Tanong ng mambabasa: Normal na ba ngayon para sa mga negosyante sa Bangkok?
Mahal na mga mambabasa,
Ang Thailand ay gumawa ng ilang marahas na hakbang upang maiwasan ang isang hindi kilalang sakit sa panahong iyon at mula noong humigit-kumulang 3-4 na buwan ang buhay sa Bangkok ay nagsimulang bumalik sa normal.
Sa kasamaang palad, para sa maraming mga bagay ay mas mabagal kaysa sa kung ano ang ninanais, ngunit sa tingin ko iyon ay may kinalaman sa kumpiyansa. Sa paggastos, may kumikita din para magastos nila ulit, na lumilikha ng flywheel effect para makabalik ang lahat sa positibong daloy.
Mula sa aking sariling mga figure nakita ko ang isang malusog na pag-restart mula Hunyo, ngunit iyon ay biglang natapos noong Agosto. Eksaktong buwan na kailangang bayaran ang mga bayarin sa paaralan. Ang gobyerno ay hindi sapat na malakas upang makita ang kahalagahan ng edukasyon pa rin, ngunit gayunpaman sa tingin ko ito ay isang napalampas na pagkakataon na walang pagpipilian na ginawa upang ilibre ang mga bayarin sa paaralan na hanggang 6500 baht. Ito ay nananatiling isang isyu sa bulsa-jacket, ngunit ang ekonomiya ng SME ay maaaring tumanggap ng malaking tulong.
Sa kabila nito, mukhang promising ang Setyembre sa Bangkok at dahil sa pagtaas ng trapiko, maraming kalsada ang bumalik sa mga sitwasyon bago ang Covid at nakikita kong mas abala muli ang mga restaurant sa mga Thai na customer. Ang Bangkok at ang nakapalibot na lugar ay medyo malaki at ang tanong ko para sa mga mambabasa na nakatira sa Bangkok ay kung nararanasan din ba nila ito?
Kung ang mga bagay ay mapupunta sa 75% ng dating normal, sa tingin ko iyon ay isang maisasagawa na sitwasyon para sa lahat at pagkatapos ay naghihintay lamang ito ng isang bakuna at isang mas magandang kinabukasan para sa lahat.
Taos-puso,
Johnny B.G
Sa buong linggo, karamihan sa mga restawran ay walang laman dito sa Sukhumvit. Hindi ko alam kung saan nanggaling itong "September looks promising" pero sa tingin ko ay hindi. Sa Setyembre, maraming mga restaurant at bar ang inaasahang magsasara ng kanilang mga pinto.
@Jan Hoekstra,
Ang Bangkok ay mas touristy kaysa Sukhumvit at ang ekonomiya ay higit pa sa tourist-oriented. Sa palagay ko, mas mahalaga kung paano gumastos ang mga tao sa mga lugar kung saan hindi pumupunta ang mga turista. Ang lakas ng konstruksiyon ay nagmumula sa halaga ng paggasta ng Thai at ang dagdag ay gastos sa turista.
Ang industriya ng turismo ay isang oportunistang industriya at kailangang muling likhain ang sarili nito, ngunit bilang karagdagan, mayroon pa ring 80% ng ekonomiya kung saan kumikita din ang pera at samakatuwid ay isang mas mahusay na benchmark upang makita kung ano ang pakiramdam ng tiwala.
Ang trapiko ay napaka-variable. Siguradong hindi na ito normal tulad ng dati.
Sa mbk, halimbawa, maraming maliliit na negosyo ang nawala at kung ano ang bukas ay nagrereklamo tungkol sa masamang kalakalan.
Ang mga restawran ay tiyak na hindi pa ipinagpalit pabalik. 75% ay tiyak na hindi nakakamit.
Ang mga merkado ay madalas na tumatakbo sa pagkain, ngunit dito mo rin makikita ang pagbaba.
