Pahayag ng linggo: Hindi maganda ang pakikitungo ng mga tindera ng Farang sa mga tauhan
“Nagbukas ng bagong negosyo si Moos at pinuntahan siya ni Sam. Nang tanungin ni Sam kung kumusta ang mga bagay-bagay, sabi ni Moos: “Fantastic! I will soon have to expand” Sam, naninibugho gaya niya: “Great Moos, I wish you lot of staff!”
Pagkatapos ng lahat, ang mga tauhan ay nagdudulot lamang ng mga problema at labis na pag-aalala, at tiyak na naaangkop ito sa mga empleyado ng Thai sa gitnang uri. Hindi sila nakikinig, hindi ka nila naiintindihan, nagsasalita sila ng masamang Ingles, hindi nila ginagawa ang sinasabi mo sa kanila at gusto lang nila ng mas maraming pera.
Hindi bababa sa iyon ang impression na nakukuha ko paminsan-minsan kapag nakikita kong abala ang mga negosyanteng Farang. Kadalasan nang walang karanasan, kapwa sa sariling bansa at sa Thailand, ang mga tao ay nagsisimula ng isang negosyo, kumukuha ng mga kawani, na madalas na umaalis nang ganoon. Ang mabuting kaalaman sa mga kaugalian ng Thai at pagpapakita ng pag-unawa sa kung minsan ay magkakaibang pananaw sa trabaho ang regular na naghihiwalay sa mga negosyanteng iyon.
Sa mga nakalipas na buwan, nakita ko sa apat na restaurant, ang isa ay nasa ilalim ng pamamahala ng Dutch, na ang staff ay umalis nang magkakasama. Hindi nasisiyahan sa hindi pagbabayad ng minimum na sahod at hindi nasisiyahan sa "kolonyal" na pagtrato ng employer. Ang mga tindero ay madalas na nag-iisip na ang mga tauhan ng Thai ay dapat umangkop sa paraan ng pagtatrabaho sa ibang bansa.
Ano sa tingin mo? Pareho ka ba ng karanasan bilang isang mangangalakal o nakikita mo paminsan-minsan na masama ang pakikitungo ng isang farang na mangangalakal sa mga tauhan? Sumasang-ayon ka ba sa pahayag?
Ang pag-ibig ay dapat magmula sa magkabilang panig.
Napakahirap makipagtulungan sa mga tauhan ng Thai bilang isang farang, ang wika at kultura ay maaaring magdulot ng mga problema.
At tulad ng sa Holland, may mabuti at masamang tauhan, at mabuti at masamang employer.
Maaaring isang ideya na kumuha muna ng mga tao batay sa pang-araw-araw na sahod (tandaan ang pinakamababang buwanang sahod ay naiiba sa bawat lungsod o lalawigan) sa ganitong paraan maaari kang pumili ng mabubuting manggagawa mula sa masama, at mapanatili ang mahusay na kawani.
At sa magagandang resulta, bilang isang tagapag-empleyo maaari mong gantimpalaan ang iyong mga tauhan, halimbawa isang hapunan sa katapusan ng buwan, o isang maliit na bonus, atbp.
Ang naaangkop sa Netherlands ay nalalapat din sa Thailand, maging mahigpit ngunit patas at igagalang ka ng mga tao.
Sobrang curious ako sa mga sagot sa post na ito.
Nakakita ako ng well-meaning Westerner na nagsimula ng negosyo, magbayad lang ng legal na minimum wage, gumawa ng mga extrang bagay para sa staff na hindi gagawin ng Thai/Chinese, vacation days, in short, gusto lang maging mabuting employer.
At gayon pa man ang mga bagay ay nagkamali.
Masama ang ugali ng staff, huli na, hindi nagliliyab sa unahan, nakikipag-usap sa pribadong telepono habang naghihintay ang mga customer.
Bakit?
Ang Thai ay hindi gustong magtrabaho para sa isang farang.
Nawalan ng mukha....
Nandiyan pa rin ang kaso.
Ang asawang Thai na ngayon ang nominal na may-ari.
Siya ay nagbabayad ng masyadong maliit, kapos sa suweldo kapag ang mga kawani ay huli, walang holiday, walang extra, at nagbabayad sa araw… makalipas ang dalawang linggo.
Problema sa labas ng mundo.
Kadalasan ang isang Thai na asawa sa papel ay ang may-ari ng negosyo o hindi bababa sa co-owner. Hangga't ang farang ay hindi direktang nakikialam sa mga tauhan, ngunit ipinaubaya iyon sa kanyang asawa, ang pagkakataon ng tagumpay, sa aking palagay, ay mas malaki.
Napakahirap para sa akin na sagutin ito.
Nararanasan mo pareho ang isa at ang isa pa.
Ang pinakamagandang karanasan ay ang pagkonsulta sa isa't isa upang maramdaman ng lahat na sila ay may pananagutan sa isang bagay.
Siguraduhing walang manggugulo na magkakaroon ng pagkakataon at magandang kapaligiran sa isa't isa.
Ang mga langaw ay hinuhulihan ng syrup.
Talagang curious din ako tungkol sa mga kwento ng tagumpay mula sa mga taong nakakaalam kung paano pinakamahusay na makipagtulungan sa lokal na populasyon.
Ilang taon na kaming pumupunta sa isang resort na pinamamahalaan ng mga Dutch.
Sila ay mahigpit ngunit patas sa mga tauhan.
Ang mga kawani ay inaasahang magtatrabaho nang husto, ngunit sila ay binabayaran nang naaayon. Kumuha sila ng mga extra at naglalakad pa rin ang mga tauhan na may malaking ngiti. Minsan ay may pagpapalit ng mga tauhan, ngunit karamihan sa kanila ay nagtatrabaho doon nang maraming taon.
Palagi kaming nag-uusap tungkol sa isa't isa nang may paggalang.
Paggawa kasama ang mga Thai mula noong 1993: Napansin ko na ang mga Thai ay nahihirapan sa paggawa ng mga desisyon, lalo na kapag ang isang bagay ay nagkakahalaga ng pera. Maaari silang gumawa ng aritmetika nang napakahina, ang pangkalahatang kaalaman ay katamtaman hanggang napakahirap. Antas ng edukasyon: mahirap. Tatawagin natin ang bachelor VWO. Kaalaman sa Ingles: sa isang lugar sa pagitan ng Thailish at Thenglish.
Magkaroon ng ideya sa iyong sarili, maghanap ng posibilidad sa iyong sarili, para may biglang maging posible.. kalimutan mo na. Laging kailangan ng BOZZ na nagsasabi sa kanila kung ano at kailan gagawin ang isang bagay, mas mabuti ang isang bagay na nagawa na nila ng 10x o nakita ng 100x. Ganap na sarado mula sa anumang pagpuna (pagkawala ng mukha) at tiyak na hindi mula sa isang farang, na pagkatapos ng lahat ay darating upang sabihin / utos ng isang bagay sa KANILANG Libreng Bansa.
