उच्च न्यूनतम ज्यालाले हानालाई भियतनामसम्म पुर्याउँछ
हाना माइक्रोइलेक्ट्रोनिक्स Plc भियतनाम वा चीन जान सक्छ जब अर्को वर्ष न्यूनतम दैनिक ज्याला 300 baht पुग्छ, नयाँ Pheu थाई नेतृत्वको सरकारले योजना बनाएको छ।
कम्पनीमा छ थाईल्याण्ड 10.000 कामदारहरू कार्यरत छन् र चीनको Jiaxing मा 2000, जसमध्ये लगभग सबैलाई न्यूनतम पारिश्रमिक दिइन्छ। यद्यपि कर्मचारी लागत परिचालन लागतको 6 देखि 8 प्रतिशत मात्र हो, तर नाफा मार्जिन थोरै भएकाले वृद्धिले अझै पनि प्रमुख परिणामहरू दिन्छ।
अर्को हप्ता, प्रमुख कार्यकारी रिचर्ड हान भियतनाममा मुद्रित सर्किट बोर्डहरू भेला गर्न उपयुक्त स्थानहरूको खोजीमा हुनेछन्। भियतनाममा न्यूनतम ज्याला थाइल्याण्डको न्यूनतम ज्यालाको आधाभन्दा कम छ। हानाले चीनका अन्य भागहरूमा पनि विस्तारको अवसर खोजिरहेको छ। थाइल्यान्डजस्तै चिनियाँ सरकारले पनि न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धि गरिरहेको भए पनि ५ वर्षको अवधिमा क्रमशः बढाउँदै आएको छ ।
थाई उद्योग महासंघले पनि ३ वर्षको अवधिमा न्यूनतम पारिश्रमिक क्रमशः बढाउने प्रस्ताव गरेको छ । अध्यक्ष पयुङ्साक चार्ट्सुथिपोलले साना व्यवसायहरूलाई थप मद्दत चाहिन्छ, जस्तै सामाजिक सुरक्षा कोषमा योगदानबाट तीन वर्षको छुट र सम्भवतः 3 देखि 40 भाट प्रति कामदार/दिनको प्रत्यक्ष सरकारी अनुदान।
हानाका सीईओ हानले थाइल्यान्डमा उच्च पारिश्रमिक, कडा कुरा, अमेरिका र यूरोजोनमा आर्थिक अनिश्चितता र मुद्रास्फीति नियन्त्रण गर्ने चीनको प्रयासले वर्षको दोस्रो आधामा हानाको आम्दानीमा दबाब दिने अपेक्षा गरेको छ।
HMP जस्ता धेरै कम्पनीहरूले सधैं स्थानहरू खोज्न जारी राख्छन्
न्यूनतम उत्पादन लागत (सबैभन्दा कम ज्याला पढ्नुहोस्)
अन्ततः, उपभोक्ताले राम्रो गुणस्तरको अनुपातमा उत्पादनहरूको लागि बढी तिर्न पनि इच्छुक हुनुहुँदैन।
यो आपूर्ति कम्पनीहरूलाई हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ।
एक योग्यता प्रमाणपत्रले देखाउनुपर्छ कि कोष अन्ततः पुग्छ
लक्षित समूह।
(लामो बाटो)
यो पहिले देखि नै फुटबल र (खेल) कपडा को केहि ब्रान्डहरु संग भइरहेको छ, जसको अर्थ बाल श्रम पनि हो
घट्छ।
अभिवादन,
लुइस
उनीहरूको उत्पादनको बहिष्कार मात्र
नयाँ थाई सरकारको वास्तवमा राम्रो कदम होइन ... ती 10.000 कामदारहरूले त्यो न्यूनतम ज्याला प्रयोग गर्न सक्छन् ... यसले (ठूला) विदेशी कम्पनीहरूको थप प्रस्थानको कारणले गर्दा उनीहरूले संकट समाप्त नभएसम्म पर्खनु राम्रो हुने थियो।
अभिवादन
Ronny
तपाईंले त्यहाँ भनेको कुरा पूर्ण रूपमा सत्य होइन। Lodewijk ले पहिलो प्रतिक्रियामा संकेत गरेझैं, थाइल्याण्डमा सधैं कम्पनीहरू छन् जुन थोरै कुरामा सर्नेछन्। हामीले हालैका वर्षहरूमा यो धेरै पटक भएको देखेका छौं र यो सधैं मामला रहनेछ। यी कम्पनीहरू हुन् जहाँ मानिसहरूले दिनको 12 घण्टा सिफ्टमा कम तलबमा काम गर्छन्। के तपाई त्यसको लागि दु: खी हुनु पर्छ?
