"मोसले नयाँ व्यवसाय खोलेको छ र साम उसलाई भेट्न आउँछन्। सामले सोध्दा चीजहरू कस्तो भइरहेको छ, मूस भन्छन्: "अद्भुत! मैले चाँडै विस्तार गर्नुपर्नेछ" साम, ऊ जस्तै ईर्ष्यालु: "महान मूस, म तपाईलाई धेरै स्टाफको कामना गर्दछु!"
आखिर, कर्मचारीहरूले मात्र समस्या र अतिरिक्त चिन्ताहरू निम्त्याउँछन्, र यो निश्चित रूपमा मध्यम वर्गका थाई कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ। तिनीहरू सुन्दैनन्, तिनीहरूले तपाईंलाई बुझ्दैनन्, तिनीहरू खराब अंग्रेजी बोल्छन्, तिनीहरूले तपाईंले तिनीहरूलाई भन्नुभएको कुरा गर्दैनन् र तिनीहरू केवल थप पैसा चाहन्छन्।
कमसेकम फराङका व्यवसायीहरू व्यस्त देख्दा समय-समयमा त्यही अनुभूति हुन्छ । प्रायः अनुभव बिना, दुबै गृह देश र थाइल्याण्डमा, मानिसहरूले व्यवसाय सुरु गर्छन्, कर्मचारीहरू भाडामा लिन्छन्, जो प्रायः त्यस्तै छोड्छन्। थाई चलनहरूको राम्रो ज्ञान र कहिलेकाहीँ काममा फरक दृष्टिकोणको लागि बुझाइ देखाउँदा ती उद्यमीहरूलाई नियमित रूपमा तोडिन्छ।
हालैका महिनाहरूमा मैले चारवटा रेस्टुरेन्टहरूमा देखेँ, जसमध्ये एउटा डच व्यवस्थापनमा थियो, कर्मचारीहरूले ब्लक छोडेका थिए। न्यूनतम पारिश्रमिक नतिरेकोमा असन्तुष्ट र रोजगारदाताको "औपनिवेशिक" व्यवहारसँग असन्तुष्ट। थाई कर्मचारीहरूले विदेशी काम गर्ने तरिकामा छाँटकाँट गर्नुपर्छ भनेर पसलहरू अक्सर सोच्छन्।
तिम्रो के बिचार छ? के तपाईलाई एक व्यापारीको जस्तै अनुभव छ वा कहिलेकाहीं एक फरांङ व्यापारीले कर्मचारीलाई नराम्रो व्यवहार गरेको देख्नुहुन्छ? भनाइमा सहमत हुनुहुन्छ ?
प्रेम दुबै तर्फबाट आउनु पर्छ।
थाई स्टाफसँग फाराङको रूपमा काम गर्न धेरै गाह्रो छ, भाषा र संस्कृतिले समस्या निम्त्याउन सक्छ।
र हल्याण्डमा जस्तै, राम्रो र खराब कर्मचारीहरू, र राम्रो र खराब रोजगारदाताहरू छन्।
यो पहिले दैनिक ज्यालामा आधारित मानिसहरूलाई भाडामा लिने विचार हुन सक्छ (नोट गर्नुहोस् न्यूनतम मासिक ज्याला प्रत्येक शहर वा प्रान्तमा फरक हुन्छ) यस तरिकाले तपाईंले खराबबाट असल कामदारहरू छान्न सक्नुहुन्छ, र राम्रो कर्मचारीहरू राख्न सक्नुहुन्छ।
र राम्रो नतिजाको साथ, एक नियोक्ताको रूपमा तपाईंले आफ्नो स्टाफलाई पुरस्कृत गर्न सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि महिनाको अन्त्यमा डिनर, वा सानो बोनस, आदि।
नेदरल्याण्डमा लागू हुने कुरा थाइल्याण्डमा पनि लागू हुन्छ, कडा तर निष्पक्ष हुनुहोस् र मानिसहरूले तपाईंलाई सम्मान गर्नेछन्।
म यस पोष्टको प्रतिक्रियाहरूको बारेमा धेरै उत्सुक छु।
मैले एक राम्रो अर्थ भएका पश्चिमी नागरिकले व्यवसाय सुरु गर्ने, कानुनी न्यूनतम पारिश्रमिक तिर्ने, कुनै पनि थाई/चिनियाँले नगर्ने कर्मचारीका लागि अतिरिक्त काम गर्ने, बिदाका दिनहरू, छोटोमा, राम्रो रोजगारदाता बन्न चाहेको देखेको छु।
र अझै चीजहरू गलत भयो।
कर्मचारीले नराम्रो व्यवहार, ढिलो ढिलो, अगाडि नआउने, ग्राहकहरू पर्खिरहेका बेला निजी फोनमा कुरा गर्ने।
किन?
थाईहरू फाराङको लागि काम गर्न मन पराउँदैनन्।
अनुहार हरायो....
मुद्दा त्यहीँ छ ।
थाई पत्नी अब नाममात्र मालिक हो।
उनले धेरै थोरै, कर्मचारी ढिलो हुँदा तलबमा कम, कुनै बिदा, कुनै अतिरिक्त, र दिनमा भुक्तान गर्छिन् ... दुई हप्ता पछि।
संसार बाहिर समस्या।
प्रायः कागजमा थाई पत्नी व्यवसायको मालिक वा कम्तिमा सह-मालिक हुन्छ। जबसम्म फाराङले स्टाफमा प्रत्यक्ष हस्तक्षेप गर्दैन, तर आफ्नी श्रीमतीलाई छोड्छ, मेरो विचारमा, सफलताको सम्भावना धेरै बढी छ।
मलाई यो जवाफ दिन धेरै गाह्रो छ।
तिमीले एक र अर्को दुवैको अनुभव गर्छौ।
सबै भन्दा राम्रो अनुभव भनेको एकअर्कासँग परामर्श गर्नु हो ताकि सबैले आफूलाई केहिको लागि जिम्मेवार महसुस गरून्।
कुनै पनि दंगा गर्नेहरूले मौका नपाओस् र एक अर्काको बीचमा राम्रो वातावरण बनाउनुहोस्।
झिंगा सिरप संग समातिन्छ।
म वास्तवमा स्थानीय जनतासँग कसरी काम गर्ने भन्ने कुरा जान्ने व्यक्तिहरूको सफलताका कथाहरूबारे पनि उत्सुक छु।
हामी वर्षौंदेखि डच मानिसहरूद्वारा सञ्चालित रिसोर्टमा आउँदैछौं।
तिनीहरू कडा तर कर्मचारीहरूप्रति निष्पक्ष छन्।
कर्मचारीहरूले कडा परिश्रम गर्ने अपेक्षा गरिएको छ, तर उनीहरूलाई सोही अनुसार तलब दिइन्छ। उनीहरूले अतिरिक्त पाउँछन् र कर्मचारीहरू अझै पनि ठूलो मुस्कानका साथ घुम्छन्। त्यहाँ कहिलेकाहीँ कर्मचारी परिवर्तन हुन्छ, तर तिनीहरूमध्ये धेरै वर्षदेखि त्यहाँ कार्यरत छन्।
हामी सधैं एकअर्काको बारेमा सम्मानपूर्वक कुरा गर्छौं।
1993 देखि थाईहरूसँग काम गर्दै: मैले थाहा पाएँ कि थाईहरूलाई निर्णय गर्न धेरै समस्या छ, विशेष गरी जब केहि पैसा खर्च हुन्छ। तिनीहरूले अंकगणित धेरै खराब गर्न सक्छन्, सामान्य ज्ञान मध्यम देखि धेरै गरीब छ। शिक्षा स्तर: गरीब। हामी स्नातक VWO कल गर्नेछौं। अङ्ग्रेजीको ज्ञान: कतै थाइलीश र थिङ्ग्लिश बीचमा।
आफैं एक विचारको साथ आउनुहोस्, आफैं एक सम्भावना खोज्नुहोस्, ताकि केहि अचानक सम्भव हुन्छ.. यसलाई बिर्सनुहोस्। सधैं एउटा BOZZ चाहिन्छ जसले उनीहरूलाई के र कहिले केही गर्ने भनेर बताउँछ, प्राथमिकतामा उनीहरूले पहिले नै 10x गरिसकेका छन् वा 100x देखेका छन्। कुनै पनि आलोचना (अनुहारको हानि) बाट पूर्ण रूपमा बन्द र पक्कै पनि एक फाराङबाट होइन, जो आफ्नो स्वतन्त्र देशमा केहि भन्न / आदेश दिन आउँछन्।
किन व्याख्या गर्दै: समयको बर्बादी, केवल निर्देशनहरू दिँदै, एक पटकमा एक असाइनमेन्ट र निरन्तर रूपमा यो तथ्यलाई ध्यानमा राख्दै कि तिनीहरूले सधैं गलत हुने विकल्पबाट दोस्रो फेला पार्न व्यवस्थित गर्छन्। उनीहरूले निर्धारित समयमा केही गरेका छन् कि छैनन् भनेर निरन्तर जाँच गर्दै। तसर्थ: नियमित काम गर्नु। केवल एक धेरै पातलो तह, प्रायः चिनियाँ मूलका महिलाहरू, आफ्नै पहलहरू विकास गर्न र सफल निष्कर्षमा ल्याउन सक्षम छन्। त्यसैले .. मध्यवर्ती तहको रूपमा ती प्रयोग गर्नुहोस्। हो,। तिनीहरूले थाईहरूलाई धेरै कडा व्यवहार गर्छन्।