Pagpapaliwanag kung bakit: isang pag-aaksaya ng oras, pagbibigay lamang ng mga direksyon, isang takdang-aralin sa isang pagkakataon at patuloy na isinasaalang-alang ang katotohanan na palagi silang nakakahanap ng pangalawa mula sa isang ibinigay na opsyon na nagkakamali. Patuloy na sinusuri kung may nagawa sila sa itinakdang oras. Kaya: pagkakaroon ng nakagawiang gawain. Isang napakanipis na layer lamang, kadalasang mga babaeng may lahing Tsino, ang nakakagawa ng sarili nilang mga inisyatiba at nagdadala sa kanila sa isang matagumpay na konklusyon. Kaya.. gamitin ang THOSE bilang isang intermediate layer. Oo,. napakahirap nilang tinatrato ang mga Thai.
Ang entrepreneurship ay isa ring bagay na kailangan mong magsinungaling. Minsan nakakakuha ako ng impresyon na maraming farang ang nagsisimula lang ng isang bagay na hindi naaangkop, higit sa lahat para makapag-stay sa Thailand. Ngunit hindi lamang ang farang pati ang mga Thai ay nag-iisip sa ganitong paraan. May gusto din palang simulan ang girlfriend ko, ayos lang kaya nagrenta siya ng cutting sa isang palengke, nagtitinda din ng pagkain. Hindi niya ito pinag-isipan nang maaga, ang buong palengke na iyon ay hindi gumana, at ang ibinenta niya sa kalaunan ay nag-iwan sa kanya ng zero baht. Sa wakas, pagkatapos ng ilang linggo, tinanggal niya ang kanyang pagputol at bumalik sa trabaho.
Sa anumang kaso, hindi ko ito sisimulan sa aking sarili, 2 dahilan kung bakit ako 1. masyadong naiinip sa mga customer na mahirap at 2. masyadong naiinip sa mga kawani na mahirap.
Kaya't kung magsisimula ako ng negosyo doon, magsisimula ako sa aking sarili sa isang tagapamahala ng Thai, na nagkakahalaga ng kaunting dagdag, ngunit babayaran nito ang sarili nito kung alam niya ang mga trick ng kalakalan. Syempre patuloy na suriin ang mga libro atbp.
Tama ang isinulat ni HansNL na ginagawa ng marami, pagputol ng suweldo kung sila ay huli at wala o ilang araw ng bakasyon, kung gusto nila ng mas maraming oras, ito ay nagkakahalaga din sa kanila.
May ibang bagay na gumaganap sa mga tuntunin ng trabaho sa Thailand at pagkatapos ay babalik ka sa manager na iyon. Sa Thailand, ang mga tao ay karaniwang hindi nag-aaplay para sa mga trabaho tulad ng ginagawa namin sa Netherlands, ngunit halos lahat ng mga trabaho ay dumaan sa mga bilog ng mga kakilala o trabaho sa nakaraan. Halimbawa, ang aking kasintahan ay nagtatrabaho sa isang export company sa pamamagitan ng isang kakilala na dating chief of human resources sa isang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang manager sa Thailand ay dapat magkaroon ng isa pang katangian, bilang karagdagan sa pagkuha sa pang-araw-araw na pamamahala, kailangan din niyang matipon ang mga tamang tao sa paligid niya. Hindi pamilya at iba pang mga kaibigan, ngunit mabubuting manggagawa.
Sa Thailand at iba pang mga bansa sa SE Asia, mayroon din silang napakalakas na hierarchy sa loob ng isang kumpanya, at talagang may papel ang pagkawala ng mukha. Ako mismo ay nagkaroon ng maraming bagay sa mga Indonesian sa malalim na dagat, halimbawa, na gumagana halos pareho. Mayroon kang 1 boatswain, at 6 na mandaragat. Makikita mo lang iyon bilang isang maliit na negosyo. Karaniwang medyo matanda na ang boatswain at talagang hindi siya tumanggap ng mga utos mula sa isang batang asawa. Hanggang sa naging chief officer ka, tapos ikaw pa talaga ang boss. Nang ibigay ang gawain, tinawagan mo ang boatswain sa opisina, na nagbigay sa iyo ng tala na may mga aktibidad. Tapos inayos niya kung sino ang gagawa ng ano. Iyon ang nagbigay sa kanya ng prestihiyo, pagkatapos ng lahat, siya ay nag-aayos ng araw-araw na pagpaplano. Siya mismo ay walang ibang trabaho o ilang maliliit, ang tanging trabaho niya ay panatilihing nagtatrabaho ang 6 na iba pa. Kung ito ay hindi sa iyong kasiyahan, hindi mo ibinigay ang mandaragat ngunit ang boatswain sa kanyang bading. Pagkatapos ay inayos pa niya ito sa pamamagitan ng pagdadala sa mandaragat sa likurang kubyerta, na ang ilan lalo na ang mga batang mandaragat ay nakakakuha lang ng sampal sa mga tainga, ngunit siniguro nila na ginawa nila ito nang hindi mo nakikita. Sa ganitong paraan napanatili nila ang kanilang sariling posisyon at bilang isang Kanluranin ay hindi mo dapat pakialaman iyon. Kung ibinigay mo ang bosun sa kanyang bading, ginawa mo ito nang pribado nang hindi nakikita ng iba. Kung siya ay magdusa mula sa pagkawala ng mukha, ang natitirang mga tauhan ay magiging tamad at siyempre hindi iyon ang intensyon. At ang pera ay isang paraan din ng panggigipit doon. Ang mga mandaragat ay nag-overtime ng 2 oras araw-araw at tuwing Sabado at Linggo ay nag-o-overtime din sila. Tuwing Linggo ng hapon ay dumaan sila dala ang kanilang timesheet, kung napagtanto mong wala silang ginagawa sa loob ng kalahating oras araw-araw, halimbawa, nalampasan mo lang ang kalahating oras na iyon sa timesheet, tapos na iyon kaagad.
Taco :: Curious din ako dyan, buti na lang wala tayong gagawin sa staff, pero yung mga oras na kailangan natin ng ilang araw o mas matagal, mahirap humawak. Kung may nahanap tayo na mangyayari be wants to work minsan, nagtatanong muna kami tungkol sa last or current salary niya, we usually add 40-50% on top of that. Habang nagtatrabaho siya nakakakuha siya ng balde na may yelo at inuming tubig, in between a few times an M150 or isang redbull. Sa tanghali sinisigurado ng aking (Thai) na asawa na may pagkain, kaya lahat, wala silang kakapusan. Sa gabi, isang beer din na iuuwi. Karaniwan kang tumatawag ng mga alas-8 kung saan siya or she is staying.9 out of 9 times they are sick or have another excuse that they have to babysit or something like that. Hindi madaling makipagtulungan sa mga Thai.
Regular din na makita sa pamilya na manatili lang sila sa bahay ng isang araw imbes na magtrabaho, karamihan sa mga employer ay pinapayagan silang gawin ito ng 3 araw at kung gagawin nila iyon ng mas mahaba kaysa 3 araw ay maaari silang manatili sa bahay. Minsan pakiramdam Paumanhin para sa mga Thai na employer na kailangang magplano ng kaunti sa koneksyon sa mga customer at na ang driver ay hindi gusto ito sa umaga o manatili sa bahay,
Si Farang na nagsimula ng negosyo sa Thailand ay dapat:
1. Huwag magkaroon ng masyadong mataas na inaasahan ng mga tauhan
2. Maging matiyaga
3. Panatilihin ang isang simpleng sistema
4. Laging nakangiti
Sa tingin ko, ang sinumang pupunta upang manirahan sa ibang bansa at o nagpapatakbo ng isang negosyo doon ay dapat umangkop sa mga tao at bansa at hindi sa kabaligtaran. Kung hindi, manatili sa iyong sariling bansa. First and foremost, I think that person should already learn the language, that's a must. Hindi madali, inaamin ko, ngunit kahit isa ay maaaring subukan. Bakit dapat magsalita ng Ingles ang isang Espanyol o isang Thai , ect? Ito ay epektibong mas madali, ngunit para sa farang o dayuhan. Sa England o France hindi rin sila nagsasalita ng Dutch!
