थाइल्याण्डमा न्यूनतम दैनिक ज्याला अप्रिल १ देखि ५ देखि २२ बाट बढ्नेछ। यो तीन वर्षमा पहिलो वृद्धि हो। फुकेत, चोन बुरी र रेयोङमा प्रतिदिन ३ सय ३० भातको उच्च दरले पाउने भएको समितिले निर्णय गरेको जनाएको छ ।
वर्तमान आर्थिक अवस्थासँग मेल खाने नतिजाबाट सरकार सन्तुष्ट रहेको उपप्रधानमन्त्री सोमकिदले बताए । कर्मचारी र रोजगारदाता संघसंस्थाले यो वृद्धि स्वीकृत गरेको उनको भनाइ छ । यसका बाबजुद पनि कर्मचारी र रोजगारदाता सन्तुष्ट छैनन् । थाई श्रम एकता समितिले राष्ट्रव्यापी रूपमा 360 baht मा वृद्धि गर्न चाहन्छ र प्रान्त द्वारा कुनै भिन्नता छैन, तर तिनीहरूले 308 बाट 330 baht सम्म सहमत वृद्धि स्वीकार्य पाउँछन्।
थाई उद्योग महासंघले उच्च पारिश्रमिकले साना तथा मझौला उद्योगहरूलाई नकारात्मक असर पार्न सक्छ किनभने उनीहरूले उच्च उत्पादन लागतको सामना गर्नुपरेको छ। ठूला कम्पनीहरूले यसलाई सजिलै पार गर्न सक्छन् किनभने तिनीहरूले श्रम लागत बचत गर्न रोबोट र स्वचालनमा लगानी गर्न सक्छन्, अध्यक्ष चेन भन्छन्।
समस्यामा पर्न सक्ने जोखिममा रहेका कम्पनीहरूले कर उपायका लागि अर्थ मन्त्रालयमा जान सक्छन्, सोमकिड भन्छन्।
वाणिज्य विभागले वस्तु तथा सेवाको मूल्यवृद्धिको अनुपातमा उपभोक्ता मूल्य वृद्धि भएको सुनिश्चित गर्न अनुगमन गर्नुपर्छ।
स्रोत: बैंकक पोस्ट
आइतवार बन्द (र त्यसैले कुनै आम्दानी छैन) मानी केवल TBH 9.000 p/m अन्तर्गत। आवास, मोपेड र बच्चा (बालबालिका) स्कूल र खाना र तपाईं आफैले गणना गर्न सक्नुहुन्छ। आशा छ तपाई स्वस्थ रहनु हुन्छ किनकि राम्रो स्वास्थ्य बीमा यसमा छैन।
आवास + साधारण खाना र तपाईंले पहिले नै आफ्नो न्यूनतम ज्यालाको 50% भन्दा बढी गुमाउनु भएको छ।
1259 यूरो नेदरल्यान्डमा नेट न्यूनतम ज्याला बच्चाहरू, भाडा, हेरचाह बिना छ र मलाई थाहा छैन कि म आवास र खानाको लागि भुक्तान गरेपछि 100% को लागि कस्तो प्रकारको भत्ताहरू सोच्छु। ग्यास, पानी, बिजुली, कार वा सार्वजनिक यातायात पास, विद्यालय लागत, केबल/इन्टरनेट, टेलिफोन, बैंक लागत, स्वास्थ्य सेवा कटौती, नगरपालिका शुल्क, सम्पत्ति कर, बीमा, लुगा र जुत्ता, साथै पोष्टकोड चिठ्ठा, मलाई भन्नुहोस् को एक मा छ? कडा स्थिति।
यदि तपाईंले OZ कर तिर्नु पर्छ भने, त्यसैले तपाईंसँग एउटा घर छ।
यदि तपाईंले आवास लाभ प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईंले OZ कर तिर्नुहुन्न।
प्राथमिक शिक्षा निःशुल्क छ।
यदि तपाइँसँग कुनै चिकित्सा खर्च छैन भने, तपाइँ कटौती योग्य तिर्नुहुन्न।
पोष्टकोड लटरी एक लक्जरी हो।
त्यसैले चिच्याउनु पर्दैन...
