Sapat ba ang aking Dutch health insurance kung nakatira ako sa Thailand, ngunit nagtatrabaho pa rin sa Netherlands?
Mahal na mga mambabasa,
Kahit na lilipat na kami sa Thailand, patuloy akong 'magtatrabaho' sa Netherlands: Mayroon akong trabahong hindi partikular sa lokasyon at kailangan lang ng laptop, koneksyon sa internet at propesyonal na kaalaman. Ang BV na pinagtatrabahuhan ko (at kung saan ako ay isang co-shareholder) ay sumasang-ayon sa sitwasyong iyon ng AS.
Ngayon nabasa ko sa Netherlands sa buong mundo:
(quote) “Kung nagtatrabaho ka sa Netherlands, obligado kang kumuha ng health insurance sa Netherlands. Kahit na nakatira ka sa ibang bansa. Kaya maaari mong panatilihin ang iyong Dutch health insurance. Kung nakatira ka sa isang bansang may kasunduan, dapat kang magparehistro sa isang insurer sa iyong bansang tinitirhan.” (i-unquote).
Ngayon alam ko na na ang Thailand ay walang kasunduan sa pangangalagang pangkalusugan sa Netherlands, ngunit pananatilihin ko ang kasalukuyang insurance kung saan ko kinuha ang module para sa - lalo na sa Thailand - mas mahal na pangangalagang pang-emerhensiya at para sa hindi agarang pangangalaga. makakapaglakbay pabalik sa The Netherlands, kung saan kailangan kong regular na pumunta para sa 'trabaho' (mga pulong, trade fair, atbp.).
Ngayon ang tanong: nagbibigay ba ang istrukturang ito ng sapat na katiyakan ng disenteng pangangalaga?
O... Hindi ko kailangan ng mga reaksyon na hindi ako pinapayagang magtrabaho sa aking visa (hindi O Thai na kasal na may taunang extension ng panahon ng paninirahan), dahil ang pisikal na pagkakaiba sa pagitan ng trabaho at libangan ay hindi nakikita ng sinuman...
Salamat nang maaga.
Taos-puso,
John
Mga Editor: Mayroon ka bang tanong para sa mga mambabasa ng Thailandblog? Gamitin ito makipag-ugnayan sa.
Johannes, saang bansa ka/nakarehistro ka? Sa tingin ko marami ang nakasalalay dito.
Ngunit mula sa iyong tanong ay pinaghihinalaan ko na hindi ka nakarehistro sa Netherlands. At saka, nagtatrabaho ka ba sa NL? Hindi, nagtatrabaho ka sa TH, kahit na ikaw ay nasa NL paminsan-minsan para sa mga konsultasyon, ngunit hindi upang manirahan.
Para sa kumpletong katiyakan, isusulat ko ang iyong tanong sa iyong tagaseguro sa kalusugan, dahil doon ka lang makakakuha ng katiyakan at ilalagay ito sa papel.
At saka, sumulat ka ng 'tayo'. Inaasahan ko na ang konstruksiyon na gusto mo ay hindi mailalapat sa mga kasosyo at/o mga bata na pupunta sa TH, maliban kung sila ay nagtatrabaho din 'sa Netherlands'...
Sa tingin ko dapat niyang suriin sa SVB?
Mga tauhan ng editoryal, at Johannes, hindi ko alam kung maaari kang pumunta mismo sa SVB para dito.
Ang obligasyon sa seguro para sa ZVW ay nakasalalay sa obligasyon sa seguro para sa WLZ at hindi pa rin sigurado sa akin kung si Johannes at mga miyembro ng pamilya ay nakarehistro sa Netherlands. Inaasahan ko na kapag ipinaliwanag ni Johannes ang kanyang sitwasyon at ng mga miyembro ng pamilya sa insurer ng kalusugan, tatasahin niya ang obligasyon sa insurance at, kung kinakailangan, humingi ng payo sa SVB. Isa itong isyu na magdedepende sa aktwal na sitwasyon ni John at ng mga miyembro ng pamilya.
Magagawa rin ng SVB ang pagsusuring iyon sa ibang pagkakataon at magpasya na tapusin ang patakarang pangkalusugan. Ito ay minsang isinulat tungkol sa blog na ito at isa sa mga mambabasa ang naglitis tungkol dito; pinadala niya sa akin ang file na iyon.
Sa tingin ko si Johannes mismo ang dapat magpatunog ng alarma; maaari itong mag-save ng malalaking claim at maraming paghihirap sa hinaharap.
Nagsagawa ako ng mabilis na paghahanap at tiyak na maaari mong hilingin sa SVB ang iyong sarili ng opinyon.
Oh oo, at bilang karagdagan sa aking nakaraang email, hindi ko alam kung ang pagbabasa ng SVB ay alinsunod sa mga regulasyon sa privacy. Sa madaling salita, ang tanong sa AP (Dutch Data Protection Authority) ay walang pagkakataon.
parang hindi naman. Ang mga tao ay nag-aambag o tumugon sa pampublikong blog na ito at lahat ay libre na basahin ito at gumawa ng mga konklusyon mula dito o hindi.
