तपाईको ABP पेन्सनमा कर कहाँ लगाइएको छ?
वास्तवमा, यो एक मूर्ख प्रश्न हो। आखिर, तपाईंसँग कुनै विकल्प छैन। जहाँ तपाइँको ABP पेन्सन कर लगाइन्छ नेदरल्याण्ड र थाइल्याण्ड (यसपछि: सन्धि) बीच सम्पन्न दोहोरो करबाट बच्नको लागि सन्धिमा नियमन गरिएको छ। र अझै पनि म यो प्रश्न साँच्चै मूर्ख छैन कि हरेक पटक फेला पार्छ। अन्यथा, म व्याख्या गर्न सक्दिन किन कि म नियमित रूपमा कर वकिलहरू र कर परामर्श फर्महरू नयाँ ग्राहकहरूसँग आउँछु, जब यो एबीपी पेन्सन कहाँ कर लगाइन्छ भनेर निर्धारण गर्न आउँछ, भयानक रूपमा गलत हुन्छ। सबैभन्दा सहजताका साथ, तिनीहरूले नेदरल्याण्डमा कर योग्य नभएको ABP पेन्सनलाई नेदरल्याण्डमा कर योग्यको रूपमा वर्गीकृत गर्छन्। उचित ABP पेंशनको साथ, यस्तो गलत मूल्याङ्कनले तपाईंलाई सजिलैसँग प्रति वर्ष 5 देखि 6 हजार यूरो अनुचित आयकरमा खर्च गर्न सक्छ।
यदि तपाईंले यसबाट तिर्नु पर्ने व्यक्तिगत आयकर कटौती गर्नुभयो भने, तपाईंले तुरुन्तै प्रति वर्ष लगभग 3,5 देखि 4,5 हजार यूरोको घाटाको साथ समाप्त हुनुहुनेछ। र यो ठ्याक्कै इरादा थिएन जब तपाईले सोच्नुभयो कि तपाईले धेरै पैसाको लागि एक विशेषज्ञलाई भर्ती गर्दै हुनुहुन्छ, जो त्यसपछि विशेषज्ञ होइन तर महँगो भुक्तान गर्ने क्वाक हुन जान्छ!
मैले यो लेख सम्बन्धित सहकर्मीहरू विरुद्ध अभियोगको रूपमा लेखेको होइन। आखिर, तिनीहरू आफैलाई थाहा छ कि तिनीहरू कसरी काम गर्न चाहन्छन् र त्यसैले यसको लागि जिम्मेवार छन्। यसैले म जानाजानी यस बिन्दुमा खराब प्रदर्शन गर्ने सल्लाहकारहरूको नाम र सम्बन्धित विशिष्ट केसहरू उल्लेख गर्नबाट टाढा रहन्छु। म उनीहरूलाई सल्लाह दिन्छु, यदि उनीहरूले थाइल्याण्ड ब्लग पढ्छन् भने, भविष्यमा 'एबीपी' लाई 'सरकार'सँग तुलना नगर्नुहोस्।
यो लेख ABP बाट गैर-सरकारी निवृत्तिभरण प्राप्तकर्ताहरू जस्तै, यस्तै कुराको अनुभव गर्न सक्नेहरूलाई चेतावनीको रूपमा मात्र हो। ती व्यक्तिहरू जो हातमा पर्छन् र त्यस्ता सल्लाहकारहरूको शिकार बन्छन्, मलाई लाग्छ कि यो दुःखको कुरा हो, जबकि उनीहरूले प्राय: आफ्नो सेवाहरूको प्रावधानको लागि उच्च मूल्य तिर्नु पर्छ। त्यसैले म एबीपी पेन्सनको मजा लिने सबैलाई आह्वान गर्दछु: आफ्नो सावधान रहनुहोस् र ध्यानपूर्वक यो लेख पढ्नुहोस्, किनकि डच राज्य बाहेक कसैले पनि नेदरल्यान्ड्समा प्रति वर्ष हजारौं युरोको अनावश्यक भुक्तानीबाट फाइदा लिँदैन!
कानूनी ढाँचा
म पहिले सन्धिको धारा १८ र १९ मा उल्लेख भए अनुसार र सान्दर्भिक भएसम्म कानुनी ढाँचालाई रूपरेखा दिनेछु। त्यसपछि हामी त्यसबाट मुक्त हुनेछौं र हामी यस मुद्दाको थप ठोस उपचारमा जान सक्छौं र त्यसपछि कम वा कम साधारण मानिसहरूको सन्दर्भमा कुरा गर्न सक्छौं।
"अनुच्छेद 18. निवृत्तिभरण र वार्षिकीहरू
- 1 यस धाराको अनुच्छेद २ र धारा १९ को अनुच्छेद १ को प्रावधानको अधीनमा, कुनै एक राज्यको बासिन्दालाई भुक्तान गरिएको विगतको रोजगारीको सम्बन्धमा निवृत्तिभरण र अन्य समान पारिश्रमिक, र त्यस्ता बासिन्दालाई भुक्तानी गरिएको वार्षिकीहरू, त्यसमा मात्र कर योग्य हुनेछन्। राज्य।
धारा १९. सरकारी कार्यहरू
- 1 पारिश्रमिक, जसमा कुनै एक राज्य वा राजनीतिक उपविभाग वा त्यसको स्थानीय निकायले राज्य वा उपविभाग वा त्यसको स्थानीय निकायलाई सरकारी कार्यहरूको अभ्यासमा प्रदान गरिएका सेवाहरूको सम्बन्धमा कुनै एक राज्य वा त्यसको स्थानीय निकायद्वारा स्थापित कोषबाट वा बाहिर भुक्तान गरिएको छ। त्यो राज्यमा कर लगाइन्छ।
- 2 यद्यपि, धारा 15, 16 वा 18 को प्रावधानहरू राज्यहरू वा राजनीतिक उपविभाग वा स्थानीय अधिकारीहरू मध्ये एकद्वारा गरिएको नाफाको लागि प्रदान गरिएको सेवाहरूको सम्बन्धमा पारिश्रमिक वा पेन्सनहरूमा लागू हुनेछ।
छोटकरीमा, यसको अर्थ नेदरल्याण्ड्सबाट प्राप्त पेन्सनलाई थाइल्याण्डमा सैद्धान्तिक रूपमा कर लगाइन्छ (संधिको धारा १८(१))।
यो निवृत्तिभरण विगतमा भएको सरकारी जागिरबाट प्राप्त भएको हो भने फरक हुन्छ। त्यस अवस्थामा, नेदरल्यान्डले शुल्क लगाउन सक्छ (धारा १९(१))। पहिलो अवस्थामा हामी निजी कानून अन्तर्गत पेन्सनको कुरा गर्छौं। दोस्रो अवस्थामा हामी सार्वजनिक कानून अन्तर्गत पेन्सनको कुरा गर्छौं।
यद्यपि, यदि यो नाफामुखी सार्वजनिक कम्पनी हो भने, निवृत्तिभरण लाभ, निजी कानून अन्तर्गत पेन्सनको रूपमा, थाइल्याण्डमा फेरि कर लगाइन्छ (अनुच्छेद 19(2) सन्धिको धारा 18(1) सँग संयोजनमा)।
वास्तवमा तपाईले भन्नुहुने त्यति गाह्रो छैन, तर व्यवहारमा त्यो पूर्णतया फरक र प्रायः विनाशकारी नतिजाहरूको साथ बाहिर निस्किएको देखिन्छ!
