Pangangatwiran
Mayroong talagang dalawang dahilan para isulat ang post na ito. Ang isa ay isang kahilingan mula sa isang kasamahan na magsulat ng isang papel nang magkasama para sa isang kumperensya sa Geneva tungkol sa pamamahala ng cross-cultural. Ang isa pa ay isang 'magiliw' na pagtanggi (hanggang tatlong beses) ng aking asawa na sumakay ng bus pauwi mula sa paliparan ng Don Muang sa halip na ang taxi. Ang mga bagay na ito ang nakapagpasulat sa akin.
kultura
Siyempre, ang mga Thai ay kahawig ng mga Dutch (at Belgian) sa maraming aspeto. Sila ay kumakain at umiinom, natutulog, nagliligawan at iba pa. At siyempre sila – tulad din natin – ay gustong tumanda nang maayos ang kalusugan, hindi kailangang mag-alala tungkol sa pera at pagbabayad ng mga bayarin, mga anak at apo na matatalino at hindi naliligaw, isang kaakit-akit (mas mabuti pang bata) na kasama sa buhay na muli ay tapat at mahal na mahal ka at araw-araw ang aming pagkain at inumin.
Ngunit ang mga Thai ay umiinom ng mas kaunting kape, serbesa, gatas at buttermilk kaysa sa atin at kumakain sila ng mas malagkit na bigas at somtam kaysa sa atin. May mga Thai na natutulog sa sahig o sa isang napakanipis na kutson sa halip na kama. Hindi ko alam kung mas magaling pa kaming magmahalan kaysa sa mga Thai. Well, na mayroon tayo o nakalikha ng imahe na mas mahusay tayo dito. At karaniwang sumasang-ayon ang mga babaeng Thai na nagpakasal sa isang dayuhan. Ang ilan sa mga nabanggit na pagkakaiba ay halata at madaling maipaliwanag, alinman sa mga salik na sosyo-ekonomiko o sa mga salik ng klima: mas mura ang bigas sa Thailand at hindi tumutubo sa Netherlands. Mas kaunti ang mga baka sa Thailand kaysa sa Netherlands, bahagi ng populasyon ng Thai ay lactose-tolerant at sa Netherlands ay hindi tungkol sa mga magsasaka ang pinag-uusapan kundi tungkol sa mga negosyanteng pang-agrikultura.
Kahusayan at pagiging epektibo
Ang mga paraan kung saan sinusubukan ng Thai at Dutch na makamit ang kanilang mga layunin ay medyo magkaiba, sa aking karanasan. Subukan kong gawing malinaw ang pagkakaiba sa pagitan ng mga klasikong konsepto ng pagiging epektibo at kahusayan.
Ang pagiging epektibo ay ang lawak kung saan nakamit ng isang tao o organisasyon ang layunin nito. Kung ang isang tao ay ganap na nakamit ang layunin - gaano man ito - ang pagiging epektibo ay 100%. Ang kahusayan ay kasingkahulugan ng pagiging epektibo at nangangahulugan na nakakamit ng isang tao ang kanyang layunin sa pinakamababang posibleng gastos. Ang mga gastos na ito ay hindi lamang kailangang ipahayag sa pera, ngunit maaari ring binubuo ng pagkawala ng oras (bagaman ang mga Amerikano ay palaging sinasabi: 'oras ay pera at pera ay pera'), pinsala sa kapaligiran, pinsala sa pagkakaibigan, imahe o (negosyo) mga relasyon. Matapos manirahan (ngunit tiyak na nagtatrabaho) dito sa Thailand sa loob ng 12 taon, malinaw sa akin na ang mga Thai at Dutch ay hindi magkaiba sa kanilang mga pananaw sa pagiging epektibo. Ngunit malaki ang pagkakaiba natin sa kahulugan ng kung ano ang kahusayan, o upang maging mas tumpak: kung aling mga elemento ang mas binibigyan natin ng priyoridad at alin ang mas mababa. Susubukan kong linawin iyon sa ilang tunay, hindi gawa-gawa na mga halimbawa. Sa tingin ko ang mambabasa ng blog na ito ay maaaring magdagdag ng maraming mga tunay na halimbawa sa buhay na iyon.