उद्यमशीलता पनि केहि चीज हो जुन तपाईले झूट बोल्नु पर्छ। मलाई कहिलेकाहीँ धेरै फराङले खासगरी थाइल्यान्डमा बस्नको लागि अनुपयुक्त रूपमा केही सुरु गर्ने धारणा पाउँछन्। तर फाराङ मात्र हैन थाईहरु पनि यस्तै सोच्छन्। मेरी प्रेमिका पनि केहि सुरु गर्न चाहन्थिन्, सबै ठीक छ त्यसैले उनले बजारमा कटिङ भाडामा लिए, केहि खाना पनि बेचिन्। पहिले नै यसको बारेमा राम्रोसँग सोच्नुभएन, त्यो पूरै बजारले काम गरेन, र उसले अन्ततः जे बेच्यो त्यसले उसलाई शून्य बात छोड्यो। अन्ततः, केहि हप्ता पछि, उनले आफ्नो काटनबाट छुटकारा पाइन् र काममा फर्किन्।
जे भए पनि, म आफैंले यो सुरु गर्दिन, २ कारणहरू म छु।
त्यसोभए यदि मैले त्यहाँ कहिल्यै व्यवसाय सुरु गरें भने, म आफैंलाई थाई प्रबन्धकसँग सुरु गर्नेछु, जसको लागि अलिकति अतिरिक्त लागत छ, तर यदि उसले वा उसलाई व्यापारको चालहरू थाहा छ भने यसले आफैंको लागि तिर्नेछ। पक्कै पनि किताबहरू आदि जाँच गरिरहनुहोस्।
HansNL ले जे लेख्छ, त्यो सहि छ कि धेरैले गर्छन्, ढिलो भए तलब काट्ने र कम वा थोरै बिदाको दिन, यदि उनीहरूलाई थप समय चाहिएको छ भने, उनीहरूलाई पैसा पनि लाग्छ।
थाइल्यान्डमा कामको सन्दर्भमा भूमिका खेल्ने अर्को कुरा छ र त्यसपछि तपाईं त्यो प्रबन्धकमा फर्कनुहोस्। थाइल्याण्डमा, मानिसहरूले सामान्यतया हामीले नेदरल्याण्डमा गरेजस्तै रोजगारीका लागि आवेदन गर्दैनन्, तर लगभग सबै कामहरू परिचितहरू वा विगतमा काम गर्ने सर्कलहरू मार्फत जान्छन्। उदाहरण को लागी, मेरी प्रेमिका एक परिचित मार्फत एक निर्यात कम्पनी को लागी काम गर्दछ जो उनले काम गरेको कम्पनी मा मानव संसाधन प्रमुख हुनुहुन्थ्यो। यसकारण थाइल्याण्डमा एक प्रबन्धकसँग अर्को विशेषता हुनुपर्दछ, दिन-प्रतिदिन व्यवस्थापन लिनुको अलावा, उसले आफ्नो वरिपरि सही व्यक्तिहरू भेला गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। परिवार र अन्य साथीहरू होइन, तर राम्रो कामदारहरू।
थाइल्यान्ड र अन्य एसई एसियाली देशहरूमा, तिनीहरूको पनि एक कम्पनी भित्र धेरै बलियो पदानुक्रम छ, र अनुहार गुमाउनु वास्तवमा भूमिका खेल्छ। म आफैंले गहिरो समुद्रमा इन्डोनेसियालीहरूसँग धेरै काम गरेको छु, उदाहरणका लागि, त्यो लगभग उस्तै काम गर्दछ। तपाईंसँग 1 डुङ्गा र 6 जना नाविकहरू थिए। तपाईले यसलाई सानो व्यवसायको रूपमा देख्न सक्नुहुन्छ। बोट्सवेन सामान्यतया धेरै पुरानो थियो र उसले वास्तवमा एक जवान साथीबाट अर्डर लिएन। जब सम्म तपाईं प्रमुख अधिकारी हुनुहुन्थ्यो, तब तपाईं वास्तवमा मालिक हुनुहुन्थ्यो। जब काम हस्तान्तरण गरियो, तपाईंले कार्यालयमा डुङ्गास्वाइनलाई बोलाउनुभयो, जसले तपाईंलाई गतिविधिहरू सहितको नोट दियो। त्यसपछि कसले के गर्ने भनेर उनले व्यवस्था गरे। यसले उनलाई प्रतिष्ठा दियो, आखिर, उसले दैनिक योजनालाई व्यवस्थित गर्दछ। उनीसँग अरू कुनै जागिर वा केही साना कामहरू थिएनन्, उनको एउटै काम अरू ६ जनालाई काममा राख्नु थियो। यदि यो तपाईंको सन्तुष्टिको लागि थिएन भने, तपाईंले नाविकलाई दिनुभएको छैन तर उसको फगोटमा डुङ्गालाई दिनुभयो। त्यसपछि उसले नाविकलाई पछाडिको डेकमा लगेर यसलाई थप व्यवस्थित गर्यो, केहि विशेष गरी युवा नाविकहरूले कानमा थप्पड मात्र पाएका थिए, तर उनीहरूले तपाइँको नजरबाट बाहिर गरे भनेर सुनिश्चित गरे। यसरी तिनीहरूले आफ्नो स्थान कायम राखे र एक पश्चिमीको रूपमा तपाईंले यसमा हस्तक्षेप गर्नु हुँदैन। यदि तपाईंले उसको फ्यागोटमा बोसुन दिनुभयो भने, तपाईंले बाँकीको नजरबाट बाहिर गोप्य रूपमा गर्नुभयो। यदि उसले अनुहार गुमाएको छ भने, बाँकी चालक दल अल्छी हुनेछ र त्यो पक्कै पनि नियत थिएन। र पैसा पनि त्यहाँ दबाबको माध्यम थियो। नाविकहरूले प्रत्येक दिन २ घण्टा ओभरटाइम गरे र प्रत्येक शनिबार र आइतवार पनि ओभरटाइम गरे। हरेक आइतवार दिउँसो तिनीहरू आफ्नो टाइमशीट लिएर आउँदैछन्, यदि तपाईंले महसुस गर्नुभयो कि तिनीहरू हरेक दिन आधा घण्टाको लागि केही गर्दैनन्, उदाहरणका लागि, तपाईंले भर्खरै टाइमसिटबाट त्यो आधा घण्टा पार गर्नुभयो, त्यसपछि त्यो तुरुन्तै समाप्त भयो।
Taco :: म पनि त्यसको बारेमा धेरै उत्सुक छु, भाग्यवस हामीसँग स्टाफको सम्बन्ध थोरै छ, तर हामीलाई केहि दिन वा त्यो भन्दा बढी समयको लागि कसैलाई चाहिन्छ, कसैलाई समात्न गाह्रो हुन्छ। यदि हामीले कसैलाई भेट्टायौं भने। कहिलेकाहीँ काम गर्न चाहन्छन्, हामी पहिले उसको अन्तिम वा हालको तलबको बारेमा सोध्छौं, हामी प्राय: 40-50% थप्छौं। काम गर्दा उसले बरफ र पिउने पानीको बाल्टिन लिन्छ, बीचमा केही पटक M150 वा एक रेडबुल। दिउँसो, मेरी (थाई) श्रीमतीले खाना छ भनी सुनिश्चित गर्छिन्, त्यसैले सबैमा, उनीहरूलाई कुनै कुराको कमी हुँदैन। साँझमा, घर लैजानको लागि बियर पनि। तपाईले प्राय: 8 बजे कल गर्नुहुन्छ जहाँ उहाँ वा उनी बसिरहेकी छिन्। 9 मध्ये 9 पटक तिनीहरू बिरामी छन् वा अर्को बहाना छ कि उनीहरूलाई बेबीसिट वा यस्तै केहि। थाई मानिसहरूसँग काम गर्न सजिलो छैन।
यो पनि परिवारमा नियमित रूपमा हेर्नुहोस् कि तिनीहरू काममा जानुको सट्टा एक दिन मात्र घरमा बस्छन्, धेरैजसो रोजगारदाताहरूले तिनीहरूलाई 3 दिनको लागि यो गर्न अनुमति दिन्छन् र यदि तिनीहरूले 3 दिन भन्दा बढी घरमा बस्न सक्छन् भने। थाई रोजगारदाताहरूका लागि माफ गर्नुहोस् जसले ग्राहकहरूसँगको सम्बन्धमा थोरै योजना बनाउनुपर्छ र चालकलाई बिहान यो जस्तो लाग्दैन वा घरमा बस्छ,
थाइल्याण्डमा व्यवसाय सुरु गर्ने फाराङले अनिवार्य रूपमा:
१. कर्मचारीबाट धेरै अपेक्षा नगर्नुहोस्
2. धेरै धैर्य हुनुहोस्
3. एक सरल प्रणाली कायम राख्नुहोस्
4. सधैं मुस्कुराइरहनुहोस्
मलाई लाग्छ कि जो कोही अर्को देशमा बस्न गएको छ वा त्यहाँ व्यवसाय चलाउँछु उसले जनता र देशलाई छाँटकाँट गर्नुपर्छ, वरपर होइन। नत्र आफ्नै देशमा बस्नुस् । पहिलो र प्रमुख, मलाई लाग्छ कि त्यो व्यक्तिले पहिले नै भाषा सिक्नु पर्छ, त्यो आवश्यक छ। सजिलो छैन, म स्वीकार्छु, तर कम्तिमा एक प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। किन एक स्पेनिश वा थाई, ect अंग्रेजी बोल्नु पर्छ? यो प्रभावकारी रूपमा सजिलो छ, तर farang वा विदेशी लागि। इङ्गल्याण्ड वा फ्रान्समा तिनीहरू डच पनि बोल्दैनन्!