एबीपी र यसका सहभागीहरू
- एबीपी मूलतः सरकार र शिक्षाको लागि पेन्सन कोष थियो।
- सबै शैक्षिक संस्थाहरू ABP सँग आबद्ध हुन आवश्यक छ।
- थप रूपमा, धेरै निजीकृत वा निजीकृत मौलिक सरकारी संस्थाहरू एबीपीसँग सम्बद्ध छन्।
- यो धेरै निजी संस्थाहरूमा पनि लागू हुन्छ, जुन, पहिले तथाकथित B-3 संस्थाहरूको रूपमा, सरकारसँग नजिकको सम्बन्ध छ।
2010 देखि, निजी रोजगारदाताहरूले पनि केही सर्तहरूमा आफ्ना कर्मचारीहरूको पेन्सन प्रावधानको लागि ABP मा स्वेच्छिक रूपमा सामेल हुन सक्छन्। यस विकल्पको प्रयोग गर्ने संस्थाहरूले समावेश गर्दछ: Nuon, Essent, Connexxion, Ziggo र Veolia।
त्यसैले ABP ले सरकार (थाइल्याण्डमा बसाईसकेपछि नेदरल्याण्डमा कर लगाइने) र गैर-सरकारी (थाइल्याण्डमा बसाइसकेपछि नेदरल्यान्डमा कर नलाग्ने) क्षेत्रहरू अन्तर्गत पर्ने विभिन्न संस्थाहरू समावेश गर्दछ।
सार्वजनिक र विशेष शिक्षा
हामी सबैलाई सार्वजनिक र निजी विद्यालय बीचको भिन्नता थाहा छ। उदाहरणका लागि, एक सार्वजनिक प्राथमिक विद्यालय नगरपालिका परिषद् (सरकारी हो) को अधिकार अन्तर्गत पर्दछ जबकि एक विशेष प्राथमिक विद्यालय, एक संघ वा आधार को रूप मा, यसको आफ्नै बोर्ड छ र सामान्यतया एक निश्चित धार्मिक विश्वास (निजी छ) मा आधारित छ।
थप रूपमा, सार्वजनिक प्राथमिक विद्यालयका शिक्षकलाई 'सार्वजनिक कानूनद्वारा शासित स्थानीय निकाय' (नगरपालिका) द्वारा नियुक्त गरिन्छ। यद्यपि नगरपालिका परिषदले उनको प्रारम्भिक एकपक्षीय नियुक्तिलाई 1 जनवरी, 2020 मा शिक्षा ऐनमा निजामती कर्मचारीहरूको कानुनी स्थिति लागू भएपछि निजी-कानून रोजगार सम्झौतामा परिणत भएको थियो, उनी अझै पनि निजामती कर्मचारीको हैसियतमा छन्। फलस्वरूप, यस शिक्षकले ABP सँग सरकारी पेन्सन निर्माण गर्छ, जुन थाइल्याण्डमा बसाइसकेपछि नेदरल्याण्डमा कर लगाइन्छ।
यद्यपि, यो विशेष प्राथमिक शिक्षाको शिक्षकमा लागू हुँदैन। यस शिक्षकसँग (निजी) संघ वा फाउन्डेसनद्वारा कर्मचारीसँग सम्पन्न हुने रोजगारी सम्झौता छ र त्यसैले निजामती कर्मचारीको हैसियतको आनन्द लिँदैन। त्यस अवस्थामा, उसले कुनै सरकारी पेन्सन लिने छैन र यो निवृत्तिभरण आप्रवासनमा नेदरल्याण्डमा कर लगाइने छैन।
यसले प्राथमिक विद्यालयदेखि विश्वविद्यालयसम्म काम गर्छ। उदाहरणका लागि, Rijks Universiteit Groningen (सरकारी हो) र VU University Amsterdam (निजी हो) लाई विचार गर्नुहोस्।
थप रूपमा, तपाईंले शिक्षा क्षेत्र भित्र तथाकथित हाइब्रिड पेन्सन पनि सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ, जुन आंशिक रूपमा सरकारी क्षेत्र भित्र जम्मा हुन्छ र निजीकरण पछि यो क्षेत्र भित्र पर्दैन। त्यस अवस्थामा, तपाईंले एबीपी पेन्सनलाई सेवाको वर्षको संख्याको अनुपातमा विभाजन गर्नुपर्छ।
सरकारी कम्पनीहरु
नाफामुखी सार्वजनिक कम्पनीहरूद्वारा विशेष समूह बनाइन्छ। कुनै पनि वर्षमा वास्तवमा नाफा वा घाटा छ कि छैन भन्ने कुरा अप्रासंगिक छ।
हामी सबैले सायद पुराना प्रादेशिक बिजुली कम्पनीहरू सम्झन्छौं, जस्तै फ्रिजल्याण्डको PEB त्यतिबेला। उनीहरूले कानुनी रूपमा सरकारले तोकेको कुनै पनि काम गरेनन् र त्यसैले 'साधारण' कम्पनीसँग बराबरी गर्न सकिन्छ, अर्थात् निजी कानून अन्तर्गत।
विगतमा, लगभग हरेक नगरपालिकाको आफ्नै 'ग्यास कारखाना/ग्यास कम्पनी' थियो। त्यसपछि तपाईले ग्यास कारखानाको कार्यालयमा सिक्का किन्नु भयो र तपाईले फेरि ग्यासको पहुँच पाउनुभयो।
वर्तमान समय देखि प्रख्यात उदाहरण को रूप मा, यस श्रेणी मा एम्स्टर्डम र रोटरडम को नगरपालिका को यातायात कम्पनीहरु शामिल छ। यी नगरपालिका कम्पनीका कर्मचारीहरूले कानुनी रूपमा सरकारले तोकेको काम पनि गर्दैनन् र त्यस कारणले पहिले नै सन्धिको धारा १९(१) को दायरा भित्र पर्दैन, अर्थात् सरकारी रोजगार सम्बन्धबाट प्राप्त भएको। यद्यपि, यो महासन्धिको धारा 19, अनुच्छेद 1, मा स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्ने निर्णय गरिएको छ, जसको अर्थ महासन्धिको धारा 19, अनुच्छेद 2, उनीहरूलाई लागू हुन्छ र, आप्रवासन पछि, उनीहरूले थाइल्याण्डमा बसोबासको आनन्द उठाउँछन्। ABP बाट पेन्सन।
संगठनात्मक रूपहरू जस्तै सेवाका शाखाहरू, जुन प्राय: प्रान्त र नगरपालिकाहरूमा हुन्छन्, र संयुक्त नियमहरू, जुन तपाईले प्रायः नगरपालिकाहरू बीच भेट्टाउनु हुन्छ, तिनीहरूको ठूलो विविधता र कम महत्त्वलाई ध्यानमा राखिएको छैन।
अर्ध-सरकारी संस्थाहरू
थप रूपमा, अर्ध-सरकारी संस्थाका धेरै पूर्व कर्मचारीहरूले ABP बाट पेन्सन पाउँछन् जुन सरकारी पेन्सनको रूपमा योग्य हुन सक्दैन। आप्रवासन पछि, तिनीहरूको निवृत्तिभरण यसैले नेदरल्याण्डमा कर लगाइएको छैन।
उदाहरणको रूपमा मैले पहिलेको Bouwfonds Nederlandse Gemeenten (अहिलेको 'Bouwfonds' र अब नगरपालिकाहरूको हातमा छैन), बैंक (का लागि) डच नगरपालिका (BNG) र Nederlandse Waterschapsbank (NWB), हालसम्म UWV र संस्थाहरू उल्लेख गर्दछु। UWV को उत्पत्ति भएको र सेन्टर फर वर्क एन्ड इनकम (CWI), जुन 2009 मा UWV र SVB सँग विलय भयो।