Kaya kailangan ni Agnes na matuto ng Thai sa bawat turista, kung hindi, wala siyang maipaliwanag sa hotel.
Halos eksklusibo kaming nagtatrabaho sa mga Dutch na tao, at mahusay na nagsasalita ng Ingles ang manager, kung hindi, maaari akong mag-empake para sa Netherlands.
Mahal na Pim,
Malinaw ang pahayag ni Agnes at sumasang-ayon ako sa kanya. Bahala na ang mga farang na darating para manirahan sa Thailand o gustong magsimula ng negosyo para sumali. Sa iba pang mga bagay sa pamamagitan ng pag-aaral ng wikang Thai. Sa pangkalahatan, may pagtutol sa pakikiramay kay farang. Ito ay may kinalaman sa etnosentrismo, ngunit marahil sa ibang pagkakataon. Hindi nakasalalay sa Thai na umangkop sa farang at samakatuwid ay nagsasalita ng Ingles. Hindi rin lang halata na nakikipagtulungan ka lang sa mga Dutch. Mayroon ding isang bagay na masasabi tungkol diyan: ikaw ay nasa Thailand kung tutuusin.
Pagbati, Ruud
Ilang oras na ang nakalipas mayroong isang mahusay na artikulo sa Thailandblog tungkol sa kulturang Thai sa buhay ng negosyo. Pinapayuhan ko ang sinumang interesado na basahin ang artikulong iyon nang detalyado upang makakuha ng ideya kung ano ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at employer. Isang pang-edukasyon na artikulo na magagamit mo sa iyong kalamangan, upang 'ang natitira na lang' ay maging isang farang!
Ibig mong sabihin ang artikulong iyon tungkol sa pagtangkilik?!
Talagang napakahusay na artikulo iyon ni Chris de Boer! Halos i-save ko ang kaalamang iyon sa likod ng aking isipan.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
Ilang taon na akong nagtatrabaho sa construction dito at nagsimula sa mga Thai employees kasama ang may-ari ng isang land company.
Hindi ko malilimutan ang mga unang araw na dumating ang mga makina sa lupain.
At dumating ang isang thai at naglagay ng banig sa sahig at natulog
at gumising ng alas-12, kumain, bumalik at matulog muli.
Kinabukasan ganoon din maliban sa isang bagay, minsan siyang nakakuha ng diesel
Nakipag-usap ako sa kanya makalipas ang 3 araw
Nang tanungin kung saan siya nagtatrabaho, sinabi niyang nagtrabaho siya sa kumpanya ng lupa
Sabi ko napakagaling kong amo, nagreklamo siya na kailangan niyang magtrabaho nang husto
At seryoso niya itong sinadya.
Tinanong ko ang may-ari kung talagang pinagtrabahuan niya siya, sabi niya oo.
At sinabi sa akin na alam niyang wala siyang ginagawa pero oo pamilya siya at kaya wala na siyang magagawa pa
Aniya pa, napakahirap din para sa kanya na makahanap ng disenteng tauhan
Ang isang Thai ay talagang ayaw magtrabaho oo sa isang tindahan / tindahan na may air conditioning at hindi masyadong mabigat
Lumipat sa mga empleyado ng Burmese sa ikalawang taon at isang kaluwagan na hindi maihahambing
Dumating sa oras, magtrabaho nang husto, huwag magreklamo gaano man ito kahirap
Minsan naiisip ko na sobrang bigat na sinasabi ko rin at sabay silang tumawa
At ilang sandali ay nagtutulungan silang lahat at ang trabaho ay hindi kapani-paniwala
Kailangan kong sabihin na mas malaki ang babayaran ko kaysa kung nagtatrabaho sila sa thai
Bayaran ang doktor kung may nangyari
Lumalabas kami para sa hapunan paminsan-minsan o umaarkila ako ng bangka para mangisda
Ang pakikitungo ko sa kanila ay katulad ng aking mga tauhan sa Netherlands
Walang problema sa anumang bagay, ito ay gumagana nang perpekto
Pero swerte ako dahil kung may mangyari sa bahay they go understandably
Wala nang mga manggagawang Thai para sa akin
Nang basahin ko ang pangungusap sa artikulong ito: "Ang mabuting kaalaman sa mga kaugalian ng Thai at ang pagpapakita ng pag-unawa sa kung minsan ang iba't ibang pananaw sa trabaho ay regular na nakakasira sa mga negosyanteng iyon." tumindig ang mga balahibo ko...!!.. Lalo na kapag nabasa ko ang "other view on work"... Sa karamihan ng mga kaso maaari mong isalin ang "other view on work" ng WORKSHHY!!! and to say the least, and I don't want to get rude here, otherwise I'd have to use another choice of words here.
May nakakita ba sa blog na ito ng isang Thai na mahal ang kanyang trabaho? sino ang nagpapakita ng ilang pagganyak o pangako? na nagpapakita ng anumang anyo ng propesyonal na pagmamahal o anumang pagmamalaki sa kanyang "trabaho"??? Hindi banggitin ang propesyonal na kaseryosohan at kadalubhasaan.
Mahigit 10 taon na akong pumupunta dito, wala akong nakilalang katulad nito.
Gusto nilang makuha ang pinakamataas na halaga ng pera sa pinakamaikling posibleng panahon (hindi sinabing kumita). Na-spoiled na sila sa pandinig ng mga farang, pero hindi nila ito nakayanan. Iyan ang katotohanang walang asin. Kung gusto mo ng Thai o hindi ay hindi mahalaga dito. Maaaring sabihin ang katotohanan.
Alam ko, maraming farang ang may ibang opinyon, sa maraming dahilan. Ang ilan ay hindi kailanman nakipag-ugnayan sa mga taong Thai o namumuhay nang may nakabaon na mga pagtatangi.
I find the statement (title) "Farang shopkeepers treats staff badly" very misleading and I assume that this is really the case. Ako mismo ay hindi isang mangangalakal, ngunit sa palagay ko ay hindi ito sa lahat ng paraan kung paano ito ipinakita.
Moderator: inalis ang pangungusap, nakakasakit.
Lubos akong sumasang-ayon sa posisyong ito.
Ikukuwento ko sa iyo ang aking kuwento at mapapansin lamang na mayroon
1. Nariyan nga ang mga masisipag (ang tanghalian ang pinakamahalagang oras ng araw)
2. Ang antas ng edukasyon ay talagang napakababa para sa karamihan ng mga tao
3. Ang pagkawala ng mukha ay ang pinakamasama
4. Ang pagseselos sa isa't isa ay maaaring makasira ng mga bagay sa loob ng ilang araw
5. Pagdating sa pera, wala silang empathy ni sa bag o sa isa't isa (halos lahat sila ay mula sa napakayayamang grupo). May isa pa ngang gustong ipakita ito sa pamamagitan ng pag-aayos ng kasal na nagkakahalaga ng mahigit 2.5 milyon. baht..