त्यसैले एग्नेसले प्रत्येक पर्यटकलाई थाई भाषा सिक्नुपर्छ, नत्र उसले होटलमा केही बुझाउन सक्दैन।
हामी लगभग विशेष रूपमा डच मानिसहरूसँग काम गर्छौं, र यो राम्रो छ कि प्रबन्धकले अंग्रेजी बोल्छन्, अन्यथा म नेदरल्याण्डको लागि प्याक गर्न सक्छु।
प्रिय पिम,
एग्नेसको भनाइ स्पष्ट छ र म उनीसँग सहमत छु। थाइल्याण्डमा बस्न आउने वा सामेल हुनको लागि व्यवसाय सुरु गर्न चाहने फराङमा भर पर्छ। थाई भाषा सिकेर अन्य चीजहरू बीच। सामान्यतया भन्नुपर्दा, फरांगसँग समानुभूतिको प्रतिरोध छ। यो जातीय केन्द्रवादसँग सम्बन्धित छ, तर सायद अर्को पटक। यो थाईमा भर पर्दैन कि केवल फाराङमा छाँटकाँट गर्नु र त्यसैले अंग्रेजी बोल्नु। यो पनि स्पष्ट छैन कि तपाइँ केवल डच मान्छे संग काम गर्नुहुन्छ। त्यसको बारेमा भन्नु पर्ने कुरा पनि छ: तपाईं आखिर थाइल्याण्डमा हुनुहुन्छ।
सादर, रुड
केहि समय पहिले त्यहाँ थाईल्याण्ड ब्लग मा व्यापार जीवन मा थाई संस्कृति को बारे मा एक उत्कृष्ट लेख थियो। कर्मचारी र रोजगारदाताबीचको सम्बन्ध कस्तो छ भन्ने कुराको जानकारी पाउनको लागि त्यो लेख विस्तृत रूपमा पढ्न इच्छुक जो कोहीलाई पनि म सल्लाह दिन्छु। एउटा शैक्षिक लेख जुन तपाईंले आफ्नो फाइदाको लागि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, ताकि 'एउटा मात्रै कुरा बाँकी छ' फरांग हुन!
तपाईं संरक्षक बारेमा त्यो लेख मतलब?!
त्यो साँच्चै क्रिस डे बोयर द्वारा एक उत्कृष्ट लेख थियो! मैले त्यो ज्ञान लगभग मेरो दिमागको पछाडि सुरक्षित गरें।
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
म केही वर्षदेखि यहाँ निर्माणमा काम गरिरहेको छु र थाई कर्मचारीहरू सँगै जग्गा कम्पनीको मालिकसँग सुरु गरेको छु।
जमिनमा मेसिनहरू आएका पहिलो दिनहरू म कहिल्यै बिर्सने छैन।
अनि एक थाई आएर भुइँमा चटाई हालेर सुत्न गए
र 12 बजे उठ्नुहोस्, खाना खानुहोस्, फर्कनुहोस् र फेरि सुत्नुहोस्।
अर्को दिन एउटै कुरा बाहेक उसले एक पटक डिजेल पायो
३ दिनपछि उहाँसँग मेरो कुराकानी भयो
कहाँ काम गर्ने भनेर सोध्दा उनले जग्गा कम्पनीमा काम गरेको बताए
मैले भनेँ कि मेरो एक धेरै राम्रो मालिक छ, उसले धेरै मेहनत गर्नुपरेको गुनासो गरे
र उसले यसलाई गम्भीरतापूर्वक भन्यो।
मैले मालिकलाई सोधें कि उसले साँच्चै उसको लागि काम गर्छ, उसले हो भन्यो।
र मलाई भने कि उसलाई थाहा थियो कि उसले केहि गरिरहेको छैन तर हो ऊ परिवार थियो र त्यसैले उसले अरु केहि गर्न सक्दैन
आफूलाई योग्य कर्मचारी पाउन पनि निकै गाह्रो भएको उनले बताए
एक थाई वास्तवमा वातानुकूलित र धेरै भारी नभएको पसल / पसलमा हो काम गर्न चाहँदैनन्
दोस्रो वर्षमा बर्मेली कर्मचारीहरूमा स्विच गरियो र कस्तो राहत जुन तुलना गर्न सकिँदैन
समयमा आइपुग्नुहोस्, कडा परिश्रम गर्नुहोस्, जतिसुकै गाह्रो भए पनि गुनासो नगर्नुहोस्
कहिलेकाहीँ मलाई लाग्छ कि त्यो धेरै भारी छ म त्यो पनि भन्छु र तिनीहरू एक पटक हाँस्छन्
र केहि समय पछि तिनीहरू सबै सँगै काम गर्छन् र काम अविश्वसनीय छ
मैले भन्नु पर्छ कि मैले थाईमा काम गरे भन्दा बढी तिर्छु
केहि भयो भने डाक्टरलाई तिर्नुहोस्
हामी हरेक पटक एक पटक डिनरको लागि बाहिर जान्छौं वा म माछा मार्न डुङ्गा भाडामा लिन्छु
म उनीहरूलाई नेदरल्यान्डमा मेरो स्टाफको रूपमा व्यवहार गर्छु
केहि संग कुनै समस्या छैन, यो पूर्ण रूपमा काम गर्दछ
तर म भाग्यमानी छु किनकि यदि घरमा केहि भयो भने तिनीहरू बुझेर जान्छन्
मेरो लागि थप थाई कामदारहरू छैनन्
जब मैले यस लेखमा वाक्य पढ्छु: "थाई चलनहरूको राम्रो ज्ञान र कहिलेकाहीँ काममा फरक दृष्टिकोणको लागि बुझाइ देखाउँदा ती उद्यमीहरूलाई नियमित रूपमा तोडिन्छ।" मेरो कपाल अन्त्यमा उभिएको छ…!!... विशेष गरी जब म "काममा फरक दृष्टिकोण" पढ्छु... धेरै जसो केसहरूमा तपाईंले WORKSHHY द्वारा "काममा अन्य दृष्टिकोण" अनुवाद गर्न सक्नुहुन्छ!!! र कम्तिमा भन्नुपर्दा, र म यहाँ असभ्य हुन चाहन्न, अन्यथा मैले यहाँ शब्दहरूको अर्को छनोट प्रयोग गर्नुपर्नेछ।
के यो ब्लगमा कसैले आफ्नो काम मन पराउने एक थाई देखेको छ? कसले केही प्रेरणा वा प्रतिबद्धता देखाउँछ? कसले व्यावसायिक प्रेम वा आफ्नो "काम" मा कुनै गर्व देखाउँछ??? व्यावसायिक गम्भीरता र विशेषज्ञता उल्लेख नगर्नुहोस्।
म यहाँ 10 वर्ष भन्दा बढीको लागि आएको छु, यो जस्तो कहिल्यै भेटेको छैन।
तिनीहरू कम से कम समय मा अधिकतम पैसा प्राप्त गर्न चाहन्छन् (कमाउन भने छैन)। फराङ्गहरूले तिनीहरूको कानसम्म बिगारेका छन्, तर तिनीहरूले यसलाई सामना गर्न सक्दैनन्। त्यो नमिठो सत्य हो । तपाईलाई थाई मन पर्छ वा छैन भन्ने कुरा यहाँ फरक पर्दैन। सत्य भन्न सकिन्छ ।
मलाई थाहा छ, धेरै कारणले गर्दा धेरै फरांगहरूले फरक धारणा राख्छन्। कसै-कसैले वास्तवमा थाई जनतासँग कहिल्यै सम्पर्क गरेनन् वा पूर्वाग्रहको साथ बाँच्न सकेनन्।
मलाई कथन (शीर्षक) "फराङ पसलहरूले कर्मचारीलाई नराम्रो व्यवहार गर्छन्" धेरै भ्रामक लाग्छ र म यो वास्तवमै मामला हो भन्ने मान्छु। म आफैं एक व्यापारी होइन, तर मलाई लाग्छ कि यो सबै तरिकाले प्रस्तुत गरिएको छ।
मध्यस्थ: वाक्य हटाइयो, आपत्तिजनक छ।
म यो पोजिसनसँग पूर्ण सहमत छु।
म तपाईलाई मेरो कथा सुनाउन जाँदैछु र केवल नोट गर्न सक्छु कि त्यहाँ छ
1. कडा कामदारहरू वास्तवमै त्यहाँ छन् (खानाको समय दिनको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण समय हो)
2. अधिकांश मानिसहरूको लागि शिक्षाको स्तर साँच्चै धेरै कम छ
3. अनुहार गुमाउनु सबैभन्दा खराब हो
4. आपसी ईर्ष्याले चीजहरू दिनको लागि बर्बाद गर्न सक्छ
5. पैसाको कुरा आउँदा उनीहरूमा न झोलाप्रति सहानुभूति छ न एकअर्काप्रति (तिनीहरू प्रायः सबै धेरै धनी सर्कलका मानिसहरू थिए)। २५ लाखभन्दा बढी खर्च भएको विवाह आयोजना गरेर यो देखाउन चाहने एकजना पनि थिए। बात..