जनवरी 1, 2020 सम्म, UWV र SVB का कर्मचारीहरूले नयाँ निजामती कर्मचारी ऐन अन्तर्गत निजामती कर्मचारीको हैसियत पाउनेछन् र यस मितिबाट सरकारी निवृत्तिभरण प्राप्त गर्नेछन्। जब तिनीहरू सेवानिवृत्त हुन्छन्, तिनीहरूले हाइब्रिड पेन्सन (आंशिक रूपमा निजी र आंशिक रूपमा सरकारी) सँग व्यवहार गर्नुपर्छ।
सार्वजनिक-कानून पेन्सन अवस्थित छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न एक महत्त्वपूर्ण उपकरण
राष्ट्रिय सरकार, प्रदेश, नगरपालिका वा पानी बोर्ड भित्र सामान्य सरकारी कार्यहरु को अतिरिक्त, सार्वजनिक कानून स्वतन्त्र प्रशासनिक निकायहरु को निम्न डाउनलोड गर्न सकिने सिंहावलोकन कानून द्वारा स्थापित वा बमोजिम स्थापित आफ्नै कानूनी व्यक्तित्व संग (कुल 57) र सिंहावलोकन नेदरल्यान्ड्स राज्यको भागको रूपमा सार्वजनिक कानून स्वतन्त्र प्रशासनिक निकायहरूको (कुल 20), सरकारी रोजगार सम्बन्ध र त्यसैले ABP बाट सार्वजनिक कानून अन्तर्गत पेन्सन छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्न धेरै धेरै नेतृत्व गर्दछ।
कार्यान्वयन, सल्लाह वा नियन्त्रणको क्षेत्रमा स्वतन्त्र प्रशासनिक निकायहरूको सीमित कार्य हुन्छ। तिनीहरू मन्त्रीको प्रशासनिक पदानुक्रमिक अधिकार अन्तर्गत छैनन्।
सार्वजनिक कानून अन्तर्गत यसको आफ्नै कानूनी व्यक्तित्व भएको स्वतन्त्र प्रशासनिक निकायको उदाहरणको रूपमा, म उल्लेख गर्नेछु:
- प्राधिकरण व्यक्तिगत डेटा;
- केन्द्रीय प्रशासन कार्यालय (CAK);
- केन्द्रीय ड्राइभिङ कौशल ब्यूरो (CBR);
- तथ्याङ्क नेदरल्याण्ड्स (CBS);
- सामाजिक बीमा बैंक (SVB);
- कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV)।
सार्वजनिक कानून अन्तर्गत यी स्वतन्त्र प्रशासनिक निकायहरूको पूर्ण अवलोकनको लागि, हेर्नुहोस्: https://www.inspectie-oe.nl/toezichtvelden/overheidsinformatie/geinspecteerde-instellingen/publiekrechtelijke-zelfstandige-bestuursorganen
सिभिल सर्भेन्ट्स ऐन (Wnra) को कानूनी स्थितिको सामान्यीकरणको परिणाम स्वरूप, SVB र UWV का कर्मचारीहरू, 1 जनवरी 2020 को रूपमा नयाँ निजामती कर्मचारी ऐनको दायरा अन्तर्गत पर्छन्। पहिले नै भनिएझैं, उनीहरूले यस मितिबाट सार्वजनिक कानून अन्तर्गत पेन्सनको मजा लिनेछन् र सेवानिवृत्ति पछि हाइब्रिड पेन्सनको साथ व्यवहार गर्नुपर्नेछ।
एबीपी को सेवा समय सिंहावलोकन को महत्व
यदि मैले ग्राहकको लागि आयकर रिटर्न फाइल गर्नु परेको छ भने, जहाँ मैले यो ग्राहकले (भी) ABP बाट निवृत्तिभरण लाभ प्राप्त गरेको देख्छु, मैले पहिलो कुरा ABP बाट सेवा समयको अवलोकन अनुरोध गर्नु हो। कसैको सरकारी जागिर छ वा छैन, यसबाट तपाईं छिट्टै अनुमान गर्न सक्नुहुन्छ। थप रूपमा, प्रशासनिक कानून भनेर चिनिने र सरकार र नागरिक बीचको सम्बन्धलाई नियमन गर्ने प्रशासनिक कानूनको मेरो ज्ञान काममा आउँछ।
प्रत्येक सल्लाहकारले यो गर्दैन वा यो ज्ञान छैन भन्ने तथ्य हालसालै मलाई फेरि एक पटक स्पष्ट भएको छ। छोटो समयमा, मैले पोस्ट गरेको लेख र थाईल्याण्ड ब्लगमा पाठकहरूको प्रश्न र उत्तरहरू मार्फत, धेरै केसहरूको समीक्षा गरियो, जसले प्रश्नमा रहेका कर सल्लाहकारहरूले गलत रूपमा एबीपी पेन्सनलाई सरकारी पेन्सनको रूपमा योग्य बनाएको देखाएको थियो र त्यसकारण पनि कर लगाइएको थियो। आप्रवासन पछि नेदरल्याण्डमा। संयोगवश, यो एक वार्षिक घटना हो। सामान्यतया यसमा समावेश छ:
- पूर्व विशेष शिक्षा शिक्षकहरू;
- नाफामुखी सार्वजनिक उद्यमका लागि काम गरेका ABP सहभागीहरू (सन्धीको धारा १९(२));
- एबीपी सहभागीहरू जसले अर्ध-सरकारी संस्थाको लागि काम गरेका छन्।
यी सल्लाहकारहरूको आलस्य वा अज्ञानताको कुरा हो वा होइन मलाई न्याय गर्न गाह्रो छ। संयोगवश, आलस्य र अज्ञानता यस मामला मा धेरै नजिक छ। आखिर, अल्छी चाँडै अज्ञानतामा जान्छ।
अन्तमा
के तपाईंले (भी) ABP बाट निवृत्तिभरण लाभ प्राप्त गर्नुहुन्छ र यो निवृत्तिभरण सही रूपमा कर लगाइएको छ कि छैन भन्ने निश्चित छैन भने, कृपया मलाई यहाँ सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्: [ईमेल सुरक्षित]। सायद तपाईले पनि प्रति वर्ष हजारौं युरो बचत गर्न सक्नुहुन्छ, किनकि म प्रायः ग्राहकहरूसँग भेट्छु। र यदि यो धेरै वर्षहरूको लागि सरोकार छ भने, 2016 बाट तपाइँ अझै पनि ती वर्षहरूको लागि प्राप्त अन्तिम मूल्याङ्कनहरूको आधिकारिक संशोधनको लागि निरीक्षकलाई अनुरोध पेश गर्न सक्नुहुन्छ। केही वर्ष पहिले, मेरो एक ग्राहकको लागि, यसमा पहिले नै अनावश्यक रूपमा तिरेको आयकरमा करिब € 30.000 को फिर्ता समावेश थियो। र अब फेरि उस्तै घटना घट्छ। यदि तपाईंले थाइल्याण्डमा बचतको रूपमा त्यस्तो रकम ल्याउनुभयो र यसलाई वर्षभरि बाँच्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईंले अब व्यक्तिगत आयकर तिर्नु पर्दैन किनभने बचतको जम्मा वर्ष-वर्ष दोहोरिनेछ।
Lammert de Haan, कर विशेषज्ञ (अन्तर्राष्ट्रिय कर कानून र सामाजिक बीमा मा विशेषज्ञ)।
थप जानकारी
धेरै मानिसहरूको सेवा गर्न सक्ने यो योगदानको लागि धन्यवाद। कसैले पनि कर तिर्न मन पराउँदैन, तर धेरै तिर्नु वास्तवमै धेरै टाढाको पुल हो!