Mahal na Johannes, Erik, Peter, Ger-Korat,
Ang landas na iminumungkahi ko ay isang kahilingan sa WOO. pareho sa SVB (content0) at sa AP (Privacy). Ang aking club (de wilde tiger.nl), alinsunod sa art. 3:305a, ay gustong gumawa ng ganoong kahilingan sa WOO. Maaari kang tumawag sa +31 (0 ) 6 10124086. Mayroon din akong NVJ press card (168845) para sa paggamit ng obligasyon sa pagpapasa (art. 2.3.1 General Administrative Law Act)
Han, WOO request tungkol saan? Tungkol sa tanong ni John? Pagkatapos ay lumabas ka sa item na ito at maaari mong masira ang privacy ni Johannes. At nakikinabang ba siya sa paninigas ng mga pananaw sa kanyang problema? Ngayon ay anonymous pa rin siya at, kung tama ang nabasa ko, hindi pa nakakapunta sa Thailand.
O tungkol sa pinaghihinalaang 'nanunuod' sa media? Maganda at mahalagang item! Ngunit sige at maririnig natin kung ano ang iniisip ng mga tao. Basta't wala akong halaga, ayos lang sa akin ang lahat... Pero paano mo mapapatunayan ang panonood mo?
Han, anong privacy? Karamihan sa mga nagkokomento dito ay nagbabanggit lamang ng isang pangalan at maaari mo itong sipsipin. Bukod dito, ang mga uri ng media ay pampubliko; lahat ay maaaring ma-access ito at basahin ito kung master mo ang wika. Higit pa rito, sa palagay ko ay may ibang gagawin ang SVB kaysa sa pagsisiyasat ng maraming media para sa mga iregularidad...
Nagbabayad ka ng payroll tax sa Netherlands at pagkatapos ay may karapatan ka sa health insurance. Lahat ng inilalarawan mo ay tama pagdating sa health insurance. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari kang makipag-ugnayan sa iyong tagaseguro sa kalusugan, ngunit sa palagay ko ay hindi kinakailangan, ang CZ, halimbawa, ay nagpapahiwatig din nito sa ganitong paraan, upang pangalanan ang isa lamang. May karapatan ka pa sa healthcare allowance kung kwalipikado ka para dito depende sa iyong kita. Google na nakatira sa ibang bansa na nagtatrabaho sa Netherlands; pagkatapos ay makakatagpo ka ng ilang mga site na may "pag-aalaga" sa pangalan kung saan ito ay nakasaad din.
Ger, napakasimple niyan.
Nagbabayad ka ng payroll tax sa Netherlands at pagkatapos ay mayroon kang health insurance.
Iyan ay malayo sa tama dahil lahat ng mga retirado sa Thailand na may AOW ay nagbabayad ng buwis sa suweldo sa Netherlands, ngunit sa kasamaang-palad ay hindi karapat-dapat sa health insurance. pamantayan, nakatira sa ibang bansa nang higit sa 8 buwan.
Ang pamantayan ay gumagana sa Netherlands, na nangangailangan ng pananagutan sa buwis sa kita (unang buwis sa sahod). Nakaseguro ka rin para sa WLZ, binanggit din ito ni Erik Kuijpers, at awtomatiko para sa segurong pangkalusugan. I-Google muna ang aking mga reference sa: healthcare na naninirahan sa ibang bansa na nagtatrabaho sa Netherlands at makakahanap ka ng impormasyon. Tandaan na ang mga health insurer mismo ay nagbibigay din ng impormasyon, tulad ng CZ na binanggit ko. Kung nakatira ka sa labas ng Netherlands at hindi na nagtatrabaho sa Netherlands, halimbawa isa kang pensiyonado ng estado, magbabayad ka ng buwis sa sahod, ngunit nalalapat ang prinsipyo ng paninirahan kung saan.
Ang una kong reaksyon ay nagsimula sa 'ikaw' at direktang tugon kay Johannes. Hindi ko intensyon na isama ang mga AOW pensioners na naninirahan sa ibang bansa na nagbabayad din ng payroll tax, dahil ibang sitwasyon iyon.
Mahal na Johannes, Erik, Peter, Ger-Korat,
1. Huwag mag-inquire sa SVB dahil ang unang bagay na mangyayari ay makakatanggap ka ng isang sulat na nagsasaad na ikaw ay nangibang-bansa ayon sa SVB at ang iyong insurer ay agad na aatasan na kanselahin ang iyong patakaran, marahil kahit na retroactive sa isang petsa na pinakaangkop sa SVB. sa legal na kahulugan.