Nagmamay-ari ng isang malaking kumpanya sa Bangkok na may 45 empleyado at 1800 nakakontratang empleyado. Pinabayaan ng isa sa mga manager ang mga bagay na ganap na mali at itinago ito ng mahabang panahon hanggang sa ipinakita sa akin ng isa pang empleyado ang ebidensya ng problema. Talagang pinakialaman ang mga libro.
MISMONG ang manager ay hindi nakapansin ng pagkakamali at pinabayaan niya ito hanggang sa siya na mismo ang mapansin at para hindi mawalan ng mukha ay hindi niya nalutas ang mga problema at tinakpan ang palayok ng balabal ng elevator at nakangiti. Hanggang sa…
Kailangang isara ang kumpanya na may malaking pagkalugi, gusto ng mga empleyado ang kanilang severance payment na 3 buwan at pagkatapos ay dahil sa pagkakamali ng abogado, binigyan ako ng isa pang 3 buwan.
Higit pa sa mahusay ang pakikitungo ko sa kanila sa loob ng maraming taon at nang dumating ito, ang kamiseta ay mas malapit sa kanila kaysa sa palda at pinili nila ang pagwawakas at 6 na buwang paunawa (ipinataw sa akin ng social inspectorate on the spot). Sa abot ng kaalaman at kasanayan: napakababa at lahat sila ay nagtapos sa unibersidad sa opisina. – hindi maaaring mas mababa. Pinagbuti ko ang kanilang Ingles sa pamamagitan ng pag-aral sa kanila ng Ingles nang libre dalawang beses sa isang linggo... ang pagsasalita ay maayos, ngunit pagdating sa pagsusulat, ang mga bagay ay naging lubhang mali. Hindi ko masasabi na hindi sila nagsumikap at sa pagtatapos ng araw lahat ang dami ng trabaho ay tapos na sa oras na iyon, sila ay lubos na palakaibigan sa akin at nagtatrabaho tuwing Sabado o Linggo o hanggang hatinggabi ay hindi naging problema, kaya wala akong reklamo tungkol sa pangako. Gayunpaman, mayroon din akong napakahusay na mga Thai na bumisita sa akin, ngunit sila ay nag-aral sa ibang bansa, at hindi na magagamit upang magtrabaho bilang isang klerk o tagapamahala ng opisina kaya't gusto nila ang labis na sahod. Alam na ang LAHAT ng empleyado ay may suweldo sa pagitan ng 2 at 20 baht, nakakalungkot pa rin na makitang lahat ay tumalikod sa akin upang makuha ang lahat ng paunang abiso. Kung dumating ang isang Belgian na nag-aayos ng kanyang mga gawain gamit ang pera ng kumpanya, nakumpleto ang usapin (siya ang CFO).
Nagkamali ba ang lahat hindi: ang mga unang taon ay isang panaginip noong kami ay nasa isang maliit na opisina na may 20 katao
Staff dyan? Sa bawat lalaki / babae higit pa, ang iyong mga alalahanin ay lumalaki nang husto.
Ang mga tugon na kinuha hanggang ngayon sa akin.
Maaari ba akong magpahangin ng isang paunang konklusyon?
Oo?
Salamat!
Hindi ba mga 400-500 years ago?
Isang Dutchman na nagtatrabaho para sa VOC?
Sino ang sumulat sa isang dokumento na ang Thai ay medyo tamad?
Sa tingin ko ito pa rin.
@HansNL Ang tinutukoy mo ay si Jeremias van Vliet, ang direktor noon ng pabrika ng kalakalan ng VOC sa Ayutthaya. Tingnan ang aking artikulong 'Ang hari ay isang malupit at ang Siamese ay pabagu-bago'. Sumulat si Van Vliet tungkol sa mga Siamese: 'Ang mga Siamese ay pabagu-bago, duwag, mapaghinala at masungit; nagsisinungaling sila at nanloloko.' Hindi niya isinulat na tamad sila. Tingnan: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
Mahal na Ginoong Geleijnse,
Hindi naman masyadong mababago ng sunglasses ko ang sitwasyon dito, hindi naman ito ang magiging isyu.
Ang nabasa ko sa tugon ni Fluminis ay hindi ba bumababa iyon sa parehong bagay??
Ang lalaking iyon ay mayroon pang 10 taong KARANASAN sa mga Thai at ginawa ang lahat ng posible at imposible na magkaroon ng angkop na relasyon sa kanila, na ang resulta ... kailangan mo lang magbasa ng isa.
When I said "not one" it is meant to be proverbial, kahit isa wala akong maalala. Naiintindihan ko na ang reaksyon mo, ngayon malamang magka-amnesia ako diba?
Kahit na mayroong iilan na lumihis mula sa tamad na madaling pagpunta na pattern, ang mga pagbubukod ay nagpapatunay pa rin sa panuntunan. Mas malinaw ba iyon?
Moderator: Mangyaring ihinto ang pakikipag-chat ngayon
Ang isang magandang halimbawa ng isa sa pinakamagagandang restaurant sa pattaya ay si Mata Hari, na may halos parehong mahusay na staff at manager sa loob ng maraming taon, nagbabayad nang maayos at patas at matagumpay!
laging may mabuti at masamang halimbawa.
Pagkatapos ng higit sa 10 taon ng karanasan sa mga kawani ng Thai, masasabi kong hindi gaanong mahalaga ang pagbabayad ng maayos, pagkilala sa kultura, pagbabasa, pagsulat at pagsasalita ng wika, paggalang sa mga kawani, atbp.
Ang Thai ay nabubuhay araw-araw kahit gaano pa ito kahusay sa manggagawa ng Farang. Bilang isang tagapamahala, kailangan mong subukang pumili ng isa lamang sa 100 taong Thai na gustong makamit ang higit pa sa buhay at samakatuwid ay hindi nabubuhay sa araw-araw at umalis lamang mula sa isang araw hanggang sa susunod dahil ang tindahan sa arkt ng isang tunay na pinsan ay sarado saglit.5 araw na walang tulong.
Sa halip na tamad kaysa sa pagod na pera para sa maraming mga Thai at ang pinakamahalagang aspeto ay hindi pagkuha ng anumang responsibilidad. Dahil kung ang mga bagay ay talagang magkamali dahil sa kanila, hindi na sila muling magpapakita muli… ..hindi mo kailangang magdusa sa mga kahihinatnan ng iyong mga pagkakamali.
1. Mga tauhan na inupahan para sa pagpapatayo ng isang bahay. Nagbayad ng 50% na higit sa umiiral na sahod. Pagkatapos ng unang araw ng trabaho, ang empleyado ay naaksidente sa moped sa gabi sa kanyang pribadong oras, lasing na lasing. Gusto naming tulungan ang kanyang pamilya sa sanggol. Gawin ang ginagawa ng walang Thai na employer; bayaran ang kanyang suweldo sa loob ng ilang linggo, dalhin ang kanyang asawa ng pagkain at damit, ipakita sa amin halos araw-araw.
