Ang minimum na arawang sahod sa Thailand ay tataas mula Abril 1 ng 5 hanggang 22 baht. Ito ang unang pagtaas sa loob ng tatlong taon. Ang Phuket, Chon Buri at Rayong ay makakatanggap ng pinakamataas na rate na 330 baht bawat araw, ang komite na kailangang gumawa ng desisyon na inihayag.
Ang gobyerno ay nasiyahan sa kinalabasan, na naaayon sa kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya, sabi ni Deputy Prime Minister Somkid. Tinukoy niya na ang pagtaas ay nakatanggap ng pag-apruba ng mga organisasyon ng empleyado at employer. Gayunpaman, hindi nasisiyahan ang mga empleyado at employer. Nais ng Thai Labor Solidarity Committee na tumaas sa 360 baht sa buong bansa at walang pagkakaiba sa bawat lalawigan, ngunit itinuturing nilang katanggap-tanggap ang mga napagkasunduang pagtaas mula 308 hanggang 330 baht.
Naniniwala ang Federation of Thai Industries na ang mas mataas na sahod ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga SME habang nahaharap sila sa mas mataas na gastos sa produksyon. Madali itong malalampasan ng malalaking kumpanya dahil maaari silang mamuhunan sa mga robot at automation upang makatipid sa mga gastos sa paggawa, sabi ni Chairman Chen.
Ang mga kumpanyang nasa panganib na magkaroon ng gulo ay maaaring bumaling sa Ministri ng Pananalapi para sa mga hakbang sa buwis, sabi ni Somkid.
Dapat subaybayan ng Departamento ng Komersyo ang mga presyo ng mga kalakal at serbisyo upang matiyak na ang mga presyo ng consumer ay nasa makatwirang proporsyon sa mga pagtaas.
Pinagmulan: Bangkok Post
Sa pag-aakalang Linggo ay walang pasok (at samakatuwid ay walang kita), mas mababa sa TBH 9.000 p/m. Pabahay, moped at (mga) bata sa paaralan at pagkain at maaari mo itong kalkulahin sa iyong sarili. Sana ay manatiling malusog dahil hindi isang opsyon ang magandang health insurance.
Pabahay + simpleng pagkain at nawalan ka na ng higit sa 50% ng iyong minimum na sahod.
1259 Euro netong minimum na sahod sa Netherlands ay walang anak, upa, pangangalaga at hindi ko alam kung anong uri ng mga allowance ang iniisip ko para sa 100% pagkatapos magbayad para sa pabahay at pagkain. Pasa sa gas, tubig, kuryente, kotse o pampublikong sasakyan, mga gastos sa paaralan, cable/internet, telepono, mga gastos sa bangko, deductible sa pangangalagang pangkalusugan, mga buwis sa munisipyo, buwis sa ari-arian, insurance, damit at sapatos, kasama ang postcode lottery, sabihin sa akin kung sino ang nasa isang mas mahigpit na posisyon.
Kung kailangan mong magbayad ng buwis sa ari-arian, kung gayon mayroon kang sariling tahanan.
Kung nakatanggap ka ng benepisyo sa pabahay, hindi ka nagbabayad ng buwis sa OZ.
Ang pangunahing edukasyon ay libre.
Kung wala kang anumang gastusing medikal, hindi ka magbabayad ng deductible.
Ang postcode lottery ay isang luho.
Kaya hindi mo kailangang sumigaw...
Hmm. 1259 euros: magrenta ng humigit-kumulang 400 euros na babayaran mo sa iyong sarili, health insurance premium 128 euros bawat buwan, marahil 60 euros na allowance sa pangangalagang pangkalusugan, kaya 68 euros, enerhiya madali 120 euros bawat buwan, tubig ng pera 20 euros bawat buwan, insurance 25 euros bawat buwan , cable TV 24 euros bawat buwan, internet 30 euros, telepono 40 euros, damit atbp. 80, bank cost 10, water board tax, waste tax together mga 50 euros bawat buwan, ang mga gastos sa paaralan ay hindi alam sa akin ngunit mabilis kong tinantiya sa 60 bawat buwan, pampublikong sasakyan 45 bawat buwan o mga gastos sa kotse, 80 bawat buwan, pagkatapos ay naipasa mo na ang 1000 sa mga nakapirming gastos. Plus possibly loan repayments, Wehkamp and some other unforeseen things tapos tapos na talaga... Ang pagpapalit ng furniture, TV, washing machine, etc. ay dapat bayaran mula sa holiday allowance. Bilangin ang iyong mga panalo...