45 कर्मचारी र 1800 अनुबंधित कर्मचारीहरु संग बैंकक मा एक ठूलो कम्पनी को मालिक। एक जना प्रबन्धकले चीजहरू पूर्ण रूपमा गलत हुन दिए र अर्को कर्मचारीले मलाई समस्याको प्रमाण नदेखाएसम्म यसलाई लामो समयसम्म लुकाएर राखे।
प्रबन्धकले आफैंले गल्ती याद गरेनन् र यसलाई रेलबाट बाहिर जान दिएनन् जबसम्म उनले यो आफैलाई याद गरेनन् र अनुहार नगुमाउनका लागि उनले समस्याहरू समाधान गरेनन् र लिफ्टको लुगाले पोटी छोपिन् र मुस्कुराउँदै। सम्म…
ठुलो घाटा बोकेर कम्पनी बन्द गर्नुपर्दा कर्मचारीहरुले ३ महिनाको छुट्टै भुक्तान मागेर वकिलले गरेको गल्तीले मलाई थप ३ महिनाको समय दियो ।
मैले उनीहरूलाई वर्षौंको लागि उत्कृष्ट भन्दा बढी व्यवहार गरेको थिएँ र जब यो तल आयो, शर्ट स्कर्ट भन्दा उनीहरूको नजिक थियो र उनीहरूले समाप्ति र 6 महिनाको नोटिस (मलाई घटनास्थलमा सामाजिक निरीक्षक द्वारा लगाएको) को लागी रोजे। जहाँसम्म ज्ञान र सीपको सवाल छ: अत्यन्त न्यून र तिनीहरू सबै कार्यालयमा विश्वविद्यालयका स्नातक थिए। - कम हुन सकेन। मैले उनीहरूलाई हप्तामा दुई पटक सित्तैमा अङ्ग्रेजी पढ्न लगाएर उनीहरूको अङ्ग्रेजी सुधार गरें... बोल्न राम्रो थियो, तर जब यो लेख्नको लागि आयो चीजहरू एकदमै गलत भयो। म भन्न सक्दिन कि उनीहरूले कडा परिश्रम गरेनन् र दिनको अन्त्यमा। कामको मात्रा त्यतिबेला सकिएको थियो, तिनीहरू मसँग अत्यन्तै मिलनसार थिए र शनिबार वा आइतबार वा राति अबेरसम्म काम गर्न कहिल्यै समस्या थिएन, त्यसैले मलाई प्रतिबद्धताको बारेमा कुनै गुनासो छैन। यद्यपि, मसँग धेरै दक्ष थाईहरू पनि आएका थिए। घर, तर उनीहरू विदेशमा पढेका थिए र अब क्लर्क वा अफिस प्रबन्धकको रूपमा काम गर्न उपलब्ध छैनन् र त्यसैले उनीहरूले अत्यधिक ज्याला चाहन्थे। सबै कर्मचारीको तलब २०,००० देखि ४५,००० भात रहेको थाहा पाएर, सबैजना अग्रिम सूचना प्राप्त गर्न मेरो विरुद्धमा गएको देख्दा अझै पनि मोहभंग भयो। यदि एक बेल्जियम आए जो कम्पनीको पैसामा आफ्नो मामिलाहरू व्यवस्थित गर्दै थिए, त्यसले कुरा पूरा गर्यो (उनी CFO थिए)।
के सबै कुरा गल्ती भयो: पहिलो वर्ष सपना थियो जब हामी 20 मान्छे संग सानो कार्यालय मा थियौं
त्यहाँ कर्मचारी? प्रति पुरुष/महिला बढी, तपाईंको चिन्ताहरू तीव्र रूपमा बढ्छ।
मलाई अहिलेसम्म लिएको प्रतिक्रियाहरू।
के म प्रारम्भिक निष्कर्ष निकाल्न सक्छु?
हो?
धन्यवाद!
यो लगभग 400-500 वर्ष पहिले थिएन?
VOC को लागि काम गर्ने एक डचम्यान?
कसले एउटा कागजातमा लेख्यो कि थाईहरू अल्छी थिए?
मलाई लाग्छ यो अझै छ।
@HansNL तपाईंले जेरेमियास भ्यान भ्लिट, अयुथयामा VOC को व्यापारिक कारखानाका तत्कालीन निर्देशकलाई उल्लेख गर्दै हुनुहुन्छ। मेरो लेख 'राजा तानाशाह र स्यामीहरू मनमोहक हुन्छन्' हेर्नुहोस्। भ्यान भ्लिटले स्यामीजको बारेमा लेखे: 'सियामीहरू मनमोहक, कायर, शंकास्पद र घृणित हुन्छन्; तिनीहरू झूट र धोका दिन्छन्।' तिनीहरू अल्छी थिए भनेर उहाँले लेख्नुभएन। हेर्नुहोस्: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
प्रिय श्री Geleijnse,
मेरो सनग्लासले यहाँको अवस्थालाई धेरै परिवर्तन गर्दैन, यो मुद्दा हुनेछैन।
मैले फ्लुमिनिसको प्रतिक्रियामा जे पढें त्यो एउटै कुरामा आउँदैन ??
त्यो मानिससँग थाईहरूसँग 10 वर्षको अनुभव पनि छ र उनीहरूसँग उपयुक्त सम्बन्ध राख्नको लागि सम्भव र असम्भव सबै गरे, नतिजाको साथ ... तपाईंले मात्र एक पढ्नु पर्छ।
जब मैले "एउटा होइन" भनें यो प्रवचन हुनको लागि हो, कम्तिमा म एउटा याद गर्न सक्दिन। मैले तपाईको प्रतिक्रिया पहिले नै बुझेको छु, अब म सायद एम्नेसियाबाट पीडित हुनेछु, हैन?
त्यो अल्छी सजिलो ढाँचाबाट विचलित हुने थोरै भए पनि, अपवादहरूले अझै पनि नियम प्रमाणित गर्छन्। के त्यो सायद स्पष्ट छ?
मध्यस्थ: कृपया अब च्याट बन्द गर्नुहोस्
पट्टायाका उत्कृष्ट रेस्टुरेन्टहरू मध्ये एकको राम्रो उदाहरण माता हरि हो, जससँग वर्षौंदेखि लगभग उही राम्रो कर्मचारी र प्रबन्धक छ, राम्रो तलब दिन्छन् र निष्पक्ष र सफल छन्!
