Tungkol sa minimum na sahod at katawa-tawang oras ng pagtatrabaho sa Thailand
Noong nakaraang linggo ay nakarinig ako ng isa pang kuwento na nagpatindig ng mga balahibo sa aking leeg. Maaaring isang magandang hakbang ang minimum na arawang sahod na ipinakilala ng gobyerno ng Yingluck, ngunit hindi nito pinipigilan ang pagsasamantala sa mga manggagawa. Sa bagay na ito, marami pang kailangang gawin sa Thailand.
Ang isang kakilala ng aking kasintahan ay naghahanap ng trabaho sa Pattaya. Tulad ng madalas, ito ay may kinalaman sa isang hindi sanay na manggagawa, kaya lahat ay tinutugunan. Ang pinag-uusapan ay maraming karanasan bilang isang cleaning lady at 'maid', ngunit iba ang gusto niya. Mahilig siyang magtrabaho sa isang tindahan.
Siya kinuha ang plunge at set off. Mamili pagkatapos mamili para magtanong kung kailangan nila ng isang tao. Lumipas ang mga oras at pagod siyang bumalik para subukan ulit kinabukasan. Pagkatapos ng maraming pagtatangka, nakuha niya ito. Maaari siyang magtrabaho sa isang souvenir shop. Ang may-ari ay isang babaeng Thai na may pinagmulang Chinese.
Ang suweldo ay alinsunod sa mga bagong patakaran sa Thailand: 9.000 baht bawat buwan. Ngunit ngayon ay dumating ang oras ng trabaho. Inaasahang magsisimula siya ng 10am at papayagang makauwi ng 23.00pm. Iyon ay mga araw ng trabaho na hindi bababa sa 13 oras! Kailangan din niyang magtrabaho ng 7 araw sa isang linggo at pagkatapos ng tatlong buwang trabaho ay makakakuha siya ng 1 araw na pahinga.
Sinubukan niya ng ilang araw, ngunit pagkatapos ay nagpasya na maghanap ng iba. Ang pinakamalaking problema, ayon sa kanya, ay wala siyang oras na magsagawa ng sariling pamimili. Nang huminto siya sa pagtatrabaho, karamihan sa mga tindahan ay nagsara na. Hindi namin pag-uusapan ang tungkol sa libreng oras at panahon ng pahinga. Sa kabutihang palad, nakahanap na siya ngayon ng isang bagay na may normal na oras ng trabaho. Hindi sa isang tindahan ngunit muli sa paglilinis.
Moral ng kwentong ito. Dapat magkaroon ng higit pang mga batas na nagsasakriminal sa ganitong uri ng pagsasamantala sa mga manggagawa. At siyempre ang pagpapatupad at mataas na multa para sa mga nagkasala.
Ang minimum na sahod ay maganda, ngunit kung walang mga panuntunan sa Thailand para sa mga oras ng trabaho at iba pang mga hakbang upang maprotektahan ang mga empleyado laban sa pagsasamantala, ito ay magiging isang 'washing nose' lamang.
Moderator: Ang iyong komento ay wala sa paksa.
Sa maraming lugar, hindi man lang binabayaran ang 9000 baht na minimum.
Marami akong kilala na babae na may full-time na trabaho sa opisina (8 hanggang 17) na kailangang gumawa ng 7000-8000, habang sila ay may pinag-aralan. Ang talagang kapansin-pansin ay ang isang estudyanteng babae na may part-time na trabaho sa SFX cinema ay nasa 6000.
Sa madaling salita, ang mga proporsyon ay tila ganap na nawala pagdating sa relasyon sa pagitan ng suweldo at mga responsibilidad.
Nasa iisang bangka rin ang girlfriend ko, kahit ilang beses kong sabihin sa kanya na humingi pa ng pera o maghanap ng iba, ayaw pa rin niya. Labis ang pag-aalinlangan ng mga Thai tungkol dito, na para bang isang pabor na pinapayagan silang magtrabaho sa halip na bayaran ang kanilang trabaho.
