Saya mahu kerja…..di Thailand!

Selalunya orang yang lebih muda, yang telah bangun beberapa kali bercuti in Thailand ingin mempertimbangkan idea untuk mencari pekerjaan di negara yang indah itu.

Cuaca sentiasa baik, makanan sedap, murah dan mungkin percintaan akan mekar dengan wanita Thai yang cantik, apa lagi yang anda mahukan. Di bawah ialah kisah seorang pengurus kakitangan sebuah syarikat IT yang agak besar di Bangkok:

“Hampir setiap hari saya menerima surat permohonan daripada warga asing, hampir kesemuanya selepas saya membacanya, terus dibuang ke dalam tong sampah. Peluang bahawa "bakal ekspatriat" akan datang untuk bekerja dengan kami hampir tiada. Sebab utama untuk ini ialah saya segera melihat bahawa orang asing itu mula-mula ingin bekerja di Thailand dan kedua mahu bekerja untuk syarikat saya. Syarikat saya mungkin berada di tempat ketiga, keempat atau kelima, tetapi dalam apa cara sekalipun, saya hanya bercakap dengan orang yang jelas berminat dengan syarikat saya. Kebanyakan calon akan melakukan apa sahaja untuk dapat bekerja di Thailand.

Terdapat dua jenis "bakal ekspatriat". Saya memanggil kategori pertama sebagai pelancong. Orang-orang ini adalah pengembara mencari pangkalan untuk mengembara di sekitar Thailand dan negara-negara sekitarnya. Bangkok sudah tentu sesuai untuk ini, lebih baik daripada, sebagai contoh, dari Amsterdam atau Groningen. Surat iringan biasanya mengandungi perkara seperti ini: "Saya sangat mengenali budaya Thai/Asia/Timur Jauh, yang telah saya kunjungi beberapa kali dalam beberapa tahun kebelakangan ini...bla,bla,bla."

Itu bagus, tetapi melawat tempat atau wilayah sebagai pelancong dan bekerja di sana adalah dua perkara yang sama sekali berbeza. Duduk di tepi kolam dengan bir di tangan adalah berbeza daripada perjuangan harian di trafik Bangkok untuk ke tempat kerja dan pulang ke rumah. Jika perlu bekerja sepanjang hujung minggu untuk memenuhi tarikh akhir bagi projek penting atau seseorang perlu datang ke pejabat pada jam 3 pagi untuk mesyuarat penting dengan hubungan di Amerika Syarikat (perbezaan masa), kita mesti boleh bergantung pada dia mengira. Itu mungkin tidak selaras dengan rancangan pekerja itu, yang kebetulan telah membuat rancangan lain, contohnya untuk keluar atau sebagainya.

Pendek kata, pemohon ini sebenarnya mahu kami menaja aktiviti pelancongan mereka dan apabila mereka "selesai" dengan Thailand mereka akan berpindah ke tempat lain. Maaf, saya tidak boleh menggunakan orang itu, jadi surat itu sedia untuk kertas buangan. 

Kategori kedua ialah calon yang bercorak romantik. “Tuan yang dihormati, saya ingin bekerja di Thailand kerana baru-baru ini saya bertemu dengan seorang wanita Thai yang baik dan kami merancang untuk berkahwin dan menetap di Thailand……bla,bla,bla.

Maaf, sekali lagi calon seperti itu tidak sesuai terlebih dahulu. Dia mungkin gembira dengan "Nid"nya, tetapi bagaimana saya boleh tahu jika ini akan menjadi hubungan jangka panjang dan kukuh. Penting untuk syarikat saya, kerana jika berlaku masalah untuk mereka selepas tempoh yang singkat, kami boleh memulakan prosedur permohonan semula.

Syarikat-syarikat di Thailand mesti melaburkan banyak masa dan wang terlebih dahulu apabila mengambil pekerja asing, seperti visa yang betul, permit kerja, insurans kesihatan, kos perumahan, dsb. Sebaik sahaja diupah, kakitangan baru tidak akan menjadi 100% produktif, kerana pada mulanya berbulan-bulan dia mencari tempat tinggal, mengatur sambungan telefon/komputer, dan lain-lain, dan juga memerlukan masa untuk segala macam kerumitan pentadbiran yang lain. Jadi, jika lelaki IT itu kembali ke negaranya selepas kegagalan hubungan, syarikat itu ditinggalkan dengan kehilangan masa dan wang. Dan... mari kita hadapi, bukan itu yang saya diupah sebagai pengurus kakitangan.

