ThaïlandeLa performance économique de est solide. C'est un chef de file mondial dans les produits manufacturés, les produits alimentaires, l'exploitation minière et le tourisme. Les bénéfices des sociétés cotées sont solides, le taux de chômage est de 1,2 % et la demande de main-d'œuvre est élevée.
Mais la Thaïlande souffre du même problème que révèle une analyse de l'Organisation internationale du travail sur les salaires mondiaux au cours des 30 dernières années : 1 la part des salaires dans le produit intérieur brut diminue et la part des bénéfices augmente ; 2 la croissance des salaires ne suit pas la croissance de la productivité du travail, ce qui fait que les salaires restent inchangés ou diminuent ; 3 l'écart entre les mieux payés et les moins bien payés se creuse. Appliqué à la Thaïlande :
- La part des salaires dans le revenu national est passée de 72 % en 1995 à 63 % en 2006.
- Les augmentations du salaire minimum n'ont pas suivi le rythme de l'inflation au cours des 10 dernières années.
- Le coefficient de Gini, la mesure de l'inégalité des revenus, est de 0,43, le plus élevé d'Asie.
Jiyuan Wang, directeur du bureau régional de l'OIT pour la Thaïlande, le Cambodge et le Laos, mentionne les chiffres ci-dessus dans un article suite à la discussion sur l'augmentation du salaire minimum journalier à 300 bahts.
Wang soutient que les craintes d'effets inflationnistes et sur l'emploi ne sont pas fondées. L'inflation récente est le résultat de la demande croissante de matières premières et d'énergie. Ils font grimper le prix de la nourriture et du carburant. L'inflation crée une pression sur les augmentations de salaire plutôt que l'inverse.
Des salaires plus élevés peuvent entraîner une baisse de l'emploi dans les secteurs à bas salaires, mais compte tenu de la forte demande de main-d'œuvre, les travailleurs licenciés peuvent facilement aller ailleurs. De plus, des salaires plus élevés stimuleront la demande et stimuleront la production intérieure.
La politique du salaire minimum nécessite des mesures complémentaires. Les employeurs doivent récompenser l'éducation, la compétence et la productivité. Les syndicats devraient pouvoir négocier des augmentations de salaire. L'OIT a constaté que dans les pays où les syndicats ont un fort pouvoir de négociation, la croissance de la productivité et la croissance des salaires moyens vont de pair.
La plupart des analyses montrent que les migrants entrants ont un effet modérateur sur les salaires de la main-d'œuvre thaïlandaise non qualifiée. Pour éviter cela, les travailleurs étrangers doivent gagner le même salaire minimum que les travailleurs thaïlandais et être traités sur un pied d'égalité devant la loi.
Que les employeurs recourent à l'embauche de plus de travailleurs étrangers – selon un récent sondage, 97 % des employeurs le feraient – semble peu probable à Wang. "Ces employeurs pourraient présumer qu'ils peuvent payer les migrants moins que le minimum légal requis." Il souligne également que des dizaines de milliers de travailleurs thaïlandais qualifiés partent à l'étranger car ils peuvent y gagner plus qu'en Thaïlande.
Les petites et moyennes entreprises touchées de manière disproportionnée par l'augmentation du salaire minimum pourraient être mieux aidées par des mesures fiscales autres qu'une réduction de l'impôt sur les sociétés [comme le propose le Pheu Thai], un meilleur accès au crédit et à la formation dans une série de mesures qui augmentent productivité afin que les PME puissent se permettre l'augmentation des salaires.
Je ne suis pas un expert, mais avec un peu de bon sens, l'étrange raisonnement de M. Wang est une aubaine. Cependant, lorsque j'ai recherché ce que représente l'OIT, beaucoup de choses sont devenues claires pour moi. L'Organisation internationale du travail se décrit ainsi sur son site : « L'OIT est l'organisation internationale chargée d'élaborer et de contrôler les normes internationales du travail. Ça explique beaucoup.
Il me frappe dans tous les rapports sur l'augmentation du salaire minimum que les experts se contredisent allègrement sur son effet.
@dick van der lugt
Bingo ! J'étais sur le point de bloguer le même commentaire, mais vous m'avez devancé !
Merci pour tous vos messages informatifs et surtout objectifs !
Eh bien, c'est toujours le cas en politique.
Jamais entendu parler de l'exploitation minière à TH, où a-t-elle lieu ?
Et qu'est-ce qui est miné ? (ou est-ce "plongé" ?)
Oui, je me suis aussi posé la question. Le texte anglais parle vraiment d'exploitation minière. Selon mon dictionnaire, c'est l'exploitation minière.
Espérons juste qu'il s'agit de l'exploitation minière et non de ces bombes anti-employeurs (en tant que membre du syndicat, je préfère le décrire de cette façon, que la bombe anti-personnel)
Merci pour le compliment. Je préfère me limiter à des reportages basés sur le Bangkok Post et laisser les avis au lecteur. J'ajoute parfois des informations provenant de messages précédents ou je fais référence à une discussion.