2. Maging partikular na maingat sa iyong mga komunikasyon sa Thaiblog dahil ang SVB ay nagbabasa!
3. Ang katotohanan na ikaw ay malamang na isang pangunahing shareholder ng BV, o pangkalahatang tagapamahala, ay tumutukoy na walang ugnayan sa kapangyarihan, kaya ayon sa SVB ikaw ay hindi nagtatrabaho; ang katotohanan na tumatanggap ka ng "sahod" ay walang ibig sabihin. Nangangahulugan ito na hindi ka nagtatrabaho para sa isang kumpanyang itinatag sa Netherlands, ayon sa SVB, at ito ay isang dahilan para tanggihan ka ng SVB ng paninirahan at sa gayon ay kanselahin ang iyong obligasyon na magkaroon ng health insurance.
Binanggit ni Erik ang file na ipinadala ko sa kanya ilang taon na ang nakakaraan. 2015 na po ako nakikipaglaban sa scum. Sa una, ang tatlong-hukom na hukuman sa The Hague ay sumang-ayon sa akin; Nagtatrabaho ako para sa isang komersyal na pundasyon na itinatag ko 3 taon na ang nakakaraan kasama ang aking asawa, na namatay noong 34. Ang pundasyon ay itinatag sa pamamagitan ng notarial na gawa, na nakarehistro sa Chamber of Commerce sa asosasyon at rehistro ng pundasyon, ang mga awtoridad sa buwis ay sumang-ayon sa katotohanan na walang mga premium at LB ang pinipigilan, ang kita ay kasama sa tax return bilang espesyal na kita at napapailalim. sa income tax at premium.napapataw. Hanggang noon lahat ay tama, ngunit hindi para sa SVB.
2 buwan bago ang pagdinig ng korte sa The Hague noong 2018, inutusan ng SVB ang FBTO na kanselahin ang aking patakaran na may retroactive na epekto ng higit sa isang taon. Mayroon akong medyo malawak na medikal na file, kakaalis ko lang ng tumor sa aking nag-iisang kidney sa loob ng 5 oras na operasyon sa bato, kaya hindi ko magagawa nang walang health insurance (77 ako noon). Upang makalikha ng malaking buffer, ang pagkilos na ito ng SVB ay nagpilit sa akin na agarang ibenta ang aking flat, na inayos ko para sa pangangalaga sa sarili hanggang sa pagtanda. Nawala ko ang aking Dutch address at mayroon lamang akong pansamantalang postal address. Salamat, sabi ng SVB, nahawakan na kita ngayon, kita mo, nangibang-bansa ka, ngunit iba ang iniisip ng korte at pagkatapos ng mahabang pagtatanong ay nagdesisyon sila laban sa SVB at kailangang ibalik ang kaso.
Hindi nag-apela ang SVB sa loob ng itinakdang panahon na 90 araw, kaya natapos ang kuwento, naisip ko. Hindi kaya, pagkatapos ng 7 buwan ay isinantabi ng SVB ang ruling dahil sa pagkakamali ng korte. Posible yan sa Netherlands!!! Bilang isang mamamayan ay itatapon ka sa kulungan, dadalhin ng prenda o madambong ang iyong bank account, ngunit oo, ang SVB ay ang gobyerno, kaya ito ay hindi nalalabag.
Gumamit ang SVB ng 2 argumento: 1st hindi ka na nakatira sa Netherlands sa oras ng pagdinig at 2nd nagtatrabaho ka sa isang hindi umiiral na kumpanya, kaya wala ka nang kaugnayan sa Netherlands. Siyempre, hindi binanggit ng SVB na ang pagdinig ay orihinal na naka-iskedyul para sa Abril 2018 ngunit ipinagpaliban hanggang Oktubre, kaya sa oras ng apela ay talagang residente ako, ngunit higit sa lahat, habang nakabinbin ang apela, kinansela ng SVB ang aking paninirahan 2 buwan bago ang pagdinig.
Humingi ako ng payo sa korte at ang magagawa lang nila ay kumuha ng pormal na posisyon, nagawa na natin ang hustisya at doon na natapos. Toodleo. Maaari kang magsampa muli ng kaso.
Kaya ginawa ko, muli sa The Hague at sa pamamagitan ng fanfare nalaman ko na mayroon akong isang napakalakas na kaso. Sa pagdinig, kung saan naglakbay ako ng 10.000 km, idineklara ng SVB na incompetent ang korte dahil hindi na ako pormal na nakatira sa The Hague at gusto pa rin nilang manirahan sa Amsterdam dahil natalo na sila sa The Hague (literal na pahayag ng SVB lawyer duo ) Nasa labas na naman ako within 15 minutes. Kung wala kang pormal na lugar ng paninirahan, inirerekomenda ang Amsterdam, at ito rin ang nangyayari kung saan matatagpuan ang punong tanggapan ng SVB. Nasa kalagitnaan kami ng panahon ng Covid at kalaunan ay lumabas ang kaso sa isang pagdinig sa Skype. Nagsumite ako ng 21 puntos sa korte tungkol sa maipapakitang panlilinlang at panlilinlang ng SVB sa panahon mula sa tagsibol ng 2015.
