Związki zawodowe w Tajlandii i zniknięcie Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn (zdjęcie: Bangkok Post)
Związkom zawodowym w Tajlandii zawsze sprzeciwiało się państwo i rzadko odgrywały rolę w poprawie warunków pracy tajskich pracowników. W mniejszym stopniu dotyczy to spółek Skarbu Państwa. Symbolem tego jest zniknięcie przywódcy związkowego Thanong Pho-arn w czerwcu 1991 roku.
Thanong Pho Arn
Thanong Pho-arn był przywódcą związkowym przedsiębiorstw państwowych, prezesem Federacji Tajskich Związków Zawodowych i wiceprezesem Międzynarodowej Federacji Wolnych Związków Zawodowych. 23 lutego 1991 r. Naczelny Dowódca Skarg Walki Suthorn Kongsompong (ojciec obecnego dowódcy armii Apirata Kongsomponga) i dowódca armii Suchinda Kraprayoon dokonali zamachu stanu przeciwko rządowi Chatichai Choonhavana i objęli rządy jako Narodowa Rada Pokoju, NPKC. Spiskowcy puczu chcieli walczyć z korupcją, usprawnić administrację i chronić monarchię, powołując się na groźbę zamachów w latach XNUMX.
Wkrótce po objęciu urzędu junta zakazała wszelkiej działalności związkowej. Thanong otwarcie sprzeciwiał się temu wykluczeniu związków z domeny publicznej i wypowiadał się w stanowczych słowach przeciwko przejęciu władzy przez wojsko i ogłoszeniu stanu wyjątkowego. Na początku czerwca 1991 r. zorganizował demonstrację na Sanaam Luang. W tym czasie był śledzony, a także przez telefon grożono mu śmiercią.
Thanong planował wziąć udział w dorocznym spotkaniu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w Genewie w czerwcu. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wystosowało do niego pismo zabraniające mu udziału w tym spotkaniu. Thanong zamierzał przeciwstawić się temu rozkazowi. Powiedział swojej żonie, Rachaneeboon, że „… gdyby nie odpowiadał przez trzy dni, zostałby aresztowany, a gdyby minęło więcej niż siedem dni, byłby martwy…”
19 czerwca 1991 roku Thanong zniknął. Jego samochód ze śladami walki został znaleziony pusty przed jego biurem. Były też zastrzyki z insuliny, których potrzebował na cukrzycę. Wiceminister spraw wewnętrznych powiedział, że Thanong prawdopodobnie uciekł od żony i rodziny.
Policyjne śledztwo nic nie wykazało. Po powstaniu Czarnego Maja w 1992 roku, które obaliło generała Suchindę i spowodowało śmierć dziesiątek osób, rząd Ananda Panyarachuna powołał komisję do zbadania zniknięcia Naronga. Po dwóch miesiącach śledztwa komisja doszła do wniosku, że nic nie wskazywało na to, co stało się z Narong. Odmówiła jednak ujawnienia pełnego raportu. W latach 1 i 1993 obie komisje parlamentarne postępowały zgodnie z tą samą procedurą. Międzynarodowe organizacje związkowe wspierały finansowo wdowę po Narongu i dwójkę ich małych dzieci.
Krótka i niepełna historia związków zawodowych w Tajlandii
Do około 1950 roku klasa robotnicza w Syjamie/Tajlandii składała się w większości z pierwotnie chińskich robotników migrujących. Rozrósł się za panowania króla Chulalongkorna (Rama V, 1868-1910), głównie ze względu na rosnącą liczbę robót publicznych, takich jak drogi, koleje i inna infrastruktura. Populacja Bangkoku składała się wówczas w 30-50% z osób pochodzenia chińskiego. W 1910 roku doszło do wielkiego strajku, który sparaliżował Bangkok i przestraszył króla Vajirawutha (Rama VI, 1910-1925)). Pojawiła się antychińska atmosfera, na przykład w ustawie z 1934 r., Która nakazywała, aby połowa pracowników młynów ryżowych była prawdziwymi Tajami.
Po 1950 roku imigracja z Chin została zatrzymana, a więcej Tajów, choć wciąż w niewielkiej liczbie, dołączyło do siły roboczej. Populacja gwałtownie wzrosła w tym czasie, ale wciąż było wystarczająco dużo ziemi do uprawy, aby pomieścić w szczególności wzrost populacji rolniczej. W latach 1970-1980 taka możliwość zniknęła, co więcej, udział przemysłu w gospodarce Tajlandii, który czasami rósł o ponad 10%, szybko rósł. Coraz więcej ludzi z peryferii szło do pracy w nowych fabrykach w Bangkoku i okolicach, najpierw w okresach zastoju rolnictwa, a później także na stałe.
