાળ.
નેધરલેન્ડ્સમાં, દરેક વ્યક્તિ સારી તબીબી સંભાળ મેળવવા માટે હકદાર છે, જે થાઈ 30 બાહ્ટ યોજના સાથે કોઈ તુલનામાં નથી, અને જો તેણે તેના જીવનમાં ક્યારેય કામ કર્યું ન હોય તો પણ, વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન, જ્યાં મોટા ભાગના વૃદ્ધ થાઈઓ તેમના 800 સાથે બાહ્ટ p/m સ્વપ્ન જોઈ શકે છે.
વધુમાં 200 બાહ્ટનો રૂમ અલબત્ત 2000 બાહ્ટ હોવો જોઈએ.
એક તરફ, હું તમને ખૂબ સારી રીતે સમજું છું. કે ઘણા કિસ્સાઓમાં, 30 બાહ્ટ યોજના માત્ર એક કટોકટીની સંભાળ છે, પરંતુ આ શહેર, ગામ અથવા પ્રાંત પર ખૂબ આધાર રાખે છે. હું ઘણા બધા કિસ્સાઓ પણ જાણું છું, જ્યાં ઓછામાં ઓછી સારી સંભાળ આપવામાં આવે છે. અને શહેરની બહાર તમે 2000 બાહ્ટ માટે સેનિટરી સુવિધાઓ સાથેનો એક સુંદર વાજબી ઓરડો મેળવી શકો છો. હવે ખરેખર ઇમરજન્સી રૂમ નથી.
પરંતુ હું બેલ્જિયમમાં એવા કિસ્સાઓ પણ જાણું છું, જ્યાં જીવનનિર્વાહ વેતન પરના લોકો તેમના પેન્શન અથવા લાભોમાંથી પેઇનકિલર માટે ચૂકવણી પણ કરી શકતા નથી. અથવા જે દંત ચિકિત્સક પાસે ન જઈ શકે કારણ કે તે માત્ર એક ભાગ માટે ચૂકવવામાં આવે છે. જ્યારે બેલ્જિયમ અથવા નેધરલેન્ડ્સમાં દરેક એસ્પિરિન માટે ચૂકવણી કરવામાં આવતી હતી તે સમય લાંબા સમયથી ગયો છે. મારો મતલબ એ હતો કે ન્યૂનતમમાં તફાવત એટલો મોટો નથી. અમારી પાસે ઘણા કરુણ કિસ્સાઓ પણ છે.
મેં કેટલીક રાજ્ય હોસ્પિટલો જોઈ છે જેમાંથી હું કહી શકું છું કે મેં નેધરલેન્ડ્સમાં આવું ક્યારેય જોયું નથી, અને મારો અર્થ દેખીતી રીતે સારો નથી.
પ્રથમ વખત જ્યારે અમને મારી સાસુ માટે તબીબી સંભાળની જરૂર પડી ત્યારે હોસ્પિટલમાં શનિવારે તેમના વિભાગમાં માત્ર 2 નર્સ હાજર હતી.
જ્યારે મેં 1 નર્સને પૂછ્યું કે શું વોર્ડના ડૉક્ટર તેની મુલાકાત લઈ ચૂક્યા છે, તો મને કહેવામાં આવ્યું કે ડૉક્ટરો શનિવાર અને રવિવાર બંને દિવસે હાજર નથી.
મોટા શહેરોમાં ચોક્કસપણે હોસ્પિટલો હશે, જ્યાં વસ્તુઓ વધુ સારી રીતે વ્યવસ્થિત છે, પરંતુ કમનસીબે આ દરેક જગ્યાએ નથી, અને ગુણવત્તાની દ્રષ્ટિએ, તે યુરોપિયન સ્ટાન્ડર્ડ સાથે તુલનાત્મક નથી.
યુરોપિયન ગુણવત્તા કે જેનો આપણે ઉપયોગ કરીએ છીએ, અને તમને જરૂર છે, જો તમારી સાથે ખરેખર કંઈક ગંભીર હોય, તો ઘણાને 30 બાહટ હોસ્પિટલમાં જોવા મળતા નથી, હું સામાન્ય કરવા માંગુ છું. બેલ્જિયમ અથવા નેધરલેન્ડ્સમાં ચોક્કસપણે એવા લોકોના કિસ્સાઓ છે કે જેઓ એટલા નસીબદાર ન હોય, તેમ છતાં તેમના ભાગ્યની તુલના હજુ પણ ઘણા થાઈ લોકો સાથે કરી શકાતી નથી.
