Өнгөрсөн долоо хоногт би хүзүүний ар талын үсийг босгосон бас нэг түүхийг сонссон. Йинглакийн засгийн газраас гаргасан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сайн алхам байж болох ч ажилчдыг мөлжлөгөөс урьдчилан сэргийлж чадахгүй. Энэ тал дээр Тайландад хийх зүйл их байна.
Манай найз охины нэг танил Паттайад ажил хайж байсан. Энэ нь ихэвчлэн мэргэжилгүй ажилчидтай холбоотой байдаг тул бүх зүйлийг анхаарч үздэг. Энэ эмэгтэй цэвэрлэгч, "үйлчлэгч"-ийн хувьд асар их туршлагатай боловч өөр зүйл хүсч байсан. Тэр дэлгүүрт ажиллах дуртай байсан.
Тэр шумбаж, хөдөллөө. Тэдэнд хэн нэгэн хэрэгтэй эсэхийг асуухын тулд дэлгүүр хэсч байна. Хэдэн цаг өнгөрч, ядарсан тэрээр маргааш нь дахин оролдохоор буцаж ирэв. Олон оролдлого хийсний эцэст тэр үүнийг олж авсан. Тэр бэлэг дурсгалын дэлгүүрт ажиллах боломжтой. Эзэмшигч нь хятад үндэстэй Тайланд бүсгүй байв.
Цалин нь Тайландад шинэ дүрмийн дагуу байсан: сард 9.000 бат. Харин одоо ажлын цаг ирж байна. Түүнийг 10 цагт эхлүүлж, 23.00 цагт гэртээ харихыг зөвшөөрөв. Эдгээр нь 13 цагаас багагүй ажлын өдрүүд юм! Тэр бас долоо хоногийн 7 өдөр ажиллах ёстой байсан бөгөөд гурван сар ажиллаад 1 өдөр амардаг байсан.
Тэр хэд хоногийн турш оролдсон боловч дараа нь өөр зүйл хайхаар шийджээ. Түүний хэлснээр бол хамгийн том асуудал бол өөрөө дэлгүүр хэсэх цаг ч байхгүй байсан явдал юм. Түүнийг ажиллахаа болиход ихэнх дэлгүүрүүд аль хэдийн хаагдсан байв. Бид чөлөөт цаг, амралтын тухай огт ярихгүй. Аз болоход тэр одоо ердийн ажлын цагтай зүйлийг олсон. Дэлгүүрт биш харин дахин цэвэрлэгээнд.
Энэ түүхийн ёс суртахуун. Ажилчдыг энэ төрлийн мөлжлөгийг гэмт хэрэгт тооцдог олон хууль гаргах хэрэгтэй. Мэдээж хэрэг, зөрчил гаргасан хүмүүст өндөр торгууль ногдуулдаг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол сайхан, гэхдээ Тайландад ажлын цагийн дүрэм журам, ажилчдыг мөлжлөгөөс хамгаалах бусад арга хэмжээ байхгүй бол энэ нь зөвхөн "хамар угаах" болно.
Зохицуулагч: Таны сэтгэгдэл сэдвээс гадуур байна.
Олон газарт доод тал нь 9000 батыг ч төлдөггүй.
Боловсролтой байхдаа 8-17-ыг нөхөх ёстой 7000-8000 насны оффисын ажилтай олон бүсгүйчүүдийг би мэднэ. Миний хамгийн гайхалтай санагдсан зүйл бол SFX кино театрт цагийн ажилтай оюутан охин 6000-д байдаг.
Өөрөөр хэлбэл, цалин, хариуцлагын харьцааны хувьд пропорц бүрмөсөн алдагдаад байх шиг байна.
Найз охин маань ч бас нэг завинд суудаг, хэчнээн удаа ахиж мөнгө гуй, өөр юм олоорой гэж хэлсэн ч тэр хүсээгүй. Тайчууд энэ талаар маш их эргэлзэж, ажлынхаа хөлсийг авахын оронд ажил хийхийг зөвшөөрч байгаа нь сайн хэрэг мэт.
Хөтлөгч: Таны сэтгэгдэл цэг таслалгүй учир унших боломжгүй байна.