Rozwój ten sprzyjał dalszemu rozwojowi związków, które pojawiły się po raz pierwszy w latach trzydziestych XX wieku, na przykład na kolei i tramwajach w Bangkoku. Po II wojnie światowej szybko się rozrósł. Na przykład 1 maja 1947 r. odbyło się spotkanie 70.000 XNUMX robotników z młynów ryżowych, tartaków, doków i kolei.
Punkt zwrotny nastąpił, gdy generał Sarit Thanarat przejął władzę w 1958 roku. Zakazał wszelkiej działalności związków zawodowych, uważał, że pracodawcy i pracownicy powinni ustalać warunki pracy we wzajemnej zgodzie z Vadertje Staat. To samo stało się w 1991 roku, kiedy generał Suchinda Kraprayoon dokonał zamachu stanu.
Po powstaniu październikowym 1973 rozpoczął się czas bardziej otwarty i wolny. Podczas gdy wcześniej liczba strajków rocznie wynosiła około dwudziestu, w tym okresie wynosiła od 150 do 500 rocznie. Chłopi organizowali się i domagali poprawy dzierżawy i praw własności. W tamtych latach doprowadziło to już do zabójstw około 40 przywódców chłopskich, a ruch ten umarł po masowym mordzie na Uniwersytecie Thammasat w październiku 1976 r. (patrz link poniżej). W 1976 roku zamordowany został także przywódca Partii Socjalistycznej Boonsanong Punyodyana.
Demonstracja związków zawodowych w Bangkoku (1000 słów / Shutterstock.com)
W rzeczywistości wszystkie rządy od 1945 roku robiły wszystko, co w ich mocy, aby stłumić wpływ związków zawodowych na politykę rządu.
Niemniej jednak w bardziej swobodnym okresie między 1973 a 1976 rokiem uchwalono ustawę regulującą działalność związkową. Wiele z tych zasad obowiązuje do dziś. Na przykład związek zawodowy może reprezentować w negocjacjach tylko jedną firmę lub branżę i tylko wtedy, gdy ponad 20% pracowników tej firmy jest członkami związku. Związek musi być zarejestrowany w Ministerstwie Pracy. Związek patronacki jest dozwolony, ale nie może negocjować razem dla wszystkich pracowników. Pracownicy migrujący z sąsiednich krajów nie mogą wstępować do tajskich związków zawodowych.
Z powyższych powodów związki zawodowe w Tajlandii są bardzo rozdrobnione, jest ich ponad tysiąc. Ponadto konkurują ze sobą, mają niewielu członków (tylko 3.7% to członkowie) i niskie dochody, przez co są słabe i nieskuteczne. Prawie 80% wszystkich związków zawodowych znajduje się w Wielkim Bangkoku, podczas gdy połowa ze wszystkich 76 prowincji Tajlandii nie ma związków zawodowych. Wyjątkiem są związki przedsiębiorstw państwowych. Zwykle wspierają politykę rządu i korzystają z przywilejów, takich jak wynagrodzenie, które jest czasami o 50% wyższe niż w innych firmach i inne korzystniejsze warunki pracy.
Ponadto spółki prowadziły politykę wykluczania aktywnych członków związków zawodowych. Często byli zwalniani lub antagonizowani w inny sposób, czasem nielegalny i brutalny. W czasie strajku często zamykano firmę i zakładano ją w innym miejscu, np. z pracą akordową, która nie podlegała żadnym regułom.
Te trzy elementy, polityka rządu i prawa, które utrudniają skuteczność interwencji związkowych, słaba organizacja samych związków oraz przyzwolenie firm na sprzeciwianie się działaniom związkowym, doprowadziły do ogólnie złych warunków pracy w Tajlandii. Sektor nieformalny, w którym uczestniczy około 50-60% wszystkich pracujących, jest również słabo zorganizowany i przez to niezdolny do zaciśnięcia pięści.
Wspomniana poniżej księga Pasuka mówi więc na końcu rozdziału „Praca”:
Siły i organizacje robotnicze stały się politycznym duchem, którego pojawienie się nawiedzało dyktatorów i ich przyjaciół.