हम्म। 1259 यूरो: लगभग 400 यूरो भाडा जुन तपाईले आफैले तिर्नु हुन्छ, स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम 128 यूरो प्रति महिना, सायद 60 यूरो स्वास्थ्य सेवा भत्ता, त्यसैले 68 यूरो, ऊर्जा सजिलै 120 यूरो प्रति महिना, पानी पैसा 20 यूरो प्रति महिना, बीमा 25 यूरो प्रति महिना केबल टिभी 24 युरो प्रति महिना, इन्टरनेट 30 युरो, टेलिफोन 40 युरो, कपडा आदि 80, बैंक लागत 10, पानी बोर्ड कर, फोहोर कर 50 यूरो प्रति महिना, विद्यालय खर्च मलाई थाहा छैन तर म चाँडै 60 अनुमान गर्छु। प्रति महिना, सार्वजनिक यातायात प्रति महिना 45 प्रति महिना वा कार लागत, 80 प्रति महिना, त्यसपछि तपाईंले पहिले नै निश्चित लागत मा 1000 पार गरिसक्नुभयो। साथै सम्भवतः ऋण भुक्तानी, wehkamp र केहि अन्य अप्रत्याशित चीजहरू र त्यसपछि यो साँच्चै समाप्त भयो... फर्निचर, टिभी, वाशिंग मेसिन, आदि को प्रतिस्थापन छुट्टी भत्ता बाट भुक्तानी गर्नुपर्छ। आफ्नो जीत गणना गर्नुहोस्...
अनि खाना पनि खानुपर्छ । र पिउने वा धुम्रपान नगर्नुहोस्।
तपाइँ केवल अधिभार बिना यसलाई बनाउन सक्नुहुन्न। मलाई लाग्छ कि यो एकदम गरीब छ कि विश्वको सबैभन्दा धनी देशहरू मध्ये एकमा पूर्ण-समय काम गर्ने व्यक्तिले सधैं आफ्नो हात बाहिर राख्नुपर्छ।
ओज तपाई सहि हुनुहुन्छ। वर्षौं अघि परिवर्तन भयो, म पछाडि थिएँ। पोष्टकोड लटरी वास्तवमा एक लक्जरी हो, तर सामान्यतया निम्न लागू हुन्छ: कम आय, धेरै लटरी टिकट।
थाईहरूको अस्पतालमा ३० भात, ८० युरो सेन्टमा उपचार गरिन्छ। मेरी सासुको ठूलो शल्यक्रियाको लागत ३० भाट थियो, औषधिको लागि मात्रै ५०० भाट तिर्नुपर्ने थियो। एम्बुलेन्सबाट उठाएर फेरि घर ल्याइयो। कुनै अतिरिक्त लागत।
तपाईं आइतवारमा नि:शुल्क हुनुहुन्छ भनेर मान्न सक्नुहुन्न, यसबाहेक, सबैले परिवारमा सहयोग गर्छन् र यातायात सहित सबै कुरा साझा गरिन्छ, र त्यसपछि प्राय जसो अवस्थामा घर र जग्गा मालिकको स्वामित्वमा हुन्छ, त्यसैले कुनै आवास लागत छैन। पुन: गणना।
एक थाईले चिकित्सा लागतको लागि 30 Baht तिर्छ। न्यूनतम पारिश्रमिक भएको व्यक्तिले अधिकतम 2000 भाटमा कोठा भाडामा लिन्छ। थाईहरू पनि सामान्यतया जोडीमा काम गर्छन्। हाम्रो माली र उनकी श्रीमतीको न्यूनतम ज्याला दोब्बर छ। प्राथमिक विद्यालय निःशुल्क छ, र वर्दी पनि दोस्रो हात किन्न सकिन्छ। मलाई लाग्छ कि धेरै अवस्थामा, थाईहरूले अझै पनि लाभ वा न्यूनतम ज्यालाबाट बेल्जियम वा डच भन्दा प्रति महिना धेरै बाँकी छन्।
प्रिय निकी, थाई र बेल्जियम वा डच व्यक्तिको न्यूनतम पारिश्रमिक बीचको तपाईंको तुलना एकदमै सैद्धान्तिक हो।
तपाई सहि हुनुहुन्छ कि प्रत्येक थाईमा 30 Baht को मेडिकल हेरचाह छ, र आवश्यक भएमा उसले लगभग 200 Baht को लागि कोठा पनि पाउन सक्छ।
