Таиланд ең төменгі жалақыны көтеруге қадам жасайды: жаңа өсім
Таиландтың ұлттық жалақы кеңесі келесі аптадан бастап ең төменгі күндік жалақыны көтеру туралы шешім қабылдады. Премьер-министр Сретта Тависин наурызда одан әрі өсу күтілетінін айтты. Министрлер кабинеті мойындаған шешім, үкіметтің алдын ала ескертпелеріне қарамастан, бірнеше провинцияларда жалақыны үш жақты комиссияның күнделікті жалақыны 2-ден 16 батқа дейін арттыру туралы ұсынысынан кейін қабылданды.
1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақы орташа есеппен 2,4%-ға өседі, яғни жалақы провинцияға байланысты 330-дан 370 батқа дейін болады. Бұл өсім 5 жылдың қазан айындағы бұрынғы 2022% өсімнен кейін болды. Алайда Яла, Паттани және Наративат сияқты аймақтардағы ең аз 2 бат өсімі наурызда айтарлықтай өсуді күтетін премьер-министрдің сынына ұшырады.
Еңбек министрі Фихат Ратчакитпракарн алдағы айда кіші комитет құру жоспарын жариялады. Бұл ішкі комитет жаңа жалақы мөлшерлемелерін талқылайды, сәуір айында Сонгкран фестивалі айналасында хабарландыру күтіледі. Жаңа жүйе жергілікті жалақы мөлшерлемелері мен кәсіптік санаттарды ескереді, бұл бір провинцияда әртүрлі жалақы құрылымдарына әкелуі мүмкін.
Ішкі комитет әртүрлі органдардан, соның ішінде Таиланд банкінен және Экономикалық және әлеуметтік даму жөніндегі ұлттық кеңестен кеңес сұрайды. Үкімет жаңа тарифтерді наурыз айының соңына дейін бекітуді жоспарлап отыр.
Бұл бастама қазіргі билеуші Пхеу Тай партиясының сайлау алдындағы уәделерінің бір бөлігі болып табылады. Олар ең төменгі жалақыны жыл сайын 400 батқа дейін және төрт жылдық мерзім ішінде 600 батқа дейін көтеруге уәде берді.
Тайланд халқының басым көпшілігі келісім-шарт бойынша жұмыс істемейді және шын мәнінде барлығы ең төменгі жалақыдан жоғары жалақы алады. Сонымен қатар, көптеген тайлықтар ұялы немесе жоқ шағын дүкені бар өздерінің бастықтары.
Бұл тек біліктілігі жоқ күндізгі жұмысшыларға қатысты және олардың күніне қанша жалақы алатынын тексеру мүмкін емес. Ал ең төменгі күндік жалақыдан төмен алатындар шағымданбай, жұмысы барына қуануда.
Қысқасы: бос қимыл.
Шынында да, ең төменгі жалақыны көтеру әркімге тиімді бола бермейді. Бірақ миллиондаған тайлықтар мен миллиондаған еңбек мигранттары бар, олар көбінесе күніне 250 бат алады, олар пайда көреді. Бұл олардың психикалық және физикалық денсаулығы үшін өте маңызды. Сіз мұны «бос қимыл» деп атайтыныңыз өкінішті.
Мен мыңдаған, тіпті он мыңдаған күндізгі жұмысшылар бар екенін білемін, олар да ең төменгі күндік жалақыдан аз алады. Бірақ жұмыс берушілер тарапынан бақылау және санкциялар жоқ жерде сіз қалағаныңызды көбейте аласыз, бірақ бұл ешқандай айырмашылықты тудырмайды. Және бұл бақылау қажет, өйткені жұмыс берушілер (көбінесе саясаткерлермен бірдей кландарда) жанашырлық танытпайды және Сатанг үшін ринг жағындағы орынға ие болғысы келеді.
Бұл енді есіктің артындағы таяқ емес.
Сондай-ақ, Нидерландыда бірдей кестені ұстанатын және әртүрлі кәсіби салаларда орындалатын нәрсе.
Ауыл шаруашылығы саласы мен қоғамдық тамақтандыру өнеркәсібі осыған байланысты атақты және танымал болды.
Жалғыз айырмашылық - Нидерландыда оны негізінен жұмыспен қамту агенттіктері өңдеді.
Сондықтан бақылау.
Одан да аз төлейтін елдердің күші күшті екені анық.
Ал бұл аймақта дәл солай.
Мен Khaosod және Bangkok Post газеттерінде 500.000 5 Тайландтық және 5 миллионға жуық шетелдік жұмысшылар қатысатынын оқыдым. Содан кейін олар бұл тек бастауыш деңгейдегілерге қатысты дейді, иә, иә, олар өздері сенеді, өйткені XNUMX миллион шетелдіктер туралы айтқанда, бұл барлығын қамтиды.
Менің ойымша, сіз тіпті өсім туралы айтуға болады деп ойламаймын, бірақ бұл негізінен көтерілген бағалардың өтемақысы, өйткені бағалар көтерілгендіктен сіз шамамен 5 бат немесе одан аз жоғалтасыз. Егер сіз 2 баттан құлдырап жатқан кейбір провинцияларды қарасаңыз, бұл олардың тіпті табысқа қол жеткізіп жатқанын білдіреді, өйткені бағалар жалақының өсуінен жоғары көтерілді.
Жұмыс берушілер өкілдерінің қанағаттанған реакцияларын оқығанда, олардың неге сонша риза болғанын түсіндім. Мақалада айтылған перспективалар және Премьер-министр 400 баттан 600 батқа дейін деп атайтын нәрселерді арман немесе жалған сайлау уәделері деп санауға болады. Заң шығарушы ретінде олар соңғысын оны заңды түрде реттеу арқылы өзгерте алады, бірақ егер олар мұны жасамаса, олар өз сайлаушылары үшін емес, жұмыс берушілер үшін таңдайды.