Тайландын хөдөлмөрийн хуулийн журмын дагуу тэрээр долоо хоногт нэг өдрийг цалингүй ч гэсэн амрах эрхтэй. (Ихэнх) Тайландын ард түмэн 3 сар тасралтгүй 1 өдөр (жилд 4 өдөр амардаг) ажлын саналыг хэзээ ч, хэзээ ч хүлээж авахгүй гэдгийг мэддэг. Тэд зүгээр л ийм мөлжлөгчөөс нүүр буруулж, энэ бараг ажил олгогчийг муугаар харуулахыг баталгаажуулдаг.
Хувийн нөхцөл байдлаас үл хамааран хамгийн их орлого олохыг хүсдэг хүмүүс байдаг, гэхдээ ийм ажлын саналыг хүлээж авдаг уу?
Хожим нь харилцаа илүү найрсаг болбол ажлын цаг илүү уян хатан болно гэж үзэх хүмүүс байдаг. Хэрэв удаан хугацаанд бүх зүйл сайн болохгүй байгаа нь тогтоогдвол дээр дурдсан зүйл ихэвчлэн тохиолддог.
Албан бус салбарт ажлын цаг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад нөхцөл байдал маш муу байдгийг Тайланд хүн өөрөө хэнээс ч илүү мэддэг бөгөөд одоогоор өөрчлөлт/сайжруулалтад найдаж болохгүй.
Фаранг үүнийг бага зэрэг тооцож болно.
Би зочид буудлын бизнест (Паттайя) өнгөрсөн жилийнхтэй ижил орлоготой хэд хэдэн хүнийг мэднэ. Тийм ээ, тэд илүү өндөр цалин авдаг байсан ч одоо хэрэглэж буй хоолныхоо төлбөрийг төлөх ёстой. (Заавал) хоолны зардлыг хассаны дараа тэд ижил цалин авдаг.
Либерал мэргэжлүүд ихэнхдээ бүр бага авдаг. Пхукет дахь массажны газарт ажилладаг эмэгтэйчүүд өглөөний 9.00:24.00 цагаас 15:100 цаг хүртэл = өдөрт XNUMX цаг ажилладаг. Тэд цалин авдаггүй, харин массажны нэг хэсэг нь Тайланд эсвэл тосон массаж хийхэд XNUMX орчим ваннд ордог.
Мэдээж 40000 батын орлоготой хүмүүс хангалттай байгаа биз дээ? Эсвэл би сарнайн шилээр хэтэрхий их харж байна уу?! Нисэх онгоцны буудлын гэрийн эзэгтэй юу олдог вэ, банкинд ажилладаг хүн, Тайланд хүмүүс бас илүү сайн ресторанд зочилдогийг би харж байна, хүн бүр сард 5000-10000 батаар амьд үлддэгтэй адил юм.
Мэргэжилгүй ажилчдын зовлон үнэхээр аймшигтай бөгөөд өс хонзонтой.
Миний өргөмөл хүү, Тайландын өнчин хүү Пай дахь зааны хуаранд харцага хийдэг байсан. Түүнд тэгтлээ их хөдөлмөрлөх шаардлагагүй байсан ч заримдаа жуулчидтай ээлж дараалан унадаг болохоор хоол идэж амждаггүй байсан. Хамгийн муу нь хүүд цалин өгөөгүй! Тэр урьдчилгаа гуйх ёстой байсан бөгөөд сарын сүүлээр мөнгө алга болсон гэж таамаглаж байна! Урьдчилсан мэдээ байхгүй, бичиг үсэггүй хүү юу ч бичээгүй байв.
Тэр хэзээ ч чөлөө авч байгаагүй. Тэр мотоциклийнх нь бүртгэлийн дэвтэр (би түүнд зориулж авсан), жолооны үнэмлэх зэрэг зарим зүйлийг яаралтай зохицуулах шаардлагатай болсон. Даатгалд хамрагдаагүй, өмчлөх эрхийн бичиггүй, жолооны үнэмлэхгүй явж байгаад мотоциклийг нь эвдэрсэн тохиолдолд цагдаа авч явах эрсдэлтэй тул чөлөө өгөөгүй. Бүх дэлгүүрүүд (зааны хуарангаас 19 км-ийн зайд) хаалттай байх үед тэрээр 6 цагт ажлаа дуусгасан. Тиймээс тэр ихэвчлэн өлсөж унтдаг байв.
