Про мінімальну зарплату та смішні робочі години в Таїланді
Минулого тижня я почув ще одну історію, від якої у мене встало дибом волосся. Мінімальна денна заробітна плата, запроваджена урядом Їнглака, може бути гарним кроком, але вона не запобігає експлуатації працівників. У цьому відношенні в Таїланді ще потрібно багато зробити.
Знайома моєї дівчини шукала роботу в Паттаї. Як це часто буває, це некваліфікований працівник, тому все вирішується. Жінка, про яку йдеться, має великий досвід роботи прибиральницею та покоївкою, але вона хотіла чогось іншого. Вона подумала, що буде цікаво працювати в магазині.
Вона наважилась і рушила. Заходив у магазин за магазином, щоб запитати, чи їм хтось потрібен. Пройшли години, і втомлена вона повернулася, щоб спробувати ще раз наступного дня. Після багатьох спроб вона це отримала. Вона змогла влаштуватися на роботу в сувенірний магазин. Власницею була тайська жінка з китайським корінням.
Зарплата була згідно з новими правилами в Таїланді: 9.000 бат на місяць. Але зараз настає робочий час. Очікувалося, що вона почнеться о 10 ранку, а повернутися додому об 23.00 вечора. Це робочі дні не менше 13 годин! Вона також повинна була працювати 7 днів на тиждень і після трьох місяців роботи вона отримувала 1 вихідний.
Вона пробувала кілька днів, але потім вирішила шукати щось інше. За її словами, найбільшою проблемою було те, що вона навіть не встигала сама зробити покупки. Коли вона припинила роботу, більшість магазинів були вже закриті. Про вільний час і відпочинок взагалі говорити не будемо. На щастя, тепер вона знову знайшла щось із нормальним робочим часом. Не в магазині, а знову в прибиранні.
Мораль цієї історії. Необхідно ввести більше законів, які криміналізують цей вид експлуатації працівників. І, звісно, примусове виконання та високі штрафи для порушників.
Мінімальна заробітна плата – це добре, але якщо в Таїланді немає правил робочого часу та інших заходів для захисту працівників від експлуатації, це просто марна трата грошей.
Модератор: Ваш коментар не по темі.
У багатьох місцях мінімальна сума в 9000 бат навіть не оплачується.
Я знаю багато жінок, які мають повний робочий день в офісі (від 8 до 17), яким доводиться задовольнятися 7000-8000, навіть якщо вони мають освіту. Мене вражає те, що дівчина, яка навчається і працює неповний робочий день у кінотеатрі SFX, отримує 6000.
Іншими словами, пропорції, здається, повністю втрачені у співвідношенні зарплати та обов’язків.
Моя дівчина теж в тому ж човні, скільки б я їй не казав просити більше грошей або шукати щось інше, вона все одно не хоче. Тайці ставляться до цього дуже обережно, ніби це послуга, що їм дозволяють працювати, а не платять за вашу роботу.
Модератор: Ваша відповідь нерозбірлива через відсутність пунктуації.
Згідно з трудовим законодавством Таїланду, вона має право на один вихідний на тиждень, хоча й неоплачуваний. (Більшість) тайців це знають і ніколи, ніколи не приймуть пропозицію про роботу на 3 місяці безперервно з 1 вихідним (зверніть увагу на 4 вихідних на рік). Вони просто повертаються спиною до такого експлуататора і дбають про те, щоб цього квазіроботодавця показали в поганому світлі.
Є ті, хто хоче отримувати максимальний дохід, незалежно від того, вимушені особистими обставинами чи ні, але чи погодяться вони на таку пропозицію роботи?
Є ті, хто припускає, що якщо відносини пізніше стануть більш дружніми, робочий час стане більш гнучким. Якщо врешті-решт виявляється, що прогресу у справі немає, часто трапляється описане вище.
Сам тайець краще за всіх знає, що робочий час, оплата та інші умови зайнятості знаходяться в дуже поганому стані, особливо в неформальному секторі, і що він/вона не може розраховувати на зміни/покращення на даний момент.