At pagkatapos ay kailangan mo pa ring kumain. At bawal umiinom o manigarilyo.
Hindi mo ito magagawa nang walang mga benepisyo. Nakikita ko na medyo mahirap, na ang isang taong may full-time na trabaho sa isa sa pinakamayamang bansa sa mundo ay kailangang patuloy na magtaas ng kanyang kamay.
Ozb tama ka. Nagbago taon na ang nakalipas, ako ay nasa likod. Ang postcode lottery ay talagang isang luho, ngunit sa pangkalahatan ang mga sumusunod ay nalalapat: mas maliit ang kita, mas maraming tiket.
Ang mga Thai ay ginagamot sa ospital sa halagang 30 baht, 80 euro cents. Ang aking biyenan ay nagkaroon ng malaking operasyon na nagkakahalaga ng 30 baht, siya lang ang nagbabayad para sa mga gamot, 500 baht. Sinundo ng ambulansya at iniuwi muli nang walang dagdag na gastos.
Hindi mo basta-basta ipagpalagay na libre sila sa Linggo, bukod pa rito, lahat ay nagtatrabaho sa mga pamilya at lahat ay pinagsasaluhan, kasama ang transportasyon, at kadalasan ang bahay at lupa ay nasa kanilang sariling pag-aari, kaya walang gastos sa pabahay, kaya lang magsimula sa isang muling pagkalkula.
Ang isang Thai ay nagbabayad ng 30 Baht para sa mga medikal na gastos. Ang isang taong may pinakamababang sahod ay umuupa ng silid sa maximum na 2000 baht. Karaniwan ding nagtatrabaho ang mga Thai nang magkapares. Ang aming hardinero at ang kanyang asawa ay may dobleng minimum na sahod. Ang elementarya ay libre, at ang mga uniporme ay maaari ding mabili ng pangalawang kamay. Sa tingin ko, sa maraming pagkakataon, ang Thai ay mayroon pa ring mas maraming natitira bawat buwan kaysa sa Belgian o Dutch mula sa isang benepisyo o minimum na sahod.
Dear Nicky, ang iyong paghahambing sa pagitan ng minimum na sahod ng isang Thai at ng isang Belgian o Dutch na tao ay isang napaka-teoretikal.
Tama ka na ang bawat Thai ay may pangangalagang medikal na 30 Baht, at kung kinakailangan ay makakahanap din siya ng silid na humigit-kumulang 200 Baht.
Kung titingnan mong mabuti ang 30 Baht na kaayusan na ito para sa mga medikal na gastos, makikita mo, tulad ng inuupahang silid sa halagang 2000 Baht, na ang dalawa ay hindi maihahambing kahit kaunti lamang sa kalidad na kahit na ang pinakamababang suweldo ay nakasanayan na. sa Belgium o Netherlands.
Nagkataon, kasalukuyang nararanasan ko ito nang malapitan sa aking biyenang Thai, at nakikita ko na ang 30 Baht na pamamaraan ay nasa pinakamaraming pang-emerhensiyang pangangalaga, na halos hindi maihahambing sa karaniwang pangangalaga sa Europa.
Ang aking biyenan ay dinala sa tinatawag na State Hospital na may Arthritis sa magkabilang tuhod, na may matinding pananakit sa kanyang buong katawan at mataas na lagnat, na wala talagang magagawa para sa kanya, kaya lumipat kami sa isang tunay na ospital upang maibsan. ang sakit ng maliit na tao.kung saan kinuha siya ng mga bihasang doktor na maihahambing sa Europa sa ilalim ng kanilang pakpak.
Ang huling bayarin para sa operasyon, gamot at 8-araw na pananatili sa ospital ay umabot sa 180.000 Baht.
Ang kinakailangang pangangalagang medikal na maaaring ma-access ng bawat minimum wage earner, kabilang ang mga may pensiyon ng estado na 800 Baht bawat buwan, nang walang tulong mula sa labas.
Sa Netherlands, lahat ay may karapatan sa mabuting pangangalagang medikal, na sa anumang paraan ay hindi maihahambing sa Thai 30 Baht scheme, at kahit na hindi pa siya nagtrabaho sa kanyang buhay, isang benepisyo ng AOW, na tinatanggap ng karamihan sa mga matatandang Thai sa kanilang 800 Maaaring managinip ng Bahtp/m.
Bilang karagdagan, ang silid na 200Baht ay dapat siyempre ay 2000 Baht.
