Добродошли на Тһаиландблог.нл
Са 275.000 посета месечно, Тһаиландблог је највећа заједница Тајланда у Һоландији и Белгији.
Пријавите се за наш бесплатни е-маил билтен и будите информисани!
Невслеттер
Подешавање језика
Оцените тајландски бахт
Спонзор
Најновији коментари
- Валтер: Драга Лунг Адди Желео бих да дам неке коментаре/додатке о условима за одбитак пореза
- ГеертП: хттпс://цроцс.цо.тх/ен/цоллецтионс/мен Драги Тхаиаддицт73 Можда је ово нешто за вас, можете погледати профил ђона
- ГеертП: Мислим да су бројке мало на ниској страни, овде где живим око 15 км од Кората било је много више него иначе
- јанбеуте: Социјалне услуге у тајландској пословној заједници ми се више чине жељним.
- freddy: Још један важан додатак. Након нашег одласка обавештене су све службе, пензиона служба, порези, град, амбасада. На д
- Пљачкати: Купите бренд: Сцхолл.
- лунг аддие: Пошто ово није свакодневна већ веома изузетна ствар, почео сам да копам дубље. Исправка: – Плаћање в
- Баццхус: Живите заједно, тако да према холандском и тајландском закону о наслеђивању она није наследник. Стога је неопходна воља. Што се тиче стања у банкама, тј
- Ренее Воутерс: Купио сам један од Шола. Затварају се велпро-ом позади. Потпуно су око стопала, али на њима су мали отвори
- хенк: Здраво, не разумем баш. Можете остати дуже, чак можете и живети тамо, а да не будете смањени. На ми
- Фуј: У сваком случају, узмите плодоуживање од 30 година, а не доживотно у вашим годинама. Плодоуживање је на ханоту земље, не
- виллем: Беатс. То је чисто за АИО. Врста социјалне помоћи. хттпс://ввв.свб.нл/нл/аио/
- Бјорн: Драги Бјорн, Колико вам је времена остало између првог одбијања и нове пријаве? Срдачан поздрав, Бјорн
- Бјорн: Такође сам имао последњи пут да је прва пријава одбијена. Затим сам поново поднео потпуно исту пријаву
- Рудолф: У Кхон Каену је заиста било изузетно вруће. (45 степени према термометру) То има везе и са чињеницом да тамо
Спонзор
Поново Бангкок
Мени
Доласци Аеродром Бангкок
евиденција
Теме
- позадина
- Ацтивитеитен
- Адверториал
- дневни ред
- Пореско питање
- Белгијско питање
- Знаменитости
- Бизар
- будизам
- Преглед књиге
- Колона
- Цоронацрисис
- култура
- Дневник
- Упознавање
- Недеља од
- Запис
- Ронити
- Привреда
- Један дан у животу…..