Фаранг міг би взяти це до уваги трохи більше.
Я знаю кількох людей в готельному бізнесі (Паттайя), які заробляють так само, як і минулого року. Так, вони отримували вищу зарплату, але тепер вони повинні платити за спожиті продукти. Після вирахування витрат на (обов'язкове) харчування вони отримують однакову зарплату.
Більш вільні професії часто отримують навіть менше. Жінки, які працюють в масажному салоні на Пхукеті, працюють з 9.00 ранку до півночі = 24.00 годин на добу. Зарплати не отримують, але частина масажу виручена, приблизно 15 бат за тайський або масляний масаж.
Я підозрюю, що є багато людей, які заробляють 40000 5000 бат? Або я занадто багато дивлюся крізь рожеві окуляри?! Скільки заробляє хостес в аеропорту, хтось у банку, я бачу, що багато тайців відвідують кращі ресторани, ніби всі виживають на 10000-XNUMX XNUMX бат на місяць
Тяжке становище некваліфікованих робітників, безсумнівно, жахливе і жахливе.
Мій прийомний син – тайський хлопчик-сирота, якого я прийняв – працював у таборі для слонів у Паї махаутом. Йому не доводилося так багато працювати, але іноді йому доводилося кататися з туристами по черзі, тому він не встигав поїсти. Найгірше те, що хлопцеві не заплатили! Довелося «випрошувати» аванс, а в кінці місяця грошей нібито не стало! Записів про аванси не було, і неписьменний хлопець нічого не записував.
Він НІКОЛИ не був у відпустці. Йому терміново довелося оформляти деякі речі, наприклад книжку про реєстрацію мотоцикла (яку я йому купив) і водійські права. Йому не дали дозволу на це, ризикуючи, що він їздить без страховки, не має документів про право власності та водійських прав, щоб у разі поломки його мотоцикл могла забрати поліція. Він закінчив роботу о 19 вечора, коли всі магазини (6 км від табору слонів) були закриті. Тому часто лягав спати голодним.
Власниця табору для слонів інвестує мільйони в бунгало, ресторан і спа з гарячою водою, має розкішну віллу… але її персонал поважає… ой!
Заголовок — це не те, що вам потрібно писати в Таїланді.
Смішні робочі години були кращими за довгі робочі дні.
Поки що існує явна різниця між тим, до чого звикли європейці та азіати.
Робочі години та вихідні дні майже відсутні в тайському словнику. обов'язковість,
«Учора я мав розмову з другом у ресторані. Він міг знайти іншу роботу.
Графік роботи з 11 до 11 та 2 вихідних на місяць.
Він не погодився на це, незважаючи на зарплату в 15000 XNUMX батів.
Однак нижчі оплачувані роботи нижче мінімальної заробітної плати зустрічаються в невеликих компаніях.
Часто це продуктові кіоски та невеликі магазини.
Такі посади, як у групі PTT, є мінімальними або вищими.
Одяг надається, а в деяких місцях навіть можливе житло. Кондори доступні для роботодавців. Їх можна зайняти безкоштовно. Вони охайні та розташовані біля автозаправних станцій.
Я також міг там регулярно зупинятися.
Більш високооплачувані посади починаються від 15.000 XNUMX бат. Також, якщо потрібна поїздка, відшкодування витрат на дорогу/або власне авто.
Робота нижче мінімальної заробітної плати також була нормою в Нідерландах кілька років тому. це було саме те, про що ви домовилися. Це покращилося завдяки змінам у законодавстві та колективних трудових договорах. У різних секторах все ще трапляється, що зарплата нижча від мінімальної та довші робочі дні. Ми називаємо це незадекларованими працівниками, і трапляємось, зокрема, у регіоні цибулини. Тут часто програють поляки та румуни.
Голландська культура пішла не так, а зарплата зросла непропорційно щоденним витратам.
Саме в цьому і криється проблема. Якщо в Таїланді зростають зарплати, ціни також повинні рости.
Адже кіоск з продуктами, де можна поїсти за 35 бат, теж повинен вижити. Закупівлю треба зробити, газові балончики купити і ще щось заробити.
