"Kultura sa Thai" sumala ni Geert Hofstede
Si Geert Hofstede usa ka Dutch social psychologist, kinsa nabantog sa kalibutan tungod sa iyang pagpayunir nga trabaho sa pagtuon sa mga kultura sa tibuok kalibutan. Gusto nakong i-refer ang iyang personal nga website (Geert Hostede.nl) ug kana niini Hofstede Institute.
Gisulayan nako nga itandi ang mga kultura sa Thailand ug Netherlands, ingon sa girekord ni Hofstede. Aron mahimo kana, kinahanglan una naton mahibal-an kung unsa ang gipasabut sa kultura. Ang matag tawo talagsaon sa personalidad, kasaysayan ug mga interes, apan ang tanan nga mga tawo usab adunay usa ka butang nga komon sa ilang kinaiya, tungod kay kita grupo nga mga mananap. Sosyal kaayo kami, naggamit sa parehas nga sinultihan ug empatiya sa sulod sa grupo, nagtinabangay kami ug adunay himsog nga kompetisyon tali kanamo.
Ang paagi sa pagbuhat sa tanan nga nagsunod sa dili sinulat nga mga lagda ug kini mahimong magkalainlain sa matag grupo. Gitawag namo kini nga "kultura", ug kini nagtino kon unsaon nato paggawi isip hingpit nga mga miyembro sa grupo. Gihubit niini ang grupo isip usa ka moral nga sirkulo, kini nagdasig sa mga simbolo, mga bayani, mga ritwal, mga balaod, mga relihiyon, mga bawal, ug uban pa, apan ang kinauyokan natago sa walay panimuot nga mga bili, nga halos dili mausab sa mga katuigan.
Kita adunay kalagmitan nga maglantaw sa mga grupo gawas sa atong kaugalingong grupo ingong ubos o (panagsa ra) ingong labaw. Gihimo namo kini nga klasipikasyon base sa nasudnon, relihiyoso o etnikong mga utlanan. Niining globalisado nga kalibutan ang tanan nahisakop sa "usa ka grupo" ug aron mahuman ang mga butang kinahanglan nga ipasiugda ang kooperasyon sa lainlaing mga kultura. Si Hofstede ug ang iyang mga kauban komitado sa pagpalambo sa maong intercultural nga kooperasyon.
Naghimo si Hofstede og usa ka gitawag nga 5D profile alang sa daghang mga nasud, nga nagpaposible sa pagtandi sa mga kultura sa pila ka sukod. Kadtong 5 ka dimensyon, nga iyang gipahayag sa numero hangtod sa 100 mao ang:
Mga kalainan sa gahum
Kini nga dimensyon nagpakita sa kinaiya sa usa ka kultura sa mga kalainan sa gahum, tungod kay dili tanan nga mga indibidwal sa katilingban managsama. Ang kalainan sa gahum gihubit ingon ang gidak-on diin ang dili kaayo gamhanan nga mga miyembro sa katilingban midawat nga ang uban mas taas sa sosyal nga hagdanan ug kung unsa ang ilang gipaabut gikan niini.
Thailand
Kini usa ka katilingban diin gidawat ang dili pagkakapareho ug gibantayan ang estrikto nga hierarchy ug protocol. Ang matag ranggo adunay iyang mga pribilehiyo ug ang mga empleyado nagpakita sa pagkamaunongon, pagtahud ug pagtahud sa ilang mga labaw isip balos sa proteksyon ug giya. Kini mahimong mosangpot sa paternalistikong pagdumala. Busa, ang kinaiya ngadto sa mga manedyer pormal kaayo, ang dagan sa impormasyon kontrolado sa hierarchically.
Ang mga marka sa Thailand dinhi gamay nga mas ubos kaysa sa kasagaran sa mga nasud sa Asya, nga nagpasabut nga bisan diin ang hierarchy labi ka estrikto.
