લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ચૂકવો છો? કરવું કે ન કરવું?

તાજેતરમાં થાઈલેન્ડ બ્લોગ પર લઘુત્તમ વેતન (ઓછામાં ઓછું) ચૂકવવું કે નહીં તે અંગે ચર્ચા થઈ હતી. કારણ કે તે વાસ્તવિક વિષયની બહાર પડ્યું હતું, ચર્ચા માર્ગમાંથી બહાર નીકળી ન હતી અને તે થોડી શરમની વાત છે કારણ કે તે વિષયની ઘણી બાજુઓ છે. તો ચાલો આમાં થોડું વધુ ખોદવાનો પ્રયાસ કરીએ.

તેનું કારણ તુસ્કેની પ્રતિક્રિયા હતી કે 6 વર્ષ પહેલા ચોખા રોપવા માટે એક મજૂર રોજના 150 બાહ્ટ વત્તા લંચ મેળવતા હતા. તેણીના જણાવ્યા મુજબ, (તે સમયે) પ્રતિ કિલોગ્રામ 8 બાહટના નીચા ચોખાના ભાવને કારણે વધુ યોગ્ય ન હતું. જવાબમાં, TheoB એ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે 6 વર્ષ પહેલા લઘુત્તમ વેતન 300 બાહ્ટ હતું અને તે સિવાય તેને લાગ્યું કે તે એક સ્પષ્ટ અન્યાય છે.

મોટાભાગના વાચકો (મારા સહિત) TheoB સાથે સંમત થશે, પરંતુ કેટલીક ચેતવણીઓ નોંધવી જોઈએ:

કોઈ પણ સંજોગોમાં, તુસ્કેમાં તે પ્રશંસનીય છે કે તેણી જમીનને ઉત્પાદક બનાવે છે (કેટલીકવાર તે કરવાની ફરજ પણ હોય છે) અને તે દિવસના મજૂરો માટે આવક પેદા કરે છે. અને તે પૈસા ગુમાવવા માંગતી નથી તે સમજી શકાય તેવું છે, જો કે લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ચૂકવવું તે અલબત્ત કાયદાની વિરુદ્ધ છે અને તમારે તે સામાજિક કારણોસર ન કરવું જોઈએ, જો તમે અલબત્ત તે પરવડી શકો. જોની બી.જી.એ તેથી જમીનને અલગ રીતે ઉત્પાદક બનાવવાનું સૂચન કર્યું જેથી ટૂસ્કે દિવસના મજૂરને લઘુત્તમ વેતન ચૂકવી શકે. ત્યારપછીના વર્ષોમાં, જો કે, ટુસ્કે વાવણી કરવાનું પસંદ કર્યું અને રોપણી ન કરવી, જેથી મોટા ભાગનું કામ - જમીનની ખેતી અને કાપણી - યાંત્રિક રીતે કરી શકાય. લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ચૂકવવું એ કદાચ હવે કોઈ મુદ્દો ન હતો.

વળી, કેટલીક વાર જે રિવાજ છે તેનાથી વધુ પડતું વિચલિત ન થવું એ ડહાપણભર્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, હું કલ્પના કરી શકું છું કે થાઈલેન્ડના મોટા ભાગોમાં દિવસના મજૂરોને મોટાભાગે પ્રકારની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે: ઉદાહરણ તરીકે, ખેડૂત A ખેડૂત B સાથે 5 દિવસ અને ખેડૂત B ખેડૂત A સાથે 7 દિવસ કામ કરે છે. તે 5 દિવસ એકબીજા સામે સરભર છે અને ખેડૂત B ના 2 વધારાના દિવસો 150 બાહ્ટના નીચા દૈનિક દરે ખેડૂત A દ્વારા ભરપાઈ કરવામાં આવે છે. મને તેમાં કોઈ નુકસાન દેખાતું નથી. જો ટૂસ્કે લઘુત્તમ વેતન અથવા વધુ ચૂકવે છે, તો ખેડૂત A લઘુત્તમ વેતન પણ ચૂકવવા માટે બંધાયેલો અનુભવી શકે છે, જ્યારે તે તે પરવડી શકે તેમ ન હોય. તે અલબત્ત એક દલીલ છે, પરંતુ વ્યક્તિગત રીતે તે મને લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ચૂકવવા માટે એટલું મજબૂત લાગતું નથી.