12-годинний робочий день є скоріше стандартним, ніж винятком. Підвищити ціну складно. Так з чого це починається? Спочатку підвищити зарплату, а потім ціну чи спочатку підвищити ціну, а потім підвищити зарплату?
Таксист також працює 12 годин. Доходи не пропорційні, але вони виживають.
Виживання також є відправною точкою.
Якщо хочеться піти на цей крок, щоб вивести заробітну плату на нормальний рівень, потрібні передумови.
Однак тайці звикли працювати довго. Якщо є чим зайнятися, вони поруч. Якщо немає клієнтів, вони сплять або граються на своєму мобільному чи планшеті або дивляться відео на планшеті.
Тоді необхідні передумови, такі як:
- підвищити продуктивність
- облік робочого часу
- Зробіть чіткі угоди щодо заробітної плати
функції захоплення
рекордні вихідні дні
- забезпечення по старості
Оскільки це Таїланд і країна має інший підхід, ця зміна займе багато часу, можливо, навіть неможливо.
Тайські роботодавці часто живуть у місцях Condors, вартість яких не перевищує 2000 батів. електрика і вода приблизно 500 бат.
Їжу везуть додому в поліетиленових пакетах.
Якщо вони працюють у ресторані, їжа часто є частиною зарплати, тому вона безкоштовна.
PTT надає багато одягу. Одяг майже не купують, незважаючи на те, що тут платять мінімальну зарплату і вище.
7/11 також працює 8 годин, з яких вони присутні 9 годин, тому вони мають 1 годину перерви на робочий день. Ми працюємо по 6 днів і, звичайно, отримуємо мінімум. Це стосується 7/11, який підпадає під групу PTT. Я не знайомий з франшизою.
Враховуючи зміни в Нідерландах, низхідну спіраль, у довгостроковій перспективі все може виглядати краще для Таїланду.
У нас був День бюджету. Хто буде щасливий? Жодного голландця. Однак, незважаючи ні на що, тайець продовжує посміхатися і справно платить Буді.
ps:
Можливо, вихід полягає не в тому, щоб відповідати лише на ім’я. Раніше я відповідав лише Хенк. Тепер люди частіше відгукуються на одне ім'я. Щоб уникнути плутанини, можливо, краще розширити його префіксом або суфіксом.
Історія також така ж, де я живу в моєму районі.
Сестра моєї дружини працює на кухні в державній лікарні.
Зазвичай сім днів на тиждень зарплата 200 бат на день безкоштовна їжа з кухні, звичайно.
Інша сестра моєї дружини працює в потогінній майстерні, зарплата теж 200 бат на день.
Власник навіть сімейний.
Нещодавно вона купила б/у Honda Dream в одного з цих членів сім’ї.
На мій погляд, занадто дорого та ще й у розстрочку, і це з вашою далекою родиною.
Нещодавно моя дружина попросила дозволити їй приїхати і працювати зі мною кілька днів на тиждень.
У мене багато роботи, прибирання, сад і т. д. Дайте їй хорошу і більшу зарплату.
Але вони не приходять, боячись Фарангів і того, що далека сім'я їх скасує.
Потім я кажу своїй дружині, коли вони помруть, вони приїдуть відвідати і дадуть мізер за важку працю протягом усього життя.
Минулого тижня також була історія на фінансовому веб-сайті Z24.
Про Китай і про те, як там ставляться до працівників, написав молодий голландський науковець, який деякий час жив у Китаї.
Нехай голландський працівник, який скаржиться на все, що не так у Нідерландах, попрацює місяць у Таїланді чи іншій із цих азіатських країн.
Вони, безперечно, хочуть швидко доповзти назад до Голландії.
Жити тут пенсіонеру з грошима, звичайно, приємно.
Але працювати тут ні в якому разі.
Я досі називаю це, і стикаюся з цим майже щодня, сучасною формою рабської праці.
Мене нудить.
Вітання від Jantje.