Nederland
Sa termino sa gahum kalainan, ang Dutch estilo gihulagway pinaagi sa kagawasan, hierarchy lamang kon gikinahanglan, patas nga mga katungod, mga labaw kay accessible, managers coach, pagdumala naghatag og mga oportunidad alang sa kalamboan. Ang gahum desentralisado ug ang mga manedyer nagsalig sa kasinatian sa ilang mga miyembro sa team. Ang mga empleyado nagpaabot nga konsultahon. Ang pagpugong wala gipabilhan, ang kinaiya ngadto sa mga manedyer, nga kasagaran gitubag sa ilang unang ngalan, dili pormal.
Indibidwalismo
Kini nagpakita sa ang-ang sa mutual independence sa usa ka katilingban. Kini adunay kalabotan kung ang imahe sa kaugalingon sa usa ka indibidwal gihubit nga "ako" o "kami". Sa "I" nga mga kultura (indibidwal) ang mga tawo kinahanglan nga mag-atiman sa ilang kaugalingon ug sa ilang pamilya. Sa mga kultura nga "kami" (collectivist), ang mga tawo nahisakop sa usa ka mas dako nga grupo kaysa sa pamilya lamang, nga nag-atiman sa usag usa baylo sa pagkamaunongon.
Thailand
Usa ka kolektibista kaayo nga nasud, nga nagpakita sa iyang kaugalingon sa suod nga dugay nga relasyon sa kaugalingon nga pamilya, mga paryente ug daghang mga higala ug mga kaila. Ang pagkamaunongon sulod niana nga grupo maoy labing importante ug nag-una kay sa ubang mga lagda ug regulasyon sa katilingban. Kana nga koneksyon sa sulod sa grupo nagmugna og lig-on nga mga relasyon diin ang tanan adunay responsibilidad alang sa ubang mga miyembro sa grupo. Aron mapadayon ang pagbati sa grupo, ang mga Thai dili komprontasyon ug ang "oo" gikan sa usa ka Thai busa dili awtomatik nga nagpasabut nga usa ka pagdawat o kasabutan. Ang paglapas sa groupthink mosangpot sa pagkawala sa nawong, nga mao ang pinakagrabe nga butang nga mahitabo sa usa ka miyembro sa grupo.
Ang usa ka personal nga relasyon mao ang yawe sa paghimo sa negosyo nga malampuson sa usa ka Thai. Nagkinahanglan kini og panahon ug busa pailub sa pagtukod sa maong mga relasyon. Ang pagnegosyo sa una nga miting busa usa ka eksepsiyon.
Nederland
Ang Netherlands adunay usa ka indibidwalistiko nga katilingban. Kana nagpasabut nga ang usa ka kaswal nga sosyal nga gambalay sa kasagaran gipalabi, diin ang mga indibidwal gilauman nga mag-atiman lamang sa ilang kaugalingon ug sa ilang pamilya. Sa indibiduwal nga mga katilingban, ang usa ka paglapas nagpasabut sa pagkasad-an, nga hinungdan sa pagkawala sa pagtamod sa kaugalingon. Ang relasyon sa amo/empleyado kay usa ka kasabotan base sa kaayohan sa usag usa. Adunay makakuha og trabaho o promosyon base lamang sa merito ug abilidad. Ang pagdumala mao ang pagdumala sa mga indibidwal.
Pagkalalaki / Pagkababaye
Ang usa ka katilingban nga gimaneho sa kompetisyon, kalampusan ug kalampusan gitawag nga masculine. Ang kalampusan gitino sa mananaog / ang pinakamaayo, usa ka sistema sa bili nga nagsugod sa eskwelahan ug dayon nagtino usab sa kinaiya sa katilingban.
Ang usa ka katilingban feminine kung ang nagpatigbabaw nga mga mithi mao ang pag-atiman sa uban ug ang kalidad sa kinabuhi. Ang usa ka babaye nga katilingban mao ang usa diin ang kalidad sa kinabuhi mao ang marka sa kalampusan ug diin ang pagkalabaw sa putos wala gipabilhan. Ang sukaranan nga pangutana dinhi mao kung unsa ang nagpalihok sa mga tawo, gusto nga mahimong labing kaayo (lalaki) o nahigugma sa imong gibuhat (babaye).