Sa isang banda, naiintindihan kita nang husto. Sa maraming kaso, ang 30 baht scheme ay pang-emerhensiyang pangangalaga lamang, ngunit ito ay lubos na nakadepende sa lungsod, nayon o lalawigan. Alam ko rin ang maraming mga kaso kung saan ibinibigay ang mabuting pangangalaga para sa pinakamababang kita. At sa labas ng lungsod maaari kang makakuha ng medyo makatwirang silid na may mga sanitary facility para sa 2000 baht. Wala nang emergency room.
Ngunit alam ko rin ang mga kaso sa Belgium, kung saan ang mga taong may buhay na sahod ay hindi kayang bumili ng mga pangpawala ng sakit mula sa kanilang pensiyon o benepisyo. O kung sino ang hindi maaaring pumunta sa dentista dahil binabayaran lamang sila para sa bahagi nito. Ang mga oras na ang bawat aspirin ay binayaran sa Belgium o Netherlands ay matagal nang nawala. Sinadya ko lang na ang pagkakaiba sa mga minimum ay hindi ganoon kalaki. Marami rin tayong mga nakababahalang kaso.
Tumingin ako sa ilang mga ospital ng estado at masasabi kong hindi pa ako nakakita ng ganito sa Netherlands, at siyempre hindi maganda ang ibig kong sabihin.
Sa unang pagkakataon na kailangan namin ng pangangalagang medikal para sa aking biyenan, 2 nars lamang ang naroroon sa kanyang departamento noong Sabado sa ospital.
Nang tanungin ko ang isa sa mga nars kung binisita na siya ng doktor ng departamento, sinabi sa akin na ang mga doktor ay hindi naroroon sa Sabado o Linggo.
Tiyak na magkakaroon ng mga ospital sa malalaking lungsod kung saan ang mga bagay ay mas maayos, ngunit sa kasamaang-palad ay wala ito sa lahat ng dako, at sa mga tuntunin ng kalidad ay malayo ito sa maihahambing sa isang pamantayang European.
Nang hindi ko gustong i-generalize, maraming tao ang nakakahanap ng European na kalidad na nakasanayan namin, at kailangan mo kung talagang may seryosong bagay sa iyo, kadalasan ay hindi sa isang 30 Baht na ospital. Tiyak na may mga kaso ng mga tao sa Belgium o Netherlands na maaaring hindi maganda ang ginagawa, bagama't ang kanilang kapalaran ay hindi pa rin maihahambing sa kapalaran ng maraming Thai.
Ang aking asawa ay Thai mismo at, dahil nakita niya ito sa ibang paraan sa Europa, ay may parehong opinyon sa akin, at maaari lamang iling ang kanyang ulo sa mga taong hindi nakikita ang pagkakaibang ito at patuloy na nagrereklamo tungkol sa sariling bansa, kung saan ang lahat ay ganoon. masama.
Ang isang batas na walang posibilidad ng pagpapatunay ay walang halaga. Sa maraming lugar, natatanggap ng mga empleyado ang kanilang sahod sa kanilang mga kamay nang walang mga duplicate na resibo. Ang mga employer ay madalas na hindi nagbabayad ng 300 baht. Marami akong alam na lugar kung saan 250 baht lang. Kung ang mga tao ay kailangan pang umupa ng isang silid, ito ay ganap na hindi sapat. At ano ang tungkol sa mga gastos sa paglalakbay upang magtrabaho? May kilala ako na kinumpiska ng pulis ang kanyang motorsiklo pagkatapos magbayad ng 6000 baht! Ngayon ay nawalan ng trabaho ang lalaking iyon dahil dalawang araw siyang hindi nagpakita, sa kabila ng kanyang paliwanag. Ayaw din ng mga pulis na gumawa ng kaayusan.
Isang bansang walang pag-ibig!
Ang pagtaas ng 22 bath kada araw ay biro.
Well maaari mong tiyak na sipain ang isang pinto na may na.
Ang pinakamababang sahod sa Thailand ay napakalaki para mamatay at hindi sapat para mabuhay.
At talagang naniniwala ba sila na babagsak ang ekonomiya at lilipat ang mga kumpanya sa ibang lugar?
Kung ang minimum ay itinakda sa 360 .
Hangga't may mga tauhan pa na naglalakad dito na may dalang mamahaling relo, hindi na masama.
Jan Beute.
"Ang isang batas na walang posibilidad ng pagpapatunay ay walang halaga," ang isinulat ni Piloe. Ako ay lubos na sumasang-ayon.