Ang hukom sa Amsterdam ay nagkaroon ng mga paunang konsultasyon, o nakiramay sa SVB para sa panlipunan/pampulitika na mga kadahilanan, ngunit 1 punto mula sa aking argumento ay natugunan, kung saan ang SVB, na hindi maka-log in kaya "lumahok" sa pamamagitan ng telepono, ay pinahintulutan na magsalita para sa isang hindi katumbas na mahabang panahon. Hatol, hindi ka tama. Susunod ang 3rd case sa Mayo dahil binigyan nga ako ng polisiya ng FBTO, sinubukan ng SVB na kanselahin ito at ayaw pa ring ikumpirma ang aking paninirahan, kahit na halos 4 na taon na akong may permanenteng address sa Netherlands. Mayroon na akong 5 pahina ng mga larawan ko kasama ang aming mga ambassador, kumpanya, ang Hari at Reyna, ang Ruer ng Dubai, ang Gobernador ng Mecca at Jeddah, mga installation sa NL, Europe, Africa, Asia, mga pagpupulong, seminar, panauhing lektura sa mga unibersidad ng hindi umiiral na kumpanya at umaasa na ang hukuman sa Zwolle ay walang kinikilingan. Ako ngayon ay halos 83 na at hindi ako sumusuko sa aking pakikipaglaban sa 4th power.
Nagkataon, ang isang liham sa karampatang ministro ay hindi nasagot, ang mga liham sa mga paksyon sa Kapulungan ng mga Kinatawan ay kinumpirma lamang ng mga maliliit, non-governmental na partido, ang Pambansang Ombudsman ay gumawa ng dalawang tawag sa telepono sa SVB sa panahon pagkatapos ng pagtanggi ng pahayag at tumatangging sagutin ako.
Sumagot ang komite ng 2nd Chamber na hindi nila sasagutin ang ministro, ngunit binanggit ang aking liham tulad ng nakita.
Johannes, hiling ko sa iyo ang pinakamahusay na swerte, ngunit mawawalan ka ng iyong paninirahan, kaya insurance kung hindi mo gagawin ang mga bagay na naiiba.
Kind regards,
Makapal
SVB kung nabasa mo ang nasa itaas, mainit na pagbati sa iyong mga tiwaling Board of Directors ng mga dating pulitiko.
Oo Dick,
Nanonood ang SVB, sa buong mundo!
Walang masama doon, dahil pinoprotektahan din nila ang Dutch.
Mas mabuti ang mga nakatira sa Netherlands.
Kung nag-set up ka ng isang "pundasyon", ang kanilang mga buhok ay tatayo at makakatanggap ka ng espesyal na atensyon.
Ito rin ang kaso sa iyong kaso. Kinakain ka nito, naniniwala ako.
Wala akong foundation, pero nagtayo ako ng pension company noong 1983.
At iyon ang downside, bilang isang resulta nagbabayad ako ngayon ng maraming buwis sa aking kita mula dito.
Pero alam ko na in advance.
At umaasa para sa isang magandang resulta para sa iyo. Pero nagdududa ako.
Hindi ka nagbayad ng buwis sa suweldo at walang relasyon sa trabaho o sitwasyon tulad ng empleyado at employer. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ay ang batayan para sa pagiging insured ay nawawala. Hindi mo binanggit ang lahat ng mga puntong ito, ngunit iyon mismo ang tungkol sa karapatan sa segurong pangkalusugan. Ang katotohanan na ang isang tao ay isang co-shareholder tulad ng binanggit ni Johannes ay hindi ginagawang siya ang pangunahing shareholder, kahit sino ay maaaring bumili ng mga share sa isang kumpanya na nagpapatrabaho sa iyo at hindi ka ginagawang isang direktor o pangunahing shareholder, ngunit isang co-shareholder.
Ger-Korat, iba talaga ang gumagana sa isang BV. May obligasyon na mag-alok ng mga kasalukuyang shareholder na gustong ibenta (bahagi ng) kanilang pakete; ialok mo muna ito sa ibang shareholders. Doon lamang napag-uusapan ang mga tagalabas. Nalalapat ang 'kahit sino ay maaaring bumili' sa mga nakalistang pondo.
Maliit na tip para makakuha ng tugon mula sa ministro/2nd chamber. Gamitin ang tinatawag na obligasyon sa pagpapasa (art 2.3.1 ju 2.3.2 AWB) at makipag-ugnayan sa gobyerno sa pamamagitan ng mga opisyal ng press. Wala saanman sa batas ang nagsasaad na kailangan mong maging mula sa press para magamit ang obligasyon sa pagpapasa. At dapat sumunod ang bawat lingkod sibil ang Awb ay nagpapasa ng isang dokumento na natatanggap niya sa tamang opisyal (at si Ministro kahit si Rutte ay isang sibil na lingkod). Kaya naman ipinapadala ko ang aking mga sulat sa opisyal ng pamamahayag, ngunit palaging ginagawa iaa [protektado ng email] (iyon ang opisina ni Rutte) Malamang na kailangan mong magsampa ng pagtutol at apela (ngunit ang chatgpt at ang aking pensiyon ay nagpapasensya sa akin) At kung sakaling mag-apela, kailangan ding bayaran ni Rutte. Madalas itong pinipili ng RVD dahil minsan ay mas mura ang pagbabayad kaysa sa paglutas ng problema. At oh oo, ang SVB ay isang institusyon ng gobyerno at samakatuwid ay maaari ring masangkot sa isang pamamaraan ng WOO (siyempre kailangan mo ng isang laptop at ChatGpt)
Tingnan din ang aking mga tugon tungkol sa isang kahilingan ng WOO sa SVB at isang reklamo sa AP (Personal Data Authority) tungkol sa pagsisiyasat sa posibilidad at paglabag sa privacy
Ang hindi kumpletong impormasyon ni Johannes at ang paghila sa item na ito sa labas ng proporsyon ay humahantong sa isang maling posisyon. Tingnan muli ang unang linya ni Johannes: 'Lilipat kami sa Thailand', na sinusundan ng 'The Netherlands, kung saan kailangan kong regular na pumunta para sa atbp.'.