Golf Course
Pagkatapos ng kanyang karera bilang isang direktor ng isang pribadong ospital, ang isang kaibigan ko ay nauugnay pa rin sa ospital bilang isang miyembro ng Advisory Board na may Human Resources sa kanyang portfolio. Bawat taon, tinutukoy ng pamunuan kung sinong mga surgeon ang tumatanggap kung magkano ang bonus, batay sa kanilang mga kontribusyon sa resulta ng pananalapi ng ospital. At bawat taon ay may mga talakayan sa pagitan ng mga surgeon tungkol sa laki ng bonus. Niresolba ito ng aking kaibigang Thai bilang mga sumusunod. Sumasama siya sa golf sa sinumang surgeon na may komento tungkol sa bonus. Aabutin ito ng ilang linggo. Pagkatapos ay gumawa siya ng isang kompromiso at pagkatapos ay tinalakay ito sa mga surgeon sa panahon ng pangalawang round ng golf. Aabutin pa iyon ng ilang linggo. Kung talagang kumbinsido siya na ang kanyang panukala ay pagtibayin nang nagkakaisa, dadalhin niya ito sa pulong. Ito ay tumatagal ng maraming oras, wala sa mga 'rebelyosong' surgeon ang nawalan ng mukha, walang talakayan o banggaan sa pagpupulong at ang espiritu ng pangkat at pagmamalaki sa kanilang sariling ospital ay nagpapabuti pa. Mahusay sa isang paraan.
Bus o taxi
Nitong mga nakaraang buwan, regular na lumilipad ang aking asawa sa Udonthani para magtrabaho. Na-appreciate niya na dadalhin ko siya sa airport at susunduin muli pagkatapos ng ilang araw, lalo na sa gabi. Ngayon ay may bus (number 25) tuwing 4 minuto mula sa Don Muang airport papuntang Sanam Luang (Khao San Road, sabi nito sa bus) na humihinto sa harap ng arrival hall, dumiretso sa toll road (at aalis lang dito. sa Yowaraat) at darating sa destinasyon sa humigit-kumulang 40 minuto para sa pagbabayad na 50 Baht bawat tao. Mula sa Sanam Luang ay 50 Baht para sa taxi o 20 Baht para sa bus na humihinto halos sa harap ng aming pintuan. Oras ng paglalakbay maximum na 1 oras. Alam ko dahil tinatahak ko ang rutang ito kapag pumunta ako sa airport, nang wala ang aking asawa. Sa tingin ko napaka-epektibo at mahusay din. Ang aking asawa, gayunpaman, ay ayaw sumakay ng bus. Mas gusto niyang maglakad ng 400 metro papunta sa taxi stand, maghintay doon (hindi bababa sa 30 minuto, ngunit kamakailan ay higit sa isang oras) at magbayad ng 250 baht para sa taxi na madalas na maling daan. Tumigil talaga siya sa pinto. Oras ng paglalakbay: 1,5 hanggang 2 oras. Kung naiintindihan mo ang kahusayan na ito, maaari mong sabihin ito.