Зааны хуарангийн эзэн бунгало, зоогийн газар, халуун устай рашаан сувилалд сая саяар нь хөрөнгө оруулалт хийж, тансаг виллатай... гэхдээ ажилчдаа хүндэлээрэй... хөөе!
Толгой нь Тайландад бичих ёстой зүйл биш юм.
Инээдтэй ажлын цаг нь урт ажлын өдрүүд байсан нь дээр.
Европ болон Азийн хүмүүсийн хэрэглэж заншсан зүйлсийн хооронд одоогоор тодорхой ялгаа байгаа.
Тайландын толь бичигт ажлын цаг, амралтын өдрүүд бараг байдаггүй. Заа, хариуцлагатай байдал,
“Өчигдөр би рестораны найзтайгаа ярилцсан. Тэр өөр ажил олж болно.
Ажлын цаг 11-11, сард 2 өдөр амарна.
15000 thb цалинтай байсан ч тэр үүнийг зөвшөөрөөгүй.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай ажил нь жижиг компаниудад байдаг.
Тэд ихэвчлэн хүнсний лангуу, жижиг дэлгүүрүүд байдаг.
PTT группын ажлын байрууд бүгд хамгийн бага буюу түүнээс дээш байдаг.
Хувцас хангадаг, зарим газар амьдрах боломжтой. Кондорыг ажил олгогчид авах боломжтой. Эдгээрийг үнэ төлбөргүй эзэмшиж болно. Тэд цэвэрхэн, шатахуун түгээх станцын ойролцоо байрладаг.
Би ч бас тэнд байнга байх боломжтой болсон.
Өндөр цалинтай албан тушаалууд 15.000 thb-аас эхэлдэг. Мөн аялалын зардал / эсвэл өөрийн автомашины нөхөн төлбөр авах шаардлагатай бол.
Хэдэн жилийн өмнө Нидерландад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур ажил хэвийн байсан. Энэ бол таны зөвшөөрсөн зүйл байсан. Энэ нь хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд өөрчлөлт оруулснаар сайжирсан. Янз бүрийн салбарт хүмүүсийн цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур, илүү урт хоногууд байдаг хэвээр байна.Бид үүнийг хууль бус ажилчид гэж нэрлэдэг бөгөөд бусад хүмүүсийн дунд цэцгийн булцууны бүсэд тохиолддог. Польшууд болон Румынчууд энд ихэвчлэн хожигддог.
Голландын соёл хэт хол явж, цалин нь өдөр тутмын зардал шиг пропорциональгүй өссөн байна.
Энд л асуудал оршино. Хэрэв Тайландад цалин нэмэгдэх юм бол үнэ нь бас өсөх ёстой.
Эцсийн эцэст та 35 усанд орох боломжтой хүнсний лангуу ч амьд үлдэх ёстой. Худалдан авалт хийх ёстой, хийн сав худалдаж авах ёстой, бас ямар нэгэн зүйл олох ёстой.
12 цагийн ажлын өдрүүд нь онцгой тохиолдлоос илүү стандарт юм. Үнэ нэмэх нь хэцүү. Тэгэхээр хаанаас эхлэх вэ? Эхлээд цалин, дараа нь үнэ, эсвэл эхлээд үнэ, дараа нь цалин нэмэгдэх үү?
Мөн таксины жолооч 12 цаг ажилладаг. Орлого нь пропорциональ бус боловч тэд амьд үлддэг.
Амьд үлдэх нь бас эхлэлийн цэг юм.
Хэрэв хэн нэгэн хүн цалингаа хэвийн хэмжээнд хүргэхийн тулд ийм алхам хийхийг хүсч байвал урьдчилсан нөхцөл шаардлагатай.
Гэсэн хэдий ч Тайландчууд олон хоног ажиллахад дассан байдаг. Хэрэв хийх зүйл байгаа бол тэд тэнд байна. Хэрэв үйлчлүүлэгч байхгүй бол тэд унтдаг, гар утас, таблетаараа тоглодог, таблет дээр видео үздэг.
