«Мус жаңа бизнес ашты және Сэм оны көруге келеді. Сэмнен жағдай қалай болып жатқанын сұрағанда, Мус: «Тамаша! Жақында мен кеңейтуге тура келеді» Сэм қызғанышпен: «Ұлы Мулар, мен сізге көп қызметкерлер тілеймін!»
Өйткені, қызметкерлер тек проблемалар мен қосымша алаңдаушылық тудырады, және бұл, әрине, орта таптағы Тайланд қызметкерлеріне қатысты. Олар сізді тыңдамайды, түсінбейді, ағылшынша нашар сөйлейді, айтқаныңызды орындамайды және тек көбірек ақша алғысы келеді.
Кем дегенде, ара-тұра жақсы ниетті Фаранг кәсіпкерлерінің қолы бос еместігін көргенде осындай әсер аламын. Көбінесе өз елінде де, Тайландта да тәжірибесі жоқ адамдар бизнесті бастайды, қызметкерлерді жалдайды, олар жиі осылай кетіп қалады. Тай әдет-ғұрыптарын жақсы білу және кейде жұмысқа әртүрлі көзқарастарды түсіну бұл кәсіпкерлерді үнемі бұзады.
Соңғы айларда мен төрт мейрамханада көрдім, олардың біреуі голландиялық басқаруда, қызметкерлер блоктан шығып кеткен. Ең төменгі жалақыны төлемей, жұмыс берушінің «отаршылдық» тәртібіне наразы. Дүкеншілер көбінесе Тайланд қызметкерлері шетелдік жұмыс әдісіне бейімделуі керек деп ойлайды.
Сен не ойлайсың? Сізде саудагер сияқты тәжірибеңіз бар ма, әлде фарандық саудагердің қызметкерлерге жамандық жасайтынын анда-санда байқайсыз ба? Сіз мәлімдемемен келісесіз бе?
Махаббат екі жақтан шығуы керек.
Фаранг ретінде тай қызметкерлерімен жұмыс істеу өте қиын, тіл мен мәдениет қиындықтар тудыруы мүмкін.
Ал Голландиядағыдай жақсы мен жаман кадрлар, жақсы және жаман жұмыс берушілер бар.
Алдымен адамдарды күнделікті жалақы негізінде жалдау (ең төменгі айлық жалақы қалаға немесе провинцияға байланысты екенін ескеріңіз) идея болуы мүмкін, осылайша сіз жақсы жұмысшыларды жамандардан таңдап, жақсы қызметкерлерді сақтай аласыз.
Жақсы нәтижелермен жұмыс беруші ретінде сіз өз қызметкерлеріңізді марапаттай аласыз, мысалы, айдың соңында түскі ас немесе шағын бонус және т.б.
Нидерландыда қолданылатын нәрсе Тайландта да қолданылады, қатал, бірақ әділ болыңыз және адамдар сізді құрметтейді.
Маған осы постқа берілген жауаптар өте қызық.
Мен жақсы ниетті батыстық азаматтың бизнесті бастағанын, заңды ең төменгі жалақыны ғана төлейтінін, қызметкерлерге ешбір тай/қытай жасамайтын қосымша нәрселерді жасағанын, демалыс күндерін, қысқасы, тек жақсы жұмыс беруші болғысы келетінін көрдім.
Бірақ бәрі дұрыс болмады.
Қызметкерлер өздерін нашар ұстады, тым кеш болды, алда емес, клиенттер күтіп тұрғанда жеке телефонмен сөйлесті.
Неліктен?
Тайлықтар фаранг үшін жұмыс істегенді ұнатпайды.
Беттің жоғалуы....
Іс әлі де бар.
Таиланд әйелі қазір номиналды иесі.
Ол тым аз төлейді, қызметкерлер кешіккен кезде жалақысы аз, мерекелер, қосымша төлемдер жоқ, екі аптадан кейін төлейді.
Мәселе дүниеден тыс.
Көбінесе қағаздағы тай әйелі бизнестің иесі немесе кем дегенде ортақ иесі болып табылады. Фаранг қызметкерлерге тікелей араласпай, оны әйеліне қалдырса, табысқа жету мүмкіндігі, менің ойымша, әлдеқайда көп.
Бұған жауап беру мен үшін өте қиын.
Сіз бірін де, екіншісін де сезінесіз.
Ең жақсы тәжірибе - әркім бір нәрсеге жауапты екенін сезінуі үшін бір-бірімен кеңесу .
Бірде-бір тәртіпсіздікке жол бермейтініне және бір-бірінің арасында жағымды атмосфераға ие болмайтынына көз жеткізіңіз.
Шыбындарды сироппен ұстайды.
Маған жергілікті халықпен қалай жұмыс істеу керектігін жақсы білетін адамдардың табыс тарихы қызықтырады.
Біз көптеген жылдар бойы голландиялықтар басқаратын курортқа келеміз.
Олар қызметкерлерге қатал, бірақ әділ.
Қызметкерлер көп жұмыс істейді деп күтілуде, бірақ олар сәйкесінше төленеді. Олар қосымша сыйақы алады, ал қызметкерлер әлі күнге дейін үлкен күлімсіреп жүреді. Кейде кадрлық ауыс-түйістер болады, бірақ олардың көпшілігі онда жылдар бойы жұмыс істейді.
Біз әрқашан бір-біріміз туралы сыйластықпен сөйлесеміз.
1993 жылдан бері тайлармен жұмыс істеу: Тайлардың шешім қабылдауда қиындықтары көп екенін байқаймын, әсіресе бірдеңе ақшаға тұрса. Олар арифметиканы өте нашар орындай алады, жалпы білімі орташадан өте нашар. Білім деңгейі: нашар. Біз бакалаврды VWO деп атайтын едік. Ағылшын тілін білу: Thailish және Thenglish арасында.
Бірдеңе күтпеген жерден мүмкін болып қалуы үшін өзіңіз идеяны ойлап табыңыз.. оны ұмытыңыз. Әрқашан оларға не және қашан бірдеңе істеу керектігін айтатын BOZZ қажет, жақсырақ 10 рет жасаған немесе 100 рет көрген нәрсе. Кез келген сыннан (бет-әлпетін жоғалтудан) толығымен жабылған және, әрине, ӨЗ Азат елінде бірдеңе айтуға / бұйрық беруге келетін фарангтан емес.
Себебін түсіндіру: уақытты ысырап ету, жай ғана бағыт-бағдар беру, бір уақытта бір тапсырма беру және олар әрқашан дұрыс емес нұсқадан екіншісін таба алатынын үнемі ескеру. Белгіленген уақытта бірдеңе жасағанын үнемі тексеріп отырады. Демек: күнделікті жұмысты орындау. Тек өте жұқа қабат, көбінесе қытайлық әйелдер, өз бастамаларын дамытып, оларды сәтті қорытындыға жеткізе алады. Сондықтан.. аралық қабат ретінде THOSE пайдаланыңыз. Иә,. олар тайларға қатты қарайды.