तपाइँको व्याख्या को लागी धन्यवाद .... 🙂
प्रिय Lambert,
स्पष्ट व्याख्या को लागी धन्यवाद।
करको सम्बन्धमा सबै रुखका लागि वन नदेखेको एबीपीले जनाएको छ ।
अब मैले अन्ततः बुझेको छु कि यसमा मेरो लागि केहि छैन। म सँधै विभिन्न विभागहरूमा निजामती कर्मचारी भएको छु। नेदरल्याण्डमा किन एक व्यक्तिलाई कर लगाइयो र अर्कोलाई ABP पेन्सन छैन भनेर मैले कहिल्यै बुझिन। र सबै सन्देशहरूको कारण, त्यहाँ सधैं शंका थियो। म यस ब्लगमा ABP पेन्सन र डच करहरू बारे पोस्टहरू कम चासोमा पढ्नेछु वा तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्नेछु।
उफ्
तपाईलाई स्वागत छ, Janderk।
सरकारी निवृत्तिभरण छ भने अब तिमीले बुझेका छौ कि यसमा तिम्रो लागि केही छैन। तर वास्तवमा मैले अझै बुझिन। तर त्यो फरक स्तरमा छ।
फिलिप्सका भूतपूर्व कर्मचारीको निजी पेन्सनलाई किन तपाईंले ठूला व्यवसाय अर्थात् फिलिप्सका शेयरधारकहरूका लागि समर्पित गरेको निजी पेन्सनलाई पूर्व कर्मचारीको सरकारी पेन्सनभन्दा फरक व्यवहार गर्नुपर्छ भन्ने कुरा बुझ्दिन। एक नगरपालिकाको, जसले आफ्नो सम्पूर्ण कामकाजी जीवन समुदायमा समर्पित गरेको छ कि तपाईंले निर्माण गरिरहनुभएको घरले सबै सुरक्षा आवश्यकताहरू पूरा गरेको छ भनी सुनिश्चित गर्न सक्नुहुन्छ।
एक राम्रोसँग मूल्याङ्कन गरिएको भवन योजना मलाई फिलिप्स सेभर भन्दा बढी मूल्यवान देखिन्छ।
एर्गो: तपाईंले नेदरल्यान्ड्सका पूर्व सार्वजनिक शिक्षा शिक्षकको एबीपी पेन्सनमा किन कर लगाउनु पर्छ, जबकि पूर्व विशेष शिक्षा शिक्षकको एबीपी पेन्सन थाइल्याण्डमा प्रवास पछि कर लगाइन्छ? शिक्षाका दुवै रूपहरू अन्ततः सरकार द्वारा वित्त पोषित छन्।
यसैले म यस विभाजनलाई डच कर कानून/सन्धि कानूनमा सबैभन्दा ठूलो गल्ती मान्छु!
र यदि तपाईं थाइल्याण्डमा बस्नुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो सरकारी निवृत्तिभरणमा धेरै आयकर तिर्नु पर्नेछ यदि तपाईं अझै नेदरल्याण्डमा बस्दै हुनुहुन्थ्यो भने। थाइल्याण्डमा कुनै कर अधिकार छैन। त्यसैले तपाईले थाई कर सुविधाहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्न, जस्तै विभिन्न छुटहरू, कटौतीहरू र कर-मुक्त भत्ता।
जबकि नेदरल्यान्ड्सलाई मात्र तपाईंसँग कर लगाउने अधिकार छ, तपाईं पनि डच कर सुविधाहरू, जस्तै कर क्रेडिट र कटौतीको सन्दर्भमा बाटोमा पर्नुहुन्छ।
तपाईं केवल नेदरल्याण्ड राज्यको नगद गाई हुनुहुन्छ। जब तपाईं थाइल्याण्डमा कतै उच्च र सुख्खा बस्नुहुन्छ, तपाईंले नेदरल्याण्डमा बस्ने व्यक्तिको तुलनामा समुद्री डाईकहरू बलियो बनाउन लागतहरूमा अपेक्षाकृत बढी योगदान गर्नुहुन्छ। उसको वा उनको लागि, यी गतिविधिहरू आफ्नो खुट्टा सुक्खा राख्नको लागि कम वा कम आश्वस्त हुन अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छन्।
थाइल्याण्डमा पनि पानीको समस्या छ । तर तपाईंले पहिले नै नेदरल्याण्ड्सको लागि पर्याप्त योगदान दिनुभएको हुनाले, तपाईंले थाइल्याण्डमा थप योगदान गर्नुपर्दैन। यसका लागि थाइल्याण्ड स्वयं जिम्मेवार छ ।
र यसरी नेदरल्यान्ड्सले मामिलाहरूलाई 'साफमा' विभाजन गरेको छ: फाइदाहरू तर बोझ होइन! वा यो यति सफा छैन?
शुभ प्रभात ल्याम्बर्ट,
म तपाईंसँग पूर्ण रूपमा सहमत छु। त्यो भिन्नता मैले पनि बुझिन । कसरी फरक पार्नुहोस् !!!!! hahahaha उही तपाइँको AOW मा पनि लागू हुन्छ। तपाईंले यसको लागि नेदरल्याण्डमा पेरोल कर पनि तिर्नु पर्छ। निवृत्तिभरण लिनेहरू पहिले नै ठूलो मारमा छन्। किन उनीहरूलाई उनीहरूको जीवनको अन्तिम भागमा थोरै फाइदा नदिनुहोस्।
अभिवादन
फ्रेड आयुथया
सायद सरकारी सम्बन्धमा एबीपी पेन्सन (२/३) को अधिकांश हिस्सा राज्यकोषबाट तिर्ने र यसरी नागरिकहरूबाट करको पैसा तिर्ने तथ्यले गर्दा हो, जुन अन्य रोजगारदाताहरूको हकमा हुँदैन।
अर्थात् सरकारी रोजगारदाता १७.९७% र तपाईं ७.९३%।
बाइ खुन मु।
यसले पूर्व सार्वजनिक शिक्षक र पूर्व विशेष शिक्षा शिक्षकको ABP पेन्सनको उपचारमा फरक व्याख्या गर्दैन। शिक्षाका दुबै रूपहरू सरकारद्वारा सामान्य स्रोतहरू/करहरूबाट वित्त पोषित हुन्छन्।
थप रूपमा, त्यहाँ सरकारको लागि कुनै Sinterklaas छैन। मेरो अघिल्लो उदाहरणहरू जारी राख्नको लागि, नगरपालिकाले भवन निर्माण अनुमति र फिलिप्स सेभरहरू बेच्दछ।
फिलिप्सबाट सेभर खरिद गर्दा उपभोक्ताले मूल्य तिर्छन्। यसका अतिरिक्त, एउटै उपभोक्ताले सरकारबाट सामूहिक वस्तु तथा सेवाहरू खरिद गर्दा करको रूपमा र व्यक्तिगत वस्तु तथा सेवाहरू खरिद गर्दा शुल्कको रूपमा मूल्य तिर्छन्।
'उपभोक्ता' सधैं अन्तिम बिन्दु हो।
विशेष शिक्षाका शिक्षकको सरकारसँग रोजगारी सम्झौता नभएकोले, म उसलाई कर प्रयोजनका लागि एबीपी सरकारी अधिकारीको रूपमा किन व्यवहार गर्नुपर्छ भनेर बुझ्दिन।
धेरैको लागि, पेन्सन यति अयोग्य भएको छ।
सम्पत्ति प्रबन्धक BlackRock द्वारा गरिएको सर्वेक्षणले देखाउँछ कि डच मध्ये 52% AOW को अतिरिक्त एक पूरक पेन्सन प्राप्त गर्दैनन्।
पढ्नको लागि धेरै तर मलाई लाग्छ सबैको लागि धेरै स्पष्ट। धन्यबाद !!
