श्रम दिवस: सानो चाड, धेरै चिन्ता
हिजो अन्तर्राष्ट्रिय श्रमिक दिवस थियो, तर मनाउने खास कारण थिएन बैंकक पोस्ट। चाडपर्वहरू भए पनि, मैले तिनीहरूको बारेमा एक शब्द पनि पढिन। कार्यकर्ताहरूबाट उद्धरणहरू।
उदाहरणका लागि, निर्माण मजदुर सुचर्तले आफू जागिर पाउँदा खुसी भएको बताउँछन्। उनी दोहोरो सिफ्टमा काम गर्छन् र आफ्ना सहकर्मीभन्दा बढी कमाउँछन्। तर, थकान भने सुरु हुन थालेको छ । उनी केही दिन बिदामा स्थायी जागिर खान रुचाउँछन् ।
सरकारले हालको ‘नो वर्क, नो पे’ प्रणाली खारेज गर्नुपर्ने सुचर्तको विश्वास छ । न्यूनतम दैनिक ज्याला, जुन गत वर्ष 300 baht मा बढाइएको थियो, पूरा गर्न को लागी मात्र पर्याप्त छ र महिलाहरु सामान्यतया पुरुषहरु भन्दा कम कमाउँछन्। सरकारले कामदारहरूलाई उनीहरूले एक महिना कम्तिमा 9.000 बाट कमाउन सक्ने वाचा गरेको छ, तर यसको मतलब यो पनि हो कि प्रति हप्ता कानुनी रूपमा तोकिएको दिनमा काम गर्ने।
कपडा निर्यात गर्ने एक कम्पनीमा काम गर्ने डाएङले आफूलाई दिनहुँजसो दुव्र्यवहार भइरहेको बताएकी छिन् । उनीसँग वर्षमा ६ दिन मात्रै बिदा हुन्छ । उनले काम गरेको ताइवानमा कति फरक थियो। त्यहाँ उनले मासिक ज्याला र अधिकतम काम घण्टा कडाईका साथ लागू गरियो।
अटो पार्ट्स कारखानामा काम गर्ने मिउ भन्छन्, रोजगार एजेन्सीहरूले राखेका कामदारहरूको अवस्था झनै खराब छ। तिनीहरूले काम गर्ने कम्पनीहरूले तिनीहरूको भलाइको लागि जिम्मेवार महसुस गर्दैनन्। र एजेन्सीहरू अनुपस्थित हुँदा तलब रोक्छन्।
आरोम फोङ फाङगान फाउन्डेसनका श्रम विशेषज्ञ बुन्दित थानाचैसेथावुतका अनुसार अधिकांश घरपरिवारका लागि न्यूनतम ज्याला पर्याप्त छैन। श्रमिकहरू ओभरटाइम काम गर्न बाध्य छन्, जसले शारीरिक र मानसिक दुवै रूपमा थकित छ। कमजोर अर्थतन्त्रले समस्या झनै बढाएको छ । रोजगारदाताहरूले ज्याला र भत्ताहरू कटौती गरिरहेका छन् र केहीले केही पनि तिरिरहेका छैनन्।
सुस्त अर्थतन्त्रका कारण रोजगारी गुमाएका मजदुरका लागि कोष खडा गर्न बुरीरामको प्रदेश संघले सरकारलाई आग्रह गरेको छ । युनियनका अनुसार, धेरै साना र मध्यम आकारका कम्पनीहरू बाँच्नको लागि कर्मचारीहरू छोड्न बाध्य छन्।
(स्रोत: बैंकक पोस्ट, मे २९, २०१४)
फोटो: थाई श्रम ऐक्यबद्धता समिति र राज्य उद्यम श्रमिक सम्बन्ध परिसंघका कामदारहरूले हिजो संसद भवनमा प्रदर्शन गरेका थिए, जहाँ मजदुर दिवस उत्सव भइरहेको थियो। आन्दोलनका नेता सुतेप पनि उनीहरूसँग सामेल भए ।
यो थाइल्याण्ड हो, नेदरल्यान्ड्स होइन, त्यसैले यदि कम्पनीले अपर्याप्त काम भएको बेला आफ्ना कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी गरिरहन्छ भने, कम्पनी दिवालिया हुनेछ, राम्रो समयको लागि पर्खनु उत्तम हो।
परिवारका मानिसहरू र तिनीहरूका साथीहरू, छिमेकीहरू, आदि प्राय: कम्पनीमा काम गर्छन्। तिनीहरू सँगै बस्छन् र मालिकले प्राय: आश्रय र खाना प्रदान गर्छन् र प्रायः जब खेतमा थोरै काम हुन्छ, मानिसहरू आफ्नो परिवारसँग काम गर्न जान्छन्, आदि। आदि सँगै तिनीहरूले राम्रो जीवन बिताउँछन्, एकअर्कालाई मद्दत गर्ने र एकअर्कासँग साझेदारी गर्ने, र आवश्यक परेमा वा एकअर्काको बिरामी आमाको लागि एक अर्काका बच्चाहरूको हेरचाह गर्ने, त्यो थाई हो।
उनीहरूले हाकिमलाई उच्च सम्मानमा राख्छन्, मालिकलाई उनीहरू चाहिन्छ र उनीहरूलाई मालिक, सम्मान चाहिन्छ
नेदरल्याण्ड्सले यसबाट अझै धेरै सिक्न सक्छ।
Haazet बाट शुभकामना।
