થાઈલેન્ડમાં પણ કર્મચારીઓએ નિવૃત્ત થતા પહેલા વધુ સમય કામ કરવું પડશે. નિવૃત્તિની ઉંમર 55 થી વધારીને 60 કરવાની યોજના ચાલુ છે. જો કે, આ ધીમે ધીમે રજૂ કરવામાં આવશે અને તેમાં વધુ વિકલ્પો પણ હશે, તેમ સામાજિક સુરક્ષા કચેરીએ ગઈકાલે જાહેર કર્યું હતું.

SSO આ મહિને અને આવતા મહિને ફેરફારો પર સુનાવણી હાથ ધરશે.

થાઈ લેબર સોલિડરી કમિટી અને પોતાને નેટવર્ક ઓફ સોશિયલ સિક્યોરિટી પીપલ તરીકે ઓળખાવતા એક્શન ગ્રુપે અગાઉ નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવા સામે વિરોધ કર્યો હતો. તેઓ માને છે કે ઘણા કામદારો, ખાસ કરીને ફેક્ટરી કામદારો, નિવૃત્તિ માટે પહેલેથી જ આયોજન કરી ચૂક્યા છે અને તેઓ 55 વર્ષની ઉંમર પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે શારીરિક રીતે અસમર્થ છે.

સ્ત્રોત: બેંગકોક પોસ્ટ

19 પ્રતિભાવો "થાઈઓએ લાંબા સમય સુધી કામ કરવું જોઈએ: નિવૃત્તિની ઉંમર 55 થી 60"

  1. ફોન્ટોક ઉપર કહે છે

    કયું પેન્શન? તે મહિને 800 બાહત અથવા તેમને જે મળે છે? તેઓ કોઈપણ રીતે જીવી શકતા નથી અથવા પૂરી કરી શકતા નથી.

    • ડેમી ઉપર કહે છે

      ફરીથી શું પૂર્વગ્રહ: 800 બાહ્ટ અથવા તેથી તેઓ મેળવે છે. જો તમને કોઈ વસ્તુ વિશે ખાતરી ન હોય, તો તેને થાઈલેન્ડ બ્લોગ પર મૂકશો નહીં.

      • કાસ્ટિલ નોએલ ઉપર કહે છે

        મારી સાસુને પણ તે મળે છે, પરંતુ તેણે ક્યારેય કામ કર્યું નથી તેથી તેણે ક્યારેય ટેક્સ ચૂકવ્યો નથી, જે ઘણા વૃદ્ધ થાઈ લોકો માટે છે.

        • જ્હોન ચિયાંગ રાય ઉપર કહે છે

          પ્રિય કાસ્ટિલ, નેધરલેન્ડ્સમાં એવા લોકો પણ છે જેમણે ક્યારેય અથવા લગભગ ક્યારેય કામ કર્યું નથી. ઘણા, અને આનો અર્થ એ નથી કે જેઓ વાસ્તવિક બીમારીને કારણે કામ કરી શકતા નથી, પરંતુ વધુ એવા લોકો કે જેઓ પોતાને આર્થિક રીતે ટેકો આપવા માટે સભાનપણે સમુદાય પર આધાર રાખે છે. જો કે તેઓ એવા દેશમાં રહે છે જ્યાં થાઈલેન્ડની સરખામણીમાં તેમની પાસે કામની વધુ સારી તકો હતી, કમાણીની સારી તકોનો ઉલ્લેખ ન કરવો. તેમના જીવનના અંતે, ટેક્સમાં એક ટકા ચૂકવ્યા વિના, તેઓ સમુદાય તરફથી AOW મેળવે છે, જે રકમની દ્રષ્ટિએ ઘણા થાઈ લોકો મેળવેલી મગફળી સાથે કોઈ રીતે તુલનાત્મક નથી. ઘટના એ છે કે થાઈઓ આ મગફળીને કૃતજ્ઞતાપૂર્વક સ્વીકારે છે, જ્યારે પછીના ઘણા AOWers માત્ર રડતા હોય છે, કારણ કે તેમના મતે તે પૂરતું નથી અને રાજ્ય સારું નથી.