नमस्ते Lammert,
पुरा सहमत।
र, निवासको स्थान कसरी निर्धारण गरिन्छ भन्ने सन्दर्भमा मैले जितेको प्रक्रियालाई दिईयो, - र त्यो थाई कानूनको आधारमा हो र डच इन्स्पेक्टरले के माग्छ र बनाउँछ, -
त्यसपछि धेरै मानिसहरू थप खुसी हुनेछन्।
मैले यो पनि देख्छु कि चीजहरू प्राय: डच कर अधिकारीहरूबाट सुरक्षात्मक मूल्याङ्कनहरूमा गलत हुन्छन्, उदाहरणका लागि, नेदरल्याण्ड्सबाट वार्षिक भुक्तानीहरू।
यो पनि ध्यानाकर्षणको बिषय हो ।
प्रिय Lambert।
मसँग 2015 देखि ABP पेन्सन (आंशिक रूपमा सरकारबाट) छ, तर म थाई कर अधिकारीहरूसँग दर्ता भएको छैन। के म अझै पनि पदेन समीक्षा अनुरोध गर्न सक्छु?
नमस्ते फ्रिट्स,
मैले बुझें कि तपाईंले ABP बाट हाइब्रिड पेन्सनको आनन्द लिनुहुन्छ: आंशिक सरकारी र आंशिक गैर-सरकारी। आप्रवासन पछि नेदरल्याण्ड्समा सरकारी अंश कर लगाइन्छ। थाइल्यान्डले गैर-सरकारी भागमा शुल्क लगाउन सक्छ किनकि तपाईंले वास्तवमा त्यो अंश थाइल्याण्डलाई रमाइलो गरेको वर्षमा योगदान दिनुभएको छ।
ABP को सेवा समय सिंहावलोकनको आधारमा (जसलाई 'My ABP' मार्फत डाउनलोड गर्न सकिन्छ), तपाईंले त्यसपछि 'सरकारी भाग' र 'निजी भाग' मा विभाजन गर्नुपर्छ।
तपाईं अझै पनि आयकर रिटर्न फाइल गर्न सक्नुहुन्छ वा 2016 बाट पहिले नै स्थापित निश्चित मूल्याङ्कनहरूको आधिकारिक कटौतीको लागि अनुरोध पेश गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंले कहिल्यै रिटर्न फाइल गर्नु परेको छैन वा वर्षौंको लागि अस्थायी मूल्याङ्कन भएको छैन भने, तपाईंले मात्र रिटर्न फाइल गर्नुहोस् र अन्यथा तपाईंले पहिले नै स्थापित अन्तिम मूल्याङ्कनहरूको पदेन कटौतीको लागि अनुरोध पेश गर्नुपर्नेछ।
तपाईले लेख्नुहुन्छ कि तपाई थाई कर प्राधिकरणमा दर्ता हुनुहुन्न। अर्को शब्दमा: थाइल्याण्डमा तपाईले कर रिटर्न फाइल गर्नुहुन्न। यो हुनु पर्ने हो कि होइन म न्याय गर्न सक्दिन। यद्यपि, यो तथ्यको मतलब तपाईंको निजी ABP पेन्सनमा कर लगाउने अधिकार नेदरल्यान्ड्समा फर्किन्छ भन्ने होइन। ।
प्रिय Lambert।
तर, मलाई लाग्छ अब म धेरै ढिलो भएँ। आखिर, म विगत 5 वर्षमा "बासको देशमा कर दायित्वको विवरण" पेश गर्न सक्दिन...?
त्यो फरक पर्दैन, Frits। कर रिटर्न फाइल गर्दा वा पहिले नै लगाइएको अन्तिम मूल्याङ्कनहरूको आधिकारिक समीक्षाको लागि अनुरोध पेश गर्दा, तपाईंले 'बासको देशमा कर दायित्वको विवरण' पेश गर्नु पर्दैन।
मेरो निजी पेन्सन र मेरो ABP पेन्सन नेदरल्याण्डमा कर लगाइएको छैन।
म 2006 देखि थाइल्याण्डमा काम गर्दैछु र मेरो ज्याला कर तिर्छु र त्यसैले एक थाई कर नम्बर पनि छ।
मैले मेरो पेन्सनको लागि आवेदन दिएँ र करबाट छुट प्राप्त गरें।
क्रिस,
त्यो सहि हो जहाँसम्म तपाईको मतलब नेदरल्यान्ड्सले ती निवृत्तिभरणहरूबाट केही कटौती नगर्न सक्छ, कि लाभ एजेन्सीले नेदरल्यान्ड्समा अब केहि पनि कटौती गर्न सक्दैन र तिनीहरूलाई थाइल्याण्डमा घोषणा गरिनुपर्छ।
तपाईंले Lammert को व्याख्या पढ्नुभएको जस्तो लाग्दैन।
प्रिय कर्नेलियस,
म मेरो कथा बताउँछु, मैले मेरो प्रारम्भिक सेवानिवृत्ति कसरी व्यवस्थित गरें। मेरी श्रीमतीले झण्डै ४० वर्षसम्म लेखा सिकाउनुभएको छ । उनलाई थाई कर कानून र थाईहरूले कर तिर्ने इन्स र आउटहरू थाहा छ। यसलाई आफ्नो फाइदाको लागि प्रयोग गर्नुहोस्। नेदरल्याण्डमा जाँच गर्न धेरै छ। तिनीहरू यहाँ धेरै नियन्त्रण गर्न सक्दैनन्। प्रायः सबै सरकार अराजकता हो। कोविड सम्बन्धी नीति हेरौं। राज्यको निवृत्तिभरणको सन्दर्भमा, यो मात्र मसँग भएको जानकारी हो। अबको ५ वर्षपछि मेरो पालो आउँदैन । हामी हेर्नेछौं कि यो के हो।
अभिवादन
फ्रेड
यदि तपाईंले ABP मा निजी पेन्सन हस्तान्तरण गर्नुभयो र त्यसपछि एक सरकारी कर्मचारीको रूपमा काम गर्नुभयो भने पनि यो लागू हुन्छ।
मेरो लागि, 12 वर्षको PGGM पेन्सन संचयले ABP मा योगदान गर्यो, ABP उपार्जन 24 वर्ष।
पेन्सन लाभको 2/3 नेदरल्याण्डमा कर लगाइएको छ र 1/3 थाइल्याण्डमा कर लगाइएको छ।
अल्बर्ट, मैले PGGM लाई 13 वर्षको लागि ABP मा हस्तान्तरण गरें। अहिलेसम्म, त्यो वितरण कुञ्जी थाइल्याण्ड-नेदरल्याण्ड वा अहिले फ्रान्स-नेदरल्याण्डहरू बीचको करमा लागू गरिएको छैन। यसबाट कति फाइदा लिनुहुन्छ ?