Дараа нь урьдчилсан нөхцөл шаардлагатай болно, тухайлбал:
бүтээмжийг сайжруулах
ажлын цагийг бүртгэх
- цалингийн гэрээг тодорхой болгох
барих функцууд
- амралтын өдрүүдийг тэмдэглэ
өндөр насны хангамж
Нэгэнт Тайланд улс болохоор өөр арга барилтай учраас энэ өөрчлөлтийг өөрчлөх нь нэлээд удаж магадгүй, бүр боломжгүй.
Тайландын ажил олгогчид ихэвчлэн 2000 thb-ээс ихгүй үнэтэй Кондорс хотод амьдардаг. цахилгаан, ус дараа нь 500 орчим банн байна.
Гялгар уутанд хийж хоолоо гэртээ авч явдаг.
Хэрэв тэд ресторанд ажилладаг бол хоол нь ихэвчлэн цалингийн нэг хэсэг байдаг тул үнэ төлбөргүй байдаг.
PTT дээр маш их хувцас өгдөг. Энд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон түүнээс дээш цалин авдаг ч тэд бараг хувцас авдаггүй.
Мөн 7/11-нд тэд 8 цаг ажилладаг, үүнээс 9 цаг нь байдаг тул ажлын өдөрт 1 цаг завсарлага авдаг. Ажлыг 6 хоног хийдэг бөгөөд хамгийн бага төлбөрийг төлөх нь гарцаагүй. Энэ нь PTT бүлэгт хамаарах 7/11-тэй холбоотой юм. Цаашид франчайз надад мэдэгдэхгүй байна.
Нидерландад гарсан өөрчлөлт, уналтын эргэлтийг харгалзан үзвэл Тайландад урт хугацаанд бүх зүйл илүү дээр байх болно.
Бид ханхүүгийн өдрийг тэмдэглэсэн. Хэн аз жаргалтай байх вэ? Ганц ч Голланд хүн биш. Гэсэн хэдий ч Тайландчууд бүх зүйлийг үл харгалзан инээмсэглэж, Буддад тогтмол мөнгө төлдөг.
тоо:
Магадгүй хариулт өгөхдөө зөвхөн овог нэрийг ашиглахгүй байх шийдэл байж болох юм. Өмнө нь би зөвхөн Хенктэй хариулдаг байсан. Одоо илүү олон хүмүүс ижил нэрээр хариулдаг. Төөрөгдөл гаргахгүйн тулд угтвар эсвэл дагавараар сунгах нь дээр.
Мөн миний амьдарч буй нутаг дэвсгэрт түүх ижил байна.
Манай эхнэрийн эгч улсын эмнэлгийн гал тогоонд ажилладаг .
Ихэвчлэн долоо хоногийн долоон өдөр цалин өдөрт 200 THB мэдээж гал тогооноос үнэгүй хоол.
Манай эхнэрийн өөр нэг эгч цамцны дэлгүүрт ажилладаг, цалин нь бас өдөрт 200 THB.
Эзэмшигч нь бүр гэр бүл.
Тэрээр саяхан гэр бүлийн гишүүдийн нэгээс хоёр дахь гар Honda Dream машин худалдаж авсан.
Миний бодлоор хэтэрхий үнэтэй, бас хэсэгчлэн төлж, алс холын хамаатан садантайгаа.
Саяхан эхнэр маань долоо хоногийн хэдэн өдөр ирж ажиллаарай гэж гуйсан .
Надад цэвэрлэгээ, цэцэрлэг арчилгаа гэх мэт олон ажил бий. Түүнд сайн, өндөр цалин өг.
Гэвч тэд Фарангын төлөө айж, алс холын гэр бүл тэднийг насан туршдаа цуцална гэж айж ирдэггүй.
Дараа нь би эхнэртээ нас барахад нь зочилж, насан туршийн шаргуу хөдөлмөрийнхөө төлөө багахан мөнгө өгнө гэж хэлдэг.
Өнгөрсөн долоо хоногт Z24-ийн санхүүгийн вэб сайт дээр бас нэгэн түүх гарсан.
Хятадад хэсэг хугацаанд амьдарч байсан Голландын залуу академич Хятадын тухай, тэнд ажилчдад хэрхэн ханддаг тухай бичсэн.