મારી પત્ની પોતે થાઈ છે અને કારણ કે તેણે પણ તેને યુરોપમાં અલગ રીતે જોયો છે, તે મારા જેવો જ અભિપ્રાય ધરાવે છે, અને જે લોકો આ તફાવતને જોતા નથી તેમની સામે માથું હલાવી શકે છે, અને વતન વિશે ફરિયાદ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, જ્યાં બધું ખૂબ ખરાબ છે. .
ચકાસણીની શક્યતા વિનાનો કાયદો નકામો છે. ઘણી જગ્યાએ કર્મચારીઓ ડુપ્લીકેટ રસીદ વગર તેમના હાથમાં વેતન મેળવે છે. નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર 300 બાહ્ટ ચૂકવતા નથી. હું ઘણી જગ્યાઓ જાણું છું જ્યાં તે માત્ર 250 બાહ્ટ છે. જો લોકોને હજુ પણ રૂમ ભાડે લેવો હોય તો તે સંપૂર્ણપણે અપૂરતો છે. અને કામ કરવા માટે મુસાફરી ખર્ચ વિશે શું? હું એવી વ્યક્તિને જાણું છું કે જેની મોટરસાઇકલ પોલીસે 6000 બાહ્ટ ચૂકવીને જપ્ત કરી લીધી હતી! હવે તે માણસે તેની નોકરી ગુમાવી દીધી છે કારણ કે તે બે દિવસ સુધી તેના ખુલાસા છતાં હાજર થયો ન હતો. પોલીસ પણ બંદોબસ્ત કરવા તૈયાર ન હતી.
પ્રેમ વિનાનો દેશ!
એક મજાક પ્રતિ દિવસ 22 સ્નાન વધારો.
વેલ તમે ચોક્કસપણે તેની સાથે એક દરવાજો નીચે લાત કરી શકો છો.
થાઈલેન્ડમાં લઘુત્તમ વેતન મરવા માટે ઘણું વધારે છે અને જીવવા માટે પૂરતું નથી.
અને શું તેઓ ખરેખર માને છે કે અર્થવ્યવસ્થા પડી ભાંગશે અને કંપનીઓ અન્ય સ્થળોએ જશે.
જો ન્યુનત્તમ 360 પર આવ્યો.
જ્યાં સુધી હજુ પણ પાત્રો મોંઘી ઘડિયાળો સાથે ફરતા હોય ત્યાં સુધી તે ખરાબ નહીં હોય.
જાન બ્યુટે.
"નિયંત્રણ વિનાનો કાયદો નકામો છે," પિલો લખે છે. હું સંપૂર્ણપણે સંમત છું.
જો તમે ચિયાંગ માઈમાં રહો છો અને તમે રેસ્ટોરન્ટ અથવા દુકાનમાં કામ કરો છો, ઉદાહરણ તરીકે, તમે વર્તમાન 300 બાહ્ટ પ્રતિ દિવસ પણ ચૂકવશો નહીં, પરંતુ ક્યાંક 200 થી 250 બાહ્ટની વચ્ચે. અને સરકારી નિયંત્રણ 0,0 છે! હું મોટા – ક્યારેક આંતરરાષ્ટ્રીય – ચેઇન સ્ટોર્સ અને હોટેલ/રેસ્ટોરન્ટ વિશે વાત નથી કરતો.
સૌથી ખરાબ બાબત એ છે કે આ પ્રકારના સેક્ટરમાં 30 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોને કામ મળવાની લગભગ કોઈ તક હોતી નથી કારણ કે લોકો ખૂબ જ નાની ઉંમરે જાય છે અને તેથી સસ્તું પણ.
હું તે બનાવતો નથી, પરંતુ મારી પાસે ચિયાંગ માઈના સંખ્યાબંધ થાઈ લોકો પાસેથી પ્રથમ હાથ છે જેઓ 300 બાહ્ટ માટે નોકરી શોધી રહ્યા છે જેનાથી તેઓ ખૂબ જ ખુશ હશે, પરંતુ તે ભાગ્યે જ શોધી શકે છે.
માં અને ઉદાસી માં!
ચિયાંગ માઈમાં પણ રહે છે, પરંતુ 400 બાહ્ટ માટે સારી છોકરી શોધવી સરળ નથી.