Bagong dean
Ang pag-ikot ng trabaho ay ang panuntunan sa mga pambansang unibersidad para sa mga dean, pinuno ng isang faculty. Ang panahon ay 3 taon at maaari lamang i-extend nang isang beses, sa kondisyon na ang dean ay muling itinalaga (at iyon ay hindi awtomatiko) at nais niyang gawin ito. Kaya mayroong isang round ng aplikasyon tuwing 1 taon. Mayroong isang komite ng aplikasyon na pumipili ng 3 pinakamahusay na mga kandidato (kabilang ang kasalukuyang dean). Maaaring ipakita ng tatlong ito ang kanilang mga sarili at ang kanilang mga plano para sa kinabukasan ng mga guro sa isang pulong ng mga lektor at kawani. Sa pagtatapos ng mga presentasyon, maaaring ipahiwatig ng lahat ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat at hindi nagpapakilala kung sinong kandidato ang gusto nila at bakit. Mukhang kahanga-hanga at 'demokratiko' ang lahat, ngunit sa mga koridor ay alam na ilang linggo bago ang araw ng pagtatanghal kung sino ang mas gusto ng pangulo, kaya ang lahat ng bagay na ito ay puro teatro. Huling beses nagkaroon ng kaunting abala sa aking institute. Ang presidential nominee ay tiyak na hindi pinapaboran ng karamihan ng mga empleyado. Nalaman iyon. Ano ang dapat gawin dahil parang natural na ang presidente ay gumagawa ng tamang pagpili at ang mga empleyado ay salungguhitan iyon? Well….ang opinyon poll sa mga empleyado pagkatapos ng mga pagtatanghal ay – nang hindi nagbibigay ng dahilan – hindi ginanap. Sarado na daw ang ranks. Mahusay?
Demokrasya
Dapat ba nating, bilang mga Dutch, iba ang pagtingin sa demokratikong proseso sa Thailand? Walang alinlangan na ang Thailand ay magiging isang demokrasya sa mga darating na dekada, ngunit ang mga bagay ay nangyayari sa ibang paraan kaysa sa iniisip o itinataguyod ng mga Dutch. Bagama't....ang kamakailang away sa mga ministeryal na post sa bagong gobyerno ay kahawig ng proseso ng pagbuo sa Netherlands. Ang ganitong mga pagkakaiba ng opinyon at paninisi sa iba ay hindi talaga akma sa kultura ng Thai. Niresolba mo ang mga ganoong bagay sa maraming hapunan o sa golf course (na maaaring tumagal ng ilang linggo o buwan, ngunit ang pagsasanay sa mahabang panahon ay hindi problema sa Netherlands at tiyak sa Belgium) o magpasya ka na lang na awtoritaryan at sabihin na walang (nakasulat) na mga kasunduan sa lahat. Mahusay?
Upang maging mahusay at mabisa sa anumang kultura ay dapat mayroong pinagkasunduan: kasunduan. Para sa akin, ang pinakamahusay na tao sa golf course ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa na. Makikita mo rin iyon sa Brussels sa ngayon. Ang lahat ng mahaba at gabi-gabing usapan at konsultasyon ay para lamang magkaroon ng kasunduan sa mga desisyong gagawin, upang ang mga ito ay mabisa at mahusay para sa mga darating na taon. Kaya wala itong kinalaman sa TH o kultura.
Ang katotohanan na ang asawa ni Chris ay mas gusto na maghintay ng isang oras para sa isang taxi sa halip na sumakay ng bus ay maaaring isang tahimik at lihim na protesta laban sa kanya dahil dinadala niya ito ngunit hindi palaging sinusundo siya mula sa Don Muang, na alam niyang talagang pinahahalagahan nito. Siya ay mapagpasyahan at magtitiyaga hanggang sa lubos niyang maunawaan ang kanyang posisyon. Sa madaling salita: mayroon siyang personal na motibo na pinaniniwalaan niyang mahusay at lehitimo.
Sa halimbawa ng paghahanap ng bagong dekano, mayroong authoritarian leadership. Hindi produktibo sa alinman sa TH o NL/BE. Sa kasamaang palad, ito ay nangyayari pa rin nang napakadalas sa buong mundo. Kaya wala itong kinalaman sa kultura, lalo na sa TH.