Moderator: Ang iyong komento ay hindi mabasa dahil sa kakulangan ng bantas.
Alinsunod sa mga regulasyon sa batas sa paggawa ng Thai, siya ay may karapatan sa isang araw na pahinga bawat linggo, kahit na hindi binabayaran. (Karamihan) Alam ng mga Thai na iyon at hinding-hindi, kailanman, tatanggap ng alok na trabaho ng 3 buwan nang tuluy-tuloy na may 1 araw na pahinga (tandaan ang 4 na araw na pahinga bawat taon). Tinatalikuran lang nila ang gayong mapagsamantala at tinitiyak na ang mala-employer na ito ay ipinapakita sa masamang liwanag.
May mga gustong kumita ng maximum, pinilit man o hindi ng personal na mga pangyayari, ngunit tinatanggap ang ganoong alok na trabaho?
May mga nag-aakala na kung magiging mas palakaibigan ang relasyon sa bandang huli, magiging mas flexible ang oras ng pagtatrabaho. Kung, sa katagalan, lumalabas na ang mga bagay ay hindi maganda, kung ano ang inilarawan sa itaas ay madalas na nangyayari.
Ang Thai mismo ay higit na nakakaalam kaysa sinuman na ang mga oras ng pagtatrabaho, suweldo at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho ay partikular na masama sa impormal na sektor, at hindi siya makakaasa sa pagbabago/pagpapabuti sa ngayon.
Maaaring isaalang-alang iyon ni Farang nang kaunti pa.
May kilala akong ilang tao sa negosyo ng hotel (Pattaya) na kumikita ng pareho noong nakaraang taon. Oo, tumanggap nga sila ng mas mataas na sahod, ngunit ngayon ay kailangan nilang magbayad para sa pagkain na kanilang ginagamit. Pagkatapos ibawas ang mga gastos para sa (sapilitang) pagkain, natatanggap nila ang parehong sahod.
Ang mga liberal na propesyon ay kadalasang nakakatanggap ng mas kaunti. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa isang massage parlor sa Phuket ay nagtatrabaho mula 9.00:24.00 AM hanggang 15:100 AM = XNUMX oras bawat araw. Hindi sila tumatanggap ng suweldo, ngunit isang bahagi ng masahe na nalikom, mga XNUMX bath para sa Thai o oil massage.
Tiyak na may sapat na kumikita ng 40000 baht, pinaghihinalaan ko? O masyado akong tumitingin sa salamin na may kulay rosas na kulay?! Ano ang kinikita ng isang babaing punong-abala sa paliparan, isang tao sa isang bangko, nakikita ko ang sapat na mga Thai na bumibisita din sa mas mahusay na mga restawran, ito ay eksakto kung ang lahat ay nabubuhay sa 5000 hanggang 10000 baht bawat buwan
Ang kalagayan ng mga manggagawang walang kasanayan ay tiyak na kakila-kilabot at mapaghiganti.
Ang aking adoptive son - isang Thai na ulilang batang lalaki na kinuha ko - ay nagtrabaho sa isang kampo ng elepante sa Pai bilang isang mahout. Hindi naman niya kailangang magsumikap, pero minsan ay sunod-sunod siyang sumakay sa mga turista kaya wala siyang oras para kumain. Ang masama pa ay hindi binayaran ang bata! Kinailangan niyang "makamalimos" para sa advance at sa katapusan ng buwan ay wala na raw ang pera! Walang naitala ang mga pagsulong at ang batang hindi marunong bumasa at sumulat ay walang naitala.
NEVER siyang umalis. Agad niyang inayos ang ilang bagay tulad ng registration book ng kanyang motorsiklo (na binili ko para sa kanya) at ang kanyang lisensya sa pagmamaneho. Siya ay tinanggihan ng pahintulot na gawin ito, sa panganib na magmaneho nang walang insurance, walang katibayan ng pagmamay-ari, at walang lisensya sa pagmamaneho, upang kung masira niya ang kanyang motorsiklo ay madala ng pulis. Natapos niya ang kanyang trabaho sa alas-19 ng gabi, nang ang lahat ng mga tindahan (6 km mula sa kampo ng mga elepante) ay sarado. Kaya madalas siyang natutulog ng gutom.