ખાસ કરીને જો તે અઠવાડિયામાં માત્ર 1 કે 2 દિવસ માટે જ હોય. હા, તેઓ 10.000 બાહ્ટના પગાર માટે આખા મહિના માટે આવવા તૈયાર છે. હું રોજબરોજની છોકરી સાથે શું કરું? આ ઉપરાંત, હું ફક્ત દરરોજ કોઈને જોઈતો નથી
જો તમે તેમને ઘણી વાર કરિયાણું લેવા મોકલો છો, તો સમસ્યા હલ થઈ જશે, જો જરૂરી હોય તો, તેણીને તે બેંગકોકમાં લેવા દો.
પરંતુ બધી મજાક એક બાજુએ, કોણ આવીને તમારા માટે અઠવાડિયામાં 2 દિવસ કામ કરવા માંગે છે?
તેઓને ફુલ ટાઈમ જોબ જોઈએ છે અને અઠવાડિયામાં 2 કે 3 સરનામું નહીં અથવા તમારે દૈનિક વેતનમાં થોડો વધારો કરવો પડશે.
તે સમજી શકાય તે કરતાં વધુ છે કે એક થાઈ એવી નોકરી પસંદ કરે છે જ્યાં તેની પાસે આખા મહિના માટે કામ હોય.
કોઈને દરરોજ તેમની જરૂર નથી હોતી તે સરસ અને સાચું હોઈ શકે છે, પરંતુ સરેરાશ થાઈ જેઓ નોકરીના વાસ્તવિક મહિના પર નિર્ભર છે તેની પરવા નથી.
તે કહે છે "ત્રણ વર્ષમાં પ્રથમ વધારો", પરંતુ ગયા વર્ષે પણ વધારો થયો હતો, ખરું ને?
તેમાં હવે કરતાં પણ વધુ હાસ્યાસ્પદ/ઉદાસીન રકમ સામેલ છે (દિવસ દીઠ 10 THB સુધી.)
જુઓ: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
શું અંતે એવું ન થયું?
વેતનમાં વધારો ભાવ વધારા સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે (જુઓ 2013) અને આખરે લઘુત્તમ વેતન કામદારો માટે કંઈપણ હલ થતું નથી, મને લાગે છે કે તે એક સમસ્યા પણ ઉભી કરે છે કારણ કે 2013 માં મેં વાસ્તવિક વેતન વધારા કરતાં ભાવ વધારા વિશે વધુ સાંભળ્યું હતું.
કર્મચારીઓ તબીબી ખર્ચાઓ માટે સામાજિક સુરક્ષા સાથે જોડાયેલા હોવા જોઈએ, સહેજ વધુ ખર્ચાળ (મહત્તમ 5thb સુધીના વેતનના 759%) પરંતુ પછી તમારી પાસે રાજ્ય અથવા ખાનગી હોસ્પિટલમાં સારી તબીબી સંભાળ છે * જેમાંના કેટલાક સભ્યો પણ છે, તમારી પસંદગીના
દરેક કર્મચારી યુનિયન/યુનિયનમાં જોડાઈ શકે છે અને તેઓ તમારી રુચિઓ, ઓછામાં ઓછું લઘુત્તમ વેતન, સામાજિક સુરક્ષા અને તેના જેવી બાબતોનું ધ્યાન રાખે છે. આ નાની કંપનીઓ માટે વ્યક્તિગત રીતે પણ કરી શકાય છે.
બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ એક અલગ વર્ગ છે, તેઓ ઉપકરણ દ્વારા એટલી સખત રીતે નિયંત્રિત છે કે બધું ઓછામાં ઓછું કાયદા અનુસાર ચાલે છે. અને તેનો અર્થ વાર્ષિક પગાર વધારો, બોનસ, સેવાના વર્ષો સંબંધિત વધારાના દિવસોની રજા વગેરે પણ થાય છે.
નિષ્કર્ષમાં, તે થાઈ એમ્પ્લોયર છે જે થાઈ (અને સ્થળાંતર) કર્મચારી સાથે દુર્વ્યવહાર કરે છે, તે તેમનો વ્યવસાય છે અને તેઓએ તેને જાતે જ ઉકેલી લેવો જોઈએ…
હું એકબીજા સાથે લઘુત્તમ વેતનની તુલના કરીશ નહીં, આંશિક રીતે વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિઓમાં તફાવત અને ભથ્થાં અને કપાત વિકલ્પો જે સંપૂર્ણપણે અલગ છે. સફરજન અને સફરજન