Кәсіпкерлік - бұл өтірік айту керек нәрсе. Мен кейде көптеген фарангтар Тайландта қалу үшін бір нәрсені орынсыз бастайды деген әсер аламын. Бірақ тек фарангтар ғана емес, тайлар да осылай ойлайды. Менің дос қызым да бірдеңе бастағысы келді, бәрі жақсы, сондықтан ол базарда кесінді жалға алды, сонымен қатар азық-түлік сатты. Бұл туралы алдын ала ойланбадым, бұл бүкіл нарық жұмыс істемеді, ақырында ол сатқан нәрсе оны нөлдік батпен қалдырды. Ақыры, бірнеше аптадан кейін ол кесуден құтылып, жұмысқа қайта кірісті.
Қалай болғанда да, мен оны өзім бастамас едім, менің 2 себебім: 1. қиын клиенттерге тым шыдамсыз және 2. қиын қызметкерлерге тым шыдамсыз.
Сондықтан, егер мен ол жерде бизнес бастасам, мен өзімді Тайланд менеджерінен бастаған болар едім, бұл аздап қымбатқа түседі, бірақ ол кәсіптің қыр-сырын білетін болса, бұл өзін-өзі ақтайды. Әрине, кітаптарды тексеруді жалғастырыңыз.
HansNL жазғандары дұрыс, егер олар кешіксе және демалыс күндері болмаса немесе аз болса, жалақыны қысқартады, егер олар көбірек демалғысы келсе, бұл оларға да ақша жұмсайды.
Тайландтағы жұмыста рөл ойнайтын тағы бір нәрсе бар, содан кейін сіз сол менеджерге ораласыз. Таиландта адамдар әдетте Нидерландыдағыдай жұмысқа өтініш бермейді, бірақ барлық дерлік жұмыс таныстар шеңберінен өтеді немесе бұрын жұмыс істейді. Мысалы, менің құрбым бұрын өзі жұмыс істеген компанияда кадр бөлімінің бастығы болған танысы арқылы экспорттық компанияда жұмыс істейді. Сондықтан Тайландтағы менеджердің тағы бір қасиеті болуы керек, ол күнделікті басқаруды өз мойнына алумен қатар, айналасына дұрыс адамдарды жинай білуі керек. Отбасы және басқа достар емес, жақсы жұмысшылар.
Таиландта және басқа да SE Азия елдерінде олар компанияда өте күшті иерархияға ие және жоғалған бет шын мәнінде рөл атқарады. Мен индонезиялықтармен теңіз түбінде көп нәрсе істедім, мысалы, бұл дәл солай жұмыс істейді. Сізде 1 қайықшы және 6 теңізші болды. Сіз мұны шағын бизнес ретінде көре аласыз. Қайық әдетте әбден қартайған және ол шынымен де жас жұбайынан бұйрық алмаған. Сіз бас офицер болғанға дейін, содан кейін сіз шынымен бастық болдыңыз. Жұмыс тапсырылған кезде, сіз кеңседегі қайықшыға қоңырау шалдыңыз, ол сізге іс-шаралар туралы жазба берді. Содан кейін ол кімнің не істейтінін реттеді. Бұл оған бедел берді, өйткені ол күнделікті жоспарлауды реттейді. Оның өзiнде басқа жұмысы жоқ немесе бiрнеше ұсақ-түйек жұмысы жоқ, оның жалғыз жұмысы қалған 6 адамды жұмыс iстеу. Егер бұл сіздің көңіліңізден шықпаса, сіз матросқа емес, оның тұмсығына мінген қайықты бердіңіз. Содан кейін ол матросты артқы палубаға апарып, оны одан әрі ұйымдастырды, кейбіреулер әсіресе жас матростардың құлағынан қағып алды, бірақ олар мұны сіздің көзіңізден аулақ болғанына сенімді болды. Осылайша олар өз ұстанымдарын сақтап қалды және батыстық ретінде бұған араласпау керек. Босунды оның тұмсығына берсең, оны басқалардың көзінен таса қылдың. Егер ол бет-әлпетін жоғалтса, экипаждың қалған бөлігі жалқау болады және бұл, әрине, ниет емес еді. Ал ақша да ол жақта қысым жасау құралы болды. Теңізшілер күн сайын 2 сағаттан, әр сенбі мен жексенбіде қосымша жұмыс жасады. Әр жексенбі күні түстен кейін олар өздерінің уақыт табелімен келді, егер сіз олардың күн сайын жарты сағат бойы ештеңе істемейтінін түсінсеңіз, мысалы, сіз жарты сағатты уақыт кестесінен өтіп кеткен болсаңыз, бұл бірден аяқталды.
Тако :: Мен де бұл туралы өте қызықтымын, бақытымызға орай, қызметкерлермен жұмысымыз аз, бірақ бізге бірнеше күн немесе одан да көп уақыт қажет болса, біреуді ұстау қиын. Егер біз кездейсоқ біреуді тапсақ. кейде жұмыс істегісі келеді, біз алдымен оның соңғы немесе қазіргі жалақысын сұраймыз, біз әдетте оның үстіне 40-50% қосамыз.Жұмыс кезінде ол мұз бен суы бар шелек алады, бірнеше рет M150 немесе редбулл.Түс кезінде менің (тай) әйелім тамақтың бар-жоғын қадағалайды, сондықтан олар ештеңеден тарықпайды.Кешке үйге сыра да береді.Сіз әдетте сағат 8-да қоңырау шаласыз. немесе ол қалады.9 реттің 9-ы ауырады немесе бала күту керек немесе тағы басқа сылтаулар бар.Таиландтармен жұмыс істеу оңай емес.
Сондай-ақ отбасында олар жұмысқа барудың орнына бір күн ғана үйде болатынын жиі байқайды, жұмыс берушілердің көпшілігі оларға 3 күн бойы рұқсат береді, ал егер олар мұны 3 күннен артық жасаса, олар үйде қалуы мүмкін. Кейде сезінеді. Таиландтық жұмыс берушілер үшін кешірім сұраймын, олар клиенттермен байланысты біраз жоспарлауы керек және жүргізуші таңертең оны ұнатпайды немесе үйде қалады,
Таиландта бизнесті бастаған Фаранг:
1. Қызметкерлерден тым үлкен үміт күтпеңіз
2. Өте сабырлы болыңыз
3. Қарапайым жүйені сақтау
4. Әрқашан күліп жүріңіз
Менің ойымша, кімде-кім басқа елге тұруға барады немесе сол жерде кәсіппен айналысады, ол адамдарға және елге бейімделуі керек, керісінше емес. Әйтпесе өз еліңде қал. Менің ойымша, ең алдымен, ол тілді үйренуі керек, бұл міндетті. Оңай емес, мойындаймын, бірақ кем дегенде біреуі тырысуы мүмкін. Неліктен испан немесе тай, т.б ағылшын тілінде сөйлеуі керек? Бұл тиімді оңай, бірақ фаранг немесе шетелдік үшін. Англияда немесе Францияда олар голландша сөйлемейді!