    • બોબ ઉપર કહે છે

      સામાન્ય કાર્યકર. જેમ કે શિક્ષક, સૈનિક, વહીવટદાર વગેરે... સામાન્ય રીતે જીવવા માટે પૂરતું પેન્શન મેળવે છે.

      મારે આ બાબતે ડેમી સાથે સહમત થવું પડશે.

  2. કોર્નેલિસ ઉપર કહે છે

    થાઈલેન્ડમાં ખરેખર કોણ 'નિવૃત્ત' થઈ શકે છે? પરંતુ બહુ ઓછા લોકો કામ કરવાનું બંધ કરી શકે છે, કારણ કે પછી આવક પણ બંધ થઈ જાય છે...

  3. ગીર્ટ ઉપર કહે છે

    અહીં પણ, તેઓ ભારે વ્યવસાયોને ધ્યાનમાં ન લઈને નેધરલેન્ડની જેમ જ ભૂલ કરશે.
    થાઇલેન્ડમાં બાંધકામ કામદાર અઠવાડિયામાં 7 દિવસ કામ કરે છે, પ્રોડક્શન વર્કર અઠવાડિયામાં 12 દિવસ 6 કલાક કામ કરે છે.
    આ બકવાસના સર્જકો વાઘને મળી રહ્યા છે જેઓ 80 ના થાય ત્યાં સુધી સરળતાથી ચાલુ રાખી શકે છે. જો, મારી જેમ, તમે 15 વર્ષની ઉંમરે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું અને 60 વર્ષની ઉંમરે 40 વર્ષ સુધી અનિયમિત રીતે કામ કર્યું છે, તો પછી તમે થાકી ગયા છો અને તે કરી શકતા નથી. લાંબા સમય સુધી કામ. ચાલુ રાખો, ભલે તમે ઇચ્છતા હોવ.
    મારી પાસે થાઈ "જાન વિથ ધ કેપ" માટે અંધકારમય દૃષ્ટિકોણ છે, કારણ કે યુનિયનો, જ્યાં સુધી તેઓ પહેલેથી જ અસ્તિત્વ ધરાવે છે, તે ખરેખર મુઠ્ઠી બનાવી શકતા નથી.

    • હેનરી ઉપર કહે છે

      થાઈ વર્કરની ઉત્પાદકતા અને કામની લય તેના ફ્લેમિશ અથવા ડચ સમકક્ષ સાથે બિલકુલ તુલનાત્મક નથી. અહીં માત્ર એક ઉદાહરણ ટાંકવા માટે લંચ બ્રેક 1 કલાક ચાલે છે

      • જ્હોન ચિયાંગ રાય ઉપર કહે છે

        પ્રિય હેનરી, સરખામણી કરવા માટે તમારે એ ન ભૂલવું જોઈએ કે ડચ અથવા ફ્લેમિશ સમકક્ષ તેના થાઈ લેક્ચરર આખા દિવસમાં કમાય છે તેના કરતાં ઘણી વખત 1 કલાકમાં વધુ કમાણી કરે છે. વધુમાં, પ્રથમ નામ ધરાવતા તમામ અધિકારો ધરાવે છે જે સામાન્ય રીતે કરારમાં જણાવવામાં આવે છે. અધિકારો કે જે અન્ય બાબતોની સાથે, 5-દિવસના કામકાજના સપ્તાહ અને ઘણી વખત સુવ્યવસ્થિત પેન્શનની જોગવાઈ સાથે સંબંધિત છે. થાઈ સાથીદાર ઘણીવાર અઠવાડિયામાં 6 થી 7 દિવસ કામ કરે છે, ખૂબ જ નજીવા વેતન માટે, અને ઘણી વખત એવા તાપમાને કે જે નેધરલેન્ડ્સ અથવા બેલ્જિયમની તુલનામાં અજોડ હોય. જો કાર્ય સમાપ્ત થાય તો પણ, તેને બરતરફ કરવામાં આવે છે, ઘણીવાર સામાજિક સહાય પર પાછા પડવા સક્ષમ ન હોય. જો તમે આ બધા તફાવતોને ધ્યાનમાં લેશો, તો તમે ઝડપથી જોશો કે તમારી સરખામણી વાસ્તવમાં ખામીયુક્ત છે.

