'Шиття, вишивка, друк; все робимо самі"

Безліч експертів уже сором’язливо висловлювалися: трудомісткі підприємства, такі як швейні майстерні, мають Таїланд нема майбутнього. Їм краще переїхати в одну із сусідніх країн, де зарплата нижча.

Але Кіттіпонг Руайфуфан (31) взагалі не планує переїжджати; фактично він шукає ділянку землі в провінції Самут Сакхон для будівництва другого заводу.

Кіттіпонг є директором з маркетингу TTH Knitting (Thailand) Co у Бангкоку. Після вивчення бізнес-адміністрування в Університеті штату Каліфорнія він очолив компанію, засновану його батьком 20 років тому. На підприємстві працює 220 співробітників, що є винятком, оскільки в аналогічних компаніях працює 400 співробітників.

Секрет 1 і 2: автоматизація і відсутність аутсорсингу

Як він це робить? Просто: автоматизація. Наприклад, у відділі друку футболок раніше працювало 150 співробітників; зараз 15 співробітників обслуговують 3 машини. Якщо працівник пакувального відділу пішов, інша особа може легко замінити цю особу, оскільки їй не потрібно робити більше, ніж натискати кілька кнопок.

Другий секрет: контроль всього виробничого ланцюга і швидкі терміни доставки. У старій бізнес-моделі найняли субпідрядників, тепер TTH виробляє все сам. Він зберігає продукцію на складі, а це означає, що термін доставки становить до 25 днів, що є швидким для компанії такого розміру. Зараз компанія має акції вартістю 20 мільйонів бат.

Секрет 3 і 4: вся обробка текстилю і власний бренд

Секрет третій: компанія т. зв компанія, що обслуговує одне вікно, так само все: ткацтво, шиття, цифровий друк, 3D-вишивка, дизайн і доставка. Єдине, чого він не робить, так це фарбування текстилю, тому що в Бангкоку жорсткі вимоги до утилізації стічних вод.

Четвертий секрет: розвиток власного бренду, адже близько 10 років тому компанія, яка виготовляла на замовлення футболки з Дораемоном, Сейлор Муном і Покемоном, страждала від наслідувачі. Під власним брендом Змішаний принт Зараз TTH виробляє сорочки поло, футболки, уніформу, труси, куртки, головні убори, рушники та інші текстильні вироби. Крім того, виготовляють і більш дорогі футболки, наприклад, вентиляційні Мікс Тех футболка.

Висока плинність серед тайського персоналу

Хоча Кіттіпонг вважає за краще не працювати з іноземним персоналом, він зобов'язаний це робити, оскільки плинність тайських кадрів висока. Тридцять відсотків нинішньої робочої сили – іноземці. І іноземці, і тайці отримують однакову мінімальну денну зарплату в 300 бат; професіонали заробляють від 330 до 350 бат в день.

Кіттіпонг не любить переїжджати за кордон. «Деякі колеги, які інвестували в Лаос і Камбоджу, вже повернулися через витрати на зарплату та погану інфраструктуру. Хоча зарплати в Камбоджі нижчі, ніж у Таїланді, покупці фактично визначають норму прибутку, доки низькі зарплати дозволяють фабрикам продавати продукцію за низькими цінами».

Новий завод втричі збільшує виробництво

Ні, Kittipong мириться з нинішньою ситуацією: 20 відсотків продукції експортується до Японії, Сінгапуру та Італії, а внутрішній попит важко задовольнити. Звідси і плани щодо нового заводу. Коли він буде запущений, TTH потроїть поточне виробництво в 900.000 XNUMX одиниць на місяць.

(Джерело: Bangkok Post)