Anong ibig sabihin niyan? Si Johannes ay hindi na residente. Hindi rin siya nagsusulat na siya ay nakatira sa Netherlands sa loob ng apat na buwan at sa Thailand ng walong buwan. O siya ay dapat gumawa ng panloloko sa kanyang pagpaparehistro sa pangunahing administrasyon, ngunit hindi ko ipinapalagay na mayroong anumang malisyosong layunin.
Ang isang kondisyon para sa isang patakarang pangkalusugan ay na ikaw ay isang residente sa loob ng balangkas ng WLZ. Ngayon ay may ilang mga side door tulad ng mga taong nagtatrabaho sa continental shelf, sa internasyonal na pagpapadala, naka-deploy na mga diplomatikong tauhan at tauhan ng militar at ilang iba pang mga grupo. At, para sa health insurance, ang mga taong nakatira sa labas ng Netherlands ngunit nagtatrabaho sa Netherlands.
Nagtatrabaho sa Netherlands. Ano iyon? Ibinibilang ba ang mga pagbisita ni Johannes bilang 'IN NL'? Dahil ilang beses nga siyang nasa Netherlands sa isang taon. Nagbibigay ba iyon ng karapatan sa kanya sa isang patakaran sa segurong pangkalusugan? O ang ibig sabihin ng batas ay 'mga manggagawang cross-border' na nakatira sa Germany at iba pang kalapit na bansa at nagtatrabaho sa Netherlands (isipin ang Philips Eindhoven at DSM Geleen)? Sabihin mo. Sa tingin ko, hindi pala.
Hindi pamantayan ang sitwasyon ni Johannes at samakatuwid ang payo ko na isumite ito sa kanyang health insurance. Hindi siya residente, sa palagay ko ay tiyak iyon, ngunit nasa ilalim ba siya ng mga pagbubukod?
Kung tungkol sa kanyang pamilya, kapareha at/o mga anak, tila malinaw sa akin: dapat silang kumuha ng insurance sa Thailand. Hindi ko alam kung ang mga batang may edad na 18 at 19 ay maaaring sumali sa patakaran kasama ang isa sa kanilang mga magulang (ang edad ng karamihan sa Thailand ay 20).
Ngayon ay mayroon akong quote mula sa Netherlands sa buong mundo:
Ano ang dapat kong gawin sa aking segurong pangkalusugan kung nakatira ako sa ibang bansa ngunit patuloy na nagtatrabaho sa Netherlands?
Kung nagtatrabaho ka sa Netherlands, obligado kang kumuha ng health insurance sa Netherlands. Kahit na nakatira ka sa ibang bansa. Kaya maaari mong panatilihin ang iyong Dutch health insurance. Kung nakatira ka sa isang bansang may kasunduan, dapat kang magparehistro sa isang insurer sa iyong bansang tinitirhan.
Magandang ideya na tanungin ang iyong health insurer kung paano ka nakaseguro sa ibang bansa.
pagtatapos ng quote.
Buweno, hindi na kailangang magkaroon ng anumang talakayan tungkol sa kung ikaw ay, halimbawa, sa Netherlands at nagtatrabaho nang 1 buwan o mas matagal pa at kung ano ang kasama sa gawaing iyon at kung saan sa Netherlands at sa iyong PC sa iyong kama o sa ang boardroom. Ang konsepto ng trabaho ay hindi kailangan basta't mababayaran ka para dito at may utang kang buwis sa kita sa Netherlands.
At bilang karagdagan, isang sanggunian sa insurer tulad ng CZ na sumasang-ayon lamang sa aking paglalarawan. Hindi ako nagbabasa ng anumang kundisyon (!) kung gaano katagal o gaano kadalas ka dapat magtrabaho o naroroon sa Netherlands, ngunit nagtatrabaho lamang sa Netherlands sa pangkalahatan, hindi kinokontrol maliban sa kung anong oras ng trabaho at tulad nito, at samakatuwid ay mabuti para sa mga tulad ni Johannes ang nagtatanong.
Sa katunayan, hindi na kailangan ng anumang talakayan. Ang pagtatrabaho sa Netherlands ay walang iba kundi ang paggawa ng trabaho sa Netherlands. Kaya dapat naroroon ka sa Netherlands.
