અભિપ્રાય: થાઈ બિઝનેસ એલિટ વ્યાપક આર્થિક વિકાસને અવરોધે છે

કેટલાક લોકો હજુ પણ વિચારે છે કે મોટી કંપનીઓ અર્થતંત્રમાં આર્થિક વૃદ્ધિ, નવીનતા અને ટકાઉપણુંના સંદર્ભમાં મુખ્ય ખેલાડીઓ છે. જો કે, અર્થશાસ્ત્રીઓ વધુ સારી રીતે જાણે છે.

આમાંની મોટાભાગની મોટી કંપનીઓમાં, ટર્નઓવર, નફો, શેરનું મૂલ્ય (વધારો), બજારનો હિસ્સો અને શેરધારકોના મંતવ્યો માનવીય કર્મચારી નીતિ, કર્મચારીઓ સાથે નફો વહેંચવા, માનવીય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ઘટાડા કરતાં ઘણા ઊંચા પગથિયાં પર મૂકવામાં આવે છે. પર્યાવરણીય નુકસાન. પછી આ દલીલ દ્વારા વાજબી ઠેરવવામાં આવે છે કે તેમાં ખૂબ જ રોજગાર શામેલ છે. અને તે માત્ર અંશતઃ સાચું છે.

થાઇલેન્ડમાં વસ્તુઓ અલગ નથી, અને કેટલીકવાર થોડી અલગ છે. અલબત્ત, થાઈલેન્ડમાં મોટી કંપનીઓ (અને/અથવા સંલગ્ન કંપનીઓના સમૂહ) પણ છે, પરંતુ તેઓ ઘણીવાર મર્યાદિત સંખ્યામાં પરિવારો અને કુટુંબીજનોની માલિકી ધરાવે છે, જે નાણાકીય સંસ્થાઓ દ્વારા પૂરક છે. જસ્ટ ફોર્બ્સ ટોચના 50 સૌથી ધનિક થાઈ અને તેઓ કયા ઉદ્યોગોમાં સક્રિય છે તે જુઓ. આ સૌથી મૂળભૂત ક્ષેત્રો છે: ખોરાક, પીણા, છૂટક, આરોગ્યસંભાળ, ટેલિકોમ્યુનિકેશન્સ અને રિયલ એસ્ટેટ (https://www.forbes.com/thailand-billionaires/list/#tab:overall).

આ કુળો માત્ર સમૃદ્ધ નથી, પણ શક્તિશાળી પણ છે. છેલ્લા 100 વર્ષોમાં, ધનિકોએ એક વ્યાપક, સ્પાઈડર જેવું નેટવર્ક બનાવ્યું છે જેમાં રાજકારણ, પોલીસ અને સૈન્યના લોકોનો પણ સમાવેશ થાય છે. અને થાઈલેન્ડના નિષ્ણાતો જાણે છે કે આ ક્ષેત્રોમાં કુળો પણ છે, જેને રાજવંશ પણ કહેવાય છે. તે શબ્દ કુળના (પ્રભાવના) ઇતિહાસનો સંદર્ભ આપે છે. તે કહેવા વગર જાય છે કે આ મોટા ભાગના વ્યાપારી ચુનંદા લોકો મજબૂત મૂડીવાદી અને રૂઢિચુસ્ત વિચારો ધરાવે છે: પૈસા અને નફો લક્ષી, વેતન વધારવા સામે, યુનિયનો સામે, સામૂહિક સોદાબાજીના કરારો સામે, શિક્ષણમાં સુધારો કરવા સામે (સૌથી ધનાઢ્ય થાઈએ લાંબા સમય પહેલા કહ્યું હતું કે યુવાન થાઇસ યુનિવર્સિટીમાં જવા કરતાં તેની કંપનીઓમાં કામ કરવા આવવું વધુ સારું રહેશે કારણ કે તમે ત્યાં કંઈપણ શીખતા નથી જેની તમને ખરેખર જરૂર છે), દૂરગામી સરકારી પ્રભાવ (શાંતિ અને શાંત અને જાહેર વ્યવસ્થા સુનિશ્ચિત કરવાના અપવાદ સિવાય) અને વિરુદ્ધ સામાજિક લોકશાહી (તત્કાલ સામ્યવાદ તરીકે લેબલ થયેલ) અને લોકો આમ કરવામાં અસમર્થ હોવાના આડમાં લોકોનો વધુ પ્રભાવ (વાંચો: ખૂબ જ મૂર્ખ) ને પણ નુકસાન કરે છે.