त्यहाँ सधैं राम्रो र खराब उदाहरणहरू छन्।
थाई कर्मचारीसँगको १० वर्षभन्दा बढीको अनुभव पछि, म भन्न सक्छु कि राम्रो तलब, संस्कृति राम्ररी जान्न, भाषा पढ्न, लेख्न र बोल्न सक्षम हुनु, कर्मचारीलाई आदर गर्नु, इत्यादिले खासै फरक पर्दैन।
थाईहरू दिन-दिनै बस्छन्, चाहे त्यो फराङ कामदारसँग जतिसुकै राम्रो होस्। एक प्रबन्धकको रूपमा तपाईंले जीवनमा अझ धेरै हासिल गर्न चाहने १०० थाई व्यक्तिहरू मध्ये एक जनालाई मात्र छनौट गर्ने प्रयास गर्नुपर्दछ र त्यसैले दिनदिनै बाँच्नुहुन्न र केवल एक दिनबाट अर्को दिन छोड्नुहुन्छ किनभने arkt मा पसल। वास्तविक चचेरे भाई को केहि समय को लागी बन्द छ। 100 दिन बिना सहयोग।
धेरै थाईहरूको लागि थकित पैसा भन्दा अल्छी र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्ष कुनै जिम्मेवारी लिनु हुँदैन। किनकि यदि तिनीहरूको कारणले चीजहरू साँच्चिकै गल्ती हुन्छन्, तिनीहरू फेरि कहिल्यै देखा पर्दैनन् ... ... तपाईंले आफ्नो गल्तीहरूको परिणाम भोग्नु पर्दैन।
1. घर निर्माणको लागि कामदारहरू। चलिरहेको ज्याला भन्दा ५०% बढी तिरेको छ । कामको पहिलो दिन पछि, कर्मचारी आफ्नो निजी समयमा साँझ एक मोपेड दुर्घटना, धेरै मादक पदार्थ। हामी उनको परिवारलाई बच्चाको साथ मद्दत गर्न चाहन्छौं । कुनै पनि थाई रोजगारदाताले नगर्ने काम गर्नुहोस्; उसको केही हप्ताको ज्याला तिर्नुहोस्, आफ्नी श्रीमतीलाई खाना र लुगा ल्याउनुहोस्, लगभग हरेक दिन हामीलाई देखाउनुहोस्।
हाम्रो अचम्मको लागि, केहि हप्ता पछि, मानिस अब घरमा छैन, माफ गर्नुहोस् उसले परिवारसँग नयाँ काम गरेको छ, उनकी श्रीमती भन्छिन्। साँझमा उनी हामीलाई फेरि भेट्न आउँछिन् कि उनले केही हप्ताको तलब पाउन सक्छिन् कि भनेर सोध्न।
थाई कर्मचारीहरू व्यवस्थापन गर्न दुःस्वप्न जस्तो देखिन्छ तर नियमहरूको कारणले गर्दा तपाईं कम्तिमा 4 रोजगारीबाट बाहिर निस्कन सक्नुहुन्न।
तपाईंको सानो व्यवसायको साथ हरेक महिना 4 जना मानिसहरूलाई तिर्नुहोस्, अब यो त्यति खराब छैन, तर यदि तिनीहरूले पनि थोरै प्रदर्शन गर्छन् भने।
2. गल्लीमा रहेको हाम्रो पसलमा सडक छेउमा बस्ने छिमेकीकी छोरी २ वर्षदेखि काममा थिइन् । हरेक दिन उस्तै समस्याहरू, धेरै ढिलो, वा मलाई राम्रो महसुस गर्दैन। साधारण काम, केहि मिलाएर, सरसफाई वा अन्यथा मद्दत, केवल ठूलो अनिच्छा संग।
साप्ताहिक रूपमा सोध्नुहोस् कि यदि उनी पसलबाट घरको लागि केहि लिन सक्छिन् (वा प्राथमिकतामा बिना), यदि उनले पैसा उधारो लिन सक्छिन् (जुन कहिले वा दबाबमा मात्र फिर्ता आएको छैन)। हामीले कुनै पनि अन्य खुद्रा विक्रेताको तुलनामा ५०% बढी भुक्तान गर्दा नियमित रूपमा वृद्धिको लागि सोध्दै।
यदि परिवार, साथीहरू वा परिचितहरू भेटघाट गर्दै थिए भने, परामर्श बिना टाढा रहनुहोस्। तपाईंले यसको बारेमा केहि भन्नुभयो भने धेरै रिस उठ्छ।
कहिले पनि आफ्नै पहल छैन। यदि स्टोरमा ग्राहकहरू थिए भने, स्वचालित रूपमा मद्दत नगर्नुहोस्, आखिर, हामी नजिकै थियौं, आदि।
अन्ततः 2 वर्ष पछि पठाइयो, 2 वर्ष धेरै ढिलो।
3. यो फलांग रोजगारदाताहरूका लागि मात्र होइन तर थाई रोजगारदाताहरूका लागि पनि सभ्य कर्मचारीहरू फेला पार्न असम्भव छ। जुत्ता कारखानाको साथ थाई ज्ञान / रोजगारदाताले एक सहायक प्रबन्धकलाई रोजगारी दिन्छ जसले आगमन यातायात / सामानहरूको हेरचाह गर्नुपर्छ। हप्ताको लागि, सबै अर्डर फारम आदि गलत जान्छ, केहि पनि सही छैन। यस बारे केवल मैत्रीपूर्ण कुराकानीले कर्मचारी तुरुन्तै टाढा जान्छ। उहाँलाई कुनै आलोचनाले सेवा दिइएन।
यदि तपाइँ यहाँ व्यापार गर्नुहुन्छ भने तपाइँ थाई मानसिकता अपनाउनुपर्छ, वा दिनभर मातेर बस्नु पर्छ, अन्यथा तपाइँ पागल हुनुहुनेछ। मेरो ठेकेदारले गत महिना 40 जना काम गरेका थिए, र अचानक मैले 30.000 भाट तिर्नु परेको थियो किनभने उनीहरूले उसलाई ब्ल्याकमेल गरे कि उनीहरूलाई दिनको 300 तर 400 चाहिन्छ। मैले पनि नाटकीय अनुभवहरू पाएको छु र उनीहरूलाई कहिल्यै केही सिकाउन सकेको छैन, किनभने तिनीहरूसँग कुनै नैतिकता वा जिम्मेवारीको भावना छैन, थोरै बाहेक। म यसको बारेमा पुरै किताब लेख्न सक्छु, तर छोटो राख्नुहोस्, यो सजाय हो। थाई संग काम गर्नु पर्छ .. आज तिनीहरू आउँछन् र भोलि तपाईंले तिनीहरूलाई फेरि देख्नुहुनेछैन, र तिनीहरूले रद्द गरेको कहिल्यै सुनेका छैनन्। म 2015 सम्म पर्खनेछु त्यसपछि म काममा फर्कनेछु, तर कम्बोडियाली, बर्मी र फिलिपिनोहरू जो आसियान समुदायको कारणले कानुनी रूपमा यहाँ छन्। । तर तिनीहरूले थाईहरूलाई कुकुरहरू जस्तै व्यवहार गर्छन् र संयोगवश यो काम गर्दछ, किनभने तिनीहरूले कम तिर्ने तथ्यको बावजुद तिनीहरूप्रति सम्मान छ। मैले भर्खरै आफ्नो कुकुरलाई घर आउँदा सधैं लात मार्ने एक परिचितसँग झगडा गरें, तर यो गरीब कुकुर उसको मालिक घर आउँदा सधैं धेरै खुसी हुन्छ। अनादरपूर्ण व्यवहार यहाँ स्पष्ट रूपमा प्रशंसा गरिएको छ, तर पक्कै पनि हाम्रो तर्फबाट होइन किनभने यदि हामीले थाईहरूसँग नराम्रो व्यवहार गरे वा भुक्तानी गरेन भने, चक्कुहरू तीखा हुन्छन्। 2015 मा आसियान समुदायलाई कस्तो उपहार, किनभने तब थाईहरूले पनि काम गर्न सिक्नुपर्छ र जिम्मेवारीको भावना देखाउनुपर्छ।तर थाईहरूलाई थाहा छ, यसले धेरै मेहनत लिनेछ, किनकि उनीहरूले यसलाई स्वीकार गर्दैनन्, जसरी हामीले भर्खरै रुसीहरूसँग फुकेतमा देख्यौं।
4. फालाङ मात्र होइन, थाई रोजगारदाता पनि यस्तै समस्याको सामना गरिरहेका छन्। 3 वर्षदेखि मैले हाम्रा थाई साथीहरूले कर्मचारीको कारणले ग्यारेज कम्पनीको बटनमा गएको देखेको दैनिक अनुभव गर्न सक्षम छु।
रोजगारदाता माथि नआएपछि कर्मचारीले काम गर्न छाडे, के गर्ने थाहा भएन, कार कसरी धुने हो । हरेक दिन एउटै गतिविधिहरू छलफल र प्रदर्शन गर्दै, कुनै परिणाम बिना।
कुनै पहल छैन र गुनासो मात्र। हरेक घण्टा थकित, पेय पिउने, कामको समयमा सुत्ने र त्यसपछि ग्राहक देखा पर्दा रिसाउनु।
राम्ररी भुक्तान गरियो, हरेक शुक्रबार पेय र खाजाको साथ सानो पार्टी। यदि एक कर्मचारीलाई घरमा समस्या छ भने (सधैं) मद्दत र पैसा उधारो सामान्य थियो। नियमित रूपमा सम्पूर्ण क्लबसँग लामो सप्ताहन्तमा मालिकको खर्चमा जस्तै लोई वा अन्य केहि कामको थिएन।
उपकरणहरू गायब भए। काम बेलुका मात्र सम्भव थियो, परिवार र साथीहरूको लागि रोजगारदाताको कार्यशालामा अनौठो कामहरू र आफ्नै खर्चमा सामग्रीहरू।
परिवारमा कोही बिरामी छ? कर्मचारीहरू घरमा बसे, पक्कै पनि बिना सूचना।
Wekgever लगातार आफ्नो औंलाहरु मा हिंड्दै। आलोचनाको एक शब्द र कर्मचारीहरू टाढा जान्छन्।