Mayroong dalawang pagbubukod: mga manggagawang cross-border sa Belgium at mga manggagawang cross-border sa Germany. Ito ay inilarawan sa isang European regulation.
Deregistration sa Netherlands = pagtatapos ng Zvw at Wlz insurance. Ang buwis sa kita ay talagang walang kinalaman dito! Para sa karagdagang impormasyon, pinakamahusay na makipag-ugnayan sa Cak sa The Hague.
Basahin na lang natin muli ang teksto ng Netherlands Worldwide:
Kung nagtatrabaho ka sa Netherlands, kailangan mong magkaroon ng health insurance sa Netherlands
Pagkatapos ay isa pang publikasyon mula sa sentral na pamahalaan: Ang sinumang nakatira o nagtatrabaho sa Netherlands ay dapat kumuha ng pangunahing insurance...
Sa palagay ko ay hindi ito masasabi nang mas malinaw.
At pagkatapos ay para kay Erik Kuijpers at iba pa ang link na may data mula sa health insurer CZ kung saan ang lahat ay malinaw na nakasaad:
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
Salamat sa Google siyempre, lahat ng impormasyon ay mahahanap sa loob ng ilang segundo.
Ang sinumang nakatira o nagtatrabaho sa Netherlands ay dapat kumuha ng pangunahing insurance...
Sa parehong mga kaso ikaw ay pisikal na naroroon sa Netherlands, at sa parehong mga kaso ay kinakailangan mong magparehistro sa isang munisipalidad. Sa araw pagkatapos mong umalis sa Netherlands ay aalisin ka sa pagkakarehistro at magtatapos ang iyong health insurance. Ganun lang talaga. Sana malinaw na ngayon.
Ikaw ay kinakailangan lamang na magparehistro kung ikaw ay nanatili sa Netherlands sa loob ng 4 na magkakasunod na buwan. Maaari kang manatili at magtrabaho nang 3 buwan at pagkatapos ay umalis (halimbawa, mga pana-panahong manggagawa) at pagkatapos ay hindi kailangan ng pagpaparehistro. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka at nananatili sa Netherlands sa loob ng 3 buwan: walang kinakailangang pagpaparehistro, ngunit ang pangunahing seguro ay sapilitan dahil maaari kang magkaroon ng aksidente sa trabaho sa unang araw, magkasakit sa ika-1 araw o kailangang pumunta sa doktor sa araw. 2; iyan ang layunin ng health insurance.
Tulad ng naisulat na dati: ang gobyerno, Netherlands sa buong mundo, at ang insurer ng kalusugan ay lahat ay sumulat na ang pagtatrabaho nang mag-isa ay sapat na (at pagkatapos ay nakatira ka sa ibang bansa), ano ang hindi malinaw tungkol doon?
Ger, bakit sa palagay mo ang mga tao mula sa labas ng EU ay kailangang magkaroon ng segurong medikal kung pumupunta sila rito sa loob ng maximum na 90 araw? Tama, bago ang isang aksidente. At para sa isang aksidente sa industriya, ang kumpanya ay may insurance, hindi ang empleyado ng kumpanya o mga bisita.
Nagtatrabaho ka sa isang kumpanyang Dutch na nakabase sa Thailand. Pagkatapos ay hindi ka nagtatrabaho sa Netherlands ngunit sa labas nito. Kaya hindi ka sakop ng basic health care safety net (insurance) ng Netherlands. Kung ang ASLM ay gumagamit ng 2 tao sa Washington o Beijing na nakatira at nagtatrabaho doon at kung minsan ay dumadaan sa Netherlands para magtrabaho, ang mga taong iyon (Dutch, American, Chinese, o iba pa) ay hindi agad sakop ng Dutch healthcare law, hindi ba? Ang mga taong ito ay kailangang ayusin ito sa kanilang sarili at ang tagapag-empleyo ay kailangan ding maayos na ayusin ang kanyang seguro sa kumpanya tungkol sa mga tauhan at iba pa. Parang higit pa sa lohikal sa akin. Iiwan ko ito dito. Kung nagdududa ka pa rin, sumulat sa insurer, gobyerno o abogado na dalubhasa sa mga aksidente/insurance sa kabila ng hangganan.
Oo, napakalinaw, "na nakatira/nagtatrabaho *sa* Netherlands", at hindi kung sino ang nagtatrabaho *para sa* Netherlands(kumpanya). Tila napakalinaw sa akin na kailangan mong pisikal na nasa Netherlands.
Ang lahat ng mga teksto ay nagsasabi na, kaya hindi ko maintindihan kung bakit ito ay labis na napapansin? Kaya't sumasang-ayon ako sa unang tugon ni Erik: kung gusto mo talagang makatiyak, tanungin ang iyong tagaseguro sa kalusugan nang nakasulat.
Ger-Korat, may link ka ba sa anunsyo ni CZ?
Nandito ang link
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
Isang site na may kalinawan.