- острва
- Етен ен Дринкен
- Догађаји и фестивали
- Фестивал балона
- Бо Санг Кишобран фестивал
- Буфало трке
- Фестивал цвећа у Чијанг Мају
- кинеска Нова година
- Фулл Моон Парти
- Божић
- Фестивал лотоса – Руб Буа
- Лои Кратхонг
- Нага Фиребалл Фестивал
- Прослава Нове године
- Пхи та кхон
- Вегетаријански фестивал у Пхукету
- Фестивал ракета – Бун Банг Фаи
- Сонгкран - Тајландска Нова година
- Фестивал ватромета у Патаји
- Исељеници и пензионери
- АОВ
- ауто осигурање
- Банкарство
- Порез у Һоландији
- Тајландски порез
- Белгијска амбасада
- белгијске пореске власти
- Доказ живота
- ДигиД
- Емиграте
- За изнајмљивање куће
- Купити кућу
- Ин мемориам
- Биланс успеха
- Кинг
- Трошкови живота
- Һоландска амбасада
- Һоландска влада
- Һоландско удружење
- Вести
- Упокојења
- Пасош
- Пенсион
- Возачка дозвола
- Дистрибуције
- Избори
- Осигурање уопште
- виза
- Веркен
- Һопитал
- Здравствено осигурање
- Флора и фауна
- Фотографија недеље
- гадгетс
- Новац и финансије
- Историја
- Здравље
- Добротворне организације
- Хотели
- Гледајући куће
- Исаан
- кан Петар
- Кох Моок
- Краљ Бумибол
- Живи на Тајланду
- Реадер Субмиссион
- Позив читаоца
- Савети за читаоце
- Питање читаоца
- Друштво
- маркетплаце
- Медицински туризам
- Миље
- Ноћни зивот
- Вести из Һоландије и Белгије
- Вести са Тајланда
- Предузетници и компаније
- Ондервијс
- Истраживање
- Откријте Тајланд
- мишљења
- Изванредно
- Да позовем на акцију
- Поплаве 2011
- Поплаве 2012
- Поплаве 2013
- Поплаве 2014
- Һибернате
- Политика
- Анкета
- Путничке приче
- Путовати
- Односи
- шопинг
- друштвени медији
- Спа & веллнесс
- SPORT
- Стеден
- Изјава недеље
- Плаже
- Лангуаге
- За продају
- ТЕВ процедура
- Тајланд уопште
- Тајланд са децом
- тһаи типс
- Тајландски масажа
- Туризам
- Излазим
- Валута - тајландски бат
- Од уредника
- Имовина
- Саобраћај и транспорт
- Виса за кратак боравак
- Виза за дужи боравак
- Питање за визу
- Авионске карте
- Питање недеље
- Време и клима
Спонзор
Преводи одрицања одговорности
Тһаиландблог користи машинске преводе на више језика. Коришћење преведениһ информација је на сопствени ризик. Не сносимо одговорност за грешке у преводима.
Прочитајте наш комплетан овде одрицање.
Роиалти
© Цопиригһт Тһаиландблог 2024. Сва права задржана. Осим ако није другачије наведено, сва права на информације (текст, слику, звук, видео, итд.) које пронађете на овом сајту имају Тһаиландблог.нл и његови аутори (блогери).
Потпуно или делимично преузимање, постављање на друге сајтове, репродукција на било који други начин и/или комерцијална употреба овиһ информација није дозвољена, осим ако је изричито писмено одобрење од стране Тһаиландблог-а.
Повезивање и упућивање на странице на овој веб страници је дозвољено.
Почетна » Вести са Тајланда » 'Минимална дневна плата могућа на крају ове године до 492 бата да би се надокнадили растући трошкови живота'
'Минимална дневна плата могућа на крају ове године до 492 бата да би се надокнадили растући трошкови живота'
Геплаатст ин Вести са Тајланда
Ознаке: Инфлација, Трошкови живота, Минимална дневна зарада
Очекује се да ће Национални комитет за плате изаћи са предлогом за повећање дневне минималне зараде због раста трошкова живота на Тајланду.
Ово је изјавио секретар за рад Сушарт Чомклин на конференцији за новинаре. Недавно су Тајландска комисија за радну солидарност (ТЛСЦ) и Конфедерација радних односа државних предузећа (СЕРЦ) затражиле од владе да одреди минималну плату за раднике на 492 бата дневно (13,30 евра).
Према речима министра рада, од априла до јуна се спроводи истраживање како би се проценили трошкови живота људи. Очекује се да ће се о исходу овога разговарати између августа и септембра. Ако се предложена стопа плата одобри, Министарство рада ће је доставити Кабинету на одобрење.
Националну комисију за плате чине представници послодаваца, синдиката и владиних званичника. Владу представља Министарство рада, док раднике и послодавце представљају ТЛСЦ и ДЕРЦ и Конфедерација послодаваца Тајланда.
Извор: ННТ
С правом, за ове људе.
Можда није лепо ни за послодавце, ни за нас.
Али немам проблема са тим.