Mahusay na pagkakasulat Chris, sinusubukan mong makuha ang iyong mga bearings, ngunit ang buhay ay hindi matematika o isang teorama mula sa isang aklat ng pamamahala. Marami akong nakikilala sa mga isinulat mo, ngunit sa Netherlands ay madalas akong nagkakaroon ng katulad sa mga babae gaya ng inilalarawan mo rito tungkol sa Thailand. Iba ang iniisip ng mga babae kaysa sa mga lalaki, kung ano ang lohika sa atin ay madalas na kailangang pag-usapan para sa kanila. Ang pag-iisip at pagkilos na naiiba ay kadalasang may kaakit-akit na bahagi para sa ating mga tuwid na lalaki, kung hindi ay hindi natin gusto ang mga babae.
Ano rin ang tumatak sa akin dito sa Thailand, na ang paggawa ng dalawang bagay sa parehong oras, (multi tasking), ngunit bihirang mangyari,
o talagang gumawa ng isang bagay na makabuluhan, kapag ang susunod na customer ay hindi pa rin nakikita sa mahabang panahon. atbp.. atbp..
Chris, using your wife's example, I would simply ask 'honey, what is the advantage of the taxi over the bus?' (oid). Parang personal na bagay sa akin (halimbawa: mas ligtas ang pakiramdam ko, sardinas ako sa bus, hindi ko kailangang bantayan ang mga gamit ko nang malapit sa taxi, atbp.).
Na ang dean ay hindi isang pangmatagalang diskarte, nananatili ang kawalang-kasiyahan sa mga kawani (maliban kung ang bagong dean ay sorpresahin ang mga kasamahan at sila ay dumating). Kung mayroong labis na kawalang-kasiyahan, ito ay ipahayag ang sarili sa isang lugar.
Ipagpalagay na hindi ko kilala si Chris (at ang kanyang asawa), ngunit hulaan ko… "Hindi ako makikita ng mga tao sa bus, para kay Lo-So iyon..."
Iyan nga ang stereotypical na imahe sa class society ng Thailand. Ito ay siyempre isang posibleng sagot, ngunit hindi mo dapat gawing pangkalahatan. Magtanong ka lang, baka makakuha ka ng kumpirmasyon, baka hindi. Higit sa lahat: mas naiintindihan mo ba ang ibang tao batay sa sagot (kung sumasang-ayon ka ay verse 2 siyempre).
At kung hiso vs loso ang sagot, maaari mong itanong: anong uri ng pinsala sa imahe ang kinakatakutan mo? Ngunit ang bus ay may air conditioning, ano ang ibig mong sabihin na transportasyon para sa kklojesvol? May ganyan.
Kapag pareho ang bus (halos) at ang taxi ay huminto sa harap ng pinto sa bahay, nakita ito ng mga kapitbahay. Hindi nila alam kung gaano katagal ang biyahe...
Hindi ko talaga naisip ang tungkol dito, ngunit talagang kapaki-pakinabang na makilala sa pagitan ng pagiging epektibo (kung ano ang tatawagin kong 'epektibo') at kahusayan (kung ano ang tatawagin kong 'epektibo'.)
Tungkol naman sa kultura, ang mga sumusunod. Ang isang magsasaka ng Isan ay may higit na pagkakatulad sa isang magsasaka ng Drenthe kaysa sa isang tagabangko ng Thai, at ang huli naman ay may maraming pagkakatulad sa isang tagabangko ng Amsterdam. Ang mga pagkakaiba ay samakatuwid ay higit pa sa mga bagay tulad ng katayuan, edukasyon at kita kaysa sa kultura, bagama't mayroon ding ilang mga pagkakaiba.
Ang golf ay medyo mahal, sa isang nayon ng Isan ang mga tao ay umiinom ng ilang beer nang magkasama upang pag-usapan ang mga problema. May kilala akong kasamahan sa Netherlands na hindi pa nakasakay sa tren at, sabi niya, hindi kailanman. Mga personal na pagkakaiba sa mga kagustuhan, pag-iisip at pagkilos. ay masyadong madalas na iniuugnay na eksklusibo sa kultura.
Tino, Tino, Tino pa rin.
