Câu hỏi của độc giả: Bạn có thể tự nguyện bảo hiểm lương hưu/AOW ở Thái Lan không?

TH không có luật an sinh xã hội nào có thể so sánh được với luật pháp ở Hà Lan chẳng hạn. TH cũng không có quy định về tuổi già như AOW ở Hà Lan. TH không có luật về lương hưu như ở Hà Lan chẳng hạn. Điều này không có nghĩa là không có quy định pháp lý nào liên quan đến tuổi già hoặc lương hưu. Nhưng không phải là bảo hiểm quốc gia, chẳng hạn như AOW ở Hà Lan. Tuy nhiên, số lượng chính sách bảo hiểm cho nhân viên còn hạn chế.

Kế hoạch 1: TH cung cấp phúc lợi cho người cao tuổi từ chính quyền thành phố, tức là từ chính quyền cấp dưới, như một hình thức trợ cấp tuổi già. Những người 600 tuổi nhận được 800 baht mỗi tháng. Số tiền này tăng lên 80 baht mỗi tháng nếu bạn từ XNUMX tuổi trở lên. Có những người gọi số tiền như vậy một cách rất hoa mỹ là 'lương hưu'. Nhưng đó không phải là vấn đề.

Sơ đồ 2: Ở TH có nhiều người làm việc cho đủ loại chính quyền. Tất cả những người làm việc cho các cơ quan chính phủ đều là công chức và nhận lương hưu của công chức khi hết thời gian làm việc.

Sơ đồ 3: Ở TH có nhiều người làm việc tại các nhà máy, công ty. Các nhà máy và công ty nước ngoài lớn hơn thường có chế độ lương hưu cho nhân viên của họ. Đương nhiên các công ty, nhà máy TH đều có quy định về lương hưu như nhau.

Đề án 4: Không có chế độ lương hưu của Chính phủ cho nhiều người làm việc ở TH trong khu vực phi chính thức, đây là khu vực lớn nhất. Nhưng những người tự kinh doanh cũng như nhân viên của một 'công ty vừa hoặc nhỏ' tư nhân đều không. Họ phải dựa vào việc tự cứu mình. Các tổ chức ngân hàng TH lớn hơn cung cấp tất cả các loại tài khoản tiết kiệm cho tất cả những người không có chế độ lương hưu, bao gồm cả tài khoản hưu trí. Tất nhiên, bạn phải có khả năng đóng góp. Nhưng hãy cẩn thận: nhiều doanh nhân nhỏ mang hàng đống baht Thái đến ngân hàng, đóng gói trong túi nhựa.

@Mark: Điều này có ý nghĩa gì đối với tình huống của bạn? Bạn nói rằng bạn làm việc tại một trường tư thục với tư cách là giáo viên farang chứ không phải ở một cơ sở giáo dục của chính phủ. Điều này có nghĩa là bạn không phải là công chức và bạn không nhận được lương hưu công chức của chính phủ. Vui lòng hỏi ban quản lý của bạn xem cơ sở giáo dục tư nhân của bạn có chế độ lương hưu hay không. Nếu vậy, hãy hỏi xem bạn, với tư cách là một giáo viên farang, có tham gia vào nó không. Và một lần nữa, nếu vậy, hãy hỏi trợ cấp hưu trí tư nhân của bạn là bao nhiêu và ở độ tuổi nào. Sau đó hãy đến ngân hàng và mở một tài khoản tiết kiệm nếu bạn muốn có nhiều thu nhập trong tương lai như hiện tại.

TH không có tổ chức như SVB ở Hà Lan. TH có một cơ quan giám sát an sinh xã hội cho người lao động trong khu vực chính thức, được gọi là SSO. SVB hoạt động cùng với SSO ở TH. Theo yêu cầu của SVB, SSO sẽ kiểm tra xem người hưu trí còn sống hay không và chuyển bằng chứng cho SVB. SSO không thể so sánh được với SVB. SSO cũng không có điều khoản nào về ngày dành cho cha mẹ và bạn cũng không thể mua bảo hiểm cho việc này với SSO. Làm thế nào một người đạt được sự khôn ngoan này là một điều bí ẩn đối với tôi.
@Mark: Trang web, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ có một biểu mẫu liên hệ và bạn sẽ tìm thấy địa chỉ ở đó. SSO có thể giúp bạn giải đáp thắc mắc về mức độ bạn được hưởng lương hưu tư nhân nếu chủ lao động của bạn gặp khó khăn về vấn đề này. Nhưng xin lưu ý: SSO không hoạt động cho khu vực tư nhân hoặc chính phủ.

SSO được thành lập theo Đạo luật năm 1954. Tuy nhiên, Đạo luật An sinh xã hội ngay lập tức bị gạt sang một bên. Sau nhiều trì hoãn về mặt chính trị, luật này chỉ thực sự có hiệu lực vào năm 1990 (!).
Phạm vi điều chỉnh của pháp luật là người lao động thuộc khu vực chính thức, làm việc tại các nhà máy, công ty lớn và nhỏ, là đối tượng có nghĩa vụ pháp lý phải đăng ký với SSO và giám sát việc thực hiện các quy định về: hợp đồng lao động, cấp lương hưu cho công ty. , hưu trí do tuổi tác, thất nghiệp, mở rộng gia đình, tử vong, tai nạn, bệnh tật, khuyết tật và liên quan đến nghỉ thai sản, cộng thêm đối với nhiều người TH, điều đó rất quan trọng: tham gia vào quỹ bảo hiểm y tế của công ty dành cho họ và gia đình họ.