Сондықтан Агнес әрбір турист тай тілін үйренуі керек, әйтпесе ол қонақүйде ештеңе түсіндіре алмайды.
Біз тек голландиялықтармен жұмыс істейміз және менеджердің ағылшын тілінде сөйлейтіні өте жақсы, әйтпесе мен Нидерландыға барар едім.
Құрметті Пим,
Агнестің мәлімдемесі анық және мен онымен келісемін. Таиландта тұруға келген немесе кәсіп ашқысы келетін фарангтардың қосылуы. Сонымен қатар, тай тілін үйрену арқылы. Жалпы айтқанда, фарангқа жанашырлық танытуға қарсылық бар. Бұл этноцентризммен байланысты, бірақ басқа уақытта болуы мүмкін. Жай ғана фарангқа бейімделу, сондықтан ағылшын тілінде сөйлеу тайға байланысты емес. Сондай-ақ, сіз тек голландтармен жұмыс істейтініңіз анық емес. Бұл туралы айтатын нәрсе бар: сіз Тайландтасыз.
Құрметпен, Руд
Біраз уақыт бұрын Thailandblog сайтында іскерлік өмірдегі Тайланд мәдениеті туралы тамаша мақала болды. Мен бұған қызығушылық танытатын кез келген адамға қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы қарым-қатынас қандай болатыны туралы түсінік алу үшін осы мақаланы егжей-тегжейлі оқуға кеңес беремін. «Қалғаны» тек фараң болу үшін өз пайдаңызға жарайтын тәрбиелік мақала!
Сіз патронаттық туралы мақаланы айтасыз ба?!
Бұл Крис де Бурдың тамаша мақаласы болды! Мен бұл білімді санамның түбінде сақтап қалдым.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
Мен мұнда бірнеше жыл құрылыста жұмыс істеп, жер компаниясының иесімен бірге тай қызметкерлерімен жұмыс істей бастадым.
Машиналардың жерге келген алғашқы күндерін ешқашан ұмытпаймын.
Ал бір тай келіп, еденге төсеніш төсеп, ұйықтап қалды
және сағат 12-де тұрыңыз, тамақтаныңыз, қайтып оралыңыз және қайтадан ұйықтаңыз.
Келесі күні бір нәрсені қоспағанда, ол бір рет дизель алды
Мен онымен 3 күннен кейін сөйлестім
Қай жерде жұмыс істейтінін сұрағанда, ол жер компаниясында жұмыс істейтінін айтты
Мен өте жақсы бастығым бар дедім, ол қатты жұмыс істеу керек деп шағымданды
Және ол мұны шындап айтты.
Мен қожайыннан шынымен оған жұмыс істейтінін сұрадым, ол иә деді.
Ол маған ештеңе істемейтінін білетінін айтты, бірақ иә, ол отбасы болды, сондықтан ол басқа ештеңе істей алмайды
Одан әрі ол оған лайықты кадр табу өте қиын екенін айтты
Тайланд шын мәнінде кондиционері бар және тым ауыр емес дүкенде/дүкенде жұмыс істегісі келмейді
Екінші жылы Бирма қызметкерлеріне ауысты және салыстыруға келмейтін жеңілдік
Уақытында келіңіз, еңбектеніңіз, қанша қиын болса да ешқашан шағымданбаңыз
Кейде бұл өте ауыр деп ойлаймын, мен де айтамын, олар бір рет күледі
Біраз уақыттан кейін олар бірге жұмыс істейді және жұмыс керемет болады
Мен олар тайда жұмыс істегеннен гөрі көп төлейтінімді айтуым керек
Бірдеңе болса дәрігерге төлеңіз
Біз анда-санда кешкі асқа шығамыз немесе мен балық аулауға қайық жалдаймын
Мен оларға Нидерландыдағы қызметкерлерім сияқты қараймын
Ештеңеде проблема жоқ, ол тамаша жұмыс істейді
Бірақ мен бақыттымын, өйткені үйде бірдеңе болса, олар түсінікті түрде барады
Мен үшін Тайландтық жұмысшылар жоқ
Мен осы мақаладағы сөйлемді оқығанда: «Таиландтық әдет-ғұрыптарды жақсы білу және кейде жұмысқа әртүрлі көзқарастарды түсіну бұл кәсіпкерлерді үнемі бұзады». шаштарым тік тұрады...!!!.. Әсіресе "жұмысқа басқаша көзқарас" дегенді оқығанда... Көп жағдайда WORKSHHY жазған "жұмысқа басқа көзқарас" деп аударуға болады!!! және аз дегенде, мен бұл жерде дөрекі болғым келмейді, әйтпесе мұнда басқа сөздерді таңдауға тура келеді.
Осы блогта өз жұмысын жақсы көретін бір тай көрді ме? кім мотивация немесе міндеттеме көрсетеді? Кәсіби сүйіспеншіліктің немесе өзінің «жұмысына» мақтаныштың қандай да бір түрін көрсететін кім??? Кәсіби байыптылық пен біліктілікті айтпағанның өзінде.
Мен мұнда 10 жылдан астам келдім, мұндайды ешқашан кездестірмедім.
Олар ең қысқа мерзімде ең көп ақшаны алғылары келеді (табыс деп айтпады). Оларды фарангтар құлағына дейін бүлдіріп қойған, бірақ олар бұған төтеп бере алмайды. Бұл тұзсыз шындық. Бұл жерде тай тілін ұнатасыз ба, ұнатпайсыз ба маңызды емес. Шындық айтуға болады.
Мен білемін, көптеген фарангтар көптеген себептерге байланысты әртүрлі пікірде. Кейбіреулер ешқашан тай халқымен байланыста болған емес немесе қалыптасқан теріс пікірмен өмір сүрмеген.
Мен «Фаранг дүкеншілері қызметкерлерге жаман қарым-қатынас жасайды» деген мәлімдемені (атауы) өте жаңылыс деп санаймын және бұл шынымен де солай деп ойлаймын. Мен өзім саудагер емеспін, бірақ бұл мүлдем ұсынылмайды деп ойлаймын.
Жүргізуші: сөйлем алынып тасталды, қорлау.
Мен бұл ұстаныммен толық келісемін.
Мен сізге өз оқиғамды айтып беремін және бар екенін ғана айта аламын
1. Еңбекқорлар шынымен де сонда (түскі ас - күннің ең маңызды уақыты)
2. Адамдардың көпшілігі үшін білім деңгейі шынымен де тым төмен
3. Бет-жүзін жоғалту - ең жаманы
4. Өзара қызғаныш бірнеше күн бойы бүлінуі мүмкін
5. Ақшаға келгенде, олар сөмкеге де, бір-біріне де жанашырлық танытпайды (олардың барлығы дерлік өте ауқатты ортаның адамдары еді) Тіпті 2.5 миллионнан асатын үйлену тойын ұйымдастырып көрсеткісі келгендер де болды. бат..