यदि तपाईंले चिकित्सा लागतको लागि यो 30 Baht योजनालाई राम्रोसँग हेर्नुभयो भने, तपाईंले देख्नुहुनेछ, 2000 Baht को भाडामा लिइएको कोठा जस्तै, दुबैलाई अलिकति पनि तुलना गर्न सकिँदैन, जसमा न्यूनतम ज्याला पनि प्रयोग गरिन्छ। बेल्जियम वा नेदरल्याण्डमा गुणस्तर सर्तहरू।
संयोगवश, म हाल यो मेरो थाई सासूसँग धेरै नजिकबाट अनुभव गरिरहेको छु, र हेर्नुहोस् कि 30 Baht योजना सबैभन्दा धेरै आपतकालीन हेरचाह हो, जुन औसत युरोपेली हेरचाहको तुलनामा कतै पनि नजिक छैन।
मेरी सासुलाई दुवै घुँडाको बाथ, पूरै शरीरमा भयानक दुखाइ र उच्च ज्वरोको साथ तथाकथित राज्य अस्पतालमा ल्याइयो, जसले उहाँको लागि वास्तवमा केही गर्न सकेन, ताकि हामी राहत पाउन। उसको पीडामा सानो व्यक्ति, एक वास्तविक अस्पताल गएर उनलाई युरोपको तुलनामा दक्ष डाक्टरहरूको हेरचाहमा ल्यायो।
शल्यक्रिया, औषधि र अस्पतालमा 8 दिन बस्नको लागि अन्तिम बिल 180.000 भाट थियो।
एक आवश्यक चिकित्सा हेरचाह जुन प्रत्येक न्यूनतम ज्याला कमाउने, र उनको राज्य निवृत्तिभरण 800 Baht प्रति महिना भएका व्यक्तिहरूले पनि बाहिरी मद्दत बिना पहुँच गर्न सक्छन्।
नेदरल्याण्डमा, सबैजना राम्रो चिकित्सा हेरचाहको हकदार छन्, जुन थाई 30 बात योजनासँग तुलना गर्दैन, र यदि उसले / उनले आफ्नो जीवनमा कहिल्यै काम नगरेको भए पनि, वृद्धावस्था पेन्सन, जहाँ अधिकांश वृद्ध थाईहरू उनीहरूको 800 सँग। Baht p / m सपना देख्न सक्छ।
200 Baht को अतिरिक्त कोठा पक्कै 2000 Baht हुनुपर्छ।
एकातिर, म तिमीलाई राम्रोसँग बुझ्छु। त्यो धेरै अवस्थामा, 30 baht योजना केवल एक आपतकालीन हेरचाह हो, तर यो शहर, गाउँ वा प्रान्त मा धेरै निर्भर गर्दछ। मलाई धेरै केसहरू पनि थाहा छ, जहाँ न्यूनतमको लागि राम्रो हेरचाह दिइन्छ। र शहर बाहिर तपाईं 2000 baht को लागि सेनेटरी सुविधा संग एक राम्रो उचित कोठा पाउन सक्नुहुन्छ। वास्तवमा अब एक आपतकालीन कोठा छैन।
तर मलाई बेल्जियमका घटनाहरू पनि थाहा छ, जहाँ जीवित ज्यालामा रहेका मानिसहरूले आफ्नो पेन्सन वा फाइदाहरूबाट पेनकिलरहरू पनि तिर्न सक्दैनन्। वा जो दन्त चिकित्सककहाँ जान सक्दैन किनभने यो केवल एक भागको लागि भुक्तान गरिएको छ। बेल्जियम वा नेदरल्याण्डमा प्रत्येक एस्पिरिनको लागि भुक्तान गरिएको समय धेरै समय बितिसकेको छ। मैले भर्खरै भनेको थिएँ कि न्यूनतममा फरक त्यति ठूलो छैन। हामीसँग धेरै पीडादायी केसहरू पनि छन्।
मैले केही राज्य अस्पतालहरू हेरेको छु जसको म भन्न सक्छु कि मैले नेदरल्याण्ड्समा यस्तो कहिल्यै देखेको छैन, र मेरो मतलब स्पष्ट रूपमा राम्रो छैन।
पहिलो पटक मेरी सासुको लागि चिकित्सा हेरचाह आवश्यक परेको थियो, अस्पतालमा शनिबार उनको विभागमा २ नर्सहरू मात्र उपस्थित थिए।
१ जना नर्सलाई वार्डका डाक्टर भेट्न आएका थिए कि भनी सोधेपछि शनिबार र आइतवार दुवैमा डाक्टर उपस्थित नहुने बताए ।