Contoh: Saya memerlukan seseorang untuk jawatan sederhana sebagai "jurutera sokongan" di salah seorang pelanggan kami. Seorang perunding IBM yang berpengalaman memohon dan saya menjemputnya untuk temu duga. Mengapa dia mahukan pekerjaan itu, saya bertanya dan mendapat jawapan yang samar-samar bahawa dia telah bertemu dengan "beberapa orang" di Bangkok dan dia suka bekerja di sana. Wah,…jadi beberapa orang, lebih daripada satu? Saya tidak menanganinya secara langsung. Saya memutuskan untuk membawanya kepada pelanggan untuk menunjukkan kepadanya persekitaran di mana dia akan bekerja. Di syarikat itu kami duduk di sekeliling meja logam murah di pejabat yang kotor dengan semua jenis kabel rangkaian berselerak di atas lantai. Pemohon duduk di sana dengan sut buatannya yang cantik dengan tali leher sutera Jim Thompson yang mahal, manakala kakitangan berlari-lari dengan seluar jeans, baju sukan biasa atau dengan penjepit angin dengan iklan di belakang. Selamat datang ke realiti tempat kerja ekspatriat. Saya tidak dapat membayangkan mengapa seorang farang akan melepaskan pekerjaan yang mungkin bergaji besar di negaranya untuk bekerja di Thailand. Hanya kerana dia "mengenal sesetengah orang"?

Surat-surat itu sendiri, sesuatu seperti itu. Anda sering dapat melihat bahawa penulis menghantar permohonannya secara sewenang-wenangnya kepada beberapa syarikat, kerana salam itu kemudiannya "kepada Pengurus IT/Pengurus HR/CEO". Jika anda tidak bersusah payah untuk menyampaikan surat itu kepada seseorang secara peribadi - dalam kes kami pengurus disenaraikan mengikut nama di laman web - saya sudah tahu bahawa ia bukan apa-apa. Ngomong-ngomong, ucapan yang terbaik adalah "Kepada siapa yang berkenaan", baiklah, ia tidak membimbangkan kita sama sekali. 

Saya juga boleh menjadi pengumpul setem, kerana surat-surat itu datang dari banyak negara. Bagaimanakah saya harus menemu bual orang itu, melalui telefon? Baiklah, tetapi saya sering menghabiskan lebih cepat dengan seseorang yang sudah tinggal di sini dan yang boleh bermula Isnin depan, boleh dikatakan. Oleh itu, peluang untuk seseorang di luar negara hampir tiada. Di samping itu, jika kita memerlukan seseorang, kita meletakkan iklan, jadi menghantar surat permohonan tanpa diminta adalah sia-sia.

Saya akan mengambil satu langkah lagi. Prospek jangka panjang untuk ekspatriat IT tidak lagi sebaik kira-kira 10 tahun lalu. Orang Thai, yang kini keluar dari universiti, bercakap bahasa Inggeris yang semakin baik dan juga memahami IT. Sangat sedikit orang Farang yang mahir dalam bahasa Thai, jadi mendengar kadangkala boleh, tetapi perbualan satu lawan satu menjadi masalah. Di samping itu, terdapat juga tahap gaji. Saya boleh ambil 10 graduan IT Thailand dengan harga 1 programmer IT Farang.

Itulah pokok persoalannya. Seorang profesional IT asing tidak boleh bersaing dalam harga dan kemahiran bahasa penduduk tempatan. Mereka hanya mahu bekerja di Thailand, tetapi atas alasan yang salah. Okay, sebabnya sudah tentu penting untuk dia, tetapi tidak cukup baik untuk syarikat kami.

Akhirnya, bunyi yang positif, kerana kemungkinan bekerja di sini tidak sepenuhnya mustahil. Para profesional IT dengan kemahiran istimewa yang tidak dapat ditemui di Thailand mempunyai peluang. Orang sendiri tahu sama ada mereka mempunyai kemahiran istimewa itu dan bukan sekadar pengaturcara Java. Saya akan menyimpan surat dengan kandungan itu dengan saya, sekiranya orang sedemikian diperlukan. Mereka yang layak secara umumnya adalah warga asing yang telah lama berkahwin (dengan orang Thai) malah lebih baik mempunyai anak. Ini lebih kurang menjamin kesinambungan.

Kami baru-baru ini memerlukan perunding IT kanan dan mengiklankan untuk ini di Bangkok Post. Orang tidak boleh memohon dalam talian, jika tidak, kami akan menerima permohonan dari seluruh dunia. Calon yang ideal ialah seorang lelaki berumur empat puluh dari Scotland yang telah "memakar" dirinya di Buriram untuk membina sebuah rumah untuknya dan keluarga Thainya. Dia telah melepaskan pekerjaan sebelumnya dan kini mahu kembali bekerja.

Pendek kata, terdapat sedikit atau tiada kerja yang boleh ditemui di Thailand untuk pelancong dan romantik. Mereka yang telah lama tinggal di sini, mungkin bercakap bahasa dan mempunyai pengalaman yang mencukupi, adalah calon yang ideal.”

Artikel ringkas (diterjemahkan secara longgar) oleh seorang penulis tanpa nama di laman web Stickman.