Бангкоктағы 45 қызметкері және 1800 келісімшарттық қызметкері бар ірі компанияға иелік етті. Басқа қызметкер маған мәселенің дәлелін көрсеткенше, менеджерлердің бірі істің мүлде дұрыс еместігіне жол беріп, оны ұзақ уақыт жасырды.Кітаптар шынымен де бұрмаланған.
Менеджердің өзі қатені байқамай, оны өзі байқамайынша жіберіп алды және бет-әлпетін жоғалтпау үшін проблемаларды шешпеді және лифттің плащымен горшокты жауып, күлді. Дейін…
Компанияны орасан зор шығынмен жабуға тура келді, қызметкерлер 3 айлық жұмыстан босатуды талап етті, содан кейін адвокаттың қателігіне байланысты маған тағы 3 ай уақыт берді.
Мен оларға көп жылдар бойы жақсы қарадым, ал сөзге келгенде, көйлек юбкадан гөрі оларға жақынырақ болды және олар жұмысты тоқтатуды және 6 ай бұрын ескертуді таңдады (сол жерде әлеуметтік инспекция маған жүктеген). Білім мен дағдыларға келетін болсақ: өте төмен және кеңседе барлығы университет түлектері болды.Пейл? – төмен болуы мүмкін емес. Аптасына екі рет ағылшын тілін тегін оқу арқылы мен олардың ағылшын тілін жетілдірдім... сөйлеу жақсы болды, бірақ жазуға келгенде қателесті.Олар көп жұмыс істемеді деп айта алмаймын және күннің соңында бәрі де болды. жұмыс көлемі сол кезде жасалды, олар маған өте мейірімді болды және сенбі немесе жексенбі күндері немесе түннің бір уағына дейін жұмыс істеу ешқашан қиындық тудырмады, сондықтан мен міндеттемеге шағымданбаймын, бірақ менде өте білікті тайлар келді. Олар шетелде оқыды, енді кеңсе қызметкері немесе кеңсе менеджері болып жұмыс істей алмайды, сондықтан олар тым жоғары жалақы алғысы келді. БАРЛЫҚ қызметкерлердің жалақысы 2 20-нан 000 45 батқа дейін болатынын біле тұра, бәрі алдын ала ескерту алу үшін маған қарсы шыққанын көру әлі де көңілсіз болды. Егер компанияның ақшасымен өз істерін реттеп жатқан бельгиялық келсе, бұл мәселені аяқтады (ол қаржы директоры болды).
Бәрі дұрыс болмады ма, жоқ: 20 адамнан тұратын шағын кеңседе болған алғашқы жылдар арман болатын
Мына жақтағы қызметкерлер? Еркек / әйелге көбірек, сіздің уайымдарыңыз экспоненциалды түрде артады.
Маған осы уақытқа дейін алынған жауаптар.
Алдын ала қорытынды жасауға болады ма?
Иә?
Рақмет сізге!
Шамамен 400-500 жыл бұрын емес пе еді?
VOC үшін жұмыс істейтін голландиялық па?
Тайларды жалқау деп кім құжатқа жазды?
Менің ойымша, бұл әлі де.
@HansNL Сіз Аюттайядағы VOC сауда фабрикасының сол кездегі директоры Джеремиас ван Влиетке сілтеме жасайсыз. Менің мақаламды қараңыз: «Патша – тиран, ал сиамдықтар – каприз». Ван Влиет сиамдықтар туралы былай деп жазды: «Сиамдықтар капризді, қорқақ, күдікті және ашуланшақ; олар өтірік айтады, алдайды». Оларды жалқау деп жазбаған. Қараңыз: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
Құрметті Гелейнсе мырза,
Менің күннен қорғайтын көзілдірігім мұндағы жағдайды айтарлықтай өзгертпейді, бұл мәселе болмайды.
Флуминистің жауабында оқығаным бірдей емес пе?
Бұл адамның Тайлармен 10 жылдық ТӘЖІРИБЕСІ бар және олармен дұрыс қарым-қатынаста болу үшін барлық мүмкін және мүмкін емес нәрсені жасады, нәтижесінде ... сіз тек біреуін өзіңіз оқып шығуыңыз керек.
«Бір емес» десем, бұл мақал-мәтел болу үшін айтылады, тым болмаса біреуі есімде жоқ. Мен сіздің реакцияңызды түсіндім, енді мен амнезиядан зардап шегетін шығармын, солай ма?
Бұл жалқау жеңіл жүріс үлгісінен ауытқығандар аз болса да, ерекшеліктер әлі де ережені дәлелдейді. Бұл анықырақ шығар?
Жүргізуші: Қазір сөйлесуді тоқтатыңыз
Паттайядағы ең жақсы мейрамханалардың бірінің жақсы мысалы - Мата Хари, ол көптеген жылдар бойы бірдей жақсы персонал мен менеджерге ие болды, жақсы төлейді және әділ және табысты!
әрқашан жақсы және жаман мысалдар бар.
Тайландтық қызметкерлермен 10 жылдан астам жұмыс тәжірибесінен кейін айта аламын: жақсы төлеу, мәдениетті жақсы білу, тілді оқу, жазу және сөйлей білу, қызметкерлерді құрметтеу және т.б. онша маңызды емес.
Тайлар Фаранг жұмысшысымен қаншалықты жақсы болса да, күннен күнге өмір сүреді. Менеджер ретінде сіз өмірде көп нәрсеге қол жеткізгісі келетін, сондықтан күннен-күнге өмір сүрмейтін және бір күннен келесі күнге кететін 100 тайдың біреуін таңдауға тырысуыңыз керек, өйткені дүкендегі дүкен Нағыз немере ағасының біраз уақытқа жабық.5 күн көмексіз.
Көптеген тайлықтар үшін шаршаған ақшадан гөрі жалқау және ең маңызды аспект - ешқандай жауапкершілікті алмау. Өйткені, егер олардың кесірінен нәрселер шынымен дұрыс емес болса, олар енді ешқашан пайда болмайды…..қателіктеріңіздің салдарын бастан кешірудің қажеті жоқ.
1. Үй салуға қабылданған қызметкерлер. Қолданыстағы жалақыдан 50% артық төледі. Жұмыстың бірінші күнінен кейін қызметкер өте мас күйінде кешкі уақытта жеке уақытында мопедпен апатқа ұшыраған. Біз оның отбасына сәбиіне көмектескіміз келеді. Тайландтық жұмыс берушілер жасамайтын нәрсені жасаңыз; бірнеше апта бойы жалақысын төлеп, әйеліне тамақ пен киім-кешек әкеліп, бізге күнде дерлік көрсетеді.