उच्च तलबको अर्थ अन्ततः मुक्ति र राम्रो अवस्था हो, यद्यपि यसले मुद्रास्फीति सर्पिललाई पनि इन्धन दिनेछ, तर केही नगर्दा पनि समाधान हुँदैन। अनि कुन संकट ? एसियामा तिनीहरू यसबाट पीडित छन् किनभने पश्चिमी देशहरूले कम किन्छन्, तर चीनले त्यहाँ सबै चीजहरू अवशोषित गर्दछ। त्यसैले यो नराम्रो छैन।
न्युनतम पारिश्रमिक लागू हुँदा यहाँ पनि त्यस्तै छ । त्यो त्यहाँ पनि राम्रो कुरा हो। आखिर, यहाँ चीजहरू त्यति खराब भएन।
अहिले अवास्तविक रूपमा कम ज्याला (न्यूनतम पारिश्रमिक भन्दा कम?) मा काम गर्ने मानिसहरूले न्यूनतम बढाए पछि पक्कै पनि प्राप्त गर्दैनन्।
तपाईले राम्रो शिक्षा मार्फत थप समृद्धि प्राप्त गर्नुहुन्छ र अकुशल कामलाई उदार तलब (थाई स्तर अनुसार) प्रदान गरेर होइन।
जसले जीन्समा प्रतीकहरू सिलाई छिट्टै पुलिस अफिसर जत्तिकै पाउनेछ।
वा सबैको ज्याला ६५ प्रतिशतले बढ्छ ?
धेरै कम्पनीहरू चीनमा सर्नुको कारण पनि धेरै राम्रो आपूर्ति श्रृंखलासँग सम्बन्धित छ, धेरै आपूर्तिकर्ताहरू एकअर्कासँग धेरै नजिक छन्, जसले तार्किक र धेरै वित्तीय फाइदाहरू प्रदान गर्दछ। उच्च न्यूनतम पारिश्रमिक आफैमा लक्ष्य हुनु हुँदैन, विशेष गरी धेरै प्रतिस्पर्धी देशहरू भएको विकासशील देशमा होइन। तपाईंले यो गर्न सक्नुहुन्छ यदि देशले अरू केहिमा ध्यान दिन सक्छ, उदाहरणका लागि उच्च योग्य काम। म स्वीकार्छु कि मलाई सही तथ्याङ्क थाहा छैन, तर मैले यहाँ र त्यहाँ पढेको एउटा साझा गुनासो छ, शिक्षाको स्तर र यसको गुणस्तर। धेरै कम-टेक असेंबली कार्य, जहाँ मार्जिन साँच्चै सानो छ, मलाई छिमेकी देशहरूमा सर्ने डर छ। र थाईल्याण्डले यस प्रकारको कामको लागि विशेष रूपमा योग्य व्यक्तिहरूको ठूलो समूहसँग के गर्न चाहन्छ। कृषि कार्यमा फर्कनुहोस्, जहाँ तिनीहरू पहिले नै भियतनाम जस्तो देशसँग लडाई हार्दैछन्। आफ्नो पुरानो जुत्तालाई नयाँको लागि नफाल्नुहोस् र उच्च योग्य कामदारहरूको लागि काम गर्नुहोस्। मेरो विचारमा, तपाईंले नि: शुल्क ट्याब्लेटहरू प्रदान गरेर यो प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न।
न्युनतम पारिश्रमिक बढाउनु भनेको चुनाव जित्ने एउटा राम्रो स्टन्ट मात्र थियो।
भियतनामको लागि, भियतनाम बढ्दै छ! र पूर्ण रूपमा सही!
व्यापार, कम श्रम लागत र विशाल आर्थिक वृद्धि र अवसरहरूको लागि एक धेरै रोचक देश।
म बुझ्छु कि मानिसहरू धेरै कमाउन चाहन्छन्, र सही रूपमा, तर थाइल्याण्डले आफैलाई बजारबाट बाहिर निकाल्नेछ, लाओस र भियतनाम पनि त्यहाँ छन्।
कम्बोडिया, पनि, तर जोखिमपूर्ण, धेरै भ्रष्ट, धेरै सानो संरचना, र तपाईंले यो थाहा पाउनु अघि त्यहाँ फेरि पोल पोट फिगर हुनेछ।