धेरै सेवानिवृत्तहरू, अहिले TH मा बसोबास गर्दै, एक समयमा जन्मेका थिए जब लेखमा उल्लिखित कामका अवस्थाहरू अझै पनि नेदरल्याण्डमा सामान्य थिए। 50 को सुरुमा, सानो बच्चाको रूपमा, म गेल्डरल्याण्डको एक्टरहोकको प्राथमिक विद्यालयमा गएँ। मेरो बुबा र उहाँका भाइहरूले जर्मनीमा निर्माण मजदुर वा कारखानामा काम गर्ने कामदारहरूको रूपमा काम गर्नुभयो: कम दैनिक ज्याला, हप्तामा 6 लामो काम दिन, शनिबार साँझ घर, आइतवार दिउँसो फिर्ता, गरीब कार्यस्थल, थोरै परिप्रेक्ष्य। 50 को दशकमा मात्र बिस्तारै काम गर्ने अवस्थाहरूमा सुधार भयो, र नेदरल्याण्डमा थप निर्माणहरू भयो, र मानिसहरूले अब सीमा पार गर्नुपर्दैन, र त्यहाँ धेरै रोजगारी, शिक्षा, प्रशिक्षण र सम्भावनाहरू थिए। त्यहाँ धेरै एकता, अधिक पारिवारिक भावना, अधिक साझेदारी थियो।
जब म इसानको माध्यमबाट ड्राइभ गर्छु, मानिसहरूलाई सँगै हिडिरहेको देख्छु, जब मैले थाई मानिसहरू र तिनीहरूको कामको अवस्थाको सर्वेक्षण गर्छु, जब म कामदार, निजामती कर्मचारी, वा स्टल मालिकको रूपमा उनीहरूको अनुभवको बारेमा उनीहरूको साहसिक कार्यहरू सुन्छु, म प्रायः ती वर्षहरू सम्झन्छु। TH त्यसपछि पुनर्निर्माणको प्रारम्भिक वर्षहरूमा धेरै सन्दर्भमा नेदरल्याण्ड्ससँग मिल्दोजुल्दो छ। तर त्यहाँ कुनै पनि तुलना समाप्त हुन्छ। नेदरल्याण्डमा, परिस्थितिहरू क्रमशः र सबै मानिसहरूका लागि समृद्ध रूपमा परिवर्तन भयो। TH मा, अवस्था उस्तै रहन्छ, वा अझ बिग्रन्छ। धान किसानलाई के भइरहेको छ हेर्नुहोस्, न्यूनतम पारिश्रमिक 300 प्रति दिन वृद्धिले सबैभन्दा कम आम्दानी गर्नेहरूलाई के गरेको छ हेर्नुहोस्, आय अन्तरको निरन्तर फराकिलो कारण र परिणामहरूको बारेमा सोच्नुहोस्। (पढ्नुहोस्: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
वास्तवमा, नियत भनेको जीवनमा अगाडि बढ्न सक्षम हुनु हो। शिक्षा र सुधारको सम्भावनाहरू बाहेक यस सन्दर्भमा जागिर एक सहयोग हो। पक्कै पनि यो मनसाय हुन सक्दैन कि तपाइँ एक व्यक्तिको रूपमा तपाइँको जीवन कस्तो हुनुपर्छ योजना बनाउन सक्नुहुन्न? तपाईले हरेक दिन कहिलेकाहीँ 300 bpd भन्दा कमको लागि काम गर्नुहुन्छ, र परिवारका सदस्यहरूसँग बाँच्न सक्षम हुन, एकअर्कालाई निर्वाह गर्न, परिवारको जीवन मालिकमा निर्भर बनाउन र परिवारको मूल्य के हो? सँगै राम्रो जीवन, @haazet को तर्क। अहिलेको थाइली सम्बन्धमा यस्तो लाग्न सक्छ, तर मलाई यो देशको प्रगति र थप विकासको लागि अनुकूल छ जस्तो लाग्दैन।
तपाईले TH लाई NL सँग तुलना गर्न सक्नुहुन्न, तर मलाई एउटा कुरा पक्का थाहा छ: यदि TH राष्ट्रहरूको गतिमा सामेल हुन चाहन्छ, 2015 को अन्त्यमा AEC मा सामेल हुन चाहन्छ, र यसको जनसंख्यालाई थप आधुनिक र लोकतान्त्रिक सम्बन्धहरूको लागि तयार पार्नेछ, त्यसपछि यो आवश्यक छ। पुरानो कृषि व्यवहार र बानीहरूबाट चाँडै उठ्छन्, र 'हाकिमलाई हेर्ने' जस्ता सामन्ती आयामहरूलाई अस्वीकार गर्दै। म शर्त गर्छु कि यस्तो मनोवृत्ति पनि राजनीति को लागी धेरै राम्रो छ।
तपाईं सहि हुनुहुन्छ, तर जब म यहाँ कोरातमा कति महँगो कारहरू चलिरहेको देख्छु, म अझै पनि यो सबै सही छ कि छैन भनेर आश्चर्यचकित हुन्छु, र रेस्टुरेन्टहरू कत्तिको भरिभराउ छन् र जताततै छ भन्ने देख्दा पनि मलाई आश्चर्य लाग्छ। महँगो होन्डा र टोयोटा र कुनै साना छैनन्। र कति नयाँ घरहरू किनिरहेका छन्।यहाँ जे दाबी गरिएको छ त्यो सत्य हो भने आज वा भोलि सबै ध्वस्त हुनेछ।
यसलाई नहेर्नुहोस्, प्रिय मिच।
किनभने ती प्रायः सबै नगदमा खरिद गरिएको थियो। तपाईलाई थाहा छ कि सरकारले 'पहिलो कार' योजना ल्याएको छ, हैन?
र ती 'महंगा होन्डा र टोयोटा' र घरहरू ... यो सबै स्थिति हो। यसको शीर्षमा, त्यो हो ... त्यसैले यो वास्तवमै पतन हुन लागेको छ।