Нидерландад буруу байгаа бүхний талаар гомдоллож буй Голландын ажилтан Тайландад эсвэл Азийн бусад орнуудад нэг сарын турш ажиллахыг зөвшөөрнө үү.
Тэд Голланд руу хурдан буцахыг хүсч байгаа нь гарцаагүй.
Энд мөнгөтэй тэтгэвэрт гарсан хүн амьдрах нь мэдээж сайхан.
Гэхдээ энд ажиллах хэрэгтэй No Way.
Би үүнийг одоо ч гэсэн нэрлээд байгаа бөгөөд үүнийг боолын хөдөлмөрийн орчин үеийн хэлбэр гэж бараг өдөр бүр тулгардаг.
Энэ нь намайг өвчтэй болгодог.
Жантжаас мэндчилж байна.
Би Петчабун хотод амьдардаг.Би цэцэрлэгээ 10 жил, 25 рай, өдөрт 300 баннаар хадгалах хүн хайж байна, тэд хүссэн үедээ ажиллах боломжтой, гэхдээ хааяа ирэхийг хүсдэг хүн олддог. өдрийн ажил, миний бодлоор хүмүүс фаланг дээр ажиллахгүй байхыг илүүд үздэг.
Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс арай өндөр цалин санал болгохыг оролдож байсан уу?
Хөнгөн цэцэрлэгийн ажилд 300 thb муу цалин авдаггүй.
Баян Тайландчууд үүнийг төлдөггүй гэж бодъё.
Хууль бус Бирм, Камбож, Лаосчууд тал хувь нь илүү хүнд ажил хийдэг.
Хэсэг хугацаанд амьдарч байсан газарт Бирм охид 100 цагийн турш үйлчилгээ, зочид буудалд өдөрт 12 thb-аар ажиллаж, цайны мөнгийг менежерийн халаасанд хийдэг байв.
"Тэд хүссэн үедээ ажиллах боломжтой." Тэгээд хааяа нэг өдөр л ирдэг гэж гайхах хэрэггүй. Магадгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэс болгохгүй, гүйцэтгэлээр нь тооцож болно.
Зохицуулагч: Таны сэтгэгдэл манай гэрийн дүрэмд нийцэхгүй байна
Өнгөрсөн жил тэр үеийн 15 настай хүүтэй минь ижил зүйл тохиолдож байсан.Тэрээр амралтын ажил хийх хүсэлтэй байсан бөгөөд найз залуутайгаа далайн хоолны ресторанд ажиллахаар явсан. Ажлын цаг 0900-2200 цаг хүртэл 200 (тийм ээ, хоёр зуун) бат. Эхний өдөр нь 22.30:2300 цаг хүртэл мацаг бариад тэр 2:15 цагт гэртээ ирсэн.Би ууртай байсан ч ресторан нь цэргийн газар байсан тул би орж чадаагүй.Түүний найзын аав XNUMX дахь өдөр дайчлагдсан. , (Тайландын өндөр армийн офицер) тэгээд тэр тэднийг гаргаж ирээд, Тэд бас загаснаас өмхийрөн гэртээ ирсэн, тэгээд л төгсгөл болсон.. Хүүхдийн тухай яриад XNUMX настай хэдэн хөвгүүдтэй яаж ингэж чадаж байна аа. хөдөлмөр ба боолын хөдөлмөр,
Би энэ бичлэгийн хариуд юу бичихээ түр бодоход хүрсэн юм. Тайландад ажиллахыг Нидерландад ажиллахтай харьцуулж, зөвхөн Тайландын хууль тогтоомж, Тайландын ажил олгогчид болон Тайландын хяналтын системийг шүүмжлэх нь маш сонирхолтой бөгөөд амархан юм. Тайландад ажиллаж байгаа ажилтны хувьд би ч мөн адил зүйлийг хийж байна. Миний ажиллаж, харагдах арга барил маань Нидерландад бий болгосон санаан дээр суурилдаг. Тэдгээрийн заримыг нь би энд өргөдөл гаргах боломжгүй, гэхдээ бүх улс оронд ажиллахад хамаарах элементүүд (жишээ нь шударга ёс, хүн төрөлхтөн) байгаа нь гарцаагүй.