Ang ikinagulat namin, makalipas ang ilang linggo, wala na ang lalaki sa bahay, sorry may bago na siyang trabaho sa pamilya, sabi ng asawa niya. Sa gabi, muli siyang bumisita sa amin para tanungin kung makakakuha pa siya ng ilang linggong sahod.
Ang mga kawani ng Thai ay tila isang bangungot na pamahalaan ngunit hindi ka makakaalis sa pagtatrabaho ng hindi bababa sa 4 dahil sa mga patakaran.
Magbayad ng 4 na lalaki bawat buwan gamit ang iyong maliit na negosyo, ngayon ay hindi na masama, ngunit kung sila ay gumaganap din ng kaunti.
2. Sa aming tindahan sa kalye, nagkaroon kami ng anak na babae ng kapitbahay sa kabilang kalye bilang isang empleyado sa loob ng 2 taon. Parehong mga problema araw-araw, huli na, o hindi maganda ang pakiramdam ko. Simpleng trabaho, pag-aayos ng isang bagay, paglilinis o kung hindi man ay pagtulong, na may matinding pag-aatubili.
Magtanong linggu-linggo kung maaari siyang kumuha ng isang bagay mula sa tindahan (o mas mabuti nang hindi humihingi) para sa bahay, kung maaari siyang humiram ng pera (na hindi na o bumalik lamang sa ilalim ng pagpilit). Humihingi ng pagtaas sa regular na batayan kapag nagbayad kami ng 50% na higit pa kaysa sa ibang retailer.
Kung bumibisita ang pamilya, kaibigan o kakilala, lumayo nang walang konsultasyon. Sobrang nasaktan kung may sinabi ka tungkol dito.
Hindi kailanman anumang sariling inisyatiba. Kung may mga customer sa tindahan, huwag awtomatikong tumulong, pagkatapos ng lahat, malapit kami, atbp.
Sa wakas ay pinalayas pagkatapos ng 2 taon, huli na ang 2 taon.
3. Hindi lamang imposible para sa mga falang employer kundi maging sa mga Thai na employer na makahanap ng mga disenteng empleyado. Ang kaalaman sa Thai / employer na may pabrika ng sapatos ay gumagamit ng isang assistant manager na dapat mag-asikaso sa mga papasok na transportasyon / kalakal. Para sa mga linggo, lahat ng mga form ng order atbp ay nagkakamali, walang tama. Ang magiliw na pag-uusap lamang tungkol dito ay nagreresulta sa empleyado kaagad na lumayo. Hindi siya pinagsilbihan ng anumang pagpuna.
Kung magnenegosyo ka dito kailangan mong i-adopt ang Thai mentality, o maghapong lasing, kung hindi ay mababaliw ka. Ang contractor ko ay may 40 na tao na nagtatrabaho noong nakaraang buwan, at biglang kailangan kong magbayad ng dagdag na 30.000 baht dahil bina-blackmail nila siya na ayaw nila ng 300 ngunit 400 sa isang araw. Nagkaroon din ako ng mga dramatikong karanasan at wala akong naituturo sa kanila, dahil wala silang moral o pakiramdam ng responsibilidad, maliban sa iilan. Maaari akong magsulat ng isang buong libro tungkol doon, ngunit panatilihin itong maikli, ito ay isang parusa sa kailangang makipagtulungan sa mga Thai. . Ngayon ay darating sila at bukas hindi mo na sila makikita, at wala pa silang narinig na magkansela. Maghihintay ako hanggang 2015 pagkatapos ay babalik ako sa trabaho, ngunit sa mga Cambodian, Burmese at Pilipino na legal dito dahil sa Asean Community . ay pinapayagang magtrabaho. Ang mga Thai Chinese ay napopoot sa amin at inaakusahan ako ng labis na pagbabayad sa kanila at sinisira sila. Pero tinatrato nila ang mga Thai na parang aso at nagkataon na ito ay gumagana, dahil may respeto sila sa kanila, sa kabila ng katotohanan na sila ay mababa ang binabayaran. Kamakailan lang ay nakipagtalo ako sa isang kakilala na palaging sinisipa ang kanyang aso kapag siya ay umuuwi, ngunit ang kawawang asong ito. laging tuwang-tuwa kapag umuuwi ang kanyang may-ari. Malinaw na pinahahalagahan dito ang walang galang na pag-uugali, ngunit tiyak na hindi mula sa amin dahil kung tratuhin namin nang masama ang mga Thai o hindi nagbabayad, ang mga kutsilyo ay nahahasa. Anong regalo ang Asean Community noong 2015, dahil noon Kailangan ding matuto ng mga Thai na magtrabaho at magpakita ng responsibilidad. Ngunit ang pagkilala sa mga Thai, kakailanganin ito ng maraming pagsisikap, dahil hindi lang nila ito tatanggapin, tulad ng nakita natin kamakailan sa Phuket kasama ang mga Ruso.
4. Hindi lamang ang falang, kundi pati na rin ang Thai employer ay nahaharap sa parehong problema. Sa loob ng 3 taon, naranasan ko araw-araw kung paano nakita ng aming mga kaibigang Thai ang isang kumpanya ng garahe na pumunta sa mga pindutan dahil sa mga tauhan.
Sa sandaling ang employer ay wala sa ibabaw nito, ang empleyado ay tumigil sa pagtatrabaho, hindi alam kung ano ang gagawin, kung paano lamang maghugas ng kotse. Pagtalakay at pagpapakita ng parehong mga aktibidad araw-araw, nang walang anumang resulta.
Walang initiative at puro reklamo. Pagod bawat oras, umiinom, natutulog sa oras ng trabaho at pagkatapos ay naiinis kapag may dumating na customer.
Nakatanggap ng maayos, maliit na party tuwing Biyernes na may mga inumin at meryenda. Kung ang isang empleyado ay may mga problema sa bahay (laging) ang pagtulong at paghiram ng pera ay normal. Regular na may isang buong club long weekend sa gastos ng boss sa hal Loei o iba pang bagay ay hindi gaanong nagamit.
Nawala ang mga gamit. Ang pagtatrabaho ay posible lamang sa gabi, paggawa ng mga kakaibang trabaho para sa pamilya at mga kaibigan sa pagawaan at mga materyales ng employer sa kanilang sariling gastos.
May sakit ba sa pamilya? ang mga empleyado ay nanatili sa bahay, siyempre palaging walang abiso.
Wekgever na patuloy na naglalakad sa kanyang mga daliri sa paa. Isang salita ng pagpuna at ang mga tauhan ay lumayo.
5. Ilang taon na naming na-experience ang Thai contractor namin, successful siya at parang tren pa rin ang takbo ng kumpanya niya. Sa kasamaang palad hindi salamat sa ngunit higit pa sa kabila ng kanyang mga tauhan.
Halos imposible para sa kanya na makahanap ng mga tauhan, lalo na ang mga may kasanayan. Ang paggawa ng mga appointment at pagtatrabaho sa oras ay ganap na imposible. Nandiyan sila sa monday, sa martes may kapamilya na may sakit, may ikakasal, hiwalayan o patay at hindi sila pumapasok ng 3 araw na walang sinasabi. Walang pinagkaiba ang hindi pagbabayad.