Ano ang pagkakatulad ng isang magsasaka na Isan sa isang Thai na bangkero: nasyonalidad, pambansang awit, karapatang bumoto para sa parliyamento ng Thai at mga lokal na kinatawan, wika, mga ekspresyon, mga channel sa TV, media, Budismo, mga saloobin tungkol sa kasal, kasarian, pakikipagtalik sa pagitan ng mga lalaki at kababaihan (pribado at sa publiko), ang Baht, lahat ng batas atbp atbp
Ano ang pagkakatulad ng magsasaka ng Isan sa magsasaka ng Drenthe? Maliban sa pangalan ng kanyang propesyon na mapait at napakaliit. Sa anumang kaso hindi: kita, edukasyon, suporta ng gobyerno, patakaran sa lupa, mga baka, internasyonal na regulasyon, mga scheme ng pataba, mga subsidyo ng EU, teknolohiya at kaalaman nito, suporta mula sa mga unibersidad at mga paaralang pang-agrikultura, mga serbisyo sa pagpapalawig ng agrikultura, mga organisasyon ng klase, isang magsasaka sa parliament... ………….pero gusto kong kumbinsihin kung hindi….
Mahal na Chris,
Kung isasaalang-alang mo ang ganap na lahat, ganap na lahat, bilang isang kultura, kung gayon tama ka, at pagkatapos ang kultura ay naging isang walang kahulugan na konsepto. Minsan may sumulat sa akin; 'Kumakain ang Thai gamit ang kanilang mga kamay, at nakita namin (Dutch) na kakaiba'. Ang mga Thai ay kumakain ng sopas gamit ang isang kutsara, at ang mga Dutch ay kumakain ng fries gamit ang kanilang mga kamay.
Tungkol sa iyong unang talata, ang Isan na magsasaka at ang Thai na bangkero na may napakaraming pagkakatulad. Ang Thai banker na iyon ay maaaring magsalita ng higit pang Ingles kaysa sa Thai, manood ng CNN at BBC, pumunta sa iba't ibang uri ng mga party, madalas na nagbabayad sa dolyar at euro, talagang naiiba ang iniisip tungkol sa sex at kasal, tiyak na may ibang uri ng pakikipagtalik sa pagitan ng mga lalaki at babae at nakikinig sa ibang mga batas. Gusto mo bang tumaya na magkaiba sila ng opinyon tungkol sa demokrasya (sa karaniwan)?
Dapat marami kang alam na bangkero dahil ikaw ay nasa pinakamataas na bilog. Tanungin kung mas gugustuhin nilang mag-imbita ng isang magsasaka na Isan sa kanilang kasal o isang British banker.
Kinailangan kong pag-isipan ito sandali: ang pagkakatulad ko at ng isang matandang magsasaka na Isan.
Pareho kaming matanda at lalaki. Nagustuhan namin ang sex, ngunit oo, katandaan, gumagawa lang kami ng mga hangal na biro tungkol dito, mahilig kami sa malagkit na bigas na may laab Isaan at kumakain nito nang walang kamay, pareho kaming nagsisikap na mamuhay ayon sa mga prinsipyo ng Budismo at palaging nabigo, pareho kaming parangalan ang sangkatauhan ng yumaong si Haring Bhumibol, pareho kaming nagsasalita ng Thai na may ibang accent, pareho kaming nagnanais ng higit na kontrol at pagkakapantay-pantay para sa mga tao at napopoot sa mapagmataas na elite sa Bangkok, sinusubukan naming mamuhay ayon sa batas ng Thai , pareho kaming may mga apo na may dual nationality, pareho kaming mahilig sa Thailand at lalo na sa Thai nature, minsan sabay sabay kaming kumakanta ng Thai national anthem, sabi niya ai Tino sa akin at sabi ko ai Eek, we do the same kind of volunteer work and we both want a cremation when we mamatay……..
