Pergunta do leitor: Você pode se assegurar voluntariamente para uma pensão/pensão estatal na Tailândia?

TH não dispõe de legislação em matéria de segurança social comparável, por exemplo, à legislação dos Países Baixos. TH também não dispõe de disposições relativas à velhice, como a AOW nos Países Baixos. TH não tem legislação em matéria de pensões como nos Países Baixos, por exemplo. Isto não significa que não existam regulamentações legais relativas à velhice ou à pensão. Mas não como seguro nacional, como o AOW nos Países Baixos. No entanto, há um número limitado de apólices de seguro para funcionários.

Esquema 1: O TH oferece um benefício para idosos do município, ou seja, do governo inferior, como uma espécie de provisão para velhice. Pessoas de 600 anos recebem 800 baht por mês. Esse valor aumenta para 80 baht por mês, se você tiver XNUMX anos ou mais. Há quem, muito eufemisticamente, chame esse montante de “pensão”. Mas isso não vem ao caso.

Esquema 2: Em TH muitas pessoas trabalham para todos os tipos de governo. Todos aqueles que trabalham para instituições governamentais são funcionários públicos e recebem uma pensão de funcionário público no final da sua vida activa.

Esquema 3: Em TH muitas pessoas trabalham em fábricas e empresas. As fábricas e empresas maiores, muitas vezes estrangeiras, têm um regime de pensões para os seus empregados. Naturalmente, as empresas e fábricas de TH têm as mesmas disposições em matéria de pensões.

Esquema 4: Não existe nenhum regime de pensões do governo para as muitas pessoas que trabalham em TH no sector informal, que é o maior sector. Mas nem os trabalhadores independentes, nem os empregados de uma “pequena ou média empresa” privada. Eles têm que confiar em se salvarem. As grandes instituições bancárias TH oferecem todos os tipos de contas de poupança a todos aqueles que não têm qualquer regime de pensões, incluindo para a reforma. Você deve poder fazer contribuições, é claro. Mas atenção: muitos pequenos empresários trazem para o banco pilhas de baht tailandês, embaladas em sacos plásticos.

@Mark: O que isso significa para a sua situação? Você diz que trabalha em uma escola particular como professor farang, e não em uma instituição educacional governamental. Isto significa que você não é funcionário público e não recebe pensão de funcionário público. Por favor, pergunte à sua administração se a sua instituição de ensino privada possui um plano de pensões. Se sim, pergunte se você, como professor farang, fará parte disso. E novamente, se sim, pergunte quanto é o seu benefício de previdência privada e com que idade. Então vá ao banco e abra uma conta poupança, se quiser ter tantos rendimentos no futuro quanto agora.

TH não dispõe de uma instituição como o SVB nos Países Baixos. TH tem uma instituição que monitoriza a segurança social dos trabalhadores do sector formal, chamada SSO. O SVB trabalha em conjunto com o SSO em TH. A pedido do SVB, o SSO verifica, entre outras coisas, se os pensionistas ainda estão vivos e transmite a prova ao SVB. O SSO não é de forma alguma comparável ao SVB. Também não existe oferta de dia parental disponível no SSO, nem é possível subscrever um seguro para este efeito junto do SSO. Como chegar a essa sabedoria é um mistério para mim.
@Mark: O site, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ tem um formulário de contato, e você encontrará endereços lá. O SSO poderá ajudá-lo com a sua questão sobre até que ponto tem direito a uma pensão privada se o seu empregador tiver dificuldades quanto a isso. Mas observe: o SSO não funciona para o setor privado ou governamental.

O SSO foi estabelecido pela Lei de 1954. No entanto, a Lei da Segurança Social foi imediatamente anulada. Depois de muito atraso político, a lei só entrou em vigor em 1990 (!).
O âmbito da lei abrange os trabalhadores do sector formal, que trabalham em fábricas e empresas, grandes e pequenas, que estão sujeitos à obrigação legal de registo no SSO, e fiscaliza a implementação da regulamentação relativa a: contratos de trabalho, concessão de pensões empresariais , reforma, desemprego, expansão familiar, morte, acidente, doença, invalidez e no que diz respeito à licença de maternidade, além disso, para muitos HT é muito importante: a participação no fundo de seguro de saúde da empresa à sua disposição e à sua família.