Ang may-ari ng kampo ng elepante ay namumuhunan ng milyun-milyon sa mga bungalow, isang restaurant at isang hot water spa, at mayroong isang marangyang villa... ngunit igalang ang kanyang mga tauhan... whoa!
Ang header ay hindi talaga isang bagay na dapat mong isulat sa Thailand.
Ang mga nakakatawang oras ng trabaho ay mas mahusay na mahabang araw ng trabaho.
Sa ngayon, may malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng nakasanayan ng mga Europeo at Asyano.
Ang mga oras ng pagtatrabaho, mga araw na walang pasok ay halos wala sa diksyunaryo ng Thai. Ang pagiging masunurin,
'Kahapon ay nakausap ko ang isang kaibigan mula sa isang restaurant. Maaari siyang makakuha ng ibang trabaho.
Oras ng trabaho 11 hanggang 11 at 2 araw na pahinga bawat buwan.
Hindi siya pumayag dito sa kabila ng suweldong 15000 thb.
Gayunpaman, ang mga mas mababang bayad na trabaho na mas mababa sa minimum na sahod ay nangyayari sa mas maliliit na kumpanya.
Madalas silang mga food stall at maliliit na tindahan.
Ang mga trabaho sa PTT group ay lahat ng minimum o mas mataas.
Ang mga damit ay ibinibigay at sa ilang mga lugar ay posible pang manirahan doon. Available ang mga condor para sa mga employer. Ang mga ito ay maaaring sakupin nang walang bayad. Maayos ang mga ito at nasa mga lugar na malapit sa mga gasolinahan.
Nakapag-stay na rin ako doon ng regular.
Ang mas mataas na bayad na mga posisyon ay nagsisimula sa 15.000 thb. Gayundin kung may pangangailangan sa paglalakbay reimbursement para sa mga gastos sa paglalakbay / o sariling sasakyan.
Ang mga trabahong mababa sa minimum na sahod ay normal din sa Netherlands ilang taon na ang nakararaan. yun lang ang napagkasunduan mo. Ito ay bumuti dahil sa mga pagbabago sa batas at mga kolektibong kasunduan sa paggawa. Sa iba't ibang sektor nangyayari pa rin na ang mga tao ay binabayaran ng mas mababa sa pinakamababa at mas mahabang araw. Tinatawag namin itong hindi idineklara na mga manggagawa at nangyayari sa rehiyon ng bombilya ng bulaklak, bukod sa iba pa. Ang mga pole at Romanian ang madalas na natatalo dito.
Masyado nang lumayo ang kulturang Dutch at tumaas ang sahod ng hindi katumbas ng araw-araw.
Dito nakasalalay ang problema. Kung tataas ang sahod sa Thailand, dapat tumaas din ang mga presyo.
Kung tutuusin, dapat mabuhay din ang isang food stall kung saan makakain ka ng 35 bath. Ang pagbili ay dapat gawin, ang mga bote ng gas ay dapat bilhin at kailangan ding kumita.
Ang mga araw ng trabaho na 12 oras ay mas karaniwan kaysa sa pagbubukod. Ang pagtaas ng presyo ay mahirap. Kaya saan ito magsisimula? Unang tumaas at pagkatapos ay ang presyo o unang ang presyo ay tumaas at pagkatapos ay ang sahod?
12 oras din ang trabaho ng taxi driver. Ang kita ay hindi katimbang ngunit sila ay nabubuhay.
Survival din ang panimulang punto.
Kung nais ng isa na gawin ang hakbang na ito upang makuha ang sahod sa isang normal na antas, kailangan ang mga paunang kondisyon.
