Dua një punë…..në Tajlandë!

Shpesh të rinjtë, të cilët janë ngritur disa herë pushime in Tajlandë do të doja të merrja në konsideratë idenë për të kërkuar një punë në atë vend të bukur.

Mot gjithmonë i këndshëm, ushqim i mirë, i lirë dhe ndoshta një romancë do të lulëzojë me një zonjë të bukur tajlandeze, çfarë mund të dëshironi më shumë. Më poshtë është historia e një menaxheri personeli të një kompanie mjaft të madhe IT në Bangkok:

“Pothuajse çdo ditë marr letra aplikimi nga të huajt, pothuajse të gjitha, pasi i lexoj, përfundojnë drejt e në koshin e plehrave. Mundësia që një "emigrant i mundshëm" të vijë të punojë me ne është pothuajse zero. Arsyeja kryesore për këtë është se unë menjëherë shoh që i huaji së pari dëshiron të punojë në Tajlandë dhe së dyti dëshiron të punojë për kompaninë time. Kompania ime madje mund të dalë e treta, e katërta ose e pesta, por sido që të jetë, unë flas vetëm me njerëz që janë qartësisht të interesuar për kompaninë time. Shumica e kandidatëve do të bëjnë gjithçka vetëm për të qenë në gjendje të punojnë në Tajlandë.

Ekzistojnë dy lloje të "emigrantëve të mundshëm". Unë i quaj kategorinë e parë pushuesit. Këta njerëz janë udhëtarët duke kërkuar një bazë për të udhëtuar nëpër Tajlandë dhe vendet përreth. Bangkok është sigurisht ideal për këtë, më mirë se, për shembull, nga Amsterdami ose Groningen. Letra e motivimit zakonisht përmban diçka të tillë: "Unë jam shumë i njohur me kulturën tajlandeze / aziatike / të Lindjes së Largët, në të cilën kam qenë disa herë në vitet e fundit ... bla, blah, blah."

Është mirë, por të vizitosh një vend apo rajon si turist dhe të punosh atje janë dy gjëra krejtësisht të ndryshme. Të ulesh pranë pishinës me një birrë në dorë është ndryshe nga lufta e përditshme në trafikun e Bangkok-ut për të shkuar në punë dhe për të shkuar në shtëpi. Nëse është e nevojshme të punojmë gjatë një fundjave për të përmbushur një afat për një projekt të rëndësishëm ose dikush duhet të vijë në zyrë në orën 3 të mëngjesit për një takim të rëndësishëm me një marrëdhënie në SHBA (diferenca kohore), ne duhet të jemi në gjendje të mbështetemi në ai llogarit. Kjo mund të mos jetë në përputhje me planet e atij punonjësi, i cili ka ndodhur të ketë bërë plane të tjera, për shembull për të dalë ose diçka e tillë.

Me pak fjalë, këta aplikantë në të vërtetë duan që ne të sponsorizojmë aktivitetet e tyre të udhëtimit dhe kur ato të "mbarojnë" me Tajlandën, ata do të lëvizin në vende të tjera. Më falni, nuk mund t'i përdor ata njerëz, kështu që letra është gati për letrën e mbeturinave. 

Kategoria e dytë janë kandidatët me prirje romantike. “I nderuar Zotëri, unë do të doja të punoja në Tajlandë sepse kohët e fundit takova një zonjë të mirë tajlandeze dhe ne po planifikojmë të martohemi dhe të vendosemi në Tajlandë… bla, bla, blah.

Na vjen keq, edhe një herë një kandidat i tillë nuk është i përshtatshëm paraprakisht. Ai mund të jetë i lumtur me "Nid"-in e tij, por si mund ta di nëse kjo do të jetë një marrëdhënie afatgjatë dhe solide. E rëndësishme për kompaninë time, sepse nëse gjërat shkojnë keq për ta pas një periudhe të shkurtër, ne mund të fillojmë përsëri procedurën e aplikimit.

Kompanitë në Tajlandë duhet të investojnë kohë dhe para të konsiderueshme paraprakisht kur punësojnë punonjës të huaj, të tilla si një vizë e saktë, leje pune, sigurim shëndetësor, kostot e strehimit, etj. Pasi të punësohen, stafi i ri nuk do të jetë menjëherë 100% produktiv, sepse në të parën muaj ai kërkon një vend për të jetuar, rregullon lidhjet e telefonit/kompjuterit, etj, dhe gjithashtu ka nevojë për kohë për të gjitha llojet e telasheve të tjera administrative. Pra, nëse djali i IT kthehet në vendin e tij pas dështimit të marrëdhënies, kompania mbetet me një humbje kohe dhe parash. Dhe... ta pranojmë, nuk është ajo për të cilën jam punësuar si menaxher personeli.