किनभने नेदरल्याण्डको आम्दानी अब उच्चतम कर कोष्ठकमा छैन र तपाईंले थाइल्याण्डमा आवश्यक छुटहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, म प्रति वर्ष लगभग 5000 यूरो बचत गर्छु।
अदालतको निर्णयको लागि "ECLI:NL:RBBRE:2011:BP7009" को लागि इन्टरनेट खोज्नुहोस्।
नमस्कार,
म थप सोच्छु। 400000 बाथ पहिले नै हालको विनिमय दर संग 10000 यूरो छ। र तपाइँले 3 वा 4 प्रतिशत कम पेरोल कर पनि तिर्नुहुन्छ।
अभिवादन फ्रेड
आयुत्तया
थाइल्याण्डमा यो यसको लायक छ। ज्याला कर 3 वा 4% कम छ र प्रत्येक थाई (र त्यसकारण तपाईले पनि) पहिलो 400.000 स्नानमा कर तिर्नु पर्दैन। त्यो त तिम्रो सेवानिवृत्ति बाट झनै धेरै भयो। अहिले मलाई थाहा छैन कति।। त्यो सजिलै कमाइन्छ। तपाईले केहि प्रयास मात्र गर्नु पर्छ।
मसँग अब 4 वर्षको लागि मेरो प्रारम्भिक निवृत्तिभरण सकल/नेट छ। मेरो सेवानिवृत्ति अझै पाँच वर्ष टिक्नेछ
अभिवादन फ्रेड
आयुत्तया
सेवानिवृत्त कर प्राधिकरण अधिकारीको रूपमा। हेर्लेनमा विदेशमा ABP पेन्सनहरूको बारेमा स्पष्ट र सही व्याख्याको लागि ठूलो प्रशंसा। यस सेवाका कर्मचारीहरूलाई पनि यो कसरी काम गर्छ थाहा छैन र गलत जानकारी प्रदान गर्दछ !!!
WHMJ, यसले मलाई आश्चर्यचकित गर्दैन।
मलाई राम्ररी याद छ कि 'हेर्लेन अब्रोड' ले रेमिटेन्स आधार (धारा 27 सन्धि) पेश गर्न चाहन्थ्यो र आप्रवासीहरूलाई NL बाट सीधै थाइल्याण्डमा पेन्सन हस्तान्तरण गर्न बाध्य बनायो, जबकि सर्वोच्च अदालत यस बारे स्पष्ट थियो। मैले आफ्नो घाँटी त्यो सेवाको एक अधिकारीसँग टाँसें, नाम नभन्नुहोस्, तर यो एउटी महिला थिइन जसलाई थाहा थिएन कि उसले कति चाँडो आफ्नो 'कक' फिर्ता लिनु पर्छ र आफ्नो गल्ती स्वीकार्नु पर्छ।
एक बहाना? खैर, त्यो बिन्दु थिएन। सम्बन्धित सबैलाई पत्र? उनीहरु अझै त्यसको पर्खाइमा छन् । रेमिट्यान्स आधार तल छ, धन्यबाद।
म बुझ्छु कि कर अधिकारीहरू पुनर्गठन हुँदैछन् र पर्याप्त वास्तविक ज्ञान बाँकी छैन। यो नागरिकका लागि दुःखको विषय हो । त्यो सेवामा दाग लगाउने सरचार्ज प्रकरणलाई हामी सम्झन्छौं। म 50 वर्षको लागि कर सल्लाहकार भएको छु र ती निजामती कर्मचारीहरूसँग काम गर्न सक्षम छु, तर दुर्भाग्यवश मैले तिनीहरूको तथ्यहरूको ज्ञान गम्भीर रूपमा बिग्रिएको पनि देखेको छु। दुर्भाग्यवश ‘हामी सबैलाई थाहा छ, स्वीकार मात्रै’ भन्ने प्रवृत्ति कायमै छ ।
त्यो सहि हो। रेमिट्यान्स थाइल्याण्डमा मात्र लेवीका लागि छुट्याइएको गैर-सरकारी पेन्सनहरूमा लागू हुँदैन।
G'day WHMJ,
तपाईंको प्रशंसाको लागि धन्यवाद।
कर र भन्सार प्रशासन/कार्यालय विदेशका कर्मचारीहरूको यस बिन्दुमा विशेषज्ञताको बारेमा म तपाईंको राय साझा गर्दछु। यदि तिनीहरूसँग ABP को सेवा समय सिंहावलोकनमा पहुँच छ भने, विभिन्न अंशकालिक कारकहरू र मापन मानहरूले भूमिका खेल्दा, सार्वजनिक र निजी-कानून पेन्सनमा विभाजनको उचित भार बनाउन प्रायः सम्भव हुँदैन।
म पछिल्लोलाई पनि 'यो-यो-आफैले गर्ने' लाई औंल्याउन चाहन्छु।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले 20 (पूर्ण-समय रोजगारी होइन) को अंश-समय कारकको साथ 0,7303 वर्षसम्म सार्वजनिक शिक्षामा काम गर्नुभयो भने, यो 14,6 वर्षको रूपमा गणना हुन्छ।
यदि तपाईंले पछि 20 (पूर्ण-समय रोजगार) को अंश-समय कारकको साथ विशेष शिक्षामा 1 वर्ष काम गर्नुभयो भने, तपाईंले अन्ततः 34,6 पूर्ण वर्ष सेवा पाउनुहुनेछ र तपाईंले ABP पेन्सनलाई 14,6/34,6 सरकारी पेन्सन र 20 मा विभाजन गर्नुपर्छ। /34,6. XNUMX निजी पेन्सन।
यदि तपाईले UWV बाट विभिन्न अंशकालिक कारकहरू र 50% को मापन मानको साथ धेरै पटक लाभहरू प्राप्त गर्नुभएको छ भने यो अझ गाह्रो हुन्छ। त्यसपछि तपाइँ यसलाई एक्सेल जस्ता गणना कार्यक्रममा काम गर्न बाध्य हुनुभयो।
धन्यवाद Lammert। यो धेरै पेशेवर र भरपर्दो देखिन्छ।
मैले एक शैक्षिक संस्थामा २४ वर्ष काम गरें। पहिलो (लगभग) चार वर्ष सरकारी संस्थाको रूपमा, त्यसपछि यो एक आधार बन्यो, त्यसैले तपाईं भन्न सक्नुहुन्छ: चार वर्ष सार्वजनिक र बीस वर्ष निजी। त्यसैले निजीमा जोड दिएर हाइब्रिड एबीपी पेन्सन।
तर अब मलाई लाग्यो कि मैले कतै सुनेको छु कि यदि एबीपी करियर सार्वजनिक भयो भने, यो अब निजी हुन सक्दैन। त्यसैले मेरो लागि सार्वजनिक ABP पेन्सनको 24 वर्ष, नेदरल्याण्डमा पूर्ण रूपमा कर योग्य। तर के तपाईलाई यो सही हो जस्तो लाग्छ? यो अझै बजिरहेको छैन, तर यो आउँदैछ।