    • ક્રિસ ઉપર કહે છે

      http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/documents/publication/wcms_205099.pdf.

      થાઈ વસ્તીના 62% લોકો અનૌપચારિક રીતે કામ કરે છે, એટલે કે સામાજિક સુરક્ષા વિના, અને તેથી ઔપચારિક રોજગાર કરાર વિના. આમાં તમામ નાના સ્વ-રોજગારી વ્યક્તિઓ (ફળ વિક્રેતાઓ, રેસ્ટોરાં, ટેક્સી ડ્રાઇવરો, ખેડૂતો વગેરે)નો પણ સમાવેશ થાય છે. આ લોકો નિવૃત્ત થતા નથી કારણ કે તેમને પેન્શન મળતું નથી કારણ કે તેઓએ ક્યારેય કોઈ કંપની અથવા સરકારી એજન્સી માટે કામ કર્યું નથી. તેઓને માત્ર થાઈ રાજ્યનું નજીવું પેન્શન મળે છે, અને હવે 5 વર્ષ પછી યોજના મુજબ.
      થાઈ લોકો (અથવા વિદેશી કર્મચારીઓ) કે જેઓ કંપની પેન્શન મેળવે છે તેઓ વધુ પૈસા મેળવે છે (સામાન્ય રીતે 60 વર્ષની ઉંમરે એકસાથે લાભમાં, તેમના રોજગાર કરારમાં મૂકવામાં આવે છે) અને દર મહિને થોડાક સો બાહ્ટની કાળજી લેતા નથી, જે બનાવવા માટે કોઈ ફરક પડતો નથી.
      મને લાગે છે કે તે પરિસ્થિતિ છે.

  4. જ્હોન ચિયાંગ રાય ઉપર કહે છે

    મારા મતે, પેન્શન ધરાવનાર પેન્શન ધરાવતા લોકો જ જીવી શકે છે. એક સામાન્ય ખેતમજૂર અથવા બાંધકામ મજૂર, જો તેની પાસે આ ઉંમરે પણ કામ હોય અને તે શારીરિક રીતે બરબાદ ન હોય, તો તે વધુમાં વધુ થોડી મગફળી પર આધાર રાખી શકશે. મગફળી કે જેઓ કોઈપણ રીતે પેન્શન શબ્દને લાયક નથી, તેથી તેઓએ મોટાભાગના બાળકોની કાળજી લેવી પડશે. વધુમાં વધુ, જે લોકો ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં અથવા સિવિલ સર્વન્ટ તરીકે તેમના પૈસા કમાયા છે તેઓ વાસ્તવિક પેન્શનનું સ્વપ્ન જોઈ શકે છે. એટલા માટે ફોન ટોકની પ્રતિક્રિયા ચોક્કસપણે પૂર્વગ્રહ નથી, પણ મારા મતે, સત્યની ખૂબ નજીક છે.

  5. ક્રિસ ઉપર કહે છે

    જ્યારે હું મારી આસપાસ જોઉં છું, ત્યાં ઘણા બધા થાઈ લોકો છે જેઓ પૂરતું કમાય છે અને પેન્શન બનાવ્યું છે જેઓ બિલકુલ નિવૃત્ત થતા નથી. થાઈ સંસદના સભ્યો અને મંત્રીઓ (અને માત્ર આ સરકારના જ નહીં) જુઓ. મારો અંદાજ છે કે અડધાથી વધુની ઉંમર 60 થી વધુ છે અને તેઓ હજુ પણ કામ કરી રહ્યા છે. ઘણા થાઈ લોકો માટે, કામ માત્ર પૈસા કમાવવા કરતાં ઘણું વધારે છે. અને તેથી નિવૃત્ત થવું એ કદાચ આખો દિવસ કંઈ ન કરવા અને ટીવી જોવા કરતાં ઘણું વધારે છે.