5. हामीले हाम्रो थाई ठेकेदारलाई वर्षौंको लागि अनुभव गर्न सक्षम छौं, उहाँ सफल हुनुहुन्छ र उहाँको कम्पनी अझै पनि रेल जस्तै चलिरहेको छ। दुर्भाग्यवश धन्यवाद होइन तर उनको स्टाफको बावजुद अधिक।
उसको लागि कर्मचारीहरू, विशेष गरी दक्ष व्यक्तिहरू भेट्टाउन लगभग असम्भव छ। समयमै भेटघाट र काम गर्न असम्भव छ। उनीहरु सोमबार त्यहाँ हुन्छन्, मंगलबार परिवारका सदस्य बिरामी छन्, कसैको विवाह भएको छ, सम्बन्धविच्छेद भएको छ वा मृत्यु भएको छ भने केही नभनी ३ दिनसम्म आउँदैनन् । नतिर्दा फरक पर्दैन ।
उसले यसबारे केही नबोल्न सिकेको छ, लगभग हरेक परिस्थितिलाई स्वीकार गर्छ, अन्यथा उहाँसँग कुनै कर्मचारी छैन। नतिजाको रूपमा, ग्राहकहरु संग सम्झौता लगभग असम्भव छ। उनी प्रायः बेलुका अबेरसम्म एक्लै काम गर्छन्।
बिहान ८ बजे पानी परे र ९ बजे सुख्खा भएमा दिनभर कर्मचारी आउँदैनन् ।
6. धेरै साना रोजगारदाताहरूले सामना गर्ने अर्को समस्या। कर्मचारीलाई प्रति महिना, बढीमा प्रति हप्ता र अधिमानतः प्रति काम वा प्रति दिन नदिनुहोस्।
लामो समयको लागि कर्मचारीहरूलाई भुक्तान गर्दा एक पटक भन्दा बढी अनुभव भयो, त्यसैले उच्च रकम (वा नयाँ वर्षको साथ अतिरिक्त बोनस, आदि) तिनीहरू अर्को हप्ता देखा परेनन्। उनीहरूलाई अझै पैसा चाहिँदैन र एक हप्ता पछिसम्म नआउनुको कारण उनीहरूसँग सधैं बहाना थियो।
काम पूरा भएको वा बिदाको कारणले कर्मचारीलाई अतिरिक्त दिन चाहन्छौं भने उहाँसँग ठूलो समस्या भएको हाम्रो आफ्नै ठेकेदारसँग अनुभव भयो। भोलि नआउने उनको जवाफ थियो, पिउनुस् ।
7. जहाँ चीजहरू राम्रो हुँदैछ।
कुनै पनि 7-11 पसलमा। वातानुकूलित, राम्रो तलब र प्रतिष्ठा। कम्तीमा ८ हजार नुहाउने, बेलुका र राती काम गर्दा कुनै समस्या छैन । 8.000-7 ले स्थिति दिन्छ। प्रत्येक कर्मचारी/ताराले कम्तिमा हाई स्कूल वा माथिल्लो तह पूरा गरेको पनि हुन सक्छ।
वा नगरपालिका वा अन्य सरकारी संस्थामा असम्भव बार र स्ट्रिपहरू भएको वर्दीको साथ अझ राम्रो काम। तलब न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम भए पनि पदहरूले प्रतिष्ठा दिन्छ।
गाउँ वा सानो सहरमा जागिरको शिखर भनेको स्थानीय प्रहरीको काम हो। गरिबी तलब तर ठूलो प्रतिष्ठा र आफ्नो परिवार वा साथीहरू समस्यामा पर्दा सधैं तयार हुनुहुन्छ र त्यसपछि मद्दत र सेवाको साथ अतिरिक्त पैसा कमाउनुहोस्, अर्को शब्द प्रयोग गर्न चाहनुहुन्न।
थाई समाजको बारेमा सधैं सकारात्मक रहने ती सबै ब्लग पाठकहरू कहाँ छन्?
माथिका प्रतिक्रियाहरूमा, सम्पूर्ण जनसंख्या समूहलाई अल्छी, मूर्खको रूपमा चित्रण गरिएको छ।
यो हुन सक्दैन कि थाई कम्पनीहरू अल्छी र मूर्ख थाईहरूमा मात्र चल्न सक्छन् र हामी विदेशीहरूलाई राम्रोसँग थाहा छ। हामी केही सताङ्गहरूको लागि अगाडि पङ्क्तिमा बस्न चाहन्छौं।
ती थाईहरू यसमा खुसी छन्। यो उनीहरुको काम गर्ने शैली हो । कसैले पनि विदेशीलाई यहाँ व्यापार गर्न आग्रह गर्दैन।
कोर भ्यान काम्पेन।
बिल्कुल गलत कोर।
एक पटक मेरी प्रेमिकाले मलाई उनको र उनको भाइको लागि पीसी पसल खोल्न भनिन्, तर धेरै पैसा बर्बाद भयो।
एक थाई, परियोजना विकासकर्ता मबाट सम्पत्ति भाडामा लिन चाहन्थे र मलाई सँगै गर्न दिन चाहन्थे, अझ धेरै दुर्भाग्य, मेरो सबै पैसा लगभग सकियो!
परिवारले हाम फाल्यो र हामीलाई रूखहरू रोप्नको लागि 34 राई जग्गा दियो, त्यसैले नयाँ कम्पनी स्थापना भयो।
अब मेरो परिवारसँग हारिङको आयात कम्पनी छ, म स्टाफसँग कसरी व्यवहार गर्ने भनेर सिकिरहेको छु।
तर कथाहरू नबनाउनुहोस् कि यहाँ कोही पनि व्यवसाय सुरु गर्न चाहँदैनन्।
यदि टेस्को र त्यस्ता कम्पनीहरू सुरु नभएको भए, लाखौं हजारौं अझै पनि काओ लाओसमा बैंककको सडक जाम गर्नुको सट्टा आफ्नो कारहरू विदेशी कम्पनीमा काम गर्न जाँदैछन्।
मध्यस्थ: लेखमा प्रतिक्रिया दिनुहोस् र एक अर्कालाई मात्र होइन, त्यो च्याट हो।
प्रिय Cor van Kampen,
म सधैं सकारात्मक छु जब यो थाई को लागी आउँछ त्यसैले म प्रतिक्रिया दिन बाध्य महसुस गर्छु।
म अझै थाइल्याण्डमा बसेको छैन। त्यसैले मैले त्यहाँ कुनै व्यवसाय चलाएको छैन, त्यसैले गर्न सक्छु
थाईसँग काम गर्न कस्तो लाग्छ भनेर कुनै राय नदिनुहोस्। यद्यपि, म तपाईंलाई भन्न सक्छु कि मेरी थाई श्रीमतीले यहाँ भनिएको कुनै पनि कुराको पालना गर्दैनन्। उनी पक्कै पनि मेहनती हुन्
मूर्ख होइन जिम्मेवारीको ठूलो भावना छ। उनी २० वर्षदेखि नर्सिङ क्षेत्रमा कार्यरत छन्
विक्षिप्त वृद्ध उनी कहिल्यै ढिलो हुँदैन कम्तिमा पन्ध्र मिनेट धेरै चाँडो। सधैं ढिलो छोड्छ। कर्मचारी अभावका कारण कहिलेकाहीं धेरै बैठक कोठामा औषधि बाँड्नु परेको खण्डमा उनी लामो समयसम्म घरमै यसका लागि काम गरिरहेकी छिन् । र कहिलेकाहीँ रातमा ओछ्यानबाट बाहिर निस्कन्छ र त्यसपछि सबै ठीक छ भनेर जाँच गर्न नर्सिङ होममा ड्राइभ गर्छ।
त्यसैले बिस्तारै बिस्तारै बिश्वास गर्न थालेको छु कि म संसारको अचम्मको मान्छे संग विवाह गरेको छु
भवदीय, किथ
8. जो अक्सर कडा भिजाउँछ। 8 बजे देखि प्राय 10 बजे सम्म, हप्ताको 7 दिन। त्यो सानो स्वतन्त्र उद्यमी, आफ्नो परिवार संग पसल।
व्यक्तिगत रूपमा वा धेरै नजिकका मेरा सबै अनुभवहरूमा, सबै थाई अल्छी हुँदैनन्। जनताले नबुझेको देखिन्छ । कुनै पनि काम नैतिकता छैन। मानिसहरू आज बाँच्छन् र भोलिको चिन्ता गर्नुको विकल्प छैन।
यसमा आत्मसम्मान, जिम्मेवारीको भावना र कुनै पहलको कमी छ।
किन ? मेरो छोरीको विद्यालयमा यो खोज्न चाहन्छु। आफ्नै पहल र आलोचनात्मक प्रश्नहरूको कदर गरिएको छैन। हृदयबाट सिक्नुहोस्, शिक्षकको कुरा सुन्नुहोस् (यदि उहाँ त्यहाँ हुनुहुन्छ र अरू केही छैन भने), र मिलनसार हुनुहोस्।
वा आमाको कथा हेर्न मन लाग्यो, २० वर्षसम्म स्कुल गएर (यहाँ हरेक माध्यमिक विद्यालयलाई विश्वविद्यालय भनिन्छ) हरेक सम्भावित कागजको टुक्रा पाएर पाठ्यपुस्तकहरू एउटा कुनामा फ्याँकिदिए र सबै कुरा बिर्सिन् ।
विद्यालय प्रणाली नै बेथिति हो । आत्म-पहल दमन गरिएको छ, एक साथ लाइनमा उभिएको बथान जस्तै, एउटै वर्दी (आफैमा कुनै आपत्ति छैन) र स्कूल गीत गाउनु महत्त्वपूर्ण छ, सिक्न सिक्नु माध्यमिक वा अवांछित हो, राम्रोसँग कसरी पालन गर्ने र वास्तविक उद्यमलाई छोड्ने सिक्नुहोस्। देशको कुलीन वर्गको 5%।
हाम्रो गाउँमा भर्खरै एउटा नयाँ प्राथमिक/माध्यमिक व्यावसायिक विद्यालय खोलिएको छ। सुन्दर भवन, सुन्दर कक्षा कोठा, किताबका ठूला थुप्रो । दुर्भाग्यवश कुनै अभ्यास कोठा, कुनै उपकरण, कुनै मेसिन छैन। तपाइँ कसरी प्राविधिक पेशा सिक्न चाहनुहुन्छ?