तपाईले के सुन्नु भएको छ, एरिक, तपाईले तुरुन्तै बिदाइ भन्नु पर्छ, किनकि सत्यबाट अगाडि केहि हुन सक्दैन।
80 को दशकमा, विशेष गरी शिक्षामा निजीकरणको वास्तविक लहर भयो। सबै परियोजनाहरू समान रूपमा सफल भएनन्। यसले गर्दा शिक्षाको गुणस्तरमा ह्रास आएको छैन ।
तर जे भए पनि, निजीकरण पछि तपाईले हाइब्रिड पेन्सनको साथ व्यवहार गर्दै हुनुहुन्छ: आप्रवासन पछि आंशिक रूपमा नेदरल्याण्डमा कर लगाइन्छ र आंशिक रूपमा थाइल्याण्डमा कर लगाइन्छ। ABP को सेवा समय सिंहावलोकनको आधारमा (जसलाई 'My ABP' मार्फत डाउनलोड गर्न सकिन्छ) तपाईंले विभाजन कसरी गर्ने भनेर द्रुत रूपमा पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ। सम्भावित फरक पार्ट-टाइम कारक (100% भन्दा कम) लाई ध्यानमा राख्नुहोस्।
यो शिक्षामा निजीकरणको लहरको सन्दर्भमा सत्य हो। विचित्र रूपमा, यो PvdA सदस्यहरू थिए जसले यो निजीकरण लहर चलाएको थियो। मलाई रित्जेन, वालेज र अन्तमा कोक सम्झन्छु। यो विम कोक थिए जसले एक पटक यो चिप्लन दिए कि उसलाई सम्पूर्ण शैक्षिक प्रावधान मनपर्दैन र बरु यसबाट छुटकारा पाउनुहुनेछ। पक्कै पनि सामूहिक बिछ्याउने सहित। निजीकरणको लागि धन्यवाद, ती आंशिक सामूहिक छटनीहरू जे भए पनि भयो। यो अवधिमा म मुस्किलले बाँचेँ।
तर तपाईंको अद्भुत लेख एक बहुमूल्य कागजात हो, यहाँ ब्लगमा शोपीस। मैले यसलाई प्रतिलिपि गरेर टाँसें र यसलाई मेरो हार्ड ड्राइभमा कागजातको रूपमा राखें, WHMJ को अर्थपूर्ण प्रशंसा सहित
यदि मैले निर्धारित समयमा यो पत्ता लगाउन सक्दिन भने, मलाई थाहा छ तपाईलाई कहाँ भेट्टाउने र तपाईले मलाई ग्राहकको रूपमा नोट गर्न सक्नुहुन्छ। फेरि पनि धन्यबाद!
नमस्ते Lambert,
यो व्याख्या को लागी धेरै धेरै धन्यवाद।
त्यसैले मैले एक पटक शिक्षामा मेरो रोजगारी जाँच गरें।
फेब्रुअरी 1, 1978 देखि जुलाई 31, 1994 सम्म मैले प्राविधिक विद्यालयमा काम गरें (एक आधार थियो) = निजी
जुलाई 1, 1995 देखि जुलाई 31, 2017 सम्म यो नगरपालिका विद्यालय थियो (मर्ज पछि) = सार्वजनिक।
म जुलाईदेखि थाइल्याण्डमा बस्दै आएको छु र अध्यागमनको आय / ब्यालेन्स आवश्यकताहरू पूरा गर्न थाई बैंकमा पर्याप्त ब्यालेन्स छ र कुनै मासिक रकम स्थानान्तरण गर्नुपर्दैन।
म अब NL मा मेरो बेचेको घरको नाफाबाट अर्को केहि वर्ष बाँच्नेछु र NL मा मेरो पेन्सन मेरो चालू खातामा भुक्तान गर्नेछु।
एक वर्ष पछि म थाईल्याण्डमा रकम स्थानान्तरण गर्न सक्छु, र त्यसपछि मलाई लाग्छ कि यो बचत हो। थाइल्याण्डमा बचतमा कर लाग्दैन।
त्यसपछि म मेरो पेन्सनमा NL मा मात्र कर तिर्छु। के म सही छु? मैले एक पटक ब्लगमा यस्तै केहि पढें।
अभिवादन
फर्डिनान्ड P.I
त्यो पूर्णतया सहि हो, फर्डिनान्ड, तर सम्भवतः कर वर्ष २०२२ बाट मात्र लागू हुन्छ। म अनुमान गर्छु कि तपाईंले २०२१ को दिनको आवश्यकता पूरा गर्नुहुन्न। यसको मतलब यो हो कि यदि तपाइँ अझै पनि यस वर्ष थाइल्याण्डमा आय हस्तान्तरण गर्नुहुन्छ भने, त्यो आय थाईल्याण्डमा कर लाग्ने छैन।
थाई राजस्व विभागले यसको वेबसाइटमा यसबारे के भन्छ पढ्नुहोस्:
"करदाताहरूलाई "निवासी" र "अनिवासी" मा वर्गीकृत गरिएको छ। "निवासी" भनेको कुनै पनि कर (क्यालेन्डर) वर्षमा 180 दिन भन्दा बढीको अवधि वा अवधिको लागि थाइल्याण्डमा बस्ने कुनै पनि व्यक्ति हो। थाइल्याण्डका बासिन्दाले थाइल्याण्डका स्रोतहरूका साथै थाइल्याण्डमा ल्याइएका विदेशी स्रोतहरूबाट आयको अंशमा कर तिर्न उत्तरदायी छन्। एक गैर-निवासी, तथापि, थाइल्याण्ड मा स्रोतहरु को आय मा मात्र कर को अधीनमा छ। "
संयोगवश, नेदरल्यान्ड्स र थाइल्याण्डबीच सम्पन्न दोहोरो कर सम्बन्धी सन्धिलाई १८३ दिनभन्दा बढी समय लाग्छ।
फर्डिनान्ड,
सन्धि निर्णायक छ। त्यसपछि बस्ने कुरा हो। यदि तपाईं थाइल्याण्डमा 180 वर्ष भन्दा बढीको लागि बस्नुहुन्छ भने, केवल थाई कानून महत्त्वपूर्ण छ। र यसले माथि उल्लेख गरिएको कुरालाई संकेत गर्दछ। तपाईंले प्रमाणको रूपमा प्रवेश र बाहिर निस्कने मितिहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। मैले जितेको प्रक्रिया अनुसार, त्यो पर्याप्त छ। इन्स्पेक्टरले अरू के माग्ने हो त्यो अप्रासंगिक छ।
180 दिनमा तपाईं एक निवासी हुनुहुन्छ र त्यसैले तपाईंलाई थाई कर योग्य व्यक्तिको रूपमा मानिन्छ।
अनुरोधमा, डच निरीक्षकले सरकारी निवृत्तिभरण तिर्न नसक्ने पेन्सन कोषमा ज्याला कर रोक्का गर्ने छुट जारी गर्दछ।