Ang trapiko ay isang masamang tagapagpahiwatig. Hindi gaanong siksikan ang BTS at Mrt.
Bumisita sa kohkret kahapon. Kadalasan ay sobrang abala kapag Sabado. Ngayon ay mas tahimik kaysa noong Sabado noon.
Other than that just for rent and for sale in terms of shops etc.
Hindi, sa kasamaang-palad wala pang matabang palayok para sa kalakalan.
Mangyaring tandaan na ito ay aking personal na pananaw.
Mahal na Johnny BG,
Ang katotohanan na ang Setyembre ay mukhang "promising" ay hindi dapat alisin sa aking anak na babae. Ang kumpanya kung saan siya nagtrabaho sa loob ng 17 taon ay nagsara ng mga pintuan nito sa loob ng 3 buwan noong Marso dahil sa Covid. Walang bayad. Muling pagbubukas sa Hunyo. Kalahati ng mga empleyado ay tinanggal at ang natitirang mga empleyado ay maaaring makapagtrabaho sa kondisyon na sila ay sumuko ng 25% ng kanilang sahod. Tanggapin mo o iwan mo. Bagong round ng tanggalan sa Hulyo at pagbibigay ng 30% na sahod para sa mga mananatili. Agosto ang parehong senaryo at pagbibigay ng 50% na sahod. Noong kalagitnaan ng Agosto nalaman niya mula sa isang kaibigan na nagtatrabaho sa administrasyon na turn niya na sa susunod na buwan. Noong Agosto 27, siya ay opisyal na na-discharge mula Setyembre 1. Pansamantala ay naghahanap siya ng ibang trabaho, ngunit hindi pa iyon gumagana. Ang kanyang edad (42) ay hindi rin pabor sa kanya.
Ako mismo ay hindi nakatira sa Bangkok, ngunit nakakarinig ako ng ilang mga ulat na umaasa.
@JosNT,
Ang sistema kung saan maaaring ipamahagi ng mga kumpanya taun-taon ang 95% ng kanilang mga kita sa mga shareholder sa gastos ng mga empleyado sa panahon ng masamang panahon ay nagsasabi ng maraming tungkol sa isang employer.
Ang mga panahong tulad nito ay nagpapakita na bago ka kumuha ng trabaho kailangan mong magtanong tungkol sa garantiya ng trabaho sa mahihirap na panahon.
Para sa iyong anak, sana ay hindi siya pumirma para sa pagbabawas ng suweldo, dahil siya ay may karapatan sa isang benepisyo batay sa huling suweldo na natanggap noong dismissal.
Kung wala ang kanyang pirma, maaari niyang pilitin ang employer na magbayad at hangga't hindi nalugi ang negosyo, tatanggap lang siya ng kompensasyon dahil sa mga legal na patakaran.
Kung hinahayaan ka ng isang employer, kailangan mong gawin ang lahat sa iyong makakaya para makuha ang hustisya…..at ang sabi ng isang employer na gustong maglaro ng patas…..
Ano na naman ba ang binabasa ko dito? Kung tinanggal ka ng employer, kailangan mong gawin ang lahat para makamit ang hustisya.
Sa Netherlands siguro, pero sa Thailand, Utopia pa rin.
Jan Beute.
Si Johnny BG ay isang negosyante sa Thailand.
@Jan Beute,
Ang mga komentong tulad nito ay nagpapanatili ng imahe na ang Thailand ay isang bansa kung saan ang batas ay hindi umiiral, ngunit oo, ang hindi mo alam ay wala doon.. IRMC at hayaang umunlad ang populismo!
Ikumpara mo ang Thailand sa Netherlands, sa tingin ko, kung huminto ang isang boss, tapos na. Sa totoo lang, sa tingin ko ang isang boss ay dapat magpatuloy sa pagbabayad para sa 3 buwan, ngunit madalas na hindi ito nangyayari sa Thailand.