11।
ओ हो, म फलांग हुँ। यसको मतलब म वास्तवमा 1 देखि 10 को बारेमा राय राख्न अनुमति छैन, मैले संस्कृतिमा अनुकूलन गर्नुपर्छ नत्र म घर जानुपर्छ।
म पर्याप्त थाई बोल्दिन, त्यसैले म काम गर्ने वा व्यवसाय गर्ने बारे केही बुझ्दिन।
थाइल्याण्डमा म कसरी जीवनको आनन्द लिन सक्छु? तीन बाँदर जस्तै; केही सुन्नु, नदेख्नु, न बोल्नु। ओ हो.. र पैसा ल्याउनुहोस्, सबै कुरामा हाँस्नुहोस् र सबै स्वीकार गर्नुहोस्। थाइल्याण्ड संसारको केन्द्र, स्वतन्त्र भूमि। तपाईं थाई हुनुपर्छ।
क्रिटिकल ?? होइन, दिनहुँ झन् अचम्मित हुन्छु… मेरो बारेमा पनि किनभने म आफैं भए पनि मलाई यहाँ मन पर्छ। किनकि सबैले मलाई एक्लै छोड्छन्, म धेरै भागका लागि आफूले चाहेको कुरा गर्न सक्छु, त्यसैले म थाईहरूलाई पनि उसले चाहेको कुरा गर्न दिन्छु। धेरै इमानदार।
धेरै प्रतिक्रियाहरूको लागि धन्यवाद, स्पष्ट रूपमा यो धेरैलाई अपील गर्ने विषय थियो। तथापि, मेरो (अस्थायी) निष्कर्ष यो छ कि प्रस्ताव धेरै टाढा छैन। प्रतिक्रियाहरूले प्रायः थाईको खराब गुणहरूलाई औंल्याउँछ, तर धेरै कम आत्म-सम्मान दिइएको छ: "म राम्रो गर्दैछु, तर हो, ती मूर्ख र अल्छी थाईहरू, हे!"
त्यसैले म कोर भ्यान क्याम्पेनसँग पूर्ण रूपमा सहमत छु, जसले नोट गरे कि सबै थाई कम्पनीहरूले अल्छी र मूर्ख थाईहरूसँग मात्र काम गर्न सक्दैनन्। यो अन्य ठाउँमा पनि सही रूपमा उल्लेख गरिएको छ कि तपाईं थाइल्याण्डमा हुनुहुन्छ र त्यसैले त्यस देशको शिष्टाचार र चलनलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। थाईहरूको बारेमा सबै नकारात्मक टिप्पणीहरू सही भए पनि, तपाईंले अझै पनि यसलाई व्यापारीको रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ।
प्रतिक्रियाहरूमा अझ राम्रा सल्लाहहरू छन्, जस्तै भाषा सिक्ने, स्थानीय प्रबन्धक नियुक्त गर्ने, थाईमा तपाईंको आफ्नै व्यवहारमा ध्यान केन्द्रित गर्ने र तपाईंलाई आफ्नो देशमा कसरी बानी पर्यो भन्ने कुरामा होइन।
यदि कसैलाई थाई स्टाफले उनीहरूको धुनमा नाच्नु पर्छ भन्ने लाग्छ भने, म तिनीहरूलाई रोक्न सल्लाह दिन्छु। त्यसपछि अरू केही खोज्नुहोस्, उदाहरणका लागि छिमेकी देशमा जानुहोस् - जस्तो सुझाव दिइयो - तर त्यो क्षेत्रमा मूर्ख नहुनुहोस्, किनकि त्यहाँ पनि विदेशी व्यापारीका लागि पर्याप्त डंक, पासो र गडबडीहरू छन्। आखिर, छिमेकीको घाँस सधैं हरियो हुन्छ!
मैले भर्खरै थाइल्याण्डमा एक डच उद्यमीसँग कुरा गरें। कर्मचारी (!?!) पाउनै गाह्रो भएको उनको गुनासो छ । यो एक कार्यालयको काम थियो, राम्रो तलब र वातानुकूलित।
उनी आफ्नो हालको थाई कार्यबलसँग धेरै सन्तुष्ट थिएनन्। उनको गुनासो : जतिसुकै व्यस्त भए पनि साँझ ५ बजे कम्प्युटर अफ गरेर घर जान्छन् । म र मेरो साझेदार अझै पनि 17.00 बजे सम्म काम गर्दैछौं।
आफैमा, यो थाइल्याण्ड को लागी अद्वितीय छैन। तपाईंले नेदरल्याण्डमा पनि देख्न सक्नुहुन्छ। तैपनि, प्रहार।
तपाईलाई उद्यमी र उसको अवस्था थाहा छैन, त्यसैले बकवासको कुरा गर्दै ...
कम्पनी बैंककमा आधारित छैन, जसले पहिले नै फरक पार्छ। नियमहरूको पालना गर्न उसले थाईहरूको x संख्यामा काम गर्नुपर्छ। उनले उपयुक्त कर्मचारी खोज्न दुई वर्षभन्दा बढी समयदेखि काम गरिरहेका छन् र हास्यास्पद मागहरू गर्दैनन्।
समस्या थाईको साथ पक्कै छ, म आफैं यहाँ एक शिक्षक हुँ र मैले 30 घण्टाको लागि तलब पाए पनि, थाई निर्देशकले म त्यहाँ लगभग 45 घण्टाको लागि आशा राख्छन्, किनभने विदेशीहरूले थाई भन्दा बढी पारिश्रमिक पाउँछन्। मेरो ऋण थियो)।
विदेशीहरू (म केही फिलिपिनो, एक घानायन, एक फ्रान्सेली, एक जर्मन र एक अमेरिकीसँग काम गर्छु) एक समय घडी (!!!) प्रयोग गर्नुपर्छ र थाईहरू लगभग 20-30 मिनेट ढिलो आइपुग्छन्।
कुनै पनि मिनेट ढिलो र यो सीधा मेरो ज्यालाबाट लिइनेछ।
जब क्लास मेडिटेशन कोर्समा गयो, म मात्र उपस्थित शिक्षक थिएँ, सबै थाईहरू बार्बेक्यु गर्दै थिए र पक्कै पनि पिइरहेका थिए।
मैले अङ्ग्रेजी भाषामा पढाउने अपेक्षा गरेको छु, तर ९०% बालबालिकाले अङ्ग्रेजी वा थोरै मात्र बुझ्दैनन्।
मैले तिनीहरूलाई व्याकरण सिकाउनु पर्छ जब मलाई पहिले नै थाहा छ कि मेरा विद्यार्थीहरूले जे भए पनि बुझ्दैनन्।
यदि यहाँ केहि परिवर्तन गर्न आवश्यक छ भने, यो थाई मानसिकता हो।
भ्रष्टाचारलाई ठुलो मात्रामा नियन्त्रण गर्नुपर्छ, थाई र फराङका लागि काम गर्ने अवस्था सुधार्नुपर्छ र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको अनुहार गुम्ने डराउनुको सट्टा केही कुरा बुझ्ने फराङलाई ध्यान दिएर सुन्नुपर्छ ।
यदि तपाईं आफ्नो विचार मात्र सही हो भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ भने तपाईंले कहिल्यै केहि सिक्नुहुनेछैन !!!
धेरै थाईहरूले यहाँका विद्यार्थी र अधिकांश सहकर्मीहरूको सम्मानजनक मनोवृत्तिको बाबजुद भेदभाव गर्छन्।
सौभाग्य देखि मैले अर्को जागिर फेला पारे किनभने म यो लिन सक्दिन...