    • જ્હોન ચિયાંગ રાય ઉપર કહે છે

      પ્રિય ક્રિસ, થાઇલેન્ડમાં ચોક્કસપણે એવા લોકો હશે જેમણે પેન્શન બનાવ્યું છે, પરંતુ વસ્તીના ખૂબ મોટા ભાગ પાસે આ નથી અને, થોડા મગફળીઓ સાથે, તેમના પોતાના બાળકો દ્વારા સપોર્ટેડ છે. જો તમે ખરેખર તમારી આસપાસ જોશો, તો તમે પણ આની નોંધ લેશો, જેથી પ્રધાનો અને સંસદ જેઓ મોટાભાગે મોટી ઉંમરના હોય છે તેમના ઉદાહરણ લગભગ વ્યંગાત્મક લાગે છે. કટાક્ષ કારણ કે ઘણાને લાંબા સમય સુધી પૈસાની જરૂર નથી, અને ફક્ત તેમની સ્થિતિ છોડતા નથી, કારણ કે ઘણા લોકો પાસે સત્તા હોય છે, અને યુવાન વ્યક્તિ માટે તેમનું સ્થાન છોડવામાં સૌથી વધુ મુશ્કેલી હોય છે. આ છેલ્લી ઘટના, સત્તા છોડવામાં અને માર્ગ બનાવવામાં મુશ્કેલી પડવાની, સામાન્ય રીતે થાઈ નથી, પરંતુ ઘણીવાર આંતરરાષ્ટ્રીય ઘટના છે, જેને સામાન્ય રીતે પ્રથમ કિસ્સામાં ખંત સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. ઘણા કારીગરો, બાંધકામ કામદારો અને કૃષિ કામદારો કે જેઓ અઠવાડિયાના 7 દિવસ પ્રખર તડકામાં તેમનું નજીવું વેતન મેળવે છે, તેઓ લગભગ 60 વર્ષની ઉંમરે શારીરિક રીતે થાકી જાય છે, અને તમે ઉલ્લેખ કરેલા ઉચ્ચ વર્ગના લોકો સાથે કોઈ પણ રીતે તુલનાત્મક નથી. જો આ ચુનંદા લોકો પાસે સમાન નિરાશાજનક વિકલ્પો હોય, અને ચોખાના ખેતરમાં આળસતા તડકામાં પણ તેમના પૈસા કમાવવાના હોય, તો હું એ જોવા માંગુ છું કે શું તેઓ ચોક્કસ ઉંમરે પેન્શન મેળવતા નથી અને આખો દિવસ ટીવી જોતા નથી.

      • ક્રિસ ઉપર કહે છે

        પ્રિય જોહન
        હું મારી આસપાસ ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક જોઉં છું અને મને મારી યુનિવર્સિટીમાં ઘણા વૃદ્ધ શિક્ષકો/ડીન દેખાય છે જેઓ 60 વર્ષની ઉંમર પછી પણ કામ કરી રહ્યા છે. અને કડક શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓને તે કામની આર્થિક જરૂર નથી. પરંતુ કામ માત્ર પૈસાનું નથી પણ કોન્ટેક્ટ અને નેટવર્કિંગનું પણ છે. જ્યારે તમે ઘરે બેસો છો, ત્યારે તે નેટવર્ક્સ બાજુની નોકરીઓ અને અન્ય લાભો પણ સુકાઈ જાય છે. થાઈઓ પણ વૃદ્ધોને નેધરલેન્ડમાં આપણા કરતા અલગ રીતે જુએ છે. તે ભૂલશો નહીં.
        મારી યુનિવર્સિટીમાં મોટી ઉંમરના લોકોને પણ તેમના બિલ્ટ-અપ નેટવર્કને કારણે નોકરી પર રાખવામાં આવે છે જે યુનિવર્સિટીને લાભ આપે છે, ઉદાહરણ તરીકે જ્યારે સંશોધન મેળવવાની વાત આવે છે. મારો નવો સાથીદાર 67 વર્ષનો છે.