Ngunit ngayon ang tanong: kung nakatira ka ba sa Thailand, kung saan ka nagtatrabaho sa PC para sa isang kumpanya sa Netherlands, at kung saang kumpanya ka nasa Netherlands ilang beses sa isang taon, binibigyan ka ng karapatan sa isang patakaran sa segurong pangkalusugan dahil sa 'pagtatrabahong ito. sa Netherlands'?
Sabi ni Ger-Korat oo, sabi ko, sa iba, hindi. Ngayon ay maaari kang kumilos na parang dumudugo ang iyong ilong at subukang panatilihin ang patakarang iyon, ngunit dahil ito ay maaaring magsasangkot ng maraming pera, kung ako ay isang interesadong partido, ako muna ay lubos na ipaalam. At iyon pa rin ang payo ko sa topic starter para sa kanyang sarili at sa kanyang mga hitchhiking na anak hanggang 18.
Mahal na Erik,
Salamat sa iyong mga tugon, hindi lang ito. Tumutugon lang ako dito dahil ito na ang huli sa iyong serye ng makabuluhang kontribusyon. Iniuugnay ko ang katotohanan na maraming iba pang mga sagot ang hindi nauugnay o naaangkop sa aking hindi kumpletong impormasyon sa tanong.
Iyon ang dahilan kung bakit - at dahil din sa ipinahiwatig mo ito - ilang kinakailangang mga karagdagan at paglilinaw:
Una: Ako ay titira sa Thailand (kasama ang aking asawang Thai at walang mga anak) at samakatuwid ay aalisin sa pagkakarehistro sa Netherlands at magparehistro sa RNI register. Pangalawa: Mananatili akong nagtatrabaho sa isang Dutch BV, kung saan mayroon din akong minorya na interes. Pangatlo: Mananatili lang ako sa Netherlands ng maximum na 30-60 araw bawat taon at hindi para magtrabaho lamang. Kaya tiyak na hindi ako pisikal na nagtatrabaho sa Netherlands. Ngunit gayunpaman..:
Sa paghahanap ng sapat na katiyakan tungkol sa saklaw ng gastos sa pangangalagang pangkalusugan, nakatagpo ako ng impormasyon sa Netherlands sa buong mundo na maaari kong panatilihin ang aking kasalukuyang insurance sa kalusugan.
Bukod dito, humingi na ako ng payo sa tagaseguro ng kalusugan; sila (Zilveren Kruis) ay tumutukoy sa isang "puno ng desisyon" (https://www.zilverenkruis.nl/consumenten/service/buitenland/wonen-werken-studeren) na dinaanan ko at nakita ko:
> Ano ang iyong magiging sitwasyon? > Nakatira ako sa ibang bansa ngunit tumatanggap ng sahod mula sa Netherlands > Obligado kang kumuha ng Dutch health insurance. Posible ito sa Zilveren Kruis.
Kaya't dalawang beses ang 'oo' (!) Sa kabilang banda, kung ang panuntunang iyon ay inilaan para sa mga manggagawa sa cross-border at iba pang mga espesyal na sitwasyon na ipinahiwatig mo, kung gayon ito ay isang 'hindi'. .
Sa huli, susundin ko ang payo mo at ni Peter (mga editor) at makipag-ugnayan sa SVB: . Iniiwan ko ang pananakot tungkol sa "panonood" at walang katuturang mga kahilingan ng WOO para sa kung ano sila: Wala akong itinatago ngunit nais lamang ng kalinawan.
Muli maraming salamat,
John
Dear Erik, ito ay pangalawang tugon sa iyong mensahe. Ngayon na may karagdagang impormasyon:
Ang karagdagang paghahanap ay nagbigay sa akin (ayon sa aking interpretasyon..) ng ikatlong "oo": https://www.hetcak.nl/zorgverzekering-buitenland/werknemers/
na may pinakamahalagang - naaangkop - talata:
(quote):
“Nag-telecommute ka ba sa pagitan ng 25 at 50% mula sa iyong bansang tinitirhan? Pagkatapos ay maaari kang manatiling nakaseguro sa Netherlands kapag hiniling, kung natutugunan mo ang ilang mga kundisyon. Maaari kang magsumite ng naturang kahilingan sa Social Insurance Bank (SVB).
Ang pinakamahalagang kondisyon:
• Ikaw ay isang empleyado.
• Nakatira ka sa labas ng Netherlands.
• Nagtatrabaho ka lamang sa isang employer na itinatag sa Netherlands.
• Magtelework ka sa pagitan ng 25 at 50% ng iyong oras ng pagtatrabaho sa iyong bansang tinitirhan.
“(i-unquote)
Mukhang nahanap ko sana ang mga sagot sa sarili kong tanong sa ibang lugar, ngunit kung wala ang kontribusyon ng lahat (well, halos lahat ng tao...) mas nahihirapan ako sa tamang landas, kaya maraming salamat sa inyong input!
John.