Thailand
Ang Thailand nakakuha og gamay nga ubos sa kasagaran niini nga dimensyon ug busa giisip nga usa ka babaye nga katilingban. Ang lebel nagpaila sa usa ka katilingban nga adunay dili kaayo kalig-on ug kompetisyon, kung itandi sa kahimtang diin kini nga mga mithi giisip nga hinungdanon ug hinungdanon. Kini nga sitwasyon nagpalig-on usab sa mas tradisyonal nga mga tahas sa lalaki ug babaye
Nederland
Ang Netherlands kay babaye kaayo nga katilingban. Sa feminine nga mga nasud importante ang pagpangita og balanse tali sa (pribado) nga kinabuhi ug trabaho. Ang usa ka epektibo nga manedyer mosuporta sa iyang mga tawo ug ang paghimog desisyon makab-ot pinaagi sa pag-apil. Ang mga manedyer naningkamot alang sa consensus ug gipabilhan sa mga tawo ang pagkaparehas, panaghiusa ug kalidad sa ilang kinabuhi sa pagtrabaho. Ang mga panagbangi masulbad pinaagi sa pagkompromiso ug negosasyon ug ang Dutch nailhan sa taas nga mga diskusyon aron makab-ot ang konsensus.
NB: Dili ka matingala nga ang Estados Unidos ug Japan mao ang labing masculine nga mga katilingban. Bisan pa, adunay usa ka dako nga kalainan tali sa duha nga mga nasud. Sa America, ang mga tawo naningkamot alang sa personal nga kalampusan, kanunay gusto nga mahimong labing maayo, una. Ang sama nga gibuhat sa Japan, apan sa mga grupo, sa eskwelahan, sa usa ka kompanya, etc.
Paglikay sa kawalay kasiguruhan
Ang dimensyon sa paglikay sa kawalay kasiguruhan adunay kalabotan kung giunsa ang usa ka katilingban nag-atubang sa kamatuoran nga ang usa dili makatagna sa umaabot. Angay ba natong sulayan ang pagkontrolar sa umaabot o pasagdan ba nato kini? Kini nga pagkadili klaro nagdala ug kahadlok ug ang lainlaing mga kultura nakakat-on sa pag-atubang niini nga kahadlok sa lainlaing mga paagi. Kini nga dimensyon nagpakita sa gidak-on nga ang mga miyembro sa usa ka kultura mobati nga gihulga sa dili klaro o wala mahibal-an nga mga sitwasyon ug kung unsa nga mga pagtuo ug mga kinaiya ang ilang gisulayan nga malikayan kini nga mga kawalay kasiguruhan.
Thailand
Mas gusto sa mga Thai nga maglikay sa kawalay kasiguruhan. Aron maminusan o makunhuran ang lebel sa kini nga kawalay kasiguruhan, adunay estrikto nga mga lagda, balaod, palisiya ug regulasyon. Ang katapusan nga katuyoan niini nga kultura mao ang pagbuhat sa tanan nga posible aron malikayan ang wala damha. Ingon usa ka sangputanan niining taas nga paglikay sa kawalay kasiguruhan, ang kinaiya sa katilingban mao nga ang mga pagbag-o dili dali madawat ug mahimong dili kaayo peligro.
Nederland
Gipakita usab sa Netherlands ang usa ka gusto sa paglikay sa kawalay kasiguruhan. Ang mga nasud nga adunay taas nga paglikay sa kawalay kasiguruhan nagmintinar sa estrikto nga mga lagda sa pagtuo ug pamatasan ug wala’y pagtugot sa dili naandan nga pamatasan ug ideya. Niini nga mga kultura, adunay emosyonal nga panginahanglan alang sa mga lagda (bisan kung ang mga lagda ingon og dili molihok): ang oras mao ang salapi, ang mga tawo adunay pangsulod nga gana nga mahimong puliki ug magtrabaho pag-ayo, ang katukma ug pagka-abot sa oras mao ang naandan, ang kabag-ohan mahimong makab-ot pagsukol , ang kasiguroan usa ka importante nga elemento sa indibidwal nga kadasig.