તેઓ ઘણીવાર બેંગકોકમાં રહે છે, થાઈ વસ્તીના વિશાળ બહુમતી કરતાં અલગ વિશ્વમાં. ઘણા થોડા અવિશ્વસનીય છે, ટીકા સહન કરી શકતા નથી (પછી ભલે તે વાજબી હોય કે ન હોય), ક્ષીણ અને ઘમંડી હોય છે. ચુનંદા વર્ગના નાના સભ્યો કદાચ આ બાબતમાં તેમના માતા-પિતા અને દાદા-દાદી કરતાં વધુ ખરાબ છે કારણ કે તેઓ જન્મથી જ લાડ લડાવે છે અને તેમને કોઈ અથવા માત્ર 1 ભાઈ કે બહેન નથી. માતા-પિતા અને દાદા-દાદીએ તેમની સંપત્તિ માટે કામ કર્યું છે, બાળકોએ આખી જીંદગી આવું કર્યું નથી અને કદાચ કરવું પડશે નહીં. તેઓ સતત એવી ધારણા હેઠળ જીવે છે કે સમાન કુળના શક્તિશાળી (અને સૌ પ્રથમ તેમના માતાપિતા અને દાદા દાદી) તેમને બિનશરતી મદદ કરશે અને જ્યારે ખરેખર કંઈક ખોટું થાય ત્યારે તેમને નુકસાનના માર્ગથી દૂર રાખશે (જેના કારણે જીવલેણ અકસ્માત, ડ્રગનો ઉપયોગ, છેતરપિંડી, દારૂના નશામાં ડ્રાઇવિંગનો કેસ વાન બોસ આ સંદર્ભમાં વોલ્યુમો બોલે છે) અને ઓફર કરેલી 'મદદ' માટે જરૂરી દરેકને પૈસા ચૂકવીને (ખાનગી રીતે) બધી ભૂલો સુધારી શકાય છે. જલદી તે સ્પષ્ટ થાય છે કે જેલની સજા અથવા અન્ય સજા નિકટવર્તી છે, એક અલગ દૃશ્ય અમલમાં આવે છે. નેટવર્કને મજબૂત, સુરક્ષિત અને બંધ રાખવા માટે ચુનંદા યુવાનો પર સમાન નેટવર્કમાં તેમના જીવન ભાગીદારો શોધવા માટે પણ દબાણ કરવામાં આવે છે.

(સંપાદકીય ક્રેડિટ: bunyiam / Shutterstock.com)

Intermezzo

જ્યારે હું બેંગકોકમાં રહેતો હતો, ત્યારે હું નિયમિતપણે બેંગકોક પોસ્ટ ખરીદતો હતો. સમાચારો ઉપરાંત, મેં હંમેશા હિસોના લગ્નોના વિહંગાવલોકન ફોટા અને અલબત્ત 'ગેસ્ટ ઓફ ઓનર' પર જોયા. એટલા માટે નહીં કે હું તે બધા લોકોને જાણું છું અથવા જાણવા માંગુ છું, પરંતુ તે નોંધવા માટે કે કયો હિસો કયા ભદ્ર કુળનો છે અથવા - કદાચ વધુ સારો - તેનો સંબંધ રાખવા માંગે છે. અને પછી તમે જુઓ છો કે ભૂતપૂર્વ સંસદસભ્ય અને મસાજ હાઉસના માલિક ચુવિટના પુત્રએ તે સમયના સર્વોચ્ચ સૈન્ય અધિકારી (જનરલ એપીવત, હવે રાજાના સૌથી નજીકના સલાહકાર) તેમના લગ્નની પાર્ટીમાં સન્માનના મહેમાન તરીકે હતા; અને ચુવિટનો આખો પરિવાર ચિયાંગ માઈમાં થકસીનની પુત્રીના લગ્નમાં હાજર રહ્યો હતો. અહીં કોણ કોની સાથે જાહેરાત કરવા માંગે છે? આ ક્ષણે, ચુવિટ દરરોજ સમાચારમાં રહે છે, ઓછા કે ઓછા પોલીસની સામે અને હવે ન્યાયાધીશ અને પ્રયુત પણ ચાઇનીઝ ગેંગ અને સંકળાયેલ મની લોન્ડરિંગ પ્રથાઓ વિશેની માહિતી સાથે. કોઈ વિચાર છે કે શા માટે લોકપ્રિય ચુવિટનો સર્વોચ્ચ સત્તાવાળાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવી રહ્યો નથી અને શાંત કરવામાં આવી રહ્યો નથી? તમે શું વિચાર્યું: તેના નેટવર્કમાં ચુવિટનો ફક્ત એક ફોન કૉલ અને ઘણા પોલીસ અધિકારીને નિષ્ક્રિય પોસ્ટ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા છે: ટીવીની સામેના લોકો માટે, આ એક ટ્રીટ છે. સામેલ લોકો માટે, તે શુદ્ધ પાવર પ્લે છે.