Gayunpaman, ang Thai ay sanay na magtrabaho ng mahabang araw. kung may gagawin, nandiyan sila. Kung walang mga customer, natutulog o naglalaro sila sa mobile o tablet o nanonood ng mga video sa tablet.
Ang mga paunang kondisyon ay kinakailangan tulad ng:
pagbutihin ang pagiging produktibo
itala ang mga oras ng pagtatrabaho
- gawing malinaw ang mga kasunduan sa suweldo
mga function ng pagkuha
- magrekord ng mga araw na walang pasok
probisyon sa katandaan
Dahil ito ay Thailand at ang bansa ay may ibang diskarte, ang pagbabagong ito ay magtatagal. Siguro kahit imposible.
Ang mga Thai na employer ay madalas na nakatira sa mga lugar sa Condors na kadalasang hindi nagkakahalaga ng higit sa 2000 thb. ang kuryente at tubig ay mga 500 bath.
Nag-uuwi sila ng pagkain sa mga plastic bag.
Kung nagtatrabaho sila sa isang restawran, ang pagkain ay madalas na bahagi ng suweldo, kaya libre ito.
Maraming damit ang ibinibigay sa PTT. Halos hindi sila bumili ng anumang damit, sa kabila ng katotohanan na ang minimum na sahod o mas mataas ay binabayaran dito.
Gayundin sa 7/11 nagtatrabaho sila ng 8 oras kung saan sila ay naroroon sa loob ng 9 na oras, kaya 1 oras na pahinga bawat araw ng trabaho. Ang trabaho ay tapos na sa loob ng 6 na araw at ang pinakamababa ay tiyak na binabayaran. Ito ay may kinalaman sa 7/11 na nasa ilalim ng PTT group. Ang Franchise pa ay hindi ko alam.
Dahil sa pagbabago sa Netherlands, ang downward spiral, maaaring mas maganda ang hitsura ng mga bagay para sa Thailand sa mahabang panahon.
Nagkaroon kami ng Prince's Day. Sino ang magiging masaya? Wala ni isang Dutchman. Gayunpaman, ang Thai ay patuloy na nakangiti sa kabila ng lahat at regular ding nagbabayad kay Budha.
ps:
Marahil isang solusyon upang hindi lamang gumamit ng unang pangalan kapag tumutugon. Noon ay kay Henk lang ang tugon ko. Ngayon mas maraming tao ang tumutugon sa parehong pangalan. Upang maiwasan ang pagkalito, maaaring mas mainam na palawigin ito gamit ang prefix o suffix.
Gayundin kung saan ako nakatira sa aking lugar ay pareho ang kuwento.
Ang kapatid ng aking asawa ay nagtatrabaho sa kusina ng isang ospital ng gobyerno.
Karaniwan pitong araw sa isang linggo ang suweldo 200 THB bawat araw na libreng pagkain mula sa kusina siyempre.
Ang isa pang kapatid na babae ng aking asawa ay nagtatrabaho sa isang shirt sweatshop, ang suweldo ay 200 THB bawat araw.
Pamilya rin ang may-ari.
Kamakailan lamang ay bumili siya ng pangalawang kamay na Honda Dream mula sa isa sa mga miyembro ng pamilyang iyon.
Sa aking palagay ay masyadong mahal at pati na rin sa mga hulugan, at iyon sa iyong malayong mga kamag-anak.
Ang aking asawa kamakailan ay nagtanong, hayaan siyang pumunta at magtrabaho para sa akin ng ilang araw sa isang linggo.
Marami akong trabaho sa paglilinis, pag-aayos ng hardin, atbp. Bigyan siya ng maayos at mas mataas na suweldo.
Ngunit hindi sila dumating, natatakot para sa Farang, at sila ay kanselahin para sa kanilang buhay ng malayong pamilya.
Pagkatapos ay sasabihin ko sa aking asawa kapag sila ay namatay na sila ay dadalaw at magbibigay ng kaunting halaga para sa isang habambuhay na pagsusumikap.
