Уншигчийн асуулт: Та Тайландад тэтгэвэр/төрийн тэтгэвэр авахдаа сайн дураараа өөрийгөө даатгуулж чадах уу?

TH-д жишээлбэл, NL-ийн хууль тогтоомжтой харьцуулахуйц нийгмийн хамгааллын хууль тогтоомж байхгүй. Жишээ нь, TH-д NL дэх AOW гэх мэт өндөр насны заалт байдаггүй. Жишээлбэл, TH нь NL-тэй адил тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжгүй. Энэ нь өндөр нас, тэтгэврийн талаар хуульд заасан зохицуулалт байхгүй гэсэн үг биш юм. Гэхдээ жишээ нь NL дахь AOW гэх мэт үндэсний даатгалын хувьд биш. Гэсэн хэдий ч цөөн тооны ажилчдын даатгалын бодлого байдаг.

Схем 1: TH нь хотын захиргаанаас, өөрөөр хэлбэл орон нутгийн засаг захиргаанаас ахмад настнуудад тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь өндөр настны нэг төрөл юм. Жаран настай хүмүүс сард 600 бат авдаг. Хэрэв та 800 ба түүнээс дээш настай бол энэ дүн сард 80 бат хүртэл нэмэгддэг. Ийм хэмжээний мөнгийг "тэтгэвэр" гэж ихэд эелдэгхэн дууддаг хүмүүс байдаг. Гэхдээ үүнийг хажуу тийш.

Схем 2: TH-д олон хүн бүх төрлийн засгийн газарт ажилладаг. Төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүс бүгд төрийн албан хаагчид байдаг бөгөөд ажлынхаа төгсгөлд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр авдаг.

Схем 3: TH-д олон хүн үйлдвэр, компаниудад ажилладаг. Томоохон, голдуу гадаадын үйлдвэр, компаниуд ажилчдынхаа тэтгэврийн тогтолцоотой байдаг. Угаасаа TH компани, үйлдвэрүүдийн тэтгэврийн хангамж ижил байдаг.

Зохицуулалт 4: Төрийн тэтгэврийн хөтөлбөр байхгүй TH-д ажилладаг олон хүн албан бус салбарт ажилладаг бөгөөд энэ нь хамгийн том салбар юм. Гэхдээ хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид ч, хувийн “жижиг дунд” компанийн ажилчид ч тэгдэггүй. Тэд өөрсдийгөө аврахаас хамааралтай байдаг. Томоохон TH банкны байгууллагууд ямар ч тэтгэврийн тогтолцоогүй бүх хүнд тэтгэвэрт гарах зэрэг бүх төрлийн хадгаламжийн данс санал болгодог. Та мэдээж орох боломжтой байх ёстой. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: олон жижиг бизнес эрхлэгчид гялгар уутанд савласан Тайланд батын овоолгыг банкинд авчирдаг.

@Mark: Таны нөхцөл байдалд eea юу гэсэн үг вэ? Та төрийн боловсролын байгууллагад биш хувийн сургуульд фарангын багшаар ажилладаг гэсэн. Тиймээс та төрийн албан хаагч биш, төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр авдаггүй. Танай хувийн боловсролын байгууллага тэтгэврийн хөтөлбөртэй эсэхийг удирдлагатайгаа холбоо барина уу. Хэрэв тийм бол фаранг багшийн хувьд та үүнд хамрагдсан эсэхийг асуугаарай. Хэрэв тийм бол хувийн тэтгэврийн тэтгэмж хэдэн төгрөг, хэдэн настай вэ гэдгийг дахин асуугаарай. Тэгвэл одоогийнх шигээ их орлоготой болохыг хүсвэл банкинд очоод хадгаламж нээгээрэй.

TH-д Нидерландад SVB шиг байгууллага байдаггүй. TH нь SSO хэмээх албан салбарын ажилчдын нийгмийн хамгааллыг хянадаг байгууллагатай. SVB нь TH дахь SSO-той хамтран ажилладаг. SVB-ийн хүсэлтээр SSO бусад зүйлсийн дотор тэтгэвэр авагчид амьд байгаа эсэхийг шалгаж, нотлох баримтыг SVB-д шилжүүлдэг. SSO нь SVB-тэй харьцуулах аргагүй юм. Мөн ҮАБЗ-өөс эцэг эхийн өдөр олгох ямар ч заалт байхгүй, мөн та энэ зорилгоор SSO-д даатгалд хамрагдах боломжгүй. Хүн яаж энэ мэргэн ухаанд хүрдэг нь миний хувьд нууц юм.
@Mark: Вэбсайт, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ холбоо барих маягттай бөгөөд та тэнд хаягийг олох болно. Хэрэв ажил олгогч танд хүндрэлтэй байгаа бол та хэр зэрэг хувийн тэтгэвэр авах эрхтэй вэ гэсэн асуултад ҮАБХ тустай байж болох юм. Гэхдээ анхаарна уу: SSO нь хувийн болон төрийн салбарт ажилладаггүй.

SSO нь 1954 оны хуулиар байгуулагдсан. Гэтэл Нийгмийн даатгалын тухай хуулийг шууд хойш нь тавьсан. Улс төрийн хувьд нэлээд саатсаны эцэст уг хууль 1990 онд л хүчин төгөлдөр болсон (!).
Энэхүү хууль нь албан байгууллагад ажиллаж байгаа, том, жижиг үйлдвэр, компанид ажиллаж байгаа, ҮАБЗ-д бүртгүүлэх хуулиар хүлээсэн үүрэг хүлээсэн албан хаагчдад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, компанийн тэтгэвэр олгох, хугацаанаас нь өмнө олгох зохицуулалтын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. тэтгэвэрт гарах, ажилгүйдэл, гэр бүлийн тэлэлт, нас баралт, осол, өвчин эмгэг, тахир дутуу болох, мөн жирэмсний амралттай холбоотой олон TH хүмүүсийн хувьд маш чухал ач холбогдолтой: мэргэжлийн эрүүл мэндийн даатгалын санд оролцох, гэр бүл.