Я живу в Кхао Хо, Петчабун. Я 10 років шукав когось, хто б доглядав за моїм садом, 25 раїв, за 300 бат на день. Вони можуть працювати, коли хочуть, але час від часу я можу знайти когось, хто хоче прийти на день. робота, я не думаю, що люди радше працюватимуть на falang.
Ви коли-небудь пробували запропонувати зарплату трохи вищу за мінімальну?
300 тайських батів за легку садову роботу непогана оплата.
Просто припустіть, що багаті тайці навіть цього не платять.
Нелегальні бірманці, камбоджійці та лаосці виконують ще більшу роботу за половину.
Там, де я деякий час жив, бірманські дівчата працювали офіціантами та готелями за 100 батів на день по 12 годин, а менеджер клав гроші за чайові в кишеню.
«Вони можуть працювати, коли захочуть.» Тоді не варто дивуватися, що час від часу вони приходять лише на день. Можливо, не беручи за основу мінімальну заробітну плату, а відповідно до їх результатів.
Модератор: ваш коментар не відповідає правилам внутрішнього розпорядку
Те ж саме сталося з моїм 15-річним сином минулого року. Він хотів працювати у відпустку і пішов працювати зі своїм хлопцем у ресторан морепродуктів. Робочі години з 0900:2200 до 200:22.30 за 2300 (так, двісті) бат. Перший день власник тримав Вони застрягли до 2:15, а він прийшов додому о XNUMX:XNUMX. Я був розлючений, але оскільки ресторан знаходився на військовій території, я не міг зайти. Батько його друга мобілізований XNUMX числа день (вищий офіцер тайської армії), і він витягнув їх. Вони також повернулися додому, пахнучи рибою, і це був кінець. Як це можливо, що вони можуть робити це з кількома XNUMX-річними хлопцями, які говорять про дитячу працю і рабська праця,
Мені довелося деякий час подумати, що мені написати у відповідь на цей пост. Дуже спокусливо І легко порівнювати роботу в Таїланді з роботою в Нідерландах, а потім тільки критикувати тайське законодавство, тайських роботодавців і тайський контрольний апарат. Як працівник тут, у Таїланді, я роблю це сам. Мій спосіб роботи та зовнішній вигляд базується на ідеях, які я вибудував у Нідерландах. Я не можу застосувати деякі з них тут, але безперечно є елементи (наприклад, справедливість, гуманність), які застосовуються до роботи в усіх країнах.
Не можна забувати, що нинішні умови праці в Нідерландах створені не з волі роботодавців. З цим боролися десятиліттями, особливо профспілки. Цю битву ще доведеться починати в Таїланді, як і усвідомлення того, що влада чисел (співробітників) сильніша за владу грошей. Тому в цій країні ще попереду довгий шлях.
Мене часто вражає (я говорю не лише про реакцію на туберкульоз, але й помічаю це в інших розмовах), що коли йдеться про винагороду та робочий час тайців, більшість людей реагують обурено. Вони стоять навшпиньки через стільки несправедливості, і вони дають зрозуміти всім, хто хоче це почути або прочитати, що експлуатація тайських робітників має припинитися.
Це правильно, звичайно. 300 бат на день, 12 або більше годин, невелика відпустка або її відсутність, часто при нелюдських температурах... просто почати, на все життя, без перспективи на пенсію.
Однак у деяких людей мене вражає ще більше те, що обурення та солідарність, які виявляли раніше, зникають у багатьох випадках, коли їм доводиться самостійно виконувати роботу.
Раптом вони відчувають, що їм не потрібно платити більше, ніж мінімальна заробітна плата, тому що інакше вони почуваються обдуреними або вони пишаються тим, що можуть опуститися нижче цієї ціни, і вони також вважають нормальним, що це компенсується 12 або більше робочими днями години. Які звичайні робочі години та заробітна плата в Таїланді?
Чи не краще таким людям самим стати перед дзеркалом і почати справедливо оплачувати цього працівника за досвідом, фаховими знаннями та робочим часом?
Що поганого в тому, щоб заплатити справедливу ціну за чесну працю?