त्यहाँ पक्कै पनि ठूला शहरहरूमा अस्पतालहरू हुनेछन्, जहाँ चीजहरू राम्रोसँग व्यवस्थित छन्, तर दुर्भाग्यवश यो सबै ठाउँमा छैन, र गुणस्तरको सन्दर्भमा, यो युरोपेली मानकको तुलनामा टाढा छ।
युरोपेली गुणस्तर जुन हामीले प्रयोग गरेका छौं, र तपाईलाई चाहिन्छ, यदि तपाईसँग साँच्चै केहि गम्भीर छ भने, धेरैले 30Baht अस्पतालमा फेला पार्दैनन्, म सामान्यीकरण गर्न चाहन्न। पक्कै पनि बेल्जियम वा नेदरल्याण्ड्सका मानिसहरूका घटनाहरू छन् जो धेरै भाग्यशाली नहुन सक्छन्, यद्यपि तिनीहरूको भाग्य अझै धेरै थाईहरूसँग तुलना गर्न सकिँदैन।
मेरी श्रीमती आफैं थाई हुन् र किनभने उनले पनि युरोपमा फरक रूपमा देखेकी छिन्, मेरो जस्तै विचार छ, र यो भिन्नता नदेखेका मानिसहरूमा मात्र टाउको हल्लाउन सक्छिन्, र मातृभूमिको बारेमा गुनासो गरिरहन्छिन्, जहाँ सबै धेरै खराब छ। ।
प्रमाणीकरणको सम्भावना बिनाको कानून बेकार छ। धेरै ठाउँमा, कर्मचारीहरूले नक्कली रसिद बिना आफ्नो हातमा आफ्नो ज्याला प्राप्त गर्छन्। रोजगारदाताहरूले अक्सर 300 baht तिर्दैनन्। मलाई धेरै ठाउँहरू थाहा छ जहाँ यो 250 baht मात्र छ। यदि मानिसहरूले अझै कोठा भाडामा लिनु पर्छ भने, यो पूर्ण रूपमा अपर्याप्त छ। र कामको लागि यात्रा लागतको बारेमा के हो? म कसैलाई चिन्छु जसको मोटरसाइकल 6000 भात तिरेर प्रहरीले जफत गरेको थियो! अब त्यो मानिसले आफ्नो काम गुमायो किनभने उसले स्पष्टीकरण दिए पनि दुई दिनसम्म नदेखेको थियो। प्रहरीले पनि व्यवस्था गर्न मानेन ।
मायाविहीन देश !
एक मजाक प्रति दिन 22 स्नान को वृद्धि।
ठिक छ तपाईं पक्कै पनि त्यसको साथ ढोका तल लात गर्न सक्नुहुन्छ।
थाइल्याण्डमा न्यूनतम ज्याला मर्नको लागि धेरै छ र बाँच्न पर्याप्त छैन।
र के तिनीहरू वास्तवमै विश्वास गर्छन् कि अर्थव्यवस्था पतन हुनेछ र कम्पनीहरू अन्य ठाउँहरूमा सर्नेछन्।
यदि न्यूनतम 360 मा आयो।
महँगो घडी लिएर हिड्ने पात्रहरू रहेसम्म, यो धेरै खराब हुनेछैन।
Jan Beute।
"नियन्त्रण बिनाको कानून बेकार छ," पिलो लेख्छन्। म पुरा सहमत छु।
यदि तपाईं चियांग माईमा बस्नुहुन्छ र तपाईं रेस्टुरेन्ट वा पसलमा काम गर्नुहुन्छ भने, उदाहरणका लागि, तपाईंले हालको 300 बाथ प्रति दिन पनि तिर्नु पर्दैन, तर कतै 200 र 250 बाट। र सरकारी नियन्त्रण ०.० हो! म ठूला - कहिलेकाहीँ अन्तर्राष्ट्रिय - चेन स्टोरहरू र होटल/रेष्टुरेन्टहरूको बारेमा कुरा गरिरहेको छैन।
सबैभन्दा नराम्रो पक्ष यो हो कि यी प्रकारका क्षेत्रहरूमा 30 भन्दा माथिका मानिसहरूले काम खोज्ने लगभग कुनै मौका पाउँदैन किनभने मानिसहरू धेरै युवाहरूका लागि जान्छन् र त्यसैले सस्तो पनि।
म त्यो बनाउँदैन, तर मसँग चियांग माईका धेरै थाईहरूबाट पहिलो हात छ जो 300 Baht को लागि जागिर खोजिरहेका छन् जुन तिनीहरू धेरै खुसी हुनेछन्, तर कसले यो पाउन सक्दैन।
मा र दुख मा!