Бір таңғаларлығы, бірнеше аптадан кейін ер адам үйде жоқ, кешіріңіз, оның отбасымен жаңа жұмысы бар, дейді әйелі. Кешке ол тағы бірнеше апталық жалақысын алу үшін бізге қайта келеді.
Тайландтық қызметкерлерді басқару қорқынышты болып көрінеді, бірақ ережелерге байланысты сіз кем дегенде 4 адамды жұмысқа алудан ешқашан шыға алмайсыз.
Шағын бизнесіңізбен ай сайын 4 адамға төлеңіз, енді бұл жаман емес, бірақ олар да аз болса.
2. Көшедегі дүкенде көшенің арғы бетіндегі көршінің қызы 2 жыл жұмысшы болып істеді. Күнде бірдей проблемалар, тым кеш, немесе мен өзімді жақсы сезінбеймін. Қарапайым жұмыс, бір нәрсені ретке келтіру, тазалау немесе басқа жолмен көмектесу, тек үлкен құлықсыздықпен.
Апта сайын ол дүкеннен үйге бірдеңе ала ала ма (немесе сұрамай-ақ), ақшаны қарызға ала ала ма (ол ешқашан немесе тек қысыммен оралмаған) сұраңыз. Кез келген басқа сатушыға қарағанда 50% артық төлеген кезде, тұрақты негізде көтеруді сұрау.
Егер отбасыңыз, достарыңыз немесе таныстарыңыз қонаққа келсе, кеңесусіз алыс болыңыз. Бұл туралы бірдеңе айтсаң қатты ренжідім.
Ешқашан жеке бастама. Егер дүкенде тұтынушылар болса, автоматты түрде көмектеспеңіз, біз жақын жерде болдық, т.б.
Ақыры 2 жылдан кейін 2 жыл кеш шығарып жіберді.
3. Фаланг жұмыс берушілері үшін ғана емес, сонымен қатар Тайланд жұмыс берушілері үшін де лайықты қызметкерлерді табу мүмкін емес. Тайландтық білім / аяқ киім фабрикасы бар жұмыс беруші кіріс көлік / тауарларға қамқорлық жасауы керек менеджердің көмекшісін жұмыс істейді. Апталар бойы барлық тапсырыс үлгілері қателеседі, ештеңе дұрыс емес. Бұл туралы жай ғана достық әңгіме қызметкердің бірден кетіп қалуына әкеледі. Ол ешқандай сынға ұшыраған жоқ.
Егер сіз мұнда бизнеспен айналыссаңыз, сіз тай менталитетін қабылдауыңыз керек, немесе күні бойы мас болу керек, әйтпесе есіңізден кетесіз. Менің мердігерімде өткен айда 40 адам жұмыс істеді, кенеттен мен қосымша 30.000 300 бат төлеуге мәжбүр болдым, өйткені олар күніне 400 емес, 2015 қажет деп бопсалады. Менде де драмалық оқиғалар болды және оларға ешқашан ештеңе үйрете алмадым, өйткені оларда мораль немесе жауапкершілік сезімі жоқ, кейбіреулерін қоспағанда, мен бұл туралы бүкіл кітап жаза алар едім, бірақ қысқаша айтайын, бұл жаза Тайлармен жұмыс істеу керек .. Бүгін олар келеді, ал ертең сіз оларды қайта көрмейсіз және олар бас тарту туралы ешқашан естіген жоқ. Мен 2015 жылға дейін күтемін, содан кейін мен жұмысқа қайта ораламын, бірақ Asean қауымдастығының арқасында заңды түрде осында тұрған камбоджалықтармен, бирмалармен және филиппиндіктермен. .. жұмыс істеуге рұқсат етілген.Тайландтық қытайлықтар бізді жек көреді және мені оларға тым көп төлеп, оларды бүлдірді деп айыптайды. Бірақ олар тайларға ит сияқты қарайды және бұл кездейсоқ жұмыс істейді, өйткені олар нашар төлейтініне қарамастан, оларды құрметтейді.Мен жақында бір танысыммен ұрысып қалдым, ол үйге келгенде үнемі итін тепкілейді, бірақ бұл бейшара ит Қожайыны үйге келгенде әрқашан қатты қуанады.Құрметтемейтін мінез-құлық бұл жерде бағаланады, бірақ, әрине, бізден емес, өйткені біз тайларға жамандық жасасақ немесе төлем жасасақ, пышақтар қайрап қалады. XNUMX жылы Асеан қауымдастығы қандай сыйлық, өйткені сол кезде Тайлар да жұмыс істеуді және жауапкершілік сезімін көрсетуді үйренуі керек.Бірақ тайларды білу көп күш жұмсауды талап етеді, өйткені олар мұны жай ғана қабылдамайды, біз жақында Пхукетте орыстармен бірге көрдік.
4. Фаланг қана емес, тай жұмыс беруші де осындай мәселеге тап болып отыр. 3 жыл бойы мен тайлық достарымыздың гараж компаниясының персоналдың кесірінен түймелерге барғанын қалай көргенін күн сайын байқадым.
Оның үстіне жұмыс беруші болмаған соң, жұмысшы көлікті қалай жуу керек болса, не істерін білмей, жұмысын тоқтатты. Күнделікті бір әрекеттерді талқылау және көрсету, ешқандай нәтиже жоқ.
Бастамасыз және тек шағымданады. Сағат сайын шаршап, ішімдік ішіп, жұмыс уақытында ұйықтап, содан кейін тұтынушы келгенде ашуланатын.
Жақсы жалақы алды, әр жұмада сусындар мен жеңіл тағамдар бар шағын кеш. Егер қызметкердің үйде қиындықтары болса (әрдайым) көмек және қарызға ақша алу қалыпты жағдай болды. Үнемі бүкіл клубпен ұзақ демалыс күндері бастықтың есебінен, мысалы, Лоэй немесе басқа нәрсе аз пайда болды.
Құралдар жоғалып кетті. Жұмыс істеу тек кешкі уақытта ғана мүмкін болды, жұмыс берушінің шеберханасында отбасы мен достары үшін қарапайым жұмыстарды және өз қаражаты есебінен материалдармен айналысуға болады.
Отбасында біреу ауырып жатыр ма? қызметкерлер, әрине, ескертусіз үйде қалды.
Векгевер аяғының ұшымен үздіксіз жүреді. Бір ауыз сөз бен қызметкерлер кетіп қалады.
5. Біз Тайландтық мердігерді көп жылдар бойы бастан кешірдік, ол табысты және оның компаниясы әлі де пойыз сияқты жұмыс істейді. Өкінішке орай, рахмет емес, оның қызметкерлеріне қарамастан.
Ол үшін кадрларды, әсіресе білікті мамандарды табу мүмкін емес. Кездесуді белгілеу және уақытында жұмыс істеу мүлдем мүмкін емес. Олар дүйсенбіде бар, сейсенбіде отбасы мүшелері ауырып жатыр, біреу үйленіп жатыр, ажырасып жатыр немесе өліп жатыр және олар ештеңе айтпай 3 күн келмейді. Төлембеу маңызды емес.