Ймовірно, ви знайдете тайців, які захочуть працювати на фаранга.
Погодьтеся, Ронні, це також моя думка, що стоїть за моєю вищенаведеною відповіддю щодо пропозиції мінімальної зарплати для обслуговування саду.
Ну, працювати по 13 годин на добу, 7 днів на тиждень. Це не виняток тут, у Таїланді. Я також знаю молоду жінку, яка працює в туристичному магазині в Паттайї, у тих самих обставинах, що й у цій історії.
Але…. вона дійсно отримує комісію, балакає з колегами цілий день, має достатньо часу, щоб зробити покупки, і час від часу може подрімати годину. У Нідерландах це не назвеш роботою. Тому я бачу набагато більше працівників (особливо в магазинах), яких дратує, коли клієнт заважає їм під час «роботи».
Більше законів... тоді буде як у Нідерландах?
Враховуючи такі умови праці, я не розумію, чому люди, наприклад, у мене вдома займаються будівництвом. Мені потрібно 700 тайських батів на день, і я справді працював лише 6 годин на день. І повірте мені, це не має нічого спільного з тим, що я маю біле обличчя, у моїх сусідів-Тайців така ж проблема.
На мій погляд, щось явно не так на тайському ринку праці, і незабаром стане ще гірше, коли жителі Лаоса, Камбоджі та Бірми перестануть бути незаконними.
Шановний Іво, у попередній відповіді я вже зазначав, що деякі тайські роботодавці в неофіційному секторі наймають людей відповідно до викладених умов праці, після чого працівники можуть і можуть інтерпретувати їх гнучко. (Крім роботодавця-деспота) Це має бути так, тому що кількість робочих днів на тиждень і кількість годин відвідування на день не робить можливим підтримувати соціальне життя. Іноді особисті обставини повністю переплітаються з роботою.
Таким чином, трудова етика, досвід роботи та обов’язки, пов’язані з нею, повністю відрізняються від того, до чого ми звикли в Нідерландах. З іншого боку, колеги важливіші за клієнтів чи клієнтів. Наприклад, робота забезпечує (певну) безпеку та/або статус, часто мінімальну заробітну плату, що робить виживання стерпним, а належність до групи колег, наприклад, у мережі магазинів, забезпечує визнання короткої життєвої ситуації та робить обставини такими, що вони відбуваються.більш правдоподібно. Ми б також все це організували за 7,50 євро, або сім з половиною євро, за робочий день.
Також пам’ятайте, що той, хто працює на вас протягом 6 годин за 700 бат, робить це за погодинну оплату менше 2,85 євро.
Крім того, мій досвід показує, що якщо ви укладаєте угоди з майстром через свого тайського партнера щодо будівельних робіт, які мають бути виконані, загальних витрат на матеріали та заробітну плату та тривалості, робота буде виконана так, щоб усі були задоволені. Таким чином, ви впевнені, що ви заплатили відповідно до того, що вважається звичайним і прийнятним згідно з тайськими стандартами. Додайте ще кілька відсотків, і вони з радістю зв’яжуться з вами. Не заважайте реалізувати, це теж зроблено за тайськими стандартами. Знову проявите великий інтерес і направляйте все спілкування через свого партнера. Ви не можете мати, не кажучи вже про те, щоб отримати краще.
Вибач, Кхун Пітер
Тут живе багато іноземців, тому що в Таїланді життя вільніше.
Але такі, як ти, хочуть, щоб тут були правила і закони,
щоб тут стало так само непридатно для життя, як у Нідерландах??
Це Таїланд, як він є, незважаючи на дуже низькі зарплати, я бачу, що люди дуже розслаблені
Їй не чужі чат, цигарка, фрукт і подрімати під час роботи,
Вони вважають дуже важливим бути присутнім на роботі та час від часу щось робити.
Цей менталітет, очевидно, приносить низькі зарплати
Ви повинні спробувати все це в дуже жорстко регульованій голландській компанії, і завтра ви опинитесь на вулиці.
На мій погляд, на щастя, Таїланд ще не готовий до всіх правил і законів, як хотілося б