Sinasabi mo ito "Ipinapakita ng mga panahong tulad nito na bago ka kumuha ng trabaho kailangan mong tanungin ang iyong sarili tungkol sa garantiya ng trabaho sa mahihirap na oras." – kung ang isang Thai ay nagtanong sa isang boss tungkol dito, ito ay makikita bilang kawalang-galang sa boss at hindi siya makakakuha ng trabaho.
Nakatira ka ba sa Thailand?
@Jan Hoekstra,
I-flip ang tanong. Gusto mo bang magtrabaho sa hindi mapagkakatiwalaang employer?
Bago ang Covid ay may pangangailangan para sa mga tao sa lahat ng dako ngunit ang problema ay ang empleyado ay may masyadong maliit na karanasan upang maging kumpiyansa.
Mag-aral ng English, Japanese o Chinese at mas mataas agad ng 5-10k ang sahod.
Well,
Maaaring nakatira ako sa Chiang Mai, ngunit sa anumang kaso ito ay kapahamakan at kadiliman dito, o labis na kalungkutan.
Ang aking mga kapitbahay ay pareho (mag-asawa) ay nagtatrabaho sa isang hotel at pareho silang sinabihan na sila ay tinanggal noong Setyembre 1. Ayon sa aking asawa, hindi bababa sa 3 hanggang 4 sa 10 sa aming kalye ang walang trabaho.
Sa Lungsod, kung tawagin sa Chiang Mai, maraming shutters na sarado na may "for sale" o for rent or to take over, marami sa kanila. Sa kalye ng Sunday market noong Lunes ay mayroong 4 na tao at isang scooter, wala ni isang sasakyan. Dapat nakita ko ito ng mas maaga. Walang pag-unlad, tanging pagbabalik.
Kailangang bayaran ang mga paaralan sa susunod na buwan, iniisip ko kung paano nila ito malulutas.
Mahal na Johnny BG,
Ang aking paggalang na bilang isang tagapag-empleyo sa Thailand ay sinusunod mo ang mga patakaran. Ganyan dapat.
Sa kasamaang palad, ang aking anak na babae ay sumang-ayon sa pagbawas ng suweldo. Ang sitwasyon ng kanyang pamilya ay tulad na kailangan niyang maglagay ng tinapay sa mesa. Ang kumpanyang pinagtatrabahuan niya ay halos ganap na umaasa sa mga dayuhang negosyante mula sa India, Middle East (pangunahin) at ilang bansa sa Europa kabilang ang Belgium (Antwerp). Bumisita lamang sila sa Bangkok para sa pinakakailangang oras, gawin ang kanilang negosyo at pagkatapos ay bumalik sa kanilang bansa. Dahil pakiramdam nila ay hindi sila naka-quarantine ng 14 na araw (o mas matagal), lumalayo sila. Habang tumatagal ang estado ng emerhensiya at nananatiling sarado ang mga hangganan, mas mahigpit ang tali sa leeg.
Interesado ako sa mga legal na regulasyong pinag-uusapan mo.
Sa link ng higit pang impormasyon tungkol sa scheme ng kompensasyon https://library.siam-legal.com/thai-law/labor-protection-act-severance-sections-118-122/
Ang pagkakaroon ng karapatan at pagkuha ng tama ay isang bagay sa lahat ng dako, ngunit dapat ay talagang gusto mong pigilan ang awtomatikong pagtanggap. Dahil walang mawawala, ang iyong anak na babae ay maaaring humiling sa isang abogado na magsulat ng isang tala na may mga karapatan na naroroon. Mas mabuti pang gumawa ng plano kasama ang lahat ng nasugatan. Hangga't ang kumpanya ay hindi nalugi, ang mga kasunduan ay maaaring gawin. Not shot is always a win and once again the law is there and the judge will have to pronounce it.
Sa aking opinyon, ang empleyado ay nag-ambag sa pagsagip ng kumpanya at dapat na mabayaran bilang isang minimum.