Нидерландад одоогийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажил олгогчдын хүсэл зоригоос үүдэлтэй биш гэдгийг мартаж болохгүй. Үүнийг олон арван жил, ялангуяа үйлдвэрчний эвлэлүүд тэмцсээр ирсэн. Тооны хүч (ажилчид) мөнгөний хүчнээс хүчтэй гэдгийг ухаарсан шиг Тайландад энэ тулаан хараахан эхлээгүй байна. Тиймээс энэ улсад хийх ёстой маш их зам байна.
Тайландчуудын цалин хөлс, ажлын цагийн талаар ярихад ихэнх хүмүүс дургүйцсэн хариу үйлдэл үзүүлдэг нь надад ихэвчлэн гайхдаг (би зөвхөн сүрьеэгийн хариу урвалын талаар яриагүй, гэхдээ бусад яриан дээр үүнийг анзаардаг). Тэд ийм шударга бус явдалд хөл дээрээ зогсч, Тайланд ажилчны мөлжлөгийг зогсоох ёстой гэдгийг сонссон, уншсан хэн бүхэнд мэдэгддэг.
Мэдээжийн хэрэг зөв. Өдөрт 300 бат, 12 ба түүнээс дээш цаг, бага эсвэл огт чөлөөгүй, ихэвчлэн хүнлэг бус температурт ... насан туршдаа тэтгэвэрт гарах ямар ч найдваргүйгээр зүгээр л эхэл.
Зарим хүмүүсийн хувьд намайг бүр ч их гайхшруулж байгаа зүйл бол өмнө нь үзүүлсэн уур хилэн, эв нэгдэл нь өөрсдөө ажил хийлгэх шаардлагатай болсон тохиолдолд алга болдог явдал юм.
Гэнэт тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс илүү төлөх шаардлагагүй гэж боддог, учир нь өөрөөр хэлбэл энэ үнээс доогуур байж чадвал тэд бардамнадаг бөгөөд үүнийг ажлын өдөр 12 ба түүнээс дээш хугацаагаар нөхөх нь хэвийн зүйл гэж боддог. цаг. Тайландад ердийн ажлын цаг, цалин ямар байдаг вэ?
Ийм хүмүүс өөрсдөө толины өмнө зогсоод энэ ажилчинд туршлага, мэргэшил, ажлын цагаар нь шударгаар цалинжуулж эхэлсэн нь дээр биш гэж үү?
Шударга хөдөлмөрийнхөө төлөө шударга үнэ төлөхөд юу нь буруу вэ?
Та фарангад ажиллах хүсэлтэй Тайланд хүмүүсийг олох байх.
Зөвшөөрч байна, Ронни, цэцэрлэгийн арчилгааны хөлсний доод хэмжээг санал болгох тухай дээрх хариултын ард бас миний бодол байгаа юм.
За тэгээд долоо хоногийн 13 өдөр 7 цаг ажиллана. Энэ нь Тайландад үл хамаарах зүйл биш юм. Би бас үлгэрт гардаг шиг нөхцөл байдалтай Паттайя дахь жуулчны дэлгүүрт ажилладаг залуу бүсгүйг мэднэ.
Гэхдээ…. Тэр комисс авдаг, хамт ажиллагсадтайгаа өдөржин чатладаг, дэлгүүр хэсэх хангалттай цагтай, хааяа нэг цаг унтаж чаддаг. NL-д та үүнийг ажил гэж хэлэхгүй. Тиймээс би "ажиллаж" байхдаа үйлчлүүлэгч тэднийг үймүүлэхэд уйтгартай санагддаг өөр олон ажилчдыг (ялангуяа дэлгүүрт) харж байна.
Илүү олон хууль ... тэгвэл энэ нь NL шиг байх болно?
Эдгээр ажлын нөхцлүүдийг харгалзан үзвэл, жишээ нь манай байшинд барилгын ажил хийдэг хүмүүс ажилладаг гэдгийг би ойлгохгүй байна. Өдөрт 700 Тайланд баттай байхыг хүсч, өдөрт ердөө 6 цаг ажиллахыг хүсч байна. Надад итгээрэй, энэ нь миний цагаан царайтай ямар ч хамаагүй, Тайландын хөршүүд ч мөн адил асуудалтай байдаг.