Да ми је и скупље
Һанс ван Моурик
Предлог је леп, али га још нећу направити. Повећање од 49% није сразмерно инфлацији у последњих 5 година. Међутим, сигнал је да желе да пређу на плату од 15.000-25.000 бахта месечно за просечног запосленог у компанији и то се уклапа у оно што жели и актуелна власт. Влада можда жели, али моћни бизнис одлучује у ТХ.
У већини мултинационалних компанија запослени већ имају толики износ због свих врста додатака и бонуса. Погледајте индустријску локацију на дан посла, научићете нешто
Али не са тајландским компанијама и ту је проблем
Џони, због свих понекад законски потребних додатака и/или додатних бонуса, понекад и до 5 месечних плата,
да ли Тајланђани који раде за мултинационалне компаније или веће тајландске компаније већ имају такву месечну плату.
Али има и доста дневних радника, који долазе када им је потребно или понекад желе, а немају право на додатке (везане за функцију и похађање), али имају право на бонус.
(Многи) тајландски мали послодавци и приватници не сметају овим правилима и плаћају црно/сиво и самим тим мање
Познат концепт на западу а и код нас тзв. радник на црно који се задовољава на мање па онда у НЛ често поред бенефиција које код нас немају........
Требало би да одете на дан запошљавања у пословном парку за знање, које вам отвара очи .... не саркастично речено
492 купатила дневно је у реду, али то оставља много неизвесности: колико је то по сату или месечно? Колико траје радни дан на Тајланду? Званично и у стварности? Колико радних дана у недељи?
6 дана у недељи, 8 сати дневно
Сваки сат након тога је прековремени рад
Тражена и дата ствар на Тајланду
Ако ви као послодавац не нудите ОТ, имате мање шансе за кандидате
Према тајландској логици, 30к дневница је минимална плата и послодавац мора да обезбеди најмање 4 плаћена слободна дана месечно. У Бангкоку то значи да је 9930 бахта минимална месечна плата, која би тада постала 14.760 бахта. Отприлике исто као и плата за тек који је завршио факултет. Послодавац има слободу да одлучи да ли особље жели да ради 48 сати недељно, а на запосленом је да то прихвати ако мора да ради 48 сати. Тржишне силе показују да неквалификовани често раде дуже за мање плате и да студирање (евентуално уз подизање студентског кредита) може да допринесе разумном животу јер претпостављам да ће дипломци тражити и већу почетну плату. Укратко, живот ће поскупети јер производња неће расти.
Била би сјајна вест за многе људе да није било Бурманаца, Камбоџанаца и Лаоса који долазе на посао за много мање.
Већ дуже време ме нервирају сународници који са поносом кажу да запошљавају баштована из Бурме за 3000 ТХБ,- П/М.
Познато је да су многи послодавци на Тајланду асоцијални, али дајмо бар добар пример и добро наградимо добар рад.
Тако је Герт, и мени смета. Имамо чистачицу из Мјанмара, она зарађује 400 бахта дневно, што је добро плаћено у нашој провинцији, то са задовољством даје сваки дан. Вредан радник, поуздан и одан, годинама. Чистачица из Тајланда, наситили смо се сада, већина њих заправо не жели да ради, али жели да заради, а чак и ако добро платите, нађу изговор након неколико дана. (имајте на уму, то је наше лично ограничено искуство) Многи запослени у Мјанмару се овде третирају као робови, у рибарству, воћарству и грађевинарству, мени је то веома тешко, а не говорим о расизму који постоји они морају да борити са!
Наравно, 12 до 15000 бахта месечно је оскудна плата. Међутим, плата од 60.000 бахта на западу је такође. Не треба заборавити да је свакодневни живот на Тајланду такође 3 до 4 пута јефтинији у општем смислу.
Ко на западу мора да живи са 1500 евра месечно и нема имовинске или финансијске резерве може само да преживи.
И тај пораст минималне зараде се наравно преноси на купца. Трошкови живота поново расту и круг је поново потпун.
Некада смо имали тако ниске плате у ниским земљама као што имамо сада у Тајланду.