Noong nakaraang linggo ay mayroon ding kwento sa website ng pananalapi ng Z24.
Tungkol sa China at kung paano tinatrato ang mga empleyado doon, ay isinulat ng isang batang Dutch na akademiko na nanirahan sa China nang ilang sandali.
Hayaang magtrabaho ang isang Dutch na empleyado na nagrereklamo tungkol sa lahat ng mali sa Netherlands sa loob ng isang buwan sa Thailand o sa iba pang mga bansang ito sa Asya.
Tiyak na gusto nilang gumapang pabalik sa Holland nang mabilis.
Ang pamumuhay dito bilang isang retirado na may pera ay tiyak na maganda.
Ngunit kailangang magtrabaho dito No Way.
Tinatawag ko pa rin ito, at halos araw-araw ay kinakaharap ko ito bilang isang modernong anyo ng paggawa ng alipin.
Nasasaktan Ako.
Pagbati mula kay Jantje.
Nakatira ako sa khao kho, Petchabun. 10 taon na akong naghahanap ng magbabantay sa aking hardin, 25 rai, para sa 300 bath bawat araw, maaari silang magtrabaho kung kailan nila gusto, ngunit paminsan-minsan ay makakahanap ng isang taong gustong pumunta para sa isang araw na trabaho, sa tingin ko mas gusto ng mga tao na hindi magtrabaho sa isang falang.
Nasubukan mo na bang mag-alok ng bahagyang mas mataas na sahod kaysa sa minimum na sahod?
Ang 300 thb para sa magaan na gawain sa hardin ay hindi masyadong binabayaran.
Ipagpalagay na lang na ang mga mayayamang Thai ay hindi nagbabayad para dito.
Ang mga iligal na Burmese, Cambodian at Laos ay gumagawa ng mas mahirap na trabaho para sa kalahati.
Kung saan ako nakatira saglit, ang mga babaeng Burmese ay nagtrabaho sa serbisyo at hotel sa halagang 100 thb sa isang araw sa loob ng 12 oras, at ang pera ng tip ay inilagay sa bulsa ng manager..
“Pwede silang magtrabaho kung kailan nila gusto.” Saka hindi ka na dapat magtaka na minsan lang sila pumupunta. Hindi naman siguro ginagawang basehan ang minimum wage pero ayon sa performance nila.
Moderator: ang iyong komento ay hindi sumusunod sa aming mga alituntunin sa bahay
Parehong karanasan sa aking noo'y 15 taong gulang na anak noong nakaraang taon. Gusto niyang gumawa ng holiday work at pumasok sa isang seafood restaurant kasama ang kanyang kasintahan. Oras ng trabaho mula 0900 hanggang 2200 na oras sa halagang 200 (oo, dalawang daan) Baht. Itinigil ng may-ari the first day their fast until 22.30:2300 PM and he came home at 2:15 AM. Galit na galit ako, pero dahil nasa military site ang restaurant, hindi ako nakapasok. Nagmobilisa ang tatay ng kaibigan niya, nung XNUMXnd day. , (High Thai Army officer) at inilabas niya sila, Umuwi din sila na mabaho ang isda, at iyon na ang katapusan. How the hell is it possible na magagawa nila iyon sa ilang XNUMX years old na lalaki, pinag-uusapan ang tungkol sa bata. paggawa at paggawa ng alipin,
Kinailangan kong mag-isip sandali kung ano ang dapat kong isulat bilang tugon sa post na ito. Napakadaling ikumpara ang pagtatrabaho sa Thailand sa pagtatrabaho sa Netherlands at pagkatapos ay punahin lamang ang batas ng Thai, mga tagapag-empleyo ng Thai at ang sistema ng kontrol ng Thai. Bilang isang empleyado dito sa Thailand, nahuhuli ko ang aking sarili na ganoon din ang ginagawa. Ang aking paraan ng pagtatrabaho at pagtingin ay batay sa mga ideyang nabuo ko sa Netherlands. Ang ilan sa kanila ay hindi ko mailalapat dito, ngunit tiyak na may mga elemento (hal. hustisya, sangkatauhan) na naaangkop sa trabaho sa lahat ng mga bansa.