Ол бұл туралы ештеңе айтпауды үйренді, барлық жағдайды дерлік қабылдайды, әйтпесе оның штаты жоқ. Нәтижесінде тұтынушылармен келісім жасау мүмкін емес дерлік. Көбінесе кешкі сағатқа дейін асығыс жұмыстарды өзі жасайды.
Таңертеңгі сағат 8-де жаңбыр жауып, 9-да құрғақ болса, қалған уақытта қызметкерлер келмейді.
6. Көптеген шағын жұмыс берушілер кездесетін тағы бір мәселе. Қызметкерлерге айына, ең көбі аптасына және жақсырақ жұмысына немесе күніне төлемеңіз.
Қызметкерлерге ұзақ уақыт бойы төлеген кезде бірнеше рет тәжірибесі бар, сондықтан жоғары сома (немесе жаңа жылмен қосымша бонус және т.б.) олар келесі аптада пайда болмады. Оларға әлі ақша керек емес еді және бір аптадан кейін неге келмеді деген сылтау айтып жүрді.
Біздің мердігермен тәжірибелі, егер біз оның қызметкерлеріне жұмыстың аяқталуына немесе мерекеге байланысты қосымша ақы алғымыз келсе, онда ол үлкен қиындықтарға тап болды. Содан кейін олар ертең келмейді, оның жауабы болды, ішіңіз.
7. Істер жақсы жүріп жатқан жерде.
Кез келген 7-11 дүкенде. Кондиционер, жақсы жалақы және бедел. Кем дегенде 8.000 ванна, кешке және түнде жұмыс істеу қиын емес. 7-11 күй береді. Тіпті әрбір қызметкерден/жұлдыздан кем дегенде орта немесе одан жоғары мектепті бітірген болуын талап етуі мүмкін.
Немесе муниципалитетте немесе басқа мемлекеттік ұйымда мүмкін емес жолақтары бар формамен жұмыс істеу одан да жақсы. Дәрежелер ең төменгі жалақыдан төмен болса да бедел береді.
Ауылдағы немесе шағын қаладағы жұмыстың шыңы - учаскелік полициядағы жұмыс. Кедейлік жалақысы, бірақ үлкен бедел және сіздің отбасыңыз немесе достарыңыз қиындыққа тап болғанда, содан кейін көмек пен қызметтер арқылы қосымша ақша табуға дайын, басқа сөзді пайдаланғыңыз келмейді.
Тай қоғамы туралы әрқашан оң көзқараспен қарайтын блог оқырмандары қайда?
Жоғарыда келтірілген реакцияларда бүкіл халық топтары жалқау, ақымақ ретінде бейнеленген.
Тайландтық компаниялар жалқау және ақымақ тайлармен ғана жұмыс істей алады және біз шетелдіктер жақсы білеміз. Кейбір сатангтар үшін алдыңғы қатарда отырғымыз келуі мүмкін.
Бұған тайлар риза. Бұл олардың жұмыс стилі. Ешкім шетелдікті мұнда кәсіп аш деп сұрамайды.
Кор ван Кампен.
Мүлдем қате Кор.
Бірде менің құрбым ағасы екеуіне компьютер дүкенін ашуды өтінді, бірақ көп ақша босқа кетті.
Тайландтық жобаны әзірлеуші менен мүлікті жалға бергісі келді және оны бірге жасауға рұқсат бергісі келді, одан да сәтсіздікке ұшырадым, менің барлық ақшам таусылып қалды!
Бұл отбасы бізге ағаш өсіру үшін 34 рай жер берді, сөйтіп жаңа серіктестік құрылды.
Қазір менің отбасыммен Харингпен бірге импорттық компаниям бар, мен қызметкерлермен қалай әрекет ету керектігін үйреніп жатырмын.
Бірақ мұнда ешкім кәсіп ашқысы келмейді деген әңгімелерді айтпаңыз.
Егер Tesco және сол сияқты компаниялар басталмаған болса, жүздеген мың адамдар шетелдік компанияға жұмыс істеуге бара жатқанда көліктерімен Бангкоктағы жолдарды бітеп тастаудың орнына әлі де Као Лаоста отырар еді.
Модератор: мақалаға жауап беріңіз және бір-біріңізге ғана емес, бұл сөйлесу.
Құрметті Кор ван Кампен,
Тай тіліне келгенде мен әрқашан позитивтімін, сондықтан жауап беруге мәжбүрмін.
Мен Тайландта әлі тұрмаймын. Сондықтан мен ол жерде бизнес жүргізген жоқпын, сондықтан істей аламын
таймен жұмыс істеудің қандай екенін айтпаңыз. Дегенмен, менің тай әйелім мұнда айтылғандардың ешқайсысына бағынбайтынын айта аламын. ол сөзсіз еңбекқор
ақымақ емес үлкен жауапкершілік сезімі бар. Мейірбике ісі саласында 20 жылдан бері жұмыс істейді
Есі бұзылған қарт ол ешқашан кеш емес, кем дегенде он бес минут ерте. Әрқашан тым кеш кетеді. Егер ол кейде қызметкерлердің жетіспеушілігіне байланысты бірнеше қонақ бөлмеде дәрі-дәрмекпен бөлісуге мәжбүр болса, ол үйде ұзақ уақыт жұмыс істейді. Кейде түнде төсектен тұрып, бәрі дұрыс екенін тексеру үшін қарттар үйіне барады.
Сондықтан мен әлемнің кереметіне тұрмысқа шыққаныма біртіндеп сене бастадым
Құрметпен, Кит
8. Кім жиі қатты сіңіреді. Аптасына 8 күн, таңғы 10-ден жиі кешкі 7-ге дейін. Сол шағын дербес кәсіпкер, отбасымен дүкенші.
Жеке немесе өте жақын тәжірибемнің барлығында, әрбір тай жалқау емес. Адамдар түсінбейтін сияқты. Ешқандай жұмыс этикасы жоқ. Адамдар бүгін өмір сүреді және ертеңгі күнді уайымдау мүмкін емес.
Оған өзін-өзі құрметтеу, жауапкершілік сезімі және кез келген бастама жетіспейді.
Неліктен? Оны қызымның мектебінен іздегім келеді. Жеке бастама мен сыни сұрақтар бағаланбайды. Жатқа үйреніңіз, мұғалімді тыңдаңыз (егер ол жерде болса және басқа ештеңе болмаса) және көпшіл болыңыз.
Немесе анасының әңгімесін көргім келіп, 20 жылға дейін мектепте оқып жүрген (университетті бұл жерде әрбір орта мектеп осылай атайды) қолынан келген барлық қағазды алып, осы қағаздан кейін барлық оқулықтарды бұрышқа тастап, бәрін ұмытып кетті.