Миний бодлоор Тайландын хөдөлмөрийн зах зээлд ямар нэг буруу зүйл байгаа нь илт байгаа бөгөөд хэрэв Лаос, Камбож, Бирмийн иргэд хууль бус байхаа боливол энэ нь удахгүй бүр дордох болно.
Эрхэм Иво, би өмнөх хариултдаа Тайландын албан бус тойргийн зарим ажил олгогчид заасан ажлын нөхцлийн дагуу хүмүүсийг ажилд авдаг бөгөөд үүний дараа ажилчид эдгээрийг уян хатан байдлаар тайлбарлах боломжтой бөгөөд үүнийг зөвшөөрөх боломжтой гэдгийг би аль хэдийн хэлсэн. (Ажил олгогч-деспотоос гадна) Энэ нь долоо хоногийн ажлын өдрүүдийн тоо, өдөрт хэдэн цаг байх нь нийгмийн амьдралыг хадгалах боломжгүй учраас ийм байх ёстой. Заримдаа хувийн нөхцөл байдал нь ажилтай бүрэн холбоотой байдаг.
Тиймээс ажлын ёс суртахуун, ажилтай байх тухай ойлголт, үүнтэй холбоотой үүрэг хариуцлага нь Нидерландад бидний дассан байдлаас тэс өөр юм. Нөгөөтэйгүүр, хамт олон нь үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчээс илүү чухал байдаг. Жишээлбэл, ажил нь аюулгүй байдал ба / эсвэл статусыг (зарим байдлаар) хангаж өгдөг, ихэнхдээ хамгийн бага цалинтай, амьд үлдэх боломжтой болгодог, хамт олон, жишээлбэл сүлжээ дэлгүүрт харьяалагддаг нь амьдралын хязгаарлагдмал нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч, нөхцөл байдлыг бий болгодог. гарч ирэх тусам илүү үнэмшилтэй. Бид бүгдээрээ ажлын өдөрт долоон хагас еврогийн 7,50 еврог зохион байгуулах байсан уу.
Таны төлөө 6 батын төлөө 700 цаг ажилладаг хүн 2,85 еврогоос бага цагийн хөлсөөр ажилладаг гэдгийг санаарай.
Мөн Тайланд түншээрээ дамжуулан мастертай хийх барилгын ажил, материалын нийт зардал, цалин хөлс, үргэлжлэх хугацааны талаар тохиролцоонд хүрвэл хүн бүрийн сэтгэлд нийцсэн ажил хийгдэнэ гэдгийг миний туршлагаас харж байна. Тиймээс та Тайландын стандартаар нийтлэг бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зүйлд нийцүүлэн төлсөн гэдэгт итгэлтэй байна. Үүн дээр хэдэн хувь нэмбэл тэд тан руу буцаж ирэхдээ баяртай байх болно. Гүйцэтгэлд бүү оролц, энэ нь Тайландын стандартад нийцдэг. Маш их сонирхлыг дахин харуулж, бүх харилцаа холбоог хамтрагчаараа дамжуулаарай. Та үүнийг авах нь битгий хэл илүү сайн авч чадахгүй.
Уучлаарай Хан Петр
Тайландад амьдрал илүү чөлөөтэй байдаг тул олон гадаадын иргэд энд амьдардаг.
Гэхдээ чам шиг хүмүүс энд дүрэм, хуулийг хүсч байна.
Ингэснээр энд Нидерланд шиг амьдрах боломжгүй болсон юм болов уу??
Энэ бол Тайланд улс, гэхдээ маш бага цалинтай ч хүмүүс маш тайван байгааг би харж байна
Тэдний ажлын үеэр чатлаж, жимс жимсгэнэ, зүүрмэглэх нь түүнд сонин биш,
Ажил дээрээ байх, хааяа ямар нэг зүйл хийх нь тэдэнд маш их таалагддаг зүйл юм.
Мэдээжийн хэрэг, энэ сэтгэлгээ нь бага цалин авчирдаг
Та энэ бүхнийг маш хатуу зохицуулалттай Голландын компанид туршиж үзэх хэрэгтэй бөгөөд маргааш гудамжинд гарах болно.
Миний бодлоор Тайланд улс аз болоход таны хүссэн бүх зохицуулалт, хууль тогтоомжид бэлэн биш байна.