Hindi natin dapat kalimutan na ang kasalukuyang kondisyon sa pagtatrabaho sa Netherlands ay hindi nagmula sa malayang kalooban ng mga employer. Ilang dekada na itong ipinaglalaban, lalo na ng mga unyon ng manggagawa. Ang labanan na ito ay hindi pa nagsisimula sa Thailand, tulad ng pagkaunawa na ang kapangyarihan ng mga numero (mga empleyado) ay mas malakas kaysa sa kapangyarihan ng pera. Samakatuwid, malayo pa ang lalakbayin sa bansang ito.
Ito ay madalas na tumatama sa akin (hindi lang ako nagsasalita tungkol sa mga reaksyon sa TB, ngunit napapansin ko rin ito sa ibang mga pag-uusap), na pagdating sa suweldo at oras ng trabaho ng mga Thai, karamihan sa mga tao ay tumutugon sa galit. Naninindigan sila sa napakaraming kawalan ng katarungan at ipinapaalam sa sinumang gustong marinig o makabasa nito na dapat itigil ang pagsasamantala sa manggagawang Thai.
Tama, siyempre. 300 Baht bawat araw, 12 o higit pang oras, kaunti o walang bakasyon, madalas sa hindi makataong temperatura... magsimula ka lang, habang buhay, na walang pag-asa ng pagreretiro.
Gayunpaman, ang higit na naaakit sa akin tungkol sa ilang mga tao ay ang galit at pagkakaisa na ipinakita kanina ay nawawala sa maraming pagkakataon kapag kailangan nilang gawin ang kanilang sarili.
Bigla nilang naramdaman na hindi nila kailangang magbayad ng higit sa minimum na sahod dahil kung hindi man ay nakakaramdam sila ng pagkabalisa o ipinagmamalaki nila kung maaari silang bumaba sa presyo na iyon at iniisip din nila na normal na ito ay mabawi ng isang araw ng trabaho na 12 o higit pa oras. Ano ang normal na oras ng pagtatrabaho at sahod sa Thailand?
Hindi ba mas mabuting tumayo ang mga ganoong tao sa harap ng salamin at magsimulang magbayad nang patas sa manggagawang ito ayon sa karanasan, kadalubhasaan at oras ng pagtatrabaho?
Ano ang mali sa pagbabayad ng patas na presyo para sa tapat na trabaho?
Malamang na makakahanap ka ng mga Thai na gustong magtrabaho para sa isang farang.
Sumang-ayon, Ronnie, ito rin ang iniisip ko sa likod ng aking tugon sa itaas sa pag-aalok ng pinakamababang sahod para sa pagpapanatili ng hardin.
Well, nagtatrabaho ng 13 oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo. Hindi exception yan dito sa Thailand. May kilala din akong binibini na nagtatrabaho sa isang tourist shop sa Pattaya na may katulad na mga pangyayari tulad ng sa kuwento.
Ngunit…. nakakakuha siya ng komisyon, nakikipag-chat sa kanyang mga kasamahan sa buong araw, may sapat na oras sa pagitan upang mamili, at maaaring umidlip nang isang oras paminsan-minsan. Sa NL hindi mo matatawag iyon na gumagana. At kaya marami pa akong nakikitang empleyado (lalo na sa mga tindahan) na nakakainis kapag iniistorbo sila ng customer habang "nagtatrabaho".
Higit pang mga batas ... kung gayon ito ay magiging katulad sa NL?
Isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi ko naiintindihan na ang mga tao para sa konstruksiyon ay nagtatrabaho sa aking bahay, halimbawa. Gustong magkaroon ng 700 Thai baht sa isang araw at talagang nagtatrabaho lang ng 6 na oras sa isang araw. And believe me that has nothing to do with the fact that I have a white face, my Thai neighbors have the same problem.