Kung nakatira ka sa Chiang Mai at nagtatrabaho, halimbawa, sa isang restawran o tindahan, hindi ka man lang nagbabayad ng kasalukuyang 300 Baht bawat araw, ngunit sa isang lugar sa pagitan ng 200 at 250 Baht. At ang kontrol ng gobyerno ay 0,0! Hindi ko pinag-uusapan ang malalaking – minsan pang-internasyonal – mga retail chain at hotel/restaurant.
Ang pinakamasamang bahagi ay na sa mga ganitong uri ng sektor, ang mga taong mahigit sa 30 ay halos walang pagkakataon na makahanap ng trabaho dahil ang mga tao ay napakabata at samakatuwid ay mas mura pa.
Hindi ko ginagawa iyon, ngunit mayroon ako nito mismo mula sa isang bilang ng mga Thai sa Chiang Mai na naghahanap ng trabaho sa halagang 300 Baht na ikatutuwa nila, ngunit halos hindi ito mahahanap.
Ganap na malungkot!
Nakatira din ako sa Chiang Mai, ngunit hindi madali ang paghahanap ng magandang babae sa halagang 400 Baht.
Lalo na kung ito ay para lamang sa 1 o 2 araw sa isang linggo. Oo, handa silang pumunta para sa suweldo na 10.000 baht para sa buong buwan. Ano ang dapat kong gawin sa isang pang-araw-araw na babae? Tsaka ayoko lang na may dumadaan araw-araw
Kung ipapadala mo sila para bumili ng mga grocery nang napakadalas, malulutas ang problema, kung kinakailangan, hahayaan mo siyang makuha ang mga ito sa Bangkok.
Ngunit lahat ng biro, sino ang gustong pumunta at magtrabaho para sa iyo ng 2 araw sa isang linggo?
Gusto nila ng full-time na trabaho at hindi 2 o 3 address kada linggo, o kakailanganin mong bahagyang taasan ang araw-araw na sahod.
Ito ay higit sa maliwanag na ang isang Thai ay mas gusto ang isang trabaho kung saan siya ay may trabaho sa buong buwan.
Maaaring maganda at totoo na ang isang tao ay hindi nangangailangan ng mga ito araw-araw, ngunit iyon ay walang pakialam sa karaniwang Thai na umaasa sa isang aktwal na buwan ng trabaho.
Sinasabi nito na "ang unang pagtaas sa tatlong taon", ngunit hindi ba nagkaroon ng pagtaas noong nakaraang taon?
Nagsasangkot iyon ng mas katawa-tawa/nakalulungkot na halaga kaysa ngayon (hanggang 10 THB bawat araw.)
Tingnan: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
Hindi ba nangyari iyon sa huli?
Ang pagtaas ng sahod ay kasabay ng pagtaas ng presyo (tingnan ang 2013) at sa huli ay hindi nakalulutas ng anuman para sa mga minimum wage earner, sa palagay ko ito ay lumilikha pa ng problema dahil noong 2013 mas marami akong narinig tungkol sa pagtaas ng presyo kaysa sa aktwal na pagtaas ng sahod.
Ang mga empleyado ay dapat na kaakibat ng social security sa mga tuntunin ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, bahagyang mas mahal (5% ng suweldo hanggang sa maximum na 759thb) ngunit pagkatapos ay mayroon kang mahusay na pangangalagang medikal sa isang estado o pribadong ospital *na ang ilan ay miyembro din, ng iyong pinili
Ang bawat empleyado ay maaaring sumali sa Union/trade union at sila ang bahala sa iyong mga interes, kahit man lang ang minimum wage, social security at mga bagay na katulad niyan. Maaari rin itong gawin nang paisa-isa para sa mas maliliit na kumpanya.
Ang mga multinasyunal ay isang hiwalay na uri, sila ay mahigpit na kinokontrol ng kagamitan na ang lahat ay ginagawa nang hindi bababa sa ayon sa batas. At iyan ay nagpapahiwatig din ng taunang pagtaas ng suweldo, mga bonus, mga dagdag na araw ng bakasyon na nakatali sa mga taon ng serbisyo at iba pa.
Sa konklusyon, ang Thai na employer ang nagmamaltrato sa Thai (at migrante) na empleyado, iyon ang kanilang negosyo at dapat nilang alamin sa kanilang sarili...
Hindi ko ihahambing ang pinakamababang sahod, bahagyang dahil sa mga pagkakaiba sa mga personal na sitwasyon at ganap na magkakaibang mga allowance at mga opsyon sa pagbawas. Mansanas at Mansanas