ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ: ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಕೆ

ಕಾರಣ

ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಬರೆಯಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಸ್-ಕಲ್ಚರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಕುರಿತು ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಗದವನ್ನು ಬರೆಯಲು ವಿನಂತಿ. ಇನ್ನೊಂದು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಬದಲಿಗೆ ಡಾನ್ ಮುವಾಂಗ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಿಂದ ಮನೆಗೆ ಬಸ್ಸು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ (ಮೂರು ಬಾರಿ) 'ಸೌಮ್ಯ' ನಿರಾಕರಣೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಬರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡಿದವು.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಥೈಸ್ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಡಚ್ (ಮತ್ತು ಬೆಲ್ಜಿಯನ್ನರು) ಅನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕುಡಿಯುತ್ತಾರೆ, ಮಲಗುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರೀತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ ಅವರು - ನಮ್ಮಂತೆಯೇ - ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಹಣ ಮತ್ತು ಬಿಲ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು ಬುದ್ಧಿವಂತರು ಮತ್ತು ದಾರಿ ತಪ್ಪದ, ಆಕರ್ಷಕ (ಮೇಲಾಗಿ ಯುವ) ಜೀವನ ಸಂಗಾತಿಯೂ ಸಹ. ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ನಿನ್ನನ್ನು ತುಂಬಾ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ನಮ್ಮ ಪಾನೀಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೂ ಥೈಸ್ ಜನರು ನಮಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಫಿ, ಬಿಯರ್, ಹಾಲು ಮತ್ತು ಮಜ್ಜಿಗೆಯನ್ನು ಕುಡಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಟು ಅಕ್ಕಿ ಮತ್ತು ಸೋಮವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಹಾಸಿಗೆಯ ಬದಲು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ತೆಳುವಾದ ಹಾಸಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಮಲಗುವ ಥೈಸ್ ಇದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಥೈಸ್‌ಗಿಂತ ಪ್ರೀತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರೇ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಾವು ಅದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ಮದುವೆಯಾದ ಥಾಯ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು: ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ಕಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಸುಗಳಿವೆ, ಥಾಯ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವು ಲ್ಯಾಕ್ಟೋಸ್ ಸಹಿಷ್ಣುವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ರೈತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ

ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಥೈಸ್ ಮತ್ತು ಡಚ್ಚರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವಾಗಿದೆ. ಗುರಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದರೆ - ಅದು ಹೇಗೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ - ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು 100% ಆಗಿದೆ. ದಕ್ಷತೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಭವನೀಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಳುವುದಾದರೂ: 'ಸಮಯವು ಹಣ ಮತ್ತು ಹಣವು ಹಣ'), ಪರಿಸರ ಹಾನಿ, ಸ್ನೇಹಕ್ಕೆ ಹಾನಿ, ಇಮೇಜ್ ಅಥವಾ (ವ್ಯಾಪಾರ) ಸಂಬಂಧಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷಗಳ (ಆದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ) ವಾಸಿಸಿದ ನಂತರ, ಥೈಸ್ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನನಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ದಕ್ಷತೆ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ನಾವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ: ನಾವು ಯಾವ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆ. ನಾನು ಇದನ್ನು ಕೆಲವು ನೈಜ, ಅಲ್ಲದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನ ಓದುಗರು ಅನೇಕ ನೈಜ-ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಗಾಲ್ಫ್ ಪಥ

ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಂತರ, ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರು ಈಗ ಅವರ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಎಷ್ಟು ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರ ನಡುವೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ನನ್ನ ಥಾಯ್ ಸ್ನೇಹಿತ ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬೋನಸ್ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಗಾಲ್ಫ್ ಆಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೆಲವು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಗಾಲ್ಫ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ 'ಬಂಡಾಯ' ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆ ಕೂಡ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷ.

ಬಸ್ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ

ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸದ ನಿಮಿತ್ತ ಉಡೊಂಥನಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಾರುತ್ತಿದ್ದಳು. ನಾನು ಅವಳನ್ನು ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಜೆ ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದನ್ನು ಅವಳು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಈಗ ಪ್ರತಿ 25 ನಿಮಿಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಡಾನ್ ಮುವಾಂಗ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಿಂದ ಸನಮ್ ಲುವಾಂಗ್ (ಖಾವೊ ಸ್ಯಾನ್ ರಸ್ತೆ, ಇದು ಬಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ) ಗೆ ಬಸ್ (ಸಂಖ್ಯೆ 4) ಇರುತ್ತದೆ, ಅದು ಆಗಮನದ ಸಭಾಂಗಣದ ಮುಂದೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ, ನೇರವಾಗಿ ಟೋಲ್ ರಸ್ತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡುತ್ತದೆ Yowaraat ನಲ್ಲಿ). ಸನಮ್ ಲುವಾಂಗ್‌ನಿಂದ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿಗೆ 40 ಬಹ್ತ್ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಬಾಗಿಲಿನ ಮುಂದೆ ನಿಲ್ಲುವ ಬಸ್‌ಗೆ 50 ಬಹ್ತ್ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ ಗರಿಷ್ಠ 50 ಗಂಟೆ. ಇದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಇಲ್ಲದೆ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಆದರೆ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಬಸ್ಸು ಹೋಗಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ 20 ಮೀಟರ್ ನಡೆಯುತ್ತಾಳೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ (ಕನಿಷ್ಠ 1 ನಿಮಿಷಗಳು, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿಗೆ 400 ಬಹ್ತ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ: 30 ರಿಂದ 250 ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಹಾಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ಹೊಸ ಡೀನ್

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಡೀನ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸರದಿ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ. ಅವಧಿಯು 3 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಡೀನ್ ಅನ್ನು ಮರುನೇಮಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮತ್ತು ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ 1 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸುತ್ತು ಇರುತ್ತದೆ. 3 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು (ಪ್ರಸ್ತುತ ಡೀನ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿ ಸಮಿತಿಯಿದೆ. ಈ ಮೂವರು ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಅವರು ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಅದ್ಭುತ ಮತ್ತು 'ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ' ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಆದ್ಯತೆ ಯಾರೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಕಾರಿಡಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಗಡಿಬಿಡಿಯು ಶುದ್ಧ ರಂಗಭೂಮಿಯಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಬಾರಿ ನನ್ನ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ತೊಂದರೆಯಾಗಿತ್ತು. ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಲವು ತೋರಲಿಲ್ಲ. ಅದು ಗೊತ್ತಾಯಿತು. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸರಿ... ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ - ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಮುಚ್ಚಿಹೋಗಿವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ದಕ್ಷ?

ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ

ನಾವು ಡಚ್ ಜನರು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕೇ? ಮುಂಬರುವ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾಗಲಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಾವು ಡಚ್ ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೂ...ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಸಚಿವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕುರಿತ ಇತ್ತೀಚಿನ ಜಗಳ ನೆದರ್ಲೆಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ರಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಥಾಯ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನೇಕ ಡಿನ್ನರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಗಾಲ್ಫ್ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ (ಕೆಲವು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ದೀರ್ಘ ತರಬೇತಿಯು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬೆಲ್ಜಿಯಂನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ) ಅಥವಾ ನೀವು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ (ಲಿಖಿತ ) ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ದಕ್ಷ?