Główne źródło
Pasuk Phongpaichit i Chris Baker, Tajlandia, Gospodarka i polityka, 2002
Doskonały, niedawny artykuł o tajskich związkach zawodowych
o protestach rolników
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Dla tych, którzy chcą przeczytać więcej o związkach zawodowych w Tajlandii, nowszy artykuł z 2010 roku:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
cytat z niego:
W całej swojej długiej historii tajlandzkie związki utrzymywały niepewną egzystencję pod rządami różnych rządów. Obecnie nie ma oznak istotnej zmiany w polityce pracy.
Przewrót wojskowy z 2006 r. oraz powrót konserwatywnych elit i wojska, które zawsze były podejrzliwe wobec organizacji związkowych i państwa opiekuńczego, będą miały szkodliwe konsekwencje dla tajskiej społeczności robotniczej. Kryzys polityczny i podział społeczny po przewrocie również przyczyniły się do rozłamu w tajskim ruchu robotniczym
Zwiększona presja regionalnej i globalnej konkurencji na firmy tajlandzkie w wyniku kryzysu finansowego z 2008 r. zwiększyła opór pracodawców wobec związków zawodowych i dodatkowo osłabiła siłę przetargową tajskich związków zawodowych.
Jednym z głównych wyzwań dla tajskiego ruchu robotniczego pozostaje jego słabość w zakresie wewnętrznych demokratycznych i wydajnych struktur, a także jedności i koordynacji w ruchu robotniczym.
„Jednym z głównych wyzwań dla tajskiego ruchu robotniczego pozostaje jego słabość w zakresie wewnętrznych demokratycznych i wydajnych struktur, a także jedności i koordynacji w ruchu robotniczym”.
To końcowe zdanie jest znamienne.
Jeśli nie jest nawet możliwe zbudowanie rzetelnej i kompetentnej reprezentacji, to nic dziwnego, że nie są Państwo traktowani poważnie lub sprzeciwiają się?
Z mojej pracy wiem, że w ciągu ostatnich 10 lat pod kierownictwem Tajlandii podjęto kilka prób powołania stowarzyszenia zawodowego, które miałoby działać jako partner do dyskusji z rządem.
Koguty (w tym przypadku kury) to ludzie, którzy ze względu na wiek i pieniądze chcieli rządzić, a przede wszystkim nie chcieli sprzeciwu.
Powód jest więcej niż oczywisty. Tu bardziej chodzi o funkcję niż o współpracę. Współpraca daje mniej niż znalezienie odpowiednich kontaktów, które służą własnym interesom. Skoro już to wiadomo, inni uczestnicy często szybko zdają sobie sprawę, że to wszystko jest bezużyteczne i błędne koło nadal istnieje.
Mówiąc o demokracji, naprawdę zrobili wszystko, żeby uciszyć,
Młodzi ludzie będą się opierać i słusznie
Boli mnie brak silnych związków zawodowych i innych rzeczy, które uważamy za oczywiste. Cóż, należę do tych, którzy nie chcą zrozumieć, że Tajlandia jest zupełnie inna. W międzyczasie czytam w mediach społecznościowych wiadomości w stylu F. rządu, co mamy teraz zrobić? Pozostanie w domu bez porządnego zabezpieczenia (płatny urlop, świadczenia itp.). Parzy się.
Twoja myśl też nie ma znaczenia Rob, bo każdy ma swoje 🙂
Przeczytaj dla zabawy jest fragment w linku https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Chodzi o związek, który budzi strach i rozpamiętuje przeszłość.
Bez członków nie ma prawa istnieć i dotyczy to również pracodawców. Zły pracodawca, brak pracowników. Ostateczny wybór oferowania siebie jako pracownika „złemu” pracodawcy należy do tego samego pracownika.
Jeśli np. okaże się, że 5-gwiazdkowe hotele bez problemu zwalniają stałych pracowników z powodu Covid 19, to te osoby mogą iść do SSO po zasiłek na 180 dni ( https://is.gd/zrLKf3 )
Ponadto konieczne będzie przeprowadzenie akcji na Facebooku, w ramach której zgłaszane będą te sprawy, na którą osoby zaangażowane mogą zdecydowanie zareagować, a następnie wzbudzić międzynarodową uwagę, co wiąże się z ryzykiem uszczerbku na reputacji odnośnych sieci hotelowych. To wydarzenie na Facebooku może być czystym zadaniem dla Ciebie i Twoich zwolenników, ponieważ nie jest powiązane z lokalizacją.
Jeśli historia jest dobrze ułożona, oczywiście dam ci mojego facebookowego „lajka”