વધુમાં, આપણે દંભી ન બનવાનું ધ્યાન રાખવું જોઈએ (TheoB, તે તમારા માટે નથી). એક ઉદાહરણ:

ઉબોન શહેરની બહાર અમારી પાસે એક વિશાળ પરંતુ ખૂબ જ સરળ રેસ્ટોરન્ટ છે જ્યાં દરરોજ 100 થી વધુ લોકો લંચ કરે છે. તમે ત્યાં ફરંગ્સ જોતા નથી, પરંતુ મોટાભાગના મુલાકાતીઓ લઘુત્તમ વેતન કરતાં સ્પષ્ટપણે વધુ કમાણી કરતા હોય તેવું લાગે છે કારણ કે દરેક ત્યાં કાર દ્વારા આવે છે અને મોટાભાગના લોકો થોડી બીયર પણ લાવે છે. ખોરાક સારો છે પરંતુ મોટે ભાગે સસ્તો છે. સસ્તા માટે. પૂછપરછ દર્શાવે છે કે (થોડા અંશે વૃદ્ધ) સ્ટાફ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે જ્યારે તેઓ દિવસમાં 8 કલાકથી વધુ કામ કરે છે. ફરિયાદ કરવાથી કોઈ ફાયદો થતો નથી કારણ કે બોસ તેમને છોડવાનું કહે છે.

અહીં કોણ ખોટું છે? બોસ વધુ ચૂકવણી કરવા અથવા કિંમતો વધારવા માટે સક્ષમ ન હોઈ શકે. ગ્રાહક કેટલીક (વધારાની) ટિપ આપી શકે છે, પરંતુ આવી રેસ્ટોરન્ટમાં તે બહુ સામાન્ય નથી (પરંતુ તે હજુ પણ પગારમાં વાજબી ઉમેરો હોઈ શકે છે). મારા મતે, સૌથી મોટી ભૂલ કાયદાના અમલકર્તાની છે, જે દેખીતી રીતે હસ્તક્ષેપ કરતા નથી. ત્યાંના મોટાભાગના ગ્રાહકો કોઈપણ ઊંચા ભાવ પરવડી શકે છે અને અન્યથા તેઓ બીયર કરતાં કંઈક સસ્તું પી શકે છે. પણ આવા કિસ્સામાં ફરંગે શું કરવું જોઈએ? ઓછી કે ના આપવાનો વાસ્તવમાં અર્થ એ છે કે તમને લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું વેતન મળવાથી ઠીક છે અને તમે તેનો લાભ લઈને ખુશ છો….

પરંતુ તમે એક સાદા ફૂડ સ્ટોલના કિસ્સામાં શું કરશો કારણ કે તમને ગ્રામ્ય વિસ્તારોમાં ઘણું બધું મળે છે. અલબત્ત તેમની પાસે કોઈ સ્ટાફ નથી અને ઘણા કિસ્સાઓમાં તેઓ લઘુત્તમ વેતન કરતા પણ ઓછી કમાણી કરશે. અને ત્યાં તે સંપૂર્ણપણે અસામાન્ય છે કે તમે ટિપ આપો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે હું તાલીમમાંથી પાછો આવું છું ત્યારે હું વારંવાર આઈસ્ડ કોફી લેવા માટે ફૂડ સ્ટોલ પર આવું છું. માત્ર દસ બાહ્ટ. અને તે જ હું ચૂકવું છું. પણ જો તેની 6 વર્ષની દીકરી ત્યાં હોય અને બીજું કોઈ ન હોય તો હું તે દીકરીને થોડા પૈસા આપીશ. પહેલી વાર મેં પરવાનગી માંગી અને થોડી ખચકાટ પછી મને મળી. આગલી વખતે આઈસ કોફી મફત હશે, પરંતુ જો કોઈ તેને જોશે નહીં. ગપસપ ટાળવી શ્રેષ્ઠ છે.

બીજું ઉદાહરણ. આ વખતે મારા 76 વર્ષના સાળા પાસેથી. તેમનો પોતાનો ગેરેજનો ધંધો હતો, જે તેમણે થોડા વર્ષો પહેલા તેમના મોટા પુત્રને સોંપ્યો હતો. તે હવે વિધુર છે અને તેની બધી સંપત્તિ - ઘર અને ઉબોનની આસપાસની જમીનના કેટલાક ટુકડા - તેણે પહેલેથી જ તેના બાળકોને સોંપી દીધા છે, એક જમીન સિવાય જ્યાં તે હવે ખેતી કરે છે. ઘણું કામ, પરંતુ તાજેતરમાં સુધી તેને એક મહિલા પાસેથી મદદ મળી હતી જેને તેણે લઘુત્તમ વેતન ચૂકવ્યું હતું. પરંતુ માત્ર જો તેની પાસે પૈસા હોય અને ઘણી વખત તેની પાસે પૈસા ન હોય કારણ કે તે પોતે મહિને માત્ર 700 બાહટ મેળવે છે અને તેના બાળકો પણ વધુ આપી શકતા નથી કારણ કે તે બધા બાળકો ભણે છે. તે સ્ત્રી તેની સાથે એક વર્ષથી વધુ સમય સુધી અટકી ગઈ - કદાચ ભલાઈથી-પણ તેણે તાજેતરમાં તેને છોડી દીધું.

હું કહેવા માંગુ છું કે થાઈલેન્ડમાં ઘણા લોકો લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે – અલબત્ત, થાઈલેન્ડ બ્લોગના વાચકો માટે કંઈ નવું નથી – પણ આપણે તેનો ઉપયોગ/દુરુપયોગ ન થાય તેની કાળજી રાખવાની જરૂર છે.