થાઈલેન્ડના બિઝનેસ એલિટના વલણ, મંતવ્યો અને વર્તનના પરિણામોને અનેક સ્તરે વર્ણવી શકાય છે. આમાંના કેટલાક પરિણામો ચુનંદા વર્ગના હોંશિયાર સભ્યોને પણ દેખાય છે અને તેમને નર્વસ બનાવે છે:

• થાઈલેન્ડમાં સામાન્ય નોકરીમાં કામ કરવા માટે ઓછો ઝોક, મુખ્યત્વે ઓછા પગાર અને ખરાબ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે. કાયદેસર અને ગેરકાયદેસર બંને રીતે, બાંધકામ કામદારથી માંડીને માલિશ કરનાર સુધી, વિદેશમાં કામ કરવાની ઓછી કુશળ લોકોમાં વલણ છે;
• ઇન્ટરનેટ દ્વારા આવક મેળવવાનો પ્રયાસ કરવાની વૃત્તિ: તમામ પ્રકારની વસ્તુઓનું વેચાણ પણ YouTube ચેનલ ખોલીને. આ પદ્ધતિઓ સામાન્ય રીતે નિયમિત નોકરી કરતાં વધુ આવક પ્રદાન કરે છે (જો તમારી પાસે પહેલેથી જ હોય ​​તો) અને તમારે ઘણા કલાકો કામ કરવાની જરૂર નથી. અલબત્ત, નકલી એકાઉન્ટ દ્વારા તમારી ચેનલ (તમારી આવકનું માપ) પર મિત્રોની સંખ્યા વધારવાના તમામ પ્રકારના રસ્તાઓ છે;
• ગેરકાયદેસર પ્રવૃત્તિઓનું આકર્ષણ (ચોરી, ડ્રગ્સ, છેતરપિંડી, કૌભાંડ, વેશ્યાવૃત્તિ) જે કામ કરતાં ટૂંકા ગાળામાં વધુ પૈસા કમાય છે. આ માત્ર થોડા સમય માટે કરવાનો વિચાર હોઈ શકે છે, પરંતુ વધુ પડતા ખર્ચ અને દેવાને કારણે પ્રેક્ટિસ ઘણી વાર અલગ હોય છે;
• આળસ (ઇન્ટરનેટ, ડ્રગનો ઉપયોગ અને મદ્યપાન) અને પૈસા માટે અન્ય લોકોના ખિસ્સા પર જીવવું. સમૃદ્ધ થાઈ બાળકો માટે, પરિવારના પૈસા અને કંપનીઓનો નફો, અન્ય થાઈઓ માટે, વધુ શ્રીમંત, પરંતુ ખરેખર શ્રીમંત થાઈ સંબંધીઓના પૈસા નથી; અન્ય થાઈઓ માટે, વિદેશીઓ પાસેથી નાણાં કે જેમણે થાઈ સંબંધી સાથે લગ્ન કર્યા છે અને તેઓ થાઈલેન્ડમાં રહી શકે છે અથવા ન પણ રહી શકે છે.
• થાઈ ચુનંદાઓની નવી પેઢી (જે, કુટુંબના મંદીને કારણે, વર્તમાન ચુનંદા વર્ગ કરતાં અનેક ગણી નાની છે) કદાચ ભવિષ્યમાં કંપનીઓનું સફળતાપૂર્વક સંચાલન કરવા માટે અપૂરતું જ્ઞાન ધરાવે છે. હું જાણું છું કે ઘણા થાઈ બિઝનેસ માલિકો ખરેખર આ વિશે ચિંતિત છે અને તેથી જ તેઓ નિવૃત્ત થતા નથી, પરંતુ દરરોજ ઑફિસે જાય છે. લોકો કંપનીમાંથી એક બાળકને છોડવાની હિંમત કરતા નથી.

પરંતુ આ દેશ બિઝનેસ અને રાજકીય વર્ગના સમાન સભ્યોના મતે આગળ વધવા માંગે છે અને તેની જરૂર છે. ફક્ત ઇન્ટરનેટ પર એક નજર નાખો અને તે આ દેશને રાષ્ટ્રોની ગતિએ આગળ ધપાવવા માટે સારા અને ઓછા સારા વિચારોથી ભરપૂર છે: તમામ પ્રકારના હબ (મેડિકલ, લક્ઝરી ટુરિઝમ, રોકેટ ટેક્નોલોજીમાં પણ, કંબોડિયા સાથે તેલ અને ગેસની શોધ) ). જો કે, આ હાંસલ કરવામાં ઘણી સમસ્યાઓ છે:

• ખૂબ ઓછા અને - સંપૂર્ણ સંખ્યામાં - વધુને વધુ ઓછા કુશળ થાઈ કામદારો (તાલીમ, વિદેશમાં ફ્લાઇટ, હેઝિંગ);
• ઝેનોફોબિયાની ચોક્કસ ડિગ્રી: લોકો વાસ્તવમાં વિદેશીઓને લાવવા માંગતા નથી, પરંતુ ધીમે ધીમે ખ્યાલ આવે છે કે તેઓ આને લાંબા સમય સુધી જાળવી શકતા નથી. તેથી ચોક્કસ જ્ઞાન ધરાવતા વિદેશીઓ માટે કેટલાક વધુ લવચીક નવા નિયમો;
• ઉચ્ચ કક્ષાના કામ સાથે સંકળાયેલા પગાર ચૂકવવા તૈયાર નથી. વધુમાં, ગૌણ રોજગારની સ્થિતિઓ પર ખૂબ ઓછું ધ્યાન આપવામાં આવે છે (આરોગ્ય વીમો, વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા, પેન્શન, સામાજિક સુરક્ષા, રજાનો પગાર);
• અમલદારશાહીની ઉચ્ચ ડિગ્રી (સમાન નિયમો ઘણીવાર અલગ રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે) અને સરકારી તંત્રમાં ભ્રષ્ટાચાર;
• ક્રોનિઝમ: પોતાના કુળના સભ્યોને તેમની વાસ્તવિક લાયકાત અને અનુભવ પર ધ્યાન આપ્યા વિના નફાકારક નોકરીઓ મેળવવામાં મદદ કરવી. અહીં ભરતી ચાલુ થઈ રહી છે અને થાઈ ચુનંદા વર્ગના વધુને વધુ સભ્યો આનો અહેસાસ કરી રહ્યા છે.

આ દેશમાં કામ શોધવાનો ઝોક ઓછો છે. શ્રીમંત યુવાનોએ ખરેખર કામ કરવું પડતું નથી, અને ચોક્કસપણે પૈસા માટે નથી. તેઓ ફક્ત કામ કરતા નથી અને જીવનનો આનંદ માણતા નથી (અને આળસ), તેઓને ગમતી નોકરીમાં કામ કરે છે (તેમના પોતાના વ્યવસાયમાં થોડો પગાર અથવા નુકસાન એ કોઈ સમસ્યા નથી) અથવા એવા પારિવારિક વ્યવસાયમાં 'જરૂરીયાત બહાર' કામ કરે છે જ્યાં તેમની પાસે કોઈ ન હોય. તેની સાથે લગાવ અને તેના માટે કોઈ તાલીમ નથી. અન્ય થાઈઓ (જેઓ બીજાના ખિસ્સા પર 100% જીવતા નથી) સૌથી સરળ અને ઓછામાં ઓછા સમય લેતી રીતે શક્ય તેટલા પૈસા કમાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. ઇન્ટરનેટ મારું મનપસંદ છે: વેબશોપ, પોતાની ચેનલ, વ્લોગર, સ્કેમિંગ. કેટલાક લોકો અન્ય લોકો કરતા વધુ જોખમો (ગેરકાયદે પ્રવૃત્તિઓ) લે છે.

આ પરિસ્થિતિને બદલવા માટે, અને થાઈલેન્ડને ટકાઉ રીતે આર્થિક રીતે ખરેખર સુધારવા માટે, ઘણી વસ્તુઓ બદલવાની જરૂર છે. સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે આ દેશમાં કામ કરવું વધુ રસપ્રદ અને વધુ લાભદાયી, વધુ આકર્ષક, થાઈ અને વિદેશીઓ માટે (આશ્ચર્ય છે કે શા માટે ઘણા થાઈઓ લશ્કર માટે કામ કરવા માંગે છે અને કંપની માટે નહીં). અને તેણે થાઈઓને ભવિષ્યની નોકરીઓ માટે પૂરતી તાલીમ મેળવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવી જોઈએ. જો શિક્ષણ ક્ષેત્રનું રાષ્ટ્રીયકરણ કરવામાં આવે તો આમાં સુધારો થશે (કિંમત અને ગુણવત્તાની દ્રષ્ટિએ ખાનગી અને ખાનગી સંસ્થાઓ વચ્ચેનો તફાવત મોટો છે અને તેથી સ્માર્ટ અને એટલા સ્માર્ટ વચ્ચેનો તફાવત શ્રીમંત અને ઓછા શ્રીમંત વચ્ચે જેટલો જ રહે છે) અને શિક્ષણ મફત બનાવવામાં આવે છે. તમામ સ્તરે, જેમ કે જર્મનીમાં. શ્રીમંત ચુનંદા વર્ગ, જેમને આનાથી પ્રત્યક્ષ અને આડકતરી રીતે ફાયદો થશે (વધુ સારા કર્મચારીઓ, વધુ ટર્નઓવર અને નફો, નવીનતા) એ આ વિકાસનો મોટો હિસ્સો ટેક્સ સિસ્ટમ દ્વારા ચૂકવવો પડશે.