कथा र प्रतिक्रियाहरू हेर्दा: वास्तवमा, यो कम्पनी सुरु गर्न दुई प्रकारका कारणहरूमा देख्न सकिन्छ:
क) तपाईं थाइल्याण्डमा बस्न जारी राख्न चाहनुहुन्छ र काम खोज्दै हुनुहुन्छ। त्यसपछि आफ्नै व्यवसायको रूपमा। दुर्भाग्यवश, त्यसोभए तपाईले थाई मानसिकतामा अनुकूलन गर्नुपर्नेछ र तपाईले यसबाट के बनाउन सक्नुहुन्छ भनेर मात्र स्वीकार्नुपर्छ, (धेरै) कम राजस्वको साथ सुरु गरेर के हुन सक्छ। र अन्यथा: रोक्नुहोस् र जानुहोस्, किनकि थाईलाई बुझ्न हात्तीलाई उड्न सिकाउनु भन्दा धेरै गाह्रो छ।
ख) छनोट थाइल्याण्ड र अन्य ठाउँहरू बीच अवस्थित छ। थाई जस्तै निर्यातमा निर्भर अर्थतन्त्रको लागि, यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
एक पटक फ्रान्सेली आईआरसँग छलफल गरेको थियो, TH मा बस्ने र म 1977 देखि TH मा किन्दै, 93-94 बाट त्यहाँ बसेको र 1995 देखि ट्रपिकल खाद्य पदार्थहरूको आफ्नै आयात गर्ने कम्पनी। मलाई लाग्छ कि थाई अर्थतन्त्रले आफ्नो निर्यात अवसरहरूको 95% गुमायो, तर फ्रान्सेलीले यसलाई 98% मा राख्न चाहन्थे। आलस्य, मूर्खता, अपर्याप्त ज्ञान र रुचि द्वारा।
मलाई लाग्छ यो पर्याप्त स्पष्ट छ।
फरांग व्यापारीले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई नराम्रो व्यवहार गर्ने जस्ता भनाइ पक्कै पनि बेकनमा बिरालो हो। उदाहरणहरू जसले देखाउनुपर्दछ कि त्यो समस्याको कारण अर्को व्यक्तिसँग तपाईंको वरिपरि उडिरहेको छ। एउटा निराशा अझै व्यक्त गरिएको छैन, वा अर्को निर्माणमा छ। कहिलेकाहीँ असल मनसायलाई कसरी प्रतिक्रिया दिँदैन भन्ने बारे ठूलो गलतफहमीको साथ अन्तर्वार्ता हुन्छ। तर वास्तवमा: फाराङ (व्यापारीहरूले) आफूलाई नराम्रो व्यवहार गर्छन् भन्ने भनाइ धेरै सान्दर्भिक छ, यद्यपि यो नाटकीय हुनु हुँदैन, र यसको बारेमा केहि गर्न सकिन्छ।
पूर्व पश्चिम होइन। कुनै पनि पश्चिमी दृष्टिकोणबाट तर्क गर्नुको कुनै अर्थ छैन। कुनै पनि पश्चिमी परिप्रेक्ष्यले कुनै पनि पूर्वी सिद्धान्त वा प्राथमिकतालाई जुनसुकै कुरामा पनि पुग्दैन: कामको दृष्टिकोण अपेक्षा भन्दा फरक छ किनभने, अन्य चीजहरूको बीचमा, मानिसहरू प्राकृतिक रूपमा योजनाको सन्दर्भमा सोच्दैनन्। व्यापार सुरु गर्न असफल हुन्छ किनभने, अन्य चीजहरू मध्ये, सामग्री अग्रिम रूपमा दिइँदैन, जस्तै लागत अनुपातको अवधारणामा। अध्ययन वा प्रशिक्षणको लागि प्रतिबद्धता सधैं एकै समयमा साथ हुँदैन, उदाहरणका लागि, डिप्लोमा प्राप्त गर्नको लागि प्रशंसा, र यसको स्वामित्वको जागरूकता।
पूर्वमा परम्परागत रूपमा पदानुक्रमित विश्व दृष्टिकोण रहेको छ, र उच्च पदमा बस्नेहरूले सही निर्णय गर्छन् भन्ने दृढ विश्वास छ। हालैका दशकहरूमा मात्र मुक्त बजार अर्थतन्त्रले पूर्वतिर आफ्नो बाटो बलियो बनाएको छ, र यो बिस्तारै स्पष्ट हुँदैछ कि थप सशक्त मनोवृत्ति आवश्यक छ। तिमी प्रारम्भमा मात्रै छौ।
भौतिक संसारलाई अस्वीकार गर्ने धार्मिक मानसिकता, मानव प्रगतिको विचारमा विश्वासको कमी, जन्मजात कानुनको पालना र आलोचनात्मक प्रश्नको अभाव: पूर्वी समाजका यी तत्वहरूले पश्चिमी सोचसँग खाडल सिर्जना गर्छन्। थप रूपमा, व्यक्तिको स्थान अझै पनि अधीनमा छ, शासक अभिजात वर्ग कानून भन्दा माथि छ र राम्रो शिक्षा प्रणालीको महत्त्व बिस्तारै झर्दैछ।
यो स्पष्ट छ कि यी सबैबाट क्षति भएको छ: नकारात्मक परिणामहरू, उदाहरणका लागि, व्यक्तिलाई विभिन्न प्रतिक्रियाहरूमा व्यापक रूपमा मापन गरिन्छ।
पूर्वीय सोच र काम गर्ने पद्धतिको पृष्ठभूमि र उनीहरूले प्राप्त गरेको पश्चिमी नेतृत्वसँग मिलेर प्राप्त गरेको ज्ञानलाई कसरी रूपान्तरण गर्न सकिन्छ भन्ने कुरामा उनीहरू बढी चिन्तित भएका भए फाराङले आफूलाई धेरै रमाइलो र फाइदा लिन्छन्। नयाँ व्यवहारमा राख्नुहोस्। (ठूला कम्पनीहरूले पनि आफ्ना प्रबन्धकहरूलाई पूर्ण तालिम दिएर मात्र पठाउँछन्।)
फाराङ थाई जीवनमा माइक्रो लेभलमा सहभागी हुन्छन्। तिनीहरूले साधारण थाईसँग गर्नुपर्दछ किनकि उसले आफूलाई आफ्ना सबै चीजहरू प्रस्तुत गर्दछ। र अक्सर त्यो धेरै छैन। वर्षौंदेखि उहाँलाई प्रस्तुत गरिएको सबै कुराको साथ, उहाँको लागि के मूल्यवान छ, कुन कुराले उहाँलाई गर्व गर्छ, उहाँ केका लागि बाँच्नुहुन्छ र भविष्यका पुस्ताहरूलाई हस्तान्तरण गर्न चाहनुहुन्छ: जतिसुकै कठोर भए पनि, उहाँको हिस्सा उल्टो हुन्छ।
यो स्तर समझ र सम्मान को बारे मा छ। यो पनि विचार गर्नुहोस् कि थाईले कसरी अनुभव गर्छ जब उसले फरांगले आफूलाई कसरी प्रस्तुत गरेको देख्छ।
यो अतिरिक्त पुरस्कारको बारेमा होइन, वा वर्णन गरिएको रूपमा "एक बाल्टिन बरफ र पिउने पानी र केही रेडबुलहरू" को बारेमा होइन। फाराङहरू थाइल्यान्ड आउँछन् किनभने उनीहरूको पेन्सन र राज्य पेन्सन बढी हुन्छ। तिनीहरू थाइल्याण्ड आउँछन् किनभने अन्तिम र दिर्घकालिन प्रेम सम्बन्ध अझै अगाडि छ, तिनीहरू थाइल्याण्ड आउँछन् किनभने इच्छाहरू यहाँ पूरा हुन्छन् जुन लामो समयदेखि नेदरल्यान्ड्समा दन्त्यकथाहरूको दायरामा ल्याइएका छन्। डचहरू चाँडै आफ्नो व्यक्तिगत इतिहास बिर्सन जान्छन्।
अलिकति मन्द हुनुहोस्, केहि पाइला पछाडि हट्नुहोस्, अलिकति कममा सन्तुष्ट हुनुहोस् - नेतृत्व पहिले नै धेरै छ, महसुस गर्नुहोस् कि तपाई भाग्यमानी हुनुहुन्छ कि यो सबै सुन्दर हुन सक्छ, कम म्याऊ र संस्कृति बुझ्नको लागि धेरै प्रयास गर्नुहोस्, बुझ्नुहोस् कि यदि थाईहरू आफैंले सभ्य कर्मचारीहरू भेट्टाउन व्यवस्थापन गर्न सक्दैनन् ..., यदि थाई आफैंले सधैं आफ्नो सँगी मानिसको मनोवृत्ति बुझ्दैनन् भने ..., दुर्गम अपेक्षाहरू नराख्नुहोस्, गति र इन्स र बहिष्कारहरूसँग फिट र फिट हुनुहोस्। थाई समाजको पूर्ण रूपमा, र सबै भन्दा माथि: एक देशमा भएको महसुस गर्दै जुन मूल देशको पूर्ण रूपमा विपरित छ, र त्यो पूर्ण रूपमा फरक दिशामा छ: पूर्व।
त्यो सबै फराङको श्रेय जान्छ र सायद उनको निराशा सहनशीलता अलि बढ्नेछ।
उत्साही को लागी:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
शुभकामना, रुडोल्फ
हामीसँग नेदरल्याण्डमा थाई रेस्टुरेन्ट छ। प्रारम्भिक चरणमा, हामीले मिस इन प्लेस घटनाको लागि थाई कर्मचारीहरू (मुख्य रूपमा महिलाहरू) मात्र प्रयोग गर्यौं, तर हामीले त्यसलाई त्याग्यौं। व्यस्त हुँदा मेरी थाई श्रीमती (कुक) र एक थाई कुक बाहेक, हामी डच स्टाफसँग मात्र काम गर्छौं।
हामीसँग अब प्रबन्धकको रूपमा चीनको पसलबाट हात्ती जस्तै हिँड्नुपर्छ भन्ने भावना छैन र म तपाईंलाई आश्वासन दिन सक्छु कि यो एक राहत हो!