Long-term nga orientasyon
Ang long-term nga oryentasyon suod nga nalangkit sa mga pagtulon-an ni Confucius ug mahimong hubaron nga naghisgot sa pagpangita sa katilingban alang sa hiyas, sa gidak-on nga ang usa ka katilingban nagpakita sa usa ka pragmatic, nagtan-aw sa unahan nga panglantaw kay sa usa ka naandan nga hamubo nga panahon sa kasaysayan nga panglantaw.
Thailand
Ang Thailand adunay dugay nga kultura, sama sa kadaghanan sa mga nasud sa Asya. Ang ideya sa likod niini mao ang ilang pagtahod sa tradisyon ug ang kamatuoran nga ang mga tawo dili managsama. Lakip sa mga mithi nga gidayeg, ang kakugi ug ang pagbaton sa pagkamakasaranganon maoy dominante. Ang pagpamuhunan sa personal nga mga relasyon ug usa ka network mao ang labing hinungdanon. Ang pagpugong sa pagkawala sa nawong mao ang yawe ug moresulta sa dili komprontasyon nga kinaiya. Ang dili kaayo importante mao ang pagpangita sa kamatuoran nga makatabang kanila nga mahimong flexible ug pragmatic sa negosasyon.
Nederland
Ang katilingbang Dutch adunay usa ka mubo nga termino nga kultura sa oryentasyon. Ang mga katilingban nga adunay hamubo nga panahon nga oryentasyon sa kasagaran nagpakita sa taas nga pagtahod sa mga tradisyon, medyo gamay nga hilig sa pagluwas, kusog nga sosyal nga presyur sa "pagpadayon sa mga silingan", pagkawalay pailub sa pagkab-ot sa dali nga mga resulta. adunay parehas nga short-term nga kultura.
Panapos nga mga Pulong
Ang pasiuna nagpahayag na nga ang usa ka kultura sa usa ka grupo gitino sa nasudnon, relihiyon o etniko nga mga utlanan. Tungod sa panagsagol niining tulo ka parametro, ang usa makakita ug daghang kultura sa usa ka nasod (eg Belgium nga adunay Flemish ug Walloon nga kultura), samtang sa laing bahin ang mga kultura makatabok sa nasudnong mga utlanan (eg sa Basque Country). Sa Thailand adunay siguradong mga kalainan sa kultura sa rehiyon (Central, Isan, South), bisan sa gamay nga sukod adunay mga kalainan sa mga punto. Naghunahuna ko sa Friesland ug Limburg, pananglitan, tali sa diin (gamay) nga mga kalainan sa kultura mahitabo.
Usa ka nindot nga pagtuki, nga kaylap nga husto, bisan kung naghunahuna ako kung kini gibase sa usa ka lawom nga kahibalo sa kultura sa Thai. E.g. ang obserbasyon nga ang mga taga-Thailand adunay daghang mga higala ug mga kaila sa akong hunahuna dili husto. Ang kahinungdanon sa pamilya siyempre tinuod, apan ang kinabuhi sa pamilya sa Thailand siguradong dili mas duol kaysa sa Netherlands. Bisan kung mahimo naton kanunay nga makig-uban sa Thailand sa mga babaye, kini usab usa ka labi ka dili kaayo feminine nga katilingban kaysa kanunay nga gihunahuna. Ang Thai nga tawo kay macho ug competitive. Gidasig usab kini sa sistema sa edukasyon ug relasyon sa pamuo.
Unsa may atong buhaton niini karon? Ang sosyal nga sikolohiya wala mailhi tungod sa siyentipikanhong kaagi niini, apan labaw pa sa pagsulti gikan sa liog.
Kung imong itandi ang lainlaing mga profile sa Netherlands, Thailand ug China, mas duol ang Thailand sa Netherlands kaysa sa China.