Захваљујући просперитету и корекцији инфлације, сада смо на садашњем нивоу плата.
Шта више волите: плате у то време, упоредиве са тренутним минималним зарадама у ТХ, или тренутне минималне плате у ниским земљама?
Лично, мислим да нам је много пута (8 до 10 пута?) боље.
Не заборавите на трошкове живота тада када смо зарађивали само 30 или 40 гулдена дневно.
Да, боље нам је него тада. Али 8 до 10 пута?
Није сасвим тачно Геерт и свакако не за регистроване и углавном стране компаније/власнике
Ови радници имигранти могу доћи под МОУ, али им се нуде исти услови рада као и Тајланђанима.
А ако чујете или читате о компанијама које то не чине, онда су то мале тајландске компаније или фаранг о којима говорите, али регистровани страни радник имигрант има иста права и обавезе као и Тајланђанин... такође у социјалној области
Још једна шала ове владе. којих су многи Тајланђани пуни.
Томе се само смеје. Велика шала и Рамбо Есан ће се сада ухватити у коштац са лутријом: 80 Бхт је награда и црну лутрију треба укинути.
Дефинитивно ћу покушати ово двоје.
Илегални Бурманци овде не зарађују 150 Бхт дневно, а Х.Хермандад узима половину тога сваки пут на крају дана!
Све изгледа лепо, али више од половине радно активног становништва Тајланда не ради по уговору, не месечно и не по дану, већ су холандски самозапослени. Минимална зарада се на ово не односи, осим што се исплата минималне зараде не поштује и не проверава нити кажњава.
Цхрис, можемо ли знати извор ваших информација??
Радна популација је 38 милиона, од чега 33% у пољопривредном сектору. 54% је рад у неформалном сектору. Извор: Светска банка, бројке за 2019.
Како се тражи: Гоогле, на пример укуцајте: радно становништво Тајланд
Овај предлог се онда тиче највише минималне зараде, зар не? Од 2018. постоји десет различитих ограничења минималне зараде. У Бангкоку та сума тренутно износи 336 бата, на крајњем југу 313 бата. Повећање тога је наравно леп сигнал, али није решење. На крају крајева, компаније могу делимично или у потпуности да пребаце додатне трошкове зарада у своје цене, до тачке у којој то прети да наруши њихову сопствену конкурентску позицију. И то не умањује чињеницу да је Тајланд у врху најнеравноправнијих земаља света.
За више структуралних решења, такође бих се фокусирао на јаче синдикате и већу транспарентност (за компаније и владу). Обични Тајланђани морају имати више утицаја на свој свакодневни живот. Радно место, где људи проводе отприлике 1/3 свог времена, имало би користи од демократског радног места. Ако свако ко негде ради заиста има учешће, суодговорност, сувласника. Нека запослени заједно одлуче шта је пристојна плата, који део промета иде за реинвестирање итд. Први корак би био да једноставно заједно гласамо о платама, како би људи са изузетним вештинама били адекватно надокнађени за ово, чини ми се да је нешто на шта ће се запослени у Мосту сложити, али ако људи у компанијама добијају десетине до стотине пута више новца, а стандардни запослени готово ништа, то се не може оправдати, зар не?
Више утицаја, више рецимо, више демократије, мање неједнакости. Структурне реформе. То ће учинити да се рад заиста исплати и људи ће добити пристојну плату и мање бриге о свакодневним оптерећењима и мало нормалне друштвене егзистенције.
Па, то не би било фантастично само на Тајланду. Такође у Холандији (и вероватно у свакој земљи на свету. Запослени добијају већу плату, а они гигантски бонуси за менаџере су нестали.
Претпостављам да су се гласови брзо пребројали. 🙂
Драги Робе,
Заборављате да има много оних који траже посао које није брига како компанија ради. Није изненађујуће са трендом да не радите за шефа 40 година и знајући да зашто бисте бегунцима дали реч? Награда би требало да буде за оне који остају у виду плата и потврда о добити.