Мектеп жүйесі шарасыз. Өзіндік бастама басылады, қатар тұрған табын сияқты, бір форма (өздігінен ешқандай қарсылық жоқ) және мектеп әнін айту маңызды, Үйренуді үйрену екінші немесе қажет емес, қалай жүру керектігін жақсырақ үйреніп, нақты кәсіпорыннан кетуге болады. ел элитасының 5% құрайды.
Ауылымызда жаңа бастауыш/орта кәсіптік мектеп ашылды. Әдемі ғимарат, әдемі сыныптар, үлкен үйілген кітаптар. Өкінішке орай, жаттығу бөлмелері, құрал-саймандар, машиналар жоқ. Техникалық мамандықты қалай меңгергіңіз келеді.
11.
Иә, мен Фалангпын. 1-ден 10-ға дейін пікір білдіруге рұқсат етілмегенін білдіреді, мен мәдениетке бейімделуім керек, әйтпесе үйге баруым керек.
Мен тай тілінде сөйлей алмаймын, сондықтан жұмыс істеу немесе бизнес жүргізу туралы ештеңе түсінбеймін.
Мен Тайландтағы өмірден қалай ләззат аламын? үш маймыл сияқты; ештеңе естімейді, ештеңе көрмеді, ештеңе сөйлемейді. Иә, ақша әкел, бәріне күл, бәрін қабылда. Таиланд - әлемнің орталығы, еркіндер елі. Сіз тай болуыңыз керек.
Сын ?? жоқ, күн сайын таң қалдым... өзім туралы да, өйткені өзіме қарамастан, мен бұл жерді ұнатамын. Барлығы мені жалғыз қалдыратындықтан, мен өзімнің қалағанымды істей аламын, сондықтан мен тайға да қалағанын жасауға рұқсат етемін. Өте адал.
Көптеген жауаптарыңыз үшін рахмет, бұл көпшілікті қызықтырған тақырып болды. Менің (уақытша) тұжырымым, алайда, ұсыныс белгіден соншалықты алыс емес. Реакциялар көбінесе тайлардың жаман қасиеттерін көрсетеді, бірақ өзін-өзі бағалау тым аз беріледі: «Мен жақсы істеп жатырмын, бірақ иә, сол ақымақ және жалқау тайлар, эй!»
Сондықтан мен Кор ван Кампенмен толық келісемін, ол барлық тай компаниялары жалқау және ақымақ тайлармен ғана жұмыс істей алмайтынын атап өтеді. Сондай-ақ басқа жерде сіз Таиландта екеніңізді, сондықтан сол елдің әдет-ғұрыптары мен әдет-ғұрыптарын ескеруіңіз керек екендігі орынды айтылған. Тайлар туралы барлық теріс пікірлер дұрыс болса да, сіз әлі де трейдер ретінде онымен күресуіңіз керек.
Жауаптарда тіл үйрену, жергілікті менеджерді тағайындау, өз еліңізде қалай үйренгеніңізге емес, тай тіліндегі мінез-құлқыңызға назар аудару сияқты жақсы кеңестер бар.
Егер кімде-кім тай қызметкерлері өздерінің әуенімен билеу керек деп ойласа, мен оларға тоқтауға кеңес беремін. Содан кейін басқа нәрсе іздеңіз, мысалы, көрші елге барыңыз - ұсынылғандай - бірақ бұл аймақта алданбаңыз, өйткені ол жерде де шетелдік трейдер үшін шаншулар, тұзақтар мен тұзақтар жеткілікті. Өйткені, көршінің шөбі әрқашан жасыл!
Жақында мен Тайландтағы голландиялық кәсіпкермен сөйлестім. Ол кадр табудың (!?!) қиын екенін айтып шағымданды. Бұл кеңсе жұмысы болды, жақсы төленетін және кондиционері бар.
Ол қазіргі тай жұмыс күшіне онша риза болмады. Оның шағымы: Кешкі сағат 17.00-де қанша бос емес болса да, олар компьютерді өшіріп, үйге қайтады. Мен және менің серіктесім әлі кешкі 22.00-ға дейін жұмыс істейміз….
Бұл тек Тайландқа ғана тән емес. Мұны Нидерландыда да көруге болады. Соған қарамастан, әсерлі.
Сіз кәсіпкерді де, оның жағдайын да білмейсіз, осылайша жалаңаштау...
Компания Бангкокта орналасқан емес, бұл қазірдің өзінде айырмашылықты жасайды. Ережелерді сақтау үшін ол тайлардың x санын жұмысқа алуы керек. Ол екі жылдан астам уақыт бойы лайықты кадр іздеп, күлкілі талаптар қоймайды.
Мәселе, әрине, тайлықтарда, мен өзім осында мұғаліммін, 30 сағат жалақы алатын болсам да, тай режиссері ол жерде шамамен 45 сағат болуымды күтеді, өйткені шетелдіктер тайлықтарға қарағанда көбірек жалақы алады (сондай сияқты). менің қарызым болды).
Шетелдіктер (мен бірнеше филиппиндіктермен, ганалықпен, француздармен, немістермен және американдықтармен жұмыс істеймін) уақыт сағатын (!!!) пайдалануы керек, ал тайлықтарға 20-30 минут кешігіп келуге рұқсат етіледі.
кез келген минут кешігіп, ол тікелей менің жалақымнан алынады.
Сынып медитация курсына барған кезде мен жалғыз мұғалім болдым, барлық тайлар барбекю жасап, әрине ішетін.
Мен ағылшын тілінде сабақ беремін деп күтілуде, бірақ балалардың 90% ағылшын тілін түсінбейді немесе шамалы ғана.
Менің студенттерімнің бәрібір түсінбейтінін білетін болсам, оларға грамматиканы үйретуім керек.
Бұл жерде шынымен бірдеңені өзгерту керек болса, бұл тай менталитеті.
Сыбайлас жемқорлықпен кең көлемде күресу керек, тайлар мен фарангтардың жұмыс істеу жағдайларын жақсарту керек, ең бастысы, бет-жүзін жоғалтып алудан қорықпай, кейбір нәрселерді түсінетін фарангтарды мұқият тыңдау керек.
Егер сіз өз пікіріңіздің жалғыз дұрыс екеніне сенсеңіз, сіз ешқашан ештеңе үйрене алмайсыз!!!
Көптеген тайлықтар студенттердің және көптеген әріптестердің құрметті көзқарасына қарамастан, кемсітеді.
Бақытымызға орай, мен басқа жұмыс таптым, өйткені мен мұны істей алмаймын ...
Оқиғаға және реакцияларға қарап: шын мәнінде, бұл компанияны бастаудың екі себебінен көруге болады:
а) Тайландта тұруды жалғастырғыңыз келеді және жұмыс іздеп жүрсіз. Содан кейін өз бизнесіңіз түрінде. Өкінішке орай, содан кейін сіз тай менталитетіне бейімделуіңіз керек және болуы мүмкін болғаннан (әлдеқайда) аз кірістен бастап, одан жасай алатын нәрсені қабылдауыңыз керек. Әйтпесе: тоқтаңыз және кетіңіз, өйткені тай тілін түсіну пілге ұшуды үйретуден қиынырақ.