        • જ્હોન ચિયાંગ રાય ઉપર કહે છે

          પ્રિય ક્રિસ, તમારા પ્રતિભાવ અનુસાર તમે સ્પષ્ટપણે એક અલગ જ વિશ્વમાં રહો છો, જેમાં જમીનની વસ્તીના મોટા ભાગને રોજિંદા ધોરણે જે સંજોગોનો સામનો કરવો પડે છે તેની સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. મોટાભાગની જમીન હું જે વસ્તીની વાત કરું છું તે યુનિવર્સિટીમાં શિક્ષક નથી અને સરકારમાં મંત્રી પણ નથી. આ ઘણીવાર એવા લોકો હોય છે જેઓ મુશ્કેલ સંજોગોમાં ખુશ હોય છે કે તેઓ તેમના નજીવા વેતન પર જીવી શકે છે. જે થોડા લોકો 60 વર્ષની ઉંમરે પણ કામ કરવા સક્ષમ છે તેઓ મોટાભાગે ગરીબીથી આમ કરશે, અને એટલા માટે નહીં કે તેઓ નેટવર્કની બહાર પડી જવાના ડરથી. વાસ્તવિકતા વિશે વધુ સારી રીતે વિચાર કરવા માટે, હું ક્યારેક યુનિવર્સિટી છોડી દઈશ અને મંત્રીના જીવનને વધુ ન જોઉં.

  6. જાકોબ ઉપર કહે છે

    થાઈ પેન્શન ઘણીવાર નિવૃત્તિની ઉંમરે એક વખતની ચૂકવણી હોય છે, મારી પત્નીનો સૌથી નાનો ભાઈ વોટર કંપનીમાં મેનેજરીયલ હોદ્દો ધરાવે છે અને તેના કહેવા પ્રમાણે, તેને નિવૃત્તિ પછી X રકમ મળશે અને તેણે તેની સાથે જીવવું પડશે. અમને આખી જીંદગી માટે પેન્શન અને રાજ્ય પેન્શન મળે છે, તમારી ઉંમર ગમે તેટલી હોય, પછી થાઈ પૈસાની રકમને સંભાળી શકે છે કે કેમ તે મહત્વનું છે.

    • નિકોબી ઉપર કહે છે

      હું સરકારી સેવામાં રહેલા લોકો પાસેથી એવું પણ સાંભળું છું કે તેઓ એક-ઑફ રકમ અથવા માસિક લાભ માટે તેમના પેન્શનની ખરીદીમાંથી પસંદગી કરી શકે છે.
      નિકોબી

  7. હેનરી ઉપર કહે છે

    મારા સસરા 75 વર્ષના છે અને તેમની નિવૃત્તિ પછી 800 કિમી આગળ વધ્યા છે અને હજુ પણ રોજેરોજ ખજૂરીના વાવેતરના મેનેજર તરીકે કામ કરે છે.

  8. Kampen કસાઈ દુકાન ઉપર કહે છે

    મારા ભાઈ-ભાભી થાઈ સરકાર માટે "કામ કરે છે" (અવતરણમાં કારણ કે તે દાવો કરે છે કે તેને કંઈ કરવાનું નથી, નેધરલેન્ડ્સમાં તેના સમકક્ષોની જેમ). 25 વર્ષ કામ કર્યા પછી તે રોકી શકે છે અને પર્યાપ્ત કરતાં વધુ પેન્શન મેળવી શકે છે, તે દાવો કરે છે, શાંતિથી જીવવા માટે. તે મફતમાં જીવે છે. તેના અને તેના માતા-પિતા માટે મફત સારો સ્વાસ્થ્ય વીમો. (મારા સાસુ-સસરા) તે આશ્ચર્યચકિત છે કે હું, એક ફરંગ, હજુ પણ 63 વર્ષની ઉંમરે કામ કરું છું અને મારે 67 વર્ષનો થાય ત્યાં સુધી ચાલુ રાખવાનું છે! "ત્યાં સુધીમાં તમને તમારી બીયર પણ ગમશે નહીં," તે કહે છે.


એક ટિપ્પણી મૂકો

Thailandblog.nl કૂકીઝ વાપરે છે

અમારી વેબસાઇટ કૂકીઝ માટે શ્રેષ્ઠ આભાર કાર્ય કરે છે. આ રીતે અમે તમારી સેટિંગ્સને યાદ રાખી શકીએ છીએ, તમને વ્યક્તિગત ઑફર કરી શકીએ છીએ અને તમે અમને વેબસાઇટની ગુણવત્તા સુધારવામાં મદદ કરો છો. વધુ વાંચો

હા, મારે એક સારી વેબસાઈટ જોઈએ છે