Një shembull: Më duhej dikë për një pozicion modest si "inxhinier mbështetës" në një nga klientët tanë. Një konsulent me përvojë të IBM aplikoi dhe e ftova për një intervistë. Pse e donte punën, e pyeta dhe mora një përgjigje të paqartë se kishte takuar “disa njerëz” në Bangkok dhe i pëlqente të punonte atje. Epo,...pra pak njerëz, më shumë se një? Unë nuk e trajtova atë drejtpërdrejt. Vendosa ta çoja te klienti për t'i treguar ambientin në të cilin do të punonte. Në atë kompani ne u ulëm rreth një tavoline të lirë metalike në një zyrë të pistë me të gjitha llojet e kabllove të rrjetit të shpërndara nëpër dysheme. Aplikanti u ul aty me kostumin e tij të bukur të qepur me një kravatë mëndafshi të shtrenjtë Jim Thompson, ndërsa stafi vraponte me xhinse, tuta të thjeshta ose me një xhaketë me reklama në shpinë. Mirë se vini në realitetin e një vendi pune të huaj. Nuk mund ta imagjinoja pse një farang do të hiqte dorë nga një punë ndoshta e mirëpaguar në vendin e tij për të punuar në Tajlandë. Vetëm sepse ai "njoh disa njerëz"?

Vetë letrat, diçka e tillë. Shpesh mund të shihni se shkrimtari e dërgon aplikacionin e tij pa dallim në disa kompani, sepse përshëndetja më pas i drejtohet "Menaxherit të IT/Menaxherit të Burimeve Njerëzore/CEO". Nëse nuk shqetësoheni t'ia drejtoni letrën dikujt personalisht - në rastin tonë menaxherët janë të shënuar me emër në faqen e internetit - unë tashmë e di që nuk është asgjë. Meqë ra fjala, përshëndetja më e mirë është “Kujt i takon”, mirë, nuk na shqetëson fare. 

Mund të bëhesha edhe koleksionist pullash, sepse letrat vijnë nga shumë vende. Si duhet t'i intervistoj ata njerëz, me telefon? Mirë, por shpesh mbaroj më shpejt me dikë që tashmë jeton këtu dhe që mund të fillojë të hënën e ardhshme, si të thuash. Prandaj, mundësitë për dikë jashtë vendit janë praktikisht zero. Përveç kësaj, nëse kemi nevojë për dikë, vendosim një reklamë, kështu që dërgimi i një letre aplikimi të pakërkuar është e kotë.

Unë do ta çoj një hap më tej. Perspektivat afatgjata për emigrantët e IT-së nuk janë më aq të mira sa ishin rreth 10 vjet më parë. Tajlandezët, të cilët tani po dalin nga universiteti, po flasin gjithnjë e më mirë anglisht dhe po e kuptojnë gjithashtu IT. Shumë pak Farang janë të aftë në gjuhën tajlandeze, kështu që dëgjimi ndonjëherë është i mundur, por një bisedë një për një bëhet problem. Përveç kësaj, ekziston edhe niveli i pagës. Mund të punësoj 10 të diplomuar tajlandez për IT për çmimin e 1 programues Farang IT.

Ky është thelbi i çështjes. Një profesionist i huaj IT nuk mund të konkurrojë për çmimin dhe aftësitë gjuhësore të popullsisë vendase. Ata duan të punojnë vetëm në Tajlandë, por për arsye të gabuara. Mirë, arsyet janë sigurisht të rëndësishme për të, por jo mjaftueshëm të mira për kompaninë tonë.

Së fundi, një tingull pozitiv, sepse mundësia për të punuar këtu nuk është plotësisht e pamundur. Profesionistët e IT-së me një aftësi të veçantë që nuk mund të gjendet në Tajlandë kanë një shans. Vetë njerëzit e dinë nëse e kanë atë aftësi të veçantë dhe nuk janë thjesht një programues Java. Do të mbaj me vete letra me atë përmbajtje, në rast se një person i tillë është i nevojshëm. Personat që kualifikohen janë përgjithësisht të huaj të cilët kanë qenë të martuar (me një Thai) për një kohë të gjatë dhe mundësisht të kenë edhe fëmijë. Kjo pak a shumë garanton vazhdimësinë.

Kohët e fundit na duhej një konsulent i lartë IT dhe u shpallëm për këtë në Bangkok Post. Njerëzit nuk mund të aplikonin online, përndryshe do të kishim marrë aplikime nga e gjithë bota. Kandidati ideal ishte një burrë dyzet e ca nga Skocia, i cili ishte "ngulitur" në Buriram për të ndërtuar një shtëpi për të dhe familjen e tij tajlandeze. Ai kishte hequr dorë nga një punë e mëparshme dhe tani donte të kthehej në punë.

Me pak fjalë, ka pak ose aspak punë në Tajlandë për pushuesit dhe romantikët. Ata që kanë jetuar këtu për një kohë të gjatë, ndoshta flasin gjuhën dhe kanë përvojë të mjaftueshme, janë kandidatët idealë.”

Artikull i shkurtër (i përkthyer lirshëm) nga një shkrimtar anonim në faqen e internetit Stickman.