पदेन घटाउनको लागि अनुरोधको सम्बन्धमा: यदि सान्दर्भिक अन्तिम आयकर मूल्याङ्कनमा आपत्तिको अवधि समाप्त भएको छ, तब मात्र पदेन कटौतीको अनुरोध बाँकी छ। त्यसपछि निरीक्षकले त्यो अनुरोधलाई प्रशोधन गर्ने वा नगर्ने निर्णय गर्नेछ।
सन्धि वास्तवमा नेतृत्व हो। यद्यपि, यसमा तोकिएको अवधि १८३ दिनभन्दा बढी छ। तर यो सानो कुरा हो।
विशेष गरी तपाईको प्रतिक्रियाको अन्तिम भागले यसलाई बेवास्ता गर्न धेरै अशुद्धताहरू, त्रुटिहरू वा भूलहरू समावेश गर्दछ, श्री जेरिटसेन।
तपाईंले लेख्नुहुन्छ: "एक पटक आपत्तिको अवधि समाप्त भएपछि, केवल आधिकारिक कटौतीको लागि अनुरोध बाँकी छ।"
त्यो सही होइन। यदि तपाईं त्यस्तो राम्रो लेखक हुनुहुन्न र तपाईं आफ्नो कर रिटर्न समायोजन गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले नयाँ कर रिटर्न पनि पेश गर्न सक्नुहुन्छ। यसलाई कसरी गर्ने भनेर हेर्नुहोस्:
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/belastingaangifte/content/ik-heb-een-foutje-ontdekt
पुन: पेश गरिएको कर रिटर्नलाई पदेन कटौतीको लागि अनुरोधको रूपमा लिइन्छ र त्यस्तै व्यवहार गरिनेछ।
तपाईंको टिप्पणी: "निरीक्षकले त्यसपछि त्यो अनुरोधलाई प्रशोधन गर्ने वा नगर्ने निर्णय गर्दछ" निरीक्षकको पक्षमा उच्च स्तरको गैर-प्रतिबद्धताको सुझाव दिन्छ। जस्तै: "यो सोमबार बिहान हो र मलाई अझै यो जस्तो लाग्दैन। त्यसैले, म यो अनुरोधलाई विचार गर्दिन। ”
तर यसले कसरी काम गर्छ भन्ने होइन। इन्स्पेक्टर वास्तवमा आयकर ऐन 2001, सामान्य राज्य कर ऐन र सामान्य प्रशासनिक कानून ऐनमा तोकिए अनुसार विभिन्न कानुनी नियमहरूद्वारा बाध्य छन्।
आयकर ऐन 2001 ले यस बारे के भन्छ (यदि सान्दर्भिक छ भने) पढ्नुहोस्:
"धारा 9.6। पदेन कटौतीको लागि विशेष नियमहरू
• १ कर निर्धारणको आधिकारिक कटौती यस लेखको आधारमा मात्र हुन्छ।
• 3 यदि करदाताले पदेन कटौतीको लागि अनुरोध गरेको छ र त्यो अनुरोध पूर्ण वा आंशिक रूपमा अस्वीकार गरिएको छ भने, निरीक्षकले आपत्तिको लागि खुला निर्णयमा यो निर्णय गर्दछ।"
"निश्चित रूपमा" अनिवार्य छ र वैकल्पिक होइन!
निरीक्षकको लागि, आधिकारिक कटौतीको लागि अनुरोधको निर्णय अवधि आठ हप्ता हो। अर्को शब्दमा: उसले वास्तवमा अनुरोधलाई विचार गर्नुपर्छ र त्यसमा निर्णय गर्नुपर्छ। अनुरोध को एक (आंशिक) अस्वीकार को घटना मा, उनको निर्णय पछि अपील गर्न सकिन्छ।
यदि निरीक्षकले आफ्नो दायित्व पूरा गर्दैन भने, करदातासँग विभिन्न विकल्पहरू छन्, जस्तै:
क. इन्स्पेक्टरलाई पूर्वनिर्धारित घोषित गर्दै, दण्डको अधीनमा;
b एक आपत्ति र अन्ततः अनुरोध को काल्पनिक अस्वीकार को कारण एक अपील दाखिल गर्न को लागी नियम।
Lammert, म खुशी छु कि तपाईं i's डट गर्न र t's लाई बारम्बार पार गर्न चाहनुहुन्छ।
यद्यपि मैले बुझेको छु कि पेशा यति जटिल भएको छ कि सबैले बुझ्दैनन्; आखिर कानून २० वर्ष मात्रै जवान छ... :)
हामी लगभग सहमत छौं।
यदि अन्तिम कर रिटर्न पेश गरिएको छ र अन्तिम मूल्याङ्कन पछि आपत्तिको अवधि समाप्त भएको छ, तब मात्र एक पदेन अनुरोध रहन्छ। आखिर, धेरै ढिलो धेरै ढिलो छ।
ढिलो भएको अवस्थामा, सोही वर्षको लागि नयाँ रिटर्न पनि बाहिर पेश गरिनेछ र वैधानिक अवधि समाप्त भएपछि एक आपत्तिको रूपमा मानिनेछ, जुन धेरै ढिलो भएको छ। त्यसपछि निरीक्षकले यसलाई पदेन कटौतीको लागि अनुरोधको रूपमा लिन सक्छ।
समयमै आपत्तिको सट्टा, समयमै नयाँ कर रिटर्न पनि पेश गर्न सकिन्छ, जसलाई समयमै आपत्तिको रूपमा मानिनेछ।
र निस्सन्देह, निरीक्षक द्वारा एक पदेन अनुरोध को दृष्टिकोण सावधानीपूर्वक गर्नु पर्छ। त्यो नभन्दै जान्छ। तपाईंको सुझावात्मक दृष्टिकोण तपाईंको खर्चमा छ।
र, ती दिनहरूको लागि।
महासन्धिमा भनिएको छ, "यस महासन्धिको प्रयोजनका लागि, "राज्य मध्ये कुनै एकको बासिन्दा" भन्नाले कुनै पनि राज्यको कानून अन्तर्गत आफ्नो बसोबास, बसोबास, व्यवस्थापनको स्थान वा कारणले कर लगाउने व्यक्तिलाई जनाउँछ। कुनै अन्य समान परिस्थिति।" र थाईल्याण्डमा, थाई कानून अन्तर्गत, अधीनता 180 दिनमा उत्पन्न हुन्छ !!
यो सानो कुरा मात्र हो।
म 2021 मा 1/1/21 देखि 28/3/21 = 87 दिन सम्म थाइल्याण्डमा थिएँ
अब म बीचमा NL गएँ र 28/7/21 मा थाइल्याण्ड फर्किएँ
28/7/21 देखि 31/12/21 = 157 दिन .. कुल मिलाएर 244 दिन .. त्यसैले म यस वर्ष 183 दिन भन्दा बढि थाइल्याण्डमा हुनेछु ।
सन्देश र टिप्पणीहरू रुचिका साथ पढ्नुहोस्। मेरो प्रश्न: के यहाँ भेदभाव हुन सक्छ? एकले अर्को भन्दा कम अधिकार पाउँछ। सायद मानव अधिकार परिषदमा उजुरी गर्ने विचार छ?