चियांग माईमा पनि बस्नुहुन्छ, तर 400 बहतमा राम्रो केटी खोज्न सजिलो छैन।
विशेष गरी यदि यो हप्तामा 1 वा 2 दिन मात्र हो। हो, तिनीहरू 10.000 भाटको तलबको लागि महिनाभर आउन इच्छुक छन्। मैले हरेक दिन एउटी केटी संग के गर्नु पर्छ? यसबाहेक, म हरेक दिन कसैलाई चाहन्न
यदि तपाईंले तिनीहरूलाई प्रायः किराना सामानहरू लिन पठाउनुभयो भने, समस्या समाधान भयो, आवश्यक भएमा, उसलाई बैंककमा ल्याउन दिनुहोस्।
तर सबै ठट्टा गर्दै, हप्ताको 2 दिन को लागि आएर काम गर्न चाहन्छ?
तिनीहरू पूर्ण-समय काम चाहन्छन् र हप्तामा 2 वा 3 ठेगानाहरू होइनन् वा तपाईंले दैनिक ज्यालामा थोरै बढ्नुपर्छ।
थाईले पूरै महिना काम गरेको ठाउँमा काम गर्न रुचाउँछन् भन्ने कुरा बुझ्न सकिने भन्दा बढी छ।
कसैलाई हरेक दिन तिनीहरूको आवश्यकता पर्दैन भन्ने कुरा राम्रो र सत्य हुन सक्छ, तर कामको वास्तविक महिनामा निर्भर औसत थाईहरूले वास्ता गर्दैनन्।
यसले "तीन वर्षमा पहिलो वृद्धि" भन्छ, तर गत वर्ष पनि वृद्धि भएको थियो, हैन?
यसमा अहिलेको भन्दा पनि धेरै हँसिलो/दुःखद रकम समावेश छ (प्रति दिन १० THB सम्म।)
हेर्नुहोस्: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
आखिर यस्तो भएन र ?
ज्याला वृद्धि मूल्य वृद्धि संग हातमा जान्छ (हेर्नुहोस् 2013) र अन्ततः न्यूनतम ज्याला कामदारहरु को लागी केहि समाधान गर्दैन, मलाई लाग्छ कि यसले समस्या पनि सिर्जना गर्दछ किनभने 2013 मा मैले वास्तविक ज्याला वृद्धि भन्दा मूल्य वृद्धि को बारे मा धेरै सुनेको छु।
कर्मचारीहरू चिकित्सा खर्चको लागि सामाजिक सुरक्षासँग सम्बद्ध हुनुपर्छ, थोरै महँगो (अधिकतम 5thb सम्म ज्यालाको 759%) तर त्यसपछि तपाइँसँग राज्य वा निजी अस्पतालमा राम्रो चिकित्सा सेवा छ * जसमध्ये केही सदस्यहरू पनि छन्, तपाइँको रोजाइको
प्रत्येक कर्मचारी युनियन/युनियनमा सामेल हुन सक्छन् र उनीहरूले तपाईंको चासो, न्यूनतम ज्याला, सामाजिक सुरक्षा र त्यस्ता कुराहरूको ख्याल राख्छन्। यो पनि साना कम्पनीहरूको लागि व्यक्तिगत रूपमा गर्न सकिन्छ।
बहुराष्ट्रिय एक अलग वर्ग हो, तिनीहरू यति कडाईका साथ उपकरण द्वारा नियन्त्रित छन् कि सबै कुरा कम्तिमा कानून अनुसार जान्छ। र यसले वार्षिक तलब वृद्धि, बोनस, सेवाका वर्षहरूसँग सम्बन्धित अतिरिक्त दिनहरू र यस्तै कुराहरू पनि समावेश गर्दछ।
अन्तमा, यो थाई रोजगारदाता हो जसले थाई (र आप्रवासी) कर्मचारीलाई दुर्व्यवहार गर्दछ, त्यो उनीहरूको व्यवसाय हो र उनीहरूले आफैं यसलाई व्यवस्थित गर्नुपर्छ ...
म न्यूनतम पारिश्रमिकलाई एक अर्कासँग तुलना गर्दिन, आंशिक रूपमा व्यक्तिगत परिस्थितिहरू र भत्ताहरू र कटौती विकल्पहरूमा भिन्नताहरू जुन पूर्ण रूपमा भिन्न छन्। स्याउ र स्याउ