Apan okay, Maarten, nakadungog ako usa ka tawo nga nagpaila sa sosyolohiya ingon 'nagtago ug bullshitting'. Tingali medyo na-overdrive.
Salamat sa imong klaro nga pagpasabot Tino.
Kami nga mga Dutch kanunay nga busy sa pag-analisar sa kalibutan sa among Thai nga asawa aron makuha kini. Dili ba kini nga pagmaneho sa boning usa ka butang nga kasagaran sa Kasadpan? Bisan ako, nga wala gani nagpuyo sa Thailand, adunay mga regla (pag-usab!) sa dihang nagpadayon ako sa pagkolekta ug literatura bahin sa ulohan. Nakatabang ba kini?
Sa laing bahin, ang mga Thai. Aduna bay mga farang sa mga magbabasa dinhi nga adunay kauban nga Thai nga nalingaw usab sa kultura sa iyang farang ug sa iyang nasud? Ug basaha ang mga libro bahin niini, susiha ang kasaysayan sa Netherlands, politika, ug uban pa, sama sa among gibuhat dinhi sa forum sa Thailand?
Aduna bay Thai nga forum diin ang mga Thai nga babaye maghisgot sa samang matang sa mga isyu sama sa atong gibuhat dinhi?
Sa paghatag sa akong kaugalingon ug sa akong asawa og ehemplo:
Pananglitan, daghan ako nga nalambigit sa kasaysayan ug kultura sa Thai. Sunda usab ang politika sa Thailand. Palihug bisitaha usab kini nga forum.
Wala ako nakamatikod sa sama nga interes sa akong asawa ngadto sa Netherlands, bisan tuod kami nagpuyo dinhi. Dili bisan sa ubang mga Thai nga babaye nga akong nahimamat dinhi sa bag-ohay nga mga dekada.
Ikasubo, kinahanglan nakong ibaliwala ang mga lalaki. Dinhi sa Netherlands wala ko kaila sa daghang mga Thai nga lalaki. Kung mobisita ka sa usa ka pista sa templo dinhi, adunay labing kadaghan nga mga Thai nga lalaki gawas sa mga monghe. Apan sila usab daw mas interesado sa ilang mga restawran ug mga babaye kay sa Dutch nga kultura.
For the first time (haha) uyon ko sa imong opinion.
Sa pagkatinuod, ang akong kapikas walay interes sa akong nasod nga gigikanan. Aw, gawas sa tradisyonal nga mga butang sama sa salapi, niyebe, … .
Sa laing bahin : dili sama sa daghang mga magbabasa niini nga blog – Ako nagpuyo sa Thailand, ug walay hingpit nga plano nga mogahin og holiday sa Belgium. Bahala na nga mubalik ug mupuyo didto.
Busa wala nako makita ang punto sa pagbalhin kaniya ngadto sa mas dako nga interes. Ako ang angay mo-adapt, dili sila. Sa usa ka sukod - walay usa nga hingpit nga mohunong o makalimot sa ilang pagpadako ug kultura, akong nakat-unan.
Ug unya matulon-anon kaayo ang mga artikulo nga matulon-anon nga sama niini, daghan kog naila niini.
Makapaikag nga pangutana Butcher's shop. Hangtod kanus-a ang mga Thai sa Netherlands naghunahuna ug naghisgot bahin sa mga kahimtang sa Dutch? Nangita ko. Nakakita ko ani nga FB page:
1 คนไทยในเนเธอร์แลนด์ gihubad: Thai sa Netherlands
Unsa ang ilang gihisgutan? Karon siyempre mahitungod sa kamatayon ni Hari Bhumibol. Apan adunay pagtagad usab sa kultura sa pagbisikleta sa Netherlands ('kinahanglan usab natong buhaton kana sa Thailand!'), pagdumala sa tubig, Adlaw sa Badyet, ang dalag nga tulip nga gitawag og 'Bhumibol', mga oportunidad sa pagtuon, sports, mahitungod sa 'De Wereld Draait Door' . windmills, keso, Baan Hollandia sa Ayutthaya, retirement homes sa Netherlands, TSAN (Thai Student Association in the Netherlands), Geert Wilders, political demonstrations of red and yellow shirts in The Hague (2014), BBC Thai and a lot about entertainment and pagkaon...