Johannes, na may 'oo' mula sa health insurer at sa lalong madaling panahon mula sa SVB sa isang tamang representasyon ng mga hinaharap na katotohanan, ikaw ay sakop laban sa mga paghahabol. Maaari mong sakupin ang (minsan) mas mataas na mga gastos sa pag-aalaga at paggamot kaysa sa Netherlands gamit ang isang karagdagang module, ngunit malamang na alam mo na.
Ang iyong katanungan ay nasagot na ngayon at, salamat sa natatanging blog na ito na may maraming mga tao na may karanasan at kaalaman, lahat tayo ay naging mas matalino para sa mga tanong sa hinaharap. Good luck sa Thailand!
Pero Johannes, nagsulat ka kanina na nasa Netherlands ka lang sa maikling panahon (30 hanggang 60 araw) at hindi para magtrabaho. Kaya halos palagi kang nagtatrabaho mula sa Thailand para sa isang kumpanyang Dutch, tama ba? At iyon ay hindi magdadala sa iyo sa "sa pagitan ng 25 at 50 porsiyento ng oras na nagtatrabaho ako mula sa aking bansang tinitirhan (Thailand)", na halos 80-90% ng oras. Tapos hindi ka naman sakop nito diba?
Ngunit siguraduhing suriin sa SVB at malinaw na sabihin kung saan ka nagtatrabaho, kung paano (malayuan), at kung gaano katagal bawat linggo/buwan/taon ka nagtatrabaho para sa kumpanya sa Thailand at Netherlands. Kung sasabihin mo rin na mayroon kang minorya na interes (porsiyento?) sa BV, dapat ay mayroon kang higit pa sa malinaw na balangkas ng iyong sitwasyon at samakatuwid ay makatanggap ng isang makatwiran at konkretong sagot sa iyong tanong mula sa mga taong dapat alam ang batas nang propesyonal. Good luck.
Salamat Rob,
Tiyak na hihilingin ko sa SVB ang isang nakasulat na tugon upang matiyak na ito ay sakop, kasama ang lahat ng mga card na nakabukas sa mesa; Ayokong mabigla nang hindi kanais-nais. Pero 40% Thailand, 20% Netherlands and 40% rest of the world pwede din, di ba? Nagtatrabaho na ako (hindi isang full-time na 9-to-5 na trabaho, ngunit halos tatlong oras sa isang araw sa karaniwan) kung saan at kapag kinakailangan.
Ngayon na nakatira pa rin kami sa Netherlands, naglilibot kami sa Europa sa loob ng ilang linggo, halos buwan, sa tag-araw at patuloy ang trabaho bilang normal. Sa palagay ko, halos tiyak na magiging 'digital nomad' na ako sa lalong madaling panahon, at bilang karagdagan sa Europa sa ilang sandali, hindi ko lang gugulin ang natitirang bahagi ng taon sa -noo'y nabubuhay na bansa ng Thailand. Marami pa ring kawili-wiling bansa sa SE Asia.
Kind regards,
John
Sa tingin ko, nagsisimula si Johannes sa katotohanan na ang kanyang pagnanais na makatiyak ay humahantong sa katotohanan. Bakit hindi ipaalam sa health insurer at SVB sa simula pa lang? At ang mga resulta ay ipinasa sa Thailandblog. Ano ang ibig mong sabihin na naghahanap ng kumpirmasyon ng “pag-iisip na ito ang magiging paraan na gusto ko”? Gaano kabatid ang mga mambabasa tungkol sa paggamit ng Dutch health insurance sa labas ng EU/EEA? Ang mga site ng CAK at CZ ay tumutukoy sa mga dayuhang bansa sa abot ng mga bansa sa kasunduan. Ang Thailand ay hindi kahit isang bansang may kasunduan para sa segurong pangkalusugan. Ang pangalawang pagkakamali ay nakasalalay sa katotohanan na ang teleworking ay pinahihintulutan sa maximum na 2% ng oras ng pagtatrabaho. Ang iba pang 50% (at iyon ay hindi bababa sa 50 araw ng trabaho bawat taon) siya ay inaasahang naroroon sa kanyang Dutch na pinagtatrabahuhan. Si Johannes, gayunpaman, ay nagpapahiwatig na siya ay mananatili lamang sa Netherlands sa loob ng 110-30 araw at kailangan pa niyang magtrabaho hanggang sa kasalukuyan. Anyway: magtatanong daw siya sa SVB and I assume that he will be good enough to share the results with us.
Kung ikaw ay na-deregister mula sa Netherlands, hindi ka makakakuha ng health insurance sa Netherlands. Ang ilang mga kompanya ng seguro ay hindi alam o walang ginagawa dito at patuloy lamang sa pagkolekta ng mga premium batay sa kanilang sariling karanasan.
Makipag-ugnayan sa SVB at sasabihin nila sa iyo kung paano at ano.
Joop
As far as Peer is concerned: pension ng mga negosyante
Ang buwis ay inilaan sa Thailand mula sa sarili naming BV
Para sa mga residente ng buwis, tanging ang Thailand ang awtorisadong magpataw ng mga buwis.
Tulad ng para sa talakayan sa pangangalagang pangkalusugan; sang-ayon kay Kuipers