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Accueil » Question du lecteur » Vous travaillez dans une succursale d'une multinationale à Bangkok ?
Chers lecteurs,
Je travaille pour une grande multinationale avec des bureaux partout dans le monde. Je travaille moi-même pour la filiale aux Pays-Bas, mais j'aimerais travailler dans (et non pour) la filiale de Bangkok. Donc pas employé par la succursale de Bangkok, mais reste employé par la succursale néerlandaise. Et juste payer des impôts aux Pays-Bas. En fait, je n'utilise que "l'espace de bureau".
Quelqu'un at-il une expérience avec cela? Et ce transfert temporaire doit-il être organisé par la succursale néerlandaise auprès des autorités thaïlandaises ou par la succursale thaïlandaise ?
Merci.
Cordialement,
Ed
Cela semble être une question que vous devriez poser à votre entreprise, n'est-ce pas ? Lorsque je travaillais là-bas, mon entreprise comptait des personnes locales et non locales travaillant dans chaque pays où elle avait un bureau. Les non-résidents recevaient un bon salaire, car en tant qu'expatriés, ils recevaient une compensation supplémentaire sous la forme d'un logement et d'un salaire extraordinaire. Ce que vous devez donc demander à votre entreprise, c'est si elle a besoin de vous laisser travailler en tant qu'employé plus cher en Thaïlande, pour lequel elle ne peut pas faire appel à un employé thaïlandais moins cher.
Si vous venez travailler en Thaïlande, un permis de travail est nécessaire, dont l'une des conditions est que vous y gagniez un salaire et y payiez vos impôts.
Les taux d'imposition ici sont plus favorables, alors pourquoi voudriez-vous continuer à payer à NL
Si vous songez à la sécurité sociale ou plus tard à la retraite d'État, vous pouvez vous y inscrire personnellement
Pour tout avantage fiscal à domicile ou autre, vous pouvez faire payer une partie de votre salaire aux Pays-Bas, 50-50 ou de toute façon. Question de maths
La majorité des expatriés envoyés par les grandes multinationales, telles que Shell, etc., conservent leur salaire aux Pays-Bas et reçoivent une allocation/des indemnités comme l'a mentionné Sjaak S.
À votre propre demande, vous êtes un peu moins fort pour de telles demandes.
succès
Obtenir un permis de travail. Si vous travaillez en dehors des Pays-Bas pendant plus de 90 jours et percevez votre salaire aux Pays-Bas, celui-ci est exonéré d'impôt. Faire un rapport dans le cadre de la pension de l'État et de l'assurance maladie et des allocations de chômage.
En Thaïlande, vous spécifiez vos frais de subsistance, ce que vous obtenez et éventuellement le loyer de la maison et / ou de la voiture.
Ed, vous pourriez d'abord savoir si les Pays-Bas ont une convention fiscale avec la Thaïlande. Dans de nombreux cas, il existe une limite de 183 jours (une demi-année). Si vous travaillez ensuite dans un autre pays pendant plus de 183 jours par année civile, vous y devrez des impôts. Découvrez également si vous devez ou non vous désabonner. Cela a pas mal de conséquences. Contactez votre employeur !
Salut Ed,
Je travaille également pour une grande multinationale avec des succursales en Thaïlande. Avec mon employeur il est préférable d'obtenir un contrat d'expatrié, le salaire est très bon avec toutes sortes de compléments pour le logement, l'assurance maladie, la location de voiture, les billets d'avion pour rendre visite à la famille aux Pays-Bas, etc.
La constitution de pension se poursuit aux Pays-Bas + la constitution de pension AOW est payée séparément par l'employeur pendant cette période, de sorte que vous ne perdez pas 2 % pour chaque année où vous n'êtes pas domicilié aux Pays-Bas.
Malheureusement, je n'ai pas encore réussi à décrocher un contrat d'expatrié en Thaïlande. Je prends l'avion pour la Thaïlande 4 fois par an, puis je prends généralement 1 semaine de congé, puis je travaille « à la maison » depuis la Thaïlande pendant plusieurs semaines, de sorte que je reste effectivement en Thaïlande une partie de l'année.
J'ai de la chance que mon manager travaille en Asie. Il se fiche de savoir si je suis au bureau aux Pays-Bas/chez moi ou « chez moi en Thaïlande ». C'est même pratique que nous n'ayons presque pas de décalage horaire, et ma connexion internet (TOT fibre/Nakhon Nayok, 1200 bath par mois) fonctionne parfaitement, tout comme je travaille depuis chez moi aux Pays-Bas.
Veuillez noter que cela peut ne pas être complètement légal en vertu de la loi thaïlandaise ou néerlandaise.
Il y a 22 ans, j'ai travaillé en Thaïlande pendant 10 semaines pour un fabricant de chaudières néerlandais. Lors de la déclaration annuelle, mon comptable a appliqué le système de déduction fiscale DENEKO, c'est-à-dire que si vous avez travaillé hors d'Europe pendant plus de 45 jours, vous avez reçu 30 % de vos charges sociales. de retour, je sais On ne sait pas si cette réglementation s'applique toujours, mais c'est une question intéressante pour votre comptable.