Ug kini:
2 https://www.dek-d.com/studyabroad/28630/
Mahitungod sa mga dolmen, eskwelahan, Red Light District, kale nga adunay Gelderland sausage, snow ug Zwarte Piet.
pipila ka mga kinutlo:
'Sa mga eskwelahan dinhi sila makakat-on sa paghunahuna ug dili lamang sa pagsag-ulo'
'Ang Dutch nagsulti direkta sa punto!'
"Kanunay silang motamay kanamo kung wala kami nahibal-an."
ug kini:
3 https://www.thailandblog.nl/dagboek/twee-thaise-jongens-nederlanden/
4 Bahin sa pamatasan sa Netherlands
http://www.hotcourses.in.th/study-in-netherlands/destination-guides/etiquette-in-netherlands/
Ug unya kini usa sa labing gibisita nga blog sa Thai:
5 ผู้ผู้ย ชชว ดัตซ์ (เนเธอร์แลนด์) นิสัยใจ คอ เป็ Dugang nga Impormasyon
Gihubad: Ang kinaiya sa Dutch nga mga lalaki nga nakita pinaagi sa mga mata sa Thai nga mga babaye.
http://pantip.com/topic/32269519
Kaluhaan ug upat ka matinud-anon nga mga tubag… gikan sa kugihan, pagdaginot (dili ganahan mogasto sa luho nga mga butang), tul-id nga pagsulti (ang mga Thai usab nag-ingon niana) ngadto sa dili maayong pamatasan ug dili matinahuron apan makiangayon…
Salamat. Nagsulti ako (taxi)Thai, apan dili maayo (sama sa kadaghanan sa amon, bisan kung panagsa ra nila kini dawaton) apan dili nako kini mabasa. Tingali kini nga mga matang sa yano nga mga komentaryo o mga pangutana gikan sa mga taga-Thailand sa Netherlands labi ka makapaikag kaysa, kung giunsa ko kini pagtawag, mga macro psycho-cultural nga mga konsiderasyon sama sa usa sa ibabaw. Klaro nga dili kaayo gipabilhan sa usa ka "eksakto" sama ni Maarten. Katingad-an, ang akong asawa wala gyud magsulti sa usa ka kinatibuk-ang kahulugan bahin sa Dutchman nga ingon niana o ingon niana.
Bahin sa iyang mga kababayan. Ug unya panagsa ra nga positibo.
Kanunay nga negatibo sama sa pipila ka mga miyembro sa forum dinhi (eg ang berdugo?) nga gitawag nga mga pisser sa suka dinhi. Naghisgot dayon siya bahin sa mga pang-abuso sa politika, korapsyon, kabus nga oportunidad alang sa mga kabus, ug uban pa. Bisan pa, usa ra ang iyang gusto. Balik sa Thailand. Dili, dili sa Thailand sa tinuod, sa iyang pamilya.
Usa ka husto nga pagtuki. Sa Thailand, kini ang tanan
mahitungod sa personal nga mga relasyon ug sa mga network nga naugmad. Dili ka makaadto bisan asa sa Thailand kung wala kini. Busa ang dakong kalampusan sa LINE sa Thailand. Diin ang mga tawo kasagaran mga miyembro sa lain-laing mga grupo, nga kasagaran mga grupo sa mga daan nga mga klasmeyt o mga tigulang nga kauban. Pananglitan, ang akong asawa membro sa kanhing mga kauban gikan sa mga kompanya ug ministeryo diin siya nagtrabaho bisan 25 ka tuig na ang milabay.