б) Таиланд пен басқа жерде таңдау бар. Тайланд сияқты экспортқа тәуелді экономика үшін бұл өте маңызды.
Бірде TH-да тұратын француз Ирмен және мен TH-да 1977 жылдан бері сатып алған, 93-94 жас аралығындағы жерде тұрдым және 1995 жылдан бері тропикалық азық-түлік импорттау компаниясымен сөйлестім. Менің ойымша, Тайланд экономикасы экспорттық мүмкіндіктерінің 95%-ын жоғалтты, бірақ француз оны 98%-ға қойғысы келді; жалқаулық, ақымақтық, жеткіліксіз білім мен қызығушылықпен.
Менің ойымша, бұл жеткілікті анық.
Фаранг саудагерінің өз қызметкерлеріне жаман қарым-қатынасы сияқты мәлімдеме, әрине, бекондағы мысық. Бұл мәселенің себебі басқа адамда жатқанын көрсететін мысалдар сіздің айналаңызда ұшады. Бір реніш әлі айтылмады, екіншісі қазірдің өзінде жасалуда. Кейде жақсы ниеттерге қалай жауап бермейтіні туралы үлкен түсінбеушілікпен араласады. Бірақ шын мәнінде: фаранг (саудагерлер) өздеріне жамандық жасайды деген мәлімдеме әлдеқайда өзекті, бірақ ол драмалық болмауы керек және бұл туралы бірдеңе жасауға болады.
Шығыс Батыс емес. Кез келген батыстық көзқараспен пайымдаудың қажеті жоқ. Бірде-бір батыстық көзқарас кез келген шығыстық принципке немесе басымдыққа жақындамайды: жұмысқа деген көзқарас күтілгеннен өзгеше, өйткені басқа нәрселермен қатар, адамдар табиғи түрде жоспарлау тұрғысынан ойламайды. Бизнесті бастау сәтсіздікке ұшырайды, өйткені басқа нәрселермен қатар, мазмұн алдын ала берілмейді, мысалы, шығындар коэффициенті тұжырымдамасы. Оқуға немесе оқуға деген міндеттеме әрқашан бір уақытта, мысалы, алынған дипломды бағалаумен және оны иеленуді білумен қатар жүрмейді.
Шығыс дәстүрлі түрде иерархиялық дүниетанымға ие болды және ол жоғары лауазымдардағылардың дұрыс шешім қабылдайтынына сенімді. Тек соңғы онжылдықтарда ғана еркін нарықтық экономика Шығысқа тарады және одан да күшті қарым-қатынас қажет екені біртіндеп айқындала бастады. Сіз тек басында тұрсыз.
Материалдық дүниені жоққа шығаратын діни сана, адамзаттық прогресс идеясына сенбеу, туа біткен заңға бағыну және сыни сұрақтардың жоқтығы: Шығыс қоғамдарының бұл элементтері батыстық ойлаумен алшақтық тудырады. Бұған қоса, жеке тұлғаның орны әлі де бағынышты, билеуші ақсүйектер заңнан жоғары деп есептелді және жақсы білім беру жүйесінің маңыздылығы баяу сіңеді.
Мұның бәрінен зиян келетіні анық: мысалы, жеке адам үшін жағымсыз салдар әртүрлі реакцияларда кеңінен өлшенеді.
Егер олар шығыстық ойлау мен жұмыс әдістерінің астары (пайда болуы) туралы және олар алған батыстық жетекшілікпен біріктірілген бұл алған білімнің шын мәнінде қалай өзгеретіні туралы көбірек алаңдаса, Фаранг үлкен ләззат алады және одан пайда көреді. жаңа мінез-құлық енгізіңіз. (Ірі компаниялар өз менеджерлерін мұқият оқытқаннан кейін ғана жібереді.)
Фаранг Тайланд өміріне микро деңгейде қатысады. Олар қарапайым таймен байланысты, өйткені ол өзін барлық заттарымен таныстырады. Және көбінесе бұл көп емес. Жылдар бойына сыйға тартылғанның бәрімен, оған не құнды, не мақтан тұтады, не үшін өмір сүріп, болашақ ұрпаққа жеткізгісі келеді: қаншалықты қатал болса да, керісінше оның үлесі.
Бұл деңгей түсіну мен сыйластыққа негізделген. Сондай-ақ, тайдың Фарангтың өзін қалай көрсететінін көргенде, оны қалай сезінетінін қарастырыңыз.
Бұл қосымша сыйақылар туралы немесе сипатталғандай «бір шелек мұз бен ауыз су және бірнеше редбулл» туралы емес. Фаранг Таиландқа келеді, өйткені олардың зейнетақысы мен мемлекеттік зейнетақысы көбірек түседі; олар Таиландқа келеді, өйткені соңғы және ұзаққа созылатын махаббат әлі алда, олар Тайландқа келеді, өйткені Нидерландыдағы аңыз әлеміне әлдеқашан ығыстырылған тілектер осында орындалады. Голландиялықтар өздерінің жеке тарихын тез ұмытатыны белгілі.
Сәл күңгірттеңіз, бірнеше қадам артқа шегініңіз, азырақ нәрсеге қанағаттаныңыз – жетекші қазірдің өзінде әлдеқайда көп, бәрі әдемі болуы мүмкін екенін түсініңіз, азырақ мияулаңыз және мәдениетті түсінуге көбірек күш салыңыз, егер тайлықтардың өздері лайықты персоналды таба алмаса..., егер тайдың өзі өз жерлесінің қарым-қатынасын әрдайым түсінбесе..., еңсерілмейтін үміттерге бой алдырмауын, қарқынмен және ішкі істермен үйлесетінін және үйлесетінін түсініңіз. Таиланд қоғамының толықтай және ең алдымен: шыққан еліне мүлдем қарама-қарсы және мүлдем басқа бағытта орналасқан елде болуды түсіну: Шығыс.
Мұның бәрі Фарангтың құрметіне және мүмкін оның көңілсіздікке шыдамдылығы аздап артады.
Энтузиастар үшін:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
Сәттілік, Рудольф
Нидерландыда тай мейрамханасы бар. Бастапқы кезеңде біз Misse en place іс-шарасына тек Тайланд қызметкерлерін (негізінен әйелдер) пайдаландық, бірақ біз одан бас тарттық. Тай әйелім (аспаз) мен тай аспазынан басқа, біз тек голландиялық қызметкерлермен жұмыс істейміз.
Біз менеджерлер ретінде фарфор дүкенінде піл сияқты жүруіміз керек дегенді сезбейміз және бұл жеңілдік деп сендіремін!