Mayroong libu-libong mga kahulugan ng kultura, ngunit mayroong ilang mga salita na halos palaging nasa kahulugan: ibinahagi (HINDI ito tungkol sa 'tulad'; maraming mga tao na magkatulad ang espiritu ngunit hindi nagbabahagi ng anuman sa bawat isa. iba pa), natutunan (wala sa iyong DNA ang kultura) at kabilang sa isang grupo (ibig sabihin, hindi ka makakapagbahagi ng kultura kung hindi ka kabilang sa parehong grupo).
"Ang kultura ay isang pangkaraniwang mundo ng mga karanasan, halaga at kaalaman na nagpapakilala sa isang partikular na yunit ng lipunan (isang grupo). Ang isang yunit ng lipunan ay maaaring isang bansa, ngunit isang partikular na grupo ng mga tao na sumusunod sa parehong relihiyon."
Samakatuwid, ang isang Thai bangkero at isang Thai na magsasaka ay may higit na pagkakatulad sa isa't isa kaysa sa Thai bangkero sa sinumang ibang dayuhang bangkero. At tulad ng sinabi: hindi ito magiging hitsura, nagsasalita ng Ingles o pumunta sa ibang mga partido. At maaari kang magtaka kung gaano magkatulad ang pananaw ng magsasaka at bangkero sa mia-nois, gig at posisyon ng kababaihan; higit pa sa opinyon sa Netherlands tungkol sa pagkakaroon ng mga mistress.
Sa tingin ko hindi mo dapat ipaliwanag ang ugali ng iyong partner bilang 'kultura'. Minsan nahuhuli ko yung sarili ko na ginagawa yun, pero syempre hindi totoo. Ito ay hindi lamang nagpapaikli sa kanya, kundi pati na rin ang lahat ng mga taong Thai na sinusubukan naming i-pigeonhole nang hindi makatarungan. Ang pag-uugali ng isang nag-iisa ay hindi kailanman kinatawan ng isang grupo, pabayaan ang isang buong populasyon. Ang kanyang pagtanggi na huwag sumakay ng bus na may kaugnayan sa paraan ng pakikitungo ng mga Thai sa kahusayan, samakatuwid ay tila napakalayo sa akin.
Siguradong hindi nag-iisa ang asawa ko. Halos lahat ng aking mga kasamahan sa lecturer (kapag tinanong) ay hindi nag-iisip tungkol sa paglalakbay sa pamamagitan ng bus o – sa pangkalahatan – pampublikong sasakyan. Iyon ay tila para sa mas mababang uri ng lipunan. Ginagawa ng admin staff (nakasalubong ko rin sila sa bangka on the way to the office) pero pag may pera ay bibili sila ng sasakyan o motorsiklo. Sa halip dalawang beses sa isang oras sa masikip na trapiko sa isang araw kaysa sa bahay sa loob ng 45 minuto sa pamamagitan ng bangka at bus.
Sa maraming lugar, ang bansa ay hindi mabisa hangga't maaari. Kunin na lang ang hindi maisip na bilang ng mga lingkod-bayan na madalas naroroon bilang insurance laban sa masamang panahon. Tingnan ang anumang ministeryo at marami kang makikita.
Bilang karagdagan, mayroon ding walang katuturang ugali na kailangang kopyahin ang lahat nang maramihan para sa lahat ng opisyal na papel at pumirma sa bawat sheet.
Ang paglilipat ng isang numero ng VAT mula sa isang distrito patungo sa isa pang distrito sa loob ng munisipalidad ay nangangahulugan ng unang pag-abot ng isang bungkos ng mga papeles sa isang opisina upang magkaroon ng isang form na mag-unsubscribe ka at pagkatapos ay bumalik sa bagong opisina kasama ang lahat ng mga papeles upang irehistro.
It keeps you off the street and someone else can do it too and the latter seems to be the main reason for this inefficiency and the consensus is that it apparently not interest much Thai people because you don't tired of waiting.
Ang hindi ko masyadong maintindihan ay kung bakit hindi siya pinasakay ng taxi.
Kung kailangan kong pumunta sa bayan, tumawag lang ako at susunduin ako ng taxi.