Ang mga babaye labi na lig-on sa networking, daghang mga relasyon sa negosyo ang naimpluwensyahan sa us aka bugkos tali sa mga babaye. Nakaila pa gani ko og grupo sa mga kapikas sa mga construction contractor sa usa ka lungsod sa Isaan nga magdungan og panihapon kada bulan ug magbahin sa mga gipamalit ug mga tender sa ilang kaugalingon. Ug pagsulbad sa dili pagsinabtanay sa usag usa sa negosyo. Ang tanan dili pormal
Dili alang sa bisan unsa nga sa Thailand ang mga babaye gitawag nga pangulahiang mga bitiis sa elepante.
Husto sab ang iyang paghulagway sa hydraulic structure diin nasayod ang tanan sa ilang lugar.
makapaikag nga butang. Nahibal-an ko ang mga paghulagway ni Geert Hofstede gikan sa akong trabaho. Si Hofstede naghimo ug ngalan alang sa iyang kaugalingon dili sa kaalam gikan sa mga libro kondili gikan sa praktis!
Ang iyang pagsugod usa ka buluhaton gikan sa Shell nga gusto mahibal-an kung ngano nga lahi kaayo ang pagtubag sa ilang lainlaing mga organisasyon sa nasud sa mga sistema sa punoan nga opisina. Pananglitan, nganong ang pinansyal nga mga ganti alang sa pagkab-ot sa pipila ka mga tumong nagtrabaho sa pipila ka mga nasud apan dili sa tanan sa ubang mga nasud, basaha ang ubang mga kultura. Gipauswag ni Hofstede ang maong panukiduki ug gihubit niya ang daghang mga sitwasyon ug dayon nangutana sa matag nasud kon unsaon nila pag-atubang niini nga sitwasyon. Gikan niini nga mga tubag siya naghimog mga konklusyon bahin sa daghang mga aspeto.
Ang sistema sa ulahi ug posible nga kaylap nga gigamit isip usa ka "produkto" sa usa ka consultancy firm nga gitukod sa usa sa mga empleyado niini. Kini nga consultant aktibo sa daghang mga nasud ug gitawag sa pagtabang kung gusto sa usa ka kompanya nga mahimong aktibo sa usa ka nasud nga wala mailhi sa kompanya. Daghang mga empleyado niini nga kompanya ang gipresentar sa daghang mga sitwasyon ug gipangutana kung unsa ang ilang reaksyon sa kini nga sitwasyon. Naghatag kini sa consultant sa mapuslanon kaayo nga kasayuran bahin sa kultura sa kustomer / kompanya ug gigamit sa consultant ang mga resulta kung ang usa ka kompanya gikan sa laing nasud gusto nga mahimong aktibo sa una nga gihisgutan nga nasud. Tungod niini nga hinungdan, kinahanglan nako nga atubangon kini nga consultant sa daghang mga higayon, nga mao kung kami nahimong aktibo sa Poland ug pagkahuman sa Thailand.
Sa akong hunahuna kini naghatag pipila ka background sa hilisgutan niini nga log
Sa kasagaran mouyon ako sa mga pagtuki. Bisan pa, kinahanglan kong isulti nga ang "halapad nga sirkulo sa mga higala ug mga kaila" sa Thai mahimo nga usa ka gamay nga nuanced. Usa ka halapad nga lingin sa mga kaila: oo, labi na ang mga kaila nga gikan kanila adunay kaayohan nga mapaabut sa duol o dili kaayo sa umaabot. Mga higala: dili, labing menos dili ingon nga panaghigalaay nasinati sa Kasadpang kalibutan. Diyutay ra ang akong nahimamat nga mga Thai nga, sama sa kasagaran sa Europe, makapanghambog sa usa ka tibuok kinabuhi nga panaghigalaay. Dili usab walay rason nga ang pinulongang Thai adunay daghang lain-laing mga ekspresyon/ngalan alang sa panaghigalaay. Pananglitan: ang usa ka "higala" nga imong (usahay) makig-ambit sa lamesa sa panihapon kasagaran dili tinuod nga higala sa diwa nga ang mga taga-Kasadpan nakasabut niini.