Pourquoi y a-t-il tant de personnel redondant dans les magasins en Thaïlande ?

Dans Big C, Tesco et Homepro, je pense que ce n'est pas si mal. Parfois, j'ai eu du mal à trouver un vendeur. Il y a aussi beaucoup de différence entre les journées chargées et les journées calmes.

Je vois juste trop de vendeurs dans les grands paradis du shopping, Central World et autres, en particulier dans les magasins les plus haut de gamme. Oui pourquoi? Montrer? Peut-être que tu devrais parler au manager. Il n’est pas étonnant qu’ils traînent et dorment alors que vous devez travailler (ou ne rien faire) pendant 12 heures d’affilée.

Oui pour un vendeur en Europe il en faut cinq en Thaïlande. C'est comme ça. Cela changera à mesure que la prospérité augmentera.

Vous voyez beaucoup de personnel superflu sur tous les fronts.
Cela commence déjà dans la hiérarchie.
De haut en bas, vous avez déjà besoin de personnes pour gérer l'autre.
7-11, amazon, homepro. Big C etc..
On pense encore qu'il faut donner des conseils.
Toujours dans le Tesco Lotus, par exemple, un discours d'encouragement a lieu à 6 heures du matin.
Beaucoup de personnel est redondant.
Chez amazon bv, il y a 8 employés derrière le comptoir à certains endroits.
Ils se gênent mutuellement.
Cependant, lorsque vous vous asseyez dehors et attendez que la commande soit prête, l'employé vient à la table pour dire que la commande est prête.
J'ai essayé d'expliquer pourquoi elle ne l'a pas pris car c'est 1 boucle.
Pensez que le pro à domicile a le personnel le plus redondant.
De temps en temps, 20 personnes attendent à l'entrée.
Et puis plusieurs autres à chaque passage.
S'ils en envoient la moitié chez lui, ils ont encore trop de personnel.
Les temps changeront, mais cela prendra des années
Mais comme on le dit souvent, la connaissance n'est généralement pas là. Aucun avoir n'est simple tant qu'il est en face d'eux.
Mais tant que vous gardez un système hiérarchique, vous avez de toute façon besoin de beaucoup plus de personnes.

À NL, presque tout le personnel du magasin travaille à temps partiel et, j'espère, pas aussi sur appel uniquement si le patron/chef peut les utiliser. Par coïncidence ce matin à la radio ceci : lorsque le gros camion arrive, le chef envoie des SMS à des étudiants de 16 ans sur les salaires des jeunes qui se précipitent alors sur leur cyclomoteur et sortent les palettes et les placent sur les étagères - pas une minute de temps de travail perdu. Même en BE ce n'est pas possible (ces syndicats !) et c'est pourquoi BE est beaucoup plus cher dans leurs supermarchés Delhaize et Colruyt.
Dans Th, tous ces employés ont des emplois à temps plein, comme vous le savez, dans TH, la plupart du temps, c'est 12 heures/jour et 28 jours/mois, ce qui signifie 8 de ces 12 heures à ne rien faire et à jouer à des jeux sur le fone . Seulement ce seh-wen a beaucoup de temps partiel (32 bt/hr).
Encore plus extrême qu'aux Pays-Bas, vous voyez qu'en Suède, en Norvège, etc., des salaires beaucoup plus élevés.
Au fait : regardez ces innombrables essaims de vendeurs du marché en TH ou dans les restaurants : ils travaillent aussi au maximum 4 heures sur 12/jour. Un tel vendeur n'a besoin de faire qu'une vente/heure pour continuer à jouer avec profit.

Au début, ma mâchoire est tombée à la vue de tant d'employés chez Do Home, Home Pro et Global House. Je vais dans ces endroits avec une certaine régularité car l'un a quelque chose que l'autre n'a pas, mais cela mis à part.

Ma connaissance de la langue thaï est nulle. Je parle presque couramment 5 langues, mais le thaï ne fonctionnera tout simplement pas. Je blâme mon âge et j'ai abandonné. Pourquoi? Parce que je fais tout avec un anglais très simple, des mains et des pieds (parfois un stylo et du papier) et un grand sourire.

Dans ces grandes entreprises, je vois aussi des groupes de 5 à parfois 10 personnes. Je ne me soucie plus du comment et du pourquoi. Mais si je cherche quelque chose, je vais dans un groupe comme celui-là, je dis simplement « Bonjour » et je demande si quelqu'un parle anglais. Ce n'est généralement pas le cas, mais je passe ensuite au travail des mains et des pieds. Ce qui est bien, c'est que tout le groupe est appelé et avec beaucoup de plaisir et surtout beaucoup de plaisir, nous parvenons généralement à une solution. Et puis il y a toujours quelqu’un qui m’accompagne pour me montrer l’article que je recherche. J'ai eu ce que je cherchais et au moins ils ont passé un bon moment. Ils sont heureux d'apporter de gros objets à la caisse pour vous. Ils se feront un plaisir d'assembler d'autres choses pour vous pendant que vous faites le reste des courses vous-même. S'ils se disent plus tard « stupide farang ! », ça me va, alors ils se sont amusés deux fois.

Chez Do Home, je connais une dame spéciale, qui parle assez bien l'anglais et en sait aussi beaucoup sur les produits. Je la cherche toujours. Elle m'accompagne ensuite à travers toute la tente. Quand je la remercie, elle dit qu'elle aime faire ça. Si elle n'est pas là, je procéderai à la stratégie susmentionnée.

Oui, je ne suis pas content du « no have », mais je suis encore plus agacé par les hollandais « si ce n'est pas sur l'étagère, alors nous ne l'avons pas »………