'Оёдол, хатгамал, хэвлэх; Бид бүгдийг өөрсдөө хийдэг'

Тоо томшгүй олон мэргэжилтнүүд үүнийг аль хэдийн ичгүүртэйгээр хэлсэн: оёдлын цех гэх мэт хөдөлмөр их шаарддаг компаниуд Тайланд ирээдүйгүй. Цалин багатай хөрш зэргэлдээ улс руу нүүсэн нь дээр.

Гэвч Киттипон Руайфуфан (31) огт нүүх бодолгүй байна; үнэндээ тэрээр хоёр дахь үйлдвэр барихаар Самут Сахон мужид газар хайж байна.

Kittipong бол Бангкок дахь TTH Knitting (Тайланд) компанийн маркетинг хариуцсан захирал юм. Калифорни мужийн их сургуульд бизнесийн удирдлагын чиглэлээр суралцсан тэрээр 20 жилийн өмнө эцгийнхээ үүсгэн байгуулсан компанийн удирдлагыг авчээ. Тус компани нь 220 ажилтантай бөгөөд ижил төстэй компаниуд 400 ажилтантай учраас онцгой юм.

Нууц 1 ба 2: автоматжуулалт ба аутсорсинг байхгүй

Тэр яаж үүнийг хийдэг вэ? Энгийн: автоматжуулалт. Жишээлбэл, подволк хэвлэх хэлтэс нь 150 ажилтантай байсан; одоо 15 ажилтан 3 машин ажиллуулж байна. Сав баглаа боодлын хэлтсийн ажилтан байхгүй бол өөр хүн тэр хүнийг хялбархан сольж болно, учир нь тэд хэдхэн товчлуур дарахаас илүү хийх шаардлагагүй болно.

Хоёрдахь нууц: үйлдвэрлэлийн бүх сүлжээг хянах, хурдан хүргэх хугацаа. Хуучин бизнесийн загварт туслан гүйцэтгэгчид ажилд авдаг байсан бол одоо TTH бүх зүйлийг өөрөө үйлдвэрлэдэг. Энэ нь бүтээгдэхүүнийг агуулахад хадгалдаг бөгөөд энэ нь хүргэх хугацаа 25 хүртэл хоног байдаг нь ийм хэмжээний компанид хурдан байдаг. Одоо тус компани 20 сая баттай хувьцаатай.

Нууц 3 ба 4: бүх нэхмэлийн боловсруулалт, өөрийн брэнд

Гурав дахь нууц: компани гэж нэрлэгддэг нэг цэгийн үйлчилгээний компани, мөн бүх зүйл: нэхэх, оёх, дижитал хэвлэлт, 3D хатгамал, дизайн, тээвэрлэлт. Бангкок нь бохир ус зайлуулах хатуу шаардлага тавьдаг тул нэхмэл эдлэлийг буддаггүй цорын ганц зүйл юм.

Дөрөв дэх нууц: өөрийн брэндийг хөгжүүлэх, учир нь 10 орчим жилийн өмнө захиалгаар Doraemon, Sailor Moon, Pokemon нартай цамц урласан компани ийм өвчнөөр шаналж байсан. хуулбарлагчид. Өөрийн брэнд дор Холимог хэвлэх TTH одоо поло цамц, подволк, дүрэмт хувцас, дотуур өмд, хүрэм, малгай, алчуур болон бусад нэхмэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Үүнээс гадна агааржуулалттай гэх мэт илүү үнэтэй подволкуудыг бас хийдэг Холих технологи футболк.

Тайландын ажилтнуудын дунд өндөр эргэлт

Хэдийгээр Киттипонг гадаадын боловсон хүчинтэй ажиллахгүй байхыг илүүд үзэж байгаа ч Тайландын боловсон хүчний халаа сэлгээ өндөр байдаг тул үүнийг хийх үүрэгтэй. Одоогийн ажиллах хүчний 300 хувь нь гадаадынхан байна. Гадаадын иргэд болон Тайландчууд хоёулаа ижил өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох 330 батыг авдаг; мэргэжлийн хүмүүс өдөрт 350-XNUMX бат олдог.

Киттипонг гадаад руу нүүх дургүй. “Лаос, Камбожид хөрөнгө оруулалт хийсэн зарим хамт олон цалингийн зардал, дэд бүтэц муу байгаагаас болж аль хэдийн буцаж ирсэн. Хэдийгээр Камбожийн цалин Тайландынхаас бага боловч бага цалин нь үйлдвэрүүдэд бүтээгдэхүүнээ хямд үнээр борлуулах боломжийг олгодог бол худалдан авагчид ашгийн хэмжээг тодорхойлдог.'

Шинэ үйлдвэр нь үйлдвэрлэлээ гурав дахин нэмэгдүүлсэн

Үгүй ээ, Киттипонг одоогийн нөхцөл байдалтай тайван байна: бүтээгдэхүүний 20 хувийг Япон, Сингапур, Итали руу экспортлодог бол дотоодын хэрэгцээг хангахад хэцүү байдаг. Тиймээс шинэ үйлдвэр байгуулахаар төлөвлөж байна. Энэ нь цацагдах үед TTH нь сард 900.000 ширхэг үйлдвэрлэж буй одоогийн үйлдвэрлэлээ гурав дахин нэмэгдүүлэх болно.

(Эх сурвалж: Bangkok Post)