Sa aking palagay, malinaw na may mali sa merkado ng paggawa ng Thai at lalong lalala iyon kung hindi na ilegal ang Lao, Cambodian at Burmese.
Minamahal na Ivo, sa isang naunang tugon ay ipinahiwatig ko na na ang ilang mga Thai na employer sa impormal na sirkito ay kumukuha ng mga tao alinsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakabalangkas, pagkatapos nito ay maaari at pinapayagan ang mga empleyado na bigyang-kahulugan ang mga ito sa isang flexible na paraan. (Bukod sa employer-despot) Iyon ay dapat dahil ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo at ang bilang ng mga oras ng presensya bawat araw ay hindi ginagawang posible upang mapanatili ang isang buhay panlipunan. Minsan ang mga pribadong pangyayari ay ganap na magkakaugnay sa trabaho.
Ang moral sa trabaho at ang pananaw ng pagkakaroon ng trabaho at ang mga responsibilidad sa bagay na ito ay ganap na naiiba sa kung ano ang nakasanayan natin sa Netherlands. Sa kabilang banda, ang mga kasamahan ay mas mahalaga kaysa sa mga customer o kliyente. Halimbawa, ang isang trabaho ay nagbibigay ng (medyo) seguridad at/o katayuan, mas madalas na isang minimal na sahod, ginagawang matitiis ang kaligtasan, at kabilang sa grupo ng mga kasamahan, halimbawa sa mga chain store, ay nagbibigay ng pagkilala sa limitadong sitwasyon sa buhay at ginagawa ang mga pangyayari. habang nangyayari ang mga ito.mas kapani-paniwala. Mag-organisa ba tayong lahat para sa Euro 7,50, sabihin nating pito at kalahating euro, bawat araw ng trabaho.
Tandaan din na ang isang taong nagtatrabaho para sa iyo ng 6 na oras para sa 700 baht ay gumagawa nito para sa isang oras-oras na sahod na mas mababa sa Euro 2,85.
Naranasan ko rin na kung gumawa ka ng mga kasunduan sa isang foreman sa pamamagitan ng iyong Thai partner tungkol sa gawaing pagtatayo na isasagawa, ang kabuuang halaga ng mga materyales at sahod, at ang tagal, ang trabaho ay gagawin sa kasiyahan ng lahat. Kaya't sigurado ka na nagbayad ka ayon sa itinuturing na karaniwan at katanggap-tanggap sa mga pamantayan ng Thai. Magdagdag ng ilang porsyento doon, at ikalulugod nilang babalikan ka. Huwag makisali sa pagganap, napupunta rin iyan sa mga pamantayan ng Thai. Magpakita muli ng maraming interes, at hayaan ang lahat ng komunikasyon na dumaan sa iyong kapareha. Hindi ka maaaring magkaroon ng mas mahusay, pabayaan na makuha ito.
Sorry Khan Peter
Maraming dayuhan ang nakatira dito dahil mas malaya ang buhay sa Thailand.
Ngunit ang mga taong tulad mo ay nais ng mga tuntunin at batas dito,
para maging unlivable dito gaya sa Netherlands??
This is Thailand as it is, sa kabila ng napakababang sahod ay nakikita ko na napaka-relax ng mga tao
sa kanilang trabaho ay hindi kakaiba sa kanya ang pakikipag-chat sa isang piraso ng sigarilyong prutas at pagtulog,
Ang pagiging naroroon sa trabaho at paggawa ng isang bagay ngayon at pagkatapos ay isang bagay na nakikita nila sa kanilang sarili.
Siyempre, ang kaisipang ito ay nagdadala ng mababang sahod
Dapat mong subukan ang lahat ng ito sa napakahigpit na kinokontrol na kumpanyang Dutch at ikaw ay nasa kalye bukas.
Sa aking palagay, ang Thailand ay sa kabutihang palad ay hindi pa handa para sa lahat ng regulasyon at batas na iyon ayon sa gusto mo