Natuto siyang huwag sabihin ang anumang bagay tungkol dito, tinatanggap ang halos lahat ng sitwasyon, kung hindi man ay wala siyang tauhan. Bilang resulta, ang mga kasunduan sa mga customer ay halos imposible. Madalas siyang nagmamadali sa mga trabaho nang mag-isa hanggang sa mga oras ng gabi.
Kung uulan ng 8 a.m. at tuyo sa 9 a.m., hindi darating ang staff sa natitirang bahagi ng araw.
6. Isa pang problemang kinakaharap ng maraming maliliit na employer. Huwag magbayad ng kawani bawat buwan, hindi hihigit sa bawat linggo at mas mabuti sa bawat trabaho o bawat araw.
Naranasan ng higit sa isang beses noong nagbayad sila ng mga tauhan para sa mas mahabang panahon, kaya ang isang mataas na halaga (o dagdag na bonus sa bagong taon, atbp.) ay hindi sila lumitaw sa susunod na linggo. Hindi pa nila kailangan ng pera at laging may dahilan kung bakit hindi sila dumating hanggang makalipas ang isang linggo.
Experienced with our own contractor that he had major problems with it kung gusto naming bigyan ng extra ang staff niya dahil sa pagkumpleto ng trabaho o holiday. Tapos hindi na sila papasok bukas ang sagot niya, mag-inom ka.
7. Kung saan maganda ang takbo.
Sa bawat 7-11 na tindahan. Air conditioning, magandang suweldo at prestihiyo. Minimum 8.000 bath, nagtatrabaho sa gabi at sa gabi ay walang problema. 7-11 ay nagbibigay ng katayuan. Maaari pa nilang hilingin na ang bawat empleyado ay nakatapos ng hindi bababa sa mataas na paaralan o mas mataas.
O mas mabuti pang trabaho sa munisipyo o iba pang organisasyon ng gobyerno, na may uniporme na may imposibleng mga bar at guhitan. Ang mga ranggo ay nagbibigay ng prestihiyo, kahit na ang sahod ay mas mababa sa minimum na sahod.
Ang tuktok ng isang trabaho sa isang nayon o maliit na bayan ay isang trabaho sa lokal na pulisya. Sahod ng kahirapan ngunit malaking prestihiyo at laging handa kapag ang iyong pamilya o mga kaibigan ay may problema at pagkatapos ay kumita ng karagdagang pera sa tulong at serbisyo, ayaw gumamit ng ibang salita.
Nasaan ang lahat ng mga mambabasa ng blog na laging positibo tungkol sa lipunang Thai?
Sa mga reaksyon sa itaas, ang buong pangkat ng populasyon ay inilalarawan bilang tamad, hangal.
Hindi maaaring mangyari na ang mga Thai na kumpanya ay maaari lamang tumakbo sa mga tamad at hangal na Thai at tayong mga dayuhan ay higit na nakakaalam. Baka gusto nating umupo sa front row para sa ilang satang.
Natutuwa ang mga Thai dito. Ito ang kanilang istilo ng trabaho. Walang humihiling sa isang dayuhan na magsimula ng negosyo dito.
Cor van Kampen.
Ganap na mali Cor.
Minsan hiniling sa akin ng aking kasintahan na magbukas ng PC shop para sa kanya at sa kanyang kapatid, ngunit maraming pera ang nasayang.
Isang Thai, project developer ang gustong umarkila ng ari-arian mula sa akin at hayaan akong gawin ito nang magkasama, mas malas pa, lahat ng pera ko ay halos wala na!
Ang pamilya ay tumalon at binigyan kami ng 34 rai ng lupa para magtanim ng mga puno, kaya isang bagong kumpanya ang itinatag.
Ngayon ay mayroon na akong import company kasama si Haring kasama ang pamilya, natututo ako kung paano makitungo sa mga tauhan.
Pero wag mong ikwento na walang gustong magsimula ng negosyo dito.
Kung hindi pa nagsimula ang Tesco at mga kumpanyang tulad niyan, daan-daang libo pa rin ang uupo sa Kao Laos sa halip na barado ang mga kalsada sa Bangkok sa kanilang mga sasakyan papunta sa trabaho sa isang dayuhang kumpanya.
Moderator: tumugon sa artikulo at hindi lamang sa isa't isa, iyon ay pakikipag-chat.
Mahal na Cor van Kampen,
Palagi akong positibo pagdating sa Thai kaya napipilitan akong tumugon.
Hindi pa ako nakatira sa Thailand. Kaya hindi ako nagpatakbo ng negosyo doon, kaya ko
hindi magbigay ng opinyon kung paano magtrabaho kasama ang Thai. Gayunpaman, masasabi ko sa iyo na ang aking asawang Thai ay hindi sumusunod sa anumang sinasabi dito. siya ay tiyak na isang masipag
hindi tanga ay may malaking pakiramdam ng responsibilidad. Siya ay nagtatrabaho sa nursing sa loob ng 20 taon
Demented elderly she is never too late always too early at least fifteen minutes. Laging aalis ng huli. Kung minsan ay kailangan niyang magbahagi ng mga gamot sa ilang sala dahil sa kakulangan ng mga tauhan, magtatrabaho siya sa loob ng mahabang panahon sa bahay. At kung minsan ay bumabangon sa kama sa gabi at pagkatapos ay nagmamaneho sa nursing home upang suriin kung ang lahat ay okay.
Kaya't unti-unti akong nagsisimulang maniwala na ako ay kasal sa isang kababalaghan ng mundo
Taos-puso, Keith
8. Sino ang madalas magbabad ng husto. Mula 8 a.m. hanggang madalas 10 a.m. sa gabi, 7 araw sa isang linggo. Ang maliit na independiyenteng negosyante na iyon, tindera kasama ang kanyang pamilya.
Lahat sa lahat ng aking mga karanasan nang personal o napakalapit, hindi lahat ng Thai ay tamad. Parang hindi naiintindihan ng mga tao. Walang kahit anong work ethic. Ang mga tao ay nabubuhay ngayon at ang pag-aalala tungkol sa bukas ay hindi isang opsyon.
Wala itong respeto sa sarili, pakiramdam ng responsibilidad at anumang inisyatiba.
Bakit ? Gusto kong hanapin ito sa paaralan ng aking anak na babae. Ang sariling inisyatiba at kritikal na mga tanong ay hindi pinahahalagahan. Matuto nang buong puso, makinig sa guro (kung siya ay naroroon at wala nang iba), at maging palakaibigan.
O gusto niyang tingnan ang kwento ng kanyang ina, pumasok sa paaralan hanggang 20 taon (unibersidad kung tawagin dito sa bawat sekondaryang paaralan) ang bawat posibleng piraso ng papel at pagkatapos nitong piraso ng papel ay itinapon ang lahat ng mga aklat-aralin sa isang sulok at nakalimutan ang lahat.
Ang sistema ng paaralan ay isang desperasyon. Ang pagkukusa sa sarili ay pinipigilan, sama-sama tulad ng isang kawan na nakatayo sa linya, ang parehong uniporme (walang pagtutol sa sarili nito) at ang pag-awit ng kanta ng paaralan ay mahalaga, Ang pag-aaral upang matuto ay pangalawa o hindi gusto, mas mahusay na matuto kung paano sumunod at iwanan ang tunay na negosyo upang ang 5% ng elite ng bansa.
Isang bagong elementarya/sekondaryang bokasyonal na paaralan ang nagbukas sa aming nayon. Magagandang gusali, magagandang silid-aralan, malalaking tambak ng mga libro. Sa kasamaang palad walang mga silid ng pagsasanay, walang mga tool, walang mga makina. Paano mo gustong matuto ng isang teknikal na propesyon.
11.
Oh yes, ako si Falang. Means bawal talaga ako mag opinion about 1 to 10, I have to adapt to the culture or else kailangan ko ng umuwi.
Hindi ako nagsasalita ng sapat na Thai, kaya wala akong naiintindihan tungkol sa pagtatrabaho o pagnenegosyo.
Paano ko nasisiyahan ang buhay sa Thailand? tulad ng tatlong unggoy; walang marinig, walang nakikita, walang nagsasalita. Ay oo.. at magdala ng pera, pagtawanan ang lahat at tanggapin ang lahat. Thailand ang sentro ng mundo, ang lupain ng libre. Dapat ay Thai ka.
Mapanganib ?? hindi, mas namangha araw-araw ... pati na rin sa sarili ko dahil sa kabila ng sarili ko gusto ko pa rin dito. Dahil iniiwan ako ng lahat, nagagawa ko ang gusto ko para sa karamihan, kaya hinahayaan ko ang Thai na gawin din ang gusto niya. Napakatapat.
Salamat sa maraming mga tugon, tila ito ay isang paksa na nakaakit sa marami. Ang aking (pansamantalang) konklusyon ay, gayunpaman, na ang Proposisyon ay hindi napakalayo sa marka. Ang mga reaksyon ay madalas na tumuturo sa mga masasamang katangian ng Thai, ngunit masyadong maliit na pagpapahalaga sa sarili ang ibinibigay: "I'm doing well, but yes, those stupid and tamad Thais, hey!"
Kaya't lubos akong sumasang-ayon kay Cor van Kampen, na nagsasaad na hindi lahat ng Thai na kumpanya ay makakatrabaho lamang sa mga tamad at hangal na Thai. Tama rin na nabanggit sa ibang lugar na ikaw ay nasa Thailand at samakatuwid ay kailangang isaalang-alang ang mga asal at kaugalian ng bansang iyon. Kahit na tama ang lahat ng negatibong komento tungkol sa mga Thai, kailangan mo pa ring harapin ito bilang isang mangangalakal.
Mayroong mas magandang payo sa mga tugon, tulad ng pag-aaral ng wika, paghirang ng lokal na tagapamahala, pagtutuon ng iyong sariling pag-uugali sa Thai at hindi sa kung paano ka nakasanayan sa iyong sariling bansa.
Kung may nag-iisip na dapat sumayaw ang mga kawani ng Thai sa kanilang tono, ipinapayo ko sa kanila na huminto. Pagkatapos ay maghanap ng iba, pumunta sa isang kalapit na bansa halimbawa - tulad ng iminungkahi -, ngunit huwag magpaloko sa lugar na iyon, dahil mayroon ding sapat na mga tusok, bitag at patibong para sa dayuhang mangangalakal. Tutal mas luntian ang damo ng kapitbahay!
Nakausap ko kamakailan ang isang Dutch na negosyante sa Thailand. Nagreklamo siya na napakahirap maghanap ng mga tauhan (!?!). Isa itong trabaho sa opisina, mahusay ang suweldo at aircon.
Hindi siya masyadong nasiyahan sa kanyang kasalukuyang Thai workforce. Ang kanyang reklamo: Kahit gaano pa ka-busy sa 17.00 pm ay pinapatay nila ang computer at uuwi. Ang aking sarili at ang aking kasosyo ay nagtatrabaho pa rin hanggang 22.00 p.m.….
Sa sarili nito, hindi ito natatangi sa Thailand. Makikita mo rin yan sa Netherlands. Gayunpaman, kapansin-pansin.
Hindi mo alam ang entrepreneur at ang sitwasyon niya, so speaking of daldal...
Ang kumpanya ay hindi nakabase sa Bangkok, na gumagawa na ng pagkakaiba. Dapat siyang gumamit ng x bilang ng mga Thai upang sumunod sa mga patakaran. Siya ay nagtatrabaho nang higit sa dalawang taon upang makahanap ng angkop na kawani at hindi gumagawa ng katawa-tawa na mga kahilingan.
Ang problema ay SIYEMPRE sa Thai, ako mismo ay isang guro dito at bagaman 30 oras ang binabayaran ko, ang Thai director ay umaasa na ako ay nandoon ng mga 45 oras, dahil ang mga dayuhan ay nagbabayad lamang ng higit sa Thai (parang ang aking utang).
Kailangang gumamit ng orasan (!!!) ang mga dayuhan (kasama ko ang ilang mga Pilipino, isang Ghanaian, isang Pranses, isang Aleman at isang Amerikano) at ang mga Thai ay pinahihintulutang dumating nang huli ng 20-30 minuto.
anumang minutong huli at direktang kukunin ito sa aking sahod.
Nang pumunta ang klase sa meditation course ako lang ang teacher na present, lahat ng thai ay nag-iihaw at nag-iinuman syempre.
Inaasahang magtuturo ako sa wikang Ingles, ngunit 90% ng mga bata ay hindi nakakaintindi ng Ingles o kaunti lamang.
Kailangan ko silang turuan ng grammar kapag alam ko namang hindi na mauunawaan ng mga estudyante ko.
Kung may kailangan talagang baguhin dito, ito ay ang Thai mentality.
Ang katiwalian ay dapat harapin sa malawakang saklaw, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa thai at farang ay dapat mapabuti, at higit sa lahat, dapat makinig ng mabuti kay farang na nakakaunawa sa ilang mga bagay, sa halip na matakot na mawalan ng mukha.
Kung naniniwala ka na ang opinyon mo lang ang tama, wala kang matutunan!!!
Maraming Thai ang nagdidiskrimina sa kabila ng magalang na saloobin ng mga estudyante at karamihan sa mga kasamahan dito.
Buti na lang nakahanap ako ng ibang trabaho dahil hindi ko ito kaya...
Pagtingin sa kwento at mga reaksyon: sa katunayan, ito ay makikita sa dalawang uri ng mga dahilan upang magsimula ng isang kumpanya:
a) gusto mong patuloy na manirahan sa Thailand at naghahanap ng trabaho. Pagkatapos ay sa anyo ng iyong sariling negosyo. Sa kasamaang-palad, kailangan mong umangkop sa mentalidad ng Thai at tanggapin na lang kung ano ang magagawa mo rito, simula sa (mas kaunting kita) kaysa sa kung ano ang maaari. At kung hindi: huminto at umalis, dahil ang pagkuha ng isang Thai upang maunawaan ay mas mahirap kaysa sa pagtuturo sa isang elepante na lumipad.
b) ang pagpipilian ay umiiral sa pagitan ng Thailand at sa ibang lugar. Para sa isang ekonomiya na umaasa sa mga pag-export gaya ng Thai, ito ay napakahalaga.
Minsan ay nagkaroon ng talakayan sa isang French Ir, nakatira sa TH at ako mismo, bumibili sa TH mula noong 1977, nanirahan doon mula 93-94 at sariling kumpanya ng pag-import ng mga tropikal na pagkain mula noong 1995. Sa tingin ko ang ekonomiya ng Thai ay nawala ang 95% ng kanilang mga pagkakataon sa pag-export, ngunit nais ng Pranses na ilagay ito sa 98%; sa pamamagitan ng katamaran, katangahan, hindi sapat na kaalaman at interes.
Sa tingin ko ito ay sapat na malinaw.
Ang isang pahayag tulad ng trato ng Farang tradesman sa kanyang mga empleyado, ay siyempre cat on the bacon. Ang mga halimbawa na dapat ipakita na ang sanhi ng problemang iyon ay nakasalalay sa ibang tao ay lumilipad sa paligid mo. Ang isang pagkabigo ay hindi pa naipahayag, o ang isa ay nasa paggawa na. Kung minsan ay may kasamang napakalaking hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung paano hindi tinutugunan ang mga mabuting intensyon. Ngunit sa totoo lang: ang pahayag na hindi maganda ang pakikitungo ni farang (tradespeople) sa kanilang sarili ay higit na nauugnay, bagama't hindi ito kailangang maging dramatiko, at may magagawa tungkol dito.
Ang Silangan ay hindi ang Kanluran. Walang punto sa pangangatwiran mula sa anumang kanluraning pananaw. Walang pananaw sa Kanluran ang lumalapit sa alinmang prinsipyo o priyoridad ng Silanganan: ang diskarte sa isang trabaho ay iba kaysa sa inaasahan dahil, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga tao ay hindi natural na nag-iisip sa mga tuntunin ng pagpaplano. Nabigo ang pagsisimula ng negosyo dahil, bukod sa iba pang mga bagay, hindi ibinibigay nang maaga ang nilalaman, hal. sa konsepto ng ratio ng gastos. Ang pangako sa isang pag-aaral o pagsasanay ay hindi palaging sinasamahan ng, halimbawa, pagpapahalaga sa diploma na makukuha, at ang kamalayan sa pagmamay-ari nito.
Ang Silangan ay may tradisyonal na hierarchical world view, at ito ay may matatag na paniniwala na ang mga nasa mas mataas na posisyon ay gumagawa ng mga tamang desisyon. Nitong mga nakalipas na dekada lamang kumalat ang ekonomiya ng malayang pamilihan sa Silangan, at unti-unting nagiging malinaw na kailangan ang isang mas may kapangyarihang saloobin. Ikaw ay nasa simula pa lamang.
Ang relihiyosong pag-iisip na tumatanggi sa materyal na mundo, isang kakulangan ng paniniwala sa ideya ng pag-unlad ng tao, isang likas na pagsunod sa batas, at isang kakulangan ng kritikal na pagtatanong: ang mga elementong ito ng mga lipunang Silangan ay lumikha ng isang puwang sa pag-iisip ng Kanluranin. Karagdagan pa, ang lugar ng indibidwal ay sunud-sunuran pa rin, ang naghaharing aristokrasya ay inaakalang nasa itaas ng batas, at ang kahalagahan ng isang mahusay na sistema ng edukasyon ay unti-unting tumatagos.
Malinaw na ang pinsala ay dumaranas ng lahat ng ito: ang mga negatibong kahihinatnan para sa, halimbawa, ang indibidwal ay malawak na nasusukat sa iba't ibang mga reaksyon.
Si Farang ay lubos na masisiyahan sa kanilang sarili at makikinabang dito kung sila ay higit na nag-aalala tungkol sa mga pinagmulan ng (paglitaw ng) Silanganing pag-iisip at mga pamamaraan ng paggawa, at kung paano ang nakuhang kaalaman, kasama ng Kanluraning pamumuno na kanilang natanggap, ay maaaring aktwal na ma-convert. ilagay sa bagong pag-uugali. (Ang mga malalaking kumpanya ay nagpapadala lamang ng kanilang mga tagapamahala pagkatapos ng masusing pagsasanay.)
Nakikilahok si Farang sa buhay Thai sa isang micro level. May kinalaman sila sa ordinaryong Thai habang inihaharap niya ang kanyang sarili sa lahat ng kanyang mga gamit. At madalas na hindi gaanong. Sa lahat ng bagay na iniharap sa kanya sa loob ng maraming taon, kung ano ang halaga sa kanya, kung ano ang kanyang ipinagmamalaki, kung ano ang kanyang nabubuhay at nais na ipasa sa mga susunod na henerasyon: gaano man ito kalupit, kabaligtaran ang kanyang bahagi.
Ang antas na ito ay tungkol sa pag-unawa at paggalang. Isaalang-alang din kung paano ito nararanasan ng Thai kapag nakita niya kung paano ipinakita ng Farang ang kanyang sarili sa kanya.
Hindi ito tungkol sa mga karagdagang reward, o tungkol sa "isang balde ng yelo at inuming tubig at ilang redbulls" gaya ng inilarawan. Dumating si Farang sa Thailand dahil ang kanilang pensiyon at pensiyon ng estado ay nagbubunga ng higit pa; pumupunta sila sa Thailand dahil nauna pa ang pangmatagalan at pangmatagalang pag-iibigan, pumupunta sila sa Thailand dahil nagkatotoo ang mga hiling dito na matagal nang nai-relegate sa larangan ng pabula sa Netherlands. Ang mga Dutch ay kilala na mabilis na nakakalimutan ang kanilang sariling personal na kasaysayan.
Lumam ng kaunti, umatras ng ilang hakbang, masiyahan sa kaunti pang kaunti – mas marami na ang nangunguna, napagtanto mo na masuwerte ka na ang lahat ay maaaring maging maganda pagkatapos ng lahat, mas kaunti ang ngiyaw at gumawa ng higit na pagsisikap upang maunawaan ang kultura, maunawaan na kung ang mga Thai mismo ay hindi makakahanap ng disenteng mga tauhan..., na kung ang Thai mismo ay hindi laging naiintindihan ang saloobin ng kanyang kapwa tao..., huwag magkimkim ng hindi malulutas na mga inaasahan, umaangkop at umaangkop sa bilis at ins at out. ng lipunang Thai sa kabuuan nito, at higit sa lahat: napagtatanto na nasa isang bansang ganap na kabaligtaran ng bansang pinagmulan, at nasa ibang direksyon: ang Silangan.
Ang lahat ng iyon ay para sa kredito ng Farang at marahil ang kanyang pagpapaubaya sa pagkabigo ay tataas ng kaunti.
Para sa mahilig:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
Good luck, Rudolph
Mayroon kaming Thai restaurant sa Netherlands. Sa paunang yugto, gumamit lamang kami ng mga tauhan ng Thai (pangunahin ang mga kababaihan) para sa kaganapan ng misse en place, ngunit tinalikuran na namin iyon. Bukod sa Thai wife ko (the cook) at Thai cook kapag busy, Dutch staff lang kami nagtatrabaho.
Wala na kaming pakiramdam na kami bilang mga tagapamahala ay kailangang maglakad na parang elepante sa